ORGANIZACIÓN DE DESARROLLO RURAL REQUIERE
Puesto: Ingeniero Responsable Sistema de Riego
Lugar de trabajo: Sierra de Moquegua
Perfil:
-Ingeniero Agrícola o civil
-Experiencia en sistemas de riego tecnificado a pequeña escala en zonas de sierra.
-Disponibilidad inmediata
-Licencia de conducir.
Plazo de envío de CV: hasta el miércoles 26 de enero
Remitir CV sin documentar al correo electrónico: rmontero@solucionespracticas.org.pe
viernes, 21 de enero de 2011
ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN INTEGRAL Y GESTIÓN DEMOCRÁTICA DE ESCUELAS
CONVOCATORIA PARA CONSULTORIA
ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN INTEGRAL Y GESTIÓN DEMOCRÁTICA DE ESCUELAS
Organización Internacional No Gubernamental de Desarrollo requiere de un(a) educadora del nivel primario con amplia y profunda experiencia en los campos de comunicación integral y gestión democrática; como consultor(a) a tiempo completo
ANTECEDENTES:
Nuestra organización viene trabajando en el campo de la formación docente en servicio en el marco de un modelo de escuelas activas en distintas regiones del país con resultados positivos para el mejoramiento de los aprendizajes.
Con el ánimo de fortalecer a nuestro equipo técnico institucional buscamos un/a educador/a del nivel primario especializada en el área de comunicación y en gestión democrática escolar a fin de liderar el trabajo pedagógico en estos dos campos y promover mejoras en nuestros programas de formación.
OBJETIVO:
Conducir las líneas de comunicación integral y gestión democrática escolar en el marco del programa de escuelas activas, innovando y fortaleciendo enfoques y prácticas con creatividad y rigurosidad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
· Potenciar las líneas de su especialización para el fortalecimiento del modelo de escuelas activas
· Brindar las orientaciones pertinentes a los equipos en sus líneas de especialización
· Profundizar los enfoques de sus líneas de especialización y operativizarlos a través de estrategias pedagógicas efectivas
· Diseñar los programas y talleres de formación de los equipos de SUMA y de instituciones aliadas así como de docentes acompañantes y docentes de aula
· Supervisar, acompañar y monitorear la operativización de sus líneas de especialización en campo a nivel de formación docente y elaboración de materiales.
PRODUCTOS:
· Documento de orientaciones para la enseñanza en el área de comunicación integral.
· Documento de orientaciones para la enseñanza en la línea de gestión democrática.
· Programas de formación en las áreas de comunicación integral y gestión democrática para acompañantes, docentes y equipo técnico de SUMA.
· Sistema de supervisión, acompañamiento y monitoreo de sus líneas de especialización.
DURACIÓN
Tres meses
COORDINACIÓN:
La coordinación y supervisión de los entregables e informes del presente servicio están a cargo del coordinador del componente de Calidad de la Docencia de nuestra institución, la misma que deberá proporcionar toda la información y las facilidades para el desarrollo del trabajo materia de la contratación.
PERFIL DEL CONSULTOR (A):
· Título de educador(a), con especialidad en primaria
· Dominio del enfoque de comunicación textual
· Conocimiento experto en gestión democrática
· Conocimiento amplio de áreas curriculares del nivel primario
· Tres años de experiencia de trabajo en coordinación o dirección de equipos
· Más de 7 años de experiencia en capacitación
· Manejo de enfoques y estrategias constructivistas
· Manejo de programas informáticos básicos
COMPETENCIAS:
· Conducción empática de grupos
· Orientación al servicio.
· Perseverancia y detallismo
· Solución de problemas.
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Planificación y Organización.
· Proactivo (a) y responsable.
PROCEDIMIENTO:
Los interesados pueden dirigir su hoja de vida a la dirección convocatoria@aed.org.pe, indicando el Código: Comunicación Integral, incluyendo pretensión salarial, a más tardar hasta el martes 25 de enero de 2011.
ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN INTEGRAL Y GESTIÓN DEMOCRÁTICA DE ESCUELAS
Organización Internacional No Gubernamental de Desarrollo requiere de un(a) educadora del nivel primario con amplia y profunda experiencia en los campos de comunicación integral y gestión democrática; como consultor(a) a tiempo completo
ANTECEDENTES:
Nuestra organización viene trabajando en el campo de la formación docente en servicio en el marco de un modelo de escuelas activas en distintas regiones del país con resultados positivos para el mejoramiento de los aprendizajes.
Con el ánimo de fortalecer a nuestro equipo técnico institucional buscamos un/a educador/a del nivel primario especializada en el área de comunicación y en gestión democrática escolar a fin de liderar el trabajo pedagógico en estos dos campos y promover mejoras en nuestros programas de formación.
OBJETIVO:
Conducir las líneas de comunicación integral y gestión democrática escolar en el marco del programa de escuelas activas, innovando y fortaleciendo enfoques y prácticas con creatividad y rigurosidad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
· Potenciar las líneas de su especialización para el fortalecimiento del modelo de escuelas activas
· Brindar las orientaciones pertinentes a los equipos en sus líneas de especialización
· Profundizar los enfoques de sus líneas de especialización y operativizarlos a través de estrategias pedagógicas efectivas
· Diseñar los programas y talleres de formación de los equipos de SUMA y de instituciones aliadas así como de docentes acompañantes y docentes de aula
· Supervisar, acompañar y monitorear la operativización de sus líneas de especialización en campo a nivel de formación docente y elaboración de materiales.
PRODUCTOS:
· Documento de orientaciones para la enseñanza en el área de comunicación integral.
· Documento de orientaciones para la enseñanza en la línea de gestión democrática.
· Programas de formación en las áreas de comunicación integral y gestión democrática para acompañantes, docentes y equipo técnico de SUMA.
· Sistema de supervisión, acompañamiento y monitoreo de sus líneas de especialización.
DURACIÓN
Tres meses
COORDINACIÓN:
La coordinación y supervisión de los entregables e informes del presente servicio están a cargo del coordinador del componente de Calidad de la Docencia de nuestra institución, la misma que deberá proporcionar toda la información y las facilidades para el desarrollo del trabajo materia de la contratación.
PERFIL DEL CONSULTOR (A):
· Título de educador(a), con especialidad en primaria
· Dominio del enfoque de comunicación textual
· Conocimiento experto en gestión democrática
· Conocimiento amplio de áreas curriculares del nivel primario
· Tres años de experiencia de trabajo en coordinación o dirección de equipos
· Más de 7 años de experiencia en capacitación
· Manejo de enfoques y estrategias constructivistas
· Manejo de programas informáticos básicos
COMPETENCIAS:
· Conducción empática de grupos
· Orientación al servicio.
· Perseverancia y detallismo
· Solución de problemas.
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Planificación y Organización.
· Proactivo (a) y responsable.
PROCEDIMIENTO:
Los interesados pueden dirigir su hoja de vida a la dirección convocatoria@aed.org.pe, indicando el Código: Comunicación Integral, incluyendo pretensión salarial, a más tardar hasta el martes 25 de enero de 2011.
Médico Mujer de medicina general
Institución pionera y líder en el campo del VIH y Sida en el Perú, convoca a médico Mujer de medicina general.
Requisitos: Deseable médico mujer con estudio concluido en medicina general.
Manejo de idioma inglés
Disponibilidad laboral inmediata
Labores: Atención a mujeres participantes de las investigaciones, labor asistencial
Remuneración: S/. 2000 nuevos soles en planilla
Tiempo: Completo
Disponibilidad inmediata
Interesadas: Enviar CV al correo electrónico listaspersonal@gmail.com; indicando asunto "médico"
Requisitos: Deseable médico mujer con estudio concluido en medicina general.
Manejo de idioma inglés
Disponibilidad laboral inmediata
Labores: Atención a mujeres participantes de las investigaciones, labor asistencial
Remuneración: S/. 2000 nuevos soles en planilla
Tiempo: Completo
Disponibilidad inmediata
Interesadas: Enviar CV al correo electrónico listaspersonal@gmail.com; indicando asunto "médico"
Abogado(a) colegiado(a)
El Instituto Runa de Desarrollo y Estudios sobre Género busca:
Un(a) Integrante de nuestro equipo
¿Qué hacemos?
El Programa Diversidad de Género y Sexualidades del Instituto Runa trabaja por la promoción y el respeto de los derechos humanos y participación social y política de la población trans (travestis, transgéneros, transexuales e intersexuales).
¿A quién buscamos?
Una persona, comprometida con los derechos humanos y con disposición para relacionarse estrechamente con la población trans.
Su trabajo consistiría en:
• Asesoría y presentación de denuncias en casos de violación de derechos humanos.
• Asesoría jurídica a la población trans contactada que lo requiera.
• Seguimiento y acción legal en las denuncias por los casos de violación de derechos humanos.
• Sistematización de los procesos legales seguidos.
• Apoyo en la capacitación a instituciones civiles y gubernamentales.
• Asesoramiento para los casos legales que requiera Runa.
Por lo que buscamos una persona dinámica y sensible con mucho compromiso y capacidad de trabajar autónomamente.
Perfil:
Abogado(a) colegiado(a); con experiencia en la aplicación del enfoque de derechos humanos; con experiencia como litigante. Capacidad para sistematizar.
Con experiencia de trabajo en proyectos de promoción, sería deseable que haya trabajado con población Trans (Travestis, transgéneros, transexuales).
Tiempo de Contratación:
Febrero – Junio 2011 (con proyección a continuar según desempeño). a medio tiempo.
Para postular remitir una carta de presentación al correo: secretaria@runa.org.pe., en la cual deberá indicar sus motivaciones, perspectivas y expectativas salariales. Así como adjuntar su currículum vitae y tres referencias laborales (nombre de la persona, institución, cargo, teléfono y correo electrónico). Record salarial de los tres últimos años.
FECHA LÍMITE DE POSTULACIÓN Y DE ENTREVISTAS
Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de enero, y las entrevistas se realizarán el 7 y 8 de febrero.
Más información sobre el Instituto Runa de Desarrollo y Estudios sobre Género se encuentra en: www.runa.org
Un(a) Integrante de nuestro equipo
¿Qué hacemos?
El Programa Diversidad de Género y Sexualidades del Instituto Runa trabaja por la promoción y el respeto de los derechos humanos y participación social y política de la población trans (travestis, transgéneros, transexuales e intersexuales).
¿A quién buscamos?
Una persona, comprometida con los derechos humanos y con disposición para relacionarse estrechamente con la población trans.
Su trabajo consistiría en:
• Asesoría y presentación de denuncias en casos de violación de derechos humanos.
• Asesoría jurídica a la población trans contactada que lo requiera.
• Seguimiento y acción legal en las denuncias por los casos de violación de derechos humanos.
• Sistematización de los procesos legales seguidos.
• Apoyo en la capacitación a instituciones civiles y gubernamentales.
• Asesoramiento para los casos legales que requiera Runa.
Por lo que buscamos una persona dinámica y sensible con mucho compromiso y capacidad de trabajar autónomamente.
Perfil:
Abogado(a) colegiado(a); con experiencia en la aplicación del enfoque de derechos humanos; con experiencia como litigante. Capacidad para sistematizar.
Con experiencia de trabajo en proyectos de promoción, sería deseable que haya trabajado con población Trans (Travestis, transgéneros, transexuales).
Tiempo de Contratación:
Febrero – Junio 2011 (con proyección a continuar según desempeño). a medio tiempo.
Para postular remitir una carta de presentación al correo: secretaria@runa.org.pe., en la cual deberá indicar sus motivaciones, perspectivas y expectativas salariales. Así como adjuntar su currículum vitae y tres referencias laborales (nombre de la persona, institución, cargo, teléfono y correo electrónico). Record salarial de los tres últimos años.
FECHA LÍMITE DE POSTULACIÓN Y DE ENTREVISTAS
Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de enero, y las entrevistas se realizarán el 7 y 8 de febrero.
Más información sobre el Instituto Runa de Desarrollo y Estudios sobre Género se encuentra en: www.runa.org
ESPECIALISTA DE NEGOCIOS RURALES
PLAZO DE CONTRATACION
Indefinido
Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:
01. Indicar expectativas salariales
02. Actualizado con última experiencia laboral
03. Enviar al mail rramirez2@sierraexportadora.gob.pe
04. Indicar asunto: ESPECIALISTA
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos de la institución la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia y en la Región Puno, propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
· Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
· Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
· Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
· Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
· Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
· Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
· Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
· Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales, economía o afines y especialización en desarrollo sostenible.
· Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
· Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
· Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
· Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
· Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
· Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
· Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
· Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
· Licencia de conducir mínimo A1 vigente
· Dispon //ibilidad para viajar por la región.
· No contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno, Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Por favor abstenerse quienes no reúnan los requisitos.
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 31 de Enero de 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos de la institución la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia y en la Región Puno, propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
· Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
· Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
· Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
· Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
· Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
· Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
· Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
· Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales, economía o afines y especialización en desarrollo sostenible.
· Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
· Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
· Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
· Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
· Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
· Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
· Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
· Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
· Licencia de conducir mínimo A1 vigente
· Dispon //ibilidad para viajar por la región.
· No contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno, Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Por favor abstenerse quienes no reúnan los requisitos.
