DGLOCAL Red sobre Desarrollo Global y Local

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2012-01-27T10:13:00.000-08:00

Términos de Referencia para la contratación de un asistente administrativo para su oficina de proyecto de la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental

Antecedentes y justificación
La Sociedad Peruana de Derecho Ambiental – SPDA es una institución con 25 años de experiencia que tiene como misión integrar el componente ambiental en las políticas de desarrollo, con el fin de alcanzar una sociedad sostenible y equitativa; y de promover bajo principios de ética y respeto a la naturaleza, una ciudadanía responsable.
LA SPDA ha suscrito un subcontrato con International Resources Group Ltd. (IRG) que viene ejecutando un proyecto denominado “Iniciativa para la Conservación en la Amazonia Andina - ICAA II” financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el mismo que tiene por objetivo apoyar a la ejecución de ICAA II a nivel de la región andino amazónica y facilitar la colaboración regional para la conservación.

En este sentido, debido a los compromisos y retos permanentemente asumidos el Programa requiere la contratación de un profesional en Derecho con conocimiento, experiencia y manejo en temas de derecho ambiental, encargado de la asesoría legal conforme al detalle indicado en el punto 3 siguiente.

Perfil profesional requerido

Personal con estudios de Administración o carreras afines.
Proactivo, organizado, con alto grado de sentido de responsabilidad y capacidad adaptativa, de forma tal que pueda enfrentar con suficiente criterio y creatividad posibles contingencias en el desarrollo de actividades.
Habilidad para trabajar bajo presión, así como tener un buen desenvolvimiento y capacidad de relacionamiento con terceros.
Manejo de Microsoft Office.
Ingles Intermedio.
Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares como Asistente Administrativo en temas de coordinaciones logísticas, eventos y talleres, rendiciones de cuentas, caja chica y liquidaciones de efectivo.

Actividades esenciales

Recibir y coordinar citas, reuniones con la Dirección de la Unidad de Apoyo.
Coordinar los viajes y los pasajes de la Unidad de Apoyo de ICAA II
Responsable de la coordinación de talleres y otros eventos.
Apoyar en labores secretariales, brindando facilidad en la redacción de cartas u otros documentos.
Apoyar en la redacción y archivo de documentos.
Apoyo en las liquidaciones de rendiciones correspondientes a la Dirección de la Unidad de Apoyo.
Gestionar y recepcionar cheques u otros documentos para los trámites administrativos de la Oficina de Proyecto.
Responsable de la central telefónica y servicio de mensajería
Sin perjuicio de las actividades antes detalladas, el postulante al cargo de asistente administrativo deberá contar con la disposición para desarrollar otras tareas que le sean asignadas, conforme a los fines del Proyecto.

Plazo de contratación
· El periodo de contratación es de un (01) año; los tres (03) primeros sujeto a un periodo de prueba.
· Renovación sujeta a previa evaluación de desempeño.
· Fecha de inicio requerida: 01 de febrero de 2012.

Remisión de CV
Se reciben CV sin documentar hasta el 30 de Enero del 2012 al correo electrónico oportunidadeslaborales@spda.org.pe Por favor indicar en el asunto del correo electrónico el siguiente mensaje: “ASISTENTE ADMINISTRATIVO”.

CONVOCATORIA PROFESOR DE MATEMATICAS - PUNO

2012-01-24T08:39:00.000-08:00

CONVOCATORIA PROFESOR DE MATEMATICAS - PUNO

Organización sin fines de Lucro, requiere contratar personal para integrar Equipo de Proyecto, de acuerdo al siguiente detalle:
Denominación del Puesto:
Asesor Pedagógico en Matemáticas y Ciencias

Perfil Profesional:
- Profesor de Matemáticas
- Experiencia en Trabajo con niños de Ciclos Menores (Inicial y Primaria)
- Experiencia en Trabajo con Proyectos Educativos o de Desarrollo (deseable)
- Experiencia en Capacitación, Monitoreo y Acompañamiento Docente en su área
- Dominio del Idioma Quechua (Indispensable)
- Proactivo y asertivo
- Residencia en la zona (de preferencia)
- Disponibilidad inmediata

Zona de Trabajo:
Distritos de Antauta y Ajoyani - Puno

Sueldo: Superior al mercado

Personas que reúnan los requisitos, enviar su CV actualizado al correo nichavi@hotmail.com, hasta las 4 p.m. del día Sábado 28 de Enero del 2012, indicando pretensiones salariales.
Se contactara solo a los seleccionados.

Instructor de Asistencia Técnica Económica

2012-01-24T08:38:00.001-08:00

TERMINOS DE REFERENCIA

Proyecto: “PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”

Instructor de Asistencia Técnica Económica
Modulo I: (Cusco - La Convención – Pichari y Kimbiri)

I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.

II. Persona a quien dirige informes
Responsable del Proyecto del Programa Jóvenes a la Obra, Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Responsable Zonal del Proyecto en el Módulo I: Pichari -Kimbiri

III. Objetivos del puesto
Dirigirá los procesos de formación para la generación de planes de negocio y servicios complementarios que permitan la sostenibilidad de los negocios rurales formados.

IV. Perfil del postor

Profesional y/o bachiller en ciencias agrarias, económicas, alimentaria, o afín.

· Experiencia de trabajo en capacitación a poblaciones rurales

· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.

· Manejo probado de enfoques de emprendimiento y autogestión empresarial

· Experiencia en análisis de cadenas productivas.

· Experiencia en la formulación de planes de negocio.

· Experiencia en formulación de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.

· Experiencia en impulso a programas de emprendimiento en áreas de producción y servicios

· Dominio de herramientas informáticas.

· Conocimiento de la zona de trabajo

· Capacidad de trabajo en equipo.

V. Actividades principales
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.

· Buscar socio locales para el desarrollo de emprendimientos de jóvenes rurales.

· Promover la creación, formalización y el desarrollo de micro y pequeña empresa.

· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.

· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.

· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.

· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.

· Sistematizar información de mercados y precios.

· Otras que le encargue el Responsable Zonal.

VI. Plazo y monto

Plazo: noventa días renovable según desempeño

Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).

Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el puesto.

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 29 de enero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: elinora@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Instructor de Asistencia Técnica Económica (Pichari- Kimbiri)

ABOGADO/A PARA COORDINAR UNA RED DE ABOGADOS

2012-01-24T08:29:00.000-08:00

CONVOCATORIA
La Coordinadora Andina de Organizaciones Indígenas (CAOI) requiere contratar los servicios de:
ABOGADO/A PARA COORDINAR UNA RED DE ABOGADOS
DEL OBSERVATORIO JURÍDICO DE LA CAOI
Perfil requerido:
· Abogado/a especializado en derechos indígenas.

· Experiencia de trabajo en Derechos Humanos y derechos indígenas (3 años como mínimo).

· Experiencia de trabajo con organizaciones indígenas, Ongs. y derecho internacional.

· Experiencia en investigación y elaboración de informes situacionales / casos de pueblos indígenas.

· Trabajo comprobado con pueblos indígenas y comunidades.

· Conocimiento amplio de la situación de los derechos de los pueblos indígenas.

· Conocimiento y experiencia en Incidencia Política.

· Experiencia y conocimiento de litigación en casos indígenas (adjuntar artículos, informes y/u otros documentos).

· Disponibilidad inmediata y para viajar a provincias y al exterior.

· Experiencia y capacidad de trabajo en equipo comprobado.

Remitir hoja de vida a coordinadorandinacaoi@gmail.com hasta el viernes 27 de enero.
Solo nos comunicaremos directamente con los seleccionados para las entrevistas personales.

Instructor de Asistencia Técnica Productiva I

2012-01-24T08:03:00.001-08:00

TERMINOS DE REFERENCIA

Proyecto: “PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”

Instructor de Asistencia Técnica Productiva I
Modulo IV: (sandia Puno)

I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.

II. Persona a quien dirige informes
Responsable del Proyecto del Programa Jóvenes a la Obra, Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Responsable Zonal del Proyecto en el Módulo IV: Puno (sandia- puno-provincia San Juan del oro)

III. Objetivos del puesto
Gestionar los procesos de capacitaciones técnicas y logísticas, así como el trabajo comunitario y fortalecimiento de liderazgo juvenil.
IV. Perfil del postor
· Profesional y/o Bachiller en Ing. Industrial, Agro alimentaria, agrónomo, agropecuaria, zootecnista o afín

· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.

· Experiencia en análisis de cadenas productivas.

· Experiencia en la formulación de planes de negocio.

· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.

· Dominio de herramientas informáticas.

· Capacidad de trabajo en equipo.

V. Actividades principales
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.

· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.

· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.

· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.

· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.

· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.

· Sistematizar información de mercados y precios.

· Otras que le encargue el Responsable Zonal.

VI. Plazo y monto

Plazo: noventa días renovable según desempeño

Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).

Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el puesto.

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 29 de enero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: elinora@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Instructor de Asistencia Técnica Productiva I - (Sandia-Puno)

JEFE DE PROYECTO

2012-01-24T08:01:00.001-08:00

OPORTUNIDAD LABORAL
Organización No Gubernamental de Desarrollo con Sede en Puno

Requiere contratar los servicios de un profesional para el cargo de JEFE DE PROYECTO, en producción de Hilado Artesanal en base a fibra de alpaca y Lana de ovino a ejecutarse en las provincias de Puno y Lampa.

PERFIL DE CANDIDATO
Profesional en ciencias empresariales, económicas, sociales o afines, con experiencia en el manejo de personal, conocimiento de la producción de hilado artesanal, especialista en herramientas de gestión empresarial, comercialización y articulación al mercado, conocedor de gestión de calidad productiva. Profesional a tiempo completo y a dedicación exclusiva en el proyecto, con las siguientes funciones:
· Responsable del personal que labora en el proyecto.
· Elabora y revisa cronograma de actividades y asigna las mismas.
· Coordina, monitorea y controla las actividades consideradas en el proyecto.
· Responsable del convenio de financiamiento y de brindar la información sobre los recursos financieros otorgados por Fondo Empleo.
· Recibe y evalúa documentación.
· Consolida información y elabora informes de avance de actividades físico y financiero.
· Lleva el control de solicitudes de la ejecución presupuestal.
· Evalúa y da conformidad a las rendiciones de cuentas.
· Es el encargado de la comunicación con beneficiarios y representantes de instituciones relacionados al proyecto.
· Participa de manera informativa, orientadora y receptiva, ante las decisiones que adopten las artesanas de los proyectos.

Las personas interesadas, presentar su CV documentado indicando pretensiones salariales, en el Jr. Cajamarca Nº 527, 4to Piso – Ciudad de Puno, o al correo electrónico cooru@cooru.org con el código JEFE DE PROYECTO – HILADO ARTESANAL, hasta las 04:00 p.m. del día jueves 26 de enero del 2012.

Instructor de Asistencia Técnica Productiva II

2012-01-24T07:57:00.000-08:00

TERMINOS DE REFERENCIA

Proyecto: “PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”

Instructor de Asistencia Técnica Productiva II
Modulo VI: (Huancavelica – Tayacaja – Pampas, Surcubamba y Colcabamba)

I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.

II. Persona a quien dirige informes
Responsable del Proyecto del Programa Jóvenes a la Obra, Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Responsable Zonal del Proyecto en el Módulo VI: Tayacaja-Pampas

III. Objetivos del puesto
Gestionar los procesos de capacitaciones técnicas y logísticas, así como el trabajo comunitario y fortalecimiento de liderazgo juvenil.
IV. Perfil del postor
· Profesional y/o Bachiller en Ing. Industrial, Agro alimentaria, agrónomo, agropecuaria, zootecnista o afín

· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.

· Experiencia en análisis de cadenas productivas.

· Experiencia en la formulación de planes de negocio.

· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.

· Dominio de herramientas informáticas.

· Capacidad de trabajo en equipo.

V. Actividades principales
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.

· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.

· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.

· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.

· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.

· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.

· Sistematizar información de mercados y precios.

· Otras que le encargue el Responsable Zonal.

VI. Plazo y monto

Plazo: noventa días renovable según desempeño

Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).

Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el puesto.

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 29 de enero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: elinora@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Instructor de Asistencia Técnica Productiva II- (Tayacaja –Pampas)

Profesionales o técnicos para Diagnostico del Estado de Situación regional

2012-01-24T07:54:00.000-08:00

Expresión de interés: Profesionales o técnicos para Diagnostico del Estado de Situación regional en temas vinculados a planificación de inversión en servicios educativos.

SERVICIOS DE RECOPILACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS EN DIVERSAS REGIONES Y
LOCALIDADES

Proyecto / Actividad: Diagnostico del Estado de Situación regional en temas vinculados a planificación de inversión

Términos de Referencia

1. Elaboración del plan de trabajo.
2. Coordinación con el Gobierno Regional e instancias descentralizadas sobre la información relacionada con los servicios educativos.
3. Recopilar, analizar y sistematizar la información sobre los servicios educativos de la Región y Localidad asignada

Requisitos (Experiencia y formación académica)

1. Estudios Universitarios o Técnicos ( de preferencia economistas o ingenieros )
2. Experiencia en trabajo de campo, levantamiento de información y registro y entrevista a autoridades y personas
3. Experiencia técnica o profesional mínima de 1 año
4. Con conocimiento de computación.

PRODUCTOS
Nº PRODUCTO PLAZOS
1. Presentación del Plan de trabajo Hasta los 04 días de suscrito el contrato
2. Informe conteniendo los documentos solicitados en las guías. Hasta los 20 días de suscrito el contrato

Duración 20 días calendario, luego de suscrito el contrato.

Enviar su curriculum Vitae al correo ddavid_20@hotmail.com

COORDINADORA TÉCNICA PARA PROYECTO

2012-01-24T07:47:00.000-08:00

CONVOCATORIA
La Coordinadora Andina de Organizaciones Indígenas (CAOI) requiere contratar los servicios de:
COORDINADORA TÉCNICA PARA PROYECTO
“FORTALECIMIENTO DE LA ARTICULACIÓN INDÍGENA E INCIDENCIA DE LA
COORDINACIÓN DE LA MUJER DE LA CAOI”
Perfil requerido:
· Profesional con estudios de ciencias sociales y/o afines a la temática indígena, derechos humanos e indígenas y derecho internacional.
· Experiencia laboral con organizaciones sociales, de preferencia con organizaciones indígenas y/o de mujeres indígenas (3 años como mínimo).
· Experiencia en gestión y ejecución de proyectos y manejo de metodologías de planificación, seguimiento y evaluación de proyectos.
· Conocimiento de la problemática nacional y regional de los pueblos indígenas y en especial de las mujeres indígenas.
· Conocimiento y experiencia en Incidencia Política.
· Capacidad de comunicación y redacción (adjuntar artículos, informes y/u otros documentos); trabajo en equipo y bajo presión.
· Facilidad para el relacionamiento con lideresas de organizaciones indígenas.
· Conocimiento de idioma quechua y/o aimara (opcional).
· Disponibilidad para viajar fuera del país por largos periodos.
· Experiencia y capacidad de trabajo en equipo.
Remitir hoja de vida a coordinadorandinacaoi@gmail.com hasta el viernes 27 de enero.
Solo nos comunicaremos directamente con los seleccionados para las entrevistas personales.

Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales

2012-01-13T12:00:00.000-08:00

TERMINOS DE REFERENCIA

AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ.

Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales

I. Empleador

Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.

II. Jefe

Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director General de Promoción del Empleo.
Director de Investigación Socioeconómico Laboral.

III. Descripción del puesto

Contratar servicios profesionales para llevar a cabo las actividades de supervisión, monitoreo y en la elaboración de propuestas de documentos técnicos para la implementación y ejecución de Observatorios Socioeconómicos Laborales Regiones para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.

IV. Subordinado

No aplica

V. Reemplazo

No aplica

VI. Funciones

• Realizar la supervisión y monitoreo enfocado al cumplimiento de objetivos, metas actividades del proyecto en sus diferentes zonas de intervención.
• Brindar asistencia técnica en temas de gestión para lograr el fortalecimiento y sostenibilidad de los OSEL Regionales.
• Supervisar las tareas relacionadas al plan de trabajo de los OSEL y velar por su cumplimiento oportuno y eficiente.
• Brindar asistencia técnica a los OSEL Regionales en la elaboración de documentos de gestión, tales como el POA, Informes de ejecución y otros reportes para el seguimiento de actividades de los OSEL Regionales.
• Elaborar informes técnicos y evaluaciones internas de los equipos técnicos de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
• Tomar acciones de coordinación con especialistas del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral y otras dependencias vinculadas al proyecto con relación a la operatividad de los OSEL Regionales.
• Revisión de los documentos técnicos generados en Observatorio Socio Económico Laboral.
• Otras actividades que le asigne la Coordinación Nacional del Proyecto.

IV. Perfil

• Titulado en Economía, ingeniería económica, administración o afines.
• Experiencia laboral no menor a 03 años en la gestión y/o monitoreo de proyectos y/o programas empresariales o sociales.
• Conocimiento y manejo de la metodología del marco lógico.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Disponibilidad inmediata y disposición para viajar a las ciudades de intervención del proyecto.

VIII. Lugar de Trabajo

Lima

IX. Plazo y Monto
Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 15 de Enero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

MONITOR SOCIAL PARA PROYECTOS DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO

2012-01-13T11:59:00.000-08:00

CONVOCATORIA
MONITOR SOCIAL PARA PROYECTOS DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO

La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú (Oficina Territorial de Chincha) requiere
contratar los servicios de un/a profesional con experiencia para cubrir el puesto de
MONITOR SOCIAL para proyectos de cooperación para el desarrollo.

1. PERFIL PROFESIONAL:
Título profesional en ciencias sociales o áreas afines, con preferencia en carreras de Sociología, Trabajo Social, Comunicación para el desarrollo,
Antropología.
Disponibilidad para trabajo en equipo, proactivo(a) y con mentalidad innovadora, empático/a, con capacidad para trabajar bajo presión, disposición para flexibilizar el horario de trabajo en función de las responsabilidades asumidas.
Facilitadores/as de diálogo, promotores/as del acceso al conocimiento y agentes de cambio.

2. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS:
Experiencia mínima de 1 año en proyectos de desarrollo social y/o cooperación al desarrollo o experiencias similares.
Experiencia en trabajo con Organizaciones Sociales y/o Gobiernos Locales
Con conocimientos sobre iniciativas locales, participación ciudadana, elaboración de Planes de Desarrollo, así como también Planes Operativos Anuales (POA).
Capacidad para relacionarse a todo nivel: Responsables o directores de Instituciones, dirigentes y población en general.
Debe ser persuasivo(a), comunicativo(a), capacidad de negociación y manejo de conflictos. Capacidad de observación, análisis y síntesis.
De preferencia con conocimientos de técnicas participativas y de educación sociocultural.
Conocimientos y aplicación de instrumentos de cooperación al desarrollo y de gestión comunitaria.
Capacidad para la elaboración de reportes técnicos y de informes específicos de proyectos.
Manejo de Ofimática.
De preferencia con brevete de conducir.

3. FUNCIONES
Diseño y ejecución de talleres comunitarios conducentes a promover la participación ciudadana.
Realizar las coordinaciones necesarias con las instituciones y organizaciones de la comunidad para las diversas actividades del proyecto.
Organización y promoción de la participación de la población beneficiaria del proyecto en función de los logros del mismo.
Trabajo directo con beneficiarios del proyecto en los distintos componentes.
Ejecución de las actividades establecidas por el proyecto.
Elaboración de reportes técnicos e informes específicos del proyecto.
Dirigir y fomentar la elaboración y ejecución de planes de desarrollo comunal y planes operativos anuales en las comunidades.
Realizar talleres de fortalecimiento de las organizaciones civiles y fomentar la formalización de las mismas.
Coordinar y organizar espacios de participación ciudadana y de toma de decisiones con los diferentes actores locales (gobierno, empresas, organizaciones civiles)

4. PROPUESTA DEL PUESTO
Disponibilidad: Inmediata.
Jornada laboral: Tiempo completo.
Lugar: Oficina Territorial de Cesal en Chincha (Chincha, Ica).
Remuneración Económica: Según calificación, experiencia y responsabilidad.
Contrato: En planilla.
Duración contrato: 1 año, prorrogable a años sucesivos. Período de prueba: 3 meses.
Otros: Seguro Médico Privado. Seguro de vida.

Los C.V.s con la pretensión económica del/de la postulante deberán ser enviados al email: magalylopez@cesal.org (No se aceptarán CVs que no especifiquen pretensión económica).
Fecha límite de presentación de convocatorias: 08 de enero de 2012.
En el asunto especificar el código: Convocatoria_MONITOR_SOCIAL_CHINCHA.

Especialista en Análisis del Mercado de Trabajo de OSEL Regionales

2012-01-13T11:58:00.000-08:00

TERMINOS DE REFERENCIA

AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ.

Especialista en Análisis del Mercado de Trabajo de OSEL Regionales

I. Empleador

Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.

II. Jefe

Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director General de Promoción del Empleo
Director de Investigación Socioeconómico Laboral

III. Descripción del puesto

Contratar servicios profesionales para llevar a cabo las actividades de asistencia técnica y capacitación en la elaboración de publicaciones sobre el mercado laboral de los Observatorios Socioeconómicos Regionales para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.

IV. Subordinado

No aplica

V. Reemplazo

No aplica

VI. Funciones

· Coordinar la ejecución de actividades de investigación y análisis sobre el mercado de trabajo y formación profesional de los OSEL, en base a la propia información del MTPE y fuentes complementarias.
· Brindar asistencia técnica en la revisión de publicaciones sobre el mercado de trabajo elaboradas por los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
· Realizar sesiones de capacitación al personal de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales en el manejo de bases de datos, construcción de indicadores, y el análisis de las principales variables que caracterizan al mercado de trabajo y formativo, utilizando las diversas encuestas del sector y otras fuentes estadísticas disponibles.
· Seguimiento técnico a las consultorías desarrolladas o estudios especializados en temas de Mercado de Trabajo y otros elaborados por los observatorios Socioeconómicos Regionales.
· Atender las solicitudes de información del mercado de trabajo de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
· Elaborar informes técnicos y evaluaciones internas de los equipos técnicos de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
· Otras actividades que le asigne la Coordinación Nacional del Proyecto.

IV. Perfil

· Título en economía, ingeniería económica, estadística o afines.
· Experiencia de 2 años en investigación y análisis de la realidad socioeconómica.
· Experiencia en manejo de base de datos y programas estadísticos (STATA, SPSS Y EVIEWS).
· Habilidades de comunicación oral y escrita.

VIII. Lugar de Trabajo

Lima

IX. Plazo y Monto
Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 15 de Enero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Especialista en Análisis del Mercado de Trabajo de OSEL Regionales
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

Químico Farmacéutico

2012-01-13T11:56:00.000-08:00

ORDEN DE SERVICIO

Contratación de Químico Farmacéutico para la Dirección Técnico
Normativa del OSCE

Descripción del Servicio, Requisitos y Competencias

I. UBICACIÓN

El Servicio será prestado en la Subdirección de Procesos Especiales

II. DESCRIPCION DEL SERVICIO

Revisar y actualizar la información sobre especificaciones técnicas consignadas en las fichas técnicas de medicamentosy productos farmacéuticos incluidas del Listado de Bienes y Servicios Comunes del SEACE de acuerdo a los criterios establecidos por la Autoridad Nacional de Medicamentos.

III. REQUISITOS MINIMOS

• Profesional titulado Químico Farmacéutico.
• Habilitación vigente del Colegio Departamental correspondiente.
• Resolución de cumplimiento del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS).
• Experiencia detres (03) años de ejercicio profesional como mínimo.
• Experiencia mínima de dos (02) años en Entidades Públicas en gestión del sistema de abastecimiento de medicamentoselaborando especificaciones técnicas y/o Comité Especialde Procesos de Selección de medicamentos.
• Conocimiento de Normativa Sanitaria relacionada a medicamentos.
• Compresión de lectura del idioma inglés.
• Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos a nivel de usuario. (Acreditar con constancias,certificados y/o Declaración Jurada).
• No tener vínculo laboral con laboratorios, droguerías o similares.(Acreditar con Declaración Jurada).

IV. COMPETENCIAS

• Capacidad de Trabajo bajo presión.
• Habilidad analítica.
• Proactividad.
• Responsabilidad.
• Solución de problemas.
• Trabajo en Equipo.

V. PERIODO DE CONTRATACIÓN

Un (1) mes.

VI. RETRIBUCION ECONÓMICA MENSUAL

S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

Los interesados que cumplan con dichos requisitos deberán hacer llegar su CV al Sr. Rodrigo Huamán, remitiendo dicha información al email rhuamang@osce.gob.pe

DISEÑADORA GRAFICA

2012-01-13T11:42:00.000-08:00

CONVOCATORIA PARA DISEÑADORA GRAFICA

a. Objeto
Contratar los servicios de una diseñadora gráfica o practicante con estudios en diseño gráfico.

b. Requisitos mínimos y competencias que debe reunir el postulante
· Conocimiento de sistema operativos Windows
· Conocimiento en programas de diseño (Corel Draw, programas Adobe Design).
· Capacidad para trabajar en equipo.

c. Actitudes y Aptitudes que debe calificar la persona:
· Proactiva.
· Iniciativa.
· Creatividad.
· Con amplio criterio y responsabilidad en el desempeño de sus labores.

Las interesadas deberán remitir su CV por email a la siguiente dirección: estudio.kuelap@yahoo.com , produccion@kuelap-pro.com

01 gestor de campo - 01 Gestor Comercial

2012-01-13T11:37:00.000-08:00

INTITUCION DE DESARROLLO
Requiere el siguiente personal :
01 gestor de campo
Profesional y/o Técnico en ciencias Agrarias con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en manejo de cultivos de exportación ( principalmente Piña)
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.

01 Gestor Comercial:
Profesional en ciencias económicas y/o carreras afines con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en comercialización de productos agropecuarios, especialmente en temas referidos a hortalizas y piña
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.

Para desarrollo del proyecto ubicado en la Libertad Trujillo (valle de Santa Catalina)
Los interesados enviar su CV y pretensiones salariales, mas 3 referencias laborales hasta el 18 de Enero 2012 al siguiente correo: rortega@cedepas.org.pe rubenortemol@hotmail.com

ASISTENTE ADMINISTRATIVO - RECEPCIÓN

2012-01-13T11:33:00.000-08:00

CONVOCATORIA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO - RECEPCIÓN

Importante centro de juego infantil requiere seleccionar a Bachiller de Administración (o carreras afines) de universidad de prestigio, para cubrir el puesto de Asistente administrativo y Recepción.

Perfil requerido:

• Experiencia de 02 años en puesto de asistencia administrativa

• Capacidad de gestión de recursos contables, físicos y humanos

• Manejo de libros y seguimiento contable

• Dominio de Excel y programas informáticos y contables

• Excelente comunicación oral y escrita.

• Experiencia en ventas, recepción y atención a clientes A1.

• Capacidad de organización y gestión de procesos y servicios múltiples.

• Capacidad empática con niñas, niños y adultos.

• Gran flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo, bajo presión constante.

• Disposición a un aprendizaje permanente.

• Disponibilidad inmediata (5 días entre lunes y domingo)

Beneficios:

• Salario adecuado.

• Carta de recomendación.

• Posibilidades de permanencia (sujeto a evaluación)

Duración: 40 horas semanales (enero – diciembre))

Horario: de 10:00:00 a 19:00 (5 veces x semana de lunes a domingo)

Salario: competitivo

Los interesados deberán enviar su Currículum Vitae al e-mail pmaguina@parapekes.pe hasta el 20 de enero. De ser preseleccionado, se le invitará de inmediato a una entrevista.

Convocatoria de Consultoria

2012-01-13T10:00:00.000-08:00

De: Marcelo Marybel : mmarcelo@prisma.org.pe
Enviado: martes, 10 de enero de 2012 17:31
Asunto: empleos_sociales_peru. Convocatoria de Consultoria [Archivo adjunto 1]

EMPLEOS SOCIALES PERU

Es grato dirigirnos a Uds. para informarles que estamos requiriendo:

· Es grato dirigirnos a Uds. para informarles que estamos requiriendo Consultoría de Sistematización para el “Proyecto “Fortalecimiento y articulación de la cadena productiva de tara, con calidad competitiva y acceso al mercado de exportación, en las provincias de Andahuaylas y Chincheros, Región Apurímac”, de PRISMA

Por favor ruego publicar la convocatoria.

Sin otro en particular, aprovecho la oportunidad de reiterarles nuestra estima personal.

Atentamente

ASOCIACIÓN BENÉFICA PRISMA

CONVOCATORIAS / OPORTUNIDADES LABORALES

2012-01-12T09:37:00.000-08:00

1. SISTEMA DE NACIONES UNIDAS – OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE TODAS LAS OFICINAS DE LAS NNUU
http://www.onu.org.pe/Publico/OnuPeru/oportunidades.aspx

2. MINISTERIO DE LA MUJER – MIMDES
BOLSA LABORAL – TRANSPARENCIA CONVOCATORIA
http://www.mimdes.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=56&Itemid=347

3. MINISTERIO DE SALUD / TRANSPARENCIA
http://www.minsa.gob.pe/transparencia/ac_convcas.asp

4. MINISTERIO DE EDUCACIÓN / CONVOCATORIAS
http://www.minedu.gob.pe/DeInteres/Convocatoria/

5. MINISTERIO DE CULTURA
http://www.mcultura.gob.pe/becas_concursos.shtml?x=1426

BECAS
http://www.mcultura.gob.pe/becas_concursos.shtml?x=125

CONCURSOS
http://www.mcultura.gob.pe/becas_concursos.shtml?x=1425

6. COMUNIDAD ANDINA / OPORTUNIDADES DE EMPLEO
http://www.comunidadandina.org/servicios/empleos.htm

7. INABEC / OPORTUNIDADES
http://www.becas-estudio.com/2012/inabec-becas-2012/

BECAS
http://www.becas-estudio.com/2012/inabec-becas-2012/

8. DEPERU.COM INFORMACION DE BECAS
http://www.deperu.com/becas/

9. OFERTA EDUCATIVA.PE / BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES
http://www.ofertaeducativa.pe/art-postgrado1.html

Practicantes para Proyecto ejecutado en la zona de Lima Este

2012-01-12T08:14:00.001-08:00

Organización sin fines de lucro, necesita practicantes para Proyecto ejecutado en la zona de Lima Este.

