viernes, 10 de diciembre de 2010

INGENIERO DE SEGURIDAD

INGENIERO DE SEGURIDAD

Empresa metalmecánica líder en su rubro, requiere de personal que cumpla con el siguiente perfil:

Requisitos:

Ø Ingeniero Industrial, Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial o afines.
Ø Estudios en Sistemas integrados de gestión ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.Ø Experiencia mínima de 3 años en el Puesto (Obras y/o Planta).Ø Habilidades: Liderazgo, Proactividad, Dinamismo, Toma de Decisiones, Orientación a Resultados y Solución de problemas.

Beneficios:

Ø Cálido ambiente de trabajo
Ø Sueldo + Bono de alimentación
Ø Ingreso a planilla y beneficios acorde a la ley


Las personas interesadas, deberán enviar su CV a la siguiente dirección: rrhhmetalmecanica@hotmail.com indicando en asunto ING-SEG
Fecha límite 22/12/10

01 RESPONSABLE DE CAPACITACION PRODUCTIVA EN ALPACAS

CONVOCATORIA
La ONG. Soluciones Prácticas, es un organismo de cooperación técnica internacional que contribuye al desarrollo sostenible de la población de menores recursos. Invita a participar de la convocatoria para cubrir vacantes para el proyecto "Organización de un sistema local de innovación y extensión agraria para el desarrollo sostenible de la actividad alpaquera, en la macro región Apurimac-Ayacucho": 01 RESPONSABLE DE CAPACITACION PRODUCTIVA EN ALPACAS PARA EL AMBITO DE LUCANAS Y PARINACOCHAS - AYACUCHO

Perfil del puesto:

· Profesional en: Medicina veterinaria, Zootecnia, Agronomía y/o profesiones afines, con experiencia en proyectos de Desarrollo Rural en provincias altas de la región
Experiencia: 02 años en proyectos de Desarrollo Rural
Competencias Técnicas:

• Experiencia en facilitar procesos de desarrollo sostenibles con criadores de alpacas.
• Dominio de la metodología de capacitación de adultos.
• Conocimiento y experiencia de trabajos concertados con instituciones.
• Conocimiento en temas de asociatividad y cadenas productivas.
• Conocimiento del ámbito.
• Dominio del Idioma Quechua (Indispensable). • Licencia de conducir (motocicleta y vehículo) indispensable.

Competencias Básicas:
• Conocimiento y dominio de Windows, office y otros.
• Vocación de servicio.
• Trabajar en equipo y bajo presión.
• Indicar tres referencias personales.
• Indicar pretensión económica (necesario para ser considerado).
• No estar laborando actualmente en el sector público y privado

Se ofrece:
· Contratación en planilla (vacaciones, CTS, gratificaciones y seguro de accidentes)
Buen ambiente de trabajo.

Interesados que estrictamente cubran el perfil remitir: Carta de presentación, Curriculum Vitae no documentada (3 hojas Max), a los correo electrónico nvillavicencio@solucionespracticas.Org.pe y echallco@solucionepracticas.org.pe del 07 del diciembre al 13 de Diciembre de 2010

ING. FORESTAL

EMPRESA: especializada en ÁREAS VERDES
Solicita personal con el Siguiente Perfil:

PERFIL: ING. FORESTAL CON EXPERIENCIA EN PLANES DE MANEJO SOSTENIBLE EN ALGARROBO
PREFERENTEMENTE QUE VIVA EN PIURA.

DISPONIBILIDAD: INICIALMENTE A TIEMPO PARCIAL (Asesoramiento), LUEGO A TIEMPO COMPLETO

Enviar CURRICULUM VITAE al correo liherts@yahoo.com Indicando pretensiones salariales

INGENIERO CIVIL

Ingeniero Civil


Importante Empresa de Construcción Civil requiere personal con experiencia en el rubro.

Requisitos:

Ingeniero Civil Colegiado
Indispensable experiencia de construcción de obras civiles para mina.
Manejo de herramientas de Gestión de Proyectos (organización, planificación, dirección y control).
Análisis de costos y elaboración de presupuestos.
Experiencia mínima de 5 años realizando curvas S, cronogramas, avances, y programación de obras.
Habilidades: Liderazgo, Proactividad, Orientación a resultados, Habilidades de dirección y negociación, toma de Decisiones y solución de problemas.

Beneficios:

Ø Cálido ambiente de trabajo
Ø Sueldo + Bono de alimentación
Ø Ingreso a planilla y beneficios acorde a la ley

Las personas interesadas, deberán enviar su CV a la siguiente dirección: rrhhmetalmecanica@hotmail.com indicando en asunto ING-CIV
Fecha límite 22/12/10

PREVENCIONISTA SSOMA

PREVENCIONISTA SSOMA

Empresa metalmecánica líder en su rubro, requiere de personal que cumpla con el siguiente perfil:

Requisitos:

· Formación Universitaria o Técnica en Seguridad Industrial, Salud ocupacional y/o Medio Ambiente
· Conocimiento de Primeros Auxilios
· Conocimientos Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
· Experiencia mínima de 2 años en el Puesto (Obras y/o Planta).
· Habilidades: Liderazgo, Trabajo en equipo, Proactividad, Atención al Detalle.

Beneficios:

Ø Cálido ambiente de trabajo
Ø Sueldo + Bono de alimentación
Ø Ingreso a planilla y beneficios acorde a la ley

Las personas interesadas, deberán enviar su CV a la siguiente dirección: rrhhmetalmecanica@hotmail.com indicando en asunto PDR
Fecha límite 22/12/10

CONTABILIDAD Y/O SECRETARIADO

EMPRESA NECESITA:

EGRESADA DE INSTITUTO TÉCNICO
CARRERA DE CONTABILIDAD Y/O SECRETARIADO
CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA
LUGAR DE TRABAJO: LIMA - DISTRITO DE LOS OLIVOS
ENVIAR CURRICULUM VITAE al correo Electrónico indicando pretensiones salariales: lsolis@hertsareasverdes.com

ASISTENTE CONTABLE

ASISTENTE CONTABLE
· Técnico en contabilidad, con experiencia mínima de dos años.
· Experiencia en análisis de cuentas
· Conocimiento de Concar
· Experiencia en determinación de impuestos (PDT 621)
· Ordenado/a - Dinámico/a
· Experiencia en Codificación de Gatos
· Conocimientos de Excel y Word