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 31 de Enero de 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
GESTOR DE CAMPO
GESTOR DE CAMPO
1. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines), 01 vacante
Región: Amazonas
Periodo de contratación: 03 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
2. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines) , 01 vacante
Región: Ayacucho
Periodo de contratación: 04 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
3. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines) , 01 vacante
Región: Cusco
Periodo de contratación: 04 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
PLAZO DE CONTRATACION
04 Meses
Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:
01. Indicar expectativas salariales
02. Actualizado con última experiencia laboral
03. Enviar al mail rramirez2@sierraexportadora.gob.pe
04. Indicar asunto TRUCHA
05. Fecha Limite: 20 de FEBRERO
1. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines), 01 vacante
Región: Amazonas
Periodo de contratación: 03 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
2. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines) , 01 vacante
Región: Ayacucho
Periodo de contratación: 04 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
3. Gestor de producto Trucha (Bachiller o Ing. Pesquero, Biólogo Pesquero o afines) , 01 vacante
Región: Cusco
Periodo de contratación: 04 meses (renovable)
Sueldo: 2,500 soles
Deseable con movilidad propia (motocicleta).
PLAZO DE CONTRATACION
04 Meses
Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:
01. Indicar expectativas salariales
02. Actualizado con última experiencia laboral
03. Enviar al mail rramirez2@sierraexportadora.gob.pe
04. Indicar asunto TRUCHA
05. Fecha Limite: 20 de FEBRERO
ASISTENCIA TÉCNICA A LA MESA DE CONCERTACIÓN DE LUCHA CONTRA LA POBREZA (MCLCP) PARA EL DISEÑO DEL PROYECTO
El Fondo de Población de las Naciones Unidas en coordinación con la Mesa de Concertación de Lucha Contra la Pobreza (MCLCP), requiere contratar un especialista para brindar ASISTENCIA TÉCNICA A LA MESA DE CONCERTACIÓN DE LUCHA CONTRA LA POBREZA (MCLCP) PARA EL DISEÑO DEL PROYECTO: “RED NACIONAL DE ASISTENTES TECNICOS EN PRESUPUESTO POR RESULTADOS Y SEGUIMIENTO CONCERTADO”.
El aviso de convocatoria y los TDR’s los podrán encontrar en el portal: http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/index.htm
Los profesionales interesados que cumplan el perfil y deseen participar en esta convocatoria deberán remitir una carta de presentación adjuntando su CV.
Las candidaturas deberán ser remitidas por correo electrónico a la siguiente dirección: brescia@unfpa.org.pe, indicando en el Asunto/Subject “MCLCP Diseño Proyecto” hasta las 17:00 del día jueves 27 de enero de 2011. Los documentos deberán remitirse en WORD (.doc) ó ACROBAT READER (.pdf).
El aviso de convocatoria y los TDR’s los podrán encontrar en el portal: http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/index.htm
Los profesionales interesados que cumplan el perfil y deseen participar en esta convocatoria deberán remitir una carta de presentación adjuntando su CV.
Las candidaturas deberán ser remitidas por correo electrónico a la siguiente dirección: brescia@unfpa.org.pe, indicando en el Asunto/Subject “MCLCP Diseño Proyecto” hasta las 17:00 del día jueves 27 de enero de 2011. Los documentos deberán remitirse en WORD (.doc) ó ACROBAT READER (.pdf).
Analistas de Créditos
INSTITUCION MICROFINANCIERA
Convoca a profesionales comprometidos con la transformación de nuestra población emergente a unirse a nosotros como Analistas de Créditos.
Requisitos:
Graduados y Egresados de Universidad o Institutos Superiores, de las Especialidades de Administración, Economía, Contabilidad, Sociología y/ó Carreras afines.
Conocimientos y experiencia en gestión de créditos grupales (Bancos comunales) no indispensable
3. Dominio en el manejo de programas crediticios y EXCEL, WORD
Capacidad de dirigir y interactuar con grupos de personas adultas
5. Experiencia y disponibilidad para trabajar en zonas urbano marginales de manera inmediata
Comprobada Solvencia Moral y profesional
7. Capacidad para el trabajo en equipo en el logro de metas
ENVIAR SU CURRICULUM A LA DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO: empleosmicrocredito@hotmail.com
Los currículos solo serán recibidos hasta el día 28 de enero del 2,011. No olvidar de colocar 3 referencias profesionales y el Nro. De DNI.
Convoca a profesionales comprometidos con la transformación de nuestra población emergente a unirse a nosotros como Analistas de Créditos.
Requisitos:
Graduados y Egresados de Universidad o Institutos Superiores, de las Especialidades de Administración, Economía, Contabilidad, Sociología y/ó Carreras afines.
Conocimientos y experiencia en gestión de créditos grupales (Bancos comunales) no indispensable
3. Dominio en el manejo de programas crediticios y EXCEL, WORD
Capacidad de dirigir y interactuar con grupos de personas adultas
5. Experiencia y disponibilidad para trabajar en zonas urbano marginales de manera inmediata
Comprobada Solvencia Moral y profesional
7. Capacidad para el trabajo en equipo en el logro de metas
ENVIAR SU CURRICULUM A LA DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO: empleosmicrocredito@hotmail.com
Los currículos solo serán recibidos hasta el día 28 de enero del 2,011. No olvidar de colocar 3 referencias profesionales y el Nro. De DNI.
jueves, 20 de enero de 2011
COORDINADOR ADMINISTRATIVO REGIONAL- SAN MARTIN
COORDINADOR ADMINISTRATIVO REGIONAL- SAN MARTIN
CÓDIGO: CAR
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales de un contador para desempeñar el cargo de Coordinador Administrativo Regional-San Martin que integrará al equipo de los proyectos que serán asignados.
Se requerirá cubrir el puesto para la sede de San Martin.
El Coordinador Administrativo Regional desarrollará las siguientes funciones principales:
· Administrar los recursos asignados a la Sede con el objeto de facilitar la ejecución de proyectos
· Conocer los presupuestos de cada uno de los programas que se ejecutan en la sede y llevar un control presupuestal del gasto.
· Administrar las cuentas corrientes de los proyectos y el manejo de la caja chica.
· Administrar las compras que los proyectos requieran y/o contratación de servicios y tramitar el pago a proveedores.
· Preparar y remitir las liquidaciones de gasto al Área de Contabilidad y presupuestos.
· Supervisión de la toma de inventarios físicos de bienes y equipos de los programas
· Entrega y envío de documentación de personal al área de Recursos Humanos(cese, vacaciones, contratos, boletas y liquidaciones de CTS)
Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Bachiller o Título de contabilidad.
· Experiencia mínimo un año en manejo de fondos y administración de oficinas.
· Dominio del entorno Office (principalmente Excel).
· Conocimiento de Contabilidad general, Auditoría, Tributación, compras, normas laborales y Normas legales SUNAT
· Dominio del idioma Quechua a nivel Usuario.
· Disponibilidad para residir en San Martin
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Preocupación por la excelencia.
· Orientación al servicio.
· Solución de problemas.
· Dinámico y comunicativo.
· Desarrollo del personal.
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Planificación y Organización.
· Atención al detalle.
· Proactivo (a) y responsable.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CAR-San Martin
Señalar Pretensiones Salariales.
Fecha límite de recepción: Martes 25 Enero 2011.
CÓDIGO: CAR
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales de un contador para desempeñar el cargo de Coordinador Administrativo Regional-San Martin que integrará al equipo de los proyectos que serán asignados.
Se requerirá cubrir el puesto para la sede de San Martin.
El Coordinador Administrativo Regional desarrollará las siguientes funciones principales:
· Administrar los recursos asignados a la Sede con el objeto de facilitar la ejecución de proyectos
· Conocer los presupuestos de cada uno de los programas que se ejecutan en la sede y llevar un control presupuestal del gasto.
· Administrar las cuentas corrientes de los proyectos y el manejo de la caja chica.
· Administrar las compras que los proyectos requieran y/o contratación de servicios y tramitar el pago a proveedores.
· Preparar y remitir las liquidaciones de gasto al Área de Contabilidad y presupuestos.
· Supervisión de la toma de inventarios físicos de bienes y equipos de los programas
· Entrega y envío de documentación de personal al área de Recursos Humanos(cese, vacaciones, contratos, boletas y liquidaciones de CTS)
Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Bachiller o Título de contabilidad.
· Experiencia mínimo un año en manejo de fondos y administración de oficinas.
· Dominio del entorno Office (principalmente Excel).
· Conocimiento de Contabilidad general, Auditoría, Tributación, compras, normas laborales y Normas legales SUNAT
· Dominio del idioma Quechua a nivel Usuario.
· Disponibilidad para residir en San Martin
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Preocupación por la excelencia.
· Orientación al servicio.
· Solución de problemas.
· Dinámico y comunicativo.
· Desarrollo del personal.
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Planificación y Organización.
· Atención al detalle.
· Proactivo (a) y responsable.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CAR-San Martin
Señalar Pretensiones Salariales.
Fecha límite de recepción: Martes 25 Enero 2011.
JEFE DE PROYECTO
CARGO: JEFE DE PROYECTO
CÓDIGO: Jefe de Proyecto
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de JEFE DE PROYECTO que liderará el equipo del proyecto en Kiwicha Orgánica y Maíz Morado en la Sede Caraz.
El Profesional desarrollará las siguientes funciones principales:
· Formulación e implementación del plan de Capacitación y Asistencia Técnica en los cultivos de kiwicha y maíz morado a ser implementado por el proyecto.
· Orientar las intervenciones del proyecto a través la formulación e implementación del POA.
· Gestionar los recursos del proyecto.
· Supervisión de las actividades planificadas según los indicadores de avance establecidos.
· Elaboración y presentación del reporte mensual de avances ante la institución solicitante y el patrocinador del proyecto.
· Elaboración y presentación de informes para el monitoreo de patrocinador del proyecto.
Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Ingeniero agrónomo
· Experiencia mínima de 4 años de trabajo en proyectos de desarrollo
· Experiencia mínima de 4 años en jefaturas y manejo de proyectos
· Conocimiento y experiencia en el manejo de cultivos de kiwicha y maíz morado
· Conocimiento y experiencia en metodologías participativas de capacitación de adultos (ECA´s)
· Conocimiento y experiencia de manejo de sistema de créditos rurales
· Conocimiento y experiencia de gestión de organizaciones de productores
· Conocimiento y experiencia de certificaciones de calidad (PRODUCCION ORGÁNICA).
· Capacidad de emprendimiento
· Conocimiento de entorno Windows, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook), Internet a nivel de usuario
· De preferencia con conocimiento del idioma quechua (Ancash)
· Licencia de conducir de camioneta y/o motocicleta.
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Elaboración de Documentos, informes.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe y backupdde@yahoo.com
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Jefe de Proyecto
Señalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales (Estos dos requisitos son indispensables, de lo contrario, no será tomado en cuenta).
Fecha límite de recepción: lunes 31 de enero del 2011
CÓDIGO: Jefe de Proyecto
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de JEFE DE PROYECTO que liderará el equipo del proyecto en Kiwicha Orgánica y Maíz Morado en la Sede Caraz.
El Profesional desarrollará las siguientes funciones principales:
· Formulación e implementación del plan de Capacitación y Asistencia Técnica en los cultivos de kiwicha y maíz morado a ser implementado por el proyecto.
· Orientar las intervenciones del proyecto a través la formulación e implementación del POA.
· Gestionar los recursos del proyecto.
· Supervisión de las actividades planificadas según los indicadores de avance establecidos.
· Elaboración y presentación del reporte mensual de avances ante la institución solicitante y el patrocinador del proyecto.
· Elaboración y presentación de informes para el monitoreo de patrocinador del proyecto.
Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Ingeniero agrónomo
· Experiencia mínima de 4 años de trabajo en proyectos de desarrollo
· Experiencia mínima de 4 años en jefaturas y manejo de proyectos
· Conocimiento y experiencia en el manejo de cultivos de kiwicha y maíz morado
· Conocimiento y experiencia en metodologías participativas de capacitación de adultos (ECA´s)
· Conocimiento y experiencia de manejo de sistema de créditos rurales
· Conocimiento y experiencia de gestión de organizaciones de productores
· Conocimiento y experiencia de certificaciones de calidad (PRODUCCION ORGÁNICA).
· Capacidad de emprendimiento
· Conocimiento de entorno Windows, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook), Internet a nivel de usuario
· De preferencia con conocimiento del idioma quechua (Ancash)
· Licencia de conducir de camioneta y/o motocicleta.
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Elaboración de Documentos, informes.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe y backupdde@yahoo.com
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Jefe de Proyecto
Señalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales (Estos dos requisitos son indispensables, de lo contrario, no será tomado en cuenta).
Fecha límite de recepción: lunes 31 de enero del 2011
Encuestadores de campo
Proceso de Selección
Importante Institución de Desarrollo Social, convoca al proceso de selección para cubrir el puesto de encuestadores de campo, para zonas peri urbanas de Lima.
Perfil requerido:
1. Bachilleres y/o universitarios egresados
2. Formación académica en Ciencias Sociales, Educación y/o Ciencias de la Salud o afines.
3. Experiencia en la aplicación de encuestas, de preferencia experiencia de participación en levantamiento de líneas de base.
Interesados remitir CV no documentado (máximo 3 hojas) a la siguiente dirección chaninchasqa.org@gmail.com hasta el 31 de Enero del 2011.
Importante Institución de Desarrollo Social, convoca al proceso de selección para cubrir el puesto de encuestadores de campo, para zonas peri urbanas de Lima.
Perfil requerido:
1. Bachilleres y/o universitarios egresados
2. Formación académica en Ciencias Sociales, Educación y/o Ciencias de la Salud o afines.
3. Experiencia en la aplicación de encuestas, de preferencia experiencia de participación en levantamiento de líneas de base.