Perfil:
- Estudiante de Administración, Economía, o Contabilidad.
- Con muchas ganas de aprender.
- Proactivo.
- Responsable.
- Buen Dominio de office.
- Dispuesto a integrarse y trabajar en equipo.
- Horario Flexible, preferentemente que disponga de tiempo pasadas las 5:00 o 6:00 p.m..
- De preferencia con experiencia en trabajo de campo.
- De preferencia con residencia en alguno de los distritos de Lima Este.
- Parte del trabajo comprende la realización de encuestas y la tabulación y procesamiento de las mismas.

Las condiciones ofrecidas son:

- Contrato de prácticas por 3 meses
- Horas diarias de trabajo, que podrán distribuirse y/o adecuarse de acuerdo a las necesidades del servicio
- Facilidades de horario y otros en semanas de prácticas o examenes
- Retribución: S/.500.00 mensuales.
- Gran oportunidad de aprendizaje, siendo parte de un Proyecto de mediana envergadura en Lima Este

Preferentemente vivir en zonas aledañas a Huachipa
Los interesados enviar su curriculum vitae al correo convocatorialimaeste@yahoo.com hasta el lunes 16 de enero del 2012.

Jefe de Proyecto

2012-01-12T08:11:00.000-08:00

Se requiere el siguiente personal para ejecución de proyecto de desarrollo rural en la provincia de Melgar - Puno

1.- Jefe de Proyecto (Código: JP)

- Formación en ciencias agrarias, económicas o sociales. Con especialización en gestión de proyectos de desarrollo rural productivo.
- Experiencia mínima de 05 años en gestión de proyectos de desarrollo rural en el sur andino vinculados al sector alpaquero
- Experiencia en la elaboración de informes narrativos, reportes financieros y presupuestos operativos.
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas y la elaboración de estudios socioeconómicos.
- Dominio del quechua y con nivel intermedio de ingles. Es importante que cuente con licencia de conducir.
- Disponibilidad inmediata.

Envíar CVs al e-mail sp.convocatorias@yahoo.com colocando el código respectivo de manera visible en Asunto. Se recibiran CVs hasta el viernes 20 de enero.

Capacitador Ambiental

2012-01-12T08:04:00.000-08:00

Programme Manager

2012-01-12T08:03:00.001-08:00

Health Poverty Action works with some of the poorest and most marginalised communities in Africa, Asia and Latin America, often in very difficult environments. We work to enable these communities to achieve both immediate and long-term improvements to their health, promoting this as one of their fundamental human rights. At the same time we campaign for the changes in policies and practices needed to create and sustain good health among the world’s poorest people.

Programme Manager, Peru (2 years contract)

Annual salary in the range $19.000 – $22.000 plus pension

This is a key post for the management and development of our Peru programme, working from Lima with some travel (20%) to our project areas. We require someone to work in coordination with our partners, ensure the management of our projects; monitor project expenditure; promote good relationships with partner/field staff; report to, and maintain relationships with institutional donors; lead on proposal writing; provide information, logistical and administrative services to programme staff.

We want hear from you if you have proven commitment to addressing global poverty issues; if you are a strong administrator and good communicator with experience of project cycle management, preparing funding applications and reports for institutional donors in an international development organisation; if you are fluent in English and in Spanish; and if you have good numeracy, writing, wordprocessing and spreadsheet skills, and an understanding of basic project accounting. Peruvian nationals and those with Peruvian residency will be given preference. Women candidates are strongly encouraged to apply.

For further details please visit http://www.healthpovertyaction.org/about-us/jobs/

Completed application forms (available on the website) should be e-mailed to personnel@healthpovertyaction.org

and copied to:
b.bortoluzzi@healthpovertyaction.org

Residence status: Must have right of abode and right to work in Peru

Closing date for applications: Wednesday, 25 January, 2012
Interviews: Week starting 6 February 2012. Please note that interviews will be conducted in English and will be preceded by a written test.

Responsable de comercialización para ejecución de proyecto de desarrollo rural en la provincia de Melgar - Puno

2012-01-12T07:45:00.000-08:00

Se requiere el siguiente personal para ejecución de proyecto de desarrollo rural en la provincia de Melgar - Puno

4.- Responsable de comercialización (Código: CO)
- Profesional en ciencias económicas y/o carreras afines con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en comercialización de productos agropecuarios, especialmente en temas referidos a la crianza de alpacas
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
- Dominio del quechua. Es importante que cuente con licencia de conducir.
- Disponibilidad inmediata.

Envíar CVs al e-mail sp.convocatorias@yahoo.com colocando el código respectivo de manera visible en Asunto. Se recibiran CVs hasta el viernes 20 de enero.

RESPONSABLE DE COMERCIALIZACION

2012-01-12T07:39:00.001-08:00

II CONVOCATORIA: RESPONSABLE DE COMERCIALIZACION

El Movimiento Manuela Ramos requiere contratar a personal para el cargo de Responsable de comercialización para el área de DDEE /Casa de la Mujer Artesana en Lima.

PERFIL:
- Profesional de la Carrera de Economía , Administración y/o Contabilidad

- Experiencia en Administración de Negocios y procesos de negociación referidos al comercio internacional.

- Experiencia en Finanzas y en Procesos de Exportación

- Experiencia en sistemas de costos, análisis e interpretación de los Estados Financieros , Flujo de caja y otros

- Dominio del idioma Inglés a nivel avanzado (hablado y escrito)

- Manejo del Office a nivel intermedio o Avanzado

- Experiencia en manejo de personal y contar con un buen nivel de comunicación.

FUNCIONES GENERALES:

- Organizar, dirigir los procesos de producción y comercialización.

FUNCIONES ESPECIFICAS:
- Tomar y mantener contacto con clientes extranjeros y nacionales durante los procesos de negociación via internet o presencial.

- Negociar con los clientes precios, cantidades y plazos de atención

- Planificar el financiamiento de las compras de insumos y ordenes de producción

- Coordinar con Producción y control de calidad el programa de despachos al exterior según pedidos.

- Coordinar y gestionar despachos con Agentes de Aduana de Lima y/ Serpost.

- Llevar registro central documentado de las ventas: exportaciones, nacionales, establecimiento estadísticas por producto, por orden de pedido, por fechas, proveedores y clientes.

- Emitir los reportes contables mensuales, con proyecciones en base a la información actualizada financiera y contable.

- Reportar los estados de cuenta de clientes nacionales y extranjeros.

HORARIO DE TRABAJO:
· Tiempo completo

· Retribución económica: según calificación

· Disponibilidad : inmediata

Enviar curriculum indicando propuesta económica a judith.ccoyllo@manuela.org.pe
Fecha límite de entrega de documentos viernes 14 de enero del 2012

Responsable de capacitación y extensión rural

2012-01-12T07:37:00.000-08:00

Se requiere el siguiente personal para ejecución de proyecto de desarrollo rural en la provincia de Melgar - Puno

3.- Responsable de capacitación y extensión rural (Codigo: ER)
- Profesional en veterinaria y/o zootecnista, egresado del Sistema Universitario.
- Experiencia mínima de 03 años en formación de extensionistas campesinos y capacitación a adultos quechua hablantes
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
- Dominio del quechua. Es importante que cuente con licencia de conducir.
- Disponibilidad inmediata.

Envíar CVs al e-mail sp.convocatorias@yahoo.com colocando el código respectivo de manera visible en Asunto. Se recibiran CVs hasta el viernes 20 de enero.

Especialistas Administrativos

2012-01-12T07:36:00.000-08:00

Convocatoria abierta.

“Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden”- FONDEP.

Titulo de Puesto: Especialistas Administrativos.
Vacantes: 2 para la el primer semestre del proyecto ampliandose a 3 en la segunda fase hasta la culminación del programa.
Tiempo de duración: 42 meses
Descripción del puesto:
Capacitará en procesos administrativos a los beneficiarios. Asegurará la aplicación eficiente de la capacitación en procesos administrativos de los beneficiarios y realizar labores administrativas inherentes al Programa “Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden” en estrecha coordinación con el Responsable Administrativo.
El Programa se a desarrollará en la provincia de Chincha - Ica, está dirigido al desarrollo de capacidades para la gestión educativa de calidad en directores, docentes, especialistas de UGEL, autoridades de gobiernos locales, familias y comunidad.
Funciones Generales:
Las funciones durante los 6 primeros meses del proyecto serán:
Participa activamente en la elaboración del Plan de capacitación administrativa para los beneficiarios del Programa.
Ejecuta el plan de capacitación administrativa para los beneficiarios del programa.
Participa activamente en la capacitación sobre el funcionamiento del sistema de monitoreo virtual del módulo de rendición de cuentas a los beneficiarios del Programa.
Capacita y dirige a los integrantes de los proyectos calificados en la fase de desarrollo en todo lo que concierne a la temática administrativa.
Emite reportes e informes de visitas de guía y acompañamiento al Especialista Administrativo.
Elabora las rendiciones de gastos.
Las funciones transcurridos los 6 primeros meses del proyecto serán:
Ejecuta el plan de capacitación administrativa para los beneficiarios del programa.
Participa activamente en la capacitación sobre el funcionamiento del sistema de monitoreo virtual del módulo de rendición de cuentas a los beneficiarios del Programa.
Capacita y dirige a los integrantes de los proyectos calificados en la fase de implementación en todo lo que concierne a la temática administrativa.
Emite reportes e informes de visitas de asesoría y acompañamiento al Especialista Administrativo.
Elabora rendiciones de gastos.
Facilita a las instituciones educativas la información necesaria para la correcta rendición de cuentas y los guía en esta gestión.
Ingresa información inherente al Programa al sistema de monitoreo virtual.
Apoya en las gestiones logísticas tales como la distribución de materiales y otras.
Formación Requerida:
Profesional graduado en Administración, contabilidad o carreras afines, con cursos especialización en Gestión de proyectos (de preferencia educativos).
Experiencia deseable:
Mínimo 3 años de experiencia en Área administrativa, Conocimientos de flujo de caja, planes operativos y rendición de gastos.
De preferencia haber realizado docencia en temas de su competencia.
Habilidades:
Metodología de enseñanza
Comunicación formal oral
Organización y conducción de reuniones
Presentaciones en público
Comunicación con el equipo de trabajo
Creación de flujos de información formal.
Negociación
Capacidad de liderazgo, transmisión de motivación
Conocimiento de la zona
Condiciones de Contratación:
Contrato de trabajo bajo la normativa legal vigente – 728
Básico de Dos mil quinientos nuevos soles (S/: 2,500.00)
De preferencia ser de la zona o estar dispuesto a residir en Chincha.

Los interesados deberán dirigir su correo a la dirección og2710@yahoo.es anexando en el asunto el código EPF-12 y adjuntar carta de presentación y CV detallando los temas desarrollados en el perfil hasta el domingo 22 de enero.

Trabajo de campo de encuesta en hogares

2012-01-12T07:27:00.000-08:00

Organismo no Gubernamental requiere personal para el desarrollo del trabajo de campo de encuesta en hogares.

PERFIL

§ Personal profesional y/o técnico en ciencias agropecuarias y/o sociales (Ingeniero Zootecnistas, Ingeniero Agrícola, Veterinario, Técnico agropecuario, etc.)

§ Experiencia en desarrollo de recolección de información para encuestas socioeconómicas y/o de producción agropecuaria.

§ Experiencia de trabajo en zonas rurales de Jaen y Cajamarca.

§ Residentes en la ciudad de Cajamarca.

§ Buen estado de salud y capacidad para trabajar en zonas de altura.

§ Disponibilidad de viajar a diferentes provincias del departamento de Cajamarca.

Favor enviar CV indicando 2 referencias laborales con número telefónicos a convocatoriagid@gmail.com hasta el 14 de Enero del 2012.

Especialistas Pedagogicos

2012-01-12T07:26:00.000-08:00

Convocatoria abierta.

“Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden”- FONDEP.

Titulo de Puesto: Especialistas Pedagogicos
Vacantes: 6 para la el primer semestre del proyecto ampliandose a 12 en la segunda fase hasta la culminación del programa.
Tiempo de duración: 42 meses aprox.
Descripción del puesto:
Asegurará mediante la capacitación el fortalecimiento de capacidades pedagógicas a los beneficiarios del Programa “Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden” en estrecha coordinación con el Responsable Pedagógico.
El Programa se a desarrollará en la provincia de Chincha - Ica, está dirigido al desarrollo de capacidades para la gestión educativa de calidad en directores, docentes, especialistas de UGEL, autoridades de gobiernos locales, familias y comunidad.
Funciones Generales:
Las funciones durante los 6 primeros meses del proyecto serán:
Ejecutará talleres de sensibilización para los integrantes de la comunidad pedagógica de las Instituciones Educativas involucradas en el Programa.
Ejecutará talleres de fortalecimiento de capacidades pedagógicas a los beneficiarios de las Instituciones Educativas del Programa.
Desarrollará talleres pedagógicos dirigidos a los beneficiarios de las Instituciones educativas para la elaboración del Proyecto Educativo Institucional y del Proyecto de Innovación Pedagógica.
Realizará visitas de acompañamiento y guía a los beneficiarios de las Instituciones Educativas para la elaboración y/o mejora de su Proyecto Educativo Institucional y el diseño de su Proyecto de Innovación Pedagógica.
Asegurará que los beneficiarios apliquen eficientemente el conocimiento adquirido durante la capacitación en las instituciones educativas bajo su responsabilidad, para la elaboración o mejora de su Proyecto Educativo Institucional, PAT y Proyecto de Innovación Pedagógica.
Las funciones transcurridos los 6 primeros meses del proyecto deberá:
Ejecuta talleres para los beneficiarios de las Instituciones Educativas participantes en las temáticas de gestión de proyectos y promoción de la lectura.
Asegura que los beneficiarios apliquen eficientemente el conocimiento adquirido durante la capacitación en las instituciones educativas bajo su responsabilidad, para la elaboración o mejora de su Proyecto de Innovación Pedagógica.
Acompaña por medios virtuales a los beneficiarios del programa.
Promueve y ejecuta reuniones de inter aprendizaje entre docentes de las redes educativas involucradas en el Programa.
Implementa y desarrolla talleres pedagógicos en gestión de proyectos de innovación dirigidos a los beneficiarios del Programa de las Instituciones educativas asignadas.
Realiza visitas de acompañamiento y guía a los beneficiarios de las Instituciones educativas para la implementación de su Proyecto de Innovación Pedagógica.
Cualquier otra función que se le asigne que sea inherente a su cargo.
Formación Requerida:
Profesional en educación y similares.
Experiencia deseable:
Experiencia de 2 años de trabajo en aula de educación inicial o primaria.
Experiencia de 2 años en proyectos de implementación de mejoras en la gestión Educativa y de innovación pedagógica y Desarrollo de Capacidades de Comprensión Lectora.
Conocimiento de Programación curricular de inicial/primaria
Conocimiento de formulación de PEI.
Conocimientos de la actualidad educativa de inicial y primaria.
Habilidades:
Metodología de enseñanza
Comunicación formal oral
Organización y conducción de reuniones
Presentaciones en público
Comunicación con el equipo de trabajo
Creación de flujos de información formal.
Negociación
Capacidad de liderazgo, transmisión de motivación
Conocimiento de la zona
Condiciones de Contratación:
Contrato de trabajo bajo la normativa legal vigente – 728
Básico de Dos mil quinientos nuevos soles (S/: 2,500.00)
De preferencia ser de la zona o estar dispuesto a residir en Chincha.

Los interesados deberán dirigir su correo a la dirección og2710@yahoo.es anexando en el asunto el código EPF-12 y adjuntar carta de presentación y CV detallando los temas desarrollados en el perfil hasta el domingo 22 de enero.

Responsable de componente de manejo productivo

2012-01-12T07:25:00.000-08:00

Se requiere el siguiente personal para ejecución de proyecto de desarrollo rural en la provincia de Melgar - Puno

2.- Responsable de componente de manejo productivo (Código: MP)
- Profesional en veterinaria y/o zootecnista, egresado del sistema universitario.
- Experiencia mínima de 03 años en manejo productivo de alpacas.
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
- Dominio del quechua. Es importante que cuente con licencia de conducir.
- Disponibilidad inmediata.

Envíar CVs al e-mail sp.convocatorias@yahoo.com colocando el código respectivo de manera visible en Asunto. Se recibiran CVs hasta el viernes 20 de enero.

Administrador de Personal

2012-01-12T07:24:00.000-08:00

Nuestro Cliente, organización independiente no gubernamental y de desarrollo social, compuesto por más de 100 asociaciones nacionales, con participación activa en 132 países, requiere cubrir la posición indicada.

Administrador de Personal

Objetivo de la posición:

Administrar y asistir en la implementación de estándares del manual de recursos humanos, de acuerdo con la legislación laboral vigente y lineamientos organizacionales, para contribuir con la dirección y gestión del recurso humano en la organización.

Funciones:
- Asesorar a la línea de gerencia y al equipo administrativo en relación a procedimientos y legislación laboral, con el propósito de minimizar contingencias laborales.

- Hacer control y monitoreo de la información y documentación laboral de los colaboradores, supervisando que esté actualizada en todo momento.

- Atender los requerimientos y obligaciones con el Ministerio de Trabajo, Essalud, AFPs, ONP u otros entes gubernamentales, entregando información oportuna y actualizada.

- Realizar actividades de bienestar y seguridad para los colaboradores a nivel nacional, de acuerdo con los estándares del manual de recursos humanos.

- Controlar y hacer seguimientos a los procesos de administración de personal y a la aplicación de políticas de compensación y beneficios.

Requisitos:

· Formación:

- Profesional de las especialidades de Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines.

· Conocimientos:

- Especialización en Administración Salarial y Manejo de Presupuesto

- Deseable conocimientos en estadística, investigación y recursos humanos.

- Deseable con conocimiento del idioma inglés en nivel básico en lectura, escritura y conversación.

· Experiencia:

- Contar con experiencia de tres años en elaboración de planillas, administración de personal y legislación laboral.

- Adicionalmente, experiencia laboral en bienestar de personal y organización de eventos corporativos.

Especificaciones para el envío de curriculums:

- Especificar en el Asunto: Administrador de Personal
- Enviar al e-mail: rsoto@tyrconsultores.com

Coordinador de Programa

2012-01-12T07:10:00.000-08:00

Convocatoria abierta.

“Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden”- FONDEP.

Titulo de Puesto: Coordinador de Programa.
Vacantes: 1
Tiempo de duración: 42 meses
Descripción del puesto:
El Programa se desarrollará en la provincia de Chincha, Ica; está dirigido al desarrollo de capacidades para la gestión educativa de calidad en directores, docentes, especialistas de UGEL, autoridades de gobiernos locales, familias y comunidad.
Su principal función será la de gerenciar el integro del Programa “Escuelas que Innovan, Niños que Aprenden” en estrecha coordinación con las contrapartes ONG Intervida y ONG Codehica.
Representa al Programa ante las contrapartes y terceros conforme a los lineamientos institucionales y a los acuerdos generados en el convenio marco firmados.
Planifica y supervisa el cumplimiento de los resultados, actividades, objetivos y metas.
Emite informes de avances y limitaciones en la ejecución a nivel gerencial para la toma de decisión.
Supervisa al equipo de trabajo y emite directivas conforme a los lineamientos.
Realiza el seguimiento a la ejecución presupuestal de acuerdo a los objetivos del Programa.
Implementa y desarrolla el Plan de comunicaciones y visibilidad del Programa .
Dara seguimiento operativo a las labores administrativas, logísticas, pedagógicas y otras inherentes al Programa.
Formación Requerida:
Profesional en Educación o carreras afines, con Maestría o especializaciones en Gestión de proyectos educativos.
Experiencia deseable:
Experiencia de 5 años como mínimo en la Coordinación de Programas o Proyectos de pedagógica educativa.
Experiencia de 5 años como mínimo de experiencia en capacitación docente.
Experiencia de 3 años como mínimo en la aplicación en aula de proyectos educativos innovadores o gestionando proyectos educativos.
Experiencia de 1 año en la dirección de organización de eventos educativos de mediana envergadura.
Experiencia de 1 año en gestión de proyectos sociales
Habilidades:
Experiencia en manejo de equipos de trabajo.
Conocimientos del Sector Educación, realidad actual, problemática y retos.
Sumamente organizado.
Dominio de office a nivel de usuario.
Condiciones de Contratación:
Contrato de trabajo bajo la normativa legal vigente – 728
Básico de S/.4000 en planilla.
Será apreciable que la persona sea natural de la zona de intervención o que se comprometa a radicar en la misma, el trabajo requiere su presencia como mínimo de lunes a viernes en la zona.

Los interesados deberán dirigir su correo a la dirección og2710@yahoo.es anexando en el asunto el código CPF-12 y adjuntar carta de presentación y CV detallando los temas desarrollados en el perfil hasta el Martes 18 de enero.

Comunicador / Diseñador Gráfico

2012-01-11T09:46:00.000-08:00

Plaza Laboral
Comunicador / Diseñador Gráfico
Se requiere diseñador/a gráfico para la elaboración de materiales educativos en salud y de comunicación social.
Deberá reunir las siguientes características:

· Egresado/a de Ciencias de la Comunicación.

· Especialización en Diseño grafico

· Experiencia mínima 2 años.

· Conocimientos de los procesos para la impresión, distribución y difusión de materiales elaborados.

· Elaborar y evaluar planes y proyectos de marketing y publicidad en salud.
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Manejo de programas informáticos.
· Currículum con referencias personales y laborales.

Procedimiento:
Envíe su currículum indicando en el asunto: Comunicador a: curriculum.miraflores@hotmail.com
Recibido el documento, pasa al proceso de evaluación.
Si es seleccionado(a), será citado para una entrevista personal, comunicación que se le hará llegar a la dirección electrónica por usted indicada.

Se reciben los curriculums hasta el 14 de Enero del 2012

Coordinador(a) general del proyecto

2012-01-11T09:45:00.000-08:00

Coordinador(a) general del proyecto

Proyecto: "Gestión de Información y comunicación para el desarrollo económico en las Ecoferias Regionales de Cusco, Ancash y Cajamarca"

1. Antecedentes / descripción del proyecto

La Asociación Nacional de Productores Ecológicos del Perú (ANPE PERÚ) concentra sus esfuerzos en el desarrollo de un mercado nacional que permita comercializarlosproductos agroecológicos producidos por sus asociados, en el marco de un sistema de garantía participativo (SGP).

Uno de los resultados más logrados de esta labor esla red de Ecoferias “Frutos de la Tierra”, que además de ser un modelo de mercado abierto donde los agricultores venden y comparten sus productos directamente con los consumidores, son importantes espacios sociales dedifusión y educación sobre la propuesta agroecológica.

Actualmente, esta red de Ecoferias involucra a más de tres mil productores a nivel nacional, y cuenta con una cartera de cerca de trescientos (300) productos primarios; entre los que destacan las hortalizas, frutas, tubérculos, cereales, granos andinos, miel de abeja, polen y otros. Pese al esfuerzo, los ingresos mensuales por productor/a son muy bajos, situación difícil de superar debido a la dificultad de acceder a financiamiento, entre otros factores.

Para revertir esa situación ANPE PERÚ impulsa el proyecto "Gestión de Información y comunicación para el desarrollo Económico en las tres Ecoferias Regionales Cusco, Ancash y Cajamarca", el cual contempla el uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), para fortalecer los canales de comercialización asociativa y posicionar el modelo de Ecoferias “Frutos de la Tierra”, en las regiones mencionadas. Esto con el fin de aumentar el acceso al mercado y contribuir a mejorar la economía familiar de sus asociados.

Involucrando a los jóvenes de las familias asociadas a la ANPE y mediante el uso de las TIC, se aplicarán estrategias de gestión de la información y comunicación, para generar información oportuna y de calidad que mejores las condiciones para el manejo comercial interno y externo de las Ecoferias “Frutos de la Tierra”. Esto contribuirá aoptimizar la planificación de la oferta y el abastecimiento del mercado, asegurando la sostenibilidad de la propuesta. El proyecto beneficiará a un total de 510 familias en las tres regiones.

2. Justificación

El proyecto "Gestión de Información y comunicación para el desarrollo Económico en las tres Ecoferias Regionales Cusco, Ancash y Cajamarca", generará múltiples beneficios a los productores organizados de ANPE de esas tres localidades.

Así, optimizará los procesos de comercialización asociativa de los socios en esas regiones, mejorará el acceso de productores/as a las Ecoferias y otros canales de mercado y del acceso de los consumidores a la diversidad de productos; posicionará la marca y formato de la Ecoferia: “Frutos de la Tierra”, fidelizará a sus clientes y captará a potenciales consumidores.

Del mismo modo, hará factible el manejo de la cartera de productos con precios actualizados, promoverá el consumo de productos ecológicos en las tres regiones;empoderará los comités de las Ecoferias en la administración del negocio e involucrará a mujeres y jóvenes en la dinámica de estos negocios. Todos los aspectos señalados, posibilitarán un importante aumento de los ingresos de los asociados.

3. Objetivo de la convocatoria:

Seleccionar a un Comunicador Social experto en TIC y desarrollo rural, con conocimientos de agricultura ecológica que se haga cargo de la Coordinación General del Proyecto "Gestión de Información y comunicación para el desarrollo económico en las Ecoferias Regionales de Cusco, Ancash y Cajamarca" y gestione la comunicación institucional de la ANPE.

4. Perfil del puesto

4.1. Funciones y competencias: El coordinador general del proyecto será responsable de:

a. Planificar, monitorear y sistematizar las actividades del proyecto.
b. Supervisar el manejo financiero del proyecto y llevar un control del avance físico y financiero.
c. Capacitar a los jóvenes comunicadores de las comunidades en los temas técnicos de manejo de TIC.
d. Facilitar el diseño y mantenimiento del software para el Sistema de Gestión comercial de las Ecoferias y capacitar a los involucrados para su uso.
e. Coordinar las actividades con los técnicos y jóvenes en las tres regiones.
f. Informar cada fin de mes sobre los resultados de su intervención y de las regiones participantes a los dirigentes regionales y nacionales de ANPE PERÚ.
g. Elaborar materiales de capacitación.
h. Coordinar con otras entidades temas relacionados a su actividad.
i.Gestionar la comunicación institucional de la ANPE lo que implica actualizar regularmente el sitio web y editar boletines informativos sobre las actividades que realizan sus diversas áreas.

4.2. Informes

El Coordinador general del proyecto deberá presentar informes semestrales, con los siguientes contenidos como mínimo:

a. De progreso en la ejecución del Proyecto, incluyendo la evolución de los indicadores del Marco Lógico y la verificación de los supuestos del mismo.

b. Problemas y planes de acción para solucionarlos.

c. Plan de trabajo y calendario de actividades.

d. Lecciones aprendidas e intercambio de experiencias.

Asimismo, como responsable de la Coordinación General del Proyecto deberá presentar informes periódicos sobre el desarrollo del proyecto en cada una de las regiones donde éste se ejecute; estudios de casos, recomendaciones y análisis presentados y discutidos en reunión; entre otra información pertinente para el adecuado desarrollo del proyecto.

Deberá también presentar un informe final, inmediatamente concluya el plazo de ejecución del Proyecto.

4.3. Calificación y requisitos

- Comunicador social con título o grado universitario, de preferencia con estudios en comunicación para el desarrollo y/o cursos de posgrado vinculados.

- Experiencia mínima de 2años trabajando en temas de: TIC y desarrollo rural y con conocimientos de agricultura ecológica.

- Experiencia en la implementación y coordinación de proyectos de desarrollo financiados con cooperación internacional.

- Reconocida capacidad de liderazgo.

- Experiencia en la coordinación con técnicos y personaladministrativo en proyectos orientados a mejorar la calidad de vida en poblaciones rurales.

- Habilidad para comunicarse adecuadamente de manera oral y escrita y capacidad para escribir informes.

- Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios y capacidad pararelacionarse con instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

- Capacidad de manejo y actualización de sitio web institucional.

- Buena redacción y edición de boletines impresas.

- Disposición para desplazarse al interior del país.

5. Supervisión.

La supervisión estará a cargo de la Dirección Ejecutiva de ANPE.

6. Plazo / ámbito:

El proyecto se ejecutará en las regiones de Áncash, Cusco, Cajamarca y Lima.

El/la Coordinador (a) Técnico(a) del Proyecto deberá cumplir el horario acordado previamente con ANPE.

7. Duración

La duración inicial del contrato será de un año. El mismo podrá ser renovadosucesivamente anualmente hasta la finalización del proyecto, sujeto a una evaluación deldesempeño.

8. Monto referencial.

La plaza está dotada de un presupuesto mensual por tratarse. El profesional seleccionado ingresará a planilla y recibirá todos los beneficios de ley.

