PROJOVEN RURAL
Instructor de Asistencia Técnica Económica
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.
III. Objetivos del puesto
Dirigirá los procesos de formación para la generación de planes de negocios y servicios complementarios que permitan la sostenibilidad de los negocios rurales formados.
IV. Perfil del postor
Licenciado en Ciencias Administrativas, económicas o Industrias alimentarias
· Experiencia de trabajo en capacitación laboral de jóvenes
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Manejo probado de enfoques de emprendimiento y autogestión empresarial
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Experiencia en impulso a programas de emprendimiento en áreas de producción y servicios
· Dominio de herramientas informáticas.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Capacidad de trabajo en equipo.
V. Actividades principales
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.
· Buscar socio locales para le desarrollo de emprendimientos de jóvenes
· Promover la creación, formalización y el desarrollo de micro y pequeña empresa.
· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.
· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.
· Sistematizar información de mercados y precios.
· Otras que le encargue el Responsable Zonal.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días renovable según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el puesto.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
viernes, 18 de febrero de 2011
Instructor de Asistencia Técnica Productiva II
PROJOVEN RURAL
Instructor de Asistencia Técnica Productiva II
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.
III. Objetivos del puesto
Dirigirá los procesos de formación para la generación de planes de negocios y servicios complementarios que permitan la sostenibilidad de los negocios rurales formados.
IV. Perfil del postor
Licenciado en economía, administración de empresas, contabilidad o afines
· Experiencia en capitación de jóvenes de áreas rurales
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia probada en capacitación de jóvenes
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Dominio de herramientas informáticas.
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Actividades principales
· Supervisar las acciones de capacitación técnica que el proyecto ejecuta en el ámbito, referidas a emprendimiento y desarrollo de micro empresas
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.
· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.
· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.
· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.
· Sistematizar información de mercados y precios.
· Otras que le encargue el Responsable Zonal.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días renovable según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Instructor de Asistencia Técnica Productiva II
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.
III. Objetivos del puesto
Dirigirá los procesos de formación para la generación de planes de negocios y servicios complementarios que permitan la sostenibilidad de los negocios rurales formados.
IV. Perfil del postor
Licenciado en economía, administración de empresas, contabilidad o afines
· Experiencia en capitación de jóvenes de áreas rurales
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia probada en capacitación de jóvenes
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Dominio de herramientas informáticas.
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Actividades principales
· Supervisar las acciones de capacitación técnica que el proyecto ejecuta en el ámbito, referidas a emprendimiento y desarrollo de micro empresas
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.
· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.
· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.
· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.
· Sistematizar información de mercados y precios.
· Otras que le encargue el Responsable Zonal.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días renovable según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Instructor de Asistencia Técnica Productiva I
PROJOVEN RURAL
Instructor de Asistencia Técnica Productiva I
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.
III. Objetivos del puesto
Gestionar los procesos de capacitaciones técnicas y logísticas, así como el trabajo comunitario y fortalecimiento de liderazgo juvenil.
IV. Perfil del postor
Ingeniero Industrial, Agro alimentario, agrónomo, agropecuario zootecnista o afín
· Experiencia en capitación de jóvenes de áreas rurales
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia probada en capacitación laboral de jóvenes
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Dominio de herramientas informáticas.
· Capacidad de trabajo en equipo.
V. Actividades principales
· Supervisar las acciones de capacitación técnica que el proyecto ejecuta en el ámbito
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.
· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.
· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.
· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.
· Sistematizar información de mercados y precios.
· Otras que le encargue el Responsable Zonal.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Instructor de Asistencia Técnica Productiva I
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del “Proyecto PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL”.
III. Objetivos del puesto
Gestionar los procesos de capacitaciones técnicas y logísticas, así como el trabajo comunitario y fortalecimiento de liderazgo juvenil.
IV. Perfil del postor
Ingeniero Industrial, Agro alimentario, agrónomo, agropecuario zootecnista o afín
· Experiencia en capitación de jóvenes de áreas rurales
· Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· Experiencia probada en capacitación laboral de jóvenes
· Experiencia en análisis de cadenas productivas.
· Experiencia en la formulación de planes de negocio.
· Experiencia en planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
· Dominio de herramientas informáticas.
· Capacidad de trabajo en equipo.
V. Actividades principales
· Supervisar las acciones de capacitación técnica que el proyecto ejecuta en el ámbito
· Coordinar las actividades relacionadas con los temas de desarrollo productivo de los jóvenes beneficiarios del Proyecto.
· Promover la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña empresa.
· Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad, desarrollando las capacidades empresariales locales.
· Promover el liderazgo empresarial, mediante políticas orientadas a mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
· Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
· Colaborar hacia el objetivo de cultura empresarial, identificando problemas y oportunidades de gestión en los jóvenes emprendedores.
· Sistematizar información de mercados y precios.
· Otras que le encargue el Responsable Zonal.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 2,000.00 (dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
PROMOTOR DE SERVICIOS BANCARIOS
PROMOTOR DE SERVICIOS BANCARIOS
MALA, ABANCAY, PUERTO MALDONADO
Importante entidad financiera se encuentra en la búsqueda de personas interesadas en laborar como promotor de servicios bancarios.
Requisitos:
Estudiante o egresado de las carreras técnicas o universitarias de ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, NEGOCIOS INTERNACIONALES, CONTABILIDAD, ECONOMÍA, COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, INGENIERÍA DE SISTEMAS, INGENIERÍA INDUSTRIAL, O CARRERAS AFINES
Edad: de 19 a 28 años
Beneficios:
Ingreso directo a las planillas de uno de los bancos más prestigiosos del país
Oportunidad de línea de carrera
Disponibilidad: Inmediata para laborar de lunes a viernes a tiempo completo (8:30am a 7:30pm) o en turno tarde (1:30pm a 7:30pm) y sábados de 8:30 am a 1:30pm
Las personas interesadas favor de enviar su CV consignando fecha de nacimiento y número de DNI, al correo electrónico busquedas@innovacion-empresarial.com. Hasta el viernes 25 de febrero.
MALA, ABANCAY, PUERTO MALDONADO
Importante entidad financiera se encuentra en la búsqueda de personas interesadas en laborar como promotor de servicios bancarios.
Requisitos:
Estudiante o egresado de las carreras técnicas o universitarias de ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, NEGOCIOS INTERNACIONALES, CONTABILIDAD, ECONOMÍA, COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, INGENIERÍA DE SISTEMAS, INGENIERÍA INDUSTRIAL, O CARRERAS AFINES
Edad: de 19 a 28 años
Beneficios:
Ingreso directo a las planillas de uno de los bancos más prestigiosos del país
Oportunidad de línea de carrera
Disponibilidad: Inmediata para laborar de lunes a viernes a tiempo completo (8:30am a 7:30pm) o en turno tarde (1:30pm a 7:30pm) y sábados de 8:30 am a 1:30pm
Las personas interesadas favor de enviar su CV consignando fecha de nacimiento y número de DNI, al correo electrónico busquedas@innovacion-empresarial.com. Hasta el viernes 25 de febrero.
GESTOR DE CAMPO PARA LA CADENA PRODUCTIVA DE MACA
GESTOR DE CAMPO PARA LA CADENA PRODUCTIVA DE MACA
SEDE
Lima
Perfil
Grado Académico
Bachiller o Ingeniero Agrónomo.
1) Conocimiento técnico del cultivo de maca convencional y/o Orgánico.
2) Experiencia en labores de asistencia técnica a productores en el área agrícola o trabajos similares.
3) Experiencia en articulación comercial.
Descripción del servicio
1) Asesoría y capacitación en temas de desarrollo organizativo y empresarial a productores.
2) Trabajos de control fitosanitario, capacitación en aspectos de cosecha - post cosecha y almacenamiento.
3) Integración de la oferta para su comercialización y organización de Cadenas Productivas.
4) Implementación de los programas de Manejo Integrado de Plagas.
PLAZO DE CONTRATACION
04 Meses
Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:
01. Indicar expectativas salariales
02. Actualizado con última experiencia laboral
03. Enviar al mail rramirez2@sierraexportadora.gob.pe
04. Indicar asunto: MACA
05. Zona de trabajo: HUANCAVELICA
Las evaluaciones y entrevistas será realizadas en la Sede Principal el Lima.
SEDE
Lima
Perfil
Grado Académico
Bachiller o Ingeniero Agrónomo.
1) Conocimiento técnico del cultivo de maca convencional y/o Orgánico.
2) Experiencia en labores de asistencia técnica a productores en el área agrícola o trabajos similares.
3) Experiencia en articulación comercial.
Descripción del servicio
1) Asesoría y capacitación en temas de desarrollo organizativo y empresarial a productores.
2) Trabajos de control fitosanitario, capacitación en aspectos de cosecha - post cosecha y almacenamiento.
3) Integración de la oferta para su comercialización y organización de Cadenas Productivas.
4) Implementación de los programas de Manejo Integrado de Plagas.
PLAZO DE CONTRATACION
04 Meses
Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:
01. Indicar expectativas salariales
02. Actualizado con última experiencia laboral
03. Enviar al mail rramirez2@sierraexportadora.gob.pe
04. Indicar asunto: MACA
05. Zona de trabajo: HUANCAVELICA
Las evaluaciones y entrevistas será realizadas en la Sede Principal el Lima.
Responsable Zonal
PROJOVEN RURAL
Responsable Zonal
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
III. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos de la oficina Zonal destacada
IV. Perfil del postor
Licenciado o ingeniero colegiado en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con especialización probada en formulación y gestión de proyectos sociales productivos, con experiencia en:
· Trabajo con programas sociales que atienden grupos juveniles
· Impulso de proyectos de emprendimiento en la modalidad de microempresa formalizada y de promoción del empleo.
· Monitoreo y evaluación de proyecto sociales, con énfasis en enfoques de emprendimiento económico, MYPE y otras modalidades autogestionarias de organización para la producción con 4 años mínimo de experiencia;
· Trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· análisis de cadenas productivas.
· Formulación de planes de negocio.
· Planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
Con las siguientes habilidades complementarias:
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
V. Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la zona destacada, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 3 zonas:
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Responsable Zonal
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
III. Objetivos del puesto
Coordina un equipo de cuatro profesionales y técnicos de la oficina Zonal destacada
IV. Perfil del postor
Licenciado o ingeniero colegiado en ciencias sociales, económicas, agrarias, agropecuarias o afines con especialización probada en formulación y gestión de proyectos sociales productivos, con experiencia en:
· Trabajo con programas sociales que atienden grupos juveniles
· Impulso de proyectos de emprendimiento en la modalidad de microempresa formalizada y de promoción del empleo.
· Monitoreo y evaluación de proyecto sociales, con énfasis en enfoques de emprendimiento económico, MYPE y otras modalidades autogestionarias de organización para la producción con 4 años mínimo de experiencia;
· Trabajo en proyectos de desarrollo productivo preferiblemente en la zona de intervención.
· análisis de cadenas productivas.
· Formulación de planes de negocio.
· Planeación, formulación y ejecución de proyectos productivos; manejo de recursos naturales y creación de microempresas rurales.
Con las siguientes habilidades complementarias:
· Habilidades probadas en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Licencia de conducir A1 (deseable).
V. Actividades principales
· Dirigir un equipo de seis personas que operan en el ámbito de la zona destacada, en el marco del Programa PROJOVEN
· Coordinar con las instancias de gobiernos locales, sociedad civil y organizaciones comunales de base para la ejecución del programa en la provincia.
· Sistematizar sus actividades y la del equipo a su cargo, evaluando permanentemente el logro de objetivos, el logro de metas y el desarrollo de sinergias sociales para el mejoramiento de capacidades laborales de la población joven de su ámbito.
· Informar continuamente a la sede central sobre el estado del proyecto.
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovable, según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 3 zonas:
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
DIBUJANTE ESTRUCTURAL
Consultora de Ingeniería Civil con 50 años en el medio busca el puesto personal siguiente:
DIBUJANTE ESTRUCTURAL (código: Dibujante Estructural)
Amplia experiencia en dibujo de estructuras de concreto armado y estructuras de acero, mínimo 3 años.
Dibujante de autocad 2010.
Proactivo.
Interesados enviar su CV al correo: cesar_chiang@yahoo.com.mx
DIBUJANTE ESTRUCTURAL (código: Dibujante Estructural)
Amplia experiencia en dibujo de estructuras de concreto armado y estructuras de acero, mínimo 3 años.
Dibujante de autocad 2010.
Proactivo.
Interesados enviar su CV al correo: cesar_chiang@yahoo.com.mx
COORDINADOR TÉCNICO LOCAL DE DESARROLLO INFANTIL TEMPRANO, SEGURIDAD NUTRICIONAL Y BUEN TRATO (cod.CTL)
Plan Internacional, Perú es una Organización Internacional de Desarrollo Centrada en los Derechos de la Niñez, con presencia en más de 60 países, invita a participar de la convocatoria interna – externa, para cubrir la vacante en su Unidad de Programas de Piura de:
COORDINADOR TÉCNICO LOCAL DE DESARROLLO INFANTIL TEMPRANO, SEGURIDAD NUTRICIONAL Y BUEN TRATO (cod.CTL)
Asegurar la calidad de los Proyectos, apoyando procesos de desarrollo local/regional a favor de la infancia, fortaleciendo capacidades para que actores comunitarios intervengan en ciclos de proyectos en línea con los enfoques, principios, lineamientos y estrategias corporativas.
REQUISITOS:
Titulado en Ciencias de la Salud o carreras afines.
Deseable Maestría en Ciencias de la Salud.
Experiencia mínima de 2 años en el manejo de Proyectos de Desarrollo vinculados a Salud.
Manejo de Política de Protección a la Niñez.
Trabajo redes locales, en Asocios y Alianzas.
Conocimiento de procesos de Descentralización y de la situación de la niñez a nivel local, regional y nacional.
Planificación estratégica, metodología de gestión por resultados.
Metodologías de Capacitación para adultos y de trabajo con niños, niñas y adolescentes.
Dominio de estrategias de IEC. Herramientas de aplicación de líneas de base, diagnostico participativo, monitoreo, evaluación y sistematización.
Dominio de Paquetes informáticos (entorno Windows y corporativos), habilidad de trabajo en equipo, facilitación de procesos de desarrollo comunitario, negociación, comunicación efectiva, manejo del cambio, análisis y redacción de informes programáticos. Licencia de conducir, Disponibilidad para viajar (60% del tiempo en campo)
SE OFRECE:
Oportunidad para integrarse a una sólida Organización Internacional, con posibilidad de desarrollo profesional, seguro medico particular y de accidentes
Las Políticas y procedimientos de Plan aseguran el interés superior de la niñez y su protección, por lo tanto no tolera el maltrato y el abuso infantil. Plan es un empleador que brinda igualdad de oportunidades.
Interesados que estrictamente cubran el perfil remitir: Carta de presentación, Currículum Vitae (3 hojas max), expectativas salariales, a la dirección: erick.landa@plan-international.org
Fecha de Cierre: Jueves 27 de Febrero.
COORDINADOR TÉCNICO LOCAL DE DESARROLLO INFANTIL TEMPRANO, SEGURIDAD NUTRICIONAL Y BUEN TRATO (cod.CTL)
Asegurar la calidad de los Proyectos, apoyando procesos de desarrollo local/regional a favor de la infancia, fortaleciendo capacidades para que actores comunitarios intervengan en ciclos de proyectos en línea con los enfoques, principios, lineamientos y estrategias corporativas.
REQUISITOS:
Titulado en Ciencias de la Salud o carreras afines.
Deseable Maestría en Ciencias de la Salud.
Experiencia mínima de 2 años en el manejo de Proyectos de Desarrollo vinculados a Salud.
Manejo de Política de Protección a la Niñez.
Trabajo redes locales, en Asocios y Alianzas.
Conocimiento de procesos de Descentralización y de la situación de la niñez a nivel local, regional y nacional.
Planificación estratégica, metodología de gestión por resultados.
Metodologías de Capacitación para adultos y de trabajo con niños, niñas y adolescentes.
Dominio de estrategias de IEC. Herramientas de aplicación de líneas de base, diagnostico participativo, monitoreo, evaluación y sistematización.
Dominio de Paquetes informáticos (entorno Windows y corporativos), habilidad de trabajo en equipo, facilitación de procesos de desarrollo comunitario, negociación, comunicación efectiva, manejo del cambio, análisis y redacción de informes programáticos. Licencia de conducir, Disponibilidad para viajar (60% del tiempo en campo)
SE OFRECE:
Oportunidad para integrarse a una sólida Organización Internacional, con posibilidad de desarrollo profesional, seguro medico particular y de accidentes
Las Políticas y procedimientos de Plan aseguran el interés superior de la niñez y su protección, por lo tanto no tolera el maltrato y el abuso infantil. Plan es un empleador que brinda igualdad de oportunidades.
Interesados que estrictamente cubran el perfil remitir: Carta de presentación, Currículum Vitae (3 hojas max), expectativas salariales, a la dirección: erick.landa@plan-international.org
Fecha de Cierre: Jueves 27 de Febrero.
CONSULTORA EN PROMOCIÓN COMUNITARIA DEL DESARROLLO INFANTIL
CONSULTORA EN PROMOCIÓN COMUNITARIA DEL DESARROLLO INFANTIL
1. Educadora especialista en educación inicial en poblaciones rurales o
antropóloga, con experiencia en proyectos de promoción comunitaria o a nivel del hogar de la estimulación temprana y el desarrollo infantil.
2. Con experiencia en estudios cualitativos sobre el desarrollo infantil.
3. Disponibilidad inmediata para realizar un estudio de percepciones
familiares sobre el desarrollo infantil en zonas rurales de Pisco.
4. Con por lo menos 5 años de experiencia profesional.
Enviar CV hasta el 25/02/2011 a proysal@hotmail.com
1. Educadora especialista en educación inicial en poblaciones rurales o
antropóloga, con experiencia en proyectos de promoción comunitaria o a nivel del hogar de la estimulación temprana y el desarrollo infantil.