Interesados remitir CV no documentado (máximo 3 hojas) a la siguiente dirección chaninchasqa.org@gmail.com hasta el 31 de Enero del 2011.
Promotores(as) de ventas
IMPORTANTE ORGANIZACIÓN PRIVADA
Con presencia a nivel nacional, requiere contar con los servicios de dos Promotores(as) de ventas para la promoción y venta de novedosos equipos del hogar para las zonas de Tarapoto y Huancavelica.
Perfil del puesto:
Bachiller en Administración, Ciencias económicas o carreras afines.
Experiencia en ventas mínima 02 años.
Actitud proactiva y comunicativa.
Perseverante
Dominio de programas de Microsoft Office (en especial Excel, Word, Power Point y outlook) e Internet.
Principales Responsabilidades:
Promoción y capacitación en el uso de los equipos del hogar.
Venta a través de una cartera que la empresa le brindará.
Los interesados sírvanse remitir su CV no documentado actualizado, y referencias personales y pretensiones salariales a convocatoriadde@prisma.org.pe y backupdde@yahoo.com hasta el 24 de Enero del 2,011. Es imprescindible que maneje moto. Los/as candidatos (as) preseleccionados (as) serán invitados a una entrevista personal. Colocar Ref: PROVENARTH
Con presencia a nivel nacional, requiere contar con los servicios de dos Promotores(as) de ventas para la promoción y venta de novedosos equipos del hogar para las zonas de Tarapoto y Huancavelica.
Perfil del puesto:
Bachiller en Administración, Ciencias económicas o carreras afines.
Experiencia en ventas mínima 02 años.
Actitud proactiva y comunicativa.
Perseverante
Dominio de programas de Microsoft Office (en especial Excel, Word, Power Point y outlook) e Internet.
Principales Responsabilidades:
Promoción y capacitación en el uso de los equipos del hogar.
Venta a través de una cartera que la empresa le brindará.
Los interesados sírvanse remitir su CV no documentado actualizado, y referencias personales y pretensiones salariales a convocatoriadde@prisma.org.pe y backupdde@yahoo.com hasta el 24 de Enero del 2,011. Es imprescindible que maneje moto. Los/as candidatos (as) preseleccionados (as) serán invitados a una entrevista personal. Colocar Ref: PROVENARTH
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Las personas interesadas por favor enviar su CV hasta el día 28 de ENERO del 2010 al siguiente correo:
fenamad@fenamad.org.pe y yole-555@hotmail.com
Nombre del puesto de trabajo. Asistente Contabilidad
Posicion a la reporta :Administración y Finanzas
Ubicación
Zona Puerto Maldonado- Madre de Dios
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO
• Ordenar, codificar y registrar las operaciones contables en los libros principales y auxiliares, utilizando el programa de contabilidad.
• Conciliaciones Bancarias
• Análisis de cuentas de balance y de gastos
• Presentar y facilitar toda la información contable necesaria para la realización de auditorías Externas.
• Mantener actualizado la documentación tributaria para su declaración.
• Elaborar planilla de AFP y las declaraciones mensuales ( PDT 601y 621)
• Por encargo de administración efectuar los pagos de impuestos y otras tasas legales.
• Apoyar en la organización en talleres, seminarios y otros eventos.
• Preparar informes financieros oportunamente y presentar para su revisión y aprobación a
la administración.
COMPETENCIAS TECNICAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
Conocer el manejo de la dinámica del Plan de cuentas.
Conocer el manejo de paquetes contables
Conocer el manejo de libros contables.
Conocer el Excel a nivel avanzado
Conocimiento sobre los documentos aceptados por SUNAT.
REQUISITOS PERSONALES
Formación Académica. Grado de Bachiller de contabilidad o Titulo profesional
Experiencia. Elaboración de Estados Financieros, análisis de cuenta conciliaciones bancarias. Arqueos de caja (mínima de 3 años). Experiencia de haber laborado en ONG`s
Ofimática. Intermedio (especialmente paquetes contables)
Edad. 25 a 35 años (de preferencia varón)
PONER EN EL CORREO EL TITULO : ASISTENTE CONTABLE
(Especificar sus pretensiones remunerativas)
---------------------------------------------------------
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Institución No Gubernamental con sede en Lima, necesita un Asistente de Contabilidad con experiencia, de preferencia bachiller o egresado de universidad, Ingles Básico o Intermedio. Las personas interesadas deberán enviar curriculum vitae a rvidales@prosynergy.org.pe
Las personas interesadas por favor enviar su CV hasta el día 28 de ENERO del 2010 al siguiente correo:
fenamad@fenamad.org.pe y yole-555@hotmail.com
Nombre del puesto de trabajo. Asistente Contabilidad
Posicion a la reporta :Administración y Finanzas
Ubicación
Zona Puerto Maldonado- Madre de Dios
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO
• Ordenar, codificar y registrar las operaciones contables en los libros principales y auxiliares, utilizando el programa de contabilidad.
• Conciliaciones Bancarias
• Análisis de cuentas de balance y de gastos
• Presentar y facilitar toda la información contable necesaria para la realización de auditorías Externas.
• Mantener actualizado la documentación tributaria para su declaración.
• Elaborar planilla de AFP y las declaraciones mensuales ( PDT 601y 621)
• Por encargo de administración efectuar los pagos de impuestos y otras tasas legales.
• Apoyar en la organización en talleres, seminarios y otros eventos.
• Preparar informes financieros oportunamente y presentar para su revisión y aprobación a
la administración.
COMPETENCIAS TECNICAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
Conocer el manejo de la dinámica del Plan de cuentas.
Conocer el manejo de paquetes contables
Conocer el manejo de libros contables.
Conocer el Excel a nivel avanzado
Conocimiento sobre los documentos aceptados por SUNAT.
REQUISITOS PERSONALES
Formación Académica. Grado de Bachiller de contabilidad o Titulo profesional
Experiencia. Elaboración de Estados Financieros, análisis de cuenta conciliaciones bancarias. Arqueos de caja (mínima de 3 años). Experiencia de haber laborado en ONG`s
Ofimática. Intermedio (especialmente paquetes contables)
Edad. 25 a 35 años (de preferencia varón)
PONER EN EL CORREO EL TITULO : ASISTENTE CONTABLE
(Especificar sus pretensiones remunerativas)
---------------------------------------------------------
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Institución No Gubernamental con sede en Lima, necesita un Asistente de Contabilidad con experiencia, de preferencia bachiller o egresado de universidad, Ingles Básico o Intermedio. Las personas interesadas deberán enviar curriculum vitae a rvidales@prosynergy.org.pe
Consultoría para elaborar un proyecto sobre derechos de la niñez y adolescencia basado en el modelo de Gestión por Resultado
TÉRMINOS DE REFERENCIA
“Consultoría para elaborar un proyecto sobre derechos de la niñez y adolescencia basado en el modelo de Gestión por Resultado”
El presente documento contiene los términos de referencia para la contratación de un profesional que basado en el modelo de Gestión por Resultado elabore un proyecto sobre derechos, basado en los aportes de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
I. Contexto General
Sin lugar a dudas uno de los mayores retos que enfrenta el sistema democrático peruano es lograr la participación plena de sus ciudadanos, sin distinción alguna de sexo, edad, religión, condición social, económica, cultural, o de sus capacidades. Este reto es aún mayor, cuando se trata de niñas, niños y adolescentes, pues ellos representan una población históricamente excluida de los procesos de participación y toma de decisión, lo que contrasta con el discurso universal y cotidiano de involucrarlos como actores sociales sujetos de derechos y no simple beneficiarios de las políticas sociales.
La sostenibilidad de cualquier acción, implica la valoración del aporte de las y los protagonistas del cambio, desde la etapa del diseño del proyecto hasta el monitoreo de las acciones y la evaluación de resultados, éste es un aprendizaje de mucha importancia en las niñas, niños y adolescentes, puesto que les permite autopercibirse como sujetos activos y protagónicos en la mejora de su calidad de vida.
Es así como, se recoge el status jurídico de sujeto de derecho de las niñas, niños y adolescentes, al favorecer su visualización familiar y social como un sujeto cuyas necesidades deben ser satisfechas y atendidas como derechos exigibles, atendiendo a su interés superior, desde el momento que participa en la toma de decisiones sobre asuntos que los afectan.
II. Contexto Institucional
Plan, es una organización internacional de desarrollo comunitario centrada en la niñez, humanitaria, sin afiliación política ni religiosa. La organización nació en 1937 y trabaja en 70 países alrededor del mundo, apoyando aproximadamente a un millón y medio de niñas, niños, sus familias y comunidades.
Plan Perú inició sus operaciones hace 16 años, y actualmente desarrolla sus operaciones en los Departamentos de Piura, Lima. Cusco y Cajamarca, cubriendo alrededor de 30 municipios distritales y en más de 300 comunidades con programas de los temas de la salud, desarrollo infantil temprano, buen trato, calidad educativa, saneamiento básico, seguridad económica, prevención de la violencia, gobernabilidad local, participación infantil y promoción de los derechos humanos con énfasis en la niñez.
La Visión de plan es “Un mundo en el que niñas y niños desarrollen su pleno potencial en sociedades que respeten los derechos de niñas y niños y la dignidad de las personas”.
La Misión es “Lograr mejoras duraderas en la calidad de vida de los niños marginados, en países en vías de desarrollo, mediante un proceso que une a personas de distintas culturas y agrega significado y valor a sus vidas”.
Plan realiza su trabajo desde la perspectiva del Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez (DCCN), que es un enfoque basado en derechos en el cual los niños, las niñas, sus familias y las comunidades son participantes activos y líderes de su propio desarrollo. Fortalece su capacidad y oportunidad para trabajar junto con otros a fin de incidir en las causas y las consecuencias estructurales de la pobreza en todos los niveles.
Plan Estratégico de Perú (CSP)
El CSP versión II, incluye seis Programas Nacionales (CPOs), uno de ellos para inversiones y costos de soporte a los Programas, para dar el soporte a la implementación del Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez (DCCN).
Los programas nacionales desarrollan su intervención incorporando los enfoques de derechos, interculturalidad, igualdad de género y gestión de riesgos.
Las estrategias del programa de país que se han formulado son: desarrollo de capacidades; asocio y alianza; desarrollo y fortalecimiento de capacidades; participaciones de niños, niñas y adolescentes; movilización de recursos; y comunicación para el desarrollo y abogacía.
Los seis Programas de Plan Perú son los siguientes:
Niños y Niñas Iniciando una Vida Saludable: Se enfoca en la salud y educación inicial de los niños desde su nacimiento hasta los cinco años.
Niños y Niñas Aprendiendo para la Vida: Se enfoca en la educación y el desarrollo integral de niños de entre 6 y 12 años de edad.
Adolescentes, Hombres y Mujeres, Construyendo Ciudadanía: Apoya el desarrollo integrado de adolescentes desde los 13 hasta los 17 años, haciendo énfasis en la participación.
Promoviendo los Medios Económicos para Proteger los Derechos de los Niños y Adolescentes: Se concentra en mejorar la seguridad alimentaria y la seguridad económica de las familias y los hogares.
Creando las Condiciones para el Cumplimiento de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes: Se concentra en el cumplimiento de las obligaciones respecto a los derechos de los niños mediante el trabajo con los responsables (particularmente el Estado como Garante), así como con la sociedad civil y las familias, con los propios niños, que tienen un rol central y activo para entender y reclamar sus derechos.
Fortalecimiento Organizacional con un Enfoque de CCCD: El cuasi CPO desde el cual se provee el apoyo técnico y operativo de Plan para implementar los cinco CPO´s.
Actualmente, Plan Perú se encuentra en proceso de evaluación de CSP II y construcción del CSP III, basado en enfoques y estrategias institucionales como el Desarrollo Comunitario centrado en la Niñez (CCCD) y el Sistema de Rendición de Cuentas y Aprendizaje Sistemático (PALS).
III. Objetivo de la Consultoría
Elaborar en coordinación con los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo un proyecto sobre derechos de niños, niñas y adolescentes con énfasis en el derecho al buen trato y a la participación en instituciones educativas bajo el modelo de Gestión por Resultados en el sector público.
IV. Productos de la consultoría
1. Versión preliminar del proyecto elaborado bajo el modelo de Gestión por Resultado, con el aporte de los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
2. Versión final del Proyecto basado en los aportes de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
Los productos deberán ser presentados en versión física y electrónica, para su revisión y aprobación respectiva por los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
V. Breve descripción de las actividades
Esta es información referencial, el consultor puede sugerir un proceso alternativo en coordinación con la Defensoría del Pueblo y Plan.
· Sincronizar información sobre proyectos con modelo de Gestión por Resultado en el sector estatal y las agencias de cooperación internacional.
· Revisión de toda la documentación correspondiente a los avances del proyecto, trabajado por Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
· Revisión de información solicitada por agencia cooperante interesada en el proyecto.
· Identificar las brechas existentes entre lo avanzado y los insumos que falta incorporar de acuerdo al modelo.
· Elaboración de Plan de Trabajo y/o cronograma de actividades.
· Facilitar una reunión de trabajo con los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo para:
Ø Estandarizar y clarificar la propuesta de Gestión por Resultado (sector estatal y cooperación internacional)
Ø Recoger insumos de ambos equipos para la culminación del proyecto.
Ø Elaborar un cronograma de reuniones para continuar recogiendo información de ambos equipos.
