Se convoca practicante de psicología aficionados a algún arte: teatro, poesía, danza, música y a alguna escuela psicoterapéutica, para integrar un grupo de un proyecto autogestionario convocado por el Instituto para la Educación por la Risa EIRL, para desarrollar el Programa PHUJLLAY de Desarrollo Organizacional en Comunidades Educativas a través de la Metodología Cucharón: recursos, procesos, combinación.
Perfil del postulante:
Habilidades de interacción con público y manejo de grupo
Capacidad de negociación
Dominio de marco lógico
Práctica de una actividad artística en nivel amateur o profesional
Deseo de integrar un grupo autogestionario
Que obtendrá:
Capacitación en la Metodología desde las artes
Oportunidad de integrar un equipo de gestión participativa
Porcentaje de los ingresos obtenidos
Experiencia en la gestión de un proyecto
Experiencia en negociación con instituciones
Certificado de prácticas en facilitación de grupos
Oportunidad de integrar el equipo de facilitadores del Instituto para la Educación por la Risa
PRESENTARSE CON CURRÍCULO MAX DE 02 HOJAS EL DÍA MARTES 07 DE FEBRERO A LAS 04:00 PM
ENTREVISTA INTERACTIVA VENIR CON ROPA CÓMODA Y PARA TRABAJAR SIN ZAPATOS.
DURACIÓN DE LA SESIÓN: DOS HORAS.
LUGAR: AV. ARNALDO MARQUEZ 571 JESÚS MARÍA
WWW.EDUCACIONPORLARISA.PE
VER MAPA: EN https://sites.google.com/site/educacionporlarisa/contacto
CORREO: EDUCACIONPORLARISA@GMAIL.COM CONFIRMAR ASISTENCIA
viernes, 3 de febrero de 2012
MONITOR DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
MONITOR DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: MON_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Monitor(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Funciones
Coordinación con autoridades locales
· Monitoreo, Diseño e implementación de programas de capacitación.
· Seguimiento de avances en la ejecución de actividades del proyecto.
· Elaboración de reportes técnicos e informes específicos del proyecto
· Apoyo en el desarrollo de actividades programadas.
· Elaboración de documentos e informes
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Título Profesional de la Salud o Ciencias Sociales.
· Experiencia de trabajo previo en el monitoreo, seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO .
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe , indicando en el Subject / Asunto del correo el código: MON_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: MON_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Monitor(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Funciones
Coordinación con autoridades locales
· Monitoreo, Diseño e implementación de programas de capacitación.
· Seguimiento de avances en la ejecución de actividades del proyecto.
· Elaboración de reportes técnicos e informes específicos del proyecto
· Apoyo en el desarrollo de actividades programadas.
· Elaboración de documentos e informes
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Título Profesional de la Salud o Ciencias Sociales.
· Experiencia de trabajo previo en el monitoreo, seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO .
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe , indicando en el Subject / Asunto del correo el código: MON_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CONVOCATORIA DE PERSONAL- ESPECIALISTA EN INCIDENCIA POLITICA
CONVOCATORIA DE PERSONAL- ESPECIALISTA EN INCIDENCIA POLITICA
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a personal laboral con el cargo de ESPECIALISTA en INCIDENCIA POLITICA.
Descripción de Funciones:
· Elaborar planes y estrategias de incidencia política a nivel nacional y regional, de acuerdo a los lineamientos de la organización.
· Ejecutar planes y estrategias de incidencia de la organización a nivel local, regional, nacional e internacional.
· Conocimiento y dominio de la temática de pueblos indígenas.
· Participar de espacios de trabajo /o temáticos afines al área de incidencia.
· Coordinar con el Área Legal de CONACAMI respecto de las estrategias de defensa de casos legales de la organización.
· Coordinar con el área de proyectos para la elaboración de los perfiles respecto del tema de incidencia política.
· Presentar un informe periódico de las actividades y/o gestiones realizadas en torno a las actividades desarrolladas.
· Elaboran los informes de las actividades ejecutadas y rendiciones económicas en los plazos señalados
· Coordinar constantemente con el área de comunicación en temas relacionados a la incidencia política.
· Coordinar con el área de comunicación y legal las estrategias de incidencia que permitan el posicionamiento de CONACAMI a nivel nacional e internacional.
Perfil del Puesto
Profesional en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Derecho, Comunicación Social, Educación, entre otros)
Conocimiento y dominio del tema de Pueblos Indígenas.
Experiencia mínima de 3 años en incidencia política.
Manejo de metodologías participativas de trabajo con personas adultas, mujeres y jóvenes.
Experiencia de trabajo con organizaciones sociales, de preferencia indígenas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dominio de herramientas informáticas: Word, Excel, power point.
Con disposición para viajar frecuentemente a la zona de intervención de la organización.
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae a: secretaria.conacami@gmail.com y conacamiperu@gmail.com, hasta el 06 de febrero del presente año.
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a personal laboral con el cargo de ESPECIALISTA en INCIDENCIA POLITICA.
Descripción de Funciones:
· Elaborar planes y estrategias de incidencia política a nivel nacional y regional, de acuerdo a los lineamientos de la organización.
· Ejecutar planes y estrategias de incidencia de la organización a nivel local, regional, nacional e internacional.
· Conocimiento y dominio de la temática de pueblos indígenas.
· Participar de espacios de trabajo /o temáticos afines al área de incidencia.
· Coordinar con el Área Legal de CONACAMI respecto de las estrategias de defensa de casos legales de la organización.
· Coordinar con el área de proyectos para la elaboración de los perfiles respecto del tema de incidencia política.
· Presentar un informe periódico de las actividades y/o gestiones realizadas en torno a las actividades desarrolladas.
· Elaboran los informes de las actividades ejecutadas y rendiciones económicas en los plazos señalados
· Coordinar constantemente con el área de comunicación en temas relacionados a la incidencia política.
· Coordinar con el área de comunicación y legal las estrategias de incidencia que permitan el posicionamiento de CONACAMI a nivel nacional e internacional.
Perfil del Puesto
Profesional en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Derecho, Comunicación Social, Educación, entre otros)
Conocimiento y dominio del tema de Pueblos Indígenas.
Experiencia mínima de 3 años en incidencia política.
Manejo de metodologías participativas de trabajo con personas adultas, mujeres y jóvenes.
Experiencia de trabajo con organizaciones sociales, de preferencia indígenas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dominio de herramientas informáticas: Word, Excel, power point.
Con disposición para viajar frecuentemente a la zona de intervención de la organización.
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae a: secretaria.conacami@gmail.com y conacamiperu@gmail.com, hasta el 06 de febrero del presente año.
PRACTICANTE para la Municipalidad Metropolitana de Lima
La Municipalidad Metropolitana de Lima, a través de la Gerencia Desarrollo Empresarial, está convocando a estudiantes universitarios para ocupar el puesto de PRACTICANTE, que cumplan con los siguientes requisitos:
· Últimos Ciclos de la carrera de Economía, Administración, Ingeniería Industrial y/ o afines.
· Conocimiento de computación a nivel usuario.
· Predisposición de trabajo en equipo.
· Tener disposición para el trabajo de campo.
Las personas interesadas pueden enviar su Hoja de Vida Actualizada al siguiente correo electrónico: bchavesta@munlima.gob.pe; hasta el lunes 06 de febrero de 2012.
· Últimos Ciclos de la carrera de Economía, Administración, Ingeniería Industrial y/ o afines.
· Conocimiento de computación a nivel usuario.
· Predisposición de trabajo en equipo.
· Tener disposición para el trabajo de campo.
Las personas interesadas pueden enviar su Hoja de Vida Actualizada al siguiente correo electrónico: bchavesta@munlima.gob.pe; hasta el lunes 06 de febrero de 2012.
CONVOCATORIA DE PERSONAL- PROMOTOR(A)
CONVOCATORIA DE PERSONAL- PROMOTOR(A)
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a personal laboral con el cargo de PROMOTOR(A)
Descripción de Funciones:
Planificar la ejecución de las actividades.
Coordinar y ejecutar las actividades (organización, convocatoria, facilitación, reuniones, entre otros) en coordinación con las áreas de proyectos y administración.
· Promover la participación de las bases en las diferentes actividades de interés de CONACAMI.
· Participar en las reuniones de con las organizaciones aliadas a CONACAMI.
· Elaborar los informes de las actividades ejecutadas y rendiciones económicas en los plazos señalados.
Perfil del Puesto
Bachiller y/o egresada en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, trabajo Social, Derecho, Educación y/o afines)
Conocimiento del tema de pueblos indígenas. De preferencia que haya interactuado con los pueblos indígenas.
Experiencia mínima de 1 año en proyectos sociales.
Manejo de metodologías participativas de trabajo con personas adultas, mujeres y jóvenes.
Experiencia de trabajo con organizaciones sociales.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dominio de herramientas informáticas: word, excel, power point.
Trabajo a tiempo completo.
Con disposición para viajar frecuentemente a la zona de intervención de la organización.
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae descriptivo a secretaria.conacami@hotmail.com y conacamiperu@gmail.com, hasta el 06 de febrero del presente año.
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a personal laboral con el cargo de PROMOTOR(A)
Descripción de Funciones:
Planificar la ejecución de las actividades.
Coordinar y ejecutar las actividades (organización, convocatoria, facilitación, reuniones, entre otros) en coordinación con las áreas de proyectos y administración.
· Promover la participación de las bases en las diferentes actividades de interés de CONACAMI.
· Participar en las reuniones de con las organizaciones aliadas a CONACAMI.
· Elaborar los informes de las actividades ejecutadas y rendiciones económicas en los plazos señalados.
Perfil del Puesto
Bachiller y/o egresada en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, trabajo Social, Derecho, Educación y/o afines)
Conocimiento del tema de pueblos indígenas. De preferencia que haya interactuado con los pueblos indígenas.
Experiencia mínima de 1 año en proyectos sociales.
Manejo de metodologías participativas de trabajo con personas adultas, mujeres y jóvenes.
Experiencia de trabajo con organizaciones sociales.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dominio de herramientas informáticas: word, excel, power point.
Trabajo a tiempo completo.
Con disposición para viajar frecuentemente a la zona de intervención de la organización.
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae descriptivo a secretaria.conacami@hotmail.com y conacamiperu@gmail.com, hasta el 06 de febrero del presente año.
CONVOCATORIA DE PERSONAL- CONTADOR(A)
CONVOCATORIA DE PERSONAL- CONTADOR(A)
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a un personal con el cargo de CONTADOR (A).
Descripción de Funciones:
· Digitar y revisar que todos los gastos tengan la afectación correspondiente a las partidas presupuestales, asignada.
· Elaborar los presupuestos de las actividades y perfiles de proyectos en coordinación con la Administradora y Coordinadora de Proyectos.
· Elaborar y verificar la codificación y digitación de los documentos contables e imprimir los Boucher y listados correspondientes.
· Elaborar y verificar codificación y digitación de los documentos contables e imprimir los Boucher y listados correspondientes.
· Realizar los asientos contables.
· Elaborar y revisar la información contable de CONACAMI.
· Digitar y revisar que todos los gastos tengan la afectación correspondiente a las partidas presupuestales, por financieras y por proyectos y por actividades.
· Prepara los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas.
· Mantienen actualizados los libros y registros contables: bancos en soles y en dólares, compras ventas, honorarios, diario y mayor.
· Ingresa el sistema contable los comprobantes de diarios (vouchers) o que faltaría digitar.
· Realiza los asientos contables de ajustes o correcciones.
· Realiza los informes a las financieras de acuerdo al cronograma que está en cada convenio.
· Realizar sugerencias para la ejecución de actividades de los proyectos al Coordinador (a) de proyectos como a la presidencia.
· Elaborar y revisar el balance institucional.
Perfil del Puesto
Contador Público o Bachiller en Contabilidad.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Dominio de sistemas informáticos financieros y contables.