2. Con experiencia en estudios cualitativos sobre el desarrollo infantil.
3. Disponibilidad inmediata para realizar un estudio de percepciones
familiares sobre el desarrollo infantil en zonas rurales de Pisco.
4. Con por lo menos 5 años de experiencia profesional.
Enviar CV hasta el 25/02/2011 a proysal@hotmail.com
ESPECIALISTA PARA EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
TERMINOS DE REFERENCIA
PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA
ESPECIALISTA PARA EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
OFICINA LA OROYA
Especialista en Acercamiento Empresarial
I. Empleador
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva.
II. Objetivos del puesto
Llevar a cabo actividades de articulación de la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva, en la ciudad de la Oroya.
III. Perfil requerido
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Comunicación, Psicología, Ciencias Sociales, Economía, carreras afines
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Deseable experiencia de trabajo en programas sociales.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Habilidades de comunicación oral y escrita
IV. Actividades principales
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina del Servicio Nacional del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento y beneficios del Servicio Nacional del Empleo.
· Implementar estrategias de vinculación con empresas a fin de facilitar la inserción laboral de los usuarios del Servicio Nacional del Empleo, tomando en cuenta la realidad regional y el perfil de los usuarios del servicio.
· Implementar campañas y eventos de promoción dirigido a empresas con el propósito de vincular su demanda laboral con la oferta laboral del Servicio Nacional del Empleo.
· Realizar acciones de difusión y visitas a empresas promocionando el servicio de intermediación laboral.
· Recepcionar los requerimientos de personal de los empleadores que solicitan el servicio de intermediación.
· Apoyar en la pre selección, de acuerdo a los procedimientos establecidos, de los postulantes que son enviados a las empresas usuarias del servicio.
· Realizar el seguimiento a los resultados de la intermediación (envío de postulantes a empresas)
· Ingresar al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral, asesoría en búsqueda de empleo e información del mercado de trabajo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se requieran para el adecuado funcionamiento del Servicio Público de Empleo.
V. Plazo y remuneración
Plazo: 04 meses
Remuneración bruta mensual: S/. 2500.00
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 24 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Especialista para servicio público de empleo.
PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA
ESPECIALISTA PARA EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
OFICINA LA OROYA
Especialista en Acercamiento Empresarial
I. Empleador
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva.
II. Objetivos del puesto
Llevar a cabo actividades de articulación de la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva, en la ciudad de la Oroya.
III. Perfil requerido
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Comunicación, Psicología, Ciencias Sociales, Economía, carreras afines
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Deseable experiencia de trabajo en programas sociales.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Habilidades de comunicación oral y escrita
IV. Actividades principales
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina del Servicio Nacional del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento y beneficios del Servicio Nacional del Empleo.
· Implementar estrategias de vinculación con empresas a fin de facilitar la inserción laboral de los usuarios del Servicio Nacional del Empleo, tomando en cuenta la realidad regional y el perfil de los usuarios del servicio.
· Implementar campañas y eventos de promoción dirigido a empresas con el propósito de vincular su demanda laboral con la oferta laboral del Servicio Nacional del Empleo.
· Realizar acciones de difusión y visitas a empresas promocionando el servicio de intermediación laboral.
· Recepcionar los requerimientos de personal de los empleadores que solicitan el servicio de intermediación.
· Apoyar en la pre selección, de acuerdo a los procedimientos establecidos, de los postulantes que son enviados a las empresas usuarias del servicio.
· Realizar el seguimiento a los resultados de la intermediación (envío de postulantes a empresas)
· Ingresar al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral, asesoría en búsqueda de empleo e información del mercado de trabajo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se requieran para el adecuado funcionamiento del Servicio Público de Empleo.
V. Plazo y remuneración
Plazo: 04 meses
Remuneración bruta mensual: S/. 2500.00
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 24 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Especialista para servicio público de empleo.
Coordinador(a) del MIM Puno
Convocatoria Laboral
El proyecto MIM (Mejorando la Inversión Municipal), dedicado a promover la rendición social cuentas para mejorar la inversión municipal, requiere los servicios de un(a) joven profesional para cubrir la posición de Coordinador(a) del MIM Puno.
Perfil del candidato
• Licenciado(a) en, Economía, Administración o carreras afines.
• Con residencia permanente en Puno.
• De 4 a 5 años de experiencia laboral.
• Amplia experiencia de trabajo en proyectos sociales y conocimiento de la realidad social de Puno.
• Capacidad de interpretación y análisis de datos, excelente redacción de informes y notas periodísticas.
• Sólidos conocimientos de gestión municipal, SNIP, participación ciudadana, rendición social de cuentas y vigilancia ciudadana.
• Sólidos conocimientos sobre Canon Minero e inversión municipal.
• Deseable con conocimiento y manejo del SIAF.
• Manejo de Microsoft Office a Nivel Intermedio
• Disponibilidad INMEDIATA.
Hábitos de trabajo y habilidades personales
• Excelentes habilidades de relación interpersonal y a todo nivel.
• Habilidades para comunicarse eficientemente en forma oral y escrita.
• Con iniciativa y motivación personal, atención a detalles y con habilidad para priorizar actividades y orientadas al logro de objetivos.
• Capacidad de contribuir con ideas y soluciones creativas.
• Capacidad de adaptación y de resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
Los interesados e interesadas que cumplan con el perfil requerido, sírvanse enviar su currículum vitae no documentado hasta el miércoles 23 de febrero de 2011, a los siguientes correos electrónicos: dponcedeleon@mim.org.pe y dponcedeleon@iep.org.pe. Para mayor información llamar al (01)2026291 anexo 2206.
El proyecto MIM (Mejorando la Inversión Municipal), dedicado a promover la rendición social cuentas para mejorar la inversión municipal, requiere los servicios de un(a) joven profesional para cubrir la posición de Coordinador(a) del MIM Puno.
Perfil del candidato
• Licenciado(a) en, Economía, Administración o carreras afines.
• Con residencia permanente en Puno.
• De 4 a 5 años de experiencia laboral.
• Amplia experiencia de trabajo en proyectos sociales y conocimiento de la realidad social de Puno.
• Capacidad de interpretación y análisis de datos, excelente redacción de informes y notas periodísticas.
• Sólidos conocimientos de gestión municipal, SNIP, participación ciudadana, rendición social de cuentas y vigilancia ciudadana.
• Sólidos conocimientos sobre Canon Minero e inversión municipal.
• Deseable con conocimiento y manejo del SIAF.
• Manejo de Microsoft Office a Nivel Intermedio
• Disponibilidad INMEDIATA.
Hábitos de trabajo y habilidades personales
• Excelentes habilidades de relación interpersonal y a todo nivel.
• Habilidades para comunicarse eficientemente en forma oral y escrita.
• Con iniciativa y motivación personal, atención a detalles y con habilidad para priorizar actividades y orientadas al logro de objetivos.
• Capacidad de contribuir con ideas y soluciones creativas.
• Capacidad de adaptación y de resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
Los interesados e interesadas que cumplan con el perfil requerido, sírvanse enviar su currículum vitae no documentado hasta el miércoles 23 de febrero de 2011, a los siguientes correos electrónicos: dponcedeleon@mim.org.pe y dponcedeleon@iep.org.pe. Para mayor información llamar al (01)2026291 anexo 2206.
Asesor Junior para la Sede Cusco
Organismo No Gubernamental Desea Contratrar Los Servicios de un Asesor Junior para la Sede Cusco
Requisitos
Bachiller o Licenciado en Administracion.
Edad maxima 25 años
Deseable 1 año de experiencia en Servicios de Desarrollo Empresarial.
Residir en la Ciudad del Cusco.
Disponibilidad Inmediata.
Condiciones Laborales
Jornada Laboral Completa.
Oportunidad de hacer carrera.
Oportunidad de pertenecer a organizacion lider en la promocion de emprendimientos juveniles.
Los Interesados y que cumplan los requisitos deveran presentar CV documentado en la Av. Garcilaso N° 300-B 2do piso Frente al mercado de Wanchaq en horario de oficina hasta el 23 de febrero para mayor informacion comunicarse al Email: edilbertoperez@cid.org.pe
Requisitos
Bachiller o Licenciado en Administracion.
Edad maxima 25 años
Deseable 1 año de experiencia en Servicios de Desarrollo Empresarial.
Residir en la Ciudad del Cusco.
Disponibilidad Inmediata.
Condiciones Laborales
Jornada Laboral Completa.
Oportunidad de hacer carrera.
Oportunidad de pertenecer a organizacion lider en la promocion de emprendimientos juveniles.
Los Interesados y que cumplan los requisitos deveran presentar CV documentado en la Av. Garcilaso N° 300-B 2do piso Frente al mercado de Wanchaq en horario de oficina hasta el 23 de febrero para mayor informacion comunicarse al Email: edilbertoperez@cid.org.pe
Promotor (a) zonal
PROJOVEN RURAL
Promotor (a) zonal
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
III. Objetivos del puesto
Promover y sensibilizar a la población local y registrar las evidencias de los logros obtenidos y generará alianzas con medios de comunicación locales para su permanente difusión del proyecto
IV. Perfil del postor
· Especialidad: Profesional o técnico en ciencias sociales, contables, administrativas, agrarias o afines con experiencia en promoción social de por lo menos un año
· Experiencia de trabajo de promoción social en áreas rurales
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
V. Actividades principales
· Generar el directorio de actores sociales del ámbito de operación del proyecto.
· Coordinar permanentemente con las organizaciones de base, instituciones educativas, instancias de gobierno local y población potencialmente usuaria para promover el proyecto e involucrar actores.
· Facilitar, coordinar y ejecutar acciones de difusión del proyecto en su ámbito.
· Dar información ordenada y adecuada sobre los alcances y características del proyecto, facilitando la labor del equipo zonal.
· Informar mensualmente al responsable zonal sobre sus acciones incluyendo evidencias digitales y materiales de las actividades realizadas, en formatos estandarizados del proyecto.
· Administrar la documentación que le corresponda, según las funciones antes mencionadas
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovables según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 1200.00 (mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Promotor (a) zonal
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del PLAN DE ACCIÓN CONJUNTO DE MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES EN JÓVENES RURALES PARA INSERTARSE EN EL MERCADO LABORAL.
III. Objetivos del puesto
Promover y sensibilizar a la población local y registrar las evidencias de los logros obtenidos y generará alianzas con medios de comunicación locales para su permanente difusión del proyecto
IV. Perfil del postor
· Especialidad: Profesional o técnico en ciencias sociales, contables, administrativas, agrarias o afines con experiencia en promoción social de por lo menos un año
· Experiencia de trabajo de promoción social en áreas rurales
· Manejo de herramientas de ofimática a nivel de usuario.
· Habilidades en comunicación oral y escrita y en el manejo de informes y otras herramientas administrativas
· Capacidad de trabajo en equipo.
· Conocimiento de la zona de trabajo
· Conocimiento de lenguas nativas locales (deseable)
· Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato
V. Actividades principales
· Generar el directorio de actores sociales del ámbito de operación del proyecto.
· Coordinar permanentemente con las organizaciones de base, instituciones educativas, instancias de gobierno local y población potencialmente usuaria para promover el proyecto e involucrar actores.
· Facilitar, coordinar y ejecutar acciones de difusión del proyecto en su ámbito.
· Dar información ordenada y adecuada sobre los alcances y características del proyecto, facilitando la labor del equipo zonal.
· Informar mensualmente al responsable zonal sobre sus acciones incluyendo evidencias digitales y materiales de las actividades realizadas, en formatos estandarizados del proyecto.
· Administrar la documentación que le corresponda, según las funciones antes mencionadas
VI. Plazo y monto
Plazo: noventa días, renovables según desempeño
Remuneración bruta mensual: S/. 1200.00 (mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Residir en el ámbito de ejecución o compromiso de hacerlo en caso de contrato es requisito indispensable para adjudicarse el contrato.
Se necesita cubrir el puesto en 5 zonas:
CUSCO: ECHARATE – SANTA ANA
PUNO: CAPACHICA, CHUCUITO, HUATA
PUNO: SANDIA
LEONCIO PRADO: RUPA RUPA, HERMILIO VALDIZÁN, LUYANDO
TAYACAJA: SURCUBAMBA COLCABAMBA, PAMPAS
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 20 de Febrero del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Puesto y Zona/s a la que postula
Administrador de Portal Web
PERFIL TÉCNICO
Puesto: Administrador de Portal Web
Grados y Títulos:
- Profesional en Educación o título en Pedagogía.
Calificaciones y habilidades
- Experiencia en la implementación y mantenimiento de sitios web educativos.
- Experiencia en la definición de la estructura de los contenidos para portales web educativos, teniendo en cuenta los diferentes tipos y formatos de contenidos (información y servicios).
- Experiencia en elaboración e implementación de proyectos sociales con marco lógico e instrumentos de planificación, monitoreo y evaluación.
- Conocimientos teóricos y prácticos en pedagogía y metodología de enseñaza.
- Capacidad de orientar el trabajo buscando el logro de las metas y resultados establecidos en el proyecto.
- Con competencias destacadas de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- Proactividad, iniciativa, dinamismo e interés con relación a las tareas asignadas.
- Capacidad para elaborar informes y reportes.
Experiencia Profesional General:
- Experiencia en educación, investigación y planificación de proyectos sociales (mínimo 3 años).
Experiencia Profesional Específica:
- Experiencia de trabajos realizados en proyectos educativos usando Tecnologías de Información y Comunicación (mínimo 3 años).
- Es deseable, que tenga experiencia en el área de desarrollo web, configuración e implementación de manejadores de contenido.
- Manejo y liderazgo de grupos para la elaboración de estrategias de trabajo claras, con planes operativos que indiquen resultados concretos y medibles.
- Con carácter para manejar diversos grupos de trabajo con flexibilidad buscando consensos y articulación de esfuerzos conjuntos.
Otros requisitos indispensables:
- Manejo a nivel avanzado del MS Office.
- Manejo a nivel avanzado de herramientas de Internet (correo electrónico, buscadores de información, blogs, wikis, redes sociales, entre otros).
En caso de cumplir con los requisitos, enviar su CV a concursos@empresariosporlaeducacion.org.pe con referencia APW hasta el 4 de marzo de 2011.
Puesto: Administrador de Portal Web
Grados y Títulos:
- Profesional en Educación o título en Pedagogía.
Calificaciones y habilidades
- Experiencia en la implementación y mantenimiento de sitios web educativos.
- Experiencia en la definición de la estructura de los contenidos para portales web educativos, teniendo en cuenta los diferentes tipos y formatos de contenidos (información y servicios).
- Experiencia en elaboración e implementación de proyectos sociales con marco lógico e instrumentos de planificación, monitoreo y evaluación.
- Conocimientos teóricos y prácticos en pedagogía y metodología de enseñaza.
- Capacidad de orientar el trabajo buscando el logro de las metas y resultados establecidos en el proyecto.
- Con competencias destacadas de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- Proactividad, iniciativa, dinamismo e interés con relación a las tareas asignadas.
- Capacidad para elaborar informes y reportes.
Experiencia Profesional General:
- Experiencia en educación, investigación y planificación de proyectos sociales (mínimo 3 años).
Experiencia Profesional Específica:
- Experiencia de trabajos realizados en proyectos educativos usando Tecnologías de Información y Comunicación (mínimo 3 años).
- Es deseable, que tenga experiencia en el área de desarrollo web, configuración e implementación de manejadores de contenido.
- Manejo y liderazgo de grupos para la elaboración de estrategias de trabajo claras, con planes operativos que indiquen resultados concretos y medibles.
- Con carácter para manejar diversos grupos de trabajo con flexibilidad buscando consensos y articulación de esfuerzos conjuntos.
Otros requisitos indispensables:
- Manejo a nivel avanzado del MS Office.
- Manejo a nivel avanzado de herramientas de Internet (correo electrónico, buscadores de información, blogs, wikis, redes sociales, entre otros).
En caso de cumplir con los requisitos, enviar su CV a concursos@empresariosporlaeducacion.org.pe con referencia APW hasta el 4 de marzo de 2011.
RESPONSABLE CONTROL ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
RESPONSABLE CONTROL ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
PROPOSITO: Es el responsable del control Administrativo y Contable de la coordinación, asumiendo el rol de la gestión y control para el buen funcionamiento administrativo y contable de la Oficina, capacidad para trabajo en equipo y asesoría permanente en la mejora de la gestión local, así como elaborar y remitir en forma oportuna la información administrativa, contable, financiera. Generalmente participa con equipos de trabajo especializados, con el apoyo de sistemas informáticos.
FUNCIONES-ADMINISTRATIVAS
. Apoyar la gestión del Coordinador estableciendo trabajos planificados y coordinados con todas las áreas tendentes a lograr los resultados esperados con la calidad y optimización de los recursos existentes.
. Analizar y sugerir mejoras en los procesos administrativos de acompañamiento de las áreas de trabajo.
.Responsable del control de los stocks físicos de los bienes de almacén y del activo fijo.
• Control del buen uso y optimización de los recursos materiales y de los bienes de la institución.
• Las demás inherentes al cargo contenidas en el Manual de Organización y funciones de la Institución, así como las que eventual y momentáneamente le asigne el EMPLEADOR.
• Ordenar y resguardar la documentación administrativa, contable, financiera, guardando confidencialidad de las mismas.
• Participar en la selección de los proveedores y los comités de compras
• Formulación de pedidos de insumos a proveedores y el pago correspondiente según liquidación semanal.
• Supervisar el control de personal: Su asistencia, permisos, faltas, vacaciones, etc.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes (laborares tributarias, etc.)
• Responsable del control, mantenimiento de la móvil así como el uso que se le da
FUNCIONES-CONTABLES
• Formulación, solicitud, ejecución y control presupuestal, de proyectos, apadrinamiento y administración.
• Solicitar luego de analizado en forma coordinada la ejecución presupuestal y necesidades futuras, la transferencia de fondos a la Oficina Central, en base a los requerimientos de cada sector y de acuerdo al Presupuesto Operativo Anual.