· Redactar el proyecto incluyendo la información solicitada por la agencia de cooperación interesada en el proyecto (Análisis de contexto, descripción del problema, Marco Lógico, entre otros)
· Presentar la versión preliminar del proyecto a los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
· Facilitar una reunión de trabajo con ambos equipos para recoger la retroalimentación a la versión preliminar del proyecto.
· Presentar la versión final del proyecto para su respectiva aprobación de parte de los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
Se propone que la metodología que el consultor especializado use para el diseño del proyecto sea activa, ello implica que el equipo de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo, puedan tener un rol activo en el diseño del proyecto, brindando todos los insumos y los aportes durante este proceso. El proyecto deberá enmarcarse dentro de la prioridades de la Defensoría del Pueblo a mediano plazo expresadas en su PEI y en función a ello elaborará la metodología de la Gestión por Resultados
Por otro lado, es importante considerar:
1. El consultor se constituye como responsable del cumplimiento del objetivo y deberá coordinar con las personas designadas por Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
2. Plan y la Defensoría del Pueblo proveen la documentación e información necesaria para la revisión del consultor.
3. Los pagos serán en función a los productos entregados y previa conformidad por parte de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
VI. Requerimientos de la consultoría
El consultor a contratar deberá contar con el siguiente perfil:
· Profesional de ciencias sociales o carreras afines.
· Estudios de maestría y/o especialización en diseño, monitoreo y evaluación de proyectos sociales; y Gestión por Resultados.
· Amplia experiencia en elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de proyectos con el modelo de Gestión por Resultados, en el sector público y agencias de coorperación.
· .Experiencia en la construcción de proyectos sobre derechos de niñez y adolescencia.
· Experiencia en procesos participativos de aprendizaje, conducción de equipos de trabajo y capacidades humanas.
· Manejo y experiencia en redacción de informes.
· Manejo de enfoques de Desarrollo Humano (Deseable)
VII. Presentación de Postulantes.
Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado con los siguientes documentos:
Carta de Presentación, indicando resumen de 02 últimos trabajos y/o proyectos realizados en Gestión por Resultados. (máximo 2 Pág.)
Curriculum Vitae sin documentar con 03 referencias de instituciones a las cuales haya brindado servicios similares.
Propuesta Técnica para el desarrollo de la consultoría incluyendo breve descripción del proceso y metodología.
Propuesta económica, a todo costo, brindando el mayor detalle posible sobre honorarios profesionales, pasajes, viáticos, comunicaciones, entre otros.
Los sobres serán remitidos a:
Plan Programa Perú:
“Especialista en Gestión por Resultados: Proyecto Plan – Defensoría del Pueblo”
A la siguiente dirección: Calle Las Palomas Nº 430 Surquillo (Altura de la cuadra 6 de la Av. Aramburú)
VIII. Cronograma
IX. Forma de pago:
Cheques en soles a nombre del consultor, previa entrega de recibos por honorarios:
A la entrega del primer producto: 50%
A la entrega del segundo producto: 50 %
Para efectuar los pagos estos deberán contar con la conformidad de la persona designada por Plan para la coordinación.
“Consultoría para elaborar un proyecto sobre derechos de la niñez y adolescencia basado en el modelo de Gestión por Resultado”
El presente documento contiene los términos de referencia para la contratación de un profesional que basado en el modelo de Gestión por Resultado elabore un proyecto sobre derechos, basado en los aportes de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
I. Contexto General
Sin lugar a dudas uno de los mayores retos que enfrenta el sistema democrático peruano es lograr la participación plena de sus ciudadanos, sin distinción alguna de sexo, edad, religión, condición social, económica, cultural, o de sus capacidades. Este reto es aún mayor, cuando se trata de niñas, niños y adolescentes, pues ellos representan una población históricamente excluida de los procesos de participación y toma de decisión, lo que contrasta con el discurso universal y cotidiano de involucrarlos como actores sociales sujetos de derechos y no simple beneficiarios de las políticas sociales.
La sostenibilidad de cualquier acción, implica la valoración del aporte de las y los protagonistas del cambio, desde la etapa del diseño del proyecto hasta el monitoreo de las acciones y la evaluación de resultados, éste es un aprendizaje de mucha importancia en las niñas, niños y adolescentes, puesto que les permite autopercibirse como sujetos activos y protagónicos en la mejora de su calidad de vida.
Es así como, se recoge el status jurídico de sujeto de derecho de las niñas, niños y adolescentes, al favorecer su visualización familiar y social como un sujeto cuyas necesidades deben ser satisfechas y atendidas como derechos exigibles, atendiendo a su interés superior, desde el momento que participa en la toma de decisiones sobre asuntos que los afectan.
II. Contexto Institucional
Plan, es una organización internacional de desarrollo comunitario centrada en la niñez, humanitaria, sin afiliación política ni religiosa. La organización nació en 1937 y trabaja en 70 países alrededor del mundo, apoyando aproximadamente a un millón y medio de niñas, niños, sus familias y comunidades.
Plan Perú inició sus operaciones hace 16 años, y actualmente desarrolla sus operaciones en los Departamentos de Piura, Lima. Cusco y Cajamarca, cubriendo alrededor de 30 municipios distritales y en más de 300 comunidades con programas de los temas de la salud, desarrollo infantil temprano, buen trato, calidad educativa, saneamiento básico, seguridad económica, prevención de la violencia, gobernabilidad local, participación infantil y promoción de los derechos humanos con énfasis en la niñez.
La Visión de plan es “Un mundo en el que niñas y niños desarrollen su pleno potencial en sociedades que respeten los derechos de niñas y niños y la dignidad de las personas”.
La Misión es “Lograr mejoras duraderas en la calidad de vida de los niños marginados, en países en vías de desarrollo, mediante un proceso que une a personas de distintas culturas y agrega significado y valor a sus vidas”.
Plan realiza su trabajo desde la perspectiva del Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez (DCCN), que es un enfoque basado en derechos en el cual los niños, las niñas, sus familias y las comunidades son participantes activos y líderes de su propio desarrollo. Fortalece su capacidad y oportunidad para trabajar junto con otros a fin de incidir en las causas y las consecuencias estructurales de la pobreza en todos los niveles.
Plan Estratégico de Perú (CSP)
El CSP versión II, incluye seis Programas Nacionales (CPOs), uno de ellos para inversiones y costos de soporte a los Programas, para dar el soporte a la implementación del Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez (DCCN).
Los programas nacionales desarrollan su intervención incorporando los enfoques de derechos, interculturalidad, igualdad de género y gestión de riesgos.
Las estrategias del programa de país que se han formulado son: desarrollo de capacidades; asocio y alianza; desarrollo y fortalecimiento de capacidades; participaciones de niños, niñas y adolescentes; movilización de recursos; y comunicación para el desarrollo y abogacía.
Los seis Programas de Plan Perú son los siguientes:
Niños y Niñas Iniciando una Vida Saludable: Se enfoca en la salud y educación inicial de los niños desde su nacimiento hasta los cinco años.
Niños y Niñas Aprendiendo para la Vida: Se enfoca en la educación y el desarrollo integral de niños de entre 6 y 12 años de edad.
Adolescentes, Hombres y Mujeres, Construyendo Ciudadanía: Apoya el desarrollo integrado de adolescentes desde los 13 hasta los 17 años, haciendo énfasis en la participación.
Promoviendo los Medios Económicos para Proteger los Derechos de los Niños y Adolescentes: Se concentra en mejorar la seguridad alimentaria y la seguridad económica de las familias y los hogares.
Creando las Condiciones para el Cumplimiento de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes: Se concentra en el cumplimiento de las obligaciones respecto a los derechos de los niños mediante el trabajo con los responsables (particularmente el Estado como Garante), así como con la sociedad civil y las familias, con los propios niños, que tienen un rol central y activo para entender y reclamar sus derechos.
Fortalecimiento Organizacional con un Enfoque de CCCD: El cuasi CPO desde el cual se provee el apoyo técnico y operativo de Plan para implementar los cinco CPO´s.
Actualmente, Plan Perú se encuentra en proceso de evaluación de CSP II y construcción del CSP III, basado en enfoques y estrategias institucionales como el Desarrollo Comunitario centrado en la Niñez (CCCD) y el Sistema de Rendición de Cuentas y Aprendizaje Sistemático (PALS).
III. Objetivo de la Consultoría
Elaborar en coordinación con los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo un proyecto sobre derechos de niños, niñas y adolescentes con énfasis en el derecho al buen trato y a la participación en instituciones educativas bajo el modelo de Gestión por Resultados en el sector público.
IV. Productos de la consultoría
1. Versión preliminar del proyecto elaborado bajo el modelo de Gestión por Resultado, con el aporte de los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
2. Versión final del Proyecto basado en los aportes de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
Los productos deberán ser presentados en versión física y electrónica, para su revisión y aprobación respectiva por los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
V. Breve descripción de las actividades
Esta es información referencial, el consultor puede sugerir un proceso alternativo en coordinación con la Defensoría del Pueblo y Plan.
· Sincronizar información sobre proyectos con modelo de Gestión por Resultado en el sector estatal y las agencias de cooperación internacional.
· Revisión de toda la documentación correspondiente a los avances del proyecto, trabajado por Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
· Revisión de información solicitada por agencia cooperante interesada en el proyecto.
· Identificar las brechas existentes entre lo avanzado y los insumos que falta incorporar de acuerdo al modelo.
· Elaboración de Plan de Trabajo y/o cronograma de actividades.
· Facilitar una reunión de trabajo con los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo para:
Ø Estandarizar y clarificar la propuesta de Gestión por Resultado (sector estatal y cooperación internacional)
Ø Recoger insumos de ambos equipos para la culminación del proyecto.
Ø Elaborar un cronograma de reuniones para continuar recogiendo información de ambos equipos.
· Redactar el proyecto incluyendo la información solicitada por la agencia de cooperación interesada en el proyecto (Análisis de contexto, descripción del problema, Marco Lógico, entre otros)
· Presentar la versión preliminar del proyecto a los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
· Facilitar una reunión de trabajo con ambos equipos para recoger la retroalimentación a la versión preliminar del proyecto.
· Presentar la versión final del proyecto para su respectiva aprobación de parte de los equipos de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
Se propone que la metodología que el consultor especializado use para el diseño del proyecto sea activa, ello implica que el equipo de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo, puedan tener un rol activo en el diseño del proyecto, brindando todos los insumos y los aportes durante este proceso. El proyecto deberá enmarcarse dentro de la prioridades de la Defensoría del Pueblo a mediano plazo expresadas en su PEI y en función a ello elaborará la metodología de la Gestión por Resultados
Por otro lado, es importante considerar:
1. El consultor se constituye como responsable del cumplimiento del objetivo y deberá coordinar con las personas designadas por Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
2. Plan y la Defensoría del Pueblo proveen la documentación e información necesaria para la revisión del consultor.
3. Los pagos serán en función a los productos entregados y previa conformidad por parte de Plan Internacional y la Defensoría del Pueblo.
VI. Requerimientos de la consultoría
El consultor a contratar deberá contar con el siguiente perfil:
· Profesional de ciencias sociales o carreras afines.
· Estudios de maestría y/o especialización en diseño, monitoreo y evaluación de proyectos sociales; y Gestión por Resultados.
· Amplia experiencia en elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de proyectos con el modelo de Gestión por Resultados, en el sector público y agencias de coorperación.
· .Experiencia en la construcción de proyectos sobre derechos de niñez y adolescencia.
· Experiencia en procesos participativos de aprendizaje, conducción de equipos de trabajo y capacidades humanas.
· Manejo y experiencia en redacción de informes.
· Manejo de enfoques de Desarrollo Humano (Deseable)
VII. Presentación de Postulantes.
Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado con los siguientes documentos:
Carta de Presentación, indicando resumen de 02 últimos trabajos y/o proyectos realizados en Gestión por Resultados. (máximo 2 Pág.)
Curriculum Vitae sin documentar con 03 referencias de instituciones a las cuales haya brindado servicios similares.
Propuesta Técnica para el desarrollo de la consultoría incluyendo breve descripción del proceso y metodología.
Propuesta económica, a todo costo, brindando el mayor detalle posible sobre honorarios profesionales, pasajes, viáticos, comunicaciones, entre otros.
Los sobres serán remitidos a:
Plan Programa Perú:
“Especialista en Gestión por Resultados: Proyecto Plan – Defensoría del Pueblo”
A la siguiente dirección: Calle Las Palomas Nº 430 Surquillo (Altura de la cuadra 6 de la Av. Aramburú)
VIII. Cronograma
IX. Forma de pago:
Cheques en soles a nombre del consultor, previa entrega de recibos por honorarios:
A la entrega del primer producto: 50%
A la entrega del segundo producto: 50 %
Para efectuar los pagos estos deberán contar con la conformidad de la persona designada por Plan para la coordinación.
Coordinador(a) zonal
PROJOVEN RURAL
Coordinador(a) zonal (Echarate - Santa Ana)
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
II. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos que operan en los distritos de Echarate y Santa Ana provincia de La Convención, departamento de Cusco
III. Perfil del postor
Profesional en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con experiencia en monitoreo y evaluación de proyecto sociales con 2 años mínimo de experiencia y:
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
IV. Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la provincia de La Convención, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
V. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Enero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Coordinador(a) zonal – Echarate.
------------------------------------------------------------------
PROJOVEN RURAL
Coordinador(a) zonal (Modulo V: Leoncio Prado – Rupa Rupa, Luyando y Herminio Valdizan)
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
II. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos que operan en Modulo V: Leoncio Prado – Rupa Rupa, Luyando y Herminio Valdizan
III. Perfil del postor
Profesional en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con experiencia en monitoreo y evaluación de proyecto sociales con 2 años mínimo de experiencia y:
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
IV.Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la provincia de La Convención, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
V. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Enero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Coordinador(a) zonal.