Los interesados enviar CV a: postularahora@gmail.com

COORDINADOR/A DE MONITOREO, EVALUACION Y SISTEMATIZACION

TERMINOS DE REFERENCIA
COORDINADOR/A DE MONITOREO, EVALUACION Y SISTEMATIZACION
Denominación: Coordinador/a de Monitoreo, Evaluación y Sistematización
Formación profesional: Profesional de Ciencias Sociales, Educación, preferible con Maestría vinculada al tema.
Experiencia: No menor a tres años en el temas de planificación, monitoreo y evaluación e investigación asociada a Proyectos de desarrollo social, en zonas rurales y en temas vinculados a la formación profesional técnica y la inserción laboral, especialmente de jóvenes. Capacidades reconocidas en los temas mencionados.
Funciones:
El área de Especialización: Monitoreo, Evaluación y Sistematización, tiene por funciones:

Aplicar el programa de monitoreo, evaluación y sistematización de las acciones que desarrolla CAPLAB, en el marco del acuerdo con el FMA, los indicadores establecidos en el Plan de Trabajo Anual en conjunto con las organizaciones contrapartes.

Brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a las instituciones socias del Proyecto en aspectos relacionados a la planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación.

Dar seguimiento a la ejecución del Proyecto, con herramientas apropiadas, que permitan una permanente retro alimentación en las distintas instancias; especialmente la Dirección del Proyecto, la Dirección Ejecutiva de CAPLAB y el Fondo Minero Antamina (FMA).

Realizar el seguimiento a los acuerdos y planes de trabajo coordinados con las diferentes instituciones socias, utilizando herramientas apropiadas para ello.

Asegurar el logro de los objetivos con los indicadores previstos, coordinando estrechamente con el equipo técnico del Proyecto.

Elaborar los Informes periódicos de ejecución del Proyecto, bajo los requerimientos del Centro de Servicios CAPLAB y del FMA, integrando los informes de los socios del Proyecto. Coordinar al respecto con el área administrativa del Proyecto.

Recopilar y procesar la información de contexto económico y laboral; así como de la normatividad vigente vinculada a la Formación Profesional y la Promoción del Empleo. Especialmente la relacionada con el cumplimiento de los supuestos básicos del Proyecto.

Orientar y coordinar la sistematización de experiencias del Proyecto, y apoyar al equipo técnico, operadores locales y socios en la aplicación de metodologías y herramientas concurrentes.

Conducir estudios de evaluación de avances y resultados y de sistematización de experiencias de actores vinculados al Proyecto.

Contribuir, a la aplicación de los temas transversales priorizados por el Centro de Servicios CAPLAB: el desarrollo equitativo entre mujeres y hombres, la promoción de la buena ciudadanía y gobernabilidad y el manejo sustentable del medio ambiente.

Coordinar la realización de consultorías y estudios para el Proyecto, en conjunto con los responsables de área respectivos.

Contribuir con información estratégica a los procesos de difusión y visibilización del Proyecto.

Otros por encargo del Jefe del Proyecto y/o la Dirección Ejecutiva de CAPLAB.
Capacidades personales y profesionales principales:
-
Conocimiento vasto y con solvencia de los temas de desarrollo con inclusión social.
-
Conocimiento y experiencia comprobada en Planificación, Monitoreo y Evaluación de Proyectos Sociales.
-
Conocimiento y experiencia comprobada en Investigación en educación, capacitación laboral e inserción laboral.
-
Capacidad de análisis, síntesis e interpretación.
-
Conocimiento estratégico de la realidad del país y del proceso de descentralización.
-
Conocimiento de metodologías de investigación social.
-
Buena capacidad de facilitación de eventos participativos.
-
Muy buena comunicación interpersonal: oral y escrita (excelente redacción)
-
Alta capacidad para el trabajo en equipo.
-
Pro actividad y creatividad.
-
Liderazgo.
-
Buena salud y capacidad de desplazamiento en zonas de sierra
Condiciones laborales

Sede de trabajo: Huari – Ancash, con una permanencia no menor al 80% del tiempo total.

Contrato de trabajo a plazo determinado.

Pago por planilla, con todos los beneficios de ley.

Seguro contra accidentes.

Oportunidades de desarrollo profesional más allá del proyecto, de acuerdo a desempeño.
Disponibilidad:
Disponibilidad inmediata
Enviar CVs al correo electrónico gfarje@caplab.org.pe con copia a caplab@caplab.org.pe hasta el 20 de diciembre del 2010.

Asistente de Tesorería

CARGO: Asistente de Tesorería
CÓDIGO: AT

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios de un profesional para desempeñar el cargo de Asistente de Tesorería, quien se encargará de controlar y ejecutar las operaciones de ingreso y egreso del recurso financiero de la Institución.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

•Bachiller en las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad o Economía, orientados en el área de Finanzas y Administración.
•Experiencia no inferior a 2 años de preferencia en el área de Tesorería en ONGs
•Experiencia en el manejo de sistemas contables y financieros y en la programación de pagos (proveedores, impuestos y otros)
•Conocimiento de operaciones bancarias
•Dominio de MS Office y opcionalmente manejo de ERPs
•Manejo de sistemas de pago-Telecredito
•Conocimiento básico del idioma Inglés}

COMPETENCIAS A EVALUAR:

• Capacidad para trabajar bajo presión
• Responsable y dinámico
• Orientación al Servicio
• Trabajo en Equipo
• Planificación y Organización
• Proactiva(o)


Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: AT
Señalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: Viernes 14 Enero 2011

Contratación de un/a Nutricionista

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Contratación de un/a Nutricionista

Entidad Contratante: Salud Sin Límites Perú
Bajo la responsabilidad de: Coordinador del Proyecto
Periodo de duración 12 meses calendario
Posibilidad de renovación 48 meses

Presentar solicitudes hasta el 10 de enero del 2011 a la siguiente dirección de correo electrónico: proyectos.sslperu@yahoo.com



I. ANTECEDENTES

Salud Sin Limites Perú, ONG peruana que promueve el acceso igualitario de la población menos favorecida a los servicios de salud, desde un enfoque intercultural y de derechos y la Fundación Acción Contra el Hambre, organización humanitaria internacional que trabaja para contribuir a reducir la desnutrición infantil en poblaciones más vulnerables, implementarán un Proyecto para combatir la anemia en la Sierra del Perú.