9. Envío de hoja de vida o presentación de propuesta

El Comunicador(a) que cumpla el perfil señalado, puede presentar su hoja de vida al correo electrónico: agroecologico2003@yahoo.com; con el asunto: “Coordinador General TIC". Los documentos se recibirán hasta el 04 de enero. ANPE se comunicará directamente con el profesional seleccionado.

10. Calendario del Proceso de Convocatoria:

- 2 de enero: ANPE aprueba Términos de Referencia e inicia proceso.

- 5 de enero: ANPE publica convocatoria a través de sus medios usuales.

- 6, 7, 8 y 9 de enero: Recepción de expedientes de los postulantes a convocatoria.

- 10 de enero: ANPE emite informe valorativo de los expedientes. Se seleccionan postulantes mejor calificados para una entrevista final.

- 12 de enero: Entrevista a los postulantes seleccionados y publicación del profesional elegido.

Psicólogo/a o estudiante de Psicología de los últimos años

2012-01-11T09:43:00.000-08:00

La Fundación ANAR es una ONG sin fines de lucro, tiene como misión promover los derechos de niños, niñas y adolescentes del país. Tiene una línea de ayuda para este segmento de la población y solicita voluntarios para brindar orientación y consejería psicológica vía telefónica.

Los requisitos son:

-Psicólogo/a o estudiante de Psicología de los últimos años.
-Vocación de servicio
-Responsable y comprometido/a
-Empático/a y con capacidad de escucha
-Disponibilidad de tiempo (dos mañanas o tardes libres).

Los interesados escribir a voluntariado@anarperu.org

PUESTO DE COORDINADOR GENERAL DE PROYECTO

2012-01-11T09:42:00.001-08:00

CONVOCATORIA
PUESTO DE COORDINADOR GENERAL DE PROYECTO

Sobre las entidades convocantes

Terre des Hommes – Lausanne-Suiza
TDH fue fundada en 1960 y tiene dos vocaciones; por un lado conduce proyectos de ayuda directa a la infancia maltratada, y por otro lado cumple el papel de embajador de los derechos de los niños y niñas.
TDH actúa en treinta países con más de 160 proyectos de ayuda directa administrada por la Fundación o por contrapartes locales. Sus ejes de acción prioritario son: Salud materno – infantil y nutrición, prevención, protección y rehabilitación de niños y niñas en situación particularmente difícil, y defensa de la protección de los derechos del niño. Dentro de esta última se encuentra el Proyecto de Justicia Juvenil Restaurativa.
Encuentros, Casa de la Juventud
Es una institución promovida por la compañía de Jesús en el Perú. Cuya misión es generar de manera concertada con el Estado y la sociedad civil, modelos de intervención orientados a establecer programas y políticas de juventud que consideren a los jóvenes como protagonistas de su propio desarrollo y el de su comunidad.

Sobre el Proyecto de Justicia Juvenil Restaurativa

Desde el año 2005, la Asociación Encuentros y Terre des hommesLausanne vienen desarrollando el Programa Justicia Juvenil Restaurativa que busca fortalecer el sistema de justicia juvenil en el Perú, promoviendo la aplicación de la remisión y las medidas alternativas a la privación de la libertad con adolescentes en conflicto con la ley, a través de un modelo de intervención alternativo que aplica un enfoque de justicia juvenil restaurativa.
El proyecto se desarrolla en convenio con los diferentes sectores del Sistema de Administración de Justicia e interviene de manera experimental en dos localidades (el distrito de El Agustino en Lima y en la ciudad de Chiclayo). Luego de 7 años de haber demostrado la efectividad del modelo de trabajo, el proyecto se encuentra en su tercera fase, transfiriendo al Estado parte de la metodología y enfoque aplicado.
En ese sentido ha iniciado un proceso de transferencia técnica progresiva en varias localidades del país donde el Estado está adaptando la metodología con recursos propios. En este esfuerzo, es central impulsar cada vez más, procesos de incidencia y comunicación que ayuden a difundir los resultados, y a que los diferentes sectores del Estado se sigan involucrando implementando la propuesta como parte de una política pública. En este mismo sentido, también existe el desafío de lograr impulsar procesos de especialización académica con diferentes operadores sociales y de justicia que trabajan en el tema, de tal forma que el Estado cuente con profesionales capacitados para la implementación de la metodología.
Por último, se ha iniciado un trabajo de prevención en la escuela, también desde un enfoque de prácticas restaurativa. El objetivo es lograr contar con una propuesta para prevenir la violencia e infracción a la ley en adolescentes, pero también para atenderla de manera efectiva.

· Perfil esperado del coordinador

o Formación y experiencia

§ Profesional titulado de las Ciencias Humanas, educativas, jurídicas o sociales, de cooperación internacional; de preferencia con especialización en niñez y adolescencia.

§ Experiencia en trabajo con poblaciones vulnerables

§ Experiencia en cargos de coordinación con responsabilidades similares

§ Manejo de inglés, francés sería un valor agregado.

o Competencias básicas

§ Habilidad en comunicación oral y escrita

§ Manejo de entorno Windows y office

§ Habilidad para aprender el manejo de base de datos

o Competencias en gestión de proyectos

§ Habilidad para coordinar, planificar y monitorear (técnica y presupuestalmente) proyectos de desarrollo de gran cuantía

§ Capacidad de análisis social, estratégico y prospectivo

§ Conocimiento y habilidad para formular proyectos y presupuestos

o Competencias de relacionamiento y de manejo de recursos humanos

§ Alto nivel de liderazgo, proactividad, responsabilidad y organización

§ Resistencia al estrés

§ Orientado hacia el logro de resultados

§ Capacidad de orientar y acompañar sus equipos de manera concertada y participativa

§ Alta capacidad de negociación con diversos grupos (equipos del proyecto, entidades aliadas, autoridades locales, regionales y nacionales)

§ Disponibilidad y flexibilidad (horarios flexibles y viajes a provincias)

§ Capacidad para facilitar la resolución de conflictos

· Salario propuesto

o 3,376.78 Nuevos Soles en planilla.

· Proceso de postulación

o Preselección: los profesionales interesados presentarán su Curriculo Vitae actualizado y con referencias laborales. Fecha de presentación de CV: entre el lunes 26 de diciembre y el 09 de enero de 2012. Enviar el CV al correo encuentros@encuentroscj.org – persona de contacto: Olga Salazar

o Selección: las personas preseleccionadas pasarán por una prueba escrita y participarán en una entrevista de trabajo. Fecha: miércoles 11 y jueves 12 de enero de 2012

o Comunicación de resultados: los resultados de la selección se comunicarán el día viernes 13 de enero de 2012

o Inicio de trabajo: lunes 16 de enero de 2012

Estudiante (dama) de la carrera de educación nivel primaria

2012-01-11T09:40:00.000-08:00

Se requiere estudiante (dama) de la carrera de educación nivel primaria para acompañar a niña de 8 años en sus actividades recreativas y lúdicas durante los meses de enero y febrero de lunes a viernes de 8:30 a 6 en zona de San Miguel (urbanización Las Leyendas). De preferencia que viva por la zona. Se ofrece almuerzo, pasajes y un reconocimiento de 500 soles.
Favor enviar cv con sus datos personales al e-mail: nepm110993@yahoo.es indicando un número de teléfono para concertar entrevista.

Consultoría: Sistematización de experiencia

2012-01-11T09:28:00.000-08:00

Términos de Referencia de Consultoría Específica

Sistematización y publicación de la experiencia del proyecto “Fortalecimiento y articulación de la cadena productiva de tara, con calidad competitiva y acceso al mercado de exportación, en las provincias de Andahuaylas y Chincheros, Región Apurimac”.

I. ANTECEDENTES

La Asociación Benéfica Prisma es una Organización No Gubernamental con 25 años de experiencia, fundada en 1986. Desarrolla programas a nivel nacional en sus líneas de intervención de Salud, Microcréditos, Producción y Comercialización y Desarrollo Alternativo.

Tiene como misión fortalecer las capacidades de las personas pobres y vulnerables para que, por sí mismas logren su desarrollo social y económico sostenible. Su objetivo principal es contribuir a la mejora de las condiciones de vida y al desarrollo económico y social de las poblaciones rurales. Desde su constitución ha venido desarrollando acciones en diferentes regiones del Perú, realizando actividades para mejorar los ingresos económicos, mejorar la nutrición, fortalecer sus organizaciones y mejorar sus capacidades de gestión técnica y comercial con el fin de buscar la autosostenibilidad de los pobladores.

La Dirección de Desarrollo Económico de Prisma viene ejecutando programas de desarrollo productivo desde hace siete años y cuenta con profesionales especializados en las áreas agropecuaria y medioambiental, tanto en los aspectos técnicos-productivos de la actividad agrícola, como en sus aspectos financieros, comerciales y el fortalecimiento de las organizaciones rurales.

Su apuesta institucional se concretiza en acciones sociales y de desarrollo de las poblaciones rurales, interviniendo a través de sus Sedes Regionales en las zonas de Andahuaylas, Abancay, Arequipa, Cusco, Callejón de Huaylas, Huancavelica, La Libertad, Piura, Puno, Cajamarca y Lima.

En esta estrategia programática, la Gerencia de Producción y Comercialización tiene como finalidad generar un desarrollo endógeno en las comunidades, a través de su fortalecimiento, uso y manejo racional de los recursos naturales, así como el aprovechamiento de sus potencialidades locales, con énfasis en aquellas actividades generadoras de ingresos económicos y su inserción al mercado (cadenas productivas y agronegocios).

II. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

2.1. Nombre:

“Fortalecimiento y articulación de la cadena productiva de tara, con calidad competitiva y acceso al mercado de exportación, en las provincias de Andahuaylas y Chincheros, Región Apurímac”.

2.2. Ámbito de Trabajo
El ámbito de intervención para el proyecto son las provincias de Andahuaylas y Chincheros, incluyendo a sus distritos, centros poblados y/o comunidades, que a continuación se mencionan:

Provincia de Chincheros: Distritos de Chincheros, Ranracancha, Ocobamba, Ongoy, Huaccana, Uranmarca y Cocharcas.
Provincia de Andahuaylas: Talavera, Santa Maria de Chicmo.

2.3. Población Objetivo
Son 418 socios del proyecto, sus familias y/u organizaciones de las diferentes comunidades y caseríos de las zonas mencionadas anteriormente, que dependen de actividades productivas, comerciales y de servicios para el desarrollo local del caserío o comunidad o distrito, como también familias y/u organizaciones que estén comprometidas a un trabajo planificado para el desarrollo comunitario, local y/o regional.

III. DESCRIPCION GENERAL DE LA CONSULTORIA

1. Objetivo de la consultoría.

Contratación de personas naturales o jurídicas responsables de sistematizar y publicar la experiencia lograda por el Proyecto “Fortalecimiento y articulación de la cadena productiva de tara, con calidad competitiva y acceso al mercado de exportación, en las provincias de Andahuaylas y Chincheros, Región Apurímac”, de PRISMA, en los siguientes servicios:

§ Asistencia Técnica

Organizando, coordinando y supervisando el proceso productivo, optimizando costos con proveedores de bienes y servicios.

§ Capacitación Especializada

Desarrollando capacidades empresariales con los productores fortaleciendo sus competencias técnico productivas.

§ Articulación Comercial

Organizando la oferta productiva comprometiendo la demanda en las mejores condiciones para todos los actores de la cadena productiva.

2. Ámbito de intervención El estudio se desarrollará en las siguientes zonas:

Provincia de Chincheros: Distritos de Chincheros, Ranracancha, Ocobamba, Ongoy, Huaccana, Uranmarca y Cocharcas.
Provincia de Andahuaylas: Talavera, Santa Maria de Chicmo.
Es importante mencionar que se trabajará una muestra representativa de la población intervenida.

3. Metodología.

3.1. La sistematización se desarrollará en las siguientes fases:

a) Identificación de la experiencia sistematizada,

b) El eje de la sistematización,

c) La situación inicial,

d) El proceso de intervención,

e) Los resultados y efectos de la experiencia (situación actual o final) y

f) Las lecciones aprendidas

3.1.1. Para la sistematización se utilizaran los siguientes métodos y técnicas:

a. Entrevistas en profundidad, con los actores directos e indirectos de las actividades realizadas y servicios brindados.

b. Análisis de fuentes secundarias, tomando en cuenta los estudios, informes sobre la marcha y situación de las actividades y demás documentos existentes.

c. Observación directa, en las propias zonas de trabajo.

3.2. La publicación se desarrollará en la siguientes fases:

a. Tratamiento didáctico
b. Corrección de estilo
c. Diseño y diagramación
d. Impresión

4. Productos esperados.

4.1. Plan de Trabajo

4.2. Informe de avances cuyo principal contenido serán los primeros resultados

del trabajo de campo.

4.3. Informe final de sistematización

4.4. Documento literario aprobado para publicación

4.5. Propuesta de concepto gráfico (tres opciones)

4.6. Maqueta diseñada y diagramada

4.7. Libro impreso (500 unidades)

5. Condiciones de Participación. Ser personas naturales o jurídicas con experiencia en servicios para estudios socio-económicos y de producción de materiales.

6. Equipamiento. Es necesario que los postores cuenten con el equipamiento mínimo para la realización del trabajo.

7. Facilidades. La Asociación Benéfica PRISMA brindará a la consultor/a contratado/a la documentación necesaria para el desarrollo de la presente consultoría y las facilidades para sostener reuniones de trabajo con las personas e instituciones que vea por conveniente.

8. Propuesta Técnica. La propuesta técnica que presenten las empresas interesadas deberá incluir: (a) información sobre el proyecto; (b) metodología y plan de trabajo, incluyendo una descripción de la concepción global del trabajo, detalle por actividad y métodos y técnicas a ser empleados; (c) cronograma de ejecución.

9. Propuesta económica. La propuesta económica es a todo costo y deberá incluir todos los impuestos de ley y se presentará en forma total, basándose en los requerimientos materiales y humanos necesarios para lograr el objetivo de la sistematización y publicación. la Asociación Benéfica PRISMA proporcionará un adelanto de 50% a la firma del contrato y el 50% restante a la entrega del informe final del contrato con certificación de servicios satisfactorios.

10. Cronograma general. La fecha límite para enviar la propuesta técnica económica es el día 6 de Enero 2012.

Cronograma de trabajo

El proceso de calificación de las propuestas y realización del servicio seguirá el siguiente cronograma:

Anuncio de propuesta ganadora. La propuesta ganadora será anunciada por la Asociación Benéfica PRISMA vía correo electrónico el día 09 de Enero del 2012. En caso de que ninguna propuesta satisfaga los estándares de calidad de la Asociación Benéfica PRISMA la convocatoria será considerada desierta.

Perfil del Equipo Consultor

§ Profesionales en Ciencias Sociales con experiencia de por lo menos 05 (cinco años) en el desarrollo de proyectos sociales y participativos.
§ Experiencia mínima de 03 años en diseño y diagramación de materiales de difusión y/o educativos para instituciones públicas o privadas.
§ Experiencia de trabajo mínima de 10 (diez) años en el mercado de impresiones.

Convocatoria

Las convocatorias se realizarán por invitación y mediante la difusión por la Red Redinfor y la Red DGLocal.

Las propuestas deberán ser remitidas por medio virtual (correo electrónico, tomando en consideración las siguientes indicaciones:

§ Las propuestas remitidas serán presentadas por persona(s) natural(es) o jurídica, quienes anexarán el Currículum Vitae no documentado del equipo o personas que realizarán la consultoría más documentos que avalen su experiencia en estudios similares
§ Una propuesta técnica
§ Una propuesta económica.

Cualquier consulta respecto a esta consultoría dirigirla vía electrónica al correo: backupdde@yahoo.com; señalando en asunto: Consulta sobre Sistematización de experiencia.

Las propuestas remitidas serán recepcionadas en el correo: backupdde@yahoo.com; hasta el viernes 13 de Enero del 2,012 a las 6:00 pm. Colocar en asunto: Postulación a la Consultoría: Sistematización de experiencia

Asesores de Banca Comunal

2012-01-11T09:24:00.000-08:00

Si te gusta trabajar con organizaciones, realizar actividades de desarrollo y ganas para mejorar la calidad de vida de zonas urbano marginales de Lima Norte y Ventanilla, esta es tu oportunidad.
ONG requiere recién egresados o estudiantes de último ciclo de: Antropología, Administración, Sociología, Psicología, Economía, o carreras afines.

Se ofrece:
· Sueldo Básico

· Movilidad

· Grato ambiente laboral

· Oportunidad para realizar carrera laboral

Informes al 4881105, al 945212983 o al RPM *666435 con el Sr. Eduardo Boza
Los interesados enviar su C.V. a este correo bancacomunal@yahoo.com.pe hasta el 20 de Enero.

TRABAJADOR(A) SOCIAL - PSICOLOGO(A)

2012-01-11T09:22:00.000-08:00

CONVOCATORIA 2012

Buckner Peru, es una organización no gubernamental que trabaja para mejorar la calidad de vida de los niños, niñas, adolescentes y familias en riesgo. Estamos en la búsqueda de 2 personas con vocación de servicio que deseen integrarse a nuestro equipo y que cuenten con el siguiente perfil:

1 TRABAJADOR(A) SOCIAL

Lugar de trabajo: Pamplona Alta, Sector 12 de noviembre, Ampliación 6 Distrito de San

Juan de Miraflores, Lima.

Sexo: Indistinto

Horario: Tiempo completo

Salario: A tratar personalmente

Descripción: Desarrollo proyectos y actividades a nivel comunitario.

Requisitos

Dama o varón de 23 a 28 años de edad

Egresado(a), bachiller o titulado(a) de la carrera de Trabajo Social

Proactivo(a), con facilidad de manejo de grupo y comunitario.

Disponibilidad inmediata.

1 PSICOLOGO(A)

Pais/ciudad: Pamplona Alta, Sector 12 de noviembre, Ampliación 6 Distrito de San

Juan de Miraflores, Lima.

Sexo: Indistinto

Horario: Medio tiempo

Salario: A tratar

Descripción: Desarrollo de proyectos y actividades a nivel comunitario.

Requisitos

Dama o varón de 23 a 28 años de edad

Egresado(a) de la carrera de Psicología (Titulado y Colegiado)

Proactivo(a)

Disponibilidad inmediata 2 veces por semana

Los interesados presentar Curriculum vitae indicando pretensiones económicas a pattynieto@bucknerperu.org hasta el lunes 16 de enero.

Consultoría Externa para estudio de Evaluación de Resultados

2012-01-11T09:12:00.000-08:00

Convocatoria de Consultoría Externa para estudio de Evaluación de Resultados de Programas de Fortalecimiento Familiar y Desarrollo Comunitario en Programas de Aldeas Infantiles SOS Perú
OBJETIVO GENERAL:
Evaluar los resultados a mediano y largo plazo de los Programas de Fortalecimiento Familiar de Aldeas Infantiles SOS Perú respecto a los cambios logrados en la vida de los niños, niñas y adolescentes participantes, sus familias y sus comunidades.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

ü Evaluar la calidad de los servicios prestados por el programa en cuanto a su relevancia, eficiencia, eficacia, sustentabilidad y participación de las familias, los niños, niñas y las comunidades involucradas.

ü Evaluar la percepción del servicio brindado por parte de los participantes de los programas

ü Identificar cambios no esperados en la vida de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, familias y comunidades e indagar las posibles causas

ü Visualizar el aporte diferencial de Aldeas Infantiles SOS y de otros actores relevantes en el territorio para la mejora de las condiciones de vida de nuestro grupo meta.

ü Realizar recomendaciones para el ajuste de la intervención de los Programas de Fortalecimiento Familiar para superar sus debilidades y potenciar sus fortalezas a efectos de mejorar sus resultados.

INFORME FINAL

El consultor/a deberá, una vez finalizada la realización del trabajo de campo, su sistematización y análisis, presentar un informe final por programa y a nivel nacional de la investigación donde incorpore los siguientes puntos.

1. Resumen ejecutivo

2. Antecedentes

3. Contexto nacional y local

4. Diseño y metodología de la investigación

5. Descripción del proceso de recojo de información

6. Reporte de Resultados y análisis

7. Conclusiones y Recomendaciones

8. Anexo con instrumentos utilizados

El informe final deberá ser de carácter integral esto es, deberá integrar la sistematización y análisis de la información primaria y secundaria de manera armónica y creativa de forma tal que se responda efectivamente a los objetivos planteados por la evaluación. El informe final debe ser aprobado por el equipo de investigación de Aldeas Infantiles SOS a nivel de programa y nacional. El consultor/a dispondrá de un plazo determinado para realizar re-formulaciones en caso de ser solicitadas.

PROPIEDAD INTELECTUAL

La empresa seleccionada deberá entregar los productos finales a la persona responsable de Aldeas SOS una vez que el contrato expire. Deberá asimismo entregar la base de datos con las entrevistas y encuestas ingresadas ya que las mismas son propiedad de Aldeas Infantiles SOS.
El consultor no tendrá derecho a patente, titulo u otras formas de propiedad respecto a ninguno de los documentos elaborados. Estos derechos son exclusive propiedad de Aldeas Infantiles SOS, que tendrá el derecho de uso y modificación del mismo según entienda conveniente

PERFIL DE LAS EMPRESAS O CONSULTORES PARA LA INVESTIGACIÓN:

1. Empresas o consultores/as deberán ser profesionales reconocidos en su medio y con una amplia experiencia en investigaciones sociales;

2. Con profesionales expertos en temas sociales como desarrollo familiar y comunitario, así como género y derechos de niñas y niños.

3. Es indispensable poseer conocimientos estadísticos suficientes para poder confeccionar una muestra representativa de familias y hogares, dada la población de cada programa.

4. La convocatoria es abierta a empresas consultoras y profesionales independientes, dando prioridad a aquellas que ya hayan trabajado para Aldeas SOS y cuyo trabajo haya sido evaluado positivamente.

SOBRE CONTRATO Y PAGO POR LA INVESTIGACIÓN

Una vez seleccionada la mejor oferta de trabajo, se procederá con la contratación de la empresa.

El monto del costo del estudio será definido de acuerdo a normas de la organización.

El pago de este se debería ejecutar de la siguiente manera:

ü Primer pago: el 10% del costo al momento de firmar el contrato de trabajo

ü Segundo pago: el 30% se pagará una vez aprobado el cronograma de trabajo, para el inicio del trabajo de campo.

ü Tercer pago: el 30% a la entrega del documento borrador

ü Cuarto pago: el 30% restante a la entrega del documento final

PERSONA DE CONTACTO: Lic. Jorge Chang Villacorta

Enviar hoja de vida documentada de Empresa Consultora y de equipo de consultores/as vía correo, de preferencia incluir propuesta técnica y económica al Correo: jorge.chang@aldeasinfantiles.org.pe

Orientador en Quechua

2012-01-11T09:03:00.000-08:00

Solicitud de Psicólogo/a para el cargo de Orientador en Quechua:

Fundación ANAR, es una ONG sin fines de lucro, que tiene objetivo promover y proteger los derechos de niños, niñas y adolescentes del país. Dirige el Teléfono ANAR, una línea de ayuda dirigida a niños y adolescentes.
Solicita un profesional licenciando en psicología para trabajar en labores de orientación y consejería psicológica en quechua.

Los requisitos para el cargo son:

Licenciado/a en Psicología clínica.
Colegiado/a.
Idioma materno Quechua.
Experiencia en el trabajo con niños, niñas y adolescentes, mínimo de 3 años.
Experiencia en la elaboración de proyectos e investigación.
Deseable experiencia en el trabajo de líneas de ayuda.
Empático/a y con capacidad de escucha
Sensibilidad social y vocación de servicio.
Madurez y equilibrio emocional.
Capacidad para el trabajo en equipo.
Organizado/a y responsable
Capacidad de análisis y procesamiento de la información.
Manejo de programas de Office
Disponibilidad de tiempo (6 horas 6 días a la semana)

Escribir al correo psicología@anarperu.org, enviando su C.V

Convocatoria A: (psicología, sociología, antropología, ingeniería o estadística)

2012-01-11T08:53:00.000-08:00

Términos de referencia (TdR)
Convocatoria A
2012

Importante institución pública requiere contar con 8 profesionales, egresados a fin de que presten servicios en temas de procesamiento, sistematización y análisis de información sobre incidencia delictiva (tiempo completo).

Convocatoria A: (psicología, sociología, antropología, ingeniería o estadística)

1. PERFIL REQUERIDO

a. Requisitos mínimos

· Egresado de psicología, sociología, antropología, ingeniería o estadística.
· Experiencia no menor de 1 año en el desarrollo de trabajo comunitario relacionado a la prevención, seguridad ciudadana o temas afines.
· Experiencia no menor de 1 año en el manejo de los programas Excel y SPSS a nivel básico

b. Requisitos adicionales

· Experiencia no menor de 1 año en la elaboración de indicadores, instrumentos de medición e informes técnicos.
· Experiencia no menor de 1 año en el procesamiento de encuestas con software estadístico (SPSS), análisis de información y elaboración de estadísticas básicas.

2. FUNCIONES A DESEMPEÑAR

· Formular planes operativos para el trabajo de campo, sistematización, procesamiento, análisis y monitoreo de información.
· Sistematizar fuentes bibliográficas primarias (libros, manuales, separatas e informes especiales) sobre inseguridad ciudadana, victimización, delitos de robo, trata de personas (explotación sexual), pandillaje y microcomercialización de drogas.
· Digitar cuestionarios sobre percepción de inseguridad ciudadana, victimización y zonas de mayor incidencia delictiva.
· Elaborar estadísticas básicas (tablas, gráficos, etc.) e informes técnicos.
· Otras funciones que le sean encomendadas por la Gerencia Central.

3. CONTRAPRESTACIÓN DEL SERVICIO REALIZADO

S/. 1,500.00 (Mil doscientos y 00/100 nuevos soles) mensuales (tiempo completo: lunes a viernes).

4. DURACIÓN DEL SERVICIO

El plazo está establecido en 3 meses, contados a partir de la fecha de suscripción del respectivo contrato.

Los interesados por favor enviar su CV no documentado al correo convocatoria42@hotmail.com hasta el martes 17 de enero de 2012 (Indicar que corresponde a la convocatoria A).
Las personas que pasen la evaluación curricular serán convocadas para una entrevista de trabajo.

2 Facilitadores de proyectos sociales

2012-01-09T07:55:00.001-08:00

Convocatoria

2 Facilitadores de proyectos sociales

Proyecto de Padres educadores
Psicologo(a) / trabajador(a) social
Cinco años de experiencia en trabajo con poblacion vulnerable de mujeres y niños de zonas perifericas de Lima.
Con conocimiento y aplicacion de enfoques de genero, interculturalidad y educacion de adultos.
Manejo de herramientas participativas.
Conocimientos de gestion de proyectos sociales, gestion de conflictos y emprendimientos sociales y economicos
A tiempo completo y disposicion inmediata.
Enviar CV indicando pretensiones salariales con codigo (Pyto Padres) al email intsol@integracionysolidaridad.org hasta el 13 de enero.

Proyecto de Fortalecimiento de organizaciones
Educador(a) / trabajador(a) social
Cinco años de experiencia en trabajo de poblacion con lideres de organizaciones comunitarias y sociales de base de zonas perifericas de Lima.
Con conocimiento y aplicacion de enfoques de genero, interculturalidad y educacion de adultos.
Manejo de herramientas participativas.
Conocimientos de gestion de proyectos sociales, gestion de conflictos y emprendimientos sociales y economicos
A tiempo completo y disposicion inmediata.
Enviar CV indicando pretensiones salariales con codigo (Pyto FOC) al email intsol@integracionysolidaridad.org hasta el 13 de enero.

Inventario Bibliográfico y Hemerográfico

2012-01-09T07:54:00.001-08:00

Convocatoria: Inventario Bibliográfico y Hemerográfico

Entidad del estado convoca personal para inventario bibliográfico y hemerográfico por el periodo de 30 días calendario.

Número de Vacantes:

Siete (07)

Requisitos:

Egresado/a o estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Bibliotecología y Ciencias de la Información.
Experiencia en inventarios de bibliotecas o afines.
Disposición para trabajar en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Horario de trabajo:

Lunes-sábado de 08:30 a 17:30

Subvención:

Monto total de la contratación S/. 1,800.00

Fecha límite de recepción de CV:

Lunes, 09 de enero 2012

Contacto:

Interesadas(os) enviar CV al correo: convocatoriainventario2012@gmail.com

ASESOR TECNICO REGIONAL; OFICINA AREQUIPA

2012-01-09T07:53:00.001-08:00

CONVOCATORIA DE PERSONAL

ASESOR TECNICO REGIONAL; OFICINA AREQUIPA
(Código ATR-AQP)

Importante Organización No Gubernamental de Desarrollo, con oficinas a nivel nacional, necesita incorporar a su Staff un profesional para la posición de Asesor Técnico Regional, que cumpla con el siguiente perfil:

El Asesor Regional es un profesional con probada capacidad para:

ü La gestión de programas y proyectos de desarrollo local (no menor de tres años).
ü Relacionarse con agentes y actores de cambio regional y local para orientar la gestión pública hacia resultados (no menor de tres años).
ü Familiaridad con el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y conocimiento de la metodología SNIP para la formulación de Proyectos de Inversión Pública.
ü Buen conocimiento de los procesos desarrollados en el marco del Presupuesto por Resultados.
ü Capacidad demostrada en facilitar procesos de participación ciudadana como el presupuesto participativo.