Coordinador(a) zonal (Echarate - Santa Ana)
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
II. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos que operan en los distritos de Echarate y Santa Ana provincia de La Convención, departamento de Cusco
III. Perfil del postor
Profesional en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con experiencia en monitoreo y evaluación de proyecto sociales con 2 años mínimo de experiencia y:
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
IV. Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la provincia de La Convención, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
V. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Enero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Coordinador(a) zonal – Echarate.
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PROJOVEN RURAL
Coordinador(a) zonal (Modulo V: Leoncio Prado – Rupa Rupa, Luyando y Herminio Valdizan)
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
II. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos que operan en Modulo V: Leoncio Prado – Rupa Rupa, Luyando y Herminio Valdizan
III. Perfil del postor
Profesional en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con experiencia en monitoreo y evaluación de proyecto sociales con 2 años mínimo de experiencia y:
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
IV.Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la provincia de La Convención, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
V. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Enero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Coordinador(a) zonal.
Presentacion, Software de Gestión Educativa con Modulo Web o Intranet
Presentamos DocCf, una aplicación desarrollada para automatizar los procedimientos administrativos, académicos y comerciales de las Instituciones Educativas. El objetivo de este software como herramienta, es gestionar los procesos internos y facilitar la coordinación y comunicación entre padres, alumnos, docentes y cargos directivos para ofrecer información estadística sobre dichos procesos y facilitar la toma de decisiones en el proceso de gestión de la Institución.
Realiza una integración de cada módulo para generar una completa información centralizada de su Institución.
Módulo Básico (gestión de docentes y alumnos)
Módulo de Gestión académica
Módulo de Gestión económica
Módulo de Gestión de biblioteca
Herramientas de Gestión
Módulo de Gestión Web
Software de Gestión Escolar "Gestión de alumnos, registro de matrículas, gestión de docentes, evaluación de docencia, asignación y control de horarios, administración de biblioteca, registro de calificaciones y generación de boletines escolares, control de pagos y pensiones, control de inventario y venta de artículos, control de ausentismo, envío de email, mensajes de texto, generador de consultas, informes y estadísticas personalizadas. Todo en una sola aplicación"
Configuración General
Mejora en rendimiento y velocidad en procesos automatizados.
Mejora en la experiencia de usuario. Cada usuario puede establecer sus propias preferencias respecto a la apariencia, listas de búsqueda, recordatorio de copia de seguridad y notificaciones de e-mail.
Previsualización de Informes mejorada.
Envío de Informes y estadísticas por e-mail al instante desde el programa. Automático o manual.
Posibilidad de exportar a Word, Excel y PDF todos los informes.
Mayor velocidad y rendimiento en red cliente/servidor en computadores de bajo rendimiento.
Puede personalizar con la terminología adecuada para su País usando nuestro diccionario de regionalismos.
Nueva opción para personalizar la base de datos del programa. Ahora puede adicionar nuevos campos y usarlos en la interfaz del programa.
Ayuda en Línea desde el programa (Posibilidad de contactar un experto al instante).
Ayuda contextual mejorada.
Institución
Manejo de varios periodos lectivos en la misma Institución por ciclos, mensual , bimensual, trimestral, cuatrimestres, semestres, anual o personalizado.
Permite gestionar cada Sede de la Institución de manera independiente.
Gestión de Docentes
Asistente de Asignación de horarios.
Procedimiento de registro de ausentismo mejorado.
Gestión de Alumnos
Proceso de matrícula mejorado. Más simple (opción de matrícula rápida).
Bitácora del alumno mejorada. Registro de incidencias y eventos del alumno en la Institución.
Procedimiento de registro de ausentismo mejorado.
Impresión de carnets con fotografía y código de barras
Gestión de Calificaciones
Sistema de Evaluación por ponderación y porcentajes tipo Universidad
Ventana de registro de calificaciones mejorada.
Opción para generar Listas de Calificación en Excel para luego ser importadas al programa.
Gestión Económica
Impresión de recibos y documentos de pago con código de barras
Notificación automática de estado de cuenta (al día, mora y/o saldo pendientes) a padres de familia y acudientes y/o a través de e -mail o mensajes de texto (SMS)
Módulo de Gestión Web
La solución completa de comunicación Institución - Padres de familia
Módulo de Gestión Web hace posible que los padres de familia puedan estar atentos a la situación académica de sus hijos, tales como: calificaciones, estados de cuenta, horarios, agenda, avisos, circulares, etc. Asimismo los alumnos también pueden acceder a consultar su situación académica, consultar horarios y realizar consultas académicas a sus docentes. Los docentes por su parte podrán realizar registro y seguimiento académico de sus alumnos. Ver demo de módulo web Aquí... (apretar la tecla Ctrl + Click con el mouse)
Consulta en línea de calificaciones.
Consulta en línea de estado de cuenta del alumno. Detalles e información de pagos realizados y cuentas pendientes por pagar.
Consulta en línea de libros en biblioteca.
Consulta de calendario de actividades en la Institución, tareas y exámenes.
Manual de Usuario
Completo Manual de Usuario de 100 páginas a todo color actualizado a la versión 2.2
... y un sinnúmero de posibilidades mas que se complementan con la facilidad de uso que siempre han caracterizado nuestro programa.
Este software le permitirá administrar totalmente su Institución en tan solo unos clic.
Incluye múltiples funciones y herramientas que le permitirán automatizar los procedimientos administrativos, académicos y comerciales de su Institución, optimizando sus recursos ahorrándole tiempo y dinero.
De esta manera, presentamos la mejor herramienta para mejorar los procesos de gestión interna y facilitar la coordinación entre cargos directivos, docentes, alumnos y padres de familia con la utilización de una única y completa aplicación de gestión académica.
Si están interesados en DocCF, pueden pedir la visita de un representante, los mismos que harán una presentación y demostración del Software DocCF, solo tienen que responder ente mensaje.
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Módulo de Gestión académica
Módulo de Gestión económica
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Configuración General
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Mayor velocidad y rendimiento en red cliente/servidor en computadores de bajo rendimiento.
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Ayuda en Línea desde el programa (Posibilidad de contactar un experto al instante).
Ayuda contextual mejorada.
Institución
Manejo de varios periodos lectivos en la misma Institución por ciclos, mensual , bimensual, trimestral, cuatrimestres, semestres, anual o personalizado.
Permite gestionar cada Sede de la Institución de manera independiente.
Gestión de Docentes
Asistente de Asignación de horarios.
Procedimiento de registro de ausentismo mejorado.
Gestión de Alumnos
Proceso de matrícula mejorado. Más simple (opción de matrícula rápida).
Bitácora del alumno mejorada. Registro de incidencias y eventos del alumno en la Institución.
Procedimiento de registro de ausentismo mejorado.
Impresión de carnets con fotografía y código de barras
Gestión de Calificaciones
Sistema de Evaluación por ponderación y porcentajes tipo Universidad
Ventana de registro de calificaciones mejorada.
Opción para generar Listas de Calificación en Excel para luego ser importadas al programa.
Gestión Económica
Impresión de recibos y documentos de pago con código de barras
Notificación automática de estado de cuenta (al día, mora y/o saldo pendientes) a padres de familia y acudientes y/o a través de e -mail o mensajes de texto (SMS)
Módulo de Gestión Web
La solución completa de comunicación Institución - Padres de familia
Módulo de Gestión Web hace posible que los padres de familia puedan estar atentos a la situación académica de sus hijos, tales como: calificaciones, estados de cuenta, horarios, agenda, avisos, circulares, etc. Asimismo los alumnos también pueden acceder a consultar su situación académica, consultar horarios y realizar consultas académicas a sus docentes. Los docentes por su parte podrán realizar registro y seguimiento académico de sus alumnos. Ver demo de módulo web Aquí... (apretar la tecla Ctrl + Click con el mouse)
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Consulta en línea de estado de cuenta del alumno. Detalles e información de pagos realizados y cuentas pendientes por pagar.
Consulta en línea de libros en biblioteca.
Consulta de calendario de actividades en la Institución, tareas y exámenes.
Manual de Usuario
Completo Manual de Usuario de 100 páginas a todo color actualizado a la versión 2.2
... y un sinnúmero de posibilidades mas que se complementan con la facilidad de uso que siempre han caracterizado nuestro programa.
Este software le permitirá administrar totalmente su Institución en tan solo unos clic.
Incluye múltiples funciones y herramientas que le permitirán automatizar los procedimientos administrativos, académicos y comerciales de su Institución, optimizando sus recursos ahorrándole tiempo y dinero.
De esta manera, presentamos la mejor herramienta para mejorar los procesos de gestión interna y facilitar la coordinación entre cargos directivos, docentes, alumnos y padres de familia con la utilización de una única y completa aplicación de gestión académica.
Si están interesados en DocCF, pueden pedir la visita de un representante, los mismos que harán una presentación y demostración del Software DocCF, solo tienen que responder ente mensaje.
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
De: Global Humanitaria Perú : convocatoriasghp@gmail.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 7:45 pm
Asunto: COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
Se ruega hacer de conocimiento a la red la siguiente convocatoria:
ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos de la institución la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia y en la Región Puno, propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
· Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
· Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
· Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
· Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
· Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
· Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
· Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
· Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales, economía o afines y especialización en desarrollo sostenible.
· Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
· Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
· Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
· Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
· Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
· Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
· Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
· Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
· Licencia de conducir mínimo A1 vigente
· Dispon //ibilidad para viajar por la región.
· No contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno, Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Por favor abstenerse quienes no reúnan los requisitos.
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 31 de Enero de 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUNO - PUTINA.
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 7:45 pm
Asunto: COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
Se ruega hacer de conocimiento a la red la siguiente convocatoria:
ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos de la institución la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia y en la Región Puno, propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
· Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
· Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
· Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
· Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
· Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
· Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
· Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
· Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales, economía o afines y especialización en desarrollo sostenible.
· Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
· Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
· Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
· Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
· Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
· Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
· Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
· Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
· Licencia de conducir mínimo A1 vigente
· Dispon //ibilidad para viajar por la región.
· No contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno, Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Por favor abstenerse quienes no reúnan los requisitos.
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 31 de Enero de 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUNO - PUTINA.
Invitación a Curso Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales - UNMSM
De: Rafael Robles Moras : rafaelrobles1@yahoo.es
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 3:15 pm
Asunto: Invitación a Curso Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales - UNMSM
Estimados:
Los invitamos cordialmente al Curso Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales a dictarse los días 31 de Enero, 2, 4, 7 y 9 de Febrero en el Auditorio de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Mayores informes puede encontrarlo en los archivos adjuntos
Si desea mayor información puede comunicarse a:
Teléfono: 619-7000 anexo 7404
ote.unmsm1@gmail.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 3:15 pm
Asunto: Invitación a Curso Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales - UNMSM
Estimados:
Los invitamos cordialmente al Curso Formulación y Evaluación de Proyectos Sociales a dictarse los días 31 de Enero, 2, 4, 7 y 9 de Febrero en el Auditorio de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Mayores informes puede encontrarlo en los archivos adjuntos
Si desea mayor información puede comunicarse a:
Teléfono: 619-7000 anexo 7404
ote.unmsm1@gmail.com
Convocatoria: Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente Sede Satipo
De: Claudia Lema SSL : claudialema@saludsinlimitesperu.org.pe
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 2:55 pm
Asunto: Convocatoria: Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente Sede Satipo
Agradecemos su ayuda con la difusión de esta convocatoria
Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Sede Satipo
Se busca profesional en ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental para el puesto de coordinador de proyectos de salud y medio ambiente en Satipo.
Los interesados enviar Ficha de Aplicación completa (adjunta) al correo: proyectos.sslperu@yahoo.com - NO se aceptarán CVs.
Fecha límite: 08/02/2011
Se requiere del profesional las siguientes especificaciones:
Profesional de ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental.
Experiencia en obras de agua y saneamiento rurales.
Experiencia en trabajo de campo de al menos dos años.
Experiencia en gestión y monitoreo de proyectos, incluyendo planificación y manejo de presupuestos.
Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en Satipo.
--------------------------
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONVOCATORIA
Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Sede Satipo
Título del puesto: Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Bajo responsabilidad de: Directora Ejecutiva de Salud Sin Limites Perú
Asesora Técnica de SSL Perú
Supervisión a cargo de: Coordinador Técnico de Sede Satipo
Asesora Técnica de SSL Perú
Supervisa a: Equipo técnico del proyecto
I. ANTECEDENTES
Salud Sin Límites Perú (SSL) se constituyó con el objeto de contribuir con los más pobres en mejorar el acceso a salud y bienestar, trabajando en cooperación con comunidades y organizaciones locales para establecer servicios permanentes de salud y servicios básicos que respeten su cultura y conocimientos.
SSL busca un Coordinador de Proyectos para las intervenciones en el eje de salud y medio ambiente que está desarrollando en la provincia de Satipo, región Junín.