La anemia por deficiencia de hierro es un grave problema de salud pública en el Perú, porque afecta al 50.4% de los menores de 3 años y al 26 % de las gestantes (UNICEF/UNU/WHO, 2001; INEI, 2009). Esta problemática está invisibilizada y muy poco trabajada por los escasos esfuerzos que se realizan a nivel nacional para sensibilizar sobre su existencia y efectos, y para prevenir y actuar ante sus consecuencias presentes y futuras, para la población más vulnerable (niñas y niños), y muy graves para la economía del país. Por ello propone el siguiente objetivo general de la acción “Mejorar la situación nutricional de las madres gestantes, niñas y niños, fortaleciendo estrategias de intervención, políticas públicas y privadas orientadas en combatir la anemia.”

La acción se centrará en la región andina dado que muestra los indicadores más elevados en prevalencia de anemia del Perú. Está dirigida a su población más vulnerable, es decir, niñas y niños menores de 3 años, y se implementa siguiendo un enfoque de adecuación cultural y género que asegure su sostenibilidad. Por otro lado, el Proyecto reúne los esfuerzos y la colaboración de diferentes actores involucrados en mejorar la desnutrición infantil, como son, ONGs locales con amplia experiencia en las regiones de intervención y en los sectores de trabajo, las Direcciones Regionales de Salud de regiones andinas (Ayacucho), la Iniciativa Contra la Desnutrición Infantil, el Grupo Anemia NO, el Programa Mundial de Alimentos, las Mesa de Concertación de Lucha Contra la Pobreza, Centro de Investigación de la Papa y universidades peruanas. De esta manera el objetivo especifico que plantea la Fundación Acción Contra el Hambre es el “Contribuir a la disminución de la anemia en niños y niñas quechuas de 6 a 36 meses que habitan en áreas rurales de extrema pobreza, fortaleciendo las capacidades de autoridades nacionales, regionales, locales, y ONGs, a través de aportar soluciones alternativas, viables económicamente” adecuadas culturalmente y sostenibles basadas en la evidencia generada por acciones enfocadas en incrementar el consumo de hierro.

La zona de intervención es la región de Ayacucho, provincia de Huanta, beneficiando a 1.700 Familias y 2.100 menores de 3 años aproximadamente. Los resultados que se esperan incluyen: Mejorar la adherencia al consumo de suplementos nutricionales; mejorar el consumo de hierro en las áreas de intervención a través de la biofortificación de cultivos locales y recuperación de técnicas de conservación de alimentos y mejorar las capacidades institucionales para el combate de la anemia.

II. PERFIL REQUERIDO

INDISPENSABLE
Profesional de la salud, de preferencia Nutricionista.
Experiencia en trabajo de campo de tres años ó más.
Idiomas: español y deseable con conocimientos de quechua.
Manejo de utilitarios o herramientas informáticas para el procesamiento y análisis de información alimentaria y nutricional.
Manejo de Microsoft Office.
Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.
Buen estado físico.
Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en el ámbito del Proyecto.

RECOMENDABLE
Experiencia de trabajo en Ayacucho rural o zona de similares características.
Experiencia de trabajo con establecimientos de salud.
Experiencia en investigaciones aplicadas.
Estudios de post grado o especialización en salud pública, nutrición pública, gerencia social.

III. RESPONSABILIDADES
Coordina con los establecimientos de salud, gobiernos locales y otros actores locales y comunales de la jurisdicción asignada a su cargo para la implementación del Proyecto.
Planifica, organiza y asegura la implementación de una estrategia de comunicación para adoptar prácticas claves en el hogar referidas a la disminución de la anemia y la desnutrición crónica; y de acciones integrales para optimizar el uso de los suplementos de multimicronutrientes y de los alimentos locales de alto valor nutricional en el nivel distrital y comunitario.
Realizar acciones de apoyo técnico y acompañamiento para implementar procesos de suplementación con multimicronutrientes al nivel de los EESS, la comunidad y las familias.
Participa en procesos de implementación de la biofortificación en el nivel del hogar y la comunidad.
Participa en estudios operativos en campo en aspectos referidos a alimentación familiar e infantil.
Elabora informes periódicos del avance de la implementación en su jurisdicción o línea de trabajo asignada en el Proyecto.

IV. MODALIDAD DE CONTRATO
El contrato será por tiempo determinado con posibilidades de renovación hasta por 3 años más, en planilla y con todos los beneficios de ley.

V. REFERENCIASIndicar en la Ficha de Aplicación tres referencias laborales con información de contacto (nombre del referente, cargo, teléfono, email y periodo y lugar en el cual el candidato trabajó con el referente).

ESTUDIO DE MERCADO

TÉRMINOS DE REFERENCIA
ESTUDIO DE MERCADO
SERVICIOElaborar un Estudio de mercado, de la demanda de carreras técnicas productivas que existe en la ciudad de Trujillo
ENTIDAD QUE CONVOCACírculo Solidario de Perú
Círculo Solidario de Navarra
PROYECTO“Mejora del nivel de formación técnico productiva de las mujeres y adolescentes del Centro Poblado El Milagro”


El presente estudio se enmarca dentro del proyecto “Mejora del nivel de formación técnico productiva de las mujeres y adolescentes del Centro Poblado El Milagro”, que tiene como fin contribuir a generar mayores oportunidades de acceso a espacios laborales y generar pequeños emprendimientos para las mujeres y jóvenes del Centro Poblado El Milagro. Este proyecto considera importante la realización de un estudio de mercado, que nos permita conocer cuál es la demanda de carreras técnicas que existe en la ciudad de Trujillo y el perfil o características solicitadas; con la finalidad de que la formación de profesionales técnicos se oriente a las exigencias del mercado.

OBJETIVOS
Objetivo general:

Conocer cuáles son las carreras técnicas productivas con mayor demanda en la ciudad de Trujillo, y el perfil o características de las mismas; que nos permita orientar la formación profesional técnica acorde con la demanda del mercado.

Objetivos específicos:
· Determinar la demanda y oferta, y su comportamiento en el mercado objetivo.
· Definir las carreras técnicas productivas con mayor demanda y el perfil profesional requerido.
· Contar con lista de contactos de potenciales clientes demandantes de las profesionales que egresan de instituciones de formación técnica productiva.

PERFIL PROFESIONAL
La consultoría estará a cargo de un profesional o equipo de profesionales con el siguiente perfil:
- Profesional de ciencias económicas o afines
- Experiencia en la realización de estudios de mercado
- Experiencia de trabajo con comunidades de tipo urbano marginal.