• Llevar el control de Registro de Libro Bancos en forma mensual (moneda nacional y extranjera).
• Ejecutar pagos, controlar trámites bancarios, transferencias y giros de cheques.
• Elaborar la Conciliación bancaria en forma mensual (moneda nacional y moneda extranjera) y el flujo de caja semanal y/o quincenal
• Verificar que la documentación sustentatoria sea válida: codificación de cuentas de acuerdo al Plan de Presupuesto Anual, detalle de los comprobantes de pago (facturas, Recibo por Honorarios profesionales, boletas de venta, etc., ) cruzar con el SUNAT dichos comprobantes.
• Realizar operaciones bancarias de transferencias, giros, custodia de cheques.
• Elaborar y presentar mensualmente el balance financiero de gastos.
• Las demás inherentes al cargo así como las que eventual y momentáneamente le asigne el Coordinador y/o en su defecto la Dirección Nacional de Administración.
COMPETENCIAS:
Conocimientos y Experiencia:
Formación en Administración o Contabilidad (universitaria) como mínimo bachiller.
Acreditar experiencia o trayectoria laboral en la especialidad, la cual no deberá de ser menor a 03 años consecutivos.
Competencias:
Comunicación Eficiente
Capacidad de atención
Liderar Fácilmente
Trabajo bajo presión
Capacidad en la toma de decisiones
Persuasión
Aptitudes:
Responsabilidad
Orden
Proyección al futuro
Respeto al prójimo
Trabajo en equipo
Dedicación al trabajo.
Es necesario e indispensable contar con brevete A1
Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Localidad: Putina - Departamento Puno
Salario: 1900 soles
Fecha: Incorporación inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUTINA.
PROPOSITO: Es el responsable del control Administrativo y Contable de la coordinación, asumiendo el rol de la gestión y control para el buen funcionamiento administrativo y contable de la Oficina, capacidad para trabajo en equipo y asesoría permanente en la mejora de la gestión local, así como elaborar y remitir en forma oportuna la información administrativa, contable, financiera. Generalmente participa con equipos de trabajo especializados, con el apoyo de sistemas informáticos.
FUNCIONES-ADMINISTRATIVAS
. Apoyar la gestión del Coordinador estableciendo trabajos planificados y coordinados con todas las áreas tendentes a lograr los resultados esperados con la calidad y optimización de los recursos existentes.
. Analizar y sugerir mejoras en los procesos administrativos de acompañamiento de las áreas de trabajo.
.Responsable del control de los stocks físicos de los bienes de almacén y del activo fijo.
• Control del buen uso y optimización de los recursos materiales y de los bienes de la institución.
• Las demás inherentes al cargo contenidas en el Manual de Organización y funciones de la Institución, así como las que eventual y momentáneamente le asigne el EMPLEADOR.
• Ordenar y resguardar la documentación administrativa, contable, financiera, guardando confidencialidad de las mismas.
• Participar en la selección de los proveedores y los comités de compras
• Formulación de pedidos de insumos a proveedores y el pago correspondiente según liquidación semanal.
• Supervisar el control de personal: Su asistencia, permisos, faltas, vacaciones, etc.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes (laborares tributarias, etc.)
• Responsable del control, mantenimiento de la móvil así como el uso que se le da
FUNCIONES-CONTABLES
• Formulación, solicitud, ejecución y control presupuestal, de proyectos, apadrinamiento y administración.
• Solicitar luego de analizado en forma coordinada la ejecución presupuestal y necesidades futuras, la transferencia de fondos a la Oficina Central, en base a los requerimientos de cada sector y de acuerdo al Presupuesto Operativo Anual.
• Llevar el control de Registro de Libro Bancos en forma mensual (moneda nacional y extranjera).
• Ejecutar pagos, controlar trámites bancarios, transferencias y giros de cheques.
• Elaborar la Conciliación bancaria en forma mensual (moneda nacional y moneda extranjera) y el flujo de caja semanal y/o quincenal
• Verificar que la documentación sustentatoria sea válida: codificación de cuentas de acuerdo al Plan de Presupuesto Anual, detalle de los comprobantes de pago (facturas, Recibo por Honorarios profesionales, boletas de venta, etc., ) cruzar con el SUNAT dichos comprobantes.
• Realizar operaciones bancarias de transferencias, giros, custodia de cheques.
• Elaborar y presentar mensualmente el balance financiero de gastos.
• Las demás inherentes al cargo así como las que eventual y momentáneamente le asigne el Coordinador y/o en su defecto la Dirección Nacional de Administración.
COMPETENCIAS:
Conocimientos y Experiencia:
Formación en Administración o Contabilidad (universitaria) como mínimo bachiller.
Acreditar experiencia o trayectoria laboral en la especialidad, la cual no deberá de ser menor a 03 años consecutivos.
Competencias:
Comunicación Eficiente
Capacidad de atención
Liderar Fácilmente
Trabajo bajo presión
Capacidad en la toma de decisiones
Persuasión
Aptitudes:
Responsabilidad
Orden
Proyección al futuro
Respeto al prójimo
Trabajo en equipo
Dedicación al trabajo.
Es necesario e indispensable contar con brevete A1
Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Localidad: Putina - Departamento Puno
Salario: 1900 soles
Fecha: Incorporación inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUTINA.
Coordinadores para Sedes Puno y Putina
ONGD GHP Necesita dos coordinadores para Sedes Puno y Putina
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos Centrales y locales de la institución, la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
• Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
• Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
• Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
• Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
• Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
• Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
• Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
• Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales o afines y especialización en desarrollo sostenible.
• Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
• Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
• Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
• Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
• Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
• Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
• Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
• Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
• Licencia de conducir mínimo A1 vigente
• Disponibilidad para viajar por la región.
• Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno: Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos Centrales y locales de la institución, la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
• Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
• Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
• Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
• Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
• Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
• Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
• Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
• Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales o afines y especialización en desarrollo sostenible.
• Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
• Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
• Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
• Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
• Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
• Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
• Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
• Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
• Licencia de conducir mínimo A1 vigente
• Disponibilidad para viajar por la región.
• Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno: Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
Normas Legales para los Gobiernos Locales- Semana del 12 de Febrero al 18 de febrero del 2011
De: "Comunicaciones REMURPE" : crivera@remurpe.org.pe
Fecha: Vie, 18 de Feb, 2011 9:23 am
Asunto: Normas Legales para los Gobiernos Locales- Semana del 12 de Febrero al 18 de febrero del 2011.
Normas Legales para los Gobiernos Locales
Publicadas en Diario Oficial El Peruano relacionadas con el tema de los gobiernos locales.
Fecha: Vie, 18 de Feb, 2011 9:23 am
Asunto: Normas Legales para los Gobiernos Locales- Semana del 12 de Febrero al 18 de febrero del 2011.
Normas Legales para los Gobiernos Locales
Publicadas en Diario Oficial El Peruano relacionadas con el tema de los gobiernos locales.
El Comercio: LOS DECRETOS DE URGENCIA DE ANTONIO BRACK EGG DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE
De: FEDERACION MINERA DE MADRE DE DIOS : fedemin.mdd@gmail.com
Fecha: Vie, 18 de Feb, 2011 8:03 am
Asunto: El Comercio: LOS DECRETOS DE URGENCIA DE ANTONIO BRACK EGG DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE
Apreciados Señores
Saludos cordiales, remito a ustedes el siguiente articulo publicado en El Comercio sobre Antonio Brack Egg y los Decretos de Urgencia N° 001 y N° 002
http://elcomercio.pe/maraquero/permalink/50776336
Atentamente,
Gilda Izquierdo
Secretaria de la FEDEMIN
Puerto Maldonado
El Comercio« volver a La Comunidad
ANTONIO BRACK EGG DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE
Nunca un ministro puede generar tal suspicacia ante un hecho turbio, oscuro y fehaciente de trasgresión del marco legal peruano. Dar por aprobado mega proyectos sin EIAs y solo al iniciar la operación solicitarlos.
Apreciados señores, no se entiende como un Ministro, un ecologista, un luchador social y del ecosistema, puede abdicar solo por sus mezquinos intereses personales. Todo el país fuimos testigos que Antonio Brack Egg defendia lo indefendible.
Para cualquier alumno de estudios generales de cualquier universidad del país, entenderia lo que se pretendia: "que los proyectos se aprobaran al plumazo por cada sector y cuando recien empiezen a operar recien se le solicite los EIAs", eso defendia Brack.
Aplicar eso significaba un retroceso, dar luz blanca al atropello, a que proyectos ambientalmente y socialmente puedan irse en contra de los derechos de cientos de miles de peruanos, ¿y que pasaba si para el inicio del desarrollo de sus operaciones esos proyectos eran inviables social y ambientalmente..? ¿que haria Antonio Brack Egg?... supongo que lo más facil que ha hecho el Ministerio del Ambiente bajo su gestión solo es dar otro Decreto de Urgencia; nos parecia risible cuando algunas organizaciones y pueblos alejados se quejaban de la tirania de este Ministro del Ambiente, Brack egg, pero ahora lo demostro a todo el país. Hasta guapeo a cuanto periodista se le atrevezaba para cuestionarlo y su terquedad era de tal manera que no sentia repetirlo tantas veces que muchos sentian hasta verguenza ajena a tan descarado apoyo.
Cuando Defensoria del Pueblo, se opuso a estos DU fue porque efectivamente todos los proyectos tienen que pasar por ese tamiz socio ambiental, nadie tiene corona para evitarlo, ni por más millones de dolares como en este caso según el MEF, era mas de 3 mil millones de dolares, representasen. La Ley es la Ley.
Donde quedaban con la emision de estos D.U., la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental, La Ley General del Ambiente, etc., pues en el tacho..., donde Antonio Brack jalo la cadena del inodoro delante de 30 millones de peruanos. Donde al igual al Decreto de Urgencia N° 012-2010 contra la mineria de Madre de Dios, costaria 6 muertos en Chala, esta vez... cuantos muertos hubieran costado...?? por su autoritarismo, esa colera con que maltrato a la periodista de Canal N, por los DU N° 001-2011, N° 002-2011, dan muestra que ese Señor esta muy lejos de candidatear como luchador ambiental al Premio de Principe de Asturias 2011, lejos de dar lecciones de responsabilidad ambiental, de moral y de honestidad.
Si tuviera algo de dignidad usted, Antonio Brack, renunciaria, pero como no lo tiene, solo le queda salir por la puerta falsa asi como cuando salio hace 20 años en su cargo en el proyecto Lucanas del Ministerio de agricultura, abucheado, investigado por el parlamento nacional y con sentencia del Poder Judicial a un año de libertad condicional.
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Fecha: Vie, 18 de Feb, 2011 8:03 am
Asunto: El Comercio: LOS DECRETOS DE URGENCIA DE ANTONIO BRACK EGG DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE
Apreciados Señores
Saludos cordiales, remito a ustedes el siguiente articulo publicado en El Comercio sobre Antonio Brack Egg y los Decretos de Urgencia N° 001 y N° 002
http://elcomercio.pe/maraquero/permalink/50776336
Atentamente,
Gilda Izquierdo
Secretaria de la FEDEMIN
Puerto Maldonado
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ANTONIO BRACK EGG DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE
Nunca un ministro puede generar tal suspicacia ante un hecho turbio, oscuro y fehaciente de trasgresión del marco legal peruano. Dar por aprobado mega proyectos sin EIAs y solo al iniciar la operación solicitarlos.
Apreciados señores, no se entiende como un Ministro, un ecologista, un luchador social y del ecosistema, puede abdicar solo por sus mezquinos intereses personales. Todo el país fuimos testigos que Antonio Brack Egg defendia lo indefendible.
Para cualquier alumno de estudios generales de cualquier universidad del país, entenderia lo que se pretendia: "que los proyectos se aprobaran al plumazo por cada sector y cuando recien empiezen a operar recien se le solicite los EIAs", eso defendia Brack.
Aplicar eso significaba un retroceso, dar luz blanca al atropello, a que proyectos ambientalmente y socialmente puedan irse en contra de los derechos de cientos de miles de peruanos, ¿y que pasaba si para el inicio del desarrollo de sus operaciones esos proyectos eran inviables social y ambientalmente..? ¿que haria Antonio Brack Egg?... supongo que lo más facil que ha hecho el Ministerio del Ambiente bajo su gestión solo es dar otro Decreto de Urgencia; nos parecia risible cuando algunas organizaciones y pueblos alejados se quejaban de la tirania de este Ministro del Ambiente, Brack egg, pero ahora lo demostro a todo el país. Hasta guapeo a cuanto periodista se le atrevezaba para cuestionarlo y su terquedad era de tal manera que no sentia repetirlo tantas veces que muchos sentian hasta verguenza ajena a tan descarado apoyo.
Cuando Defensoria del Pueblo, se opuso a estos DU fue porque efectivamente todos los proyectos tienen que pasar por ese tamiz socio ambiental, nadie tiene corona para evitarlo, ni por más millones de dolares como en este caso según el MEF, era mas de 3 mil millones de dolares, representasen. La Ley es la Ley.
Donde quedaban con la emision de estos D.U., la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental, La Ley General del Ambiente, etc., pues en el tacho..., donde Antonio Brack jalo la cadena del inodoro delante de 30 millones de peruanos. Donde al igual al Decreto de Urgencia N° 012-2010 contra la mineria de Madre de Dios, costaria 6 muertos en Chala, esta vez... cuantos muertos hubieran costado...?? por su autoritarismo, esa colera con que maltrato a la periodista de Canal N, por los DU N° 001-2011, N° 002-2011, dan muestra que ese Señor esta muy lejos de candidatear como luchador ambiental al Premio de Principe de Asturias 2011, lejos de dar lecciones de responsabilidad ambiental, de moral y de honestidad.
Si tuviera algo de dignidad usted, Antonio Brack, renunciaria, pero como no lo tiene, solo le queda salir por la puerta falsa asi como cuando salio hace 20 años en su cargo en el proyecto Lucanas del Ministerio de agricultura, abucheado, investigado por el parlamento nacional y con sentencia del Poder Judicial a un año de libertad condicional.
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FILM ASHÁNINKA DE JOSÉ MARÍA SALCEDO EN CASONA DE SAN MARCOS - GRATIS !
De: Abraham Padilla : padilla_abraham@yahoo.com
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 8:14 pm
Asunto: Film ASHÁNINKA de José María Salcedo en Casona de San Marcos - GRATIS !
NOTA DE PRENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
DIRECCIÓN DE MÚSICA
Proyección de Film ASHÁNINKA de José María Salcedo
Este sábado 19 de febrero, dentro de ESTIVALIA PERÚ 2011, El Festival Musical de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, se presentará a las 4:00 pm en el Auditorio de LA CASONA (parque universitario) un avant premiere del premiado film del reconocido periodista y realizador José María "Chema" Salcedo (PREMIO CONACINE).
La película de 4 horas de duración se presentará en dos partes. La primera de 4:00 a 6:00 pm y la segunda de 6:15 a 8:15 pm. EL INGRESO ES GRATUITO con identificación.
La proyección contará con la presencia del Director del Film y de algunos de los actores que participaron en él.
Con su anterior film "AMAZÓNICO SOY", -PREMIO INDIE FEST en USA- "Chema" revolucionó el concepto y la forma del documental. Nada de voces en off contándonos las historias o describiendo lo que pasa. Son los mismos actores quienes dan sus propios testimonios. La cámara sigue a los actores registrando con gran naturalidad la complejidad de sus vidas, sus anhelos, sus angustias. Con gran respecto por "LA GENTE" -así se traduce el vocablo asháninka-, Chema nos proporciona aquí un film capaz de informarnos con veracidad, conmovernos profundamente con lo vivido, interpelarnos en nuestra desidia e ignorancia, hacernos más humanos, más responsables, más lúcidos.
Un gran aporte a la cultura y la historia del Perú. Nada hay de políticamente correcto ni de concesiones a la técnica árida, ni un hilo narrativo convencional. A la manera de los grandes, Chema se reinventa y logra una pieza excepcional. Necesario e importante es para todos los peruanos ver este film.
ESTIVALIA PERÚ 2011 está dedicado a la interacción e integración de los universos de tradición oral y escrita. Cuenta con varios invitados internacionales y peruanos destacados. Va del 31 de enero al 28 de febrero. Está dirigido por el maestro Abraham Padilla, Director de la Dirección de Música de la UNMSM.
ASHÁNINKA
Director: José María Salcedo
Música Original: Abraham Padilla
Fotografía y Edición: Carlos García
INKARI DIGITAL FILMS
GLOBAL ARTISTS STUDIO
VICEVERSA
Para mayores informes llamar al 993648669
escribir a: direcciondemusica@unmsm.edu.pe
visite: www.ccsm-unmsm.edu.pe
síganos en facebook: direcciondemusica.ccsm
LA CASONA está ubicada en Av. Nicolás de Piérola No. 1222. Lima.
Se agradece su difusión
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 8:14 pm
Asunto: Film ASHÁNINKA de José María Salcedo en Casona de San Marcos - GRATIS !
NOTA DE PRENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
DIRECCIÓN DE MÚSICA
Proyección de Film ASHÁNINKA de José María Salcedo
Este sábado 19 de febrero, dentro de ESTIVALIA PERÚ 2011, El Festival Musical de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, se presentará a las 4:00 pm en el Auditorio de LA CASONA (parque universitario) un avant premiere del premiado film del reconocido periodista y realizador José María "Chema" Salcedo (PREMIO CONACINE).
La película de 4 horas de duración se presentará en dos partes. La primera de 4:00 a 6:00 pm y la segunda de 6:15 a 8:15 pm. EL INGRESO ES GRATUITO con identificación.
La proyección contará con la presencia del Director del Film y de algunos de los actores que participaron en él.