El proyecto “ESCUELAS PÚBLICAS DE RÍO NEGRO Y PANGOA: ESPACIOS DE APRENDIZAJE EN SALUD Y MEDIO AMBIENTE”, reconoce el importante rol de los centros educativos en la promoción de la salud y cuidado del medio ambiente y por ello el proyecto pretende complementar las acciones de instituciones públicas y del gobierno local orientadas a la mejora de la calidad de vida de la población de comunidades nativas Ashaninkas y Nomatsieguengas de los distritos de Río Negro y Pangoa. El trabajo se enfoca en (1) fortalecer capacidades en docentes y alumnado para la adopción de hábitos de higiene y el empleo de sistemas de manejo de residuos amigables al medio ambiente, (2) el desarrollo de entornos saludables especialmente en los servicios básicos y recreacionales y (3) se articulen los esfuerzos de padres/madres de familia y docentes para la mejora de la calidad alimenticia de la población infantil de 20 Comunidades nativas. Este proyecto, de una duración de 9 meses de Julio 2010 a Marzo del 2011, se encuentra en sus últimos tres meses de ejecución
El proyecto “ARIZONA PORTILLO, TRABAJANDO JUNTOS POR LA SALUD” se inicia en enero del 2011 recogiendo la solicitud de la Comunidad nativa Ashaninka de Arizona Portillo para avanzar en una intervención integral para la mejora de los servicios básicos de esta comunidad, contribuyendo de esta manera a la reducción de los índices de morbilidad por enfermedades relacionadas a la falta de servicios básicos, siendo este el objetivo principal que guía el Proyecto. Se promoverá la mejora de las viviendas incluyendo el uso de sistemas alternativos de saneamiento, la incorporación de hábitos saludables y fortaleciendo las capacidades de las organizaciones de base, lideres y liderezas de la Comunidad. El proyecto tiene una duración de 9 meses hasta Septiembre del 2011.
II. PERFIL REQUERIDO
INDISPENSABLE
• Profesional de ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental.
• Experiencia en obras de agua y saneamiento rurales.
• Experiencia en trabajo de campo de al menos dos años.
• Experiencia en gestión y monitoreo de proyectos, incluyendo planificación y manejo de presupuestos.
• Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en Satipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.
• Buen estado físico.
• Manejo de Microsoft Office.
DESEABLE
• Experiencia de trabajo en Satipo o zona de similares características.
• Manejo de metodologías participativas de capacitación
III. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
1. Planificación, coordinación y ejecución de actividades. Teniendo en cuenta el marco lógico y planes operativos aprobados de los proyectos, facilita la planificación, realiza la coordinación y participa en la ejecución de las actividades para alcanzar los resultados propuestos en el proyecto.
2. Monitoreo e informes. Incorporación de los avances del proyecto en el formato de informes de las financieras. Elaboración de informes cuatrimestral y final con el apoyo del equipo de Lima; redacta informes en los que da cuenta de las actividades de las que es responsable. Vigila el cumplimiento del llenado de formatos para medios de verificación y aportes considerados en el proyecto.
3. Capacitación y transferencia de conocimientos. Identifica necesidades y organiza actividades de capacitación, capacita a líderes de la comunidad y agentes comunitarios de salud en desarrollo social y fortalecimiento organizacional, y coordina la producción de material educativo.
4. Comunicación e IEC. Se comunica e interrelaciona efectivamente con autoridades locales y con otras instituciones de desarrollo que trabajen en la zona del proyecto. Colabora en la producción de materiales de comunicación.
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 2:55 pm
Asunto: Convocatoria: Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente Sede Satipo
Agradecemos su ayuda con la difusión de esta convocatoria
Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Sede Satipo
Se busca profesional en ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental para el puesto de coordinador de proyectos de salud y medio ambiente en Satipo.
Los interesados enviar Ficha de Aplicación completa (adjunta) al correo: proyectos.sslperu@yahoo.com - NO se aceptarán CVs.
Fecha límite: 08/02/2011
Se requiere del profesional las siguientes especificaciones:
Profesional de ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental.
Experiencia en obras de agua y saneamiento rurales.
Experiencia en trabajo de campo de al menos dos años.
Experiencia en gestión y monitoreo de proyectos, incluyendo planificación y manejo de presupuestos.
Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en Satipo.
--------------------------
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONVOCATORIA
Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Sede Satipo
Título del puesto: Coordinador de proyectos de salud y medio ambiente
Bajo responsabilidad de: Directora Ejecutiva de Salud Sin Limites Perú
Asesora Técnica de SSL Perú
Supervisión a cargo de: Coordinador Técnico de Sede Satipo
Asesora Técnica de SSL Perú
Supervisa a: Equipo técnico del proyecto
I. ANTECEDENTES
Salud Sin Límites Perú (SSL) se constituyó con el objeto de contribuir con los más pobres en mejorar el acceso a salud y bienestar, trabajando en cooperación con comunidades y organizaciones locales para establecer servicios permanentes de salud y servicios básicos que respeten su cultura y conocimientos.
SSL busca un Coordinador de Proyectos para las intervenciones en el eje de salud y medio ambiente que está desarrollando en la provincia de Satipo, región Junín.
El proyecto “ESCUELAS PÚBLICAS DE RÍO NEGRO Y PANGOA: ESPACIOS DE APRENDIZAJE EN SALUD Y MEDIO AMBIENTE”, reconoce el importante rol de los centros educativos en la promoción de la salud y cuidado del medio ambiente y por ello el proyecto pretende complementar las acciones de instituciones públicas y del gobierno local orientadas a la mejora de la calidad de vida de la población de comunidades nativas Ashaninkas y Nomatsieguengas de los distritos de Río Negro y Pangoa. El trabajo se enfoca en (1) fortalecer capacidades en docentes y alumnado para la adopción de hábitos de higiene y el empleo de sistemas de manejo de residuos amigables al medio ambiente, (2) el desarrollo de entornos saludables especialmente en los servicios básicos y recreacionales y (3) se articulen los esfuerzos de padres/madres de familia y docentes para la mejora de la calidad alimenticia de la población infantil de 20 Comunidades nativas. Este proyecto, de una duración de 9 meses de Julio 2010 a Marzo del 2011, se encuentra en sus últimos tres meses de ejecución
El proyecto “ARIZONA PORTILLO, TRABAJANDO JUNTOS POR LA SALUD” se inicia en enero del 2011 recogiendo la solicitud de la Comunidad nativa Ashaninka de Arizona Portillo para avanzar en una intervención integral para la mejora de los servicios básicos de esta comunidad, contribuyendo de esta manera a la reducción de los índices de morbilidad por enfermedades relacionadas a la falta de servicios básicos, siendo este el objetivo principal que guía el Proyecto. Se promoverá la mejora de las viviendas incluyendo el uso de sistemas alternativos de saneamiento, la incorporación de hábitos saludables y fortaleciendo las capacidades de las organizaciones de base, lideres y liderezas de la Comunidad. El proyecto tiene una duración de 9 meses hasta Septiembre del 2011.
II. PERFIL REQUERIDO
INDISPENSABLE
• Profesional de ingeniería sanitaria, agrícola o ambiental.
• Experiencia en obras de agua y saneamiento rurales.
• Experiencia en trabajo de campo de al menos dos años.
• Experiencia en gestión y monitoreo de proyectos, incluyendo planificación y manejo de presupuestos.
• Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en Satipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.
• Buen estado físico.
• Manejo de Microsoft Office.
DESEABLE
• Experiencia de trabajo en Satipo o zona de similares características.
• Manejo de metodologías participativas de capacitación
III. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
1. Planificación, coordinación y ejecución de actividades. Teniendo en cuenta el marco lógico y planes operativos aprobados de los proyectos, facilita la planificación, realiza la coordinación y participa en la ejecución de las actividades para alcanzar los resultados propuestos en el proyecto.
2. Monitoreo e informes. Incorporación de los avances del proyecto en el formato de informes de las financieras. Elaboración de informes cuatrimestral y final con el apoyo del equipo de Lima; redacta informes en los que da cuenta de las actividades de las que es responsable. Vigila el cumplimiento del llenado de formatos para medios de verificación y aportes considerados en el proyecto.
3. Capacitación y transferencia de conocimientos. Identifica necesidades y organiza actividades de capacitación, capacita a líderes de la comunidad y agentes comunitarios de salud en desarrollo social y fortalecimiento organizacional, y coordina la producción de material educativo.
4. Comunicación e IEC. Se comunica e interrelaciona efectivamente con autoridades locales y con otras instituciones de desarrollo que trabajen en la zona del proyecto. Colabora en la producción de materiales de comunicación.
VII SEMINARIO INTERNACIONAL CEREBRO DIGITAL EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL CEREBRO , Una nueva forma de aprender, una nueva forma de
De: Frank Coveñas : fracori@gmail.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 12:35 pm
Asunto: VII SEMINARIO INTERNACIONAL CEREBRO DIGITAL EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL CEREBRO , Una nueva forma de aprender, una nueva forma de enseñar
La explosión de la tecnología no sólo ha cambiado nuestro estilo de vida: ha cambiado profundamente la forma en que trabaja nuestro cerebro. Actualmente, entender al cerebro digital es compromiso de todos, ya que la tecnología también es una herramienta pedagógica y su adecuado uso provocará gran impacto en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Dirigido a
Profesores, directores, tutores, coordinadores, psicólogos, padres de familia y personas interesadas en conocer el impacto de la tecnología en la Educación.
Información general
Lugar: Centro de Convenciones del Colegio Médico del Perú. Av. 28 de Julio cda. 7Miraflores.
Inversión: S/.150
Pagos antes del 20 de diciembre S/. 130
PROGRAMA:
8:00 a 8:20 – Registro y recojo de audífonos
8:20 a 8:30 – Inauguración
8:30 a 10:00 – “Cerebro, Tecnología y Neuroeducación” Anna Lucia Campos
10:00 a 11:30 –“Nuestro cerebro está evolucionando: la era digital” Gary Small
11:30 a 11:45 – Coffee break
11:45 a 12:45– “Nativos e inmigrantes digitales: cerrando la brecha entre las generaciones” Gary Small
12:45 a 14:00 – Receso
14:00 a 15:00 – “Educando nuestro cerebro para utilizar de forma adecuada la tecnología” Gary Small
15:00 a 16:00 – “El desarrollo infantil y la tecnología” Anna Lucia Campos
16:00 a 16:30 – Coffee break
16:30 a 17:00 - “El Portal Global de Educared”
17:00 a 18:30 – “Las herramientas de la tecnología en el campo educativo: mejorando las habilidades y destrezas de nuestro cerebro digital” Gary Small
18:30 a 19:00 – Clausura
Expositores
Gary Small
Es uno de los neurobiólogos más importantes de Estados Unidos, experto en funcionamiento cerebral y comportamiento. Dirige el Centro de Investigación de Memoria y Envejecimiento del Instituto Semel de Neurociencia y Comportamiento Humano de la UCLA- Universidad de California de Los Ángeles. Pionero en las investigaciones acerca de la tecnología y su impacto en el cerebro. Nombrado por la revista Scientific American como uno de los más importantes innovadores en ciencia y tecnología. El Dr. Small dicta conferencias a nivel mundial y ha publicado 5 libros, entre ellos el best seller La Biblia de la Memoria y el Cerebro Digital.
Anna Lucia Campos
Es educadora, Máster en Neurociencias, Máster en Psicobiología y Neurociencias Cognitiva. Miembro de la Sociedad Internacional Mente, Cerebro y Educación y de la Sociedad para las Neurociencias del Perú. Directora General de Cerebrum- Centro Iberoamericano de Neurociencias, Educación y Desarrollo Humano. Fundadora y actual Presidente de la Asociación Educativa para el Desarrollo Humano. Directora del Diplomado en Neuropedagogía y de la Maestría en Neuroeducación. Es pionera en América Latina en la difusión de las Neurociencias en el ámbito educativo y ha dictado conferencias y talleres en los últimos 13 años a nivel nacional e internacional. Dirige el Proyecto Neuroeducación Latinoamérica.
Para mayor información acerca de alguno de nuestros eventos puede contactarse con nosotros por los siguientes medios
Liz vasquez40@yahoo.es
2711466 – 991688822
Ejecutiva comercial
TITA RIBEYRO
4025110 - 989586193
DEPOSITOS A LA CUENTA DEL BANCO DE CREDITO CEREBRUM
1941876441048.
--
Frank Coveñas Rivera
Diseño, Ejecucion de Proyectos de Desarrollo Social
Cel : 993266029 / 981216211
Nextel : 121*6211
Fijo : 3621127
http://fracorishalom.spaces.live.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 12:35 pm
Asunto: VII SEMINARIO INTERNACIONAL CEREBRO DIGITAL EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL CEREBRO , Una nueva forma de aprender, una nueva forma de enseñar
La explosión de la tecnología no sólo ha cambiado nuestro estilo de vida: ha cambiado profundamente la forma en que trabaja nuestro cerebro. Actualmente, entender al cerebro digital es compromiso de todos, ya que la tecnología también es una herramienta pedagógica y su adecuado uso provocará gran impacto en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Dirigido a
Profesores, directores, tutores, coordinadores, psicólogos, padres de familia y personas interesadas en conocer el impacto de la tecnología en la Educación.
Información general
Lugar: Centro de Convenciones del Colegio Médico del Perú. Av. 28 de Julio cda. 7Miraflores.