Presentación de CV del 30 de Octubre a los siguientes correos adelasc@csperu.org y pablomi@csperu.org del 30 de Octubre al 03 de Noviembre 2010 hasta las 3 p.m.
Selección 03 de Noviembre 2010
Presentación de propuesta económica y técnica, incluyendo cronograma de ejecución del estudio 4 - 5 de Noviembre.

COORDINADOR ADMINISTRATIVO REGIONAL CUZCO

COORDINADOR ADMINISTRATIVO REGIONAL CUZCO
3 Meses por Suplencia
CÓDIGO: CAR-Cuzco

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales de un contador para desempeñar el cargo de Coordinador Administrativo Regional-CUZCO que integrará al equipo de los proyectos que serán asignados.

Se requerirá cubrir temporalmente por suplencia 3 meses el puesto para la sede de Cusco

El Coordinador Administrativo Regional desarrollará las siguientes funciones principales:

· Administrar los recursos asignados a la Sede con el objeto de facilitar la ejecución de proyectos
· Conocer los presupuestos de cada uno de los programas que se ejecutan en la sede y llevar un control presupuestal del gasto.
· Administrar las cuentas corrientes de los proyectos y el manejo de la caja chica.
· Administrar las compras que los proyectos requieran y/o contratación de servicios y tramitar el pago a proveedores.
· Preparar y remitir las liquidaciones de gasto al Área de Contabilidad y presupuestos.
· Supervisión de la toma de inventarios físicos de bienes y equipos de los programas
· Entrega y envío de documentación de personal al área de Recursos Humanos(cese, vacaciones, contratos, boletas y liquidaciones de CTS)

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Bachiller o Título de contabilidad.
· Experiencia mínimo un año en manejo de fondos y administración de oficinas.
· Dominio del entorno Office (principalmente Excel).
· Conocimiento de Contabilidad general, Auditoría, Tributación, compras, normas laborales y Normas legales SUNAT
· Disponibilidad para residir en Cusco.

Se considera las siguientes competencias:

· Trabajo en Equipo.
· Preocupación por la excelencia.
· Orientación al servicio.
· Solución de problemas.
· Dinámico y comunicativo.
· Desarrollo del personal.
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Planificación y Organización.
· Atención al detalle.
· Proactivo (a) y responsable.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CAR-CUZCO

Señalar Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: Lunes 13 Diciembre 2010.

Oficial de crédito

Convocatoria


1. Cargo a ocupar: Oficial de crédito

Funciones principales:

o Planificación de actividades
o Difundir la propuesta y convocar a clientes potenciales
o Formación de Bancos comunales, que incluye la capacitación concerniente a la metodología respectiva o Colocaciones de nuevos créditoso Renovaciones de créditos o Seguimiento y cobranzas.

Perfil:
1. Técnico o profesional (deseable carreras relacionadas a administración, economía o ingeniería), con experiencia mínima de 1 año en la metodología de banca comunal y grupos solidarios.
2. Manejo de cartera de créditos (colocaciones y cobranzas efectivas).
3. Manejo de herramientas informáticas básicas (Word, Excel, Power point).
4. Con licencia para conducir motocicleta.

Competencias:

a) Honesto
b) Proactivo
c) Puntual
d) Capacidad de trabajo bajo presión
e) Buena capacidad de comunicación oral y escrita
f) Capacidad de trabajo en equipo


2. Cargo a ocupar: Oficial en jefe

Funciones principales:

o Planificar y programar las actividades del proyectoo Hacer seguimiento al proyecto a nivel local y orientación a los Oficiales de crédito.
o Colocar nuevos créditos, que incluye la capacitación previa de formación respecto a la metodología de banca comunalo Renovar los créditos o Seguimiento y cobranzas a los clientes.
o Es el nexo directo con el responsable del Programa de Microfinanzas.

Perfil:
1. Técnico o profesional, en administración, economía, o afines, con experiencia mínima de 2 años en microcréditos solidarios.
2. Conocimiento y experiencia en el desarrollo de la metodología de banca comunal y de créditos solidarios.
3. Experiencia en capacitación y asesoría a pequeños micro empresarios.
4. Manejo de herramientas informáticas a nivel intermedio (Word, Excel, Power point, otros).
5. Con licencia para conducir vehículos (automóvil, motocicleta).

Competencias:

a) Persona proactiva, propositiva y resolutivab) Con buen manejo de relaciones interpersonalesc) Honesto
d) Puntual
e) Con capacidad de trabajo bajo presión
f) Con buena capacidad de comunicación oral y escrita
g) Con capacidad de trabajo en equipo


Horario de trabajoLa modalidad de trabajo es de 22 días en campo y 8 días de descanso por mes.
Disponibilidad inmediata, para residir en la provincia de Santa Cruz – Cajamarca.

Enviar su Curriculum vitae actualizado, indicando pretensiones salariales (indispensable) a la siguiente dirección: jorge.salazar@diaconiaperu.org indicando el código OFICIAL DE CREDITO u OFICIAL EN JEFE, según corresponda, hasta el 20 de Diciembre de 2010.