Con su anterior film "AMAZÓNICO SOY", -PREMIO INDIE FEST en USA- "Chema" revolucionó el concepto y la forma del documental. Nada de voces en off contándonos las historias o describiendo lo que pasa. Son los mismos actores quienes dan sus propios testimonios. La cámara sigue a los actores registrando con gran naturalidad la complejidad de sus vidas, sus anhelos, sus angustias. Con gran respecto por "LA GENTE" -así se traduce el vocablo asháninka-, Chema nos proporciona aquí un film capaz de informarnos con veracidad, conmovernos profundamente con lo vivido, interpelarnos en nuestra desidia e ignorancia, hacernos más humanos, más responsables, más lúcidos.
Un gran aporte a la cultura y la historia del Perú. Nada hay de políticamente correcto ni de concesiones a la técnica árida, ni un hilo narrativo convencional. A la manera de los grandes, Chema se reinventa y logra una pieza excepcional. Necesario e importante es para todos los peruanos ver este film.
ESTIVALIA PERÚ 2011 está dedicado a la interacción e integración de los universos de tradición oral y escrita. Cuenta con varios invitados internacionales y peruanos destacados. Va del 31 de enero al 28 de febrero. Está dirigido por el maestro Abraham Padilla, Director de la Dirección de Música de la UNMSM.
ASHÁNINKA
Director: José María Salcedo
Música Original: Abraham Padilla
Fotografía y Edición: Carlos García
INKARI DIGITAL FILMS
GLOBAL ARTISTS STUDIO
VICEVERSA
Para mayores informes llamar al 993648669
escribir a: direcciondemusica@unmsm.edu.pe
visite: www.ccsm-unmsm.edu.pe
síganos en facebook: direcciondemusica.ccsm
LA CASONA está ubicada en Av. Nicolás de Piérola No. 1222. Lima.
Se agradece su difusión
ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
De: DELIA MERCEDES POLO BARROSO : demepoba@yahoo.es
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 7:54 pm
Asunto: ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
Invitamos a la última semana de capacitación docente:
CAPACITACIÓN: ARTICULACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
MODALIDAD: Presencial
DIRIGIDO A: LOS DOCENTES DE EPT Y CETPRO
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS:
BLOQUE VII: del 21 al 25 de Febrero del 2011
Ver más información en …(HACER CLIK)
http://www.portaldeavisos.com/capacitaci%C3%B3n-de-ept-y-cetpro-en-la-unmsm-126232
CAPACITACIÓN: DISEÑO Y ELABORACION DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ACCIÓN EN INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA
MODALIDAD: Presencial y a Distancia
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS DELBLOQUE VII:
PRESENCIAL: 21 Y 22 DE FEBRERO DEL 2011 Y A DISTANCIA: 23, 24 Y 25 DE FEBRERO DEL 2011.
Ver más información en …(HACER CLIK)
http://www.portaldeavisos.com/capacitaci%C3%B3n-investigacion-acci%C3%B3n-126276
Consulta:
http://www.sirrahperu.org (HACER CLIK)
sirrahperu@gmail.com y messenger ceforeperu@hotmail.com
Agradeceríamos difundir el aviso a sus contactos, éxitos en su labor profesional.
Valeska Sánchez
Asistente Administrativo
SIRRAH PERÚ
Instituto para la Gestión
Del Desarrollo Humano
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 7:54 pm
Asunto: ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
Invitamos a la última semana de capacitación docente:
CAPACITACIÓN: ARTICULACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
MODALIDAD: Presencial
DIRIGIDO A: LOS DOCENTES DE EPT Y CETPRO
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS:
BLOQUE VII: del 21 al 25 de Febrero del 2011
Ver más información en …(HACER CLIK)
http://www.portaldeavisos.com/capacitaci%C3%B3n-de-ept-y-cetpro-en-la-unmsm-126232
CAPACITACIÓN: DISEÑO Y ELABORACION DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ACCIÓN EN INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA
MODALIDAD: Presencial y a Distancia
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS DELBLOQUE VII:
PRESENCIAL: 21 Y 22 DE FEBRERO DEL 2011 Y A DISTANCIA: 23, 24 Y 25 DE FEBRERO DEL 2011.
Ver más información en …(HACER CLIK)
http://www.portaldeavisos.com/capacitaci%C3%B3n-investigacion-acci%C3%B3n-126276
Consulta:
http://www.sirrahperu.org (HACER CLIK)
sirrahperu@gmail.com y messenger ceforeperu@hotmail.com
Agradeceríamos difundir el aviso a sus contactos, éxitos en su labor profesional.
Valeska Sánchez
Asistente Administrativo
SIRRAH PERÚ
Instituto para la Gestión
Del Desarrollo Humano
jueves, 17 de febrero de 2011
Convocatoria de Comunicador(a) organizacional - REMURPE
De: "Comunicaciones REMURPE" : crivera@remurpe.org.pe
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 7:49 am
Asunto: Convocatoria de Comunicador(a) organizacional - REMURPE
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Convocatoria de Comunicador(a) para la elaboración y aplicación de estrategias de comunicación en REMURPE
Descripción:
La Red de Municipalidades Urbanas y Rurales del Perú - REMURPE, organización que trabaja por el fortalecimiento de las municipalidades en su rol de promoción del desarrollo integral de las localidades, busca implementar el desarrollo de su estrategia de comunicación, tanto interna como externa para el periodo 2011.
Para ello se cuenta con un equipo interno, el cual desarrolla las principales actividades del área, como prensa, producción audiovisual, promoción y difusión.
Requisitos del Perfil:
· Formación en comunicación organizacional y/o marketing social con experiencia mínima de tres años.
· Habilidades y conocimientos para lograr el Posicionamiento Institucional.
· Experiencia profesional demostrada en el diseño y aplicación de estrategias de comunicación.
· Muy buena redacción, capacidad de síntesis, creatividad e iniciativa.
· Experiencia laboral en Municipalidades.
Dentro del equipo de trabajo de REMURPE las funciones específicas serán las siguientes:
Apoyada por el equipo técnico de REMURPE, la persona será responsable de constituir la Red de Comunicadores a nivel nacional aplicando las estrategias de comunicación; deberá lograr el posicionamiento de la institución en los medios de comunicación. Apoyar en la realización de los medios que REMURPE utiliza en su trabajo de comunicación y difusión en Red. Buscar financiamientos con instituciones o empresas para su producto comunicativo: Boletín.
El trabajo será considerando públicos diversos entre Municipalidades socias, actores estratégicos, población lectora y receptora de los mensajes de REMURPE.
Se ofrece:
-Contrato Laboral inicial de 3 meses – sujeto a ampliación según resultados.
-Incorporación inmediata. Salario: $500 mensuales.
Enviar CV a: comunicaciones@remurpe.org.pe hasta el lunes 21 de febrero del 2011.
--
Área de comunicaciones
Red de Municipalidades Rurales y Urbanas del Perú - REMURPE
Jr. Ramón Dagnino 201, Jesús María
Tel: (01) 332 7476 Anexo 120 | Fax: (01) 332 7477 | Cel: 997504051
Fecha: Jue, 17 de Feb, 2011 7:49 am
Asunto: Convocatoria de Comunicador(a) organizacional - REMURPE
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Convocatoria de Comunicador(a) para la elaboración y aplicación de estrategias de comunicación en REMURPE
Descripción:
La Red de Municipalidades Urbanas y Rurales del Perú - REMURPE, organización que trabaja por el fortalecimiento de las municipalidades en su rol de promoción del desarrollo integral de las localidades, busca implementar el desarrollo de su estrategia de comunicación, tanto interna como externa para el periodo 2011.
Para ello se cuenta con un equipo interno, el cual desarrolla las principales actividades del área, como prensa, producción audiovisual, promoción y difusión.
Requisitos del Perfil:
· Formación en comunicación organizacional y/o marketing social con experiencia mínima de tres años.
· Habilidades y conocimientos para lograr el Posicionamiento Institucional.
· Experiencia profesional demostrada en el diseño y aplicación de estrategias de comunicación.
· Muy buena redacción, capacidad de síntesis, creatividad e iniciativa.
· Experiencia laboral en Municipalidades.
Dentro del equipo de trabajo de REMURPE las funciones específicas serán las siguientes:
Apoyada por el equipo técnico de REMURPE, la persona será responsable de constituir la Red de Comunicadores a nivel nacional aplicando las estrategias de comunicación; deberá lograr el posicionamiento de la institución en los medios de comunicación. Apoyar en la realización de los medios que REMURPE utiliza en su trabajo de comunicación y difusión en Red. Buscar financiamientos con instituciones o empresas para su producto comunicativo: Boletín.
El trabajo será considerando públicos diversos entre Municipalidades socias, actores estratégicos, población lectora y receptora de los mensajes de REMURPE.
Se ofrece:
-Contrato Laboral inicial de 3 meses – sujeto a ampliación según resultados.
-Incorporación inmediata. Salario: $500 mensuales.
Enviar CV a: comunicaciones@remurpe.org.pe hasta el lunes 21 de febrero del 2011.
--
Área de comunicaciones
Red de Municipalidades Rurales y Urbanas del Perú - REMURPE
Jr. Ramón Dagnino 201, Jesús María
Tel: (01) 332 7476 Anexo 120 | Fax: (01) 332 7477 | Cel: 997504051
COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA
De: Global Humanitaria Perú : convocatoriasghp@gmail.com
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 9:00 pm
Asunto: COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA
SE RUEGA HACER PUBLICO EN LA RED LA SIGUIENTE CONVOCATORIA:
ONGD GHP Necesita dos coordinadores para Sedes Puno y Putina
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos Centrales y locales de la institución, la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
• Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
• Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
• Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
• Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
• Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
• Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
• Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
• Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales o afines y especialización en desarrollo sostenible.
• Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
• Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
• Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
• Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
• Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
• Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
• Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
• Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
• Licencia de conducir mínimo A1 vigente
• Disponibilidad para viajar por la región.
• Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno: Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 9:00 pm
Asunto: COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA
SE RUEGA HACER PUBLICO EN LA RED LA SIGUIENTE CONVOCATORIA:
ONGD GHP Necesita dos coordinadores para Sedes Puno y Putina
COORDINADOR DE SEDE PUNO - PUTINA
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar con la articulación de los equipos Centrales y locales de la institución, la ejecución de los proyectos y programas en su ámbito de influencia propiciando y asegurando la inserción y participación activa en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local.
Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes operativos, de las relaciones con otras organizaciones como contrapartes, organismos públicos u otras organizaciones homólogas, con el objetivo de evaluar y orientar a la organización de forma coherente en el diseño y acceso a nuevas fuentes de financiamiento públicas y privadas, nacionales y/o internacionales.
RESPONSABILIDADES
Las principales son:
• Representa a GHP en el ámbito de la provincia ante las instituciones que correspondan, así como orienta y organiza la inserción y participación activa de la institución en redes, mesas de trabajo y espacios de concertación para el desarrollo local, con énfasis en educación, salud, líneas transversales como género, derechos humanos, ciudadanía, medio ambiente.
• Propone líneas de trabajo y define la estrategia de GHP en la provincia, en el marco de las intervenciones institucionales.
• Propone y coordina, con el nivel Central, participaciones estratégicas y técnicas de convenios en la Región Puno.
• Se responsabiliza y asegura que los programas, proyectos o acciones sean efectiva y correctamente realizados.
• Conduce con todo el personal, trabajo extramural de identificación de necesidades en comunidades, de manera de asegurar que nuevas propuestas de intervenciones se hallen debidamente avaladas por la población de base e igualmente entendidas por el sector social o productivo al cual se asocia.
• Gestiona el cofinanciamiento de programas, proyectos o actividades a través de diferentes fuentes públicas y privadas, nacionales y/o internacionales con mira a la sustentabilidad de las intervenciones.
• Propone de manera permanente la racionalización y optimización de recursos sin menoscabo de la calidad de las intervenciones.
PERFIL REQUERIDO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Requisitos indispensables:
• Titulación universitaria, preferentemente en ciencias sociales o afines y especialización en desarrollo sostenible.
• Experiencia comprobada mínima de cuatro (4) años sobre terreno y demostrado trabajo de campo y administración de recursos humanos y financieros.
• Dominio de instrumentos como el enfoque del marco lógico, género, medio ambiente, interculturalidad.
• Conocimiento de la situación política, económica y social en la Región.
HABILIDADES REQUERIDAS
• Facilidad de palabra y de expresión, con habilidad y capacidad para exponer, guiar, coordinar, gestionar y acompañar al equipo humano.
• Actitud positiva y constructiva, con buena disposición para el trato con las personas y las relaciones interinstitucionales.
• Habilidad y agilidad en el manejo de las herramientas informáticas, cuidadoso/a con la dirección de equipos remotos, con los medios actuales de comunicación electrónica (email) y visual (skype).
• Manejo en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, así como gran capacidad de análisis y propositiva de medidas correctivas.
REQUISITO PARA DESARROLLO DE FUNCIONES:
• Preferencia con manejo del idioma Quechua y/o Ayamara.
• Licencia de conducir mínimo A1 vigente
• Disponibilidad para viajar por la región.
• Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Ubicación del puesto: Región Puno: Provincia de Puno / San Antonio de Putina
Incorporación prevista: Inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo COORDINADOR SEDE PUNO - PUTINA.
Responsable Administrador-Contable Coordinacion Putina
De: Global Humanitaria Perú : convocatoriasghp@gmail.com
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 8:52 pm
Asunto: Responsable Administrador-Contable Coordinacion Putina
ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:
RESPONSABLE CONTROL ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
PROPOSITO: Es el responsable del control Administrativo y Contable de la coordinación, asumiendo el rol de la gestión y control para el buen funcionamiento administrativo y contable de la Oficina, capacidad para trabajo en equipo y asesoría permanente en la mejora de la gestión local, así como elaborar y remitir en forma oportuna la información administrativa, contable, financiera. Generalmente participa con equipos de trabajo especializados, con el apoyo de sistemas informáticos.
FUNCIONES-ADMINISTRATIVAS
. Apoyar la gestión del Coordinador estableciendo trabajos planificados y coordinados con todas las áreas tendentes a lograr los resultados esperados con la calidad y optimización de los recursos existentes.
. Analizar y sugerir mejoras en los procesos administrativos de acompañamiento de las áreas de trabajo.
.Responsable del control de los stocks físicos de los bienes de almacén y del activo fijo.
• Control del buen uso y optimización de los recursos materiales y de los bienes de la institución.
• Las demás inherentes al cargo contenidas en el Manual de Organización y funciones de la Institución, así como las que eventual y momentáneamente le asigne el EMPLEADOR.
• Ordenar y resguardar la documentación administrativa, contable, financiera, guardando confidencialidad de las mismas.
• Participar en la selección de los proveedores y los comités de compras
• Formulación de pedidos de insumos a proveedores y el pago correspondiente según liquidación semanal.
• Supervisar el control de personal: Su asistencia, permisos, faltas, vacaciones, etc.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes (laborares tributarias, etc.)
• Responsable del control, mantenimiento de la móvil así como el uso que se le da
FUNCIONES-CONTABLES
• Formulación, solicitud, ejecución y control presupuestal, de proyectos, apadrinamiento y administración.
• Solicitar luego de analizado en forma coordinada la ejecución presupuestal y necesidades futuras, la transferencia de fondos a la Oficina Central, en base a los requerimientos de cada sector y de acuerdo al Presupuesto Operativo Anual.
• Llevar el control de Registro de Libro Bancos en forma mensual (moneda nacional y extranjera).
• Ejecutar pagos, controlar trámites bancarios, transferencias y giros de cheques.
• Elaborar la Conciliación bancaria en forma mensual (moneda nacional y moneda extranjera) y el flujo de caja semanal y/o quincenal
• Verificar que la documentación sustentatoria sea válida: codificación de cuentas de acuerdo al Plan de Presupuesto Anual, detalle de los comprobantes de pago (facturas, Recibo por Honorarios profesionales, boletas de venta, etc., ) cruzar con el SUNAT dichos comprobantes.
• Realizar operaciones bancarias de transferencias, giros, custodia de cheques.
• Elaborar y presentar mensualmente el balance financiero de gastos.
• Las demás inherentes al cargo así como las que eventual y momentáneamente le asigne el Coordinador y/o en su defecto la Dirección Nacional de Administración.
COMPETENCIAS:
Conocimientos y Experiencia:
Formación en Administración o Contabilidad (universitaria) como mínimo bachiller.
Acreditar experiencia o trayectoria laboral en la especialidad, la cual no deberá de ser menor a 03 años consecutivos.
Competencias:
Comunicación Eficiente
Capacidad de atención
Liderar Fácilmente
Trabajo bajo presión
Capacidad en la toma de decisiones
Persuasión
Aptitudes:
Responsabilidad
Orden
Proyección al futuro
Respeto al prójimo
Trabajo en equipo
Dedicación al trabajo.
Es necesario e indispensable contar con brevete A1
Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Localidad: Putina - Departamento Puno
Salario: 1900 soles
Fecha: Incorporación inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUTINA.
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 8:52 pm
Asunto: Responsable Administrador-Contable Coordinacion Putina
ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU SOLICITA:
RESPONSABLE CONTROL ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
PROPOSITO: Es el responsable del control Administrativo y Contable de la coordinación, asumiendo el rol de la gestión y control para el buen funcionamiento administrativo y contable de la Oficina, capacidad para trabajo en equipo y asesoría permanente en la mejora de la gestión local, así como elaborar y remitir en forma oportuna la información administrativa, contable, financiera. Generalmente participa con equipos de trabajo especializados, con el apoyo de sistemas informáticos.
FUNCIONES-ADMINISTRATIVAS
. Apoyar la gestión del Coordinador estableciendo trabajos planificados y coordinados con todas las áreas tendentes a lograr los resultados esperados con la calidad y optimización de los recursos existentes.
. Analizar y sugerir mejoras en los procesos administrativos de acompañamiento de las áreas de trabajo.
.Responsable del control de los stocks físicos de los bienes de almacén y del activo fijo.
• Control del buen uso y optimización de los recursos materiales y de los bienes de la institución.
• Las demás inherentes al cargo contenidas en el Manual de Organización y funciones de la Institución, así como las que eventual y momentáneamente le asigne el EMPLEADOR.
• Ordenar y resguardar la documentación administrativa, contable, financiera, guardando confidencialidad de las mismas.