Inversión: S/.150
Pagos antes del 20 de diciembre S/. 130
PROGRAMA:
8:00 a 8:20 – Registro y recojo de audífonos
8:20 a 8:30 – Inauguración
8:30 a 10:00 – “Cerebro, Tecnología y Neuroeducación” Anna Lucia Campos
10:00 a 11:30 –“Nuestro cerebro está evolucionando: la era digital” Gary Small
11:30 a 11:45 – Coffee break
11:45 a 12:45– “Nativos e inmigrantes digitales: cerrando la brecha entre las generaciones” Gary Small
12:45 a 14:00 – Receso
14:00 a 15:00 – “Educando nuestro cerebro para utilizar de forma adecuada la tecnología” Gary Small
15:00 a 16:00 – “El desarrollo infantil y la tecnología” Anna Lucia Campos
16:00 a 16:30 – Coffee break
16:30 a 17:00 - “El Portal Global de Educared”
17:00 a 18:30 – “Las herramientas de la tecnología en el campo educativo: mejorando las habilidades y destrezas de nuestro cerebro digital” Gary Small
18:30 a 19:00 – Clausura
Expositores
Gary Small
Es uno de los neurobiólogos más importantes de Estados Unidos, experto en funcionamiento cerebral y comportamiento. Dirige el Centro de Investigación de Memoria y Envejecimiento del Instituto Semel de Neurociencia y Comportamiento Humano de la UCLA- Universidad de California de Los Ángeles. Pionero en las investigaciones acerca de la tecnología y su impacto en el cerebro. Nombrado por la revista Scientific American como uno de los más importantes innovadores en ciencia y tecnología. El Dr. Small dicta conferencias a nivel mundial y ha publicado 5 libros, entre ellos el best seller La Biblia de la Memoria y el Cerebro Digital.
Anna Lucia Campos
Es educadora, Máster en Neurociencias, Máster en Psicobiología y Neurociencias Cognitiva. Miembro de la Sociedad Internacional Mente, Cerebro y Educación y de la Sociedad para las Neurociencias del Perú. Directora General de Cerebrum- Centro Iberoamericano de Neurociencias, Educación y Desarrollo Humano. Fundadora y actual Presidente de la Asociación Educativa para el Desarrollo Humano. Directora del Diplomado en Neuropedagogía y de la Maestría en Neuroeducación. Es pionera en América Latina en la difusión de las Neurociencias en el ámbito educativo y ha dictado conferencias y talleres en los últimos 13 años a nivel nacional e internacional. Dirige el Proyecto Neuroeducación Latinoamérica.
Para mayor información acerca de alguno de nuestros eventos puede contactarse con nosotros por los siguientes medios
Liz vasquez40@yahoo.es
2711466 – 991688822
Ejecutiva comercial
TITA RIBEYRO
4025110 - 989586193
DEPOSITOS A LA CUENTA DEL BANCO DE CREDITO CEREBRUM
1941876441048.
--
Frank Coveñas Rivera
Diseño, Ejecucion de Proyectos de Desarrollo Social
Cel : 993266029 / 981216211
Nextel : 121*6211
Fijo : 3621127
http://fracorishalom.spaces.live.com
CURSO DE ANIMACION SOCIOCULTURAL
De: Veronica Montoya lazarte : veronicamontoyalazarte@yahoo.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 12:27 pm
Asunto: CURSO DE ANIMACION SOCIOCULTURAL
Les escribo muy cordialmente, para saludarlos e invitarlos a ser participes del curso de extensión que llevara acabo el Departamento Académico de Estadística, Demografía, Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Peruana Cayetano Heredia
El curso se llama:
ANIMACION SOCIOCULTURAL
Para el Desarrollo Comunitario
Se dictara:
Martes y Jueves de de 2:00 pm a 6:00 pm
Del martes 25 de enero al Jueves 15 de Febrero
2 créditos (Se entregarán certificados)
El curso esta dirigido a todas aquellas personas que trabajan con la comunidad o participan en programas de voluntariados, y que desde la salud u otras areas sociales, desean impulsar el desarrollo comunitario, esta es su oportunidad para aprender y ejercitarse en el manejo de herramientas y técnicas propias de la animación sociocultural.
Cualquier duda consultar a los siguientes correos o llamar al 3190000 anexo 2433/2426
irma.troncoso.v@upch.pe
veronica.montoya@upch.pe
raiza.garcia.c@upch.pe
Muchas gracias, y por favor difundan la información a todas las personas interesadas
Gracias
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 12:27 pm
Asunto: CURSO DE ANIMACION SOCIOCULTURAL
Les escribo muy cordialmente, para saludarlos e invitarlos a ser participes del curso de extensión que llevara acabo el Departamento Académico de Estadística, Demografía, Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Peruana Cayetano Heredia
El curso se llama:
ANIMACION SOCIOCULTURAL
Para el Desarrollo Comunitario
Se dictara:
Martes y Jueves de de 2:00 pm a 6:00 pm
Del martes 25 de enero al Jueves 15 de Febrero
2 créditos (Se entregarán certificados)
El curso esta dirigido a todas aquellas personas que trabajan con la comunidad o participan en programas de voluntariados, y que desde la salud u otras areas sociales, desean impulsar el desarrollo comunitario, esta es su oportunidad para aprender y ejercitarse en el manejo de herramientas y técnicas propias de la animación sociocultural.
Cualquier duda consultar a los siguientes correos o llamar al 3190000 anexo 2433/2426
irma.troncoso.v@upch.pe
veronica.montoya@upch.pe
raiza.garcia.c@upch.pe
Muchas gracias, y por favor difundan la información a todas las personas interesadas
Gracias
Pedido Practicante Der Amb Estudio
De: foy valencia : foyv_2000@yahoo.es
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 10:38 am
Asunto: Pedido Practicante Der Amb Estudio
PRACTICANTE PARA TEMAS EN DERECHO Y LEGISLACION AMBIENTAL INCLUYENDO INVESTIGACION
Se requiere practicante para temas en derecho y legislación ambiental, con énfasis en investigación normativa
Requisitos.
Estudiante de Derecho de universidad calificada
Haber llevado cursos en Derecho y Legislación Ambiental y tener familiaridad con los temas centrales de nuestra legislación ambiental y de los recursos naturales
Auténtico interés e involucramiento en el tema; abstenerse si no se cumple con este componente.
Que haya leído diversos estudios y trabajos sobre la materia.
Vocación de investigación y lectura.
Disponibilidad 5 horas aprox.
Ser proactivo, puntual y cumplido en las tareas
Preferentemente con manejo de otro idioma
Pertenecer al tercio superior
Entrevista personal a los preseleccionados
Tener disponibilidad personal permanente de acceso a Internet para tareas fuera de oficina
De preferencia manejo de páginas Webb.i
Favor no distraer el tiempo si no se cuenta tales requisitos
Enviar información curricular y expresión de intereses al profesor Dr. Pierre Foy Valencia al correo pierrefoy@fyv-derechoambiental.com con copia a foyv_2000@yahoo.es
Fecha máxima de recepción de pedido de los interesados hasta el 26 de Enero del 2011
Estudio Foy & Valdez Consorcio Derecho Ambiental
Los Cipreses No 286 – San Isidro Lima Telefax (51 1) 421 9622
http://www.fyv-derechoambiental.com/
Dr. Pierre Foy Valencia
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 10:38 am
Asunto: Pedido Practicante Der Amb Estudio
PRACTICANTE PARA TEMAS EN DERECHO Y LEGISLACION AMBIENTAL INCLUYENDO INVESTIGACION
Se requiere practicante para temas en derecho y legislación ambiental, con énfasis en investigación normativa
Requisitos.
Estudiante de Derecho de universidad calificada
Haber llevado cursos en Derecho y Legislación Ambiental y tener familiaridad con los temas centrales de nuestra legislación ambiental y de los recursos naturales
Auténtico interés e involucramiento en el tema; abstenerse si no se cumple con este componente.
Que haya leído diversos estudios y trabajos sobre la materia.
Vocación de investigación y lectura.
Disponibilidad 5 horas aprox.
Ser proactivo, puntual y cumplido en las tareas
Preferentemente con manejo de otro idioma
Pertenecer al tercio superior
Entrevista personal a los preseleccionados
Tener disponibilidad personal permanente de acceso a Internet para tareas fuera de oficina
De preferencia manejo de páginas Webb.i
Favor no distraer el tiempo si no se cuenta tales requisitos
Enviar información curricular y expresión de intereses al profesor Dr. Pierre Foy Valencia al correo pierrefoy@fyv-derechoambiental.com con copia a foyv_2000@yahoo.es
Fecha máxima de recepción de pedido de los interesados hasta el 26 de Enero del 2011
Estudio Foy & Valdez Consorcio Derecho Ambiental
Los Cipreses No 286 – San Isidro Lima Telefax (51 1) 421 9622
http://www.fyv-derechoambiental.com/
Dr. Pierre Foy Valencia
18/01/Observatorio de la seguridad alimentaria en la prensa
De: "Esperanza Castro" : ecastro@ideas.org.pe
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 9:44 am
Asunto: RE: [dglocal] 18/01/Observatorio de la seguridad alimentaria en la prensa
Fenómeno de La Niña sigue afectando la costa norte
El Comercio. 18 de enero 2011
Según el Senamhi, la temperatura del mar mantiene niveles por debajo de lo habitual.
Las actuales condiciones meteorológicas en las regiones Tumbes y Piura, caracterizadas por la ausencia de lluvias, continuarán hasta marzo, informó la directora de Climatología del Senamhi, Ena Jaimes.
Según explicó Jaimes, en los dos últimos meses del 2010 la temperatura del mar registró niveles por debajo de lo habitual, pues en lugar de promediar los 18 °C se mantuvo en una media de 16,5 °C, lo que causó la falta de lluvias. La especialista estimó que la temperatura del agua debe retomar sus niveles característicos a mediados de febrero.
Para Jaimes, ambas condiciones –el descenso en la temperatura del mar y la ausencia de lluvias– guardan estrecha relación con la presencia del fenómeno de La Niña, que se presentó en el litoral norte desde mayo del 2010 y que debió concluir en diciembre pasado.
“La Niña está en fase de declinación, sin embargo, el Anticiclón del Pacífico Sur –una masa de aire seco proveniente de las costas de Chile– se ha reforzado y La Niña se extenderá hasta febrero o marzoâ€, agregó.
SE DISPERSARÁ EL RECURSO
“La temperatura de las aguas del mar peruano descendió en promedio 1,8 grados centígradosâ€, explica, por su parte, el ingeniero Luis Pizarro, del Instituto del Mar del Perú (Imarpe).
Asimismo, precisó que otra de las consecuencias del fenómeno de La Niña será la dispersión del recurso marino, como el pez lorna, que será muy difícil de pescar en zonas como el puerto de Paita.
EN SELVA Y SIERRA
Las lluvias serán de ligera a moderada intensidad en la selva central y sur del país, informó el Senamhi. En la sierra sur se observarán días despejados y soleados y en la sierra norte hay posibilidades de lluvias ligeras y cobertura nubosa.
Se estima que entre el martes y el miércoles se registrarán precipitaciones ligeras en la serranía de Áncash.
______________
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 9:44 am
Asunto: RE: [dglocal] 18/01/Observatorio de la seguridad alimentaria en la prensa
Fenómeno de La Niña sigue afectando la costa norte
El Comercio. 18 de enero 2011
Según el Senamhi, la temperatura del mar mantiene niveles por debajo de lo habitual.
Las actuales condiciones meteorológicas en las regiones Tumbes y Piura, caracterizadas por la ausencia de lluvias, continuarán hasta marzo, informó la directora de Climatología del Senamhi, Ena Jaimes.
Según explicó Jaimes, en los dos últimos meses del 2010 la temperatura del mar registró niveles por debajo de lo habitual, pues en lugar de promediar los 18 °C se mantuvo en una media de 16,5 °C, lo que causó la falta de lluvias. La especialista estimó que la temperatura del agua debe retomar sus niveles característicos a mediados de febrero.
Para Jaimes, ambas condiciones –el descenso en la temperatura del mar y la ausencia de lluvias– guardan estrecha relación con la presencia del fenómeno de La Niña, que se presentó en el litoral norte desde mayo del 2010 y que debió concluir en diciembre pasado.
“La Niña está en fase de declinación, sin embargo, el Anticiclón del Pacífico Sur –una masa de aire seco proveniente de las costas de Chile– se ha reforzado y La Niña se extenderá hasta febrero o marzoâ€, agregó.
SE DISPERSARÁ EL RECURSO
“La temperatura de las aguas del mar peruano descendió en promedio 1,8 grados centígradosâ€, explica, por su parte, el ingeniero Luis Pizarro, del Instituto del Mar del Perú (Imarpe).
Asimismo, precisó que otra de las consecuencias del fenómeno de La Niña será la dispersión del recurso marino, como el pez lorna, que será muy difícil de pescar en zonas como el puerto de Paita.
EN SELVA Y SIERRA
Las lluvias serán de ligera a moderada intensidad en la selva central y sur del país, informó el Senamhi. En la sierra sur se observarán días despejados y soleados y en la sierra norte hay posibilidades de lluvias ligeras y cobertura nubosa.
Se estima que entre el martes y el miércoles se registrarán precipitaciones ligeras en la serranía de Áncash.
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Observatorio Latinoamericano de Impacto Social: Reporte de resultados
De: "JorgeC" : jorge_ecs@yahoo.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 8:05 am
Asunto: Observatorio Latinoamericano de Impacto Social: Reporte de resultados
Estimados amigos y amigas,
Queríamos agradecerles una vez más su valiosa participación en el Estudio 2010
sobre Monitoreo, Evaluación y Medición de Impacto en América Latina, que ZIGLA
Consultores realizó entre los meses de septiembre y octubre del reciente año, y
cuyos resultados podrán consultar en nuestro blog (ver).