ASISTENTE PEDAGOGICO PARA IST

TERMINOS DE REFERENCIA
ASISTENTE PEDAGOGICO PARA IST
Denominación: Asistente pedagógico
Formación Profesional: Profesional/Egresado en Educación y/o Ciencias Sociales.
Conocimiento de normatividad vigente sobre Formación Profesional Técnica, especialmente nivel superior - IST
Experiencia: Experiencia en labores de asesoría pedagógica, supervisión y/o dirección de Institutos Superiores Tecnológicos, para la implementación de Enfoque por Competencias, generación de redes, estudios de mercado, entre otros.
Experiencia no menor de tres años en promoción del desarrollo en ámbitos rurales, vinculado al sector educativo, la capacitación laboral y el fortalecimiento institucional.
Experiencia de coordinación con entidades públicas y privadas a nivel local y regional.
Requisitos: Conocimiento de la zona de intervención: Ancash - Provincias de Huari, Bolognesi y Huarmey.
Residencia en Huari.
Disponibilidad de tiempo.
Buena salud y capacidad para desplazarse en zonas altoandinas.
Capacidades personales y profesionales principales:
-
Muy buena comunicación interpersonal
-
Capacidad de trabajo autónomo y de trabajo en equipo.
-
Proactividad y creatividad.
-
Alta capacidad de motivación y liderazgo hacia el logro de objetivos.
-
Capacidad de análisis y toma de decisiones estratégica.
-
Respeto a los valores, cultura y creencias de las personas.
Funciones:
a.
Ejecutar acciones de asistencia técnica a centros de formación técnica focalizados por el proyecto: pedagógica y de gestión.
b.
Promover con los centros la aplicación de estrategias y herramientas para la mejora de la calidad de su servicio educativo, enfocado a la empleabilidad de sus estudiantes.
c.
Coordinar la realización de proyectos productivos educativos e institucionales a partir de las mejoras de equipamiento de los centros de formación técnica seleccionados.
d.
Apoyo a las acciones de capacitación docente y seguimiento a la aplicación y apropiación de mejoras por parte de los docentes capacitados.
e.
Asesorar a los centros en la generación de un plan de capacitación y actualización docente.
f.
Asesorar a los IST en los procesos de actualización, revalidación y acreditación de calidad de sus carreras profesionales.
g.
Apoyar a los IST en la implementación de servicios complementarios de apoyo a la inserción laboral, especialmente los impulsados por el Proyecto a través del servicio CRIAR.
h.
Contribuir a la difusión del proyecto y a la institucionalización de sus propuestas en el ámbito de las provincias de Huari, Bolognesi y Huarmey.
i.
Informar periódicamente sobre el avance y logros de los planes trabajo.
j.
Articular las acciones del Programa con empresas, gremios, municipios e instituciones de crédito.
k.
Apoyar la realización de estudios de logro de competencias de estudiantes y de inserción laboral de egresados.
l.
Participar en la formulación del Plan Operativo y planificación mensual y semanal.
Sede: Departamento de Ancash, provincia de Huari.
Dependencia: El/la profesional reportará de sus acciones a la Coordinadora de Proyecto.
Coordinará con ella y con la Coordinadora de Capacitación Docente.
Aportará al equipo de promotores del Proyecto.
Brindará apoyo al Área de Monitoreo y Evaluación.
Remuneración competitiva:
Condición de contratación: locación de servicios.
Sueldo por encima del promedio, a negociar según experiencia previa del postulante.
Disponibilidad:
Disponibilidad inmediata
Enviar CVs al correo electrónico gfarje@caplab.org.pe con copia a caplab@caplab.org.pe – hasta el 10 de enero

Contratación de un Ingeniero/a Agrónomo

TÉRMINOS DE REFERENCIA
Contratación de un Ingeniero/a Agrónomo

Entidad Contratante: Salud Sin Límites Perú
Bajo la responsabilidad de: Coordinador del Proyecto
Periodo de duración 12 meses calendario
Posibilidad de renovación 48 meses

Presentar solicitudes hasta el 10 de enero a la siguiente dirección de correo electrónico: proyectos.sslperu@yahoo.com



I. ANTECEDENTES

Salud Sin Limites Perú, ONG peruana que promueve el acceso igualitario de la población menos favorecida a los servicios de salud, desde un enfoque intercultural y de derechos y la Fundación Acción Contra el Hambre, organización humanitaria internacional que trabaja para contribuir a reducir la desnutrición infantil en poblaciones más vulnerables, implementarán un Proyecto para combatir la anemia en la Sierra del Perú.

La anemia por deficiencia de hierro es un grave problema de salud pública en el Perú, porque afecta al 50.4% de los menores de 3 años y al 26 % de las gestantes (UNICEF/UNU/WHO, 2001; INEI, 2009). Esta problemática está invisibilizada y muy poco trabajada por los escasos esfuerzos que se realizan a nivel nacional para sensibilizar sobre su existencia y efectos, y para prevenir y actuar ante sus consecuencias presentes y futuras, para la población más vulnerable (niñas y niños), y muy graves para la economía del país. Por ello propone el siguiente objetivo general de la acción “Mejorar la situación nutricional de las madres gestantes, niñas y niños, fortaleciendo estrategias de intervención, políticas públicas y privadas orientadas en combatir la anemia.”

La acción se centrará en la región andina dado que muestra los indicadores más elevados en prevalencia de anemia del Perú. Está dirigida a su población más vulnerable, es decir, niñas y niños menores de 3 años, y se implementa siguiendo un enfoque de adecuación cultural y género que asegure su sostenibilidad. Por otro lado, el Proyecto reúne los esfuerzos y la colaboración de diferentes actores involucrados en mejorar la desnutrición infantil, como son, ONGs locales con amplia experiencia en las regiones de intervención y en los sectores de trabajo, las Direcciones Regionales de Salud de regiones andinas (Ayacucho), la Iniciativa Contra la Desnutrición Infantil, el Grupo Anemia NO, el Programa Mundial de Alimentos, las Mesa de Concertación de Lucha Contra la Pobreza, Centro de Investigación de la Papa y universidades peruanas. De esta manera el objetivo especifico que plantea la Fundación Acción Contra el Hambre es el “Contribuir a la disminución de la anemia en niños y niñas quechuas de 6 a 36 meses que habitan en áreas rurales de extrema pobreza, fortaleciendo las capacidades de autoridades nacionales, regionales, locales, y ONGs, a través de aportar soluciones alternativas, viables económicamente” adecuadas culturalmente y sostenibles basadas en la evidencia generada por acciones enfocadas en incrementar el consumo de hierro.

La zona de intervención es la región de Ayacucho, provincia de Huanta, beneficiando a 1.700 Familias y 2.100 menores de 3 años aproximadamente. Los resultados que se esperan incluyen: Mejorar la adherencia al consumo de suplementos nutricionales; mejorar el consumo de hierro en las áreas de intervención a través de la biofortificación de cultivos locales y recuperación de técnicas de conservación de alimentos y mejorar las capacidades institucionales para el combate de la anemia.

II. PERFIL REQUERIDO

INDISPENSABLE
Profesional titulado en Agronomía.
Experiencia en trabajo de campo de al menos dos años.
Experiencia en el manejo del cultivo de papa, de preferencia en variedades nativas.
Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.
Buen estado físico.
Idiomas: Español y quechua.
Disponibilidad inmediata, a tiempo completo y para residir en el ámbito del Proyecto.
Manejo de Microsoft Office.

DESEABLE
Experiencia de trabajo en Ayacucho rural o zona de similares características.
Experiencia en investigación.
Manejo de metodologías participativas de capacitación.