• Participar en la selección de los proveedores y los comités de compras
• Formulación de pedidos de insumos a proveedores y el pago correspondiente según liquidación semanal.
• Supervisar el control de personal: Su asistencia, permisos, faltas, vacaciones, etc.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes (laborares tributarias, etc.)
• Responsable del control, mantenimiento de la móvil así como el uso que se le da
FUNCIONES-CONTABLES
• Formulación, solicitud, ejecución y control presupuestal, de proyectos, apadrinamiento y administración.
• Solicitar luego de analizado en forma coordinada la ejecución presupuestal y necesidades futuras, la transferencia de fondos a la Oficina Central, en base a los requerimientos de cada sector y de acuerdo al Presupuesto Operativo Anual.
• Llevar el control de Registro de Libro Bancos en forma mensual (moneda nacional y extranjera).
• Ejecutar pagos, controlar trámites bancarios, transferencias y giros de cheques.
• Elaborar la Conciliación bancaria en forma mensual (moneda nacional y moneda extranjera) y el flujo de caja semanal y/o quincenal
• Verificar que la documentación sustentatoria sea válida: codificación de cuentas de acuerdo al Plan de Presupuesto Anual, detalle de los comprobantes de pago (facturas, Recibo por Honorarios profesionales, boletas de venta, etc., ) cruzar con el SUNAT dichos comprobantes.
• Realizar operaciones bancarias de transferencias, giros, custodia de cheques.
• Elaborar y presentar mensualmente el balance financiero de gastos.
• Las demás inherentes al cargo así como las que eventual y momentáneamente le asigne el Coordinador y/o en su defecto la Dirección Nacional de Administración.
COMPETENCIAS:
Conocimientos y Experiencia:
Formación en Administración o Contabilidad (universitaria) como mínimo bachiller.
Acreditar experiencia o trayectoria laboral en la especialidad, la cual no deberá de ser menor a 03 años consecutivos.
Competencias:
Comunicación Eficiente
Capacidad de atención
Liderar Fácilmente
Trabajo bajo presión
Capacidad en la toma de decisiones
Persuasión
Aptitudes:
Responsabilidad
Orden
Proyección al futuro
Respeto al prójimo
Trabajo en equipo
Dedicación al trabajo.
Es necesario e indispensable contar con brevete A1
Indispensable no contar con morosidad en el sistema financiero (No aparecer en Inforcorp)
Localidad: Putina - Departamento Puno
Salario: 1900 soles
Fecha: Incorporación inmediata
Remitir CV, al siguiente correo convocatoriasghp@gmail.com hasta el 27 de Febrero del 2011, inclusive, Indicar pretensiones económicas (Indispensable) especificar en el asunto del correo RESPONSABLE ADMINISTRADOR-CONTABLE COORDINACION PUTINA.
ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
De: DELIA MERCEDES POLO BARROSO : demepoba@yahoo.es
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 8:33 pm
Asunto: ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
Invitamos a la última semana de capacitación docente:
CAPACITACIÓN: ARTICULACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
MODALIDAD: Presencial
DIRIGIDO A: LOS DOCENTES DE EPT Y CETPRO
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS:
BLOQUE VII: del 21 al 25 de Febrero del 2011
Ver más información en …
http://www.portaldeavisos.com/capacitación-de-ept-y-cetpro-en-la-unmsm-126232
CAPACITACIÓN: DISEÑO Y ELABORACION DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ACCIÓN EN INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA
MODALIDAD: Presencial y a Distancia
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS DELBLOQUE VII:
PRESENCIAL: 21 Y 22 DE FEBRERO DEL 2011 Y A DISTANCIA: 23, 24 Y 25 DE FEBRERO DEL 2011.
Ver más información en …
http://www.portaldeavisos.com/capacitación-investigacion-acción-126276
Consultas:
www.sirrahperu.org
sirrahperu@gmail.com y messenger ceforeperu@hotmail.com
Agradeceríamos difundir el aviso a sus contactos, éxitos en su labor profesional.
Valeska Sánchez
Asistente Administrativo
SIRRAH PERÚ
Instituto para la Gestión
Del Desarrollo Humano
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 8:33 pm
Asunto: ULTIMAS CAPACITACIONES VERANO 2011 UNMSM
Invitamos a la última semana de capacitación docente:
CAPACITACIÓN: ARTICULACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
MODALIDAD: Presencial
DIRIGIDO A: LOS DOCENTES DE EPT Y CETPRO
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS:
BLOQUE VII: del 21 al 25 de Febrero del 2011
Ver más información en …
http://www.portaldeavisos.com/capacitación-de-ept-y-cetpro-en-la-unmsm-126232
CAPACITACIÓN: DISEÑO Y ELABORACION DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ACCIÓN EN INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA
MODALIDAD: Presencial y a Distancia
ORGANIZA: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Educación. Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social – CEUPS.
FECHAS DELBLOQUE VII:
PRESENCIAL: 21 Y 22 DE FEBRERO DEL 2011 Y A DISTANCIA: 23, 24 Y 25 DE FEBRERO DEL 2011.
Ver más información en …
http://www.portaldeavisos.com/capacitación-investigacion-acción-126276
Consultas:
www.sirrahperu.org
sirrahperu@gmail.com y messenger ceforeperu@hotmail.com
Agradeceríamos difundir el aviso a sus contactos, éxitos en su labor profesional.
Valeska Sánchez
Asistente Administrativo
SIRRAH PERÚ
Instituto para la Gestión
Del Desarrollo Humano
CONVOCATORIA PS 009 ASISTENTE ADMINISTRATIVA PARA PROGRAMA PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO PERU
De: Karen Suárez : suka67@yahoo.es
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 7:53 pm
Asunto: CONVOCATORIA PS 009 ASISTENTE ADMINISTRATIVA PARA PROGRAMA PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO PERU
CONVOCATORIA
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer ONU MUJERES Paises Andinos, comunica la apertura del proceso de selección para la contratación de una “Asistente Administrativa para Programa de Presupuestos Sensibles al Gènero - Perú†cuyas características y requisitos se encuentran en los términos de referencia adjuntos.
Se quiere resaltar que las personas que postulen deben tener nacionalidad peruana o que cuenten en la actualidad con VISA para residir y trabajar en Perú durante el periodo que dure la consultoría.
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida en el formato P11 (adjunto), incluyendo como asunto de referencia, el nombre de la consultoría citada en esta convocatoria hasta el 2 de marzo de 2011 hasta las 17:00 hora Ecuador a la siguiente dirección electrónica: postulaciones@onumujeresandina.org
Es importante mencionar que no se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Serán contactadas únicamente aquellas personas que sean preseleccionadas.
Cordialmente,
Recursos Humanos
ONU MUJERES Región Andina
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 7:53 pm
Asunto: CONVOCATORIA PS 009 ASISTENTE ADMINISTRATIVA PARA PROGRAMA PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO PERU
CONVOCATORIA
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer ONU MUJERES Paises Andinos, comunica la apertura del proceso de selección para la contratación de una “Asistente Administrativa para Programa de Presupuestos Sensibles al Gènero - Perú†cuyas características y requisitos se encuentran en los términos de referencia adjuntos.
Se quiere resaltar que las personas que postulen deben tener nacionalidad peruana o que cuenten en la actualidad con VISA para residir y trabajar en Perú durante el periodo que dure la consultoría.
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida en el formato P11 (adjunto), incluyendo como asunto de referencia, el nombre de la consultoría citada en esta convocatoria hasta el 2 de marzo de 2011 hasta las 17:00 hora Ecuador a la siguiente dirección electrónica: postulaciones@onumujeresandina.org
Es importante mencionar que no se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Serán contactadas únicamente aquellas personas que sean preseleccionadas.
Cordialmente,
Recursos Humanos
ONU MUJERES Región Andina
INVITACION 100 SEMI BECAS XI Congreso Nacional de Municipalidades MUNIRED PERU, LIMA, 24 Y 25 DE FEBRERO
De: JOSE ABELARDO BALAREZO VASQUEZ : pepebalarezo@yahoo.com.ar
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 5:08 pm
Asunto: INVITACION 100 SEMI BECAS XI Congreso Nacional de Municipalidades MUNIRED PERU, LIMA, 24 Y 25 DE FEBRERO
Reciban el saludo del Arq. Alberto Sánchez Aizcorbe, presidente de la Asociación de Municipalidades en Red del Perú – MUNIRED PERÚ y alcalde de La Victoria, a nombre del Concejo Directivo Nacional, e invitarles a participar en el Décimo Primer Congreso Nacional de Autoridades Locales para los días 24 y 25 de febrero de 2011, en la sede de CONAFOVICER (Km. 9.6 de la Carretera Central, Lima).
Por la presente tenemos a bien invitarlos a participar de este magno evento democratico del Municipalismo Peruano, que venimos realizando cada año, gracias a las gestiones ante la cooperacion nacional e internacional y auspiciadores,se hace posible subsidiar los costos de participacion mediante Semi Becas, que son los siguientes:
Alcaldes de Lima Metropolitana S/. 200.00 (Docientos nuevos soles), ONGs, Empresarios.
Regidores y funcionarios Lima Metropolitana S/. 150.00 (Ciento cincuenta nuevos soles)
----
Funcionarios Públicos y Sociedad Civil S/. 100.00 Cien soles
Alcaldes provinciales S/. 100.00 (Cien nuevos soles)
Alcaldes distritales (Provincias) S/. 50.00 (Cincuenta nuevos soles)
Regidores y funcionarios (Provincias y Distritos) S/. 50.00 (Cincuenta nuevos soles)
Los costos incluyen desayuno, almuerzo y materiales y certificado del evento.
De decidir su asistencia rogamos efectuar el depósito en la Cta. Cte. Nº 8461015 de Scotiabank o a la Cta. Cte. Nº 015-011564 del Banco de La Nación a nombre de MUNIRED PERÚ y enviarnos el respectivo voucher al correo electrónico: munired.peru@gmail.com y 11congresomunired@gmail.com Para su comodidad una vez hecho el depósito se sugiere inscribirse a través de nuestra página web: www.munired.org/congreso.
Solicitar ficha de inscripcion (*)
Municipalistamente,
Jose A. Balarezo Vásquez
Director Ejecutivo Nacional
MUNIRED PERU
01 998060916 Movistar
01 992567839 Claro
RPM: # 088818
NEXTEL: 423*1101
Telf: 01-4330152 Of. Coordinación Lima
www.munired.org
pepebalarezo@gmail.com
Fecha: Mié, 16 de Feb, 2011 5:08 pm
Asunto: INVITACION 100 SEMI BECAS XI Congreso Nacional de Municipalidades MUNIRED PERU, LIMA, 24 Y 25 DE FEBRERO
Reciban el saludo del Arq. Alberto Sánchez Aizcorbe, presidente de la Asociación de Municipalidades en Red del Perú – MUNIRED PERÚ y alcalde de La Victoria, a nombre del Concejo Directivo Nacional, e invitarles a participar en el Décimo Primer Congreso Nacional de Autoridades Locales para los días 24 y 25 de febrero de 2011, en la sede de CONAFOVICER (Km. 9.6 de la Carretera Central, Lima).
Por la presente tenemos a bien invitarlos a participar de este magno evento democratico del Municipalismo Peruano, que venimos realizando cada año, gracias a las gestiones ante la cooperacion nacional e internacional y auspiciadores,se hace posible subsidiar los costos de participacion mediante Semi Becas, que son los siguientes:
Alcaldes de Lima Metropolitana S/. 200.00 (Docientos nuevos soles), ONGs, Empresarios.
Regidores y funcionarios Lima Metropolitana S/. 150.00 (Ciento cincuenta nuevos soles)
----
Funcionarios Públicos y Sociedad Civil S/. 100.00 Cien soles
Alcaldes provinciales S/. 100.00 (Cien nuevos soles)
Alcaldes distritales (Provincias) S/. 50.00 (Cincuenta nuevos soles)
Regidores y funcionarios (Provincias y Distritos) S/. 50.00 (Cincuenta nuevos soles)
Los costos incluyen desayuno, almuerzo y materiales y certificado del evento.
De decidir su asistencia rogamos efectuar el depósito en la Cta. Cte. Nº 8461015 de Scotiabank o a la Cta. Cte. Nº 015-011564 del Banco de La Nación a nombre de MUNIRED PERÚ y enviarnos el respectivo voucher al correo electrónico: munired.peru@gmail.com y 11congresomunired@gmail.com Para su comodidad una vez hecho el depósito se sugiere inscribirse a través de nuestra página web: www.munired.org/congreso.
Solicitar ficha de inscripcion (*)
Municipalistamente,
Jose A. Balarezo Vásquez
Director Ejecutivo Nacional
MUNIRED PERU
01 998060916 Movistar
01 992567839 Claro
RPM: # 088818
NEXTEL: 423*1101
Telf: 01-4330152 Of. Coordinación Lima
www.munired.org
pepebalarezo@gmail.com
OSAP:Menos niños sufren hambre: la desnutrición crónica disminuyó de 21% a 17%
De: Juan Carlos Blas : juancarlosblas@yahoo.com
Enviado: mié,16 febrero, 2011 10:40
Asunto: [dglocal] OSAP:Menos niños sufren hambre: la desnutrición crónica disminuyó de 21% a 17%
Menos niños sufren hambre: la desnutrición crónica disminuyó de 21% a 17%
OSAP: Observatorio de la seguridad alimentaria en la prensa
Diario el Comercio. 16 de febrero 2011
Del 2007 al 2010 se salvó a 100 mil niños, pero 425 mil quedaron desnutridos. En el campo se logró mejora de 5,6 puntos porcentuales
Más niños en el Perú han logrado salir del círculo vicioso de la desnutrición crónica. Los resultados de la última Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (Endes 2010), elaborada por el INEI, revelan que en los pasados cuatro años la desnutrición crónica infantil en el Perú cayó 4,7 puntos porcentuales, al pasar de 22,6% en el 2007 a 17,9% en el 2010. Eso significó que en ese período se evitó que unos 100 mil niños en el país cayeran en desnutrición.
Diversos estudios del Banco Mundial revelan que la desnutrición crónica es un problema que tiene consecuencias irreversibles sobre el desarrollo físico y mental de los niños que la padecen. “Pero la solución no está en repartir alimentos a las familias más pobresâ€, advierte Iván Hidalgo, presidente del programa Juntos. Antes de la actual gestión la desnutrición crónica se había estancado en 25%. El avance de 4,7% en disminuir la desnutrición, se quedó corto frente al 20,3% que aumentó el PBI entre el 2007 y 2010. De ahí que si bien se salvaron 100 mil niños, otros 425 mil quedaron desnutridos.
Por eso, dice el especialista de Juntos, que el problema también está fuertemente ligado a la falta de acceso a agua potable y otros servicios de salud básicos en la familias más pobres. La educación de las madres también cumple un papel preponderante, pues son ellas las encargadas de reconocer cuáles son los alimentos más adecuados para asegurar el crecimiento de sus niños.
Pero, como indica la Endes, no se ha logrado avanzar por igual en la lucha contra la desnutrición infantil en las distintas zonas del país. En las áreas rurales esta se redujo 5,6 puntos porcentuales, al bajar de 36,9% en el 2007 a 31,3% en el 2010; mientras que en las áreas urbanas apenas se redujo 1,7 punto porcentual al pasar de 11,8% en el 2007 a 10,1% en el 2010. Asimismo, los departamentos que registraron mayores índices de desnutrición al 2010 fueron Huancavelica (44,7%), Cajamarca (32%), Huánuco (31%), Apurímac (30,9%) y Ayacucho (30,3%).
ACCIONES CONJUNTAS
Según Milo Stanojevich, representante de la Iniciativa contra la Desnutrición Infantil (que agrupa a 15 instituciones de la sociedad civil,como Cáritas, CARE, ADRA, entre otras), para combatir de forma efectiva la desnutrición en el país se requiere de la acción coordinada de todos los sectores involucrados del Estado, como el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Ministerio de Salud o el Ministerio de la Mujer.
Roger Salhuana, coordinador técnico del MEF que dio los avances de su sector durante la presentación de la Endes 2010, indica que la correcta implementación del Presupuesto por Resultados (PPR) influyó de forma muy significativa en la reducción de la desnutrición en los últimos años, pues eso permitió asignar mejor los recursos a estrategias efectivas para atacar el problema, como el Programa Articulado Nutricional (PAN) cuyo presupuesto en el 2010 fue de S/.1,182 millones.
“En este proceso también intervino la acción de las minas en sus zonas de influenciaâ€, cree María Inés Sánchez Griñán, especialista en nutrición de la consultora Ceres Nutrir. Así sucedió en las zonas de Áncash, donde en un periodo de 30 meses se logró disminuir la desnutrición de 39,4% a 27,7%, gracias a la intervención del Fondo Minero Antamina.
Enrique Vásquez, investigador de la Universidad del Pacífico, cree que más allá de la acción del Estado o la acción privada, la disminución de la desnutrición en el país se debió principalmente a un incremento en los ingresos de las familias, lo que les permitió comprar mejores alimentos para sus hijos.
Si bien hay avances, todavía queda mucho por hacer para acabar con la desnutrición crónica en el Perú. Como indica Carlos Aramburú, experto en políticas sociales, el siguiente paso es aumentar la asignación del presupuesto a los gobiernos regionales para ejecutar las acciones que permitan que menos niños padezcan de hambre. “También es necesario una mejor articulación entre gobiernos regionales para que las buenas prácticas que se están ejecutando en determinada zona del país se pueden imitar en otrasâ€, concluye Aramburú.