De preferencia experiencia de trabajo con organizaciones sociales.
Capacidad de trabajo en equipo.
Disponibilidad para viajar al interior del país
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae descriptivo a: secretaria.conacami@hotmail.com, conacamiperu@gmail.com hasta el 06 de febrero del presente año.
La Coordinadora Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI PERÚ), es una organización que promueve la defensa de los recursos naturales y los derechos y libertades colectivas frente a la actividad minera.
La CONACAMI para la ejecución de sus diversas actividades, se encuentra en el proceso de convocar a un personal con el cargo de CONTADOR (A).
Descripción de Funciones:
· Digitar y revisar que todos los gastos tengan la afectación correspondiente a las partidas presupuestales, asignada.
· Elaborar los presupuestos de las actividades y perfiles de proyectos en coordinación con la Administradora y Coordinadora de Proyectos.
· Elaborar y verificar la codificación y digitación de los documentos contables e imprimir los Boucher y listados correspondientes.
· Elaborar y verificar codificación y digitación de los documentos contables e imprimir los Boucher y listados correspondientes.
· Realizar los asientos contables.
· Elaborar y revisar la información contable de CONACAMI.
· Digitar y revisar que todos los gastos tengan la afectación correspondiente a las partidas presupuestales, por financieras y por proyectos y por actividades.
· Prepara los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas.
· Mantienen actualizados los libros y registros contables: bancos en soles y en dólares, compras ventas, honorarios, diario y mayor.
· Ingresa el sistema contable los comprobantes de diarios (vouchers) o que faltaría digitar.
· Realiza los asientos contables de ajustes o correcciones.
· Realiza los informes a las financieras de acuerdo al cronograma que está en cada convenio.
· Realizar sugerencias para la ejecución de actividades de los proyectos al Coordinador (a) de proyectos como a la presidencia.
· Elaborar y revisar el balance institucional.
Perfil del Puesto
Contador Público o Bachiller en Contabilidad.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Dominio de sistemas informáticos financieros y contables.
De preferencia experiencia de trabajo con organizaciones sociales.
Capacidad de trabajo en equipo.
Disponibilidad para viajar al interior del país
La(o)s interesada(o)s deberán remitir su Currículum Vitae descriptivo a: secretaria.conacami@hotmail.com, conacamiperu@gmail.com hasta el 06 de febrero del presente año.
Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación de Aldeas Infantiles SOS Perú
Términos de Referencia
Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación de Aldeas Infantiles SOS Perú
1. Marco organizacional
1.1. Aldeas Infantiles SOS en el Mundo
Aldeas Infantiles SOS es una organización internacional con presencia en 132 países y territorios en todo el mundo, de tipo social, privada, sin fines de lucro, independiente de toda orientación religiosa, política o racial, comprometida con la protección y el desarrollo de niñas, niños, jóvenes, mujeres, familias y comunidades. Al momento la oficina central de SOS-Kinderdorf International, casa matriz de Aldeas Infantiles SOS se encuentra en Imst, Austria.
La primera Aldea Infantil SOS fue fundada por Hermann Gmeiner en 1949, en Imst, Austria. Él estaba comprometido a ayudar a niños/as necesitados/as, aquellos/as que habían perdido sus hogares, su seguridad y a sus familias como resultado de la Segunda Guerra Mundial. Con el apoyo de muchos/as donantes y colaboradores/as, la Organización está cumpliendo con esta labor alrededor del mundo.
Nuestra Visión
Cada niño y cada niña crece con amor, respeto y seguridad.
Nuestra Misión
Creamos familias para niños y niñas necesitados, los apoyamos a formar su propio futuro y participamos en el desarrollo de sus comunidades.
Nuestro Valores
• Audacia
• Compromiso
• Confianza
• Responsabilidad
Aldeas Infantiles SOS establece el modelo de atención integral al/la niño/a basado en la familia y la comunidad, mediante dos tipos de programa que son:
a) Acogimiento familiar. Esta estrategia se realiza en las Aldeas Infantiles SOS, estos son programas donde se forman familias para niños, niñas y adolescentes cuyas familias han quedado desintegradas y que están privados del cuidado parental. Estas familias están lideradas por una Madre SOS y conformadas por varios/as hermanos/as, buscando conformar el ambiente más adecuado para su mejor desarrollo. La relación entre los/as niños/as y adolescentes que tengan familiares de origen (abuelos/as, tíos/as, etc.), es mantenida y fortalecida.
b) Fortalecimiento familiar. Estrategia a la que responden los centros sociales SOS, los centros comunitarios y los hogares comunitarios, razón por las que se los denomina de manera genérica Programas de Fortalecimiento Familiar. En estos programas se trabaja con familias que se encuentran en riesgo de desintegrarse, promoviendo el fortalecimiento de las mismas y previniendo así el abandono infantil de niños y niñas en riesgo de perder el cuidado parental. Este trabajo tiene una perspectiva de desarrollo y sostenibilidad, no solo de individuos, sino también de familias y comunidades.
1.2. Aldeas Infantiles SOS en Perú
Aldeas Infantiles SOS está presente en Perú desde 1975, actuando de manera ininterrumpida durante 35 años. Actualmente funciona bajo la figura legal de “Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú”, situación establecida mediante un convenio firmado entre SOS-Kinderdorf International y el Estado Peruano. A la cabeza de la Asociación Nacional se encuentra la Junta Directiva, actualmente presidida por el Dr. Carlos Rainusso Yáñez, estando la Dirección Nacional a cargo del Lic. Salvador Cebrián Plácido.
La Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú, está presente en 12 localidades a través de 24 programas distribuidos de la siguiente manera:
• 11 programas de Acogimiento Familiar (aldeas infantiles SOS): 1 en Arequipa, 1 en Chiclayo, 1 en Cusco, 1 en Huancayo, 1 en Lima, 1 en Ayacucho, 1 en Río Hondo, 1 en Esperanza, 1 en Callao, 1 en Pachacamac, 1 en Juliaca
• 12 programas de Fortalecimiento Familiar (7 centros sociales SOS y 5 centros y hogares comunitarios): 1 en Arequipa, 2 en Chiclayo, 1 en Cusco, 1 en Huancayo, 3 en Lima, 1 en Callao, 1 en Esperanza, 1 en Ayacucho, 1 en Juliaca
• 1 programa piloto en Cajamarca (para la implementación de la Política de Programa de Aldeas Infantiles SOS)
Así mismo como parte de la asociación nacional se encuentra como estructura de soporte a los programas se encuentra la dirección nacional conformada por una oficina nacional y una oficina de recaudación de fondos y comunicaciones en Lima y un centro de formación en el límite de Chosica y Huarochirí, mientras que como estructura funcional de gobierno la junta directiva que representa a los socios de la asociación nacional de Perú
2. Antecedentes de Monitoreo y Evaluación en la AN Perú
Aldeas Infantiles SOS en el mundo a través de sus oficinas internacionales (continental, regional) durante varios años viene desarrollando una serie de estrategias que tienen que ver con acciones vinculadas al monitoreo y evaluación tanto a nivel de procesos y resultados relacionados a la implementación de los programas en las comunidades como a nivel de indicadores de gestión del recurso humano, gestión financiera y de recaudación, entre otros.
Se cuenta con acciones de monitoreo por ejemplo a: Plan estratégico nacional, Planes Operativos, Plan Dirección Nacional, utilizando herramientas como Informe Gerencial para instancias regionales, Sistema de Monitoreo Familiar, Ejecución Presupuestal, Base de Datos, Panel de Control, Gantt, SIGD, Inventarios, entre otros.
Así como con acciones de evaluación por ejemplo a: Visitas de Control Interno Financiero, Monitoreo de Programas, Evaluación de Programas de Acogimiento “Tras las Huellas”, Evaluación de Programas de Fortalecimiento “Evaluación de Resultados e Impacto”, Evaluaciones nacionales (auditorias pedagógicas), Auditorias financieras, entre otros.
3. Justificación del Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación
Aun cuando se vienen desarrollando estas estrategias desde la organización está pendiente contar con un sistema integrado de monitoreo y evaluación que, permita el gerenciamiento nacional partiendo de una construcción participativa de los actores involucrados en este sistema nacional que responda a sus necesidades e intereses.
Por ello en el marco del Enfoque de Gestión de Calidad de Aldeas Infantiles SOS y a partir de taller participativo con diferentes representantes se ha definido el concepto de calidad para la AN Perú que resalta la importancia de esta integralidad sin dejar de perder el horizonte de nuestra visión y misión organizacional:
“Ofrecer servicios eficientes a las niñas y niños en un ambiente familiar protector que permita su desarrollo pleno como miembros activos de la sociedad, considerando el interés superior del niño, los estándares y referentes organizacionales, el contexto socio cultural y legal y la participación activa y comprometida de los actores sociales. ”
En este mismo taller se definieron Objetivos y Acciones Nacionales enmarcadas en este concepto de calidad:
1. Monitorear periódicamente el Desarrollo integral de los participantes del grupo meta
2. Promover la participación de NNAJ en el ejercicio de sus derechos
3. Reforzar el desarrollo del ciclo los recursos humanos
4. Implementar estrategias de distribución de tiempo para la lectura de los referentes organizacionales.
5. Implementar el manual de estándares de calidad
6. Elaborar proyectos de financiamiento de cooperación local, nacional o internacional
Por estas razones se ha diseñado una propuesta de proyecto a dos años de un Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación de la Asociación Nacional de Perú. El proyecto tiene como objetivo general desarrollar e implementar un Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación con el propósito de tomar decisiones oportunas y eficientes sobre los servicios de calidad que brinda y el logro de resultados e impacto esperado en los participantes, familias y comunidades donde Aldeas Infantiles SOS Perú participa.
Tiene como objetivos específicos:
1. Realizar un diagnostico sobre el monitoreo y evaluación actual en la Asociación Nacional (AN) de SOS Perú
2. Diseñar una visión de Futuro sobre el Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación (M&E) de la AN de SOS Perú
3. Construir una propuesta conjunta del Sistema Nacional de M&E, que será piloteada y ajustada según necesidad
4. Implementar nacionalmente el Sistema de M&E de la AN de SOS Perú, que incluya estrategias de capacitación, transferencia, acompañamiento en las diferentes instancias.
5. Trasferir conocimientos y promover el desarrollo de capacidades en los equipos de los diferentes niveles de la organización
6. Promover la identificación y apropiamiento de Roles, Procesos y Flujos de Información vinculados a procesos de Monitoreo y Evaluación.
7. Evaluar y de ser necesario ajustar el sistema anualmente según necesidades estratégicas de la AN Perú
8. Documentar en un lineamiento todo el sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú que incluya cultura, principios, procesos, flujos, períodos de monitoreo y evaluación, participación de los actores y equipos, entre otros.
Se ha conformado un Equipo Nacional de Monitoreo y Evaluación que involucrará a los diferentes actores que participan de los flujos de análisis de información y toma de decisiones a nivel nacional para la construcción conjunta del sistema, lo que a su vez fomentará apropiamiento, compromiso y responsabilidad en la implementación.
Es importante mencionar que esta propuesta busca favorecer en primera instancia el desarrollo de los programas y en segunda instancia el desarrollo de la Asociación Nacional en todos los niveles.
El Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación (M&E) estará enmarcado en la declaración y principios del enfoque de calidad de la organización.