III. RESPONSABILIDADES
Coordina con el responsable del proyecto y los otros profesionales integrantes del equipo la programación general y las estrategias conjuntas de trabajo.
Responsable de coordinar con las áreas técnicas de las instituciones y universidades involucradas las acciones y protocolos para el proceso de biofortificación y recuperación de las técnicas ancestrales.
Responsable de elaborar el plan de trabajo sobre la biofortificación de los cultivos de papa y maíz.
Responsable de elaborar el plan de trabajo de trabajo sobre la recuperación de las técnicas ancestrales
Responsable de capacitar y brindar asistencia técnica en campo a los familias productoras, funcionarios y autoridades locales sobre biofortificación de los cultivos y la recuperación de las técnicas ancestrales
Responsable de la determinación y discusión soluciones técnicas a los problemas
Redacta informe mensual del seguimiento de sus áreas de actividad.
Responsable de coordinar, ejecutar, dirigir, monitorear y supervisar en terreno las actividades establecidas en los planes de trabajo de sus áreas de actividad.
Responsable de evaluar y retroalimentar las propuestas implementadas.


IV. MODALIDAD DE CONTRATO
El contrato será por tiempo determinado con posibilidades de renovación hasta por 3 años más, en planilla y con todos los beneficios de ley.


V. REFERENCIAS
Indicar en la Ficha de Aplicación tres referencias laborales con información de contacto (nombre del referente, cargo, teléfono, email y periodo y lugar en el cual el candidato trabajó con el referente).

Facilitadores para Puno

CONVOCATORIA


El Movimiento Manuela Ramos, Con su Proyecto “Artesanas de Puno mejoran su calidad de vida” requiere los servicios del siguiente personal para laborar en la región Puno:

1.- Facilitador en Desarrollo de Capacidades:

· Profesional en Servicio social, administración, contabilidad, ciencias sociales o carreras afines.
· Con sólidos conocimientos en gestión empresarial, desarrollo personal y formalización de organizaciones.
· Experiencia en capacitación de adultos de la zona rural Indispensable
· Comprometida con los derechos de la Mujer
· Dominio del idioma quechua y/o aymara Indispensable
· Disponibilidad para desplazarse en la región Puno.
· Pro-activa
· Conocimiento de Microsoft office.

2.- Facilitador en tejido Punto a mano:
· Sólidos conocimientos en tejido punto a mano, 2 palitos, crochet, horquilla a todo nivel.
· Con conocimiento de elaboración de prendas en fibra de alpaca y algodón Indispensable
· Con sólidos conocimientos en control de calidad en prendas de alpaca y algodón.
· Experiencia en capacitación de mujeres adultas de la zona rural.
· Conocimiento del idioma quechua y aymara
· Disponibilidad para desplazarse en la región Puno.
· Pro-activa
· Conocimiento de Microsoft office

Las personas Interesadas deberán Enviar su Curriculum Vitae a las siguientes direcciones electrónicas: mromero@manuela.org.pe y proyartesanaspuno@gmail.com hasta el 20 de Diciembre. Se mantendrá absoluta reserva.

ELABORACION DE DIAGNOSTICO, LINEA DE BASE y SISTEMA DE MONITOREO DE PROYECTO DE DESARROLLO ALPAQUERO

TÉRMINOS DE REFERENCIA

ELABORACION DE DIAGNOSTICO, LINEA DE BASE y SISTEMA DE MONITOREO DE PROYECTO DE DESARROLLO ALPAQUERO.

Consultor requerido: Profesional de ciencias sociales o ciencias naturales, con experiencia en formulación de diagnósticos y líneas de base de proyectos de desarrollo alpaquero.


1. Antecedentes


Desde el mes de octubre del 2010 Practical Action, en conjunto con la REMURPE vienen ejecutando el proyecto “Organización de un sistema local de innovación y extensión agraria para el desarrollo sostenible de la actividad alpaquera, en la macro región Apurimac-Ayacucho”. El proyecto tiene el financiamiento de la Unión Europea, para un periodo de tres años.

Este proyecto se ha formulado tomando en cuenta las demandas de la población campesina dedicada a la crianza de camélidos en cuatro provincias de la sierra sur: Antabamba y Aymaraes en Apurímac; y Lucanas y Parinacochas en Ayacucho. La situación general se caracteriza por bajos niveles de producción y productividad y bajos niveles de ingresos, contribuyendo a la persistencia de altos niveles de pobreza extrema en las provincias elegidas En la esfera productiva, existen deficiencias en la cantidad y calidad de los pastos disponibles, en la provisión de servicios de sanidad animal y en el manejo de acuerdo al ciclo ganadero. Asimismo se constata serios déficits de infraestructura productiva.

Los resultados previstos en la ejecución del proyecto son:

Resultado 1: Mujeres y hombres de familias campesinas con mayores capacidades productivas y organizativas para el manejo de fuentes de agua y pastizales; para la crianza de alpacas y otros camélidos sudamericanos; para el acceso a mercados de manera más equitativa, y para la adaptación al cambio climático

Resultado 2: Surgimiento de extensionistas campesinos para la provisión local y sostenible de servicios de capacitación y asistencia técnica a las familias criadoras de alpacas y llamas.

Resultado 3: Autoridades y funcionarios de gobiernos regionales y municipales provinciales y distritales, con capacidades fortalecidas para la planificación del desarrollo rural, promoción de la actividad ganadera de alpacas y otros camélidos sudamericanos, y gestión de riesgos derivados del cambio climático.

Resultado 4: Surgimiento de una organización macro regional de criadores de alpacas y llamas, vinculada a las mesas técnicas regionales de productos de camélidos sudamericanos, con capacidad de diálogo con los municipios, instituciones estatales y empresas privadas.


El proyecto cuenta con un documento de marco lógico, es necesario ahora la formulación de un estudio de diagnóstico y línea de base con la finalidad de establecer un sistema de monitoreo interno de los efectos e impactos que se vayan logrando en el transcurso de la ejecución del proyecto.

Para el diagnóstico el consultor deberá usar uno de los principales enfoques que utiliza nuestra institución, el enfoque participativo de sistemas de mercado (PMSD) que engloba demás de la cadena productiva, el entorno del negocio y los sistemas de soporte apoyo a la cadena.

2. Objetivos de la consultoría

Objetivo General:

Formular un documento de Diagnóstico, Línea de Base, Sistema de Monitoreo para las actividades del proyecto, a partir de los indicadores establecidos en el marco lógico y en el ámbito correspondiente (provincias de Parinacochas, Lucanas, Aymaraes y Antabamba).

Objetivos específicos:

· Elaborar un documento de Diagnóstico general de la situación alpaquera de los distritos de Puquio (provincia de Lucanas), Coracora (provincia de Parinacohas); Cotaruse y Caraybamba (provincia de Aymaraes), Juan Espinoza Medrano, Antabamba, Huaquirca y Sabaino (provincia de Antabamba).
· Formular un documento de Línea de Base sobre las actividades que impulsará el proyecto.
· Elaborar una propuesta de Sistema de Monitoreo


3. Perfil del Consultor


Para la elaboración de estos documentos se requiere un consultor que cumpla con los siguientes requisitos:


a) Formación profesional en ciencias sociales o ciencias naturales.
b) Experiencia de por lo menos 5 años en la elaboración participativa de líneas de bases de proyectos de desarrollo, de preferencia de proyectos alpaqueros. Acreditar la realización de por lo menos 3 documentos de este tipo.
c) Competencias: conocimientos en formulación de línea base, metodologías, uso de herramientas de levantamiento de información, conocimiento del manejo de alpacas, deseable conocimientos de monitoreo, evaluación de proyectos y sistematización.
d) Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo rural
e) Actitudes: capacidad para dialogar de manera horizontal con productores alpaqueros en el proceso de identificación de la problemática local.


La ejecución del trabajo de consultoría requiere contar con un consultor, quien deberá podría subcontratar al personal necesario (especialista requerido y personal de apoyo) para garantizar los productos esperados y cumplir con los tiempos del cronograma. Soluciones Prácticas dará el visto bueno al equipo del consultor líder ganador para realizar el contrato respectivo.

4. Actividades requeridas:

· Revisión de documentos proyectos y otras informaciones sobre el ámbito de intervención.

· Reuniones trabajo con el equipo técnico de Soluciones Prácticas ITDG.

· Elaboración y presentación de plan de trabajo, metodología (incluye herramientas y cronograma específico acerca de cómo se medirán los indicadores del marco lógico) y una estructura de informe final.

· Recopilación de información de otras instituciones como el Misterio de Agricultura, Gobierno Regional, entre otras entidades.

· Diseñar los formatos de encuestas de obtención de información.

· Organizar y conducir talleres en las comunidades junto con el personal técnico de Practical Action y con otros actores de la cadena productiva

· Procesar y analizar las informaciones obtenidas.

· Redactar los documentos de diagnóstico y línea de base, incluyendo una base de datos, y un plan de monitoreo tentativo, con ilustraciones y anexos.

· Sustentar el documento ante el personal de Practical Action antes de entregar la versión final. Usar además una versión resumida en PP

· Otras que se sugieran en el plan de trabajo a proponer ya probar.



6. Metodología a emplearse

· Revisión de documentos de información secundaria de Soluciones Prácticas, y de otras instituciones. Revisión del enfoque participativo de sistemas de mercado (PMSD)

· Talleres grupales participativos en comunidades campesinas y actores de la cadena

· Coordinación permanente y trabajos conjuntos con el personal técnico y agricultores claves de las diferentes comunidades.



7. Productos de la consultoría


1) Plan de trabajo y metodología para establecer la Línea de Base.



2) Documento de Línea de Base del proyecto, establecimiento de los indicadores en el punto de partida “o” y de la propuesta de sistema de monitoreo del proyecto.



3) Taller de presentación del documento anterior al equipo del proyecto.



4) Informe final (incluye la base de datos, recomendaciones y plan de monitoreo con ilustraciones y anexos (en cd y en físico). Se deberá incluir una versión resumida en PPT.


8. Plazo, presupuesto y formas de pago

La duración del presente estudio será de 3 meses y de acuerdo a un cronograma.

La prestación de servicios profesionales es independiente y por honorarios. El honorario será de S/. 12,000 (doce mil nuevos soles), incluido impuestos de ley, a todo costo (viáticos, viajes, etc).

Los productos de la consultoría se entregarán secuencialmente según el cronograma establecido.

Los honorarios serán cancelados de la siguiente manera:

30% a la firma del contrato
40% a la entrega y aprobación de un informe de avance a mitad del periodo de ejecución que además incluya el informe del plan de trabajo aprobado, y la presentación y exposición de los documentos prelimares del diagnóstico, línea de base y sistema de monitoreo.

30% a la entrega y aprobación del producto final.

8. Ámbito del estudio

El estudio se realizará en las regiones de Ayacucho, provincias de Lucanas y Parinacochas, y Apurimac, provincias de Aymaraes y Antabamba, de los cuales el proyecto ha priorizado operar en 11 comunidades campesinas.

9. Coordinación general y supervisión:

El responsable de la consultoría coordinará la ejecución de la consultoría con el Jefe de Proyecto. La supervisión de la calidad del trabajo estará a cargo del Responsable del Area de Control de Calidad de SP y/o Gerencia/Coordinación del Programa.

Los interesados en realizar el estudio de Linea de Base, remitir sus propuestas a la siguiente direccion:

nvillavicencio@solucionespracticas.org.pe

cdelatorre@solucionespracticas.org.pe

Fecha limite de recepcion de propuestas: Martes 14 de diciembre.

INGENIEROS PARA MINA

EMPRESA NECESITA EL SIGUIENTE PERSONAL PARA TRABAJAR EN MINA del norte del Peru:

1 INGENIERO FORESTAL RESPONSABLE DE PROYECTO DE FORESTACIÓN
1 INGENIERO CIVIL -PLANEAMIENTO y CONTROL
1 ING. DE SEGURIDAD GEOLOGO Y/O MINAS
1 ING. AMBIENTAL

DISPONIBILIDAD A TIEMPO COMPLETO
ENVIAR CURRICULUM VITAE documentado a la siguiente Dirección liherts@yahoo.com

COORDINADOR REGIONAL PASCO

COORDINADOR REGIONAL

CÓDIGO: CR - Pasco


Organización No Gubernamental de Desarrollo requiere los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Coordinador Regional en Pasco.