Enviado: mié,16 febrero, 2011 10:40
Asunto: [dglocal] OSAP:Menos niños sufren hambre: la desnutrición crónica disminuyó de 21% a 17%
Menos niños sufren hambre: la desnutrición crónica disminuyó de 21% a 17%
OSAP: Observatorio de la seguridad alimentaria en la prensa
Diario el Comercio. 16 de febrero 2011
Del 2007 al 2010 se salvó a 100 mil niños, pero 425 mil quedaron desnutridos. En el campo se logró mejora de 5,6 puntos porcentuales
Más niños en el Perú han logrado salir del círculo vicioso de la desnutrición crónica. Los resultados de la última Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (Endes 2010), elaborada por el INEI, revelan que en los pasados cuatro años la desnutrición crónica infantil en el Perú cayó 4,7 puntos porcentuales, al pasar de 22,6% en el 2007 a 17,9% en el 2010. Eso significó que en ese período se evitó que unos 100 mil niños en el país cayeran en desnutrición.
Diversos estudios del Banco Mundial revelan que la desnutrición crónica es un problema que tiene consecuencias irreversibles sobre el desarrollo físico y mental de los niños que la padecen. “Pero la solución no está en repartir alimentos a las familias más pobresâ€, advierte Iván Hidalgo, presidente del programa Juntos. Antes de la actual gestión la desnutrición crónica se había estancado en 25%. El avance de 4,7% en disminuir la desnutrición, se quedó corto frente al 20,3% que aumentó el PBI entre el 2007 y 2010. De ahí que si bien se salvaron 100 mil niños, otros 425 mil quedaron desnutridos.
Por eso, dice el especialista de Juntos, que el problema también está fuertemente ligado a la falta de acceso a agua potable y otros servicios de salud básicos en la familias más pobres. La educación de las madres también cumple un papel preponderante, pues son ellas las encargadas de reconocer cuáles son los alimentos más adecuados para asegurar el crecimiento de sus niños.
Pero, como indica la Endes, no se ha logrado avanzar por igual en la lucha contra la desnutrición infantil en las distintas zonas del país. En las áreas rurales esta se redujo 5,6 puntos porcentuales, al bajar de 36,9% en el 2007 a 31,3% en el 2010; mientras que en las áreas urbanas apenas se redujo 1,7 punto porcentual al pasar de 11,8% en el 2007 a 10,1% en el 2010. Asimismo, los departamentos que registraron mayores índices de desnutrición al 2010 fueron Huancavelica (44,7%), Cajamarca (32%), Huánuco (31%), Apurímac (30,9%) y Ayacucho (30,3%).
ACCIONES CONJUNTAS
Según Milo Stanojevich, representante de la Iniciativa contra la Desnutrición Infantil (que agrupa a 15 instituciones de la sociedad civil,como Cáritas, CARE, ADRA, entre otras), para combatir de forma efectiva la desnutrición en el país se requiere de la acción coordinada de todos los sectores involucrados del Estado, como el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Ministerio de Salud o el Ministerio de la Mujer.
Roger Salhuana, coordinador técnico del MEF que dio los avances de su sector durante la presentación de la Endes 2010, indica que la correcta implementación del Presupuesto por Resultados (PPR) influyó de forma muy significativa en la reducción de la desnutrición en los últimos años, pues eso permitió asignar mejor los recursos a estrategias efectivas para atacar el problema, como el Programa Articulado Nutricional (PAN) cuyo presupuesto en el 2010 fue de S/.1,182 millones.
“En este proceso también intervino la acción de las minas en sus zonas de influenciaâ€, cree María Inés Sánchez Griñán, especialista en nutrición de la consultora Ceres Nutrir. Así sucedió en las zonas de Áncash, donde en un periodo de 30 meses se logró disminuir la desnutrición de 39,4% a 27,7%, gracias a la intervención del Fondo Minero Antamina.
Enrique Vásquez, investigador de la Universidad del Pacífico, cree que más allá de la acción del Estado o la acción privada, la disminución de la desnutrición en el país se debió principalmente a un incremento en los ingresos de las familias, lo que les permitió comprar mejores alimentos para sus hijos.
Si bien hay avances, todavía queda mucho por hacer para acabar con la desnutrición crónica en el Perú. Como indica Carlos Aramburú, experto en políticas sociales, el siguiente paso es aumentar la asignación del presupuesto a los gobiernos regionales para ejecutar las acciones que permitan que menos niños padezcan de hambre. “También es necesario una mejor articulación entre gobiernos regionales para que las buenas prácticas que se están ejecutando en determinada zona del país se pueden imitar en otrasâ€, concluye Aramburú.
miércoles, 16 de febrero de 2011
Profesional Licenciado en Administración
Consultora requiere con urgencia un(a) profesional especializado(a) para sus "Servicios de Supervisión de Actividades de Responsabilidad Social Externa e Imagen Corporativa de Operaciones de Empresa de Hidrocarburos".
v Profesional Licenciado en Administración o afín.
v Experiencia Profesional mínima de ocho (08) años en trabajos administrativos o similares; acreditada mediante copia simple de certificados, constancias u otros documentos sustentatorios.
v Experiencia mínima de 2 años en Supervisión de Actividades de Responsabilidad Social e Imagen Institucional en Empresas de Hidrocarburos.
Descripción del servicio:
1. “Supervisión y control del “Servicio especializado en gestión, coordinación, ejecución y monitoreo de actividades de Responsabilidad Social Externa, dirigidos a siete (07) Instituciones Educativas Nacionales y a la población de dieciocho (18) Asentamientos Humanos aledaños a zona de influencia”. Lo cual implica las siguientes actividades:
Salud
ü Campañas de salud a diversos grupos de interés.
ü Talleres de primeros auxilios.
ü Charlas de capacitación en nutrición.
ü Difusión de la prevención sobre salud sexual y reproductiva.
ü Talleres Psicológicos.
ü Talleres de buenas prácticas de salud.
Educación
ü Donación de útiles escolares.
ü Implementación bibliotecas de las Instituciones Educativas con libros - Ediciones COPÉ.
ü Capacitación a docentes de las Instituciones Educativas aledañas.
ü Cursos de Manejo Defensivo para moto taxistas.
ü Talleres de fortalecimiento familiar, presupuesto familiar.
Medio ambiente
ü Talleres de educación ambiental.
ü Implementación de talleres de reciclaje en Instituciones Educativas aledañas.
Social
ü Campañas de solidaridad.
ü Actividad navideña, dirigido a los niños de dieciocho Asentamientos Humanos.
Cultural
ü Taller de danzas folklórica a niños y adolescentes.
ü Taller de música en Instituciones Educativas aledañas.
ü Presentaciones artísticas culturales.
Recreativa – Deportiva
ü Actividades de integración para reforzar los lazos de confraternidad de la población con la Empresa.
ü Donación de parques recreativos.
2 “Supervisión y control del “Servicio de coordinación y ejecución de actividades de Imagen Institucional, en las líneas Información, Educación y Comunicación, así como la gestión, coordinación y ejecución de actividades de Comunicación Interna en Operaciones Conchán”. Lo cual implica las siguientes actividades:
Imagen Institucional
ü Dirigir y supervisar las estrategias de comunicación integradas a la Política de Comunicación y Relaciones Corporativas de la Empresa.
ü Dirigir y supervisar las estrategias comunicacionales para sensibilizar la Imagen Institucional de Operaciones en la población de los Asentamientos Humanos aledaños a la zona de influencia.
Comunicación Interna
ü Supervisar la redacción y elaboración de notas informativas.
ü Supervisar la redacción y elaboración del boletín informativo electrónico de Operaciones.
ü Supervisar el mantenimiento de la sección informativa de la intranet de Operaciones.
Remuneración referencial mensual: 4,000.00 nuevos soles más beneficios sociales de ley y gastos de movilidad y alimentación.
Ambito de trabajo: Departamento de Lima
Interesados remitir con urgencia CV descriptivo con copias de diplomas de estudios (título y grados) y constancias y certificados de trabajo, y carta de presentación simple firmada, al siguiente correo electrónico proyectospersonal@yahoo.es ó sedanov@gmail.com a más tardar hasta el 17 de febrero 2011 hasta las 11:00 a.m. Se mantendrá absoluta confidencialidad.
Favor abstenerse quienes no cumplan con el requisito mínimo. La consultora se comunicará de inmediato con los seleccionados.
v Profesional Licenciado en Administración o afín.
v Experiencia Profesional mínima de ocho (08) años en trabajos administrativos o similares; acreditada mediante copia simple de certificados, constancias u otros documentos sustentatorios.
v Experiencia mínima de 2 años en Supervisión de Actividades de Responsabilidad Social e Imagen Institucional en Empresas de Hidrocarburos.
Descripción del servicio:
1. “Supervisión y control del “Servicio especializado en gestión, coordinación, ejecución y monitoreo de actividades de Responsabilidad Social Externa, dirigidos a siete (07) Instituciones Educativas Nacionales y a la población de dieciocho (18) Asentamientos Humanos aledaños a zona de influencia”. Lo cual implica las siguientes actividades:
Salud
ü Campañas de salud a diversos grupos de interés.
ü Talleres de primeros auxilios.
ü Charlas de capacitación en nutrición.
ü Difusión de la prevención sobre salud sexual y reproductiva.
ü Talleres Psicológicos.
ü Talleres de buenas prácticas de salud.
Educación
ü Donación de útiles escolares.
ü Implementación bibliotecas de las Instituciones Educativas con libros - Ediciones COPÉ.
ü Capacitación a docentes de las Instituciones Educativas aledañas.
ü Cursos de Manejo Defensivo para moto taxistas.
ü Talleres de fortalecimiento familiar, presupuesto familiar.
Medio ambiente
ü Talleres de educación ambiental.
ü Implementación de talleres de reciclaje en Instituciones Educativas aledañas.
Social
ü Campañas de solidaridad.
ü Actividad navideña, dirigido a los niños de dieciocho Asentamientos Humanos.
Cultural
ü Taller de danzas folklórica a niños y adolescentes.
ü Taller de música en Instituciones Educativas aledañas.
ü Presentaciones artísticas culturales.
Recreativa – Deportiva
ü Actividades de integración para reforzar los lazos de confraternidad de la población con la Empresa.
ü Donación de parques recreativos.
2 “Supervisión y control del “Servicio de coordinación y ejecución de actividades de Imagen Institucional, en las líneas Información, Educación y Comunicación, así como la gestión, coordinación y ejecución de actividades de Comunicación Interna en Operaciones Conchán”. Lo cual implica las siguientes actividades:
Imagen Institucional
ü Dirigir y supervisar las estrategias de comunicación integradas a la Política de Comunicación y Relaciones Corporativas de la Empresa.
ü Dirigir y supervisar las estrategias comunicacionales para sensibilizar la Imagen Institucional de Operaciones en la población de los Asentamientos Humanos aledaños a la zona de influencia.
Comunicación Interna
ü Supervisar la redacción y elaboración de notas informativas.
ü Supervisar la redacción y elaboración del boletín informativo electrónico de Operaciones.
ü Supervisar el mantenimiento de la sección informativa de la intranet de Operaciones.
Remuneración referencial mensual: 4,000.00 nuevos soles más beneficios sociales de ley y gastos de movilidad y alimentación.
Ambito de trabajo: Departamento de Lima
Interesados remitir con urgencia CV descriptivo con copias de diplomas de estudios (título y grados) y constancias y certificados de trabajo, y carta de presentación simple firmada, al siguiente correo electrónico proyectospersonal@yahoo.es ó sedanov@gmail.com a más tardar hasta el 17 de febrero 2011 hasta las 11:00 a.m. Se mantendrá absoluta confidencialidad.
Favor abstenerse quienes no cumplan con el requisito mínimo. La consultora se comunicará de inmediato con los seleccionados.
Asistente Administrativo para la Región Ayacucho
Institución no gubernamental requiere cubrir el puesto de Asistente Administrativo para la Región Ayacucho Sede Ayacucho de acuerdo los siguientes términos:
Objetivo del Puesto:
Apoyo en las actividades administrativas y logísticas que requiera la sede para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
Descripción de Funciones:
Recepción y envío de correspondencia de la sede
2. Recepción y custodia de materiales
3. Compras de Caja Chica
4. Apoyar en los aspectos logísticos para las actividades programáticas y administrativas necesarias para la sede
5. Apoyo a la Administración en la salvaguarda de bienes de la sede
6. Otras funciones inherentes a su cargo asignadas por el Asesor y/o Administrador Regional
Perfil mínimo del Puesto:
Formación en Auxiliar de Oficina y/o Técnico en Contabilidad.
Dominio de herramientas Office.
Experiencia mínimo de 2 años en puestos similares (indispensable)
Capacidad de trabajo en equipo y gestión por resultados.
Alta comunicación asertiva, mostrando responsabilidad y proactividad
Deseable estudios superiores.
Los postulantes deben residir en la Región Ayacucho (indispensable)
Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 21 de febrero del 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de
Referencia: 120
Objetivo del Puesto:
Apoyo en las actividades administrativas y logísticas que requiera la sede para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
Descripción de Funciones:
Recepción y envío de correspondencia de la sede
2. Recepción y custodia de materiales
3. Compras de Caja Chica
4. Apoyar en los aspectos logísticos para las actividades programáticas y administrativas necesarias para la sede
5. Apoyo a la Administración en la salvaguarda de bienes de la sede
6. Otras funciones inherentes a su cargo asignadas por el Asesor y/o Administrador Regional
Perfil mínimo del Puesto:
Formación en Auxiliar de Oficina y/o Técnico en Contabilidad.
Dominio de herramientas Office.
Experiencia mínimo de 2 años en puestos similares (indispensable)
Capacidad de trabajo en equipo y gestión por resultados.
Alta comunicación asertiva, mostrando responsabilidad y proactividad
Deseable estudios superiores.
Los postulantes deben residir en la Región Ayacucho (indispensable)
Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 21 de febrero del 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de
Referencia: 120
CONSULTOR ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFANTIL
TERMINOS DE REFERENCIA
CONSULTOR ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFANTIL
UNICEF
ANTECEDENTES PROGRAMATICOS
Como parte del abordaje integral del crecimiento y desarrollo temprano el área de Supervivencia y Desarrollo Infantil de UNICEF viene fortaleciendo el componente de estimulación psicoafectiva con el MINSA y las DIRESAs en Ayacucho, Apurimac, Ucayali y Amazonas, con la finalidad de mejorar las prácticas de atención y cuidado integral del niño y la niña desde la gestación a 3 años en la familia con enfoque intercultural.
El estado emocional y social de un niño se llega a cimentar en sus primeros años de vida, si en este lapso el entorno y las condiciones del contexto no han sido favorables, los efectos negativos en su personalidad y sociabilidad lo afectan toda su vida. En esta etapa el rol de los padres o cuidadores primarios son fundamentales para asegurar que el niño tenga la oportunidad de vivir experiencias que le permitan desarrollar sus potencialidades, sin embargo no siempre ellos comprenden cómo ofrecerle un ambiente afectivo y físico estimulante.
De igual manera, el vínculo afectivo entre los hijos y sus cuidadores primarios son importantes para poder asegurar, que estos últimos respondan de forma adecuada y oportuna a la demanda de los niños y para que los niños se abran al mundo de las relaciones con las personas y con los objetos. Este vínculo se fortalece, en la medida que los cuidadores tengan información clara y suficiente sobre la importancia de cuidado psicoafectivo.
En el 2011 UNICEF Perú tendrá entre sus líneas de acción prioritarias el fortalecimiento de las políticas nacionales de atención integral del niño en la primera infancia, apoyará acciones de incidencia y abogacía, desarrollo de capacidades, comunicación para el cambio social y monitoreo/evaluación, para contribuir en el incremento de la cobertura y mejora de la calidad de los programas nacionales que atienden a niños de 0 a 2 años, con énfasis en zonas rurales e indígenas andinas y amazónicas. Así concentrará sus esfuerzos en los Programas de Atención Integral del Niño (Crecimiento y Desarrollo) del MINSA, Programa de Educación Inicial de 0 a 2 años del MINEDU y Programa Nacional Wawa Wasi del MIMDES, y en su articulación en los niveles regionales y locales.
Para apoyar esta línea de acción, el área de Supervivencia y Desarrollo Infantil requiere contratar a un especialista en desarrollo infantil que pueda contribuir en el fortalecimiento de las políticas y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los programas que atienden a la infancia temprana en el nivel nacional y regional en las zonas de la Cooperación de UNICEF Perú, Ayacucho, Apurímac, Cusco, Huancavelica, Amazonas, Ucayali, Loreto y el municipio de Ventanilla.
OBJETIVOS
En el nivel nacional y bajo la dirección de la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil de UNICEF apoyará la implementación del componente de desarrollo infantil del Area de Supervivencia y Desarrollo Infantil (SDI) en el ámbito nacional, regional y local; así apoyará en el fortalecimiento de la normatividad del componente de desarrollo infantil del MINSA, MINEDU y MIMDES (Wawa Wasi), fortalecimiento de las capacidades de los responsables de la ejecución de los programas en los niveles regionales y locales, y generar espacios locales y comunitarios de articulación de los programas de atención a la infancia temprana para favorecer sinergias en las zonas de intervención de la Cooperación.
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
1. Análisis de la normatividad existente en el componente de desarrollo infantil de los programas nacionales del MINSA, MINEDU y MIMDES (Wawa Wasi) para identificar vacíos y aspectos a fortalecer en los marcos normativos.
2. Brindar asistencia técnica a los programas del nivel nacional para apoyar la elaboración de documentos y guías técnicas con pertinencia cultural, que apoyen la aplicación de la intervención en el componente de desarrollo infantil a nivel regional y local.
3. Apoyar la generación de espacios de encuentro y trabajo coordinado entre los sectores sociales que atienden a la infancia temprana para articular los esfuerzos nacionales en apoyo a los niveles regionales y locales.
4. Apoyar la elaboración e implementación de un programa de desarrollo de capacidades para la atención y cuidado integral de los niños de 0 a 2 años dirigido a la formación de facilitadores regionales de los programas sociales, ONGs y otras organizaciones que trabajan programas o proyectos de desarrollo infantil temprano, en alianza con centros de formación.
5. Apoyar acciones de incidencia y abogacía con las autoridades regionales y locales de las zonas de la cooperación para priorizar la Primera Infancia en las políticas y movilizar recursos públicos para incrementar el acceso de los niños y niñas de 0 a 2 años a programas de atención integral de calidad, con énfasis en las zonas rurales e indígenas andinas y amazónicas.