El proyecto comprende Cinco Fases en aproximadamente 22 meses:
1. Fase de Diagnostico y Visión Futura (15 días)
2. Fase de Construcción del Sistema de M&E (3 meses)
3. Fase de Pilotaje y Ajuste del Sistema de M&E: (4 meses)
4. Fase de Implementación Nacional del Sistema de M&E (12 meses)
5. Fase de Evaluación Anual, Retroalimentación y Ajuste al sistema de M&E (2 meses)
En el proyecto se ha considerado la contratación de un consultor externo para que asesore y facilite procesos claves y elabore productos en el marco del Proyecto de Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación para Aldeas Infantiles SOS PERU
4. Cargo:
Consultoría Externa para el asesoramiento de procesos claves y elaboración de productos conducentes al diseño e implementación del Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación para Aldeas Infantiles SOS PERU en coordinación con el equipo nacional de M&E
4.1. Breve Descripción
Esta consultoría tiene por objeto el asesoramiento de experto externo para facilitar el diseño e implementación del sistema nacional integrado de monitoreo y evaluación de la Asociación Nacional de SOS Perú
Para ello en el primer año realizará un diagnostico sobre el monitoreo y evaluación actual en la AN Perú, facilitará el diseño de visión conjunta de Futuro sobre el sistema de M&E de la AN Perú con los actores internos involucrados. También facilitará y construirá una propuesta conjunta del Sistema de M&E, que será piloteada y ajustada según necesidad; una vez ajustada se elaborará el software aplicativo.
Así mismo en el segundo año facilitará el proceso de evaluación anual (de la vigencia) y de ser necesario el ajuste al sistema según necesidades estratégicas de la AN Perú.
Como producto hará entrega de un lineamiento donde se encuentre el contenido y descripción del sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú que incluya cultura, principios, procesos, flujos, períodos de monitoreo y evaluación, participación de los actores y equipos, entre otros.
5. Responsabilidades
Al primer año:
a. Efectuar un diagnostico sobre la situación actual del monitoreo y evaluación en Aldeas Infantiles SOS Perú, así como facilitar el proceso de construcción de la Visión de Futuro sobre el sistema de M&E de la Asociación Nacional de SOS Perú.
b. Formular un propuesta conjunta e integrada del Sistema Nacional de M&E, de acuerdo a las necesidades de los actores involucrados en la Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS del Perú. Realizar ajuste al sistema después de haber sido piloteada y elaboración del software aplicativo
Al segundo año:
c. Efectuar un informe de evaluación y una propuesta de ajuste al Sistema Nacional de M&E, luego de la implementación nacional que realizará el equipo nacional de aldeas infantiles SOS Perú
6. Perfil de la Consultora Externa o Equipo de Consultores Independientes Calificado
6.1. Competencias básicas:
· Creatividad, iniciativa y confiabilidad.
· Capacidad para trabajar en equipo
· Comunicación de información e ideas.
· Orientación a los resultados.
· Intercambio de conocimientos y aprendizaje continuo.
6.2. Calificaciones y Experiencia Requerida:
· Título universitario en Sociología, Economía, Antropología, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial.
· De preferencia con estudios de post grado ó especialización en desarrollo sistemas integrados de monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas de desarrollo
· Experiencia en el desarrollo e implementación de sistemas integrados de monitoreo y evaluación (de preferencia en organizaciones de desarrollo social)
· Experiencia en la formulación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos para el desarrollo.
· Conocimiento a nivel intermedio en temática de niñez, familias y comunidad
· Conocimientos en planificación estratégica, marco lógico
· De preferencia con conocimiento de BALANCE SCORE CARD
7. Productos a entregar
ü 01 diagnóstico sobre el monitoreo y evaluación actual en la AN Perú
ü 01 propuesta de una visión de Futuro sobre el sistema de M&E de la AN Perú
ü 01 propuesta Preliminar del Sistema de M&E (que será piloteada y ajustada según necesidad)
ü 01 Software aplicativo del sistema validado
ü 01 modulo o guía para la capacitación (que incluye al facilitador/ capacitador y participantes)
ü 01 propuesta Final del Sistema Nacional de M&E
ü 01 lineamiento con el contenido y descripción del sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú
ü 01 informe de evaluación del sistema (luego de la implementación nacional anual)
ü 01 propuesta de Ajuste al Sistema de M&E (según necesidades estratégicas de la AN Perú.)
8. Propiedad Intelectual
La empresa o consultores seleccionados deberán entregar los productos finales a la persona responsable de Aldeas SOS una vez que el contrato expire.
La empresa consultora no tendrá derecho a patente, titulo u otras formas de propiedad respecto a ninguno de los documentos elaborados. Estos derechos son exclusive propiedad de Aldeas Infantiles SOS, que tendrá el derecho de uso y modificación del mismo según entienda conveniente.
9. Sobre Contrato, Modalidad de Trabajo y Pago por consultoría
9.1. Contrato: Una vez seleccionada la mejor oferta de trabajo, se procederá con la contratación de la empresa, bajo las normas y condiciones de Aldeas infantiles SOS Perú.
10. Presentación de las propuestas
Los interesados en realizar la consultoría deberán realizar propuesta técnica y económica que responda a los criterios generales planteados en los TDR y que consideren se ajuste mejor a la consecución de los objetivos señalados anteriormente.
La propuesta debe incluir: cronograma de acciones según plan de trabajo, productos e informes que entregaría el/la consultor/a, además de presentación oral de propuestas y productos en las oficinas de Aldeas Infantiles SOS Perú en la ciudad de Lima.
Aldeas Infantiles SOS Perú requiere que se entregue propuestas preliminares de avance de trabajo. Asimismo, requiere que las propuestas, metodologías de trabajo y los instrumentos sean revisados y consensuados con la contraparte técnica, la cual debe dar su visto bueno previo para su aplicación y/o entrega final
Por último, la propuesta debe incluir la Hoja de Vida o Currículo de la Empresa Consultora postulante y/o el Currículo de sus integrantes principales y el costo requerido desagregado por rubros, así como incluir los impuestos exigidos por ley.
10. Fechas y Periodos
Inicio de la consultoría: 15 de Febrero 2012
Fin de la consultoría: Diciembre 2013.
11. Informes y Recepción de Documentación
Las propuestas deberán presentarse de la siguiente manera:
ü Carta de solicitud, dirigida al Lic. Salvador Cebrián Plácido, Director Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú
ü Fotocopia de la personería jurídica (de ser el caso)
ü Tanto la empresa consultora o equipo de consultores independientes presentarán Currículum (con certificados de cumplimiento y/o contratos de trabajos similares realizadas en los últimos 2 años)
ü Currículum del/la gerente de la empresa consultora.
ü Lista de los especialistas que intervendrán en el trabajo acompañada de un currículum que no exceda las 2 hojas por persona.
ü Política de Responsabilidad Social Empresarial (sí la tiene)
ü La Propuesta deberá incluir:
- Propuesta técnica con cronograma de acciones según plan de trabajo
- Productos e informes a entregar
- Cantidad de personal involucrado
- Propuesta económica (con costos detallados)
- Impuestos exigidos por ley
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado, hasta el 1 de Febrero de 2012 en horas 17:00, en las oficinas de Aldeas Infantiles SOS Perú ubicada en la Calle Ricardo Angulo # 744 Urb. Córpac San Isidro Lima Perú (Espalda Ministerio del Interior)
Para consultas: Teléfono 2241083
Persona de Contacto: Lic. Jorge Chang Villacorta
Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación de Aldeas Infantiles SOS Perú
1. Marco organizacional
1.1. Aldeas Infantiles SOS en el Mundo
Aldeas Infantiles SOS es una organización internacional con presencia en 132 países y territorios en todo el mundo, de tipo social, privada, sin fines de lucro, independiente de toda orientación religiosa, política o racial, comprometida con la protección y el desarrollo de niñas, niños, jóvenes, mujeres, familias y comunidades. Al momento la oficina central de SOS-Kinderdorf International, casa matriz de Aldeas Infantiles SOS se encuentra en Imst, Austria.
La primera Aldea Infantil SOS fue fundada por Hermann Gmeiner en 1949, en Imst, Austria. Él estaba comprometido a ayudar a niños/as necesitados/as, aquellos/as que habían perdido sus hogares, su seguridad y a sus familias como resultado de la Segunda Guerra Mundial. Con el apoyo de muchos/as donantes y colaboradores/as, la Organización está cumpliendo con esta labor alrededor del mundo.
Nuestra Visión
Cada niño y cada niña crece con amor, respeto y seguridad.
Nuestra Misión
Creamos familias para niños y niñas necesitados, los apoyamos a formar su propio futuro y participamos en el desarrollo de sus comunidades.
Nuestro Valores
• Audacia
• Compromiso
• Confianza
• Responsabilidad
Aldeas Infantiles SOS establece el modelo de atención integral al/la niño/a basado en la familia y la comunidad, mediante dos tipos de programa que son:
a) Acogimiento familiar. Esta estrategia se realiza en las Aldeas Infantiles SOS, estos son programas donde se forman familias para niños, niñas y adolescentes cuyas familias han quedado desintegradas y que están privados del cuidado parental. Estas familias están lideradas por una Madre SOS y conformadas por varios/as hermanos/as, buscando conformar el ambiente más adecuado para su mejor desarrollo. La relación entre los/as niños/as y adolescentes que tengan familiares de origen (abuelos/as, tíos/as, etc.), es mantenida y fortalecida.
b) Fortalecimiento familiar. Estrategia a la que responden los centros sociales SOS, los centros comunitarios y los hogares comunitarios, razón por las que se los denomina de manera genérica Programas de Fortalecimiento Familiar. En estos programas se trabaja con familias que se encuentran en riesgo de desintegrarse, promoviendo el fortalecimiento de las mismas y previniendo así el abandono infantil de niños y niñas en riesgo de perder el cuidado parental. Este trabajo tiene una perspectiva de desarrollo y sostenibilidad, no solo de individuos, sino también de familias y comunidades.
1.2. Aldeas Infantiles SOS en Perú
Aldeas Infantiles SOS está presente en Perú desde 1975, actuando de manera ininterrumpida durante 35 años. Actualmente funciona bajo la figura legal de “Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú”, situación establecida mediante un convenio firmado entre SOS-Kinderdorf International y el Estado Peruano. A la cabeza de la Asociación Nacional se encuentra la Junta Directiva, actualmente presidida por el Dr. Carlos Rainusso Yáñez, estando la Dirección Nacional a cargo del Lic. Salvador Cebrián Plácido.
La Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú, está presente en 12 localidades a través de 24 programas distribuidos de la siguiente manera:
• 11 programas de Acogimiento Familiar (aldeas infantiles SOS): 1 en Arequipa, 1 en Chiclayo, 1 en Cusco, 1 en Huancayo, 1 en Lima, 1 en Ayacucho, 1 en Río Hondo, 1 en Esperanza, 1 en Callao, 1 en Pachacamac, 1 en Juliaca
• 12 programas de Fortalecimiento Familiar (7 centros sociales SOS y 5 centros y hogares comunitarios): 1 en Arequipa, 2 en Chiclayo, 1 en Cusco, 1 en Huancayo, 3 en Lima, 1 en Callao, 1 en Esperanza, 1 en Ayacucho, 1 en Juliaca
• 1 programa piloto en Cajamarca (para la implementación de la Política de Programa de Aldeas Infantiles SOS)
Así mismo como parte de la asociación nacional se encuentra como estructura de soporte a los programas se encuentra la dirección nacional conformada por una oficina nacional y una oficina de recaudación de fondos y comunicaciones en Lima y un centro de formación en el límite de Chosica y Huarochirí, mientras que como estructura funcional de gobierno la junta directiva que representa a los socios de la asociación nacional de Perú
2. Antecedentes de Monitoreo y Evaluación en la AN Perú
Aldeas Infantiles SOS en el mundo a través de sus oficinas internacionales (continental, regional) durante varios años viene desarrollando una serie de estrategias que tienen que ver con acciones vinculadas al monitoreo y evaluación tanto a nivel de procesos y resultados relacionados a la implementación de los programas en las comunidades como a nivel de indicadores de gestión del recurso humano, gestión financiera y de recaudación, entre otros.