El Asesor Regional es parte del staff institucional y responsable de:

ü Aportar sustento teórico, administrativo, normativo y organizacional a las propuestas de valor público que sean de interés de las autoridades regionales y locales y de la ONG.
ü Colaborar con la Gerencia Técnica de Proyectos de la ONG como parte del equipo institucional de gestión del conocimiento.

Ubicación laboral

Ciudad de Arequipa, se requiere la residencia permanente.

Presentar CV, hasta el 15 de Enero del 2012
Dirección electrónica: reclutamiento.personal.ong@gmail.com
Indicar en Asunto: ATR-AQP

Contratación de monitor para programa de Desarrollo Empresarial Urbano en la ciudad de Lima.

2012-01-09T07:52:00.001-08:00

Contratación de monitor para programa de Desarrollo Empresarial Urbano en la ciudad de Lima.

Términos de referencia de Monitores (TDR):

Nombre del puesto: Monitor de Desarrollo Empresarial Urbano
Perfil del puesto: Los Monitores son profesionales con experiencia en educación, capacitaciones a población en situación de riesgo y con estudios universitarios en matemáticas, economía, sociología, antropología, ciencias políticas, contabilidad, administración y carreras afines. Deben tener disposición a trabajar en contacto directo con la población viviendo en áreas de pobreza y pobreza extrema y a movilizarse dentro de la ciudad de Lima, particularmente en aquellos distritos donde reside la población objetivo. Se privilegiará a aquellos candidatos con experiencia en desarrollo empresarial y en proyectos de desarrollo en general.

Los horarios de trabajo son flexibles, aunque principalmente se trabajará los fines de semana y en las tardes en los días laborables, por un total de 48 horas semanales. Dadas las características del trabajo, se elaborarán horarios de trabajo semanales y se tendrá en cuenta la carga horario para días libres.
Luego de ser capacitados en la comprensión, enseñanza y propósitos de la metodología de trabajo, la cual está compuesta principalmente por elementos financieros, contables y administrativos para el desarrollo empresarial utilizando elementos de microfinanzas para el empoderamiento organizacional de la población objetivo. Los Monitores desempeñarán sus actividades en la ciudad de Lima bajo la supervisión del Coordinador de proyecto, ante el cual deberán reportarse.

Sus actividades serán las siguientes:

- Enseñanza y difusión de los principios que dan forma a la metodología de trabajo.

- Actividades de promoción para la participación en el Programa de la población objetivo.

- Capacitación para la formación de organizaciones sociales que cumplan el rol de incubadoras de habilidades empresariales.

- Asesoría y apoyo en gestión, organización y manejo financiero y contable a los asociados.

- Actividades constantes de supervisión y monitoreo.

- Ser capacitado y capacitar permanentemente en formación empresarial.

- Estar en contacto directo con la Coordinación del proyecto y reportar las actividades de monitoreo y asesoría técnica.

- Apoyar en la formación y gestión de redes y cadenas productivas y monitorear las mismas.

- Elaboración de informes semanales de actividades.

- Aquellas labores específicas que le asignen el Coordinador y/o la Dirección del Programa, en el marco de la metodología aplicada.

Disponibilidad inmediata.

Enviar pretensiones salariales y CV simple (para efectos del contrato el CV deberá estar debidamente documentado) a fpseleccion@yahoo.com.pe

Fecha límite de recepción de documentos: 14 de Enero de 2012

ASISTENTE GERENCIA DE OPERACIONES

2012-01-09T07:51:00.001-08:00

Empresa Trasnacional del rubro Minero se encuentra en la búsqueda de una:

ASISTENTE GERENCIA DE OPERACIONES

Características Profesionales:
•Técnica Egresada de las carreras de asistente de administración y gerencia, Asistente Ejecutiva Administrativa, asistente de gerencia u otras carreras afines.
•Mínimo de 02 años de experiencia en puestos de Asistencia de Gerencia y experiencia en apoyo en labores de Operación MINA.
•Domino de Microsoft Office a nivel Avanzado.
•Capacidad de comunicarse en Ingles fluido
Capacidad analítica y pensamiento crítico muy desarrollados.
Disponibilidad para laborar en Unidad Minera en sistema de trabajo propio de la actividad minera, el campamento esta cerca a Lima

Funcione del Puesto:
•Asistir a la Gerencia Operaciones en las funciones inherentes al puesto.
•Organizar y planificar agenda diaria del Gerente de Operaciones.
•Organizar la documentación y administrar los archivos de la Gerencia.
•Recepcionar, clasificar, archivar y custodiar documentación generada por Gerencia General y proveedores.
Coordinar con las áreas de la Unidad los informes y KPIs correspondientes.
•Redacción de documentos internos y externos.
•Reporta a la Gerencia General y Jefe de administración.
Elaboración de estadística de producción.
Elaboración de presentaciones a Directorio.
Las interesadas enviar su CV con Foto adjunta y colocar en asunto código AGO al correo: logosypraxis@gmail.com
Se ofrece remuneracion competitiva, posibilidad de bonos por desempeño y EPS al 100%
Se valorará preferentemente el haber trabajado en operaciones mineras

ASESORÍA PRODUCTIVA Y ARTICULACIÓN COMERCIAL

2012-01-09T07:49:00.001-08:00

CONVOCATORIA

ASESORÍA PRODUCTIVA Y ARTICULACIÓN COMERCIAL Empresa AGRO EXPORTADORA dedicada a la siembra, producción, procesamiento y comercialización de cultivos andinos, requiere profesionales "Asesores productivos y comerciales de cultivos andinos". con el siguiente perfil.

I. PERFIL REQUERIDO: · Profesional o técnico en agronomía.
· Experiencia comprobada en manejo de cultivos andinos: quinua, kiwicha, haba.
· Experiencia en procesos en certificación orgánica.
. Experiencia en asistencia técnica a productores.
· Experiencia y conocimiento de las zonas rurales de intervención.
· Experiecia en articulación comercial y financiera.
· Capacidad para elaborar materiales didácticos de capacitación.
· Disponibilidad inmediata para trabajar y residir en las zonas de intervención.
· Manejo de programas informáticos a nivel de usuario.

II. ZONAS DE INTERVENCIÓN:
Región Ayacucho:
Zona 1.- Provincia Cangallo.
Zona 2.- Provincia Huamanga.
III. HABILIDADES Y ACTITUDES: Persona proactiva, trabajo en equipo, trabajo a presión y cumplimiento de resultados.

Trabajo a dedicación exclusiva, dominio del idioma quechua, poseer licencia de conducir motocicleta.

Preferencia contar con motocicleta propia.

IV. CONVOCATORIA Y SELECCIÓN: Profesionales interesados/as, enviar curriculum a: info@wiraccochadelperu.com.pe
considerar propuesta económica.

Recepción de files: Del 05 de Enero al 10 de Enero del 2012

evaluación y entrevista: 11 Enero 2012

Contratos e inicio de actividades: 13 de enero 2012

Antropólogo

2012-01-09T07:48:00.001-08:00

Plaza Laboral
Antropólogo
Se requiere antropólogo para formar parte de un equipo de trabajo en proyectos de educación en salud y nutrición en Lima y provincias.
Deberá reunir las siguientes características:

· Egresado de Antropología de preferencia con maestría en salud pública.

· Experiencia o conocimiento de la realidad altonadina así como de la selva.

· Importante pero no indispensable conocimiento del idioma quechua.

· Experiencia en la elaboración de proyectos sociales en salud y educación.

· Conocimiento en la elaboración de documentos normativos y procedimientos para la implementación de intervenciones educación para la salud y participar en el monitoreo, evaluación y control de su implementación:

· Conocimiento teórico y práctico para llevar a cabo Talleres de capacitación.
· Capacidad analítica y de síntesis para la elaboración de informes.
· Dinámico(a), con iniciativa y experimentado en el trabajo multidisciplinario.
· Que asuma con responsabilidad y facilidad su relación con la población objetivo.
· Disponible para estadía mensual temporal en la zona de intervención (sierra, selva, costa) y la realización del trabajo complementario en Lima.
· Currículum con referencias personales y laborales.
· Incluir pretensión remunerativa mensual.

Procedimiento:
Envíe su currículum indicando en el asunto: Antropologo a: curriculum.miraflores@hotmail.com
Recibido el documento, pasa al proceso de evaluación.
Si es seleccionado(a), será citado para una entrevista personal, comunicación que se le hará llegar a la dirección electrónica por usted indicada.

Se reciben los curriculums hasta el 14 de Enero del 2012

PRACTICANTE DIFD - HUANCAVELICA

2012-01-09T07:46:00.000-08:00

PRACTICANTE DIFD - HUANCAVELICA

CÓDIGO: PRAC - HUAN

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales de un PRACTICANTE para desempeñar el cargo de PRACTICANTE DIFD -HUANCAVELICA que integrará al equipo de los proyectos que serán asignados.

Se requerirá cubrir el puesto para la sede de Huancavelica.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Egresado o Estudiante de los últimos ciclos de Administración o Contabilidad de una Universidad Local.

· Experiencia mínimo un año en manejo de fondos y administración de oficinas (No excluyente)
· Dominio del entorno Office
· Disponibilidad para residir en Huancavelica.

Se considera las siguientes competencias:

· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Proactivo (a) y responsable.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe

Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: PRA_ HUAN

SEÑALAR OBLIGATORIAMENTE PRETENSIONES SALARIALES.

Fecha límite de recepción: viernes 13 de enero 2012.

Educador

2012-01-09T07:45:00.001-08:00

Plaza Laboral
Educador
Se requiere educador para formar parte de un equipo de trabajo en proyectos de educación en salud y nutrición en Lima y provincias.
Deberá reunir las siguientes características:

· Egresado de Educación de preferencia con maestría en salud pública.

· Experiencia o conocimiento de la realidad altonadina así como de la selva.

· Importante pero no indispensable conocimiento del idioma quechua.

· Experiencia en la elaboración de proyectos sociales en salud y educación.

· Conocimiento en la elaboración de documentos normativos y procedimientos para la implementación de intervenciones educación para la salud y participar en el monitoreo, evaluación y control de su implementación:

· Conocimiento teórico y práctico para llevar a cabo Talleres de capacitación.
· Capacidad analítica y de síntesis para la elaboración de informes.
· Dinámico(a), con iniciativa y experimentado en el trabajo multidisciplinario.
· Que asuma con responsabilidad y facilidad su relación con la población objetivo.
· Disponible para estadía mensual temporal en la zona de intervención (sierra, selva, costa) y la realización del trabajo complementario en Lima.
· Currículum con referencias personales y laborales.
· Incluir pretensión remunerativa mensual.

Procedimiento:
Envíe su currículum indicando en el asunto: Educador a: curriculum.miraflores@hotmail.com
Recibido el documento, pasa al proceso de evaluación.
Si es seleccionado(a), será citado para una entrevista personal, comunicación que se le hará llegar a la dirección electrónica por usted indicada.

Se reciben los curriculums hasta el 14 de Enero del 2012

PROFESIONAL DE PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA PARA JEFATURA DEL ÁREA

2012-01-09T07:36:00.000-08:00

ORGANIZACIÓN PRIVADA SIN FINES DE LUCRO REQUIERE PROFESIONAL DE PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA PARA JEFATURA DEL ÁREA

PERFIL PROFESIONAL
- Profesional de ciencias sociales, administración, ingeniería o carreras afines.
- Experiencia en presentación de proyectos a convocatorias nacionales e internacionales.
- Experiencia en gestión de presupuestos.
- Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos (mínimo 2 años).
- Conocimiento avanzado de herramientas informáticas.
- Inglés avanzado (de preferencia).

COMPETENCIAS PROFESIONALES
- Puntualidad, trabajo en equipo, liderazgo y buena comunicación interpersonal a nivel gerencial.

Los interesado(a)s enviar currículo vitae a:
requierepersonal@yahoo.com

Hasta el día 10 de Enero del 2012, colocar Pretensiones Salariales

NUTRICIONISTA

2011-09-30T10:26:00.001-07:00

NUTRICIONISTA

Titulada y colegiada
Experiencia no menor de 1 año en Clinicas u Hospitales
Manejo de Ms Office a nivel usuario
Proactiva
Inclinada al trabajo en equipo
Capacidad de manejar situaciones de presión.
Orientada a resultados.
Vocación de Servicio.

Beneficios:
Sueldo S/. 1500
Bonificación
Ingreso directo a planilla con beneficios de ley
Almuerzo
Facilidades para acceder a Plan familiar para atenderse en la Clinica por una tarifa minima
La vacante es para la Clinica Maison de Sante Sede Chorrillos para cubrir vacaciones del personal.

Las personas interesadas mandar CV al correo : seleccion@maisondesante.org.pe
Asunto: Nutricionista

CONVOCATORIA SECRETARIA

2011-09-30T10:24:00.000-07:00

CONVOCATORIA SECRETARIA
Bomberos Sin Fronteras es una organización de Cooperación Técnica Internacional, la oficina para América Latina instalada en nuestro país desde 1992 gestiona y coordina la labor institucional en la región a través de la planificación, elaboración y ejecución de proyectos, organización de misiones, capacitación, publicaciones, asesoramiento técnico e investigación científica.
Actualmente, nos encontramos desarrollando el proyecto Capacitación Integral en medios Audiovisuales y Tecnologías de Información y Comunicación (TIC's) para niñas, niños, adolescentes y docentes en tres escuelas del distrito de Independencia, por lo que requerimos contratar a un profesional para el puesto de SECRETARIA - RECEPCIONISTA:
PERFIL REQUERIDO:
Formación en Secretariado Ejecutivo.
1 año de experiencia como Secretaria
Dominio de Office (Word, Excel, Power Point)
Buena capacidad de redacción.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Disponibilidad a tiempo completo
FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Coordinación a nivel institucional

2. Gestión de caja chica

3. Redacción y seguimiento de cartas.

4. Atender y efectuar llamadas telefónicas y envío de fax.

5. Mantener actualizada la base de datos Directorio Institucional y Correspondencia

6. Otras funciones inherentes al puesto.

Tipo de contrato: Planilla
Duración: Hasta mayo del 2012 con posibilidad de prórroga.
Remuneración: Según evaluación
Lugar de trabajo: Lince - Lima
Las interesadas enviar su CV al correo logista@bomberossinfronteras.org

RESPONSABLE DE INFORMACIÓN

2011-09-30T10:15:00.001-07:00

RESPONSABLE DE INFORMACIÓN

MISIÓN DEL PUESTO
Registra y procesa información relacionada con el desarrollo del programa, en correspondencia con las políticas y referentes de Aldeas Infantiles SOS, con el propósito de monitorear, evaluar los resultados del programa.

EDUCACIÓN BÁSICA:
• Técnico en informática, o egresado de economía, egresado de sociología con conocimientos sólido de manejo de herramientas informáticas y conocimiento en soporte técnico a nivel intermedio.
EXPERIENCIA : Un año en Monitoreo y/o manejo de bases de datos.
DESEABLE:
• Buen conocimiento de Microsoft Office.
• Buen manejo del Sistema Operativo Windows.
• Capacidad de análisis de información y redacción de informes, presentaciones, etc.
• Conocimiento intermedio de estadística descriptiva e inferencial.
• Manejo avanzado de Excel y Access (básico buen manejo de tablas dinámicas).
• Conocimiento de SPSS, Internet y correo electrónico.

Indispensable Indicar pretensiones económicas y referencias personales al correo cs.carabayllo@aldeasinfantiles.org.pe hasta el día Viernes 30 de setiembre hasta las 5.00 pm.

CONSULTORÍA PARA SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE NNA CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES

2011-09-30T10:11:00.000-07:00

TERMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORÍA PARA SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE NNA CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES
UNICEF

OBJETIVO

Elaboración de un documento que presente información estadística actual nacional y regional sobre niños, niñas y adolescentes (NNA) con necesidades educativas especiales (NEE), un listado de investigaciones y trabajos sobre el tema en los últimos diez años, un mapeo de actores que trabajan con NNA con NEE en Lima y las regiones de intervención, y una propuesta de líneas de intervención para el 2012.

ACTIVIDADES

- Elaborar un mapa de actores que trabajan con NNA con NEE en Lima y regiones de intervención.

- Recopilar, organizar y analizar la normativa existente sobre el tema.

- Organizar la información estadística relacionada con NNA con NEE desagregada por edad, nivel educativo, sexo, tipo de necesidad, región (provincia y distrito), señalando sus limitaciones.

- Recopilar y organizar investigaciones y trabajos sobre NNA con NEE de los últimos diez años, identificando vacíos de información.

- Elaborar una propuesta de líneas de intervención para UNICEF para el 2012 en base a entrevistas con expertos.

- Presentar la información recogida y elaborada de manera sucinta en una reunión interna de UNICEF.

PRODUCTOS

Un documento sobre NNA con NEE con los siguientes componentes:

1. Mapa de actores/instituciones que trabajan con NNA con NEE en Lima y regiones de intervención incluyendo MINEDU.
2. Resumen comentado de la normativa actual.
3. Información estadística relacionada con NNA con NEE desagregada por edad, nivel educativo, sexo, tipo de necesidad, región (provincia y distrito), presentando vacíos y dificultades en su recojo y presentación.
4. Investigaciones y trabajos sobre NNA con NEE de los últimos diez años, identificando vacíos de información.

5. Propuesta de líneas de intervención para UNICEF para el 2012 en base a entrevistas con expertos.

6. Presentación (en ppt) de la información más relevante.

ESPECIFICACIONES PARA LA ENTREGA DE LOS PRODUCTOS

Los productos se entregarán en versión electrónica e impresa siguiendo el calendario siguiente:

SUPERVISION DE LA CONSULTORIA

La supervisión estará a cargo de las siguientes personas:

- Oficial de Educación de UNICEF

- Representante adjunta de UNICEF

FRECUENCIA DE SUPERVISION

Reuniones de informe de avance mensual.

LUGAR DE TRABAJO

Lima

ESPECIFICACIONES DE PAGO

· 50% a la entrega del mapa de actores, el resumen comentado de la normativa actual y la información estadística sobre NNA con NEE sistematizada y presentada de manera independiente.

· 50% a la entrega de un documento que integra el mapa de actores, la normativa vigente, la información estadística, investigaciones y trabajos sobre NNA con NEE, y la propuesta de líneas de intervención para UNICEF.

Los pagos serán procesados en moneda local Nuevos Soles, contra presentación de informes visados a plena satisfacción del supervisor.

PASAJES Y VIATICOS FUERA DE LA REGION DE TRABAJO

Si hubiera la necesidad de viajar fuera de la región de trabajo, se programará con la debida anticipación para solicitar un permiso de viaje a la Oficina de Seguridad de NNUU (security clearance), emitir una autorización de viaje y tramitar pasajes y viáticos. Los viajes se realizarán sólo si el consultor cuenta con "security clearance" para cada viaje. Los costos de pasajes y viáticos serán financiados por UNICEF fuera del presente contrato. Los viáticos que correspondan serán tomados de la escala de viáticos de consultores para viajes a distintas zonas del país.

REQUERIMIENTOS PREVIOS A LA REALIZACIÓN DE VIAJES FUERA DE LA REGIÓN DE TRABAJO

a) Autorización de viaje emitido por UNICEF
b) Autorización de la Oficina de Seguridad de Naciones Unidas (UNDSS)
c) Certificado de Curso de Seguridad Básico Sobre el Terreno de Naciones Unidas
d) Certificado de Curso de Seguridad Avanzada Sobre el Terreno de Naciones Unidas
e) Certificado de vacunación según el lugar de destino, para viajes fuera de la Región

INDICADORES DE EJECUCION PARA LA EVALUACION DE RESULTADOS

Competencia técnica y profesional
Calidad de trabajo
Presentación oportuna de informes / productos
Responsabilidad
Comunicación
Relaciones laborales y trabajo en equipo

RECURSOS A LOS QUE RECURRIRA UNICEF EN CASO DE:

a) Tardanza en la realización de la consultoría o en la entrega de informes/productos: UNICEF procesará pagos solo contra la presentación del informe respectivo de la consultoría

b) Desempeño insatisfactorio: El consultor podrá tener una penalidad en el monto de los honorarios

c) Incumplimiento: UNICEF cancelará el contrato y se recomendará no volver a contratar al consultor

PERIODO DE LA CONSULTORIA

2 meses (De octubre a diciembre del 2011)

PERFIL DE LA PERSONA REQUERIDA

- Educador o científico social con experiencia en NNA con NEE.

- Investigador con producción bibliográfica en temas relacionados con NNA con NEE.

DOCUMENTACION REQUERIDA PREVIO A LA CONSULTORIA

Se requiere que el consultor presente la siguiente documentación previa a la firma del contrato:

a) Copia de seguro médico.
b) Certificado médico de salud, emitido con fecha anterior al inicio de la consultoría, y señalando que el consultor a ser contratado goza de buena salud, apto para desempeñar las tareas que le fueran encomendadas y para viajar, y libre de tuberculosis.

INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA

Se proporcionará al consultor la documentación pertinente al trabajo, así como los Términos y Condiciones Estándares de Unicef para contratación de consultores.

ESPECIFICACIONES PARA POSTULAR

Se invita a las personas interesadas a presentar lo siguiente:

o Curriculum Vitae no documentado

o Propuesta económica en Nuevos Soles por elaborar los productos solicitados en dos meses de trabajo.

Fecha de cierre de la convocatoria:
Miércoles 12 de octubre del 2011.
No se considerarán postulaciones recibidas en fecha posterior.

Envío de postulaciones:

Agradeceremos enviar sus postulaciones al siguiente correo electrónico: malvarado@unicef.org

También pueden ser enviadas a la siguiente dirección:

Parque Melitón Porras 350 Miraflores, Lima.

Atención: RECURSOS HUMANOS
REF. Convocatoria para Sistematización de información NNA
CNV – 2011.24

Agradeceremos hacer clara referencia al nombre de la convocatoria para la cual están remitiendo sus documentos.

ELABORACION DEL PLAN LOCAL MULTISECTORIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA EN EL CENTRO POBLADO EL MILAGRO

2011-09-30T09:57:00.000-07:00

TÉRMINOS DE REFERENCIA

“ELABORACION DEL PLAN LOCAL MULTISECTORIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA EN EL CENTRO POBLADO EL MILAGRO”

PROYECTO: “Reducción de la desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes del C.P. El Milagro”

1. Datos generales:

Círculo Solidario es una Organización No Gubernamental para el Desarrollo, que trabaja desde 1995 en las zonas urbano-populares y rurales de la provincia de Trujillo, gestionando proyectos sociales que promueven desarrollo humano sostenible.

Con los pobres, contra la pobreza es el lema que resume nuestra ideología. Sostenemos la idea que la lucha contra la pobreza requiere fomentar el empoderamiento, la organización y la formación de conciencia social en las personas empobrecidas, constituyéndose en protagonistas de su desarrollo y el de su comunidad.
Nuestra intervención en el Centro Poblado El Milagro, distrito de Huanchaco Región La Libertad, está orientada a hacer frente al alto índice de desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes de los diversos sectores de dicho centro poblado; a través de mejorar las condiciones de las familias para disponer de una nutrición adecuada y saludable, los agentes comunitarios/as y personal de salud contribuyen adecuadamente a la promoción y vigilancia de una nutrición e higiene saludable en menores de 09 años, mujeres gestantes y lactantes, un mayor aporte de las instituciones educativas municipales en la promoción de una adecuada alimentación y que las organizaciones dispongan de adecuados mecanismos de planificación para hacer frente a la desnutrición y malnutrición, en especial de menores de 9 años y mujeres gestantes y lactantes.

2. Justificación:

En marco del Proyecto “Reducción de la desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes del C.P. El Milagro”, es que se requiere conformar un Comité Multisectorial de nutrición para que de forma participativa y bajo un enfoque de género; planifique, organice, ejecute y realice un monitoreo de las acciones dispuestas en su Plan local para hacer frente a la desnutrición y malnutrición de la población más vulnerable.

3. Objetivo:

- Contratar los servicios de un/a consultor/a que acompañe las acciones del comité multisectorial de nutrición desde su conformación hasta la primera etapa de implementación de un plan local que haga frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

4. Perfil del/la especialista

- Profesional de ciencias de la salud.

- Estudios de post grado o especialización en nutrición o gerencia social.

- Experiencia laboral en gestión de proyectos de desarrollo vinculados a la seguridad alimentaria.

- Un adecuado nivel de análisis, síntesis y redacción.

- Incidencia a nivel local con autoridades y representantes de organizaciones sociales involucradas en garantizar la seguridad alimentaria en la localidad.

- Indispensable tener residencia y permanencia en la ciudad de Trujillo durante el periodo de realización del servicio.

5. Productos:

- Plan de trabajo y cronograma de consultoría.

- Acompañamiento en la conformación del Comité Multisectorial de nutrición.

- Elaboración y socialización de un Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y la malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

- Acompañamiento al Comité Multisectorial de nutrición en la primera etapa de implementación del Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

6. Grupos implicados:

- Personal del Centro Materno Infantil El Milagro.

- Agentes comunitarios de salud.

- Autoridades del Centro Poblado El Milagro.

- Personal de instituciones educativas.

- Representantes de las organizaciones de apoyo alimentario.

- Representantes de las organizaciones sociales de base.

- Población en general.

7. Metodología requerida del servicio

- Conformación del Comité Multisectorial de nutrición del Centro Poblado El Milagro:

o La convocatoria se realizará a los diferentes actores sociales a través de reuniones e invitaciones personalizadas, se espera para ello la participación de 30 personas como mínimo.

o Se tendrá en cuenta realizar una jornada de capacitación introductoria para dar a conocer la situación que ocasiona la desnutrición en el centro poblado, causas y actividades que viene realizando la ONG Círculo Solidario con el proyecto en mención.

o Se deberá garantizar un mínimo de 50% de cuota de participación de mujeres integrando el Comité Multisectorial de nutrición.

- Elaboración y socialización de un Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y la malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

o Se promoverá que la convocatoria de los talleres participativos la realice el Comité Multisectorial de nutrición.

o Las reuniones y talleres que se programen se realizarán bajo un enfoque de género y de forma participativa.

o Los talleres se realizaran en forma descentralizada en cinco círculos (grupos) de sectores: Círculo 01: Sector III, IX (IE San Martin); Círculo 02: Sector III-Girasoles, VII-A y VIII-B (IE Tesoritos de Jesús); Círculo 03: Sectores IV, V y V-A (IEIM Cielito Azul); Círculo 04: VI-A, VI-B, V-C, VI-D y VII (Los Libertadores, Los Pedregales, Villa Hermosa, La Molina y La Floresta) (IE Aroldo Reátegui).; Círculo 05: Sectores I, II y Pueblo Joven (Club de madres Señor de los Milagros).

o Se realizará la sistematización de los talleres.

o Se socializará el Plan a la población en donde se contará con la presencia de instituciones, organizaciones y autoridades de salud.

- Acompañamiento al Comité Multisectorial de nutrición en la primera fase de implementación del Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

o El o la consultor/a acompañará al Comité Multisectorial de nutrición a la implementación y/o ejecución de las actividades programadas en la fase inicial del proyecto.

8. Plazos y cronograma:

Para la contratación del equipo de profesionales:

NOTA:

- Tenga en cuenta que la propuesta económica debe ser considerada a todo costo incluyendo los impuestos de ley.

- Los profesionales que crean calificar para la propuesta, enviar hasta el 04 de octubre su Curriculum Vitae a karynoa@csperu.org, con copia a williamsvg@csperu.org; para la primera etapa de selección.

Consultoría para Plan de Desempeño del Personal

2011-09-30T09:52:00.001-07:00

TERMINOS DE REFERENCIA

FUNDACIÒN CONTRA EL HAMBRE

Servicio no personal: Consultoría para Plan de Desempeño del Personal

Fundación Contra el Hambre es una institución sin fines de lucro de motivación cristiana, cuyo objetivo específico es contribuir a mejorar la calidad de vida de los más vulnerables, con mayor énfasis en los niños, niñas y adolescentes, contribuyendo en su desarrollo a través de proyectos comunitarios, tales como: Educación, salud, y prevención de violencia familiar en las zonas de Lima, Pucallpa y Chincha.

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA:

Elaborar una propuesta de un plan de desempeño para el personal de FH-Perú vinculado a la escala salarial.

ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

La consultoría involucrará trabajo desde la oficina central en Lima. No incluirá traslado a las oficinas regionales. La consultoría se llevará a cabo de acuerdo a los principios y prácticas establecidas por FH – Perú los que se incluye debajo.

POLITICA INSTITUCIONALES

El Consultor o consultora deberá trabajar en todo momento de acuerdo a la Políticas internas institucionales y practicas establecidas por Fundación Contra el Hambre. El Consultor o consultora deberá adoptar completamente las pautas de prevención y los estándares de comportamiento establecidos en la referida política. Así como los diversos enfoques que demarcan el accionar institucional a través de la visión, misión, valores y objetivos estratégicos de Perú.

METODOLOGÍA DEL SERVICIO

El proceso de elaboración de propuesta será coordinado y retroalimentado constantemente por el Director de País o el Gerente de Administración y Finanzas de FH – Perú.

PRODUCTOS A ENTREGAR:

· Diseño de un Plan de Desempeño para el Personal

a. Incluye capacitación a los supervisores sobre su implementación.

· Política Institucional sobre la Escala Salarial

DURACIÓN:

El presente contrato tendrá una duración de un mes (inicio 15 de octubre y terminó 15 de noviembre).

REPORTES:

El o la contratada reportará a la Dirección y Gerencia de Administración y Finanzas.