6. Identificar y apoyar el establecimiento de redes y grupos de trabajo sobre desarrollo infantil temprano en los niveles nacionales y regionales.
7. Apoyar el fortalecimiento de los sistemas de vigilancia comunitaria del crecimiento y desarrollo temprano y otras iniciativas sectoriales y locales que promuevan estrategias de trabajo con las familias de los niños de 0 a 2 años en las zonas periurbanas y rurales.
8. Promover el intercambio de estrategias de implementación y experiencias, y la sistematización de de información producida a nivel local que mejoren la cobertura y calidad de los programas de atención a la infancia temprana, y la participación de las familias en el cuidado del niño.
9. Apoyar el fortalecimiento de los sistemas de información regional y local para que incluya indicadores de desarrollo infantil y del entorno de los niños.
10. Coordinar constantemente con los equipos regionales de UNICEF, consultores temáticos de SDI y educación inicial de UNICEF, y participar de las reuniones regulares de coordinación del equipo de nutrición y desarrollo infantil de UNICEF Lima.
11. Otras actividades que se requieran para el cumplimiento de los objetivos planteados y sean solicitadas por la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil.
12. Presentar informe mensual de actividades.
13. Presentar un informe final con avances, logros, dificultades y lecciones aprendidas.
14. Proporcionar insumos para los informes anuales de UNICEF e informes a donantes.
PRODUCTOS ESPERADOS/TANGIBLES Y MEDIBLES
Implementación de las actividades concertadas en el POA de SDI para el resultado intermedio de desarrollo infantil temprano
Informe de análisis de los marcos normativos de los programas CRED, Educación inicial 0 a 2 años y Programa Wawa Wasi, con recomendaciones viables de implementar.
Programa de capacitación elaborado y en implementación.
Mapeo de aliados y redes que promueven el desarrollo infantil temprano
Autoridades regionales y distritales incorporan el desarrollo infantil entre sus prioridades y movilizan presupuesto al componente
Informes mensuales de avances.
FECHA(S) DE ENTREGA Y DETALLE DE LA FORMA COMO DEBE SER ENTREGADO EL PRODUCTO
- Mensualmente: Informe mensual sobre el avance de las actividades los días 10 de cada mes
- Al término de la consultoría: informe final por escrito.
Los informes serán entregados en versión electrónica e impresa, e incluirá avances y dificultades.
CALIFICACIONES / CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS / EXPERIENCIA REQUERIDAS
- Psicólogo(a) o educador(a) inicial con estudios de maestría o especialización en desarrollo infantil o atención integral a la infancia temprana
- Amplio conocimiento de las bases teóricas del desarrollo infantil temprano
- Experiencia mínima de cinco años en el desarrollo de programas o proyectos de desarrollo infantil (0 a 2 años) en ámbitos amazónicos y/o andinos
- Experiencia en el desarrollo de programas de fortalecimiento de capacidades de equipos técnicos de salud, educación y/o Wawa Wasi
- Habilidad en el manejo de metodología de capacitación para adultos
- Conocimiento de las escalas internacionales y nacionales de evaluación del desarrollo infantil
- Dominio del enfoque de derechos e intercultural
- Capacidad de concertación con autoridades regionales, locales, y de los sectores sociales y organizaciones de la sociedad civil
- Buena capacidad de análisis y redacción de documentos técnicos
- Habilidades de comunicación, coordinación y de trabajo en equipo.
- Persona proactiva, digna de confianza, íntegra y con habilidades para las relaciones humanas.
- Disponibilidad para realizar viajes frecuentes a las regiones de intervención.
INDICADORES DE EJECUCION PARA LA EVALUACION DE RESULTADOS
Competencia técnica y profesional __x____
Calidad de trabajo __x____
Cantidad de trabajo __x____
Responsabilidad __x____
Comunicación __x____
Iniciativa __x____
Relaciones laborales __x____
SUPERVISOR DIRECTO / FRECUENCIA DE LA SUPERVISION
La supervisión será semanal y estará a cargo de la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil de UNICEF.
LUGAR DE TRABAJO
Lima con viajes frecuentes a las siete regiones de intervención (Amazonas, Loreto, Ucayali, Ayacucho, Apurímac, Cusco y Huancavelica).
VIATICOS PARA VIAJES FUERA DE LA REGIÓN DE TRABAJO
Se realizarán viajes frecuentes a las siete regiones de intervención, previa autorización de viaje (TA) donde se incluirán los pasajes y viáticos a financiar de acuerdo con la escala de viáticos establecida para viajes de consultores de UNICEF a distintas zonas del país.
Requerimientos previos a la realización de viajes fuera de la región de trabajo:
a)Autorización de Viaje emitido por Unicef
b)Autorización de la Oficina de Seguridad de Naciones Unidas (UNDSS)
c)Certificado de Curso de Seguridad Básico Sobre el Terreno de Naciones Unidas
d)Certificado de Curso de Seguridad Avanzada Sobre el Terreno de Naciones Unidas
e)Certificado de vacunación según el lugar de destino, para viajes fuera de la Región
PERIODO/DURACION DE LA CONSULTORIA
Del 7 de marzo al 15 de diciembre del 2011.
FORMA / FRECUENCIA DE PAGO
· Pagos contra presentación de informes mensuales visados por el supervisor
· Pagos a ser procesados por servicios a plena satisfacción de UNICEF
· Pagos en moneda local Nuevos Soles
RECURSOS A LOS QUE RECURRIRA UNICEF EN CASO DE:
a) Tardanza en la realización de la consultoría o en la entrega de informes: UNICEF no procesará el pago hasta que presente el producto
b) Desempeño insatisfactorio: El consultor podrá tendrá una penalidad en el monto de los honorarios
c) Incumplimiento: UNICEF cancelará el contrato y se recomendará no volver a contratar al consultor
INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA
Se proporcionará al consultor la documentación pertinente al trabajo, así como los Términos y Condiciones Estándares de Unicef para contratación de consultores.
ESPECIFICACIONES PARA POSTULAR
Se invita a las personas interesadas a presentar su CV actualizado no documentado detallando experiencia previa en el tema.
Fecha de cierre de la convocatoria:
Lunes 28 de febrero del 2011.
No se considerarán postulaciones recibidas en fecha posterior.
Envío de postulaciones:
Agradeceremos enviar sus postulaciones al correo electrónico malvarado@unicef.org
También pueden ser enviadas a la siguiente dirección:
Parque Melitón Porras 350 Miraflores, Lima.
Atención: RECURSOS HUMANOS
REF. Convocatoria para Consultor de desarrollo infantil
CNV – 2011.1
Agradeceremos hacer clara referencia al nombre o número de la convocatoria para la cual están remitiendo sus documentos.
CONSULTOR ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFANTIL
UNICEF
ANTECEDENTES PROGRAMATICOS
Como parte del abordaje integral del crecimiento y desarrollo temprano el área de Supervivencia y Desarrollo Infantil de UNICEF viene fortaleciendo el componente de estimulación psicoafectiva con el MINSA y las DIRESAs en Ayacucho, Apurimac, Ucayali y Amazonas, con la finalidad de mejorar las prácticas de atención y cuidado integral del niño y la niña desde la gestación a 3 años en la familia con enfoque intercultural.
El estado emocional y social de un niño se llega a cimentar en sus primeros años de vida, si en este lapso el entorno y las condiciones del contexto no han sido favorables, los efectos negativos en su personalidad y sociabilidad lo afectan toda su vida. En esta etapa el rol de los padres o cuidadores primarios son fundamentales para asegurar que el niño tenga la oportunidad de vivir experiencias que le permitan desarrollar sus potencialidades, sin embargo no siempre ellos comprenden cómo ofrecerle un ambiente afectivo y físico estimulante.
De igual manera, el vínculo afectivo entre los hijos y sus cuidadores primarios son importantes para poder asegurar, que estos últimos respondan de forma adecuada y oportuna a la demanda de los niños y para que los niños se abran al mundo de las relaciones con las personas y con los objetos. Este vínculo se fortalece, en la medida que los cuidadores tengan información clara y suficiente sobre la importancia de cuidado psicoafectivo.
En el 2011 UNICEF Perú tendrá entre sus líneas de acción prioritarias el fortalecimiento de las políticas nacionales de atención integral del niño en la primera infancia, apoyará acciones de incidencia y abogacía, desarrollo de capacidades, comunicación para el cambio social y monitoreo/evaluación, para contribuir en el incremento de la cobertura y mejora de la calidad de los programas nacionales que atienden a niños de 0 a 2 años, con énfasis en zonas rurales e indígenas andinas y amazónicas. Así concentrará sus esfuerzos en los Programas de Atención Integral del Niño (Crecimiento y Desarrollo) del MINSA, Programa de Educación Inicial de 0 a 2 años del MINEDU y Programa Nacional Wawa Wasi del MIMDES, y en su articulación en los niveles regionales y locales.
Para apoyar esta línea de acción, el área de Supervivencia y Desarrollo Infantil requiere contratar a un especialista en desarrollo infantil que pueda contribuir en el fortalecimiento de las políticas y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los programas que atienden a la infancia temprana en el nivel nacional y regional en las zonas de la Cooperación de UNICEF Perú, Ayacucho, Apurímac, Cusco, Huancavelica, Amazonas, Ucayali, Loreto y el municipio de Ventanilla.
OBJETIVOS
En el nivel nacional y bajo la dirección de la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil de UNICEF apoyará la implementación del componente de desarrollo infantil del Area de Supervivencia y Desarrollo Infantil (SDI) en el ámbito nacional, regional y local; así apoyará en el fortalecimiento de la normatividad del componente de desarrollo infantil del MINSA, MINEDU y MIMDES (Wawa Wasi), fortalecimiento de las capacidades de los responsables de la ejecución de los programas en los niveles regionales y locales, y generar espacios locales y comunitarios de articulación de los programas de atención a la infancia temprana para favorecer sinergias en las zonas de intervención de la Cooperación.
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
1. Análisis de la normatividad existente en el componente de desarrollo infantil de los programas nacionales del MINSA, MINEDU y MIMDES (Wawa Wasi) para identificar vacíos y aspectos a fortalecer en los marcos normativos.
2. Brindar asistencia técnica a los programas del nivel nacional para apoyar la elaboración de documentos y guías técnicas con pertinencia cultural, que apoyen la aplicación de la intervención en el componente de desarrollo infantil a nivel regional y local.
3. Apoyar la generación de espacios de encuentro y trabajo coordinado entre los sectores sociales que atienden a la infancia temprana para articular los esfuerzos nacionales en apoyo a los niveles regionales y locales.
4. Apoyar la elaboración e implementación de un programa de desarrollo de capacidades para la atención y cuidado integral de los niños de 0 a 2 años dirigido a la formación de facilitadores regionales de los programas sociales, ONGs y otras organizaciones que trabajan programas o proyectos de desarrollo infantil temprano, en alianza con centros de formación.
5. Apoyar acciones de incidencia y abogacía con las autoridades regionales y locales de las zonas de la cooperación para priorizar la Primera Infancia en las políticas y movilizar recursos públicos para incrementar el acceso de los niños y niñas de 0 a 2 años a programas de atención integral de calidad, con énfasis en las zonas rurales e indígenas andinas y amazónicas.
6. Identificar y apoyar el establecimiento de redes y grupos de trabajo sobre desarrollo infantil temprano en los niveles nacionales y regionales.
7. Apoyar el fortalecimiento de los sistemas de vigilancia comunitaria del crecimiento y desarrollo temprano y otras iniciativas sectoriales y locales que promuevan estrategias de trabajo con las familias de los niños de 0 a 2 años en las zonas periurbanas y rurales.
8. Promover el intercambio de estrategias de implementación y experiencias, y la sistematización de de información producida a nivel local que mejoren la cobertura y calidad de los programas de atención a la infancia temprana, y la participación de las familias en el cuidado del niño.
9. Apoyar el fortalecimiento de los sistemas de información regional y local para que incluya indicadores de desarrollo infantil y del entorno de los niños.
10. Coordinar constantemente con los equipos regionales de UNICEF, consultores temáticos de SDI y educación inicial de UNICEF, y participar de las reuniones regulares de coordinación del equipo de nutrición y desarrollo infantil de UNICEF Lima.
11. Otras actividades que se requieran para el cumplimiento de los objetivos planteados y sean solicitadas por la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil.
12. Presentar informe mensual de actividades.
13. Presentar un informe final con avances, logros, dificultades y lecciones aprendidas.
14. Proporcionar insumos para los informes anuales de UNICEF e informes a donantes.
PRODUCTOS ESPERADOS/TANGIBLES Y MEDIBLES
Implementación de las actividades concertadas en el POA de SDI para el resultado intermedio de desarrollo infantil temprano
Informe de análisis de los marcos normativos de los programas CRED, Educación inicial 0 a 2 años y Programa Wawa Wasi, con recomendaciones viables de implementar.
Programa de capacitación elaborado y en implementación.
Mapeo de aliados y redes que promueven el desarrollo infantil temprano
Autoridades regionales y distritales incorporan el desarrollo infantil entre sus prioridades y movilizan presupuesto al componente
Informes mensuales de avances.
FECHA(S) DE ENTREGA Y DETALLE DE LA FORMA COMO DEBE SER ENTREGADO EL PRODUCTO
- Mensualmente: Informe mensual sobre el avance de las actividades los días 10 de cada mes
- Al término de la consultoría: informe final por escrito.
Los informes serán entregados en versión electrónica e impresa, e incluirá avances y dificultades.
CALIFICACIONES / CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS / EXPERIENCIA REQUERIDAS
- Psicólogo(a) o educador(a) inicial con estudios de maestría o especialización en desarrollo infantil o atención integral a la infancia temprana
- Amplio conocimiento de las bases teóricas del desarrollo infantil temprano
- Experiencia mínima de cinco años en el desarrollo de programas o proyectos de desarrollo infantil (0 a 2 años) en ámbitos amazónicos y/o andinos
- Experiencia en el desarrollo de programas de fortalecimiento de capacidades de equipos técnicos de salud, educación y/o Wawa Wasi
- Habilidad en el manejo de metodología de capacitación para adultos
- Conocimiento de las escalas internacionales y nacionales de evaluación del desarrollo infantil
- Dominio del enfoque de derechos e intercultural
- Capacidad de concertación con autoridades regionales, locales, y de los sectores sociales y organizaciones de la sociedad civil
- Buena capacidad de análisis y redacción de documentos técnicos
- Habilidades de comunicación, coordinación y de trabajo en equipo.
- Persona proactiva, digna de confianza, íntegra y con habilidades para las relaciones humanas.
- Disponibilidad para realizar viajes frecuentes a las regiones de intervención.
INDICADORES DE EJECUCION PARA LA EVALUACION DE RESULTADOS
Competencia técnica y profesional __x____
Calidad de trabajo __x____
Cantidad de trabajo __x____
Responsabilidad __x____
Comunicación __x____
Iniciativa __x____
Relaciones laborales __x____
SUPERVISOR DIRECTO / FRECUENCIA DE LA SUPERVISION
La supervisión será semanal y estará a cargo de la Oficial de Nutrición y Desarrollo Infantil de UNICEF.
LUGAR DE TRABAJO
Lima con viajes frecuentes a las siete regiones de intervención (Amazonas, Loreto, Ucayali, Ayacucho, Apurímac, Cusco y Huancavelica).
VIATICOS PARA VIAJES FUERA DE LA REGIÓN DE TRABAJO
Se realizarán viajes frecuentes a las siete regiones de intervención, previa autorización de viaje (TA) donde se incluirán los pasajes y viáticos a financiar de acuerdo con la escala de viáticos establecida para viajes de consultores de UNICEF a distintas zonas del país.
Requerimientos previos a la realización de viajes fuera de la región de trabajo:
a)Autorización de Viaje emitido por Unicef
b)Autorización de la Oficina de Seguridad de Naciones Unidas (UNDSS)
c)Certificado de Curso de Seguridad Básico Sobre el Terreno de Naciones Unidas
d)Certificado de Curso de Seguridad Avanzada Sobre el Terreno de Naciones Unidas
e)Certificado de vacunación según el lugar de destino, para viajes fuera de la Región
PERIODO/DURACION DE LA CONSULTORIA
Del 7 de marzo al 15 de diciembre del 2011.
FORMA / FRECUENCIA DE PAGO
· Pagos contra presentación de informes mensuales visados por el supervisor
· Pagos a ser procesados por servicios a plena satisfacción de UNICEF
· Pagos en moneda local Nuevos Soles
RECURSOS A LOS QUE RECURRIRA UNICEF EN CASO DE:
a) Tardanza en la realización de la consultoría o en la entrega de informes: UNICEF no procesará el pago hasta que presente el producto
b) Desempeño insatisfactorio: El consultor podrá tendrá una penalidad en el monto de los honorarios
c) Incumplimiento: UNICEF cancelará el contrato y se recomendará no volver a contratar al consultor
INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA
Se proporcionará al consultor la documentación pertinente al trabajo, así como los Términos y Condiciones Estándares de Unicef para contratación de consultores.
ESPECIFICACIONES PARA POSTULAR
Se invita a las personas interesadas a presentar su CV actualizado no documentado detallando experiencia previa en el tema.
Fecha de cierre de la convocatoria:
Lunes 28 de febrero del 2011.
No se considerarán postulaciones recibidas en fecha posterior.
Envío de postulaciones:
Agradeceremos enviar sus postulaciones al correo electrónico malvarado@unicef.org
También pueden ser enviadas a la siguiente dirección:
Parque Melitón Porras 350 Miraflores, Lima.
Atención: RECURSOS HUMANOS
REF. Convocatoria para Consultor de desarrollo infantil
CNV – 2011.1
Agradeceremos hacer clara referencia al nombre o número de la convocatoria para la cual están remitiendo sus documentos.