Se cuenta con acciones de monitoreo por ejemplo a: Plan estratégico nacional, Planes Operativos, Plan Dirección Nacional, utilizando herramientas como Informe Gerencial para instancias regionales, Sistema de Monitoreo Familiar, Ejecución Presupuestal, Base de Datos, Panel de Control, Gantt, SIGD, Inventarios, entre otros.
Así como con acciones de evaluación por ejemplo a: Visitas de Control Interno Financiero, Monitoreo de Programas, Evaluación de Programas de Acogimiento “Tras las Huellas”, Evaluación de Programas de Fortalecimiento “Evaluación de Resultados e Impacto”, Evaluaciones nacionales (auditorias pedagógicas), Auditorias financieras, entre otros.
3. Justificación del Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación
Aun cuando se vienen desarrollando estas estrategias desde la organización está pendiente contar con un sistema integrado de monitoreo y evaluación que, permita el gerenciamiento nacional partiendo de una construcción participativa de los actores involucrados en este sistema nacional que responda a sus necesidades e intereses.
Por ello en el marco del Enfoque de Gestión de Calidad de Aldeas Infantiles SOS y a partir de taller participativo con diferentes representantes se ha definido el concepto de calidad para la AN Perú que resalta la importancia de esta integralidad sin dejar de perder el horizonte de nuestra visión y misión organizacional:
“Ofrecer servicios eficientes a las niñas y niños en un ambiente familiar protector que permita su desarrollo pleno como miembros activos de la sociedad, considerando el interés superior del niño, los estándares y referentes organizacionales, el contexto socio cultural y legal y la participación activa y comprometida de los actores sociales. ”
En este mismo taller se definieron Objetivos y Acciones Nacionales enmarcadas en este concepto de calidad:
1. Monitorear periódicamente el Desarrollo integral de los participantes del grupo meta
2. Promover la participación de NNAJ en el ejercicio de sus derechos
3. Reforzar el desarrollo del ciclo los recursos humanos
4. Implementar estrategias de distribución de tiempo para la lectura de los referentes organizacionales.
5. Implementar el manual de estándares de calidad
6. Elaborar proyectos de financiamiento de cooperación local, nacional o internacional
Por estas razones se ha diseñado una propuesta de proyecto a dos años de un Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación de la Asociación Nacional de Perú. El proyecto tiene como objetivo general desarrollar e implementar un Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación con el propósito de tomar decisiones oportunas y eficientes sobre los servicios de calidad que brinda y el logro de resultados e impacto esperado en los participantes, familias y comunidades donde Aldeas Infantiles SOS Perú participa.
Tiene como objetivos específicos:
1. Realizar un diagnostico sobre el monitoreo y evaluación actual en la Asociación Nacional (AN) de SOS Perú
2. Diseñar una visión de Futuro sobre el Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación (M&E) de la AN de SOS Perú
3. Construir una propuesta conjunta del Sistema Nacional de M&E, que será piloteada y ajustada según necesidad
4. Implementar nacionalmente el Sistema de M&E de la AN de SOS Perú, que incluya estrategias de capacitación, transferencia, acompañamiento en las diferentes instancias.
5. Trasferir conocimientos y promover el desarrollo de capacidades en los equipos de los diferentes niveles de la organización
6. Promover la identificación y apropiamiento de Roles, Procesos y Flujos de Información vinculados a procesos de Monitoreo y Evaluación.
7. Evaluar y de ser necesario ajustar el sistema anualmente según necesidades estratégicas de la AN Perú
8. Documentar en un lineamiento todo el sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú que incluya cultura, principios, procesos, flujos, períodos de monitoreo y evaluación, participación de los actores y equipos, entre otros.
Se ha conformado un Equipo Nacional de Monitoreo y Evaluación que involucrará a los diferentes actores que participan de los flujos de análisis de información y toma de decisiones a nivel nacional para la construcción conjunta del sistema, lo que a su vez fomentará apropiamiento, compromiso y responsabilidad en la implementación.
Es importante mencionar que esta propuesta busca favorecer en primera instancia el desarrollo de los programas y en segunda instancia el desarrollo de la Asociación Nacional en todos los niveles.
El Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación (M&E) estará enmarcado en la declaración y principios del enfoque de calidad de la organización.
El proyecto comprende Cinco Fases en aproximadamente 22 meses:
1. Fase de Diagnostico y Visión Futura (15 días)
2. Fase de Construcción del Sistema de M&E (3 meses)
3. Fase de Pilotaje y Ajuste del Sistema de M&E: (4 meses)
4. Fase de Implementación Nacional del Sistema de M&E (12 meses)
5. Fase de Evaluación Anual, Retroalimentación y Ajuste al sistema de M&E (2 meses)
En el proyecto se ha considerado la contratación de un consultor externo para que asesore y facilite procesos claves y elabore productos en el marco del Proyecto de Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación para Aldeas Infantiles SOS PERU
4. Cargo:
Consultoría Externa para el asesoramiento de procesos claves y elaboración de productos conducentes al diseño e implementación del Sistema Nacional de Monitoreo y Evaluación para Aldeas Infantiles SOS PERU en coordinación con el equipo nacional de M&E
4.1. Breve Descripción
Esta consultoría tiene por objeto el asesoramiento de experto externo para facilitar el diseño e implementación del sistema nacional integrado de monitoreo y evaluación de la Asociación Nacional de SOS Perú
Para ello en el primer año realizará un diagnostico sobre el monitoreo y evaluación actual en la AN Perú, facilitará el diseño de visión conjunta de Futuro sobre el sistema de M&E de la AN Perú con los actores internos involucrados. También facilitará y construirá una propuesta conjunta del Sistema de M&E, que será piloteada y ajustada según necesidad; una vez ajustada se elaborará el software aplicativo.
Así mismo en el segundo año facilitará el proceso de evaluación anual (de la vigencia) y de ser necesario el ajuste al sistema según necesidades estratégicas de la AN Perú.
Como producto hará entrega de un lineamiento donde se encuentre el contenido y descripción del sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú que incluya cultura, principios, procesos, flujos, períodos de monitoreo y evaluación, participación de los actores y equipos, entre otros.
5. Responsabilidades
Al primer año:
a. Efectuar un diagnostico sobre la situación actual del monitoreo y evaluación en Aldeas Infantiles SOS Perú, así como facilitar el proceso de construcción de la Visión de Futuro sobre el sistema de M&E de la Asociación Nacional de SOS Perú.
b. Formular un propuesta conjunta e integrada del Sistema Nacional de M&E, de acuerdo a las necesidades de los actores involucrados en la Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS del Perú. Realizar ajuste al sistema después de haber sido piloteada y elaboración del software aplicativo
Al segundo año:
c. Efectuar un informe de evaluación y una propuesta de ajuste al Sistema Nacional de M&E, luego de la implementación nacional que realizará el equipo nacional de aldeas infantiles SOS Perú
6. Perfil de la Consultora Externa o Equipo de Consultores Independientes Calificado
6.1. Competencias básicas:
· Creatividad, iniciativa y confiabilidad.
· Capacidad para trabajar en equipo
· Comunicación de información e ideas.
· Orientación a los resultados.
· Intercambio de conocimientos y aprendizaje continuo.
6.2. Calificaciones y Experiencia Requerida:
· Título universitario en Sociología, Economía, Antropología, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial.
· De preferencia con estudios de post grado ó especialización en desarrollo sistemas integrados de monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas de desarrollo
· Experiencia en el desarrollo e implementación de sistemas integrados de monitoreo y evaluación (de preferencia en organizaciones de desarrollo social)
· Experiencia en la formulación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos para el desarrollo.
· Conocimiento a nivel intermedio en temática de niñez, familias y comunidad
· Conocimientos en planificación estratégica, marco lógico
· De preferencia con conocimiento de BALANCE SCORE CARD
7. Productos a entregar
ü 01 diagnóstico sobre el monitoreo y evaluación actual en la AN Perú
ü 01 propuesta de una visión de Futuro sobre el sistema de M&E de la AN Perú
ü 01 propuesta Preliminar del Sistema de M&E (que será piloteada y ajustada según necesidad)
ü 01 Software aplicativo del sistema validado
ü 01 modulo o guía para la capacitación (que incluye al facilitador/ capacitador y participantes)
ü 01 propuesta Final del Sistema Nacional de M&E
ü 01 lineamiento con el contenido y descripción del sistema de Monitoreo y Evaluación de la AN Perú
ü 01 informe de evaluación del sistema (luego de la implementación nacional anual)
ü 01 propuesta de Ajuste al Sistema de M&E (según necesidades estratégicas de la AN Perú.)
8. Propiedad Intelectual
La empresa o consultores seleccionados deberán entregar los productos finales a la persona responsable de Aldeas SOS una vez que el contrato expire.
La empresa consultora no tendrá derecho a patente, titulo u otras formas de propiedad respecto a ninguno de los documentos elaborados. Estos derechos son exclusive propiedad de Aldeas Infantiles SOS, que tendrá el derecho de uso y modificación del mismo según entienda conveniente.
9. Sobre Contrato, Modalidad de Trabajo y Pago por consultoría
9.1. Contrato: Una vez seleccionada la mejor oferta de trabajo, se procederá con la contratación de la empresa, bajo las normas y condiciones de Aldeas infantiles SOS Perú.
10. Presentación de las propuestas
Los interesados en realizar la consultoría deberán realizar propuesta técnica y económica que responda a los criterios generales planteados en los TDR y que consideren se ajuste mejor a la consecución de los objetivos señalados anteriormente.
La propuesta debe incluir: cronograma de acciones según plan de trabajo, productos e informes que entregaría el/la consultor/a, además de presentación oral de propuestas y productos en las oficinas de Aldeas Infantiles SOS Perú en la ciudad de Lima.
Aldeas Infantiles SOS Perú requiere que se entregue propuestas preliminares de avance de trabajo. Asimismo, requiere que las propuestas, metodologías de trabajo y los instrumentos sean revisados y consensuados con la contraparte técnica, la cual debe dar su visto bueno previo para su aplicación y/o entrega final
Por último, la propuesta debe incluir la Hoja de Vida o Currículo de la Empresa Consultora postulante y/o el Currículo de sus integrantes principales y el costo requerido desagregado por rubros, así como incluir los impuestos exigidos por ley.
10. Fechas y Periodos
Inicio de la consultoría: 15 de Febrero 2012
Fin de la consultoría: Diciembre 2013.
11. Informes y Recepción de Documentación
Las propuestas deberán presentarse de la siguiente manera:
ü Carta de solicitud, dirigida al Lic. Salvador Cebrián Plácido, Director Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú
ü Fotocopia de la personería jurídica (de ser el caso)
ü Tanto la empresa consultora o equipo de consultores independientes presentarán Currículum (con certificados de cumplimiento y/o contratos de trabajos similares realizadas en los últimos 2 años)
ü Currículum del/la gerente de la empresa consultora.
ü Lista de los especialistas que intervendrán en el trabajo acompañada de un currículum que no exceda las 2 hojas por persona.
ü Política de Responsabilidad Social Empresarial (sí la tiene)
ü La Propuesta deberá incluir:
- Propuesta técnica con cronograma de acciones según plan de trabajo
- Productos e informes a entregar
- Cantidad de personal involucrado
- Propuesta económica (con costos detallados)
- Impuestos exigidos por ley
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado, hasta el 1 de Febrero de 2012 en horas 17:00, en las oficinas de Aldeas Infantiles SOS Perú ubicada en la Calle Ricardo Angulo # 744 Urb. Córpac San Isidro Lima Perú (Espalda Ministerio del Interior)
Para consultas: Teléfono 2241083
Persona de Contacto: Lic. Jorge Chang Villacorta
Practicantes de Educación Inicial y Docentes de Primaria
Institución educativa Jesus de Cieneguilla, ubicada en el distrito de Cieneguilla, busca dar a su alumnado las mejores y ultimas herramientas del conocimiento, es por ello que se encuentra en la búsqueda de practicantes de los últimos años en Educación Inicial, Docentes de primaria con gran conocimiento en Matemática.