El Coordinador Regional desarrollará las siguientes funciones principales:

1. Ser facilitador de procesos de desarrollo a nivel regional y local, apoyando la formulación e implementación de instrumentos de gestión y estableciendo alianzas estratégicas con diferentes actores sociales.
2. Fortalecer capacidades de los actores sociales a través de programas de formación, capacitación y asistencia técnica.
3. Fortalecer la oferta de servicios públicos brindando asistencia técnica a Gobiernos Locales y sectores como salud y educación en la implementación de planes de mejora de los servicios, formulación de proyectos, mecanismos de articulación intersectorial.
4. Fortalecer mecanismos de transparencia y rendición de cuentas así como sistemas de participación y vigilancia ciudadana de los servicios públicos.
5. Elaboración de reportes e informes en forma periódica.
6. Búsqueda de nuevas oportunidades de proyectos y fuentes de financiamiento.
7. Administración de recursos.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Magíster en gerencia social, gestión pública, proyectos u otras relacionadas.
· Experiencia mínima de 8 años en gestión pública, desarrollo local, especialmente en las áreas de políticas públicas, programas sociales, gobernabilidad y transparencia.
· Experiencia de trabajo con Gobiernos Regionales, Municipalidades, espacios de concertación y organizaciones sociales en temas de Presupuesto Participativo, Presupuesto por Resultados, programación presupuestal, vigilancia social.
· Experiencia en capacitación de adultos y facilitación de procesos educativos.
· Experiencia liderando equipos de trabajo.
· Manejo del idioma Inglés a nivel de comprensión de lectura y deseable manejo del Quechua.
· Conocimiento de aplicaciones ofimática (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel avanzado.

Se considera las siguientes competencias:

· Honestidad y transparencia.
· Liderazgo, trabajo en equipo
· Planificación y organización en base a resultados.
· Toma de decisiones y solución de problemas
· Capacidad de negociación y concertación y manejo de entornos de alta presión.
· Capacidad para establecer relaciones interinstitucionales y alianzas estratégicas.
· Buen nivel de comunicación oral y escrito.


Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoria@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CR - Pasco según la sede a la que postula.
Obligatorio señalar pretensiones salariales.
Fecha límite de recepción: Viernes 17 de diciembre de 2010.

COORDINADOR REGIONAL

COORDINADOR REGIONAL

CÓDIGO: CR Ayacucho


Organización No Gubernamental de Desarrollo requiere los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Coordinador Regional en Ayacucho.

El Coordinador Regional desarrollará las siguientes funciones principales:

1. Ser facilitador de procesos de desarrollo a nivel regional y local, apoyando la formulación e implementación de instrumentos de gestión y estableciendo alianzas estratégicas con diferentes actores sociales.
2. Fortalecer capacidades de los actores sociales a través de programas de formación, capacitación y asistencia técnica.
3. Fortalecer la oferta de servicios públicos brindando asistencia técnica a Gobiernos Locales y sectores como salud y educación en la implementación de planes de mejora de los servicios, formulación de proyectos, mecanismos de articulación intersectorial.
4. Fortalecer mecanismos de transparencia y rendición de cuentas así como sistemas de participación y vigilancia ciudadana de los servicios públicos.
5. Elaboración de reportes e informes en forma periódica.
6. Búsqueda de nuevas oportunidades de proyectos y fuentes de financiamiento.
7. Administración de recursos.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Magíster en gerencia social, gestión pública, proyectos u otras relacionadas.
· Experiencia mínima de 8 años en gestión pública, desarrollo local, especialmente en las áreas de políticas públicas, programas sociales, gobernabilidad y transparencia.
· Experiencia de trabajo con Gobiernos Regionales, Municipalidades, espacios de concertación y organizaciones sociales en temas de Presupuesto Participativo, Presupuesto por Resultados, programación presupuestal, vigilancia social.
· Experiencia en capacitación de adultos y facilitación de procesos educativos.
· Experiencia liderando equipos de trabajo.
· Manejo del idioma Inglés a nivel de comprensión de lectura y deseable manejo del Quechua.
· Conocimiento de aplicaciones ofimática (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel avanzado.

Se considera las siguientes competencias:

· Honestidad y transparencia.
· Liderazgo, trabajo en equipo
· Planificación y organización en base a resultados.
· Toma de decisiones y solución de problemas
· Capacidad de negociación y concertación y manejo de entornos de alta presión.
· Capacidad para establecer relaciones interinstitucionales y alianzas estratégicas.
· Buen nivel de comunicación oral y escrito.


Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CR Ayacucho según la sede a la que postula.
Obligatorio señalar pretensiones salariales.
Fecha límite de recepción: Viernes 17 de diciembre de 2010.

COORDINADOR REGIONAL

COORDINADOR REGIONAL

CÓDIGO: CR Ayacucho


Organización No Gubernamental de Desarrollo requiere los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Coordinador Regional en Ayacucho.

El Coordinador Regional desarrollará las siguientes funciones principales:

1. Ser facilitador de procesos de desarrollo a nivel regional y local, apoyando la formulación e implementación de instrumentos de gestión y estableciendo alianzas estratégicas con diferentes actores sociales.
2. Fortalecer capacidades de los actores sociales a través de programas de formación, capacitación y asistencia técnica.
3. Fortalecer la oferta de servicios públicos brindando asistencia técnica a Gobiernos Locales y sectores como salud y educación en la implementación de planes de mejora de los servicios, formulación de proyectos, mecanismos de articulación intersectorial.
4. Fortalecer mecanismos de transparencia y rendición de cuentas así como sistemas de participación y vigilancia ciudadana de los servicios públicos.
5. Elaboración de reportes e informes en forma periódica.
6. Búsqueda de nuevas oportunidades de proyectos y fuentes de financiamiento.
7. Administración de recursos.

Las(os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Magíster en gerencia social, gestión pública, proyectos u otras relacionadas.
· Experiencia mínima de 8 años en gestión pública, desarrollo local, especialmente en las áreas de políticas públicas, programas sociales, gobernabilidad y transparencia.
· Experiencia de trabajo con Gobiernos Regionales, Municipalidades, espacios de concertación y organizaciones sociales en temas de Presupuesto Participativo, Presupuesto por Resultados, programación presupuestal, vigilancia social.
· Experiencia en capacitación de adultos y facilitación de procesos educativos.
· Experiencia liderando equipos de trabajo.
· Manejo del idioma Inglés a nivel de comprensión de lectura y deseable manejo del Quechua.
· Conocimiento de aplicaciones ofimática (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel avanzado.

Se considera las siguientes competencias:

· Honestidad y transparencia.
· Liderazgo, trabajo en equipo
· Planificación y organización en base a resultados.
· Toma de decisiones y solución de problemas
· Capacidad de negociación y concertación y manejo de entornos de alta presión.
· Capacidad para establecer relaciones interinstitucionales y alianzas estratégicas.
· Buen nivel de comunicación oral y escrito.


Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: CR Ayacucho según la sede a la que postula.
Obligatorio señalar pretensiones salariales.
Fecha límite de recepción: Viernes 17 de diciembre de 2010.