CONVOCATORIA ASESOR(A) EQUIDAD Y GENERO

Juan Chong Ortiz - juanjicho@yahoo.com


ASESOR (A) EN EQUIDAD Y GENERO

Propósito del Puesto: Proponer y poner en práctica una estrategia que permita una contribución significativa y estratégica por parte de CARE a la equidad de género en el Perú


Requisitos :

Ø Profesional en Ciencias Sociales con Especialidad en Genero

Ø De preferencia con Master o Diplomado

Ø Experiencia 5 años en Proyectos de equidad de genero

Ø Excelentes relaciones interpersonales y habilidad para trabajar en equipos.

Ø Manejo de procesador de textos, hoja de calculo, Power Point y graficadores.



Los interesados sírvanse enviar su Currículo a Av. General Santa Cruz 659 – Jesús Maria, con atención a Recursos Humanos, especificando el Cargo. La fecha de recepción es hasta el 31 de octubre 2007.



************ ********* ********* ********* **



DESCRIPCION DE PUESTO



1. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del Puesto
Asesor-a en equidad de género

Jefatura
No aplica

Lugar de Trabajo
CARE – Lima

Reporta a
Coordinadora Nacional de Programas y en Equidad y Género (Coordinadora)



Supervisa a
Directamente
No aplica.

Indirectamente
No aplica



2. PROPÓSITO DEL PUESTO

- Proponer y poner en práctica una estrategia que permita una contribución significativa y estratégica por parte de CARE a la equidad de género en el Perú




3. FUNCIONES

Estrategia – 60% de tiempo

· Desarrollar proceso de análisis de la inequidad de género en el Perú como una de las principales causas subyacentes de la pobreza, y los cambios principales que hay que generarse a nivel del país para abordar esta inequidad, vinculado a la iniciativa regional LAC, e involucrando activamente en este proceso al movimiento de mujeres en el Perú

· Liderar el desarrollo del abordaje estratégico del tema de inequidad de género, que permita a CARE Perú contribuir de forma más significativa a impactar en esta causa subyacente a nivel del país

· Impulsar la implementació n de esta estrategia en base a los roles definidos, y de los proyectos y programas negociados para su puesta en marcha, y asegurar el desarrollo de relaciones efectivas y colaborativas con actores claves externos para este proceso



Abordaje interno en CARE Perú de equidad de género – 15%

· Participar en equipo de equidad social de Perú, liderando las acciones relacionadas con equidad de género dentro de la organización (programas y áreas de apoyo)

· Participar en el diseño de propuestas estratégicas de diversos sectores para incorporar un enfoque de equidad de genero en las intervenciones



Movilización de recursos – 15% de tiempo

· Diseñar y negociar propuestas para la operacionalizació n de la estrategia de equidad de género en proyectos y programas concretos, incluyendo formas innovadoras de abordar la inequidad



Aprendizaje a nivel regional – 10% de tiempo

· Participar en espacios regionales LAC de aprendizaje acerca del abordaje programático de la inequidad de género, contribuyendo desde la experiencia de Perú de CARE y sus socios, y asegurando la aplicación de los aprendizajes de otros países en la mejora continua de las estrategias de CARE Perú



4. RESPONSABILIDADES

Toma de Decisiones y/o Autorizaciones

Contribuye a la toma de decisiones en el diseño de pautas, políticas y estrategias conducentes a la equidad de género



Alcance e Implicancia de los errores u omisiones en el trabajo

No aplica



Recursos, Maquinarias, Equipos y/o Activos relacionados directamente al Puesto

Computadora, espacio adecuado para desarrollar sus funciones.



Elaboración de Informes y/o Reportes

Informes de acuerdo a los establecido por la Coordinadora.



Manejo de Información, Registro de Documentos y/o Archivos

o Confidenciales: información interna de CARE identificada como confidencial.

o No Confidenciales: información técnica.



5. NATURALEZA Y ALCANCE

Relación con Clientes y/o Usuarios

o Externos:.Movimientos sociales, ONGs, Gobiernos e instituciones públicas y privadas, instituciones y organizaciones nacionales e internacionales, cooperación, participantes de los programas y proyectos, en relación a lo planificado con la Coordinadora de Programas

o Internos: Directores, Coordinadores, Jefes de proyecto, RRHH, personal de apoyo administrativo y financiero

Relación con Proveedores

o Externos: según delegación

o Internos:.personal de las aréas de apoyo.

Relación con Terceros

Asocio con empresas, instituciones y organizaciones públicas y privadas nacionales e internacionales, según delegación

Relación con Procesos internos

.Apoyo en el diseño, implementació n, supervisión y seguimiento de los procesos internos, según lo pauteado conla Coordinadora



6. COMPETENCIAS TECNICAS:

Formación
Tipo
Nivel y/o Grado Académico

Profesional de las ciencias sociales, con especializació n en Género
Diplomado o Magíster

Especializació n
Proyectos de equidad de género.

Experiencia
5 años

Conocimientos

Complementarios
Tipo
Específico
Nivel de Dominio

Idioma
Español

Inglés
Nativo

Básico

Informática
Procesador de textos, hojas de cálculo, power point, graficadores
Avanzado intermedio.


Planificación estratégica
Básico

Elaboración y evaluación de Planes de proyectos
Intermedio



7. ESPECIFICACIONES DEL VALOR DEL PUESTO:

Conocimiento, Experiencia y Habilidades

Amplitud y Profundidad de Conocimientos



Habilidad de Gestión



Relaciones Interpersonales



Solución de Problemas

Ámbito de Referencia



Complejidad de los Problemas



Responsabilidad

Libertad para Actuar



Magnitud



Impacto



8. REQUERIMIENTOS COMPLEMENTARIOS:

Residencia
Lima

Procedencia


Estilo de Trabajo
70% en Lima

30% realizando viajes.