RESPONSABILIDADES DESDE FH - PERÙ

· Brindar información sobre nuestra visión, misión y valores institucionales.
· Brindar información sobre el plan estratégico de país.
· Brindar información sobre las diferentes áreas de la institución: programas, recursos humanos, Comunicación-Patrocinio, Administración y Finanzas.
· Coordinar y mantener reuniones de trabajo con él o la consultora durante el proceso de elaboración de productos.
· Revisar y retroalimentar los documentos a fin de garantizar que se cumpla con el objetivo de la consultoría.

PERFIL DE LOS/LAS CONSULTORES/AS

· De preferencia Cristiano evangélico.
· Profesional en Administración y/o Ciencias Sociales.
· Experiencia de trabajo en ONG.
· Experiencia comprobada en asesoría de gestión institucional con ONGs.
· Se apreciara la creatividad de la propuesta.
· Responsabilidad y puntualidad.
· Cumplimiento de plazos establecidos.

CRONOGRAMA:

· Lanzamiento de convocatoria: 27 septiembre
· Fecha límite para recibir propuestas : 06 octubre
· Entrevistas con consultores : 10 octubre
· Fecha de selección de consultor : 11 octubre

COSTO:

Costo disponible $1500

FORMA DE PAGO:

El pago por el total del servicio asciende a: $1,500 (un mil quinientos dólares americanos) distribuidos de la siguiente manera:

- 20% en la etapa inicial previa entrega de productos.
- 30% en la etapa intermedia previa entrega de productos.
- 50% al finalizar la consultoría, previa entrega de productos.

Las personas interesadas, remitir por correo electrónico su CV, con el código: RR. HH. Consultoría
convocatoriafhperu@gmail.com
NOTA: Remitir CV sólo las personas que cumplan estrictamente con el perfil indicado.

COLEGIO DE SOCIOLOGOS DE LIMA Y CALLAO: ENCUENTRO LIMA CIUDAD REGIÓN

2011-09-21T12:16:00.001-07:00

COLEGIO DE SOCIOLOGOS DE LIMA Y CALLAO

ENCUENTRO LIMA CIUDAD REGIÓN

Lima Metropolitana continúa su crecimiento, a través de procesos de expansión, de consolidación y de densificación, abarcando ya una dimensión regional, cuya gestión está por ser transferida a la Municipalidad de Lima. El Encuentro, desde un enfoque territorial, se propone mostrar y reflexionar sobre los procesos económicos, urbanísticos, sociales y culturales que sustentan este crecimiento.

TEMARIO

v Lima Metropolitana Ciudad Región. La gestión de Lima Metropolitana desde la perspectiva de la regionalización, observándola desde una estrategia regional que permita descubrir nuevas dimensiones en lo social, económico y político. Lima es ciudad andina, confluencia cultural y nodo central en los flujos económicos, y debe ser un actor principal en el desarrollo y la democratización.

v Crecimiento de Lima, rol de regiones y municipalidades y resultados. Los procesos de ocupación del espacio en la metrópoli y distritos, según los ciclos de expansión, consolidación y densificación. Rol de gestión de gobiernos locales y resultados.

v Manejo del territorio y las políticas de urbanización y vivienda en la ciudad. La urbanización de Lima se ha hecho pensando que el espacio disponible nunca se agota. Llegado al límite se producen una ocupación inadecuada del suelo, que demanda una discusión abierta sobre el proceso de urbanización de un territorio macro regional.

v Lima ¿Fragmentación o inclusión social? Aproximación al fenómeno de segregación social desde el ámbito de los espacios definidos para el encuentro y la circulación de personas: espacios públicos y transporte.

DIRIGIDO A:
Funcionarios públicos de gobierno metropolitano, distritales y regionales de Lima y Callao. Sociólogos, arquitectos, abogados, geógrafos, antropólogos y ciencias sociales en general. Profesores y estudiantes universitarios. Organismos No Gubernamentales (ONGs).

EXPOSITORES
v Lic. Gustavo Riofrío Benavides, Desco.

v Dr. Julio Calderón Cockburn. Universidad Nacional de Ingeniería.

v Dr. Jaime Joseph A. Universidad Antonio Ruiz de Montoya

v Dr. Pablo Vega Centeno. Pontificia Universidad Católica del Perú.

INVERSIÓN
Inscripción general: Cien Nuevos Soles (100.00 Nuevos Soles). Incluye certificado expedido por el Colegio de Sociólogos del Perú
Pagos al Banco Continental Cta. Nº 0011-0181-5801000-11145 a nombre del COLEGIO DE SOCIÓLOGOS DEL PERÚ

FECHAS / HORARIO
Lunes 26 de septiembre de 2011. De 6.00 a 9.30 p.m.
Martes 27 de septiembre de 2011. De 6.00 a 9.30 p.m.

LUGAR
Derrama Magisterial, Gregorio Escobedo 598, Jesús María

INFORMES E INSCRIPCIONES
Sede del Colegio de Sociólogos del Perú. Parque Hernán Velarde 72, tercer piso, Urbanización Santa Beatriz, Lima 1 (2 p.m. – 8.30 p.m.).
Teléfono: 366 3628.
Correo electrónico: colegiodesociologos.peru@gmail.com
mariellaupgsm@gmail.com
Página web: www.colegiodesociologosperu.org

ORGANIZA
COLEGIO DE SOCIOLOGOS DE LIMA Y CALLAO

AUSPICIO
Municipalidad Metropolitana de Lima, Gerencia de Participación Vecinal, UNMSM, Escuela Académico Profesional de Sociología, Alternativa.

CURSO RELACIONES COMUNITARIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (segunda versión)

2011-09-21T12:11:00.000-07:00

Estimad@s amig@s del Colegio de Sociologos del Perú:

En principio, les comunicamos que por razones de fuerza mayor estamos postergando al 1 de octubre el inicio del curso presente, el cual acabara el 5 de noviembre. El otro cambio es que ahora todas las clases seran por la mañana.

Ante los pedidos de quienes no pudieron asistir a la primera version de nuestro curso de RR.CC. y RSE, hemos preparado una segunda version del mismo, esta vez sabatina, pensando en especial en el publico del interior del pais. Se han introducido algunos cambios y mejoras a fin de darles cada vez un mejor servicio. Van aqui van algunas pautas para facilitar y ordenar el proceso de inscripcion de los interesados:

1) De preferencia, hacer con anticipacion el pago por deposito en Bco.Continental Cta N°. 0011-0181-58 01000 11145, a nombre de: COLEGIO DE SOCIÓLOGOS DEL PERÚ. O tambien en nuestro local institucional.
2) Quienes paguen por banco, acercarse a la oficina del Colegio con el voucher del pago antes de la fecha de inicio del curso, a fin de entregarlo con la ficha de inscripcion aqui adjunta y recibir su comprobante de pago del Colegio. Eso permitira el ingreso de manera ordenada al curso. De no poder acercarse pronto, enviar voucher y ficha llena a colegiodesociologos.peru@gmail.com para formalizar su matricula.
3) Tener esto a tiempo nos permitira preparar con anticipacion los materiales del curso. Adicionalmente, se les pide considerar la norma del 80% de asistencia, o cuatro clases asistidas minimo, para la entrega del certificado del curso.
4) Mayores informes: Sede del Colegio de Sociólogos: Parque Hernán Velarde N° 72, tercer piso, Urb. Santa Beatriz, Lima 1 (2:00 pm a 8:30 pm)
Fono: 3663628

Gracias por su confianza y por tomar en cuenta estas recomendaciones, a fin de servirlos mejor. Los esperamos! Cordialmente,

Soc. Raul Chacon
Director de actividades cientificas y culturales del CSP

CURSO RELACIONES COMUNITARIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (segunda versión)

Nuevas fechas: 1 de octubre al 5 de noviembre!!!

Las Relaciones Comunitarias (RR.CC.) se han convertido en un campo profesional clave para realizar proyectos de inversión de manera responsable, participativa y dialógica. El efectuarlas de esa manera es lo que marca la diferencia entre un proyecto con responsabilidad social empresarial (RSE), que será más apreciado y valorado por las comunidades vecinas, y uno al margen de ella, potencialmente conflictivo.

Objetivos

- Reflexionar acerca de las características de las comunidades, desde diferentes enfoques (histórico, antropológico, sociológico, legal, sicológico y económico).

- Identificar las características de las relaciones que se dieron y dan entre los diferentes actores sociales, en especial empresa y comunidades vecinas.

- Reconocer el papel e importancia del Estado en la consecución de relaciones comunitarias adecuadas, respetando los derechos de las comunidades afectadas (derecho a la consulta, en particular).

- Aprender a gestionar relaciones de comunicación humanas, horizontales y eficientes para mejores RR.CC.

Dirigido a:

Investigadores sociales, funcionarios públicos y privados y profesionales involucrados en estudios ambientales y relaciones comunitarias.

Metodología

La metodología es participativa, y como técnicas para la construcción práctica de conocimiento, usaremos las siguientes:

· Exposiciones motivadoras.- El curso tendrá un componente de exposición interactiva y motivadora sobre los temas materia del módulo, brindando conceptos fundamentales para la comprensión del tema propuesto e identificar herramientas de apoyo para su aplicación práctica.

· Discusión en plenaria.- Los participantes discutirán la experiencia y resultados adquiridos durante la ejecución de los ejercicios con el fin de retroalimentarse y fomentar la reflexión conjunta.

Temario

1. Relaciones comunitarias, RSE, participación y conflictos. Conceptos, enfoques teóricos y casos

2. Evolución de las RR.CC. y la RSE: De la vieja minería a la nueva minería. Límites, desafíos y perspectivas.

3. Participación ambiental y derecho a la consulta previa, libre e informada para los pueblos indígenas en el sector energético. Casos.

4. La responsabilidad social empresarial en el sector minero: Análisis del programa minero de solidaridad con el pueblo, los fondos sociales y el gasto directo. Casos.

5. Metodologías participativas de comunicación para las RR.CC. El rol del comunicador, facilitador y relacionista comunitario. Técnicas de trabajo grupal. Percepciones y Procesos. Pensamientos, sentimientos y cultura participativa. Visiones y redes de interacción.

Lugar: Casa Tinkuy, Av. Arnaldo Márquez N° 1899 - Jesús María.

Horario

Sábados de 10:00 pm a 1:00 pm

Expositores

Soc. Camilo León, Abog. César Gamboa, Soc. Martin Scurrah, Antrop. Anahí Chaparro, Econ. Gustavo Ávila, Fac. Alexandra Cugler

Inversión para colegiados y estudiantes de pre grado: S/. 320.00

Inversión para no colegiados: S/. 360.00

Incluye materiales y certificado (con 80% de asistencias).

Organiza: Colegio de Sociólogos del Perú y Colegio de Sociólogos de Lima-Callao

Informes e inscripciones:

Sede del CSP: Parque Hernán Velarde N° 72, tercer piso, Urb. Santa Beatriz, Lima 1 (2:00 pm a 8:30 pm)

Fono: 3663628

Correo: colegiodesociologos.peru@gmail.com

Web: www.colegiodesociologosperu.org

ESPECIALISTA TÉCNICO EN SALUD Y NUTRICION

2011-09-21T12:08:00.000-07:00

La organización FUNDACION ACCION CONTRA EL HAMBRE (ACH), en el marco del Convenio AECID; tienen la necesidad de difundir la siguiente convocatoria a fin de cubrir el puesto de ESPECIALISTA TÉCNICO EN SALUD Y NUTRICION en la provincia de Vilcashuaman (Ayacucho), para lo cual desearíamos se contemplen los siguientes alcances al momento de enviar las hojas de vida:

ü Cumplimiento estricto de las calificaciones requeridas descritas en la Descripción de Puesto adjunto al email.

ü Solo se elegirán aquellos CVs que reúnan los requisitos solicitados, favor abstenerse de enviar su hoja de vida si no se contemplan

ü Los CVs deberán ser acompañados por una carta de motivación personal así como 2 referencias laborales e indicar pretensiones salariales, sin estos alcances no serán considerados.

ü Las entrevistas al personal seleccionado serán efectuadas en Huamanga ó Lima, en coordinación con los postulantes.

ü Colocar en el ASUNTO del mensaje el código asignado para el puesto:

CODIGO: VHM016

ü El cronograma del proceso de selección se detalla debajo, contemplar que la fecha limite de envío de la información será a más tardar hasta el 26 de Setiembre de 2011, exclusivamente por y al e-mail: convocatoriaconvenio@gmail.com, luego de ello, la dirección email quedará deshabilitada para cualquier envío.

Consultor/a para la elaboración del Análisis de la Situación de Salud

2011-09-21T12:07:00.000-07:00

El Fondo de Población de las Naciones Unidas, UNFPA, y el Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Salud de las Personas (DGSP) y la Dirección Ejecutiva de Atención Integral de Salud – Etapa de Vida Adolescente (EVA), requieren contratar un/a consultor/a para la elaboración del Análisis de la Situación de Salud de Adolescentes y Jóvenes Indígenas Andinos, Amazónicos y Afro descendientes.

PERFIL PROFESIONAL:

El/la candidato/a deberá de contar con las siguientes características:

ü Profesional de la salud o de las Ciencias Sociales, con formación en salud pública, experto en temas de adolescencia y juventud
ü Con 5 años de experiencia como mínimo trabajando en programas o proyectos dirigidos a poblaciones objeto de la consultoría.
ü Experiencia en investigación cualitativa y cuantitativa con sectores de población vulnerable (niños, jóvenes, indígenas, etc.).
ü Experiencia en manejo de técnicas de facilitación, manejo de grupos, organización de talleres y otros similares.
ü Conocimiento y manejo del enfoque intercultural.
ü Habilidad demostrada en elaboración de documentos técnicos.

El/la candidato/a interesado/a deberá remitir su CV por correo electrónico a la siguiente dirección: bravo@unfpa.org.pe indicando como Asunto/Subject: “Consultoría ASIS Adolescentes Indígenas”, hasta las 17 horas del día domingo 25 de setiembre del 2011.
El aviso de convocatoria y los TDR’s se encuentran en el portal: http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/index.htm

Consultoría Adquisiciones - Tingo Maria

2011-09-21T12:04:00.000-07:00

Términos de Referencia – Consultoría
“Plan de acción conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para insertarse en el mercado laboral - PROJOVEN RURAL”

Servicios de Consultoría para

Adquisición de bienes en el marco del Proyecto Plan de Acción Conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para Insertarse en el Mercado Laboral

1. Contratante

Swisscontact.

2. Personas a quien dirige informes

Coordinador del Proyecto en SWISSCONTACT
Coordinador Nacional del Proyecto
Coordinador/es Zonal/es

3. Objetivos del servicio

Realizar servicios de adquisiciones de bienes necesarios para la ejecución de cursos de capacitación, de acuerdo a requerimientos del Proyecto en las zonas de intervención.

4. Perfil del Consultor

Secundaria completa o superior.
Experiencia en compra de bienes para programas sociales o implementación de pequeños negocios.
Haber llevado cursos de logística (deseable).
Conocimientos y/o experiencia en temas técnico-productivo (deseable).
Disponibilidad para viajar a diferentes Regiones, provincias, distritos y localidades.
Honradez, responsabilidad, cumplimiento de fechas.
Sólidas referencias laborales (Mínimo dos)

5. Actividades principales

Cotizar bienes de acuerdo a los requerimientos.
Identificar proveedores y gestionar compras a través de depósitos realizados a los proveedores desde la oficina administrativa del proyecto en SWISSCONTACT.
De ser el caso, hacer compras directas, para lo cual se realizarán las coordinaciones y gestiones con SWISSCONTACT.
realizar envíos de los bienes a las oficinas y/o zonas de intervención.
Mantener comunicación constante con la oficina administrativa de SWISSCONTACT y Coordinación/es Zonal/es del Proyecto.

6. Documentación (institucional y de consulta)

Manual de procedimientos administrativos del Proyecto.

7. Productos

Planes de trabajo por cada 30 días
Presentación de Informes de avance conteniendo las actividades realizadas y el detalle de las compras realizadas.
Presentación de informe final conteniendo actividades realizadas y situación final de las compras requeridas.

8. Lugar, plazo y presupuesto

Lugar: Leoncio Prado – Huanuco con desplazamiento dentro de la región.

Plazo: 90 días

Presupuesto y forma de pago: El monto de la consultoría es de S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles) que incluye costos de comunicaciones, alquiler de cabinas de Internet, movilidades internas e impresiones (Valorizados en S/. 900.00).

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 23 de septiembre del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Consultoría Adquisiciones – Tingo Maria
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

Consultoría Adquisiciones - Juliaca

2011-09-21T12:01:00.000-07:00

Términos de Referencia – Consultoría
“Plan de acción conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para insertarse en el mercado laboral - PROJOVEN RURAL”

Servicios de Consultoría para

Adquisición de bienes en el marco del Proyecto Plan de Acción Conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para Insertarse en el Mercado Laboral

1. Contratante

Swisscontact.

2. Personas a quien dirige informes

Coordinador del Proyecto en SWISSCONTACT
Coordinador Nacional del Proyecto
Coordinador/es Zonal/es

3. Objetivos del servicio

Realizar servicios de adquisiciones de bienes necesarios para la ejecución de cursos de capacitación, de acuerdo a requerimientos del Proyecto en las zonas de intervención.

4. Perfil del Consultor

Secundaria completa o superior.
Experiencia en compra de bienes para programas sociales o implementación de pequeños negocios.
Haber llevado cursos de logística (deseable).
Conocimientos y/o experiencia en temas técnico-productivo (deseable).
Disponibilidad para viajar a diferentes Regiones, provincias, distritos y localidades.
Honradez, responsabilidad, cumplimiento de fechas.
Sólidas referencias laborales (Mínimo dos)

5. Actividades principales

Cotizar bienes de acuerdo a los requerimientos.
Identificar proveedores y gestionar compras a través de depósitos realizados a los proveedores desde la oficina administrativa del proyecto en SWISSCONTACT.
De ser el caso, hacer compras directas, para lo cual se realizarán las coordinaciones y gestiones con SWISSCONTACT.
realizar envíos de los bienes a las oficinas y/o zonas de intervención.
Mantener comunicación constante con la oficina administrativa de SWISSCONTACT y Coordinación/es Zonal/es del Proyecto.

6. Documentación (institucional y de consulta)

Manual de procedimientos administrativos del Proyecto.

7. Productos

Planes de trabajo por cada 30 días
Presentación de Informes de avance conteniendo las actividades realizadas y el detalle de las compras realizadas.
Presentación de informe final conteniendo actividades realizadas y situación final de las compras requeridas.

8. Lugar, plazo y presupuesto

Lugar: Juliaca – Puno con desplazamiento dentro de la región.

Plazo: 90 días

Presupuesto y forma de pago: El monto de la consultoría es de S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles) que incluye costos de comunicaciones, alquiler de cabinas de Internet, movilidades internas e impresiones (Valorizados en S/. 900.00).

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 23 de septiembre del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Consultoría Adquisiciones – Juliaca
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

Asistente de campo

2011-09-21T12:00:00.000-07:00

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EDUCADORES
RUM RUM EL EXPLORADOR
Convocatoria profesional

Caritas Graciosas, asociación civil sin fines de lucro que tiene como propósito fortalecer las capacidades de docentes, padres de familia y autoridades educativas y locales para la generación de entornos amigables que propicien la formación de un niño participativo, explorador, expresivo, creativo y con habilidades sociales

Desarrolla los siguientes proyectos:
• Proyecto de capacitación docente Rum Rum El Explorador.
• Proyecto Ludo Parques Rum Rum.

Para efectos del proyecto, la asociación abre la convocatoria de la siguiente plaza en la ciudad de Ica:

Asistente de campo

1. Perfil requerido

Estudiante de los últimos Ciclos de las carreras de Psicología, Sociología o Educación, con experiencia en Promoción Social.
De preferencia experiencia en asociaciones
Experiencia de juego con niños y niñas
Experiencia de capacitación a jóvenes y dirigentes vecinales
Conocimiento de planificación de programas de desarrollo
Edad de 25 a 45 años.
Indispensable vivir en la ciudad de Ica
2. Habilidades

Excelentes relaciones interpersonales con todas las edades
Organización y Planificación
Lúdico
Capacidad de trabajo en equipo
Liderazgo
creatividad
Responsabilidad
Confidencialidad
3. Conocimientos adicionales

Conocimiento de MS Office, nivel usuario
4. Horario de trabajo:

Tiempo parcial: Lunes a Viernes y algunos fines de semana en Ica Subtanjalla
Setiembre 2011 a Enero 2012
5. Condiciones de trabajo

Contrato por locación de servicios

Nota:
Las personas interesada:
Enviar CV al correo gperalta@caritasgraciosas.org.pe
Última fecha de envío: lunes 26 de setiembre.
La entrevista de evaluación, luego de seleccionados los CVs, será en Ica

Consultoría Adquisiciones - Huancayo

2011-09-21T11:58:00.000-07:00

Términos de Referencia – Consultoría
“Plan de acción conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para insertarse en el mercado laboral - PROJOVEN RURAL”

Servicios de Consultoría para

Adquisición de bienes en el marco del Proyecto Plan de Acción Conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para Insertarse en el Mercado Laboral

1. Contratante

Swisscontact.

2. Personas a quien dirige informes

Coordinador del Proyecto en SWISSCONTACT
Coordinador Nacional del Proyecto
Coordinador/es Zonal/es

3. Objetivos del servicio

Realizar servicios de adquisiciones de bienes necesarios para la ejecución de cursos de capacitación, de acuerdo a requerimientos del Proyecto en las zonas de intervención.

4. Perfil del Consultor

Secundaria completa o superior.
Experiencia en compra de bienes para programas sociales o implementación de pequeños negocios.
Haber llevado cursos de logística (deseable).
Conocimientos y/o experiencia en temas técnico-productivo (deseable).
Disponibilidad para viajar a diferentes Regiones, provincias, distritos y localidades.
Honradez, responsabilidad, cumplimiento de fechas.
Sólidas referencias laborales (Mínimo dos)

5. Actividades principales

Cotizar bienes de acuerdo a los requerimientos.
Identificar proveedores y gestionar compras a través de depósitos realizados a los proveedores desde la oficina administrativa del proyecto en SWISSCONTACT.
De ser el caso, hacer compras directas, para lo cual se realizarán las coordinaciones y gestiones con SWISSCONTACT.
realizar envíos de los bienes a las oficinas y/o zonas de intervención.
Mantener comunicación constante con la oficina administrativa de SWISSCONTACT y Coordinación/es Zonal/es del Proyecto.

6. Documentación (institucional y de consulta)

Manual de procedimientos administrativos del Proyecto.

7. Productos

Planes de trabajo por cada 30 días
Presentación de Informes de avance conteniendo las actividades realizadas y el detalle de las compras realizadas.
Presentación de informe final conteniendo actividades realizadas y situación final de las compras requeridas.

8. Lugar, plazo y presupuesto

Lugar: Huancayo – con desplazamiento dentro de la misma región y Huancavelica.

Plazo: 90 días

Presupuesto y forma de pago: El monto de la consultoría es de S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles) que incluye costos de comunicaciones, alquiler de cabinas de Internet, movilidades internas e impresiones (Valorizados en S/. 900.00).

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 23 de septiembre del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Consultoría Adquisiciones – Huancayo
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

Consultoría Adquisiciones - Cusco

2011-09-21T11:55:00.000-07:00

Términos de Referencia – Consultoría
“Plan de acción conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para insertarse en el mercado laboral - PROJOVEN RURAL”

Servicios de Consultoría para

Adquisición de bienes en el marco del Proyecto Plan de Acción Conjunto de Mejoramiento de Capacidades en Jóvenes Rurales para Insertarse en el Mercado Laboral

1. Contratante

Swisscontact.

2. Personas a quien dirige informes

Coordinador del Proyecto en SWISSCONTACT
Coordinador Nacional del Proyecto
Coordinador/es Zonal/es

3. Objetivos del servicio

Realizar servicios de adquisiciones de bienes necesarios para la ejecución de cursos de capacitación, de acuerdo a requerimientos del Proyecto en las zonas de intervención.

4. Perfil del Consultor

Secundaria completa o superior.
Experiencia en compra de bienes para programas sociales o implementación de pequeños negocios.
Haber llevado cursos de logística (deseable).
Conocimientos y/o experiencia en temas técnico-productivo (deseable).
Disponibilidad para viajar a diferentes Regiones, provincias, distritos y localidades.
Honradez, responsabilidad, cumplimiento de fechas.
Sólidas referencias laborales (Mínimo dos)

5. Actividades principales

Cotizar bienes de acuerdo a los requerimientos.
Identificar proveedores y gestionar compras a través de depósitos realizados a los proveedores desde la oficina administrativa del proyecto en SWISSCONTACT.
De ser el caso, hacer compras directas, para lo cual se realizarán las coordinaciones y gestiones con SWISSCONTACT.
realizar envíos de los bienes a las oficinas y/o zonas de intervención.
Mantener comunicación constante con la oficina administrativa de SWISSCONTACT y Coordinación/es Zonal/es del Proyecto.

6. Documentación (institucional y de consulta)

Manual de procedimientos administrativos del Proyecto.

7. Productos

Planes de trabajo por cada 30 días
Presentación de Informes de avance conteniendo las actividades realizadas y el detalle de las compras realizadas.
Presentación de informe final conteniendo actividades realizadas y situación final de las compras requeridas.

8. Lugar, plazo y presupuesto

Lugar: Cusco – Cusco con desplazamiento dentro de la región.

Plazo: 150 días

Presupuesto y forma de pago: El monto de la consultoría es de S/. 7,500.00 (Siete Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles) que incluye costos de comunicaciones, alquiler de cabinas de Internet, movilidades internas e impresiones (Valorizados en S/. 1500.00).

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 23 de septiembre del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Consultoría Adquisiciones – Cusco
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.

ESPECIALISTA EN ADECUACIÓN CULTURAL

2011-09-21T11:39:00.000-07:00

PUESTO: ESPECIALISTA EN ADECUACIÓN CULTURAL

CÓDIGO: EAC

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios de consultoría para desempeñar el cargo de Especialista en adecuación cultural

Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

- Licenciado en Ciencias Sociales o de la Salud

- Contar con Grado de maestría (certificado)

- Experiencia Laboral mínima de 10 años en investigación formativa en temas de alimentación, salud y nutrición

- Experiencia en el manejo de temas vinculados a poblaciones indígenas e interculturalidad.

- Haber participado en proyectos de impacto regional o nacional

- De preferencia con experiencia en ámbito de trabajo de Amazonas, Cajamarca y/o Huánuco

OBLGATORIO: Señalar Pretensiones Salariales

Se considera las siguientes competencias:

· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Impacto e Influencia.
· Formación de Redes Estratégicas.
· Elaboración de Documentos, informes.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject /Asunto del correo el código: EAC
Señalar Obligatoriamente Referencias Laborales (MINIMO TRES) y Pretensiones Salariales.
Fecha límite de recepción: 23/09/2011

CONVOCATORIA - PSICOLOGA SOCIAL

2011-09-09T13:00:00.001-07:00

CONVOCATORIA - PSICOLOGA SOCIAL

Se necesita Psicóloga Social con experiencia mínima de 3 años en manejo de proyectos para la zona de Lima Norte. Enviar CV y Pretensiones Salariales al correo: amandam@aprodes.org.

APRODES.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO OPERATIVO DE PROYECTOS

2011-09-09T12:58:00.000-07:00

TERMINOS DE REFERENCIA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO OPERATIVO DE PROYECTOS

Descripción del Puesto
Asistente Administrativo Operativo de Proyectos.

1.- Empleador
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico.

2. Jefe
El asistente reporta directamente al Administrador del Proyecto y coordina con el Contador.

3.- Reemplazo
Administrador de Proyectos.

3.- Objetivos del puesto
El asistente administrativo operativo será responsable de apoyar y asistir en las labores administrativas y operativas que se le asignen.

4.- Tareas Principales
- Coordinación en la atención de los requerimientos de los Proyectos que le sean asignados
- Emisión de cheques y transferencias a proveedores, colaboradores, etc.
- Responsable de llevar al día la información financiera de las cuentas de los Proyectos.
- Encargado del manejo del fondo de la Caja Chica.
- Recepción, análisis de las rendiciones de viáticos, y entregas a rendir.
- Recepción, revisión y preparación de documentos para procesos de contratación de personal y consultores
- Elaboración y mantenimiento de la base de datos de proveedores, personal entre otros.
- Gestión de cotizaciones y preparación órdenes de compra.
- Redacción de cartas, mails internos y externos.
- Desarrollo de otras funciones afines que se le asigne.

5.- Lugar de Trabajo
Oficina de Swisscontact – Lima
Horario : Lunes a Viernes 8.30 am a 17.00 pm

6.- Remuneración mensual bruta
S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos Nuevos Soles)

7.- Plazo
3 meses

8.- Perfil
Profesional en contabilidad y administración con experiencia en las tareas mencionadas.

Interesados mandar su CV, no más de 03 hojas, a la dirección electrónica ricardol@swisscontact.org.pe hasta el domingo 11/09/2011 indicando en el asunto: Asistente Administrativo.

Consultoría Responsabilidad Social

2011-09-09T12:30:00.000-07:00

Consultoría Responsabilidad Social
Términos de Referencia

Descripción de la consultoría

Somos un organismo de cooperación técnica que contribuye al desarrollo sostenible de la población de menores recursos, mediante la investigación, aplicación y difusión de tecnologías apropiadas.

Puesto vacante:
Consultor RS

Ubicación:
Lima

Objetivos:
1. Identificar empresas con potencial para el relacionamiento institucional en temas de RS.
2. Establecer relaciones con las empresas priorizadas para identificar oportunidades de trabajo conjunto.
3. Concretar oportunidades de trabajo con empresas pre-seleccionadas e interesadas.

Objetivos Específicos:

1. Identificar empresas con potencial para el relacionamiento institucional.
1.1. Conocer y validar el plan base desarrollado por el Comité Impulsor de RS.
1.2. Realizar entrevistas de investigación a empresas identificadas previamente por el Comité Impulsor de RS.
1.3. Revisar las relaciones institucionales ya existentes con el sector corporativo y evaluar la posibilidad de potenciarlas.
1.4. Identificar nuevas oportunidades de relacionamiento, tomando en cuenta los criterios generales avanzados en el “Plan Base”.
1.5. Identificar y analizar los mecanismos o canales existentes de colaboración y financiamiento para RS: consorcios, fondos de solidaridad, fondos mineros, otros relacionados, analizando la pertinencia de los mismos para la organización.
1.6. Realizar una apreciación de probidad de las empresas pre- seleccionadas, en base a la información disponible.
1.7. Diseñar un plan operativo de trabajo con el sector corporativo.

Resultados esperados: Priorización de al menos 3 grupos/asociaciones empresariales y 15 empresas con potencial a las cuales acercarnos para iniciar un relacionamiento institucional (empresas pre-seleccionadas). Primera versión de documento con análisis de mecanismos de financiamiento para RS

Plazo: 1 mes

2. Establecer relaciones con las empresas y/u otras entidades pre-seleccionadas para identificar oportunidades de trabajo conjunto.
2.1. Elaborar una presentación institucional que incluya la descripción de nuestra oferta institucional con las líneas de trabajo priorizadas.
2.2. Presentar nuestra oferta institucional a las empresas pre-seleccionadas a través de visitas presenciales (uno a uno).
2.3. Presentar nuestra oferta institucional a los grupos empresariales (o asociaciones de empresas) priorizados (uno a uno) Organizar estas reuniones grupales e implementarlas con el apoyo del área de comunicación.

Resultados esperados: Mínimo 5 empresas pre-seleccionadas interesadas en explorar posibilidades de trabajo con la organización y con línea(s) de trabajo identificadas.

Plazo aproximado: 1 mes y medio.

3. Desarrollo de posibles propuestas según interés de las empresas.
3.1. Organizar la información interna necesaria para el trabajo con las empresas (si es necesario, sistematizar la experiencia de nuestros proyectos).
3.2. Desarrollar materiales de comunicación focalizados en los temas priorizados.
3.3. Diseñar/monitorear al menos 3 propuestas de trabajo, en estrecha colaboración con los programas.

Plazo aproximado: 1 mes y medio

Requisitos:

Profesional especializado en Responsabilidad Social.
Mínimo 3 años de experiencia directa en el tema.
Experiencia en el desarrollo de proyectos de RS.
Conocimientos de comunicación y manejo de la reputación.

Lugar de la prestación de servicios:
Lima

Productos de la consultoría:

Plan de actividades para la consultoría.
Documento que describa y analice el estado de las relaciones de la organización con el sector empresarial.
Documento de análisis de los mecanismos existentes para manejar los fondos de RS, con recomendaciones.
Resultados de las entrevistas a las empresas y análisis de los resultados.
Documento de Presentación institucional sobre nuestro trabajo en RS.
3 eventos de presentación organizados y ejecutados.
3 propuestas de proyectos para ser presentados a empresas /entidades definidas. (tales propuestas serán desarrolladas en coordinación con los programas)
Plan Operativo.

Monto referencial:
8000 dólares

Período:
4 meses por el cumplimiento de los resultados en este periodo, con posibilidad de extensión según resultados.

Enviar cv hasta el día martes 13 de Setiembre, al correo: consultor.responsabilidad@gmail.com

Supervisión de la obra

2011-09-09T12:28:00.000-07:00

Supervisión de la obra: Construcción de techo metálico auto-soportado para la piscina temperada del Club de Trabajadores del BCRP (Reserclub)

Nos dirigimos a ustedes para comunicarles que el Fondo para Enfermedades, Seguros y Pensiones de Empleados del Banco Central de Reserva del Perú ha dado inicio al presente Concurso por Invitación para la contratación de un Supervisor de Obra: Construcción de techo metálico auto-soportado para la piscina temperada del Club de Trabajadores del BCRP (Reserclub), de acuerdo con las características descritas en los Términos de Referencia que se adjunta.

Al respecto, les agradeceremos presentar sus propuestas técnica y económica, para lo cual estimaremos considerar en la misma el precio total incluidos los impuestos de ley.

Agradeceremos remitir sus propuestas técnica y económica hasta el día miércoles 14 de setiembre de 2011 hasta las 15:00 horas, como máximo. Las propuestas podrán presentarse en sobre cerrado a la atención del Presidente del Comité de Adquisiciones del Fondo de Empleados del BCRP y deberá entregarse en la ventanilla del Departamento de Atención a Usuarios del Fondo de Empleados del BCRP, ubicada en el primer piso de la Oficina Principal del BCRP, sito en el Jr. Antonio Miró Quesada N° 441 – 445, Cercado de Lima.

Opcionalmente, podrá remitir sus propuestas técnica y económica por correo electrónico, considerando para ello la fecha máxima establecida en el párrafo anterior y a los correos electrónicos siguientes: “Raul Arce Baca” o “Jorge Mc Farlane” o “Gloria Santos” gloria.santos@bcrp.gob.pe.

De existir consultas, deberán remitirlas por correo electrónico a las direcciones mencionadas en el párrafo anterior, hasta el viernes 9 de setiembre de 2011 hasta las 15:00 horas. La absolución será remitida por la misma vía el día lunes 12 de setiembre de 2011.

Seguros de poder contar con su participación, nos valemos de la oportunidad para expresarles las seguridades de nuestra especial consideración.

Incls: Anexo - Términos de Referencia

Jorge W. Mc Farlane Aguilera

Jefe del Departamento de

Planeamiento y Convenios

Fondo de Empleados del BCRP

Email: jorge.mcfarlane@bcrp.gob.pe

Teléfono directo: 613-2858

Central y anexo: 613-2000 anx 2876

Consultor Promotor en comunicación para el Desarrollo en San Martín

2011-09-09T12:26:00.000-07:00

TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORIA ELECTRIFICACION RURAL
Consultor Promotor en comunicación para el Desarrollo en San Martín

OBJETO

Seleccionar un comunicador social de la zona de San Martín que resida en la zona para implementar la estrategia comunicacional con la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad del Oriente s.a. – Electro Oriente”, así como la implementación de las estrategias de marketing con los beneficiarios directos de la consultoría que son los productores rurales de la zona ( San Martín)

DESCRIPCION DEL PRODUCTO Y ACTIVIDADES

El proyecto de Usos productivos de la electricidad tiene algunas tareas pilares que describimos abajo y en las cuales bajo la supervisión general del Jefe del Proyecto y el Monitor encargado el consultor en comunicación para el desarrollo deberá desarrollar las tareas que permitan cumplir con los objetivos propuestos.

Unidades Productivas Rurales Beneficiarias: Definir y dimensionar conjuntamente con DGER/DFC y Electro Oriente los segmentos de empresas beneficiarias y sus proyectos de usos productivos a desarrollar, priorizando para su atención las UPR que ofrezcan el mayor potencial de incremento en el consumo de energía eléctrica y sean viables en el corto y mediano plazo.

Integración de la Plataforma de Apoyo Interinstitucional: Identificar las entidades que participarán como miembros de la PAI a ser constituida por organizaciones financieras, proveedores de equipos y herramientas eléctricas, organizaciones de capacitación y otros agentes de desarrollo regional y local que convengan formar parte de la cadena comercial para aumentar las aplicaciones productivas de la electricidad. Presentar una relación detallada de instituciones que integrarán la PAI (sin ser limitante) y los borradores de las cartas de intención correspondientes.

Taller de Lanzamiento: Diseñar el taller para el lanzamiento operativo de las actividades de la Fase II.

Talleres de Capacitación y Marketing: Realizar talleres de capacitación y campañas de marketing y de difusión para dar a conocer el programa de Promoción de Usos Productivos de electricidad en áreas rurales electrificadas, a gobiernos regionales y locales, empresas privadas y públicas de servicios, intermediarios financieros, universidades e instituciones tecnológicas y ONG’s entre otros, con el objeto de familiarizar y sensibilizar a los distintos agentes con la amplia gama de oportunidades y beneficios ofrecidos por la energía eléctrica, para el desarrollo socio económico y cultural de la población rural que cuenta con el servicio y para impulsar a los actores dentro de las cadenas comerciales soportar el programa.

Participación de la PAI: Consolidar las relaciones de trabajo con las instituciones participantes de la PAI.

Campañas de Promoción: Realizar campañas de promoción y otras actividades orientadas a incrementar el conocimiento y el interés de las empresas rurales y la comunidad en general, para adoptar o ampliar el uso sostenible de la electricidad en sus actividades productivas. Las actividades promocionales pueden incluir información sobre: (i) mejoras en la disponibilidad, funcionamiento y precio de los equipos eléctricos disponibles; (ii) nuevas oportunidades para acceder a los mercado; y (iii) presentación de los análisis de costos que demuestren los impactos positivos en las UPR típicas del cambio de combustibles fósiles (diesel, gasolina, kerosene) o de la biomasa tradicional (leña, bosta, etc.) a la energía eléctrica de la red. Asimismo, difusiones puerta a puerta, participación en ferias, y distribución de materiales informativos, entre otras actividades;

Apoyo a las UPR: Apoyar a las UPR en elaborar su presupuesto de inversión y en determinar las ventajas económicas que obtiene por el uso de energía eléctrica en actividades productivas. La entidad consultora apoyará a los empresarios en campañas promocionales bien diseñadas incluyendo los cálculos del margen financiero neto, para pasar de diesel u otros energéticos al uso de la electricidad. Prestar servicios del enlace, para facilitar el acceso de las UPR a la empresa distribuidora, las instituciones de crédito, los vendedores del equipo, los servicios de capacitación y otros servicios que apoyen el desarrollo de empresas y mercados en las áreas seleccionadas.

Financiamiento: Negociar y obtener de las organizaciones financieras las mejores condiciones crediticias para la implementación de los usos productivos de la electricidad para las empresas rurales y/o productores.

Talleres de Lanzamiento: Realizar talleres de lanzamiento operativo, sobre la aplicación de los Usos Productivos de la electricidad con la participación del personal del área comercial de la empresa distribuidora y con los agentes involucrados en la relación con las UPR relacionados con los productos a desarrollar.

Equipos Eléctricos: Invitar a proveedores locales y nacionales a participar con ofertas atractivas de los equipos eléctricos necesarios para desarrollar los usos productivos de la electricidad.

TAREAS:
A nivel micro:

· Implementación de las campañas de marketing: Elaboración del material de promoción (afiches, dípticos, videos, testimonios, notas de prensa, entrevistas, micro programa radial, etc) difusión, establecer red de contactos en medios de comunicación locales y nacionales para la realización de convocatorias a los actores clave.

· Organización de los eventos de promoción como talleres, eventos, capacitaciones y conferencias de prensa, así como la aplicación de los instrumentos de evaluación de la satisfacción y/o cumplimiento de los objetivos.

· Buscar espacios en un medio de comunicación local importante para la emisión de un micro programa radial sobre el avance del proyecto.

· Coordinación con el equipo del proyecto (Jefe de proyecto, consultor senior en comunicaciones, promotores y otros consultores) para la articulación de las actividades propuestas encadenadas a los momentos clave del proyecto.

· Implementación del plan de monitoreo comunicacional.

· Participar en las reuniones con el equipo para evaluar el cumplimiento de los objetivos.

A nivel meso:
· Implementación, seguimiento y acompañamiento a la estrategia de sensibilización a la Empresa: ELORSA para lograr una cambio en la estructura de su organigrama y funciones a nivel de mejora en la atención al cliente.

PERFIL

1. Comunicador para el desarrollo que resida en estricto en San Martín (Tarapoto) que es la zona de intervención con al menos con 03 años de experiencia en comunicación para el desarrollo.

2. Experiencia en la facilitación de estrategias y campañas de sensibilización.

3. Con buen nivel de negociación y capacidad para hacer gestión a nivel de cargos representativos como gerentes y altos niveles jerárquicos.

4. Con capacidad de respuesta, dinámico y con compromiso por lograr los objetivos propuestos.

5. Conocimiento de la realidad de la Región San Martín.

Honorarios de la consultoría: 1,500 soles, incluye los impuestos de Ley, con una duración de 9 meses.

Si es necesario desplazarse a otra zona el proyecto cubrirá dicho desplazamiento.

Los interesados enviar su CV, indicando los trabajo realizados que sustenten la experiencia requerida, hasta el día 23 de septiembre del presente a leonorr@swisscontact.org.pe, por favor abstenerse de presentar los que no cumplan los requisitos y que no residan en la zona.

Profesional de Relaciones Comunitarias

2011-09-09T12:25:00.000-07:00

Profesional de Relaciones Comunitarias con amplia experiencia en poblaciones amazónicas, para ejecución de proyecto de participación ciudadana en Datem del Marañón - Loreto, con poblaciones shapra, wampis y achuar. Excelente estado de salud pues se deberá pasar un exámen médico. Enviar CV con foto actual y pretensiones salariales al correo rrccamazonia@gmail.com , hasta el 13 de Septiembre.

ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS

2011-09-09T12:24:00.000-07:00

Nuestro cliente es una importante empresa de seguros con reconocida trayectoria en el mercado peruano. En estos momentos se encuentra en la búsqueda de un destacado profesional para integrarse a su equipo de trabajo y ocupar la vacante de:

ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS
Código: APS-RDF

FUNCIONES:
· Analizar, diseñar e implementar nuevos aplicativos informáticos según los requerimientos de las áreas de la empresa.

· Asegurar la óptima aplicación de la metodología de análisis y diseño a emplear, según la plataforma en que se desarrolle un nuevo sistema de información.

· Supervisar y evaluar la labor de los programadores en los trabajos que le sean encargados y resolver oportuna y eficientemente los problemas que se presenten.

· Realizar una evaluación periódica de las aplicaciones informáticas vigentes, a fin de optimizarlas y adecuarlas permanentemente a las necesidades de los usuarios.

· Velar por la aplicación de procedimientos y lo métodos aprobados para el desarrollo y mantenimiento de sistemas.

REQUISITOS

· Profesional universitario en Ingeniería de Sistemas (egresado, bachiller o titulado).
· Experiencia mínima 2 años como analista/programador.

· Residir en Lima

· Dominio de Visual Studio. NET / Framework (3.0 o superior) (C# y/o VB.Net)

· Conocimientos avanzados de base de datos (Oracle, SQL, DB2)
· Conocimientos de Visual SourceSafe Server y Team Foundation Server.

· Deseable contar con certificado MCPD o similar.

Las personas interesadas y que cumplen con todos los requisitos señalados, por favor remitir su currículum en formato WORD al correo electrónico: dgarcia@innovacion-empresarial.com, indicando en el asunto APS-RDF, hasta el viernes 23 de septiembre
Por favor, indicar sus expectativas salariales

Suscribirse en la página web http://www.innovacion.bumeran.com.pe/aplicantes

ELABORACION DEL PLAN LOCAL MULTISECTORIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA

2011-09-09T12:08:00.000-07:00

TÉRMINOS DE REFERENCIA

“ELABORACION DEL PLAN LOCAL MULTISECTORIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA EN EL CENTRO POBLADO EL MILAGRO Y ACOMPAÑAMIENTO DE ACTIVIDADES AL COMITÉ MULTISECTORIAL DE NUTRICIÓN”

PROYECTO: “Reducción de la desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes del C.P. El Milagro”

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1. Datos generales:

Círculo Solidario es una Organización No Gubernamental para el Desarrollo, que trabaja desde 1995 en las zonas urbano-populares y rurales de la provincia de Trujillo, gestionando proyectos sociales que promueven desarrollo humano sostenible.

Con los pobres, contra la pobreza es el lema que resume nuestra ideología. Sostenemos la idea que la lucha contra la pobreza requiere fomentar el empoderamiento, la organización y la formación de conciencia social en las personas empobrecidas, constituyéndose en protagonistas de su desarrollo y el de su comunidad.
Nuestra intervención en el Centro Poblado El Milagro, distrito de Huanchaco Región La Libertad, está orientada a hacer frente al alto índice de desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes de los diversos sectores de dicho centro poblado; a través de mejorar las condiciones de las familias para disponer de una nutrición adecuada y saludable, los agentes comunitarios/as y personal de salud contribuyen adecuadamente a la promoción y vigilancia de una nutrición e higiene saludable en menores de 09 años, mujeres gestantes y lactantes, un mayor aporte de las instituciones educativas municipales en la promoción de una adecuada alimentación y que las organizaciones dispongan de adecuados mecanismos de planificación para hacer frente a la desnutrición y malnutrición, en especial de menores de 9 años y mujeres gestantes y lactantes.

2. Justificación:

En marco del Proyecto “Reducción de la desnutrición y malnutrición en la población infantil menor de 09 años y mujeres gestantes y lactantes del C.P. El Milagro”, es que se requiere conformar un Comité Multisectorial de nutrición para que de forma participativa y bajo un enfoque de género; planifique, organice, ejecute y realice un monitoreo de las acciones dispuestas en su Plan local para hacer frente a la desnutrición y malnutrición de la población más vulnerable.

3. Objetivo:

- Contratar los servicios de un/a consultor/a que acompañe las acciones del comité multisectorial de nutrición desde su conformación hasta la primera etapa de implementación de un plan local que haga frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

4. Perfil del/la especialista

- Profesional de ciencias de la salud.

- Estudios de post grado o especialización en nutrición o gerencia social.

- Experiencia laboral en gestión de proyectos de desarrollo vinculados a la seguridad alimentaria.

- Un adecuado nivel de análisis, síntesis y redacción.

- Incidencia a nivel local con autoridades y representantes de organizaciones sociales involucradas en garantizar la seguridad alimentaria en la localidad.

- Residir en la ciudad de Trujillo.

5. Productos:

- Plan de trabajo y cronograma de consultoría.

- Acompañamiento en la conformación del Comité Multisectorial de nutrición.

- Elaboración y socialización de un Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y la malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

- Acompañamiento al Comité Multisectorial de nutrición en la primera etapa de implementación del Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

6. Grupos implicados:

- Personal del Centro Materno Infantil El Milagro.

- Agentes comunitarios de salud.

- Autoridades del Centro Poblado El Milagro.

- Personal de instituciones educativas.

- Representantes de las organizaciones de apoyo alimentario.

- Representantes de las organizaciones sociales de base.

- Población en general.

7. Metodología requerida del servicio

- Conformación del Comité Multisectorial de nutrición del Centro Poblado El Milagro:

o La convocatoria se realizará a los diferentes actores sociales a través de reuniones e invitaciones personalizadas, se espera para ello la participación de 30 personas como mínimo.

o Se tendrá en cuenta realizar una jornada de capacitación introductoria para dar a conocer la situación que ocasiona la desnutrición en el centro poblado, causas y actividades que viene realizando la ONG Círculo Solidario con el proyecto en mención.

o Se deberá garantizar un mínimo de 50% de cuota de participación de mujeres integrando el Comité Multisectorial de nutrición.

- Elaboración y socialización de un Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y la malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

o Se promoverá que la convocatoria de los talleres participativos la realice el Comité Multisectorial de nutrición.

o Las reuniones y talleres que se programen se realizarán bajo un enfoque de género y de forma participativa.

o Los talleres se realizaran en forma descentralizada en cinco círculos (grupos) de sectores: Círculo 01: Sector III, IX (IE San Martin); Círculo 02: Sector III-Girasoles, VII-A y VIII-B (IE Tesoritos de Jesús); Círculo 03: Sectores IV, V y V-A (IEIM Cielito Azul); Círculo 04: VI-A, VI-B, V-C, VI-D y VII (Los Libertadores, Los Pedregales, Villa Hermosa, La Molina y La Floresta) (IE Aroldo Reátegui).; Círculo 05: Sectores I, II y Pueblo Joven (Club de madres Señor de los Milagros).

o Se realizará la sistematización de los talleres.

o Se socializará el Plan a la población en donde se contará con la presencia de instituciones, organizaciones y autoridades de salud.

- Acompañamiento al Comité Multisectorial de nutrición en la primera fase de implementación del Plan multisectorial para hacer frente a la desnutrición y malnutrición en el Centro Poblado El Milagro.

o El o la consultor/a acompañará al Comité Multisectorial de nutrición a la implementación y/o ejecución de las actividades programadas en la fase inicial del proyecto.

8. Plazos y cronograma:

Para la contratación del equipo de profesionales:

9. Forma de pago:

El pago se hará de acuerdo a la entrega y validación de los siguientes documentos de trabajo y de acuerdo a los siguientes porcentajes del monto total establecido en el contrato para el servicio:

NOTA:

- Tenga en cuenta que la propuesta económica debe ser considerada a todo costo incluyendo los impuestos de ley.

- Los profesionales que crean calificar para la propuesta, enviar hasta el 12 de septiembre su Curriculum Vitae a karynoa@csperu.org, con copia a williamsvg@csperu.org; para la primera etapa de selección.

ESPECIALISTA EN CULTIVO PALTO

2011-09-09T12:07:00.000-07:00

CONVOCATORIA 001: ESPECIALISTA EN CULTIVO PALTO

1. Proyecto de Desarrollo Técnico-Comercial, requiere contratar un Ingeniero Agrónomo, especialista en cultivo y comercialización de Palto.
2. Residirá en zona rural, andina, a 5 horas de Ica.

Requisitos:
- Experiencia, mayor a 4 años en cultivo de palto.
- Experiencia y manejo de riego por goteo y fertilización (nutrición y fisiología) en cultivo de palto.
- Conocimiento de costos de producción en cultivo y comercialización de palto.
- Experiencia en manejo de personal.
- Gestión por resultados
- Responsable y puntual.
- Preferencia, experiencia en gestión de organizaciones de productores y relaciones comunitarias.
- Preferencia contar con movilidad propia (moto)

Interesados enviar curriculum vitae a: rrhh2211@live.com antes del 14 de septiembre del presente, indicar tres referencias laborales, indicar en el asunto: PALTO.

ESPECIALISTA EN CULTIVO CAPSICUM

2011-09-09T12:06:00.001-07:00

CONVOCATORIA ESPECIALISTA EN CULTIVO CAPSICUM (AJÍ EN VALLES INTERANDINOS)

1. Proyecto de Desarrollo Técnico-Comercial, requiere contratar un Ingeniero Agrónomo, especialista en cultivo y comercialización de ají amarillo (Capsicum baccatum) y rocoto.
2. Residirá en zona rural, andina, a dos horas de Huancayo.

Requisitos:
- Experiencia, mayor a 2 años en cultivo de capsicums.
- Conocimiento de costos de producción en cultivo y comercialización de capsicums.
- Gestión por resultados
- Responsable y puntual.
- Experiencia en gestión de organizaciones de productores y relaciones comunitarias.
- Preferencia contar con movilidad propia (moto)

Interesados enviar curriculum vitae a: rrhh2211@live.com antes del 17 de septiembre del presente, indicar tres referencias laborales, indicar en el asunto: CAPSISUM.

Asesor Local con Especialidad en Comunicación para la Salud

2011-09-09T12:04:00.000-07:00

Institución no gubernamental requiere cubrir el puesto de Asesor Local con Especialidad en Comunicación para la Salud Región Ucayali Sede Pucallpa de acuerdo los siguientes términos:

Objetivo del Puesto:

Contar con un profesional de las Ciencias de la Comunicación que se encargue de diseñar e implementar estrategias de comunicación a fin de contribuir a alcanzar los objetivos propuestos por el proyecto en la Provincia de Coronel Portillo (Pucallpa) Región Ucayali.

Descripción de Funciones:

1. Ejecución actividades programadas.
2. Fortalecimiento de capacidades y asistencia técnica a organizaciones comunales, personal de salud, autoridades y otros actores locales sobre temas específicos del Proyecto vinculados a temas de salud materna infantil y salud sexual y reproductiva.
3. Diseñar e implementar un plan y/o estrategia de comunicación local orientada a promover estilos de vida saludables en la población.
4. Implementar campañas de comunicación.
5. Organiza Talleres de comunicación.
6. Realizar alianzas estratégicas con autoridades, periodistas, comunicadores, líderes de opinión, redes, espacios y medios de comunicación del ámbito de intervención.
7. Visita comunidades rurales donde fortalece capacidades comunicacionales de la población objetivo.
8. Planificar y conducir un Programa radial.
9. Elabora notas de prensa

Perfil mínimo del Puesto:

Profesional Licenciado(a) en Ciencias de la comunicación y/o Comunicación Social
Experiencia en intervenciones de Comunicación para la Salud.
Experiencia de 2 años o más en trabajo con comunidades rurales y gobiernos locales, preferentemente en zonas del ámbito del Programa de Desarrollo Alternativo.
Experiencia de trabajo en organismos no gubernamentales.
Excelente redacción
Capacidad de trabajo en equipo, mostrando una gestión por resultados.
Dominio de herramientas office y de diseño.

· Los postulantes deben residir en la Zona de la Provincia de Coronel Portillo (Pucallpa) Región Ucayali (indispensable)

Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 15 de Setiembre de 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de

Referencia: 400

ONG Global Humanitaria Perú solicita asistente contable

2011-09-05T12:08:00.000-07:00

De: Global Humanitaria Perú : convocatoriasghp@gmail.com
Fecha: Lun, 5 de Sep, 2011 6:28 am
Asunto: ONG Global Humanitaria Perú solicita asistente contable

ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:

ASISTENTE LOCAL ADMINISTRATIVO

PROPOSITO:
Es el asistente del responsable local contable de GH Perú en la zona de intervención de la Oficina de Coordinación, responsable de la gestión integral, veraz y oportuna de los procesos y sub. Procesos de rendiciones de la Coordinación, encargada por la Institución.

Generalmente dirige a un equipo de trabajo especializado, en la materia, y/o que trabaja con el apoyo de sistemas informáticos.

FUNCIONES:

· Asistir al Responsable local Contable en la zona de trabajo de la Coordinación, velando por la buena gestión e imagen integral de la institución.
· Apoyar en el rresguardo de la documentación contable, financiera, guardando confidencialidad de las mismas.
· Apoyar la elaborar la conciliación bancaria en forma mensual en moneda nacional y extranjera, y preparación de flujos de caja.
· Apoyar y asistir al Responsable local Contable en la participación de la selección de los proveedores y los comités de compras.
· Apoyar y asistir al Responsable Local Contable en los pagos que se efectúan a los proveedores.
· Responsable ante el Responsable Local Contable de la preparación de las rendiciones de cuentas y la ejecución financiera de acuerdo, a la fechas de programación, establecida por el Contador Nacional.
· Las demás inherentes al cargo así como las que eventual y momentáneamente le asigne el Coordinador, y el Responsable Local Contable.

REQUISITOS INDISPENSABLES

· Formación universitaria y/o instituto en Contabilidad o profesión a fin como o Administración, en cuyo caso, deberá acreditar cursos de especialización en contabilidad o administración.
· Acreditar experiencia o trayectoria laboral en la especialidad.
· Indispensable contar con brevete A-1.
· Buen dominio manejo auto en carretera.
· Debe tener habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas básicas, especialmente la hoja Excel.
· Buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
· Disponibilidad para viajar por la región.

Ubicación del puesto: Región Puno
Incorporación prevista: Inmediata
Remuneración: 1,500.00 nuevos soles

Por favor abstenerse quienes no reúnan los requisitos

Remitir CV, indicando pretensiones salariales (indispensable) y referencias profesionales, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 11 de Setiembre de 2011, inclusive, especificando en el asunto del correo ASISTENTE LOCAL ADMINISTRATIVO

Curso_Toxicología_Laboral_2011_a_distancia

2011-09-05T12:07:00.000-07:00

De: Curso : Cursos@quimica.com.ar
Fecha: 1 de septiembre de 2011 11:00
Asunto: Curso_Toxicología_Laboral_2011_a_distancia

CURSO: INTRODUCCIÓN A LA TOXICOLOGÍA LABORAL

19 de septiembre al 21 de octubre 2011

Organizado por: FUNDACIÓN QUÍMICA ARGENTINA

Auspiciado por: CONSEJO PROFESIONAL DE QUÍMICA

Modalidad: A distancia

Objetivos:

Reconocer los riesgos ocasionados por la manipulación de sustancias químicas en el ámbito laboral y su relación con la toxicología ocupacional. Detectar los riesgos personales y colectivos en el manejo de sustancias químicas. Adquirir los conocimientos mínimos para entender la toxicología y su relación con el ambiente laboral.

Responsable:

Carlos H. Colangelo - Licenciado en Química (Universidad de Morón – UM ) - Químico Forense (UM) - Especialista en Higiene y Seguridad en el Trabajo (UM) - Especialista Consultor Permanente en Toxicología (CPQ) -Experto Universitario en Toxicología (Universidad de Sevilla- US) . Master en Toxicología (US) . La actuación profesional se ha desarrollado en las siguientes Áreas: Toxicología, Peritajes Químico Forenses. Análisis Químicos - Toxicológicos .Toxicología Ambiental . Higiene y Seguridad en el Trabajo, Química Analítica y Radioquímica. Química Legal,. Espectrofotometría de Absorción Atómica.. Docencia – Universidad de Morón – Universidad Nacional de La Pampa. Director de la Carrera Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo- FICCTE- Universidad de Morón. Experiencia en el dictado de mas de 30 cursos y presentación como disertante en mas de 35 Congresos Nacionales e Internacionales, entre otros. Asociaciones Profesionales : ATA – Asociación Toxicologica Argentina; TIAFT – The Internacional Association of Forensic Toxicologists. ; CPQ -. Consejo Profesional de Química

Dirigido a:

Profesionales de la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Profesionales, técnicos y personal de laboratorio. Extensivo al personal de reparticiones oficiales, poder judicial, fuerzas armadas, gendarmería, prefectura, policía científica y otras que por su actividad necesiten conocimientos de toxicología.