Asimismo, y como parte de los esfuerzos que venimos realizando desde nuestro
Observatorio Latinoamericano de Impacto Social, queremos compartir con ustedes
nuestra reciente publicación "Monitoreo, Evaluación y Medición de Impacto en la
Agenda de Inversión Social". En ella encontrarán columnas de opinión de nuestros
especialistas, referencias, recomendaciones y un análisis cualitativo detallado
de los Resultados del Estudio 2010
(http://ziglablog.com.ar/2011/01/07/monitoreo-evaluacion-y-medicion-de-impacto-e\
n-la-agenda-de-inversion-social/ ).
Esperamos que todo esto les resulte útil e interesante. Y desde ya quedamos
abiertos a cualquier tipo de dudas, consultas o comentarios a través de nuestro
Blog, o bien por esta vía.
Sls. cordiales y lo mejor para 2011.
Jorge Cabrejos Silva
ZIGLA Consultores
info@ziglaconsultores.com
El Salvador 4851
(C1414DBM)
Buenos Aires, Argentina
www.ziglaconsultores.com
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 8:05 am
Asunto: Observatorio Latinoamericano de Impacto Social: Reporte de resultados
Estimados amigos y amigas,
Queríamos agradecerles una vez más su valiosa participación en el Estudio 2010
sobre Monitoreo, Evaluación y Medición de Impacto en América Latina, que ZIGLA
Consultores realizó entre los meses de septiembre y octubre del reciente año, y
cuyos resultados podrán consultar en nuestro blog (ver).
Asimismo, y como parte de los esfuerzos que venimos realizando desde nuestro
Observatorio Latinoamericano de Impacto Social, queremos compartir con ustedes
nuestra reciente publicación "Monitoreo, Evaluación y Medición de Impacto en la
Agenda de Inversión Social". En ella encontrarán columnas de opinión de nuestros
especialistas, referencias, recomendaciones y un análisis cualitativo detallado
de los Resultados del Estudio 2010
(http://ziglablog.com.ar/2011/01/07/monitoreo-evaluacion-y-medicion-de-impacto-e\
n-la-agenda-de-inversion-social/ ).
Esperamos que todo esto les resulte útil e interesante. Y desde ya quedamos
abiertos a cualquier tipo de dudas, consultas o comentarios a través de nuestro
Blog, o bien por esta vía.
Sls. cordiales y lo mejor para 2011.
Jorge Cabrejos Silva
ZIGLA Consultores
info@ziglaconsultores.com
El Salvador 4851
(C1414DBM)
Buenos Aires, Argentina
www.ziglaconsultores.com
NOTA DE PRENSA DEL CENTRO LABOR
De: Luz Gladys Huaman Gora : gladyshuaman1@yahoo.es
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 7:28 am
Asunto: Volcan y el cambio de razón social
NOTA DE PRENSA DEL CENTRO LABOR
El próximo 27 de enero en la Junta General, los Accionistas de Volcan Compañia Minera SAA., decidirán la aprobación del “Proyecto de Reorganización Simple para la Segregación del Bloque Patrimonial Unidad Cerro de Pasco y su Aporte a la Subsidiaria Empresa Administradora Cerro S.A.C.â€, según la información publicada por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores – CONASEV, la referida empresa Volcan mantendrá 99.99% de las acciones de la Empresa Subsidiaria Cerro SAC.
Volcan plantea la reorganización simple acogiéndose a la Ley General de Sociedades Nº 26887, en los artículos 371º, 376º y 391º sobre el proyecto de escisión que significa la partición de la empresa para formar una nueva compañía; en la que Volcan se desprendería de sus activos y pasivos para formar una nueva compañía.
Según este planteamiento, la Subsidiaria Cerro SAC seguirá siendo controlada y administrada por la Empresa Minera Volcan. Cabe mencionar que este proyecto era de conocimiento del Directorio de Volcan desde octubre del 2010.
Así mismo, no se conoce los motivos que tiene la empresa Volcan para la creación de la Empresa Subsidiaria Cerro, y sus implicancias a nivel administrativo, social, su carga laboral, Estudios de Impacto Ambiental (EIA), convenios y acuerdos con la población.
Se conoce, por información divulgada por CONASEV, que la vida útil de la mina de la Unidad Cerro de Pasco es de 27 años en base a reservas y 35 años en base a reservas más recursos, y que su aporte económico en ventas es de 25% a favor de la Minera Volcan.
Por otro lado, el intento de anulación del Convenio de Concertación para el Desarrollo Urbano y Minero de la ciudad de Cerro de Pasco, por parte de los regidores de la gestión 2006 – 2010de la MPP; quienes ante cuestionable decisión acuerdan “Autorizar al ejecutivo la Resolución del Convenio …†cabe mencionar que el Acuerdo de Concejo 070-2010-CM-HMPP, , desde su aprobación presentaba irregularidades, como el Acta de la Sesión Ordinaria Nº 047-2010, del 28 de diciembre del 2010, donde se menciona que cuenta con el quórum reglamentario, sin embargo el acta solo cuenta con la firma del Regidor Robert Machado y del Secretario General Mario Quispe, es decir ni siquiera el Alcalde Provincial Víctor Berrospi, firmó este acta.
Otra incoherencia de este Acuerdo de Concejo 070-2010, es que en la parte última del considerando, menciona que “por unanimidad acuerda…â€, revisando la votación no se dió tal hecho, e incluso es contradictorio con el artículo primero, que dice: “Acordó previa votación nominal y por mayoría…â€, la cual tampoco es verdad, el total de regidores que votaron por la no continuación del convenio solo fueron cinco, por lo tanto no son mayoría.
Referente al “disolución†del convenio, en el Acuerdo de Concejo no se menciona ninguna parte esta palabra, expresamente dice: “…AUTORIZAR AL EJECUTIVO LA RESOLUCIÓN DEL CONVENO ENTRE LA HONORABLE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PASCO Y VOLCAN COMPAÑÍA MINERA SAA…â€. Por esta y demás observaciones e irregularidades el consejo de regidores gestión 2011 – 2014 en Sesión Extraordinaria del 13 de enero del 2011, acuerdan por unanimidad declarar nulo el acuerdo de la Sesión Ordinaria Nª 047-2010.
Nuestras observaciones al convenio siguen vigentes, por lo que planteamos a las nuevas autoridades que se constituya un espacio participativo donde las autoridades, empresa, organizaciones y los involucrados en las diferentes obras de reposición y compensación puedan de manera coordinada y permanente evaluar, supervisar los compromisos, así como incorporar otros puntos que no contiene el convenio, que son necesarios para el desarrollo de nuestra localidad.
De igual modo, la Municipalidad y la Juntas Vecinales del Centro Poblado de Paragsha han dejado pendiente el proceso de dialogo y negociación que venian sosteniendo sobre los diversos problemas socio ambientales que tienen con Volcan Compañía Minera, hasta que se defina la razón social de la empresa.
Asimismo, la situación de los trabajadores mineros y empleados de la Unidad Cerro de Pasco, aun continúa siendo incierta, se conoce extraoficialmente el despido de trabajadores, ante ello planteamos a la empresa la reconversión laboral, creemos que es lo justo para los trabajadores sindicalizados aun pertenecientes a la planilla de Volcan.
Cabe precisar que hasta el momento el EIA del Plan L presentado ante el Ministerio de Energía y Minas (MEM), a la Dirección General de Asuntos Ambientales del MEM, se encuentra en el proceso de levantamiento de observaciones por parte de Volcan, se desconoce cualquier pedido de reformulación acerca de la forma de extracción de minerales.
Finalmente, no se debe dejar de lado el impacto social que significa la ejecución de cualquier Proyecto como: el Proyecto Minero Expansión del Tajo Abierto Raúl Rojas – Plan L que viene afectando a más de 1200 viviendas, la contaminación que sufre la población de Paragsha, o las hectáreas de terreno contaminados en la Comunidad de Rancas, por citar unos ejemplos; consideramos de suma y vital importancia, si la Subsidiaria Empresa Administradora Cerro S.A.C asumirá debidamente los activos y pasivos que le deja Volcan y si cumplirá con su responsabilidad social y ambiental.
Cerro de Pasco, 17 de Enero del 2010.
Centro Labor
Fecha: Mié, 19 de Ene, 2011 7:28 am
Asunto: Volcan y el cambio de razón social
NOTA DE PRENSA DEL CENTRO LABOR
El próximo 27 de enero en la Junta General, los Accionistas de Volcan Compañia Minera SAA., decidirán la aprobación del “Proyecto de Reorganización Simple para la Segregación del Bloque Patrimonial Unidad Cerro de Pasco y su Aporte a la Subsidiaria Empresa Administradora Cerro S.A.C.â€, según la información publicada por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores – CONASEV, la referida empresa Volcan mantendrá 99.99% de las acciones de la Empresa Subsidiaria Cerro SAC.
Volcan plantea la reorganización simple acogiéndose a la Ley General de Sociedades Nº 26887, en los artículos 371º, 376º y 391º sobre el proyecto de escisión que significa la partición de la empresa para formar una nueva compañía; en la que Volcan se desprendería de sus activos y pasivos para formar una nueva compañía.
Según este planteamiento, la Subsidiaria Cerro SAC seguirá siendo controlada y administrada por la Empresa Minera Volcan. Cabe mencionar que este proyecto era de conocimiento del Directorio de Volcan desde octubre del 2010.
Así mismo, no se conoce los motivos que tiene la empresa Volcan para la creación de la Empresa Subsidiaria Cerro, y sus implicancias a nivel administrativo, social, su carga laboral, Estudios de Impacto Ambiental (EIA), convenios y acuerdos con la población.
Se conoce, por información divulgada por CONASEV, que la vida útil de la mina de la Unidad Cerro de Pasco es de 27 años en base a reservas y 35 años en base a reservas más recursos, y que su aporte económico en ventas es de 25% a favor de la Minera Volcan.
Por otro lado, el intento de anulación del Convenio de Concertación para el Desarrollo Urbano y Minero de la ciudad de Cerro de Pasco, por parte de los regidores de la gestión 2006 – 2010de la MPP; quienes ante cuestionable decisión acuerdan “Autorizar al ejecutivo la Resolución del Convenio …†cabe mencionar que el Acuerdo de Concejo 070-2010-CM-HMPP, , desde su aprobación presentaba irregularidades, como el Acta de la Sesión Ordinaria Nº 047-2010, del 28 de diciembre del 2010, donde se menciona que cuenta con el quórum reglamentario, sin embargo el acta solo cuenta con la firma del Regidor Robert Machado y del Secretario General Mario Quispe, es decir ni siquiera el Alcalde Provincial Víctor Berrospi, firmó este acta.
Otra incoherencia de este Acuerdo de Concejo 070-2010, es que en la parte última del considerando, menciona que “por unanimidad acuerda…â€, revisando la votación no se dió tal hecho, e incluso es contradictorio con el artículo primero, que dice: “Acordó previa votación nominal y por mayoría…â€, la cual tampoco es verdad, el total de regidores que votaron por la no continuación del convenio solo fueron cinco, por lo tanto no son mayoría.
Referente al “disolución†del convenio, en el Acuerdo de Concejo no se menciona ninguna parte esta palabra, expresamente dice: “…AUTORIZAR AL EJECUTIVO LA RESOLUCIÓN DEL CONVENO ENTRE LA HONORABLE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PASCO Y VOLCAN COMPAÑÍA MINERA SAA…â€. Por esta y demás observaciones e irregularidades el consejo de regidores gestión 2011 – 2014 en Sesión Extraordinaria del 13 de enero del 2011, acuerdan por unanimidad declarar nulo el acuerdo de la Sesión Ordinaria Nª 047-2010.
Nuestras observaciones al convenio siguen vigentes, por lo que planteamos a las nuevas autoridades que se constituya un espacio participativo donde las autoridades, empresa, organizaciones y los involucrados en las diferentes obras de reposición y compensación puedan de manera coordinada y permanente evaluar, supervisar los compromisos, así como incorporar otros puntos que no contiene el convenio, que son necesarios para el desarrollo de nuestra localidad.
De igual modo, la Municipalidad y la Juntas Vecinales del Centro Poblado de Paragsha han dejado pendiente el proceso de dialogo y negociación que venian sosteniendo sobre los diversos problemas socio ambientales que tienen con Volcan Compañía Minera, hasta que se defina la razón social de la empresa.
Asimismo, la situación de los trabajadores mineros y empleados de la Unidad Cerro de Pasco, aun continúa siendo incierta, se conoce extraoficialmente el despido de trabajadores, ante ello planteamos a la empresa la reconversión laboral, creemos que es lo justo para los trabajadores sindicalizados aun pertenecientes a la planilla de Volcan.
Cabe precisar que hasta el momento el EIA del Plan L presentado ante el Ministerio de Energía y Minas (MEM), a la Dirección General de Asuntos Ambientales del MEM, se encuentra en el proceso de levantamiento de observaciones por parte de Volcan, se desconoce cualquier pedido de reformulación acerca de la forma de extracción de minerales.
Finalmente, no se debe dejar de lado el impacto social que significa la ejecución de cualquier Proyecto como: el Proyecto Minero Expansión del Tajo Abierto Raúl Rojas – Plan L que viene afectando a más de 1200 viviendas, la contaminación que sufre la población de Paragsha, o las hectáreas de terreno contaminados en la Comunidad de Rancas, por citar unos ejemplos; consideramos de suma y vital importancia, si la Subsidiaria Empresa Administradora Cerro S.A.C asumirá debidamente los activos y pasivos que le deja Volcan y si cumplirá con su responsabilidad social y ambiental.
Cerro de Pasco, 17 de Enero del 2010.
Centro Labor
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