Convocatoria Secretario Ejecutivo MCLCP Pucallpa

De: HADY ICUMINA - hadyicumina@yahoo.es
Enviado: martes, 8 de enero, 2008 10:40:46
Asunto: cONOVOCATORIA PERSONAL


Convocatoria para el cargo de Secretario ejecutivo de la Mesa de Concertación de Lucha Contra la Pobreza para la ciudad de Pucallpa, adjunto los terminos de referencia. Los CV podran seran enviados via electronica a hadyicumina@yahoo.es o a mregional_ucayali@yahoo..es o presentarlo en la siguiente dirección Jr. Libertad 369 en el horario de 8am. a 1pm y de 4 a 7 pm. hasta el 18 de enero.

TERMINOS DE REFERENCIA/DESCRIPCION DE FUNCIONES SECRETARIO EJECUTIVO DE LA M.C.L.C.P. DE UCAYALI

A. TAREA PRINCIPAL



1. Llevar a cabo las actividades técnicas, operativas y administrativas que el Coordinador le encargue en el marco del Plan de trabajo de la Mesa Regional.

2. Brindar asistencia y capacitación a las Mesas Provinciales y Distritales.

3. Mantener relación permanente con los coordinadores provinciales así como apoyar sus actividades e iniciativas.

4. Organizar y facilitar eventos de capacitación y difusión de acuerdo al plan operativo de la MCLCP.

5. Efectuar coordinaciones con instituciones del Estado, gobiernos locales y sociedad civil.

6. Elaborar los informes mensuales y las evaluaciones semestrales y anuales, así como el Plan de trabajo y otros reportes y documentos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y requerimientos de las mesas regional y nacional. El Secretario Ejecutivo deberá cumplir con enviar el informe de actividades del mes, a más tardar el día 15 del mes siguiente. En caso de no cumplir con esta obligación se retendrán los honorarios de dicho mes.

7. Difundir las iniciativas, eventos y demás actividades implementadas por la Mesa y sus componentes.

8. Desarrollar propuestas para el fortalecimiento de la MCLCP en la región y para el desarrollo de capacidades de sus integrantes.

9. El Secretario Ejecutivo tendrá a su cargo la rendición de los fondos rotatorios y extraordinarios que recibe la mesa regional. Para la ejecución y rendición de los gastos deberá tener en cuenta las directivas impartidas por la Mesa Nacional. Así mismo deberá cumplir con presentar al inicio y al término de su gestión así como anualmente la Declaración Jurada de Bienes y Rentas en cumplimiento a la legislación vigente para todas las personas que administran fondos del Estado.

10. Mantener actualizada la página Web de la MCLCP con la información de su Mesa Regional, enviar información para el boletín institucional y de la distribución y seguimiento al uso de los materiales de difusión y capacitación que envía la Mesa Nacional a las Regiones.

11. Informar a la Mesa Nacional sobre los conflictos potenciales en la región y sobre la evolución de los conflictos en curso.





B. OTRAS FUNCIONES



1. Participar y llevar las actas de las reuniones del CER, manteniendo la información que el comité requiera al día.

2. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que con tal carácter le encomiende el coordinador manteniéndolo informado sobre el desarrollo de las mismas.

3. Representar al Coordinador, cuando éste así lo disponga, en las reuniones y actividades vinculadas con la Mesa.



C. PERSONA A QUIEN SE REPORTA



Al Coordinador Regional



D. PERSONAL CON QUIEN INTERACTUA



Con el Coordinador Regional, Comité Ejecutivo Regional y Equipo Nacional.









E. MONTO REFERENCIAL



El monto de la remuneración mensual se establecerá de acuerdo al perfil del candidato/a (estudios, experiencia profesional, etc.), no pudiendo ser menor a S/. 1500 ni mayor a S/. 2 000.00



F. PERFIL CARACTERISTICO DEL CONSULTOR BUSCADO

1. Áreas de experiencia profesional
A

Requisito
B

Indispensable

o Experiencia de trabajo en promoción del desarrollo social.

Si

o Conocimiento en temas de planeamiento, vigilancia social, participación ciudadana y otros relacionados a las líneas de trabajo de la MCLCP.
Si


o Competencias básicas para la realización de análisis sociopolítico y multisectorial.


Si


o Competencias básicas en manejo y resolución de conflictos.


Si


o Competencias básicas para la sistematización de procesos
Si


o .Competencias básicas para la gestión organizacional


Si


2. Años de experiencia mínimas



o Cinco años

Si





3. Estudios Superiores (formación en)



o Ciencias sociales o Carreras afines
Si










4. Experiencia Docente y de capacitación
No






5. Experiencia en manejo de subordinado (opcional si las tareas/funciones lo requieren):
Si


a. Equipo muy grande (más de 50 profesionales)



b. Equipo grande (entre 26 y 50 profesionales)



c. Equipo mediano (entre 6 y 25 profesionales)



d. Equipo pequeño (menos de 5 profesionales)
Si


6. Experiencia en puestos gerenciales de proyectos
NO


a. Muy grandes (más de US$ 10’000,000)



b. Grandes (entre US$ 1’000,001 y US$ 10’000,000)



c. Medios (entre US$ 101,000 y US$ 1’000,000)



d. Pequeños (menos de US$ 100,000)



7. Manejo de idiomas


8. NO