Los interesados hacer llegar sus cv con fotografía reciente al correo cepjesusdecieneguilla@gmail.com, se ofrece un buen ambiente de trabajo y buena ubicación.
Los interesados hacer llegar sus cv con fotografía reciente al correo cepjesusdecieneguilla@gmail.com, se ofrece un buen ambiente de trabajo y buena ubicación.
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ASESORÍA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
TERMINOS DE REFERENCIA
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ASESORÍA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento y beneficios de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Programar y desarrollar Talleres de Asesoría en Búsqueda de Empleo para los buscadores de empleo inscritos en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Desarrollar estrategias para implementar la cobertura del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo.
· Coordinar y articular con instituciones vinculadas a la promoción del empleo y formación profesional, para la provisión del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo
· Elaborar el perfil ocupacional de los postulantes de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Registro en el aplicativo SILNET-ABE. Procedimiento para el registro de asesorados ABE, registro de talleres y el ingreso de datos en el cuestionario CINUTA según modalidades.
· Apoyo en el ingreso al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral y asesoría en búsqueda de empleo.
· Apoyar en la provisión del servicio de intermediación laboral.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Psicología, Ciencias Sociales o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año, en la facilitación de talleres de capacitación.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Asesoría en Busqueda de empleo- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ASESORÍA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento y beneficios de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Programar y desarrollar Talleres de Asesoría en Búsqueda de Empleo para los buscadores de empleo inscritos en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Desarrollar estrategias para implementar la cobertura del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo.
· Coordinar y articular con instituciones vinculadas a la promoción del empleo y formación profesional, para la provisión del servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo
· Elaborar el perfil ocupacional de los postulantes de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Registro en el aplicativo SILNET-ABE. Procedimiento para el registro de asesorados ABE, registro de talleres y el ingreso de datos en el cuestionario CINUTA según modalidades.
· Apoyo en el ingreso al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral y asesoría en búsqueda de empleo.
· Apoyar en la provisión del servicio de intermediación laboral.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Psicología, Ciencias Sociales o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año, en la facilitación de talleres de capacitación.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Asesoría en Busqueda de empleo- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
DESARROLLO DEL SERVICIO DE VINCULACIÒN LABORAL
TERMINOS DE REFERENCIA
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE VINCULACIÒN LABORAL
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Realizar el registro de los buscadores de empleo de acuerdo a los procedimientos establecidos.
· Realizar la selección de postulantes que se adecuen al perfil solicitado por las empresas usuarias de Ventanilla Única de Promoción del Empleo con el propósito de ser enviados a postular a la vacante ofertada.
· Desarrollar estrategias de difusión para el posicionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, entre los buscadores de empleo con énfasis en los grupos vulnerables y empresas.
· Ingresar al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, las empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral u otra plataforma informática que se implemente.
· Llevar un registro físico de las fichas de inscripción de los postulantes que solicitan el servicio de intermediación laboral.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se articulen en el marco de Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se le requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo en coordinación con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región y la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Psicología, Administración, Ciencias Sociales o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Conocimientos básicos de informática.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Vinculación Laboral- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE VINCULACIÒN LABORAL
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Realizar el registro de los buscadores de empleo de acuerdo a los procedimientos establecidos.
· Realizar la selección de postulantes que se adecuen al perfil solicitado por las empresas usuarias de Ventanilla Única de Promoción del Empleo con el propósito de ser enviados a postular a la vacante ofertada.
· Desarrollar estrategias de difusión para el posicionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, entre los buscadores de empleo con énfasis en los grupos vulnerables y empresas.
· Ingresar al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, las empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral u otra plataforma informática que se implemente.
· Llevar un registro físico de las fichas de inscripción de los postulantes que solicitan el servicio de intermediación laboral.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se articulen en el marco de Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se le requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo en coordinación con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región y la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Psicología, Administración, Ciencias Sociales o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Conocimientos básicos de informática.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Vinculación Laboral- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: RCAP_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Responsable de Capacitación del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Responsable de las actividades de capacitación y organización comunal.
Funciones
· Diseñar, validar e implementar las capacitaciones a los diferentes públicos del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional de Ciencias de la Salud, Sociales o de Educación con especialización en metodologías de capacitación a adultos.
· 5 años de experiencia en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), cambio de prácticas y educación sanitaria
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
· Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Habilidades de redacción y capacidad de síntesis
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: RCAP_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: RCAP_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Responsable de Capacitación del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Responsable de las actividades de capacitación y organización comunal.
Funciones
· Diseñar, validar e implementar las capacitaciones a los diferentes públicos del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional de Ciencias de la Salud, Sociales o de Educación con especialización en metodologías de capacitación a adultos.
· 5 años de experiencia en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), cambio de prácticas y educación sanitaria
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
· Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· Habilidades de redacción y capacidad de síntesis
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: RCAP_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
TERMINOS DE REFERENCIA
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y servicios que se articulen dentro una empresa: información de mercado de trabajo, dotación de personal, capacitación laboral u otros que implemente el Viceministerio de Empleo y Capacitación Laboral.
· Implementar estrategias de vinculación con empresas a fin de facilitar la inserción laboral de los usuarios de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, tomando en cuenta la realidad regional y el perfil de los usuarios del servicio.
· Implementar campañas y eventos de promoción, dirigido a empresas a fin de vincular su demanda con la oferta laboral de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Realizar acciones, visitas a empresas y gremios empresariales promocionando el servicio de intermediación laboral
· Apoyo en el ingreso al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral, asesoría en búsqueda de empleo e información del mercado de trabajo.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se le requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo en coordinación con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región y la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Comunicación, Psicología, Economía o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Conocimientos básicos de informática.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Acercamiento empresarial- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
DESARROLLO DEL SERVICIO DE ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho.
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo la actividad de articulación a la demanda laboral con la oferta laboral para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Ayacucho.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Participar en la organización y planificación del funcionamiento de la oficina de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Brindar información sobre el funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y servicios que se articulen dentro una empresa: información de mercado de trabajo, dotación de personal, capacitación laboral u otros que implemente el Viceministerio de Empleo y Capacitación Laboral.
· Implementar estrategias de vinculación con empresas a fin de facilitar la inserción laboral de los usuarios de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, tomando en cuenta la realidad regional y el perfil de los usuarios del servicio.
· Implementar campañas y eventos de promoción, dirigido a empresas a fin de vincular su demanda con la oferta laboral de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Realizar acciones, visitas a empresas y gremios empresariales promocionando el servicio de intermediación laboral
· Apoyo en el ingreso al software de intermediación laboral SILNET, toda la información concerniente a los postulantes, empresas, solicitudes de personal y los resultados de los servicios de intermediación laboral, asesoría en búsqueda de empleo e información del mercado de trabajo.
· Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas.
· Otras actividades que se le requieran para el adecuado funcionamiento de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo en coordinación con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región y la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.
VII. Perfil
· Egresado, Bachiller ó Titulado en Comunicación, Psicología, Economía o afines.
· Experiencia laboral no menor a 01 año.
· Conocimientos básicos de informática.
· Deseable experiencia en servicios de intermediación privado/ público.
· Deseable experiencia de trabajo con grupos sociales vulnerables.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Ayacucho.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Acercamiento empresarial- Ayacucho
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
Proyecto de Padres educadores: PSICÓLOGO
Proyecto de Padres educadores: Trabaja con familias que tienen hijos entre 0 y 6 años de edad, a través de talleres que buscan desarrollar capacidades en madres para que ellas asuman un rol educador de sus hijos y de otras familias de la zona R de Huaycán donde se focaliza el proyecto.
Psicologo(a) / trabajador(a) social
Cinco años de experiencia en trabajo con población vulnerable de mujeres y niños menores de 6 años de zonas periféricas de Lima.
Con conocimiento y aplicación de enfoques de género, interculturalidad y educación de adultos y de niños (de preferencia con niños menores de 6 años).
Manejo de herramientas participativas.
Conocimientos de gestión de proyectos sociales, gestión de conflictos y emprendimientos sociales y económicos
A tiempo completo y disposición inmediata.
El trabajo es por un año en calidad de servicios por honorarios profesionales, con un salario de 1800.
Enviar CV con código (Pyto Padres) al email intsol@integracionysolidaridad.org hasta lunes 6 de febrero.
Psicologo(a) / trabajador(a) social
Cinco años de experiencia en trabajo con población vulnerable de mujeres y niños menores de 6 años de zonas periféricas de Lima.
Con conocimiento y aplicación de enfoques de género, interculturalidad y educación de adultos y de niños (de preferencia con niños menores de 6 años).
Manejo de herramientas participativas.
Conocimientos de gestión de proyectos sociales, gestión de conflictos y emprendimientos sociales y económicos
A tiempo completo y disposición inmediata.
El trabajo es por un año en calidad de servicios por honorarios profesionales, con un salario de 1800.
Enviar CV con código (Pyto Padres) al email intsol@integracionysolidaridad.org hasta lunes 6 de febrero.
Facilitador IPM
World Vision Perú
Programa de Desarrollo de Área El Pacífico (Chancay, Huaral, Lima) requiere de un profesional para ocupar la posición de Facilitador IPM.
Funciones y responsabilidades
Identificación e involucramiento de socios y comunidades para desarrollar un proceso de Planificación local.
Promueve la existencia de una visión compartida (relacionado al bienestar de la niñez) para orientar procesos y socios hacia un mismo objetivo.
Comunicación con socios y comunidades para asegurar su involucramiento en el desarrollo y la sostenibilidad del Programa.
Asegurar el cumplimiento de las Actividades y el logro de los Resultados de la Planificación anual.
Generar capacidades en los socios para su involucramiento en los procesos de desarrollo local.
Presentar los diseños de programas y proyectos de acuerdo al marco institucional.
Apoyar las actividades del Programa durante las campañas integrales.
Requisitos
Bachiller o Licenciado de Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud.
02 años de experiencia de trabajo en posiciones similares, posteriores a la obtención del Grado.
Manejo de office a nivel intermedio
Compensación
Salario acorde al mercado en planilla.
Atractivo paquete de beneficios adicionales.
Incremento de acuerdo al desempeño.
Los profesionales interesado, remitan su Hoja de Vida simple a la siguiente dirección seleccionatalentoperu@wvi.org
Programa de Desarrollo de Área El Pacífico (Chancay, Huaral, Lima) requiere de un profesional para ocupar la posición de Facilitador IPM.
Funciones y responsabilidades
Identificación e involucramiento de socios y comunidades para desarrollar un proceso de Planificación local.
Promueve la existencia de una visión compartida (relacionado al bienestar de la niñez) para orientar procesos y socios hacia un mismo objetivo.
Comunicación con socios y comunidades para asegurar su involucramiento en el desarrollo y la sostenibilidad del Programa.
Asegurar el cumplimiento de las Actividades y el logro de los Resultados de la Planificación anual.
Generar capacidades en los socios para su involucramiento en los procesos de desarrollo local.
Presentar los diseños de programas y proyectos de acuerdo al marco institucional.
Apoyar las actividades del Programa durante las campañas integrales.
Requisitos
Bachiller o Licenciado de Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud.
02 años de experiencia de trabajo en posiciones similares, posteriores a la obtención del Grado.
Manejo de office a nivel intermedio
Compensación
Salario acorde al mercado en planilla.
Atractivo paquete de beneficios adicionales.
Incremento de acuerdo al desempeño.
Los profesionales interesado, remitan su Hoja de Vida simple a la siguiente dirección seleccionatalentoperu@wvi.org
01 gestor de campo - 01 Gestor Comercial
INTITUCION DE DESARROLLO
Requiere el siguiente personal:
01 gestor de campo
Profesional y/o Técnico en ciencias Agrarias con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en manejo de cultivos de exportación (principalmente Palta, Kiwicha y maíz Morado).