Asistente Administrativo para la Región Ucayali
Institución no gubernamental requiere cubrir el puesto de Asistente Administrativo para la Región Ucayali Sede Aguaytia de acuerdo los siguientes términos:
Objetivo del Puesto:
Apoyo en las actividades administrativas y logísticas que requiera la sede para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
Descripción de Funciones:
Recepción y envío de correspondencia de la sede
2. Recepción y custodia de materiales
3. Compras de Caja Chica
4. Apoyar en los aspectos logísticos para las actividades programáticas y administrativas necesarias para la sede
5. Apoyo a la Administración en la salvaguarda de bienes de la sede
6. Otras funciones inherentes a su cargo asignadas por el Asesor y/o Administrador Regional
Perfil mínimo del Puesto:
Formación en Auxiliar de Oficina y/o Técnico en Contabilidad.
Dominio de herramientas Office.
Experiencia mínimo de 2 años en puestos similares (indispensable)
Capacidad de trabajo en equipo y gestión por resultados.
Alta comunicación asertiva, mostrando responsabilidad y proactividad
Deseable estudios superiores.
Los postulante deben residir en la Zona de Aguaytia Región Ucayali (indispensable)
Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 21 de febrero del 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de
Referencia: 110
Objetivo del Puesto:
Apoyo en las actividades administrativas y logísticas que requiera la sede para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
Descripción de Funciones:
Recepción y envío de correspondencia de la sede
2. Recepción y custodia de materiales
3. Compras de Caja Chica
4. Apoyar en los aspectos logísticos para las actividades programáticas y administrativas necesarias para la sede
5. Apoyo a la Administración en la salvaguarda de bienes de la sede
6. Otras funciones inherentes a su cargo asignadas por el Asesor y/o Administrador Regional
Perfil mínimo del Puesto:
Formación en Auxiliar de Oficina y/o Técnico en Contabilidad.
Dominio de herramientas Office.
Experiencia mínimo de 2 años en puestos similares (indispensable)
Capacidad de trabajo en equipo y gestión por resultados.
Alta comunicación asertiva, mostrando responsabilidad y proactividad
Deseable estudios superiores.
Los postulante deben residir en la Zona de Aguaytia Región Ucayali (indispensable)
Los interesados deberán remitir su CV y pretensiones salariales (indispensable) por email a la siguiente dirección: oportunidadlaboral@comunidadsaludable.org hasta el día 21 de febrero del 2011. Asimismo deberán colocar en el asunto el siguiente código de
Referencia: 110
Director Escuela Concertada (DEC-PUNO)
ASOCIACION SOLARIS PERU
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Director Escuela Concertada (DEC-PUNO)
Requisitos:
· Título profesional en Educación Inicial o Primaria.
· Experiencia mínima de 5 años como docente.
· Pos- grado en Gestión Educativa o afines.
· Sólida formación en torno al nuevo enfoque constructivista, política, actualidad, gestión educativa pública y legislación educativa.
· Experiencia en docencia y/o gestión en proyectos educativos innovadores, capacitación docente y administración de recursos.
· Haber pertenecido al quinto superior al concluir su formación profesional.
· Buen manejo de recursos y estrategias del enfoque constructivista.
· Conocimientos de Inglés y Ms. office a nivel usuario.
· Se valorará experiencia en coordinación, negociación y concertación a nivel institucional, local y regional.
Competencias personales:
Liderazgo, empatía, comunicación, trabajo en equipo, tolerancia a la presión, innovador, planificado y organizado.
Persona que cumpla con el perfil, enviar su CV a la siguiente dirección electrónica reclutamiento.personal.ong@gmail.com con el código DEC-PUNO e indicar sus pretensiones salariales. Hasta el 20 de Febrero.
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Director Escuela Concertada (DEC-PUNO)
Requisitos:
· Título profesional en Educación Inicial o Primaria.
· Experiencia mínima de 5 años como docente.
· Pos- grado en Gestión Educativa o afines.
· Sólida formación en torno al nuevo enfoque constructivista, política, actualidad, gestión educativa pública y legislación educativa.
· Experiencia en docencia y/o gestión en proyectos educativos innovadores, capacitación docente y administración de recursos.
· Haber pertenecido al quinto superior al concluir su formación profesional.
· Buen manejo de recursos y estrategias del enfoque constructivista.
· Conocimientos de Inglés y Ms. office a nivel usuario.
· Se valorará experiencia en coordinación, negociación y concertación a nivel institucional, local y regional.
Competencias personales:
Liderazgo, empatía, comunicación, trabajo en equipo, tolerancia a la presión, innovador, planificado y organizado.
Persona que cumpla con el perfil, enviar su CV a la siguiente dirección electrónica reclutamiento.personal.ong@gmail.com con el código DEC-PUNO e indicar sus pretensiones salariales. Hasta el 20 de Febrero.
CONSULTORIA PARA DISEÑAR MECANISMOS DE ARTICULACION EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES AFECTADOS POR EL VIH
TERMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORIA PARA DISEÑAR MECANISMOS DE ARTICULACION EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES AFECTADOS POR EL VIH
OBJETIVO
Diseñar mecanismos que permitan la articulación del sistema de protección a las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH, desde el ámbito de competencia del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social.
ACTIVIDADES
1. Identificación de principales problemas que afectan el ejercicio de derechos de las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
2. Elaboración de mapa de actores del sector, competencias y líneas de acción programática de intervención en la atención de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
3. Diseño de enfoques y lineamientos que deberán ser tomados en consideración en la intervención de los operadores del MIMDES en cuanto a protección de NNA infectados y afectados por el VIH.
4. Elaboración de mapa de principales actores de otros sectores (MINSA, MINEDU), áreas de competencia y líneas programáticas en relación a la prevención y atención a NNA con VIH.
5. Elaboración de ruta de atención del MIMDES en cuanto a protección, atención y derivación oportuna de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
6. Diseñar una propuesta que permita regular la situación legal de NNA con VIH huérfanos.
PRODUCTOS
1) Informe sobre la Niñez y Adolescencia que convive con el VIH:
1.1. Marco teórico
1.2. Situación de las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH (información documental y estadística).
1.3. Análisis de la situación de las niñas, niños y adolescentes que conviven con el VIH.
1.3.1. Situación Legal.
1.3.2. Situación Social.
1.3.3. Análisis de derechos vulnerados.
2) Propuesta de Intervención de Protección desde el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social:
2.1. Enfoques y líneas de intervención.
2.2. Ruta de Intervención sobre protección, atención y derivación oportuna de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
2.3. Propuesta de Sistema de Monitoreo de Casos.
2.4. Propuesta de mecanismos de coordinación intra e inter sectoriales.
ESPECIFICACIONES PARA LA ENTREGA DE PRODUCTOS
Producto 1: Incluye la presentación de resultados ante comisión, incorporación de sugerencias u observaciones y propuesta de enfoques y líneas de intervencion: Primer mes.
Producto 2: Incluye la presentación de resultados ante comisión, incorporación de sugerencias u observaciones y documento final: segundo y tercer mes.
SUPERVISION DE LA CONSULTORIA
La supervisión se realizará de manera conjunta por las siguientes personas:
Por parte de MIMDES: Directora de Niñas, Niños y Adolescentes.
Por parte de UNICEF: Especialista en Salud.
FRECUENCIA DE SUPERVISION
Reuniones de informe de avance mensual en la Dirección de Niñas, Niños y Adolescentes.
Reunión de validación de Propuesta de Intervención de Protección desde el MIMDES ante los actores sectoriales involucrados.
INDICADORES DE EJECUCION PARA LA EVALUACION DE RESULTADOS
Competencia técnica y profesional __x____
Calidad de trabajo __x____
Presentación oportuna de informes/productos __x____
Responsabilidad __x____
Comunicación __x____
Relaciones laborales y trabajo en equipo __x____
LUGAR DE TRABAJO
Lima
PASAJES Y VIATICOS DENTRO DE LA REGION DE TRABAJO
La movilidad para desplazamiento dentro del ámbito de trabajo está incluida en los honorarios del consultor, quien cubrirá estos costos.
PASAJES Y VIATICOS FUERA DE LA REGION DE TRABAJO
Si hubiera la necesidad de viajar fuera de la región de trabajo, el consultor se compromete a informar con la debida anticipación a Unicef para solicitar un permiso de viaje a la Oficina de Seguridad de NNUU (security clearance), emitir una autorización de viaje y tramitar pasajes y viáticos.
Los viajes se realizarán sólo si el consultor cuenta con "security clearance" para cada viaje.
Los costos de pasajes y viáticos serán financiados por Unicef fuera del presente contrato.
Los viáticos que correspondan serán tomados de la escala de viáticos de consultores para viajes a distintas zonas del país.
Requerimientos previos a la realización de viajes fuera de la región de trabajo
a) Autorización de Viaje emitido por Unicef.
b) Autorización de la Oficina de Seguridad de Naciones Unidas (UNDSS).
c) Certificado de Curso de Seguridad Básico Sobre el Terreno de Naciones Unidas.
d) Certificado de Curso de Seguridad Avanzada Sobre el Terreno de Naciones Unidas.
e) Certificado de vacunación según el lugar de destino, para viajes fuera de la Región.
FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán de la siguiente manera:
Primer pago: A la entrega del primer producto
Segundo pago: A la entrega de la versión preliminar del segundo producto
Tercer Pago: A la entrega de la versión final del segundo producto
Pagos contra presentación de informes visados por el equipo supervisor.
Pagos a ser procesados por servicios a plena satisfacción del equipo supervisor.
Pagos en moneda local Nuevos Soles.
RECURSOS A LOS QUE RECURRIRA UNICEF EN CASO DE:
a) Tardanza en la realización de la consultoría o en la entrega de informes/productos:
UNICEF procesará pagos solo contra la presentación del informe respectivo de la consultoría.
b) Desempeño insatisfactorio:
El consultor podrá tener una penalidad en el monto de los honorarios.
c) Incumplimiento:
Unicef cancelará el contrato y se recomendará no volver a contratar al consultor.
PERIODO DE LA CONSULTORIA
3 meses
PERFIL DE LA PERSONA REQUERIDA
· Profesional de Ciencias Sociales y/o Derecho
· Capacidad para trabajar desde un enfoque de Derechos.
· Capacidad para articular con actores sociales
EXPERIENCIA/ CALIFICACIONES / CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS
· Experiencia en análisis de problemáticas específicas desde una perspectiva de Derechos del Niño.
· Conocimientos de la problemática de VIH/SIDA y experiencia del VIH en poblaciones vulnerables.
INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA
Se proporcionará al consultor la documentación pertinente al trabajo, así como los Términos y Condiciones Estándares de Unicef para contratación de consultores.
ESPECIFICACIONES PARA POSTULAR
Se invita a las personas interesadas a presentar:
- CV actualizado no documentado detallando experiencia previa en el tema
- Propuesta económica en Nuevos Soles y a todo costo por los productos solicitados
Fecha de cierre de la convocatoria:
Lunes 28 de febrero del 2011.
No se considerarán postulaciones recibidas en fecha posterior.
Envío de postulaciones:
Agradeceremos enviar sus postulaciones al correo electrónico malvarado@unicef.org
También pueden ser enviadas a la siguiente dirección:
Parque Melitón Porras 350 Miraflores, Lima.
Atención: RECURSOS HUMANOS
REF. Convocatoria para Consultoría en VIH
CNV – 2011.2
Agradeceremos hacer clara referencia al nombre o número de la convocatoria para la cual están remitiendo sus documentos.
CONSULTORIA PARA DISEÑAR MECANISMOS DE ARTICULACION EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES AFECTADOS POR EL VIH
OBJETIVO
Diseñar mecanismos que permitan la articulación del sistema de protección a las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH, desde el ámbito de competencia del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social.
ACTIVIDADES
1. Identificación de principales problemas que afectan el ejercicio de derechos de las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
2. Elaboración de mapa de actores del sector, competencias y líneas de acción programática de intervención en la atención de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
3. Diseño de enfoques y lineamientos que deberán ser tomados en consideración en la intervención de los operadores del MIMDES en cuanto a protección de NNA infectados y afectados por el VIH.
4. Elaboración de mapa de principales actores de otros sectores (MINSA, MINEDU), áreas de competencia y líneas programáticas en relación a la prevención y atención a NNA con VIH.
5. Elaboración de ruta de atención del MIMDES en cuanto a protección, atención y derivación oportuna de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
6. Diseñar una propuesta que permita regular la situación legal de NNA con VIH huérfanos.
PRODUCTOS
1) Informe sobre la Niñez y Adolescencia que convive con el VIH:
1.1. Marco teórico
1.2. Situación de las niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH (información documental y estadística).
1.3. Análisis de la situación de las niñas, niños y adolescentes que conviven con el VIH.
1.3.1. Situación Legal.
1.3.2. Situación Social.
1.3.3. Análisis de derechos vulnerados.
2) Propuesta de Intervención de Protección desde el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social:
2.1. Enfoques y líneas de intervención.
2.2. Ruta de Intervención sobre protección, atención y derivación oportuna de niñas, niños y adolescentes infectados y afectados por el VIH.
2.3. Propuesta de Sistema de Monitoreo de Casos.
2.4. Propuesta de mecanismos de coordinación intra e inter sectoriales.
ESPECIFICACIONES PARA LA ENTREGA DE PRODUCTOS
Producto 1: Incluye la presentación de resultados ante comisión, incorporación de sugerencias u observaciones y propuesta de enfoques y líneas de intervencion: Primer mes.
Producto 2: Incluye la presentación de resultados ante comisión, incorporación de sugerencias u observaciones y documento final: segundo y tercer mes.
SUPERVISION DE LA CONSULTORIA
La supervisión se realizará de manera conjunta por las siguientes personas:
Por parte de MIMDES: Directora de Niñas, Niños y Adolescentes.
Por parte de UNICEF: Especialista en Salud.
FRECUENCIA DE SUPERVISION
Reuniones de informe de avance mensual en la Dirección de Niñas, Niños y Adolescentes.
Reunión de validación de Propuesta de Intervención de Protección desde el MIMDES ante los actores sectoriales involucrados.
INDICADORES DE EJECUCION PARA LA EVALUACION DE RESULTADOS
Competencia técnica y profesional __x____
Calidad de trabajo __x____
Presentación oportuna de informes/productos __x____
Responsabilidad __x____
Comunicación __x____
Relaciones laborales y trabajo en equipo __x____
LUGAR DE TRABAJO
Lima
PASAJES Y VIATICOS DENTRO DE LA REGION DE TRABAJO
La movilidad para desplazamiento dentro del ámbito de trabajo está incluida en los honorarios del consultor, quien cubrirá estos costos.
PASAJES Y VIATICOS FUERA DE LA REGION DE TRABAJO
Si hubiera la necesidad de viajar fuera de la región de trabajo, el consultor se compromete a informar con la debida anticipación a Unicef para solicitar un permiso de viaje a la Oficina de Seguridad de NNUU (security clearance), emitir una autorización de viaje y tramitar pasajes y viáticos.
Los viajes se realizarán sólo si el consultor cuenta con "security clearance" para cada viaje.
Los costos de pasajes y viáticos serán financiados por Unicef fuera del presente contrato.
Los viáticos que correspondan serán tomados de la escala de viáticos de consultores para viajes a distintas zonas del país.
Requerimientos previos a la realización de viajes fuera de la región de trabajo
a) Autorización de Viaje emitido por Unicef.
b) Autorización de la Oficina de Seguridad de Naciones Unidas (UNDSS).
c) Certificado de Curso de Seguridad Básico Sobre el Terreno de Naciones Unidas.
d) Certificado de Curso de Seguridad Avanzada Sobre el Terreno de Naciones Unidas.
e) Certificado de vacunación según el lugar de destino, para viajes fuera de la Región.
FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán de la siguiente manera:
Primer pago: A la entrega del primer producto
Segundo pago: A la entrega de la versión preliminar del segundo producto
Tercer Pago: A la entrega de la versión final del segundo producto
Pagos contra presentación de informes visados por el equipo supervisor.
Pagos a ser procesados por servicios a plena satisfacción del equipo supervisor.
Pagos en moneda local Nuevos Soles.
RECURSOS A LOS QUE RECURRIRA UNICEF EN CASO DE:
a) Tardanza en la realización de la consultoría o en la entrega de informes/productos:
UNICEF procesará pagos solo contra la presentación del informe respectivo de la consultoría.
b) Desempeño insatisfactorio:
El consultor podrá tener una penalidad en el monto de los honorarios.
c) Incumplimiento:
Unicef cancelará el contrato y se recomendará no volver a contratar al consultor.
PERIODO DE LA CONSULTORIA
3 meses
PERFIL DE LA PERSONA REQUERIDA
· Profesional de Ciencias Sociales y/o Derecho
· Capacidad para trabajar desde un enfoque de Derechos.
· Capacidad para articular con actores sociales
EXPERIENCIA/ CALIFICACIONES / CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS
· Experiencia en análisis de problemáticas específicas desde una perspectiva de Derechos del Niño.
· Conocimientos de la problemática de VIH/SIDA y experiencia del VIH en poblaciones vulnerables.
INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA
Se proporcionará al consultor la documentación pertinente al trabajo, así como los Términos y Condiciones Estándares de Unicef para contratación de consultores.
ESPECIFICACIONES PARA POSTULAR
Se invita a las personas interesadas a presentar:
- CV actualizado no documentado detallando experiencia previa en el tema
- Propuesta económica en Nuevos Soles y a todo costo por los productos solicitados
Fecha de cierre de la convocatoria:
Lunes 28 de febrero del 2011.
No se considerarán postulaciones recibidas en fecha posterior.
Envío de postulaciones:
Agradeceremos enviar sus postulaciones al correo electrónico malvarado@unicef.org
También pueden ser enviadas a la siguiente dirección:
Parque Melitón Porras 350 Miraflores, Lima.
Atención: RECURSOS HUMANOS
REF. Convocatoria para Consultoría en VIH
CNV – 2011.2
Agradeceremos hacer clara referencia al nombre o número de la convocatoria para la cual están remitiendo sus documentos.
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