Duración: 12 horas.

Inicio: 19 de septiembre de 2011.

Finalización: 21 de octubre de 2011.

Desarrollo: Se entregará el material del curso una vez formalizada la inscripción, y se mantendrá un período de consulta semanal por mail con el docente del curso con horario a difundir oportunamente, con un cronograma a establecer para hacer las preguntas o aclaraciones pertinentes.

CONTENIDO TEMATICO:

Introducción a la Toxicología. Ramas que se desprenden de la misma. Toxicología Laboral. Indicadores biológicos de exposición. Importancia. Valores normativos. Fuentes de información en Toxicología – Uso de Internet. Principios básicos de toxicología. Dosis. Dosis letal 50- Intoxicación Aguda y Crónica. Vías de ingreso de xenobioticos: vía inhalatoria, vía digestiva, vía cutánea, vía digestiva. Distribución. Excreción. Biotransformación de xenobioticos. Hábitos personales en relación a la manipulación de sustancias químicas (fumar, comer, lavado de manos). Antídotos. Tipos de análisis a solicitar según el agente involucrado en una intoxicación laboral.

Certificados: Se expedirán certificados de aprobación del curso a quienes hayan superado satisfactoriamente la evaluación correspondiente.

Cantidad mínima de cursantes: 15

Cupo máximo: 50

Aranceles: $450.- Matriculados del Consejo Profesional de Química: $300.- Cursantes de otros países: USD: 150.-

Pre-inscripción:

Completar los datos solicitados en formulario adjunto y enviar a: cursos@quimica.com.ar. Las inscripciones se confirmarán una vez alcanzado el número mínimo de pre-inscriptos.

Cierre de inscripción: 12 de septiembre de 2011.

Informes:

Dirigirse a cursos@quimica.com.ar, o telefónicamente en el horario de 9 a 12:30 y de 14 a 16:30 h.

Telefax: (54-11) 4627-8543.

IV CURSO DE EXPERTO EN COOPERACIÓN AL DESARROLLO

2011-09-05T12:06:00.000-07:00

De: Coordinadora ONGD CLM : ongd-clm@ongd-clm.org
Fecha: 29 de agosto de 2011 06:11
Asunto: Fw: IV CURSO DE EXPERTO EN COOPERACIÓN AL DESARROLLO.
Para:

Hola:
Os remito información sobre el IV curso de experto en Cooperación al Desarrollo de la Universidad de Castilla La Mancha.
Un saludo de José Manuel Pérez. Secretaría Técnica.

Estimado amigo/a,

La Universidad de Castilla La Mancha, y su Fundación llevan desarrollando desde hace 3 años el denominado “Curso de Experto en Cooperación al Desarrollo”, y ante la buena acogida y resultados obtenidos, ha promovido, para este año una nueva edición ampliando la oferta formativa en la región, en el ámbito de la cooperación.

El Curso de Experto en Cooperación para el Desarrollo está diseñado bajo la modalidad presencial y con una metodología teórico práctica, donde la participación del alumnado es esencial, dada las temáticas abordadas. Se trata, en definitiva, de que los alumnos/as adquieran un conocimiento global sobre el contexto del desarrollo, las instituciones y sectores que intervienen, y los instrumentos necesarios para hacer efectivas las políticas y proyectos en los países en vías de desarrollo.

Puedes obtener más información sobre la IV edición del Curso, en el siguiente enlace, así como la forma de realizar la inscripción:

http://www.uclm.es/fundacion/expertoCooperacion/IV/

No obstante, adjunto díptico y cartel para vuestra información

Os agradeceríamos que pudierais difundir a través de vuestros contactos y diversas organizaciones la convocatoria de este Curso innovador.

Te agradezco la colaboración y atención que nos brindas.

Un cordial saludo,

Eliseo Cuadrao.

Director de la Fundación General de la UCLM.

Curso Virtual de Habilidades Estratégicas para la Alta Gerencia: Comunicación Efectiva con Programación Neurolinguistica.

2011-09-05T12:04:00.000-07:00

De: Boletín REDESMA : boletin_redesma@cebem.org.bo
Fecha: 29 de agosto de 2011 15:13
Asunto: [boletin_redesma] PNL: Curso Virtual de Habilidades Estratégicas para la Alta Gerencia: Comunicación Efectiva con Programación Neurolinguistica.
Para: boletin_redesma@listas.cebem.org

CURSO VIRTUAL DE HABILIDADES ESTRATÉGICAS PARA LA ALTA GERENCIA: COMUNICACIÓN EFECTIVA CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA.

Inicio de clases: 03 de Octubre del 2011
Inscripciones: 30 de Septiembre del 2011

La Programación Neurolingüística (PNL) es el día de hoy el acercamiento más poderoso que existe en el mundo para el cambio y la excelencia personal y profesional. Está siendo ampliamente aplicada con resultados asombrosos en campos tan diversos como: los negocios, las ventas y la influencia, la psicología – psicoterapia, los deportes, el cuidado de la salud, las negociaciones, la educación y muchos otros ámbitos.

1.- OBJETIVOS DEL CURSO:

Este curso los capacita para lograr una mejor comunicación con uno mismo y con los demás: colaboradores y compañeros de trabajo. Es una herramienta sutil y muy efectiva para ejercer el liderazgo con gran eficacia y les ayudará a incrementar la automotivación ante los retos cotidianos.

2.- METODOLOGÍA:

Este curso abarca la base teórica en que se sustenta la Programación Neurolingüística y se complementa profundamente con ejercicios prácticos en los que puede percibirse el calado de la teoría expuesta y prácticas para mejorar nuestra capacidad comunicativa con nosotros mismos y nuestros colaboradores. Estos ejercicios, que hace uno mismo, son fáciles de trasladar a otras personas a las que nosotros también queramos ayudar a mejorar su competencia comunicativa, recordando que nos comunicamos no sólo con los demás, sino también con nosotros mismos, lo cual nos condiciona mucho a la hora de valorarnos y desarrollar nuestra propia autoestima. En este curso sorprende cómo partiendo de bases teóricas neurológicas y psicológicas, podemos llegar a aplicaciones tan prácticas para nuestra vida personal y profesional.

3.- CONTENIDOS DEL CURSO:

El curso tendrá una duración de 12 semanas, los cuales incluyen una fase teórica y se complementa con actividades prácticas que el alumno tendrá que desarrollar con la guía de un tutor. Para mayor información:

Descargar el folleto del curso (Aquí)
Visitar la web del curso. (Aquí)
Módulo I: Introductorio

Bases filosóficas y psicológicas de la PNL.
La comunicación.
Módulo II: La PNL

¿Qué es la PNL?
Presuposiciones en las que se fundamenta la PNL.
Módulo III: Comunicación y el género

Este módulo será construido por los alumnos, con la guía del tutor, partiendo de la visualización de un video proporcionado a través de la plataforma virtual.
Módulo IV: La comunicación y la PNL

La comunicación y el (a) emisor(a): el contenido y el contexto de la comunicación.
La comunicación y el(a) receptor(a):los sistemas representativos.
Técnica 1: Rapport (sintonía)
Los sistemas representativos y los movimientos de los ojos.
Técnica 2: Accesos oculares.
Módulo V: La pirámide de los niveles lógicos de pensamiento

Técnica 3: Niveles lógicos de pensamiento.
Impacto que producimos sobre nuestros colaboradores en relación con el nivel de la pirámide en el que actuamos.
Módulo VI: Los estados de ánimo y la comunicación.

Las conductas y las actitudes.
Las influencia de las emociones.
Técnica 4: Reencuadre
Técnica 5: Modificación de conductas: Anclas
Módulo VII: La PNL y los modelos lingüísticos:

Técnica 6: Modelo Milton.
Técnica 7: Metamodelo.
4.- BENEFICIARIOS:

Autoridades locales, gestores públicos, directivos del tercer sector, consultores estratégicos, académicos y especialistas.
5.- VALOR DEL CURSO:

El coste del curso: 600 dólares

Sin beca 600 dólares .
Con beca 240 dólares (con descuento por pago al contado 220 dólares
6.- BECAS

El CIESI en convenio con PNL del Perú otorgará becas de hasta el 60% del valor del curso a los postulantes que lo soliciten. Se priorizará autoridades estatales y directivos de organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas.

Requisitos:

Solicitud de Beca. (Descargar formato)
Curriculum Vitae
7.- SOLICITUDES E INSCRIPCIONES

Para solicitar becas:
Centro Internacional de Estudios Interdisciplinarios.
E-mail: cursos@ciesi.org
Teléfono: ++51 64 964265436

Para inscripciones:
PNL del Perú:
E-mail: contacto@pnl.pe
Teléfono: ++51 64 954136917

Los retos de la descentralizacion forestal

2011-09-05T12:02:00.000-07:00

De: Rodrigo Arce Rojas : rarcerojas@yahoo.es
Asunto: Rv: Los retos de la descentralizacion forestal

Estimadas y estimados colegas:

Para estimular el debate sobre los retos de la descentralizacion forestal.
Cordialmente,

Rodrigo Arce Rojas
Nazca 247, Dpto. 201, Jesus Maria
Cel. 975597896

Los retos de la descentralización forestal en el Perú:

Un análisis comparativo según estudios de caso en Latinoamérica

Por: Rodrigo Arce Rojas

Ingeniero Forestal

rarcerojas@yahoo.es

Lima, agosto del 2011

Según la Ley de Bases de la Descentralización (Ley N° 27783) una de los objetivos de la descentralización es la gestión sostenible de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad ambiental. En tal sentido, una de las competencias específicas exclusivas de los Gobiernos Regionales refiere a la promoción del uso sostenible de los recursos forestales y la biodiversidad. Además, se especifica que una de las funciones en materia ambiental y ordenamiento territorial refiere a controlar y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia ambiental y sobre uso racional de los recursos naturales, en su respectiva jurisdicción. Así mismo, está encargada de imponer sanciones ante la infracción de normas ambientales regionales.

En la Nueva Ley Forestal y de Fauna Silvestre recientemente aprobada (Ley N° 29763) se plantea que El gobierno regional es la autoridad regional forestal y de fauna silvestre. Señala que el Gobierno Regional tiene las siguientes funciones en materia forestal y de fauna silvestre, dentro de su jurisdicción y en concordancia con la política nacional forestal y de fauna silvestre, la presente Ley, su reglamento y los lineamientos nacionales aprobados por el Servicio Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR):

a. Planificar, promover, administrar, controlar y fiscalizar el uso sostenible, conservación y protección de la flora y la fauna silvestre.

b. Diseñar, ejecutar, supervisar y evaluar los planes y políticas forestales y de fauna silvestre regionales.

c. Promover y establecer mecanismos permanentes de participación ciudadana para la gestión forestal y de fauna silvestre a nivel regional, en coordinación con los gobiernos locales.

d. Promover la competitividad de los productores forestales en términos de asociatividad, producción, acceso al financiamiento, transformación y comercialización.

e. Promover y coordinar el desarrollo de capacidades de los actores del sector forestal en su jurisdicción para elevar los niveles de competitividad de la producción nacional y el uso sostenible del patrimonio forestal y de fauna silvestre de la Nación.

f. Diseñar y ejecutar un plan de asistencia técnica y asesoramiento a los pequeños productores y comunidades nativas y campesinas en su jurisdicción.

La nueva Ley Forestal y de Fauna también señala que en el marco de lo dispuesto en la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, y respetando las competencias de los gobiernos regionales y demás entidades públicas, las municipalidades ubicadas en zonas rurales promueven el uso sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre a través de la administración y el uso de los bosques locales establecidos por el SERFOR a su solicitud, entre otros mecanismos previstos en dicha ley orgánica. Los gobiernos locales apoyan en el control y vigilancia forestal y de fauna silvestre. Asimismo, promueven y establecen mecanismos permanentes de participación ciudadana para la gestión forestal y de fauna silvestre a nivel local, en el marco de los planes y políticas forestales y de fauna silvestre nacional y regional.

A la fecha se encuentra 4 regiones amazónicas (Madre de Dios, Loreto, San Martín y Ucayali) han completado los procedimientos administrativos para la transferencia de funciones forestales en las siguientes materias: i) desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción, ii) otorgar permisos, autorizaciones y concesiones forestales, en áreas al interior de la región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización (Derecho Ambiente y Recursos Naturales, 2010).

Así mismo, se encuentra que los Gobiernos Regionales han desarrollado proyectos de gestión sostenible de recursos, manejo forestal comunitario, plantaciones forestales y agroforestales con fines de protección y de recuperación de áreas degradadas. Estos proyectos se inscriben algunas regiones en Planes y Estrategias de Desarrollo Forestal.

En tanto no se documentan estudios específicos sobre la descentralización forestal en el Perú revisaremos algunos estudios realizados en Latinoamérica a partir del cual haremos la inferencia de aplicación para el caso peruano.

Real (1998) al estudiar las entidades públicas encargadas de la gestión de los recursos naturales renovables en Ecuador reconoció las siguientes características:

Existencia de una gran concentración política en las sedes centrales de los organismos de gestión
Simultaneidad de funciones administrativas, aún en el interior de una misma entidad o dependencia
Dispersión administrativa
Descoordinación interinstitucional debida a una estructuración disfuncional de los órganos directivos, y
Ausencia de políticas en relación al sector.

Según un estudio realizado por Larson (2003) en Centroamérica se encontró que:

Los Gobiernos Centrales tienden a obstaculizar la descentralización
Gobiernos Locales otorgan baja prioridad a los temas forestales tanto por problemas económicos como por bajas capacidades que determinan que no siempre toman decisiones apropiadas. Además se reconoce que hay influencia de la democracia local y existe un efecto del tipo de relaciones con otros niveles de gobierno.
La capacidad de la Sociedad Civil para hacer incidencia a nivel local depende de las relaciones locales de poder y la capacidad organizativa de los grupos marginados
Existen pocos poderes reales transferidos a nivel local y los mecanismos de rendición de cuentas son insuficientes
Los problemas de mercados, ilegalidad, sobre-explotación, conversión de bosques, corrupción influyen sobre los esfuerzos de descentralización forestal

En el Congreso de Derecho Forestal realizado en Quito (Cárdenas y Espinosa, 2006), en el que se incluyó el análisis del caso peruano, se encontró que los procesos de descentralización forestal se ven limitados por: i) La poca existencia de recursos financieros, ii) Los vacíos respecto a la transferencia de competencias y iii) La discrecionalidad de los funcionarios en apoyar a la descentralización. Los participantes reconocieron que un riesgo del proceso es que se pueda abandonar el enfoque ecosistémico en la conservación y manejo sostenible de los recursos y de que se puede fraccionar el cumplimiento de obligaciones constitucionales. Para superar los problemas de la descentralización las y los participantes recomendaron:

Reforzar el marco de descentralización forestal
Fortalecer la gobernabilidad forestal y el ejercicio de la corresponsabilidad de todos los actores
Ferroukhi (2003) al revisar la gestión forestal municipal en América Latica señala los siguientes retos: i) el compromiso del gobierno central, ii) un adecuado balance de poderes, iii) la capacitación y acompañamiento de los gobiernos locales y iv) la democracia y la equidad en el ámbito local. Según Gregersen y colaboradores (s.f.) los factores clave a considerar en los procesos de descentralización forestal:

• Adecuada distribución de autoridad y responsabilidad

• Transparencia en todos los niveles de gobierno

• Vínculos adecuados con otros sectores

• Capacidad institucional

Nos queda claro que fortalecer la descentralización forestal en el Perú implica una apuesta contundente por la gobernanza forestal en un enfoque de descentralización articulado y en el que se de un apropiado peso a la dimensión local que es el espacio específico donde se toman las decisiones de campo respecto a la conservación y aprovechamiento sostenible de los bosques. En tal sentido se requiere avanzar hacia la legitimación social de la administración pública forestal en base a la más amplia participación de todos los actores involucrados, una gestión forestal efectiva, democrática, transparente y con rendición de cuentas. Es necesario culminar el proceso de compatibilización de funciones, atribuciones y competencias entre los distintos niveles de la administración forestal. Será importante además trabajar con mucha determinación en la lucha contra la corrupción forestal que socava la institucionalidad y termina afectando la competitividad.

De manera puntual, reforzar el proceso de descentralización forestal en curso implica:

Culminar los procesos de transferencia económica para garantizar la cabal implementación de dichas competencias, así como un proceso integral de acompañamiento y fortalecimiento de capacidades para el ejercicio de dichas competencias (SDPA, 2011, Derecho Ambiente y Recursos Naturales, 2010).
Fortalecer capacidades de las autoridades regionales Incrementar la participación, transparencia y rendición de cuentas

Analista Programador

2011-09-03T11:22:00.001-07:00

Requerimiento de Servicios Especializados
“Analista Programador para desarrollo del Aplicativo de Monitoreo y evaluación del desempeño del Proyecto MCS II”

a. Objeto

Contratar los servicios de un profesional para el diseño y desarrollo de los módulos del software Aplicativo para Monitoreo y evaluación de Indicadores de desempeño del Proyecto MCS II.

b. Descripción del Servicio

1. Diseño del sistema usando diagramas UML de los principales casos de uso y de componentes.
2. Diseño de la base de datos del Aplicativo Web de Indicadores usando SQL Server 2008 que será elaborado en coordinación directa con el equipo de M&E.
3. Diseño de la interfaz de usuario.
4. Desarrollo del software de Indicadores de Desempeño Web Online usando VB ASP .NET, que consistirá inicialmente: módulo de ingreso de información, validación de datos, reportes consolidados con filtros para mostrar información por Oficina, tipo de indicadores, Periodo.
5. Para el desarrollo de software debe utilizarse extensiones AJAX para mejorar la funcionalidad.
6. Validación de funcionamiento (programación y reportes) del aplicativo.
7. Ingreso de datos del reporte del I, II y III trimestre 2011.
8. Elaboración de documentación del Manual de Sistemas y Guía de Usuario.
9. Capacitación al equipo en el uso del aplicativo.

c. Requisitos mínimos y competencias que debe reunir el postulante

· Profesional o técnico en Sistemas y/o Informática.

· Experiencia laboral en el área programación /análisis informático mínima 10 años

· Experiencia en el diseño e implementación de Sistemas de Monitoreo y Evaluación de proyectos sociales mínimo 3 años.

· Experiencia en el desarrollo de Bases de Datos mínimo 3 años.

· Dominio en Visual Basic .NET.

· Uso de extensiones AJAX.

· Dominio en base de datos SQL SERVER y PL/SQL.

· Exportación e importación de datos desde SQL Server a otras bases de datos y viceversa.

· Capacidad para trabajar en equipo.

d. Actitudes y Aptitudes que debe calificar la persona:

· Proactivo.

· Iniciativa.

· Creativo.

· Capacidad para trabajar bajo presión.

· Con amplio criterio y responsabilidad en el desempeño de sus labores.

· Disposición para trabajar en equipo.

· Disposición para participar en reuniones que programa el área de M&E.

e. Productos a Entregar

Diseño lógico y físico de la Base de datos y diseño de la interfaz de usuario
Código fuente del Aplicativo de Monitoreo de Indicadores del Proyecto MCS II
Aplicativo con información actualizada de los reportes del I, II y III trimestre.
Guía de Usuario y Manual de Sistema

Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 08 de Setiembre de 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de:

Referencia: 400

Personal técnico - Personal técnico-administrativo

2011-09-03T10:54:00.000-07:00

SERVICIO DE “TOMA DE MUESTRAS DE ACEITE DIELÉCTRICO EN TRANSFORMADORES Y OTROS”

TÉRMINOS DE REFERENCIA

1. ANTECEDENTES
El Proyecto GF/PER/10/001, denominado “Manejo y Disposición Ambientalmente Racional de Bifenilos policlorados (PCB)”, en adelante el “Proyecto”, tiene como objetivo general establecer prácticas adecuadas para el manejo ambiental de los PCB en el Perú y aumentar su eliminación progresiva con la disposición de los equipos y desperdicios que contienen PCB, enfocándose principalmente en las empresas del sub-sector eléctrico, con lo cual se reduciría gradualmente la liberación de PCB en el ambiente y, en consecuencia, la protección de la salud humana.

En este contexto, se requiere de personal técnico para proporcionar el apoyo en el inventario y toma de muestras de aceites dieléctricos en los transformadores eléctricos con el fin de identificar las existencias contaminadas con PCB en las empresas de electricidad.

2. OBJETO DEL SERVICIO
Contratar los servicios de seis (06) personas naturales con experiencia en actividades eléctricas y/o en el muestreo de sustancias químicas (de preferencia de aceite dieléctrico) en campo y/o en análisis de laboratorio para el apoyo en el Proyecto, tareas a desarrollar en campo y/o en gabinete. En función de las necesidades del Proyecto, se requiere que una de las personas esté familiarizada con el lenguaje técnico de muestreo o laboratorio, debiendo ser de formación en química, que podrá apoyar eventualmente en las actividades de campo, pero principalmente se desempeñará en las labores administrativas, logísticas y contables para el control y seguimiento de estos componentes del Proyecto.

3. ALCANCES DEL SERVICIO
Las tareas que desarrollará el personal técnico (PT), sin ser limitativas, estarán referidas a:
· Preparación de equipos, insumos e implementos para el muestreo en campo y análisis de laboratorio (no cromatográficos) de aceites dieléctricos;

· Registro sistematizado de las muestras de aceites dieléctricos en las empresas de electricidad ubicadas en todo el territorio nacional;

· Traslado y entrega de las muestras según los Procedimientos internos y Cadena de Custodia establecidos por el Laboratorio.

· Revisión y actualización de las base de datos del inventario de transformadores eléctricos; y

· Otras que la Oficina de Coordinación del Proyecto determine.

La persona seleccionada como personal técnico-administrativo (PTA) además del apoyo eventual en campo, desarrollará principalmente las siguientes actividades:

· Control y seguimiento administrativo y logístico del Proyecto, incluye los equipos, implementos e insumos necesarios para las actividades de muestreo;

· Control documentario contable del Proyecto, incluyendo los gastos de las adquisiciones realizadas, los viáticos y viajes, pagos a proveedores y elaboración de reportes o informes relacionados;

· Coordinación con la empresa privada o instituciones del Estado, según requerimientos de la Oficina de Coordinación del Proyecto;

· Actualización de la página web del Proyecto; y

· Otras que la Oficina de Coordinación del Proyecto determine.

4. REQUISITOS DEL PERSONAL
4.1. PERFIL PROFESIONAL
La persona natural postulante a personal técnico (PT) de muestreo en campo debe certificar ser un técnico en electricidad o profesional de las ramas de química, ingeniería eléctrica, ambiental o rama afín. Deberá acreditar una experiencia mínima de cinco (05) años en actividades eléctricas y/o el muestreo y/o análisis de muestras.

La persona natural postulante a personal técnico-administrativo (PTA) deberá ser profesional en química, acreditar sólidos conocimientos en la química instrumental y analítica, procedimientos de laboratorio, conocimientos de aplicaciones informáticas MS Office (word, excel, power point), internet, correo electrónico y MS Project a nivel intermedio e inglés avanzado.

Para ambos casos deben tener un nivel competente de comunicación para leer, hablar y escribir en español.

4.2. DE LA CANTIDAD
De acuerdo a los requerimientos del proyecto, se requerirá del siguiente personal:

· Personal técnico (PT) de muestreo: cinco (05).

· Personal técnico-administrativo (PTA): uno (01).

5. PLAZO DE EJECUCION DEL SERVICIO
El tiempo de ejecución del presente servicio es de noventa (90) días, pudiendo ser renovables por periodos similares de acuerdo a la evaluación del desempeño.
6. VALOR REFERENCIAL
S/. 2000 nuevos soles (Dos mil y 00/100 nuevos soles).

7. POSTULACION
Los interesados/as sírvanse enviar su CV, no documentado, incluyendo 3 referencias de sus últimos trabajos a la siguiente dirección electrónica: fhorna@proyectopcb.com.pe hasta el viernes 9 de Setiembre 2011.

Consideraciones importantes:

Los pasajes y viáticos del servicio, a realizarse fuera de la provincia de Lima, serán cubiertos por el Proyecto.

El Proyecto otorgará los seguros y requisitos adicionales de las empresas para desarrollar las tareas de campo.

Tipo de contrato: Tiempo completo

Disponibilidad inmediata (de preferencia)

Se aceptarán solamente los CVs que estrictamente estén enfocados a las áreas o competencias requeridas en estos términos de referencia.

La Oficina de Coordinación del Proyecto contactará con aquellos candidatos que hayan sido seleccionados.

Docente Especialista en Planilla Electrónica

2011-09-03T10:51:00.000-07:00

Docente Especialista en Planilla Electrónica

Requerimientos

- Contador público colegiado o economista, deseable con estudios de postgrado en Política y Gestión Tributaria.

- Conocimiento de la legislación vigente y las recientes modificatorias con relación a la Planilla Electrónica – PDT 601

- Formación en docencia universitaria (deseable)

- Dominio de Office

- Disponibilidad de tiempo para cumplir horas académicas, principalmente, por las noches.

Experiencia:
- Experiencia laboral en la aplicación de normas y procedimientos para la presentación de la planilla electrónica, mínimo tres años.

- Elaboración de la nueva planilla electrónica 2011, nuevo formulario virtual 1602 T-Registro y nueva planilla mensual de pagos PLAME.

- Experiencia en docencia universitaria, a nivel de pregrado/postgrado y eventos formativos (seminarios, talleres).

- Experiencia en el fortalecimiento a profesionales de pequeñas y medianas empresas (deseable).

Funciones:
- Dictado de clases a profesionales y emprendedores.

- Preparar el material didáctico para el curso.

- Adicionalmente, oportunidad para desarrollar consultorías especializadas, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Remitir CV, indicando pretensiones económicas para clases por horas a la siguiente dirección: informesgmid@gmail.com, con el asunto:Docente Especialista en PlanillaElectrónica

Docente Especialista en Ortografía y Redacción

2011-09-03T10:41:00.000-07:00

Docente Especialista en Ortografía y Redacción

Requerimientos
- Licenciado en educación con especialización en lengua y literatura.

- Egresado de universidad de prestigio.

- Disponibilidad de tiempo para cumplir horas académicas, principalmente, por las noches.

Experiencia:
- Con 10 años de experiencia en cursos de capacitación en redacción y ortografía a nivel ejecutivo.

- Experiencia en docencia universitaria, a nivel de pregrado/postgrado y eventos formativos (seminarios, talleres).

- Experiencia en el fortalecimiento a profesionales de pequeñas y medianas empresas (deseable).

- En la elaboración de presentaciones de alto impacto.

Funciones:
- Dictado de clases a profesionales y emprendedores.

- Preparar el material didáctico para el curso.

- Adicionalmente, oportunidad para desarrollar consultorías especializadas, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Remitir CV, indicando pretensiones económicas para clases por horas a la siguiente dirección: informesgmid@gmail.com, con el asunto:
Docente Especialista en Ortografía y Redacción

CONTADOR/A INSTITUCIONAL

2011-09-03T10:39:00.000-07:00

TERMINOS DE REFERENCIA
CONTADOR/A INSTITUCIONAL

1. OBJETIVO

Contratar un Contador/a Institucional que nos permita contar con información financiera y económica institucional de manera adecuada, oportuna y confiable.

2. PRODUCTOS ESPERADOS

Los productos prioritariamente esperados son:

ü Planear, organizar e implementar el trabajo del Área de Contabilidad.

ü Estados financieros institucionales de manera trimestral.

ü Estados financieros del Departamento de Microfinanzas de manera trimestral.

ü Informes financieros de acuerdo a la estructura solicitada por las Fuentes Cooperantes y de acuerdo a la frecuencia exigida en el convenio.

ü Informes de ejecución presupuestal de proyectos e ingresos propios, de manera mensual.

ü Dirigir y supervisar el trabajo encomendado a la Asistente Contable y Tesorero.

ü Cumplimiento adecuado de la información a las entidades estatales (SUNAT, Ministerio de Trabajo) y privadas (AFP)

ü Proponer los términos de referencia para la contratación de la auditoría externa, así como atender sus requerimientos en los asuntos inherentes a su función.

ü Otros que le designe la Directora General

3. PERFIL

El Contador/a Institucional debe contar con los siguientes requisitos mínimos:

ü Formación profesional: Contador Público Colegiado

ü Experiencia general: Por lo menos 3 años en ejercicio profesional.

ü Experiencia específica: Por lo menos 2 años llevando la contabilidad de entidades sin fines de lucro - ONGs, y proyectos de cooperación internacional.

ü Características profesionales y personales: Responsabilidad, Pro-actividad, capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente, fluidez de comunicación y empatía.

4. NIVEL DE COORDINACION

ü Será supervisada por la Directora General.

ü Coordina su trabajo con Jefes de Departamento y Administración.

ü Supervisará a Asistente Contable y Tesorero.

5. MODALIDAD DE CONTRATO

La modalidad de contrato es:

ü Dedicación horaria a medio tiempo.

ü Contrato a plazo fijo.

ü Remuneración a tratar.

La/os interesada/os remitir su Hoja de Vida actualizada, no documentada, en versión electrónica, señalando sus expectativas económicas, al siguiente correo direcc@alter.org.pe hasta el jueves 15 de setiembre del 2011.

ESPECIALISTA EN GESTION EDUCATIVA DESCENTRALIZADA

2011-09-03T10:29:00.000-07:00

CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE “ESPECIALISTA EN GESTION EDUCATIVA DESCENTRALIZADA”

Organización Internacional No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo de un profesional para desempeñar el cargo de “Especialista en Gestión Educativa Descentralizada” que integrará al equipo del Proyecto USAID/PERU/SUMA.

A. Antecedentes:
El proyecto de Educación de USAID/PERU/SUMA, que implementa la Academia para el Desarrollo Educativo-AED, en el país apoya los esfuerzos que realizan el Ministerio de Educación, los Gobiernos Regionales, otras instituciones gubernamentales y la sociedad civil, por mejorar la gestión descentralizada y participativa de la educación y la calidad de la enseñanza.

El Proyecto se propone alcanzar cinco resultados. El Resultado 1 mejorará las políticas y prácticas de gestión descentralizada de la educación a través de un diálogo participativo que identifique y conduzca a acuerdos sobre las políticas, modelos y prácticas necesarias para ello. El Resultado 2 usará un proceso participativo para identificar las políticas y las prácticas para mejorar la calidad docente, generando un proceso de revisión anual para evaluar su estado y proponer recomendaciones. El Resultado 3 apoyará la generación de proyectos demostrativos y asociaciones públicas-privadas para implementar metodologías educativas innovadoras y mejores prácticas con el apoyo del Fondo de Estímulo para Alianzas por la Educación. El Resultado 4 apoyará la consolidación de la experiencia de Escuelas Activas en 135 instituciones de educación primaria en San Martín y Ucayali, iniciada por AprenDes. El Resultado 5 vinculará todos los aspectos del proyecto con el diálogo de políticas, apoyando al Consejo Nacional de Educación (CNE) en su rol como agente para facilitar el diálogo nacional y regional y fortalecer a la sociedad civil.
El profesional requerido contribuirá básicamente a que el proyecto pueda lograr el resultado 1

B. Descripción del puesto: El profesional deberá cumplir con las siguientes funciones:

C.1 Producción del conocimiento: Genera información y conocimiento sobre experiencias exitosas de buenas prácticas y mejora de políticas en gestión educativa descentralizada.
· Produce aportes, sistematización de casos exitosos, lecciones aprendidas y recomendaciones para la implementación y selección de buenas prácticas y mejora de políticas en materia de gestión educativa descentralizada y participativa, que favorezcan la incidencia política a nivel nacional, regional y local.

C.2 Procesos de Gestión descentralizada: Brinda asistencia Técnica al Vice Ministerio de Gestión Institucional del Ministerio de Educación y Gobiernos Regionales prioritarios en el diseño de políticas, instrumentos, modelos que fortalecen la gestión educativa descentralizada, en estrecha relación con el Coordinador de Desarrollo Regional de SUMA.
· Da asistencia técnica y acompañar al Vice Ministerio de Gestión Institucional del MINEDU en la precisión e implementación de lineamientos en materia de gestión educativa y procesos de reestructuración de las instancias de gestión educativa.
· Da asistencia técnica y acompañar a la PCM (Secretaría de Descentralización) en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de capacidades en gestión educativa descentralizada.
· Da asistencia técnica, producir aportes y participar en espacios de validación y discusión en relación a la Ley de Organización y Funciones (LOF) del MINEDU, así como de las matrices de distribución de competencias a nivel intergubernamental y Reglamentación.
· Da asistencia técnica a los equipos de las 5 regiones priorizadas en el desarrollo de nuevos modelos de gestión educativa y procesos de reestructuración regional, local y escolar en las DRE, UGEL e IIEE.
· Da asistencia técnica al desarrollo de la propuesta de Laboratorio de la Gestión Local de la Educación de la región San Martín (distritos focalizados) coordinando la articulación de la propuesta a las iniciativas de la PCM, MINEDU, CNE Y ANGR
· Da asistencia técnica a las 5 regiones priorizadas en el diseño e implementación de los procesos de desarrollo de capacidades en gestión educativa en las 5 regiones priorizadas.
C.3 Representación: Representa con el Coordinador de Desarrollo Regional al Proyecto ante el Vice Ministerio de Gestión Institucional del Ministerio de Educación, espacios de concertación, coordinación y representación interregional como la ANGR, Socios de USAID en descentralización y el CNE
· Participar activamente y en representación del Proyecto en los espacios de incidencia política y de trabajo técnico de naturaleza interinstitucional en materia de gestión educativa descentralizada.
· Colaborar en espacios de diálogo político e intercambio interinstitucional en materia de política educativa nacional, regional y local sobre gestión educativa descentralizada con actores del Estado y la sociedad civil.
· Supervisar con el Coordinador de Desarrollo Regional el desarrollo de las consultorías especializada que brinden servicios al Proyecto en materia de gestión educativa descentralizada para la línea de trabajo de gestión organizacional.
Y otras funciones que le asignen la Dirección del Proyecto

C. Operativización de las funciones: el profesional desarrollará las funciones en estrecha coordinación con el Coordinador de Desarrollo Regional.

D. Condición Laboral: En planilla

E. Lugar de Residencia: Lima

F. Duración: Tres (3) meses de prueba y de acuerdo a evaluación se extiende el plazo.

G. Perfil:
Formación Académica:

· Profesional de las áreas de Educación, Psicología, Ciencias Sociales ó afines.

· Maestría (deseable) o especialización a nivel de postgrado en: Gestión Pública

Experiencia

· Experiencia laboral general no menor a 5 años.

· Experiencia en el diseño de marco normativo: nacional regional y local

· Experiencia en diseño de organizaciones públicas, modelos de gestión, deseable con énfasis en educación.

· Conocimiento de la normativa del proceso de descentralización.

· Experiencia en la elaboración e implementación de cambios organizacionales: estrategias, instrumentos, documentos de gestión de entidades públicas (ROF, MOF).

· Trabajo con actores del sector público y de la sociedad civil.

· Trabajos vinculados con el sector educación.

H. Procedimiento:
Los interesados pueden dirigir su hoja de vida a la dirección convocatoria@aed.org.pe, indicando el código: Descentralización-Lima, incluyendo pretensión salarial, a más tardar hasta el jueves 08 de septiembre del 2011 – hora 3.00 pm.

Especialista en Gestión Tributaria

2011-09-03T10:28:00.000-07:00

Docente Especialista en GestiónTributaria

Requerimientos

- Contador público colegiado, deseable con estudios de postgrado en Política y Gestión Tributaria.

- Formación en docencia universitaria (deseable)

- Dominio de Office

- Disponibilidad de tiempo para cumplir horas académicas, principalmente, por las noches.

Experiencia:
- Experiencia laboral en análisis y aplicación de retenciones, percepciones, detracciones, impuesto a la renta, IGV y crédito fiscal, mínimo 3 años.

- Experiencia en docencia universitaria, a nivel de pregrado/postgrado y eventos formativos (seminarios, talleres).

- Experiencia en el fortalecimiento a profesionales de pequeñas y medianas empresas (deseable).

- En la elaboración de presentaciones de alto impacto.

Funciones:
- Dictado de clases a profesionales y emprendedores.

- Preparar el material didáctico para el curso.

- Adicionalmente, oportunidad para desarrollar consultorías especializadas, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Remitir CV, indicando pretensiones económicas para clases por horas a la siguiente dirección: informesgmid@gmail.com, con el asunto:Docente Especialista en Gestión Tributaria

Asesor Local con Especialidad en Promoción de la Salud Región Ucayali

2011-09-03T10:17:00.000-07:00

Institución no gubernamental requiere cubrir el puesto de Asesor Local con Especialidad en Promoción de la Salud Región Ucayali Sede Aguaytia de acuerdo los siguientes términos:

Objetivo del Puesto:

Contar con un profesional de las Ciencias de la Salud que se encargue de diseñar e implementar actividades a nivel comunal y de los gobiernos locales a fin de contribuir a alcanzar los objetivos propuestos por el proyecto en la Provincia de Padre Abad (Aguaytia) - Región Ucayali.

Descripción de Funciones:

1. Ejecución actividades programadas.
2. Coordinación Inter.- Institucional e Intra- Institucional.
3. Establecimiento y fortalecimiento alianzas estratégicas para la mejora de la salud materna infantil.
4. Fortalecimiento de capacidades y asistencia técnica a organizaciones comunales, agentes comunitarios de salud, personal de salud, autoridades y otros actores locales sobre temas específicos del Proyecto vinculados a temas de salud comunal y local.
5. Asistencia técnica a las actividades que realizan los promotores y personal de salud en el ámbito del proyecto.
6. Planificación de Actividades / Apoyo en el monitoreo y supervisión de las actividades realizadas en los centros de salud y organizaciones locales.
7. Coordinación con los representantes locales sobre las actividades del Proyecto a desarrollar en la comunidad.

Perfil mínimo del Puesto:

Profesional Licenciado (a) en Ciencias de la Salud
Especialización en Salud Pública o Gerencia de Programas y Proyectos Sociales.
Experiencia de 2 años o más en trabajo en temas de promoción de la salud con comunidades rurales y gobiernos locales, preferentemente en zonas del ámbito del Programa de Desarrollo Alternativo.
Experiencia de trabajo en organismos no gubernamentales.
Capacidad de trabajo en equipo, mostrando una gestión por resultados.
Dominio de herramientas office.

· Los postulantes deben residir en la Zona de la Provincia de Padre Abad (Aguaytia) Región Ucayali (indispensable)

Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 09 de Setiembre de 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de

Referencia: 300

PROFESOR DE COMPUTACION VOLUNTARIOS

2011-08-22T11:58:00.001-07:00

La Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas y con Discapacidad, a través de la Casa Hogar Santa María de la Alegría, está convocando a VOLUNTARIOS (As) para apoyar en el puesto de (01) PROFESOR DE COMPUTACION, que cumplan con los siguientes requisitos:

1. Profesional con amplio dominio del curso.
2. Dinámico (clases amenas).
3. Proactivo, responsable, puntual,
4. Excelente manejo de aula y
5. Con disponibilidad de lunes a viernes (4:00 am - 6:00 pm). Sujeto a variación
6. Predisposición de trabajo en equipo.
Las personas que reúnan los requisitos y se encuentran interesadas pueden enviar su Curriculum actualizado al siguiente correo electrónico: magnowilfredo@ymail.com ; hasta el 15 de Setiembre de 2011.

PRACTICANTE DE ESTIMULACION TEMPRANA

2011-08-22T11:56:00.000-07:00

PRACTICANTE DE ESTIMULACION TEMPRANA

Se solicita practicante de ESTIMULACION TEMPRANA para que acompañe las sesiones de estimulaciòn temprana en un centro de estimulacion ubicado en un asentamiento humano.

HORARIO : 3 o 2 veces por semana, segùn disposiciòn de tiempo , de lunes a jueves de 9:30 a 12:00pm

LUGAR : Asentamiento Humano Alex Fafal Chacòn ( Paradero 11 para arriba) distrito de Villa Marìa del Triunfo.

DURACION : UN MES

REQUISITOS:

Estudiante de ultimos ciclos o egresada de psicologia o educacion inicial.
Tener experiencia en manejo de sesiones de estimulaciòn con niños menores de 3 años.
Conocimientos sobre el desarrollo del niño y tècnicas de estimulacion temprana.
Demostrar responsabilidad y compromiso.
Saber tècnicas lùdicas de animaciòn y entretenimiento: caritas pintadas, tìteres, teatro, etc ( deseable no indispensable)

RESPONSABILIDADES:

Acompañar las sesiones de estimulaciòn temprana a niños menores de 3 años.No se encargarà de la atenciòn propiamente dicha.
Realizar seguimiento a las madres de los niños asistentes.
Evaluacion de progreso a los niños asistentes.
Crear actividades alternas para motivar la participaciòn de las madres y los niños.

BENEFICIOS:

Experiencia en manejo con niños menores de 3 años.
Asesoramiento con la responsable del proyecto.
Se reconocerà el pasaje por un monto de S/. 20 soles por dìa.

NOTA: Las personas interesadas deben de manifestar un gran compromiso con el trabajo con niños menores de 3 años, asi como tener facilidad para adaptarse a las diferentes condiciones del centro de estimulaciòn. El espacio se encuentra implementado en su totalidad y està acondicionado para recibir a niños menores de 3 años.

Los que cumplan con el perfil, escriban al correo juanisagi@yahoo.es , hasta el dias 26 de agosto del 2011

VOLUNTARIOS FISIOTERAPISTAS

2011-08-22T11:55:00.000-07:00

La Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas y con Discapacidad, a través de la Casa Hogar Santa María de la Alegría, está convocando a VOLUNTARIOS (As) para apoyar en el puesto de (02) FISIOTERAPISTAS (uno Ocupacional y otro en Fisica), que cumplan con los siguientes requisitos:
1. (01) Profesional con amplio dominio Terapia Ocupacional.
2. Proactivo, responsable, puntual,
5. Con disponibilidad de tiempo los dias lunes, miercoles y viernes (10:00 am - 2:00 pm). Sujeto a variación
6. Predisposición de trabajo en equipo.

1. (01) Profesional con amplio dominio Terapia Fisica.
2. Proactivo, responsable, puntual,
5. Con disponibilidad de tiempo los dias lunes, miercoles y viernes (10:00 am - 2:00 pm). Sujeto a variación
6. Predisposición de trabajo en equipo.

Las personas que reúnan los requisitos y se encuentran interesadas pueden enviar su Curriculum actualizado al siguiente correo electrónico: magnowilfredo@ymail.com ; hasta el 15 de Setiembre de 2011.

Sistematización de Experiencias de Tecnologías Innovadoras Sostenibles

2011-08-22T11:49:00.000-07:00

Términos de Referencia

“Sistematización de Experiencias de Tecnologías Innovadoras Sostenibles de provisión y acceso a servicios de agua, saneamiento básico y energía en comunidades alto andinas de la provincia de Canchis, Cusco”

Sicuani, agosto del 2011
Consultoría:
“Sistematización de Experiencias de Tecnologías Innovadoras Sostenibles de provisión y acceso a servicios de agua, saneamiento básico y energía en comunidades alto andinas de la provincia de Canchis, Cusco” en el marco del Convenio AECID 07-CO1-051 “Mejora de las condiciones de vida reduciendo los riesgos ambientales en zonas rurales vulnerables por su dependencia de los recursos naturales en zonas ecológicamente sensibles. Bolivia, Perú y Ecuador”[1]

1. Antecedentes

Soluciones Prácticas-ITDG es un organismo de cooperación técnica internacional que contribuye al desarrollo sostenible de las poblaciones de menores recursos, mediante la investigación, aplicación y difusión de tecnologías apropiadas.

Actualmente interviene dentro del Convenio “Mejora de las condiciones de vida reduciendo los riesgos ambientales en zonas rurales vulnerables por su dependencia de los recursos naturales en zonas ecológicamente sensibles. Bolivia, Perú y Ecuador, que es ejecutado conjuntamente con la Fundación Instituto de Promoción y Apoyo al Desarrollo (IPADE) y Escuela para el Desarrollo, financiado, principalmente, por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). Este convenio, de 4 años, se ejecuta en la provincia de Canchis, en el departamento de Cusco.

El objetivo del convenio es mejorar la calidad de vida de las familias alto andinas de 11 asociaciones de la provincia de Canchis, mediante el acceso a los sistemas de agua segura, saneamiento ecológico y manejo de residuos, el aprovechamiento de fuentes renovables de energía para la generación de electricidad y el calentamiento de agua, y la optimización del uso de biomasa mediante cocinas mejoradas.

Tiene como objetivos específicos:

1. Mejorar el acceso a servicios sociales básicos por parte de la población beneficiaría.

2. Fortalecer las capacidades de incidencia, participación y liderazgo de hombres, mujeres, e instituciones vinculadas al desarrollo del convenio.

Para mayores detalles se sugiere revisar el Anexo 1: Marco lógico del convenio en Perú.

El convenio viene siendo implementado desde julio del 2008 en 11 asociaciones de los distritos de Maranganí, San Pablo, y Sicuani, en la provincia de Canchis (Cusco), estando previsto terminar su ejecución operativa en diciembre del 2011.

La intervención tiene como población beneficiaria directa a 1,717 pobladores de 11 asociaciones de productores (ver Anexo 2: Cuadro de población beneficiaria por ámbito de trabajo).

El convenio busca la sostenibilidad de estas tecnologías basada en modelos de gestión que implican la participación de las familias y las autoridades locales competentes en el mantenimiento de los mismos.

Además, en ese marco de la propuesta, también busca fortalecer las capacidades de incidencia, participación y liderazgo de mujeres, hombres e instituciones y organizaciones que actúan en la zona de intervención del convenio.

El convenio permite el acceso a servicios básicos de agua, saneamiento básico y energía limpia, promoviendo la gestión sostenible y la equidad de género en las comunidades donde se ejecuta. Esperamos probar un modelo de intervención de acceso y gestión de servicios, que incluya la perspectiva de género y que contribuya a la formulación de políticas y programas en favor de las poblaciones que viven en condición de pobreza, orientados a mejorar la calidad de vida en las comunidades rurales de alta montaña.

En el convenio una de las acciones clave es el ensayo y validación de tecnologías apropiadas para el contexto altoandino con participación de las familias beneficiarias.

Otro aspecto fundamental para la sostenibilidad de la propuesta es la implementación de modelos de gestión adecuados al contexto de la zona, que combinen gestión familiar y comunitaria, y en ocasiones municipal, permitiendo el empoderamiento y participación de mujeres y hombres en el manejo de los servicios básicos, tomando en cuenta el mantenimiento de la infraestructura y la sostenibilidad económica de los mismos.

Desde esa perspectiva, y estando próxima la finalización del convenio, uno de los procesos de facilitación técnica previstos por la institución es la contratación de una consultoría para sistematizar la experiencia vivida hasta la fecha con la finalidad de rescatar aspectos importantes de la intervención e implementación de las tecnologías y de sus modelos de gestión en el ámbito de ejecución. Cabe mencionar que la motivación principal para llevar a cabo este proceso es contar con un documento que pueda ser utilizado por otros actores para la réplica del proyecto en zonas con características similares, así como conocer los aciertos, desaciertos, los éxitos y fracasos del proyecto, y obtener lecciones aprendidas con la intervención.

2. Objetivo de la Consultoría

Objetivo General:
Generar y compartir conocimientos para validar y verificar la pertinencia de la propuesta de servicios básicos en comunidades alto andinas a partir de la experiencia desarrollada por el convenio, sus estrategias y los procesos que plantea.

Objetivos Específicos:

1. Análisis de las Tecnologías implementadas a nivel técnico, económico y social

2. Análisis de los modelos de gestión propuestos y aspectos para la sostenibilidad de los mismos, prestando especial atención a los procesos desarrollados

3. Análisis de las estrategias y metodologías de intervención desarrolladas por el convenio, prestando especial atención a la transversalización de género y la participación de las mujeres

4. Impactos del convenio en la mejora de las condiciones de vida de la población (salud, institucionalidad y normatividad, organización, educación, etc…), diferenciando y visibilizando los impactos concretos en la vida de las mujeres, hombres, niños, niñas y adultos mayores

3. Productos de la consultoría

Los productos a entregar serán los siguientes:

1. Diseño del plan de sistematización que incluya objetivos, metodología, propuesta de trabajo de campo y propuesta de esquema de informe final

2. Informe de avance

3. Informe final de sistematización

Todos los productos deberán ser presentados por el equipo consultor a los socios de convenio en reunión, y estos deberán ser revisados y aprobados por el equipo del convenio.

Todos los productos deberán presentarse en versión impresa (en formato Word) y en versión digital.

4. Metodología de trabajo

De acuerdo a los objetivos de la consultoría, el trabajo implicará seguir un proceso completo para la sistematización participativa de la experiencia, el mismo que debiera abarcar fases o etapas definidas de trabajo, las cuales deberán contemplar los siguientes aspectos:

1. Documentar y analizar técnica, económica y socialmente las experiencias innovadoras en servicios básicos y su adaptación.
2. Analizar la relevancia de las tecnologías propuestas y sus impactos más importantes.
3. Analizar en forma comparativa experiencias de proyectos similares
4. Identificar aprendizajes y nuevos conocimientos para valorar la sostenibilidad de las tecnologías implementadas.
5. Describir y analizar el modelo general de intervención y las condiciones para su replicabilidad.

Inicialmente se realizará una reunión de coordinación con el equipo técnico del Convenio, el Gerente del Programa ENISER (Energía, Infraestructura y Servicios Básicos), los representantes de las instituciones socias del convenio, IPADE y Escuela para el Desarrollo, con el objetivo de precisar a los consultores la naturaleza, características y lineamientos claves para el desarrollo de la consultoría, proceso al que se dará continuidad a través de jornadas de trabajo complementarias para comentar el avance de los productos y otorgar la conformidad correspondiente.

La metodología de trabajo, deberá contemplar las siguientes actividades:

- Diseñar e implementar un proceso de sistematización de experiencias que implique y promueva la participación de las y los pobladores que forman parte de las 11 asociaciones de intervención del convenio.
- Elaboración del Diseño de sistematización, expresado en un Plan de Trabajo que de cuenta de una metodología participativa, que suponga la participación de todos los actores que forman parte del convenio. Este Plan será discutido con el equipo del convenio y los socios del mismo antes de su implementación.
- Reuniones de coordinación y trabajo con el equipo técnico del convenio (Soluciones Prácticas-ITDG, Escuela para el Desarrollo y la Fundación IPADE). Estas reuniones serán contempladas en el Plan de Trabajo de la consultoría.
- Revisión y acopio de información que de cuenta de experiencias de trabajo similares, y de las condiciones y posibilidades de replicabilidad de la experiencia
- Revisión de información secundaria: lectura y análisis de documentos del convenio: Diseño del convenio, Marco lógico, Informe de Línea de Base, Informe de Evaluación Intermedia del convenio, Informes de Seguimiento técnico del convenio, registros de actividades y archivos fotográficos, entre otros.
- Levantamiento de información primaria (Trabajo de campo).
- Procesamiento y análisis de la información.
- Elaboración de Informes preliminares de sistematización.
- Presentación de resultados obtenidos ante el equipo técnico del convenio.
- Elaboración de Informe Final de Sistematización.

5. Duración y Cronograma de trabajo de la consultoría

Se estima que la consultoría tenga una duración de 03 meses, y se realice entre los meses de Agosto a Octubre.

6. Perfil del equipo consultor

Para la presente consultoría podrán participar personas o instituciones que cuenten con experiencia en los temas materia de la convocatoria.

Tomando en consideración el servicio, se ha establecido que sea un equipo de consultores, que incluya mínimamente 02 especialistas,con los siguientes perfiles: .

Perfil técnico (especialista en tecnologías)

- Experiencia en diseño y ejecución de procesos de sistematización participativa.
- Experiencia en el diseño, aplicación y evaluación de tecnologías (en energía, agua, saneamiento, otros).
- Experiencia en sistematización de programas y proyectos de desarrollo rural sostenible.
- Con conocimiento y manejo de los enfoques de género, interculturalidad y desarrollo sostenible.
- Conocimiento del contexto y problemáticas alto andinas.

Perfil socio económico (antropólogo/a, sociólogo/a, educador/a)

- Experiencia en diseño y ejecución de procesos de sistematización participativa.
- Manejo de metodologías para evaluación social, económica y organizativa.
- Con conocimiento y manejo de los enfoques de género, interculturalidad y desarrollo sostenible.
- Amplio conocimiento del contexto y problemáticas alto andinas.

7. Presupuesto y condiciones de pago

Los postulantes deberán incluir en sus propuestas técnicas, el presupuesto (detallado y por rubros), incluyendo los impuestos de ley. La propuesta es a todo costo, y debe incluir los costos por honorarios profesionales y gastos operativos (desplazamientos al ámbito del convenio (Sicuani, Cusco), alojamiento y alimentación del equipo consultor durante el desarrollo de la consultoría). Los gastos de convocatoria y talleres que se desarrollen durante el trabajo serán asumidos por el convenio.

Los pagos se realizarán posteriormente a la revisión y conformidad de los productos alcanzados por el equipo consultor.

La propuesta económica no podrá exceder de 32000 Nuevos Soles.

La modalidad de los pagos se realizará de la siguiente manera:

Nota: Desde el convenio se apoyará al equipo consultor con el traslado a las comunidades que sean seleccionadas para el proceso de sistematización.

8. Convocatoria

Las convocatorias se realizarán por invitación directa y mediante la difusión en la Red de la CORSAB (Comité Regional de Saneamiento Básico de la Región Cusco), redinfor, la página web del convenio, la página web de IPADE, así como a través del Foro de ONGD españolas en Perú.

Las personas o instituciones interesadas pueden solicitar mayor información a los siguientes correos:
- Raquel Guaita: peru@fundacion-ipade.org
- Rocío Palomino: rpalomino@solucionespracticas.org.pe

Las propuestas técnicas y económicas podrán ser presentadas hasta el 10 de septiembre a las 17 h:

En la mesa de partes de la oficina de Soluciones Prácticas-ITDG a nivel regional Cusco (Psj Las Begonias, B-17, Urb. Mariscal Gamarra 1ª etapa, Cusco)
En la mesa de partes de la oficina de Soluciones Prácticas-ITDG en Sicuani (Av. Circunvalación, 120, Torcoma, Sicuani, Cusco)
A través de los correos: rpalomino@solucionespracticas.org.pe / peru@fundacion-ipade.org (se ruega enviar la documentación a ambos correos)

Las propuestas serán presentadas por personas naturales o jurídicas, y deberán incluir al menos:
Propuesta técnica
Propuesta económica
Cv’s del equipo consultor

Especialista en nutrición

2011-08-19T09:48:00.000-07:00

Se requiere especialista en nutrición con experiencia de trabajo en el sur andino, con experiencia en proyectos de desarrollo con componentes de nutrición y salud. Con manejo de metodologías de género y conocimiento del enfoque de seguridad alimentaria, con experiencia en diagnósticos rurales participativos y en la aplicación de instrumentos metodológicos como entrevistas, talleres participativos, etc. Es indispensable el dominio del idioma quechua. Debido a las exigencias de la zona, se requiere que el consultor se encuentre en un excelente estado de salud. Se recibiran CVs hasta el domingo 21 de agosto en el siguiente e-mail: wita@solucionespracticas.org.pe

Desarrollo de Proyectos Ambientales

2011-08-19T09:46:00.000-07:00

Practicas Pre Profesionales:
Se Requiere Jovenes Estudiantes de Carreras de Ing. Ambiental, Ecoturismo, Educacion, Sicologia y/o Carreras Afines, para la Implementacion de Un Programa de Sensibilizacion y Capacitacion a Vecinos, estudiantes, Instituciones Publicas y/o Privadas.

Para el Desarrollo de Proyectos Ambientales en Distritos de Lima.

TERMINOS DE REFERENCIA
Se desea desarrollar un Programa de Sensibilizacion y Capacitacion Ambiental. .

I. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

· Sensibilizar y/o Capacitar a Vecinos de Distritos de Lima,

· Desarrollar talleres con Instituciones Educativas Publicas y/o Privadas.

· Desarrollar talleres con Instituciones Publicas y/o Privadas

II. PERFIL REQUERIDO:

· Jovenes Estudiantes de Carreras de Ing. Ambiental, Ecoturismo, Educacion, Sicologia y/o Carreras Afines.

· Conocimiento de Temas Ambientales, (Medio Ambiente y Ecologia, Manejo de Residuos, Contaminacion Ambiental etc.)

· Habilidades y destrezas para desarrollar materiales educativos y metodologías participativas.

· Excelente capacidad de comunicación y coordinación.

· Alto sentido de responsabilidad, iniciativa, sensibilidad social y compromiso de servicio.

· Disponibilidad inmediata

III. LUGAR DE TRABAJO: Distrito de Lince.

IV. SUELDO: a tratar. (De acuerdo a Evaluacion)

Personas que cumplan con los requisitos enviar su CV al mail: fransar_e@yahoo.es hasta el 20 de agosto.

Una terapeuta física

2011-08-19T09:42:00.000-07:00

Estamos buscando personal para el centro de rehabilitación de niños con discapacidad.

Para el centro en Huarmey necesitamos una terapeuta física que puede ser para unos días ó para toda la semana y lenguaje y ocupacional unos días para empezar.
También para nuestro colegio un Psicóloga para empezar para 2 ó 3 días semanal.

POR favor manda su solicitud a info@adesa-peru.org

01 Técnico de Obra

2011-08-19T09:40:00.000-07:00

Organización de Ayuda Humanitaria solicita los servicios de 01 Técnico de Obra para el Distrito de San Juan de Lurigancho con los siguientes requerimientos:
Egresado universitario o técnico en construcción
Experiencia y dominio de obras comunales ( locales) con técnologia alternativa como la quincha rustica y mejorada.
Capacidad de transferir conocimientos y habilidades a las comunidades de la técnica mediante haciendo- aprendo.
Sentido de responsabilidad y compromiso con el trabajo comunitario.
Disponibilidad inmediata.

Enviar sus CV con las pretensiones económicas al email: adelsolar@pazyesperanza.org, hasta el 20 de agosto.