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas (ECAs).
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.
01 Gestor Comercial:
Profesional en ciencias económicas y/o carreras afines con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en comercialización de productos agrícolas, especialmente en temas referidos a Palta, Kiwicha y maíz Morado.
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.
Para desarrollo del proyecto ubicado en la Libertad (Huamachuco)
Las personas interesadas en aplicar a este puesto vacante enviar su CV a los correos: sramirez@cedepas.org.pe y wtello@cedepas.org.pe en asunto: gestor de campo o gestor comercial - Huamachuco, hasta el día 07 de Febrero del 2012. Indicando sus pretensiones salariales y tres referencias personales. Los/as candidatos(as) preseleccionados(as) serán invitados a una entrevista personal.
Requiere el siguiente personal:
01 gestor de campo
Profesional y/o Técnico en ciencias Agrarias con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en manejo de cultivos de exportación (principalmente Palta, Kiwicha y maíz Morado).
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas (ECAs).
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.
01 Gestor Comercial:
Profesional en ciencias económicas y/o carreras afines con conocimientos profundos de enfoques de cadenas, desarrollo económico local y de mercados.
- Experiencia mínima de 03 años en comercialización de productos agrícolas, especialmente en temas referidos a Palta, Kiwicha y maíz Morado.
- Experiencia de trabajo con comunidades rurales, organizaciones de productores y con gobiernos locales.
- Capacidad para el manejo de metodologías participativas.
-Es importante que cuente con licencia de conducir (moto y camioneta)
- Disponibilidad inmediata.
Para desarrollo del proyecto ubicado en la Libertad (Huamachuco)
Las personas interesadas en aplicar a este puesto vacante enviar su CV a los correos: sramirez@cedepas.org.pe y wtello@cedepas.org.pe en asunto: gestor de campo o gestor comercial - Huamachuco, hasta el día 07 de Febrero del 2012. Indicando sus pretensiones salariales y tres referencias personales. Los/as candidatos(as) preseleccionados(as) serán invitados a una entrevista personal.
MONITOR TECNICO EN SALUD Y NUTRICIÓN
CONVOCATORIA DE PERSONAL
MONITOR TECNICO EN SALUD Y NUTRICIÓN
La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú requiere contratar los servicios de un profesional con experiencia para cubrir el puesto de monitor técnico en salud y nutrición.
PERFIL PROFESIONAL:
ü Título profesional en enfermería, obstetricia y/o nutrición.
ü Experiencia mínima de 1 año en trabajos similares o en zonas urbana marginal.
ü Dominio de programas informáticos (Excel, Word, Internet, Power Point)
ü Capacidad de coordinación, organización y trabajo en equipo.
2. COMPETENCIAS TECNICAS:
ü Conocimiento de programas, planes y estrategias del sector salud.
ü Manejo de metodologías y estrategias de animación sociocultural para el trabajo con niños, adultos, líderes de organizaciones sociales de base y funcionarios de instituciones públicas.
ü Experiencia deseable en ejecución de proyectos en salud y nutrición comunitaria.
FUNCIONES
ü Desarrollar acciones educativas en la comunidad (consejerías de salud y nutrición, sesiones y talleres educativos, visitas domiciliarias, evaluaciones antropométricas, etc.)
ü Participar en el diseño, aplicación, seguimiento y evaluación del proyecto en todas las líneas de intervención del proyecto.
ü Desarrollar planes de intervención, de capacitación, guiones metodológicos y desarrollo de contenidos.
ü Participar en la elaboración de materiales de difusión, capacitación y seguimiento de las líneas de intervención del proyecto.
ü Elaborar reportes técnicos e informes específicos del proyecto.
PROPUESTA DEL PUESTO
Disponibilidad: Inmediata
Horario: Tiempo completo
Lugar: Oficina Territorial de CESAL en Nievería (Distrito de Lurigancho – Chosica)
Remuneración Económica: Según calificación
Duración: 1 de Marzo - 31 de Diciembre 2012
Contrato: En planilla
Otros: Seguro Médico Privado y Seguro Vida Ley.
Los C.V.s y las pretensiones salariales del postulante deberán ser enviados al email: lpillaca@cesal.org hasta el lunes 13 de Febrero. Enviar los CVs indicando en el asunto: Convocatoria NUTRISALUD.
MONITOR TECNICO EN SALUD Y NUTRICIÓN
La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú requiere contratar los servicios de un profesional con experiencia para cubrir el puesto de monitor técnico en salud y nutrición.
PERFIL PROFESIONAL:
ü Título profesional en enfermería, obstetricia y/o nutrición.
ü Experiencia mínima de 1 año en trabajos similares o en zonas urbana marginal.
ü Dominio de programas informáticos (Excel, Word, Internet, Power Point)
ü Capacidad de coordinación, organización y trabajo en equipo.
2. COMPETENCIAS TECNICAS:
ü Conocimiento de programas, planes y estrategias del sector salud.
ü Manejo de metodologías y estrategias de animación sociocultural para el trabajo con niños, adultos, líderes de organizaciones sociales de base y funcionarios de instituciones públicas.
ü Experiencia deseable en ejecución de proyectos en salud y nutrición comunitaria.
FUNCIONES
ü Desarrollar acciones educativas en la comunidad (consejerías de salud y nutrición, sesiones y talleres educativos, visitas domiciliarias, evaluaciones antropométricas, etc.)
ü Participar en el diseño, aplicación, seguimiento y evaluación del proyecto en todas las líneas de intervención del proyecto.
ü Desarrollar planes de intervención, de capacitación, guiones metodológicos y desarrollo de contenidos.
ü Participar en la elaboración de materiales de difusión, capacitación y seguimiento de las líneas de intervención del proyecto.
ü Elaborar reportes técnicos e informes específicos del proyecto.
PROPUESTA DEL PUESTO
Disponibilidad: Inmediata
Horario: Tiempo completo
Lugar: Oficina Territorial de CESAL en Nievería (Distrito de Lurigancho – Chosica)
Remuneración Económica: Según calificación
Duración: 1 de Marzo - 31 de Diciembre 2012
Contrato: En planilla
Otros: Seguro Médico Privado y Seguro Vida Ley.
Los C.V.s y las pretensiones salariales del postulante deberán ser enviados al email: lpillaca@cesal.org hasta el lunes 13 de Febrero. Enviar los CVs indicando en el asunto: Convocatoria NUTRISALUD.
FACILITADOR TÉCNICO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
FACILITADOR TÉCNICO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitador Técnico del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Seguimiento a las familias y desarrollo de las sesiones demostrativas y visitas domiciliarias de consejería.
Funciones
· Apoyo al equipo de facilitadores / capacitadores locales.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Bachiller de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación.
· 2 años de experiencia en seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: TEC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitador Técnico del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Seguimiento a las familias y desarrollo de las sesiones demostrativas y visitas domiciliarias de consejería.
Funciones
· Apoyo al equipo de facilitadores / capacitadores locales.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Bachiller de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación.
· 2 años de experiencia en seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: TEC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales
TERMINOS DE REFERENCIA
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ.
Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales
I. Empleador
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director General de Promoción del Empleo.
Director de Investigación Socioeconómico Laboral.
III. Descripción del puesto
Contratar servicios profesionales para llevar a cabo las actividades de supervisión, monitoreo y en la elaboración de propuestas de documentos técnicos para la implementación y ejecución de Observatorios Socioeconómicos Laborales Regiones para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Realizar la supervisión y monitoreo enfocado al cumplimiento de objetivos, metas actividades del proyecto en sus diferentes zonas de intervención.
· Brindar asistencia técnica en temas de gestión para lograr el fortalecimiento y sostenibilidad de los OSEL Regionales.
· Supervisar las tareas relacionadas al plan de trabajo de los OSEL y velar por su cumplimiento oportuno y eficiente.
· Brindar asistencia técnica a los OSEL Regionales en la elaboración de documentos de gestión, tales como el POA, Informes de ejecución y otros reportes para el seguimiento de actividades de los OSEL Regionales.
· Elaborar informes técnicos y evaluaciones internas de los equipos técnicos de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
· Tomar acciones de coordinación con especialistas del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral y otras dependencias vinculadas al proyecto con relación a la operatividad de los OSEL Regionales.
· Otras actividades que le asigne la Coordinación Nacional del Proyecto.
IV. Perfil
· Titulado en Economía, ingeniería económica, administración o afines.
· Experiencia laboral no menor a 03 años en la gestión y/o monitoreo de proyectos y/o programas empresariales o sociales, evidenciando el uso de instrumentos de gestión e indicadores.
· Conocimiento y manejo de la metodología del marco lógico.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
· Disponibilidad inmediata y disposición para viajar a las ciudades de intervención del proyecto.
VIII. Lugar de Trabajo
Lima
IX. Plazo y Monto
Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 08 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Supervisión de Osel Regiones
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ.
Especialista para la Supervisión de OSEL Regionales
I. Empleador
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director General de Promoción del Empleo.
Director de Investigación Socioeconómico Laboral.
III. Descripción del puesto
Contratar servicios profesionales para llevar a cabo las actividades de supervisión, monitoreo y en la elaboración de propuestas de documentos técnicos para la implementación y ejecución de Observatorios Socioeconómicos Laborales Regiones para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Realizar la supervisión y monitoreo enfocado al cumplimiento de objetivos, metas actividades del proyecto en sus diferentes zonas de intervención.
· Brindar asistencia técnica en temas de gestión para lograr el fortalecimiento y sostenibilidad de los OSEL Regionales.
· Supervisar las tareas relacionadas al plan de trabajo de los OSEL y velar por su cumplimiento oportuno y eficiente.
· Brindar asistencia técnica a los OSEL Regionales en la elaboración de documentos de gestión, tales como el POA, Informes de ejecución y otros reportes para el seguimiento de actividades de los OSEL Regionales.
· Elaborar informes técnicos y evaluaciones internas de los equipos técnicos de los Observatorios Socioeconómicos Laborales Regionales.
· Tomar acciones de coordinación con especialistas del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral y otras dependencias vinculadas al proyecto con relación a la operatividad de los OSEL Regionales.
· Otras actividades que le asigne la Coordinación Nacional del Proyecto.
IV. Perfil
· Titulado en Economía, ingeniería económica, administración o afines.
· Experiencia laboral no menor a 03 años en la gestión y/o monitoreo de proyectos y/o programas empresariales o sociales, evidenciando el uso de instrumentos de gestión e indicadores.
· Conocimiento y manejo de la metodología del marco lógico.
· Habilidades de comunicación oral y escrita.
· Disponibilidad inmediata y disposición para viajar a las ciudades de intervención del proyecto.
VIII. Lugar de Trabajo
Lima
IX. Plazo y Monto
Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Remuneración bruta mensual: S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 08 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: Supervisión de Osel Regiones
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
Asistente Administrativo
Organización privada sin fines de lucro cuyo objeto es promover y ejecutar actividades y proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de la población más necesitada, en especial de aquellos que presentan una discapacidad, en los sectores de salud, educación, vivienda, y empleo, requiere incorporar la figura de Asistente Administrativo con el siguiente perfil:
- Profesional de las siguientes carreras: Administración, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia demostrable en monitoreo y supervisión contable de ONGs.
- Buen manejo de paquete office, Word, Excel, Power Point.
- Persona proactiva, adaptable a los cambios, responsable, puntual, ordenada.
- Persona comprometida con el trabajo social.
- Nivel medio- básico de inglés.
- Disponibilidad para viajar.
- Tiempo: completo.
- Sueldo: S/. 1,760.00 con todos los beneficios de ley.
- Lugar: Barranco
Personas que cumplan con el perfil, enviar curriculum vitae actualizado a la siguiente dirección: seleccionperu2010@hotmail.com. Se recibirán las solicitudes hasta el martes 07 de Febrero.
- Profesional de las siguientes carreras: Administración, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia demostrable en monitoreo y supervisión contable de ONGs.
- Buen manejo de paquete office, Word, Excel, Power Point.
- Persona proactiva, adaptable a los cambios, responsable, puntual, ordenada.
- Persona comprometida con el trabajo social.
- Nivel medio- básico de inglés.
- Disponibilidad para viajar.
- Tiempo: completo.
- Sueldo: S/. 1,760.00 con todos los beneficios de ley.
- Lugar: Barranco
Personas que cumplan con el perfil, enviar curriculum vitae actualizado a la siguiente dirección: seleccionperu2010@hotmail.com. Se recibirán las solicitudes hasta el martes 07 de Febrero.
JEFE DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
JEFE DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: JE_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Jefe(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Responsable de la conducción local e implementación de actividades de acuerdo al plan operativo.
· Representante a nivel local de la contraparte ante los socios y actores vinculados al proyecto.
· Articulación con actores locales para el apalancamiento de Recursos
Funciones
· Ejecutar las acciones planificadas y cronogramadas
· Administra los recursos locales
· Elabora los informes técnicos de avance del proyecto y coordina con el Contratante.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesionales de Ciencias de la Salud o Sociales, con post grado en gestión de proyectos de desarrollo especialmente de salud y saneamiento.
· 5 años de experiencia en la gestión de proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos).
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
· Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
· - Alto relacionamiento a todo nivel, tanto interno como externo
· - Planificación y organización
· - Trabajo en equipo
· - Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· - Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: JE_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: JE_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Jefe(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Responsable de la conducción local e implementación de actividades de acuerdo al plan operativo.
· Representante a nivel local de la contraparte ante los socios y actores vinculados al proyecto.
· Articulación con actores locales para el apalancamiento de Recursos
Funciones
· Ejecutar las acciones planificadas y cronogramadas
· Administra los recursos locales
· Elabora los informes técnicos de avance del proyecto y coordina con el Contratante.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesionales de Ciencias de la Salud o Sociales, con post grado en gestión de proyectos de desarrollo especialmente de salud y saneamiento.
· 5 años de experiencia en la gestión de proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos).
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
· Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
· - Alto relacionamiento a todo nivel, tanto interno como externo
· - Planificación y organización
· - Trabajo en equipo
· - Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
· - Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: JE_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
3 FACILITADORES/CAPACITADORES DE CAMPO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
3 FACILITADORES/CAPACITADORES DE CAMPO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitadores/Capacitadores de Campo del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Encargados de realizar las actividades de capacitación y seguimiento a las familias.
Funciones
· Implementación de talleres y seguimiento a los beneficiarios del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación con manejo de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
· 3 años de experiencia en promoción social de proyectos de salud y saneamiento.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
- Planificación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
- Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: FAC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitadores/Capacitadores de Campo del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
· Encargados de realizar las actividades de capacitación y seguimiento a las familias.
Funciones
· Implementación de talleres y seguimiento a los beneficiarios del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación con manejo de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
· 3 años de experiencia en promoción social de proyectos de salud y saneamiento.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
- Planificación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
- Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: FAC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
SERVICIO DE ORIENTACIÒN VOCACIONAL E INFORMACIÒN OCUPACIONAL-SOVIO
TERMINOS DE REFERENCIA
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
SERVICIO DE ORIENTACIÒN VOCACIONAL E INFORMACIÒN OCUPACIONAL-SOVIO
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo para llevar a cabo actividades del Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Moquegua.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Planificar y ejecutar las actividades del Servicio en la región.
· Brindar talleres SOVIO a los beneficiarios de la región.
· Realizar evaluaciones para la orientación vocacional, utilizando las pruebas psicológicas validadas por el SOVIO.
· Organizar y ejecutar ferias de Orientación Vocacional.
· Elaborar guías profesiográficas de las carreras vigentes de los diversos niveles formativos existentes en la región.
· Realizar coordinaciones con las instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas) susceptibles de ser beneficiarias del SOVIO, para la ejecución del servicio.
· Realizar coordinaciones con instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas) para suscribir convenios de cooperación interinstitucional o alianzas estratégicas (Dirección Regional de Educación, UGEL Dirección Regional de Salud, Universidades, entre otras) en beneficio de las actividades de orientación vocacional e información ocupacional a ejecutar.
· Aplicar estrategias de difusión para el posicionamiento del Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional.
· Sistematizar y actualizar información de la demanda de ocupaciones/carreras en las actividades económicas con mayor capacidad de absorción de mano de obra de la región.
· Sistematizar y actualizar información de las opciones formativas y de capacitación existentes en la región.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas según los tiempos y formatos consignados por el SOVIO
· Implementar las pautas contenidas en las normas, manuales, guías y lineamientos elaborados por la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación laboral del MTPE.
VII. Perfil
· Bachiller ó Titulado en Psicología.
· Conocimientos de Psicología Educativa y/o Organizacional.
· Deseable experiencia en temas de orientación vocacional.
· Deseable experiencia de trabajo con jóvenes.
· Facilidad y habilidad para la comunicación.
· Empatía, dinamismo y creatividad.
· Capacidad para el manejo de grupos.
· Conocimiento en la aplicación y manejo de pruebas psicológicas
· Conocimientos básicos de estadística descriptiva.
· Manejo de Office a nivel intermedio.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Moquegua.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: SOVIO-Moquegua
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
AMPLIACIÓN DE LA LÍNEA SECTORIAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ
SERVICIO DE ORIENTACIÒN VOCACIONAL E INFORMACIÒN OCUPACIONAL-SOVIO
I. Contratante
Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, en el marco del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
II. Jefe
Coordinador Nacional del Proyecto de Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú.
Director Regional de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua.
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua
III. Descripción del puesto
· Contar con los servicios de un profesional para llevar a cabo para llevar a cabo actividades del Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional para el Proyecto Ampliación de la Línea Sectorial de Promoción del Empleo y la Empleabilidad en el Perú, en la ciudad de Moquegua.
IV. Subordinado
No aplica
V. Reemplazo
No aplica
VI. Funciones
· Planificar y ejecutar las actividades del Servicio en la región.
· Brindar talleres SOVIO a los beneficiarios de la región.
· Realizar evaluaciones para la orientación vocacional, utilizando las pruebas psicológicas validadas por el SOVIO.
· Organizar y ejecutar ferias de Orientación Vocacional.
· Elaborar guías profesiográficas de las carreras vigentes de los diversos niveles formativos existentes en la región.
· Realizar coordinaciones con las instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas) susceptibles de ser beneficiarias del SOVIO, para la ejecución del servicio.
· Realizar coordinaciones con instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas) para suscribir convenios de cooperación interinstitucional o alianzas estratégicas (Dirección Regional de Educación, UGEL Dirección Regional de Salud, Universidades, entre otras) en beneficio de las actividades de orientación vocacional e información ocupacional a ejecutar.
· Aplicar estrategias de difusión para el posicionamiento del Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional.
· Sistematizar y actualizar información de la demanda de ocupaciones/carreras en las actividades económicas con mayor capacidad de absorción de mano de obra de la región.
· Sistematizar y actualizar información de las opciones formativas y de capacitación existentes en la región.
· Coordinar y reportar las actividades realizadas según los tiempos y formatos consignados por el SOVIO
· Implementar las pautas contenidas en las normas, manuales, guías y lineamientos elaborados por la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación laboral del MTPE.
VII. Perfil
· Bachiller ó Titulado en Psicología.
· Conocimientos de Psicología Educativa y/o Organizacional.
· Deseable experiencia en temas de orientación vocacional.
· Deseable experiencia de trabajo con jóvenes.
· Facilidad y habilidad para la comunicación.
· Empatía, dinamismo y creatividad.
· Capacidad para el manejo de grupos.
· Conocimiento en la aplicación y manejo de pruebas psicológicas
· Conocimientos básicos de estadística descriptiva.
· Manejo de Office a nivel intermedio.
VIII. Lugar de Trabajo
El servicio se ejecutará en el departamento de Moquegua.
IX. Plazo y Monto
El monto total de la consultoría es de S/1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) e incluye todos los impuestos de Ley.
El Plazo: Tres meses, renovables hasta la culminación del Proyecto.
Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 14 de Febrero del 2012 a la siguiente dirección electrónica: Blancac@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: SOVIO-Moquegua
Solo se aceptaran postulantes que residan en la zona de intervención.
JEFE DE PROYECTO / LIDER DE EQUIPO DE INVESTIGACION
TERMINO DE REFERENCIA
CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO
DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO:
JEFE DE PROYECTO / LIDER DE EQUIPO DE INVESTIGACION
1. Antecedentes.
La Central Café y Cacao del Perú es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, durante la etapa de reconstrucción del cooperativismo cafetalero peruano, gracias a la iniciativa de un grupo de pequeños productores cafetaleros, organizados bajo el modelo cooperativo, quienes demandaban servicios especializados para fortalecer el sistema de producción en el campo, la cadena comercial, la institucionalidad cooperativa y el desarrollo de capacidades.
Contamos con una base social conformada por 9 630 pequeños productores de café y cacao organizados en once cooperativas cafetaleras, ubicados en el centro y sur del Perú, en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno; organizaciones que con su esfuerzo han contribuido al posicionamiento de nuestro café y cacao en el mercado internacional.
VISION
Somos una organización de servicios, competitiva, líder en agricultura sostenible y promotora del cooperativismo, con organizaciones bases fortalecidas y comprometidos en mejorar la calidad de vida de las familias socias.
MISIÓN
Generar proyectos y brindar servicios que contribuyen al desarrollo sostenible del sistema cooperativo, con enfoque ambiental y equidad de género. Asimismo, promover productos de calidad con valor agregado de sus bases y apoyar su posicionamiento en mercados competitivos.
2. Objetivo
Contratar a un profesional que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para el cargo de Jefe del Proyecto “Adaptación tecnológica para la producción de café tostado de calidad con certificación orgánica, comercio justo y sello “Q”, destinado al mercado peruano”.
3. Finalidad del cargo:
Asumir la Jefatura del Proyecto.
4. Depende directamente del Area:
Gerencia de Desarrollo de Mercados
5. Coordina a nivel:
Interno
Coordina con las áreas de apoyo y de línea de la Central.
Coordina directamente con la Gerencia de Desarrollo de Mercados.
Externo
Coordina con la fuente cooperante y con los integrantes de la alianza estratégica para la ejecución de actividades del proyecto.
6. Funciones específicas:
Asumir la Jefatura del Proyecto.
Responsable directo de la ejecución de las Actividades y del presupuesto del PAO del proyecto.
Coordina la evaluación y selección del personal, tesistas y consultores con el Coordinador General y el responsable del Área de Administración.
Coordina la realización, revisión y aprobación del proceso de cotización, comparación y adquisición de los equipos, materiales e insumos del proyecto.
Gestiona convenios y acciones para el desarrollo de actividades en la zona de intervención del proyecto.
Presentar planes de trabajo a la Gerencia General para la ejecución de todas las actividades del proyecto.
Presentar informes mensuales, trimestrales y anuales; técnicos y financieros de las actividades realizadas con el proyecto.
Coordinar, organizar y planificar las actividades de campo planteadas con el equipo de investigación del proyecto.
Sistematizar y hacer seguimiento a informes de los asistentes de campo y de los tesistas.
Apoyar actividades desarrolladas en el Área de Desarrollo de Mercados, en lo que se refiere a la línea de tostado.
7. Perfil de profesional o Requisitos mínimos:
Título profesional en Industrias Alimentarias, Industrial o Agronomía.
De preferencia con cursos de especialización en formulación y ejecución de proyectos productivos, sociales y de inversión con formato Marco Lógico y PMI.
Deseable con experiencia en la cadena productiva de café y ejecución de Proyectos del FINCYT.
De preferencia con manejo de Microsoft Project y/o PERT.
Conocimiento del idioma Inglés – Nivel Intermedio.
Dominio en el manejo de PC a nivel de usuario y programas específicos.
Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de puestos similares.
Nº de plazas: uno (01)
8. Cronograma
Fecha de publicación de convocatoria : 02 de febrero del 2012
Recepción de CV : Hasta el 09 de febrero 2012 (06 pm)
Evaluación y selección de CV : 10 de febrero 2012
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 13 de febrero 2012
Firma de contrato e inicio de actividades : 14 de febrero 2012
9. Propuesta Económica:
Remitir propuesta económica adjunto al CV
10. Remitir CV a convocapersonal@cafeperu.org colocando en el asunto DESARROLLO DE MERCADOS.
CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO
DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO:
JEFE DE PROYECTO / LIDER DE EQUIPO DE INVESTIGACION
1. Antecedentes.
La Central Café y Cacao del Perú es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, durante la etapa de reconstrucción del cooperativismo cafetalero peruano, gracias a la iniciativa de un grupo de pequeños productores cafetaleros, organizados bajo el modelo cooperativo, quienes demandaban servicios especializados para fortalecer el sistema de producción en el campo, la cadena comercial, la institucionalidad cooperativa y el desarrollo de capacidades.
Contamos con una base social conformada por 9 630 pequeños productores de café y cacao organizados en once cooperativas cafetaleras, ubicados en el centro y sur del Perú, en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno; organizaciones que con su esfuerzo han contribuido al posicionamiento de nuestro café y cacao en el mercado internacional.
VISION
Somos una organización de servicios, competitiva, líder en agricultura sostenible y promotora del cooperativismo, con organizaciones bases fortalecidas y comprometidos en mejorar la calidad de vida de las familias socias.
MISIÓN
Generar proyectos y brindar servicios que contribuyen al desarrollo sostenible del sistema cooperativo, con enfoque ambiental y equidad de género. Asimismo, promover productos de calidad con valor agregado de sus bases y apoyar su posicionamiento en mercados competitivos.
2. Objetivo
Contratar a un profesional que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para el cargo de Jefe del Proyecto “Adaptación tecnológica para la producción de café tostado de calidad con certificación orgánica, comercio justo y sello “Q”, destinado al mercado peruano”.
3. Finalidad del cargo:
Asumir la Jefatura del Proyecto.
4. Depende directamente del Area:
Gerencia de Desarrollo de Mercados
5. Coordina a nivel:
Interno
Coordina con las áreas de apoyo y de línea de la Central.
Coordina directamente con la Gerencia de Desarrollo de Mercados.
Externo
Coordina con la fuente cooperante y con los integrantes de la alianza estratégica para la ejecución de actividades del proyecto.
6. Funciones específicas:
Asumir la Jefatura del Proyecto.
Responsable directo de la ejecución de las Actividades y del presupuesto del PAO del proyecto.
Coordina la evaluación y selección del personal, tesistas y consultores con el Coordinador General y el responsable del Área de Administración.
Coordina la realización, revisión y aprobación del proceso de cotización, comparación y adquisición de los equipos, materiales e insumos del proyecto.
Gestiona convenios y acciones para el desarrollo de actividades en la zona de intervención del proyecto.
Presentar planes de trabajo a la Gerencia General para la ejecución de todas las actividades del proyecto.
Presentar informes mensuales, trimestrales y anuales; técnicos y financieros de las actividades realizadas con el proyecto.
Coordinar, organizar y planificar las actividades de campo planteadas con el equipo de investigación del proyecto.
Sistematizar y hacer seguimiento a informes de los asistentes de campo y de los tesistas.
Apoyar actividades desarrolladas en el Área de Desarrollo de Mercados, en lo que se refiere a la línea de tostado.
7. Perfil de profesional o Requisitos mínimos:
Título profesional en Industrias Alimentarias, Industrial o Agronomía.
De preferencia con cursos de especialización en formulación y ejecución de proyectos productivos, sociales y de inversión con formato Marco Lógico y PMI.
Deseable con experiencia en la cadena productiva de café y ejecución de Proyectos del FINCYT.
De preferencia con manejo de Microsoft Project y/o PERT.
Conocimiento del idioma Inglés – Nivel Intermedio.
Dominio en el manejo de PC a nivel de usuario y programas específicos.
Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de puestos similares.
Nº de plazas: uno (01)
8. Cronograma
Fecha de publicación de convocatoria : 02 de febrero del 2012
Recepción de CV : Hasta el 09 de febrero 2012 (06 pm)
Evaluación y selección de CV : 10 de febrero 2012
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 13 de febrero 2012
Firma de contrato e inicio de actividades : 14 de febrero 2012
9. Propuesta Económica:
Remitir propuesta económica adjunto al CV
10. Remitir CV a convocapersonal@cafeperu.org colocando en el asunto DESARROLLO DE MERCADOS.
ASISTENTE DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO
PROGRAMA WILLAY
CONVOCA:
PERSONAL PARA OCUPAR EL PUESTO DE ASISTENTE DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO PARA EL ÁMBITO ACOMAYO – CUSCO (AMSAC)
CONTEXTO
ONGAWA (antes ISF-ApD) es una Organización No Gubernamental, creada en 1991, cuya misión consiste en “poner la tecnología al servicio del desarrollo humano” para lo cual realiza programas de desarrollo en los países del Sur y acciones de sensibilización y movilización en España.
ONGAWA (antes ISF-ApD) puso en marcha el “Programa Willay” en el año 2007, cuyos objetivos son el apoyo a las instituciones públicas locales (municipios, centros educativos y de salud) mediante el despliegue de infraestructura y servicios de telecomunicación; y difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en empresas y entidades públicas. En la actualidad Willay es una sociedad integrada por: Guamán Poma de Ayala, CEDEPAS Norte, Soluciones Prácticas (antes ITDG) y ONGAWA asumiendo esta última la responsabilidad ante los donantes.
El presente requerimiento se circunscribe en el marco del proyecto “Fortalecimiento de capacidades para la gestión de entidades públicas locales (municipalidades, escuelas y centros de salud) de Cusco y Cajamarca (Perú), mediante el uso innovador de las Tecnologías de la Información y Comunicación: Willay fase III” – AECID10 y determina los términos de referencia para el asistente de monitoreo y seguimiento en Acomayo - Cusco.
OBJETIVO DEL PUESTO
Apoyar en el proceso de monitoreo, seguimiento y evaluación, así como en el desarrollo de las actividades del Programa Willay, en Acomayo (Cusco).
FUNCIONES DEL PUESTO
En dependencia directa del Coordinador de Programa, el/la Asistente de Monitoreo y Seguimiento tiene las siguientes funciones asignadas:
a. Apoyar en el seguimiento y monitoreo de las actividades realizadas en el marco del programa Willay, con especial énfasis en el cumplimiento de los indicadores de proceso y resultado.
b. Facilitar la intervención de los equipos técnicos de las instituciones socias
c. Administrar la oficina del programa Willay en Acomayo, que se compartirá con personal de los otros socios de la intervención
d. Actualizar permanentemente los directorios de las instituciones públicas y de las organizaciones de la sociedad civil, así como acopiar documentos relevantes de planificación y gestión de las instituciones públicas, que tengan relación directa con las actividades del programa.
e. Reportar noticias del contexto local y regional, que puedan repercutir positiva o negativamente en el desarrollo del programa Willay
f. Apoyar al coordinador en cualquier otra tarea necesaria para el desarrollo del Programa.
g. Visitar mensualmente los distritos de intervención del Programa (Acopía, Pomacanchi, Sangarará, Acomayo, Acos y Pillpinto) para dar seguimiento y realizar las tareas antes mencionadas.
h. Efectuar desplazamientos a Cusco y Lima cuando se requiera.
REQUISITOS:
Calificaciones: Profesionales o técnicos, con licenciatura o bachiller en ciencias sociales, economía, administración o carreras afines.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia profesional comprobada, desarrollada en el ámbito de la cooperación técnica en programas de desarrollo. Experiencia en seguimiento y monitoreo de proyectos de desarrollo social con preferencia en los temas de gobernabilidad y TIC.
Competencias: Excelente capacidad de trabajo en equipo. Conocimiento de aplicaciones informáticas (office y manejo de internet). Excelente gestión del tiempo y cualidades de ejecución sin supervisión directa. Sensibilidad por temas sociales y de no discriminación.
Se valorará conocimiento de reglas administrativas de agencias de cooperación.
Idiomas: Dominio de español y quechua (de preferencia), que le permita comunicar en ambos idiomas.
Residencia: Es indispensable que cuente con residencia en la zona de intervención del programa Willay: Acomayo - Cusco.
PERIODO REQUERIDO:
Del 01 de Abril del 2012 al 31 de Diciembre del 2012 (3 meses de prueba), con opción de renovar contrato.
ENVIO DE CANDIDATURAS
El envío de Curriculum Vitae no documentado se realizará hasta el jueves 23 de Febrero del 2012 a las 23:59 horas.
Los CV deben incluir indispensablemente 03 referencias laborales y disponibilidad.
Las/os interesadas/os deberán remitir sus CV al siguiente correo electrónico: bolsatrabajoisf@gmail.com, señalando en el asunto el código del puesto: AMSAC. Las consultas necesarias también lo pueden efectuar al mismo correo.
CONVOCA:
PERSONAL PARA OCUPAR EL PUESTO DE ASISTENTE DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO PARA EL ÁMBITO ACOMAYO – CUSCO (AMSAC)
CONTEXTO
ONGAWA (antes ISF-ApD) es una Organización No Gubernamental, creada en 1991, cuya misión consiste en “poner la tecnología al servicio del desarrollo humano” para lo cual realiza programas de desarrollo en los países del Sur y acciones de sensibilización y movilización en España.
ONGAWA (antes ISF-ApD) puso en marcha el “Programa Willay” en el año 2007, cuyos objetivos son el apoyo a las instituciones públicas locales (municipios, centros educativos y de salud) mediante el despliegue de infraestructura y servicios de telecomunicación; y difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en empresas y entidades públicas. En la actualidad Willay es una sociedad integrada por: Guamán Poma de Ayala, CEDEPAS Norte, Soluciones Prácticas (antes ITDG) y ONGAWA asumiendo esta última la responsabilidad ante los donantes.
El presente requerimiento se circunscribe en el marco del proyecto “Fortalecimiento de capacidades para la gestión de entidades públicas locales (municipalidades, escuelas y centros de salud) de Cusco y Cajamarca (Perú), mediante el uso innovador de las Tecnologías de la Información y Comunicación: Willay fase III” – AECID10 y determina los términos de referencia para el asistente de monitoreo y seguimiento en Acomayo - Cusco.
OBJETIVO DEL PUESTO
Apoyar en el proceso de monitoreo, seguimiento y evaluación, así como en el desarrollo de las actividades del Programa Willay, en Acomayo (Cusco).
FUNCIONES DEL PUESTO
En dependencia directa del Coordinador de Programa, el/la Asistente de Monitoreo y Seguimiento tiene las siguientes funciones asignadas:
a. Apoyar en el seguimiento y monitoreo de las actividades realizadas en el marco del programa Willay, con especial énfasis en el cumplimiento de los indicadores de proceso y resultado.
b. Facilitar la intervención de los equipos técnicos de las instituciones socias
c. Administrar la oficina del programa Willay en Acomayo, que se compartirá con personal de los otros socios de la intervención
d. Actualizar permanentemente los directorios de las instituciones públicas y de las organizaciones de la sociedad civil, así como acopiar documentos relevantes de planificación y gestión de las instituciones públicas, que tengan relación directa con las actividades del programa.
e. Reportar noticias del contexto local y regional, que puedan repercutir positiva o negativamente en el desarrollo del programa Willay
f. Apoyar al coordinador en cualquier otra tarea necesaria para el desarrollo del Programa.
g. Visitar mensualmente los distritos de intervención del Programa (Acopía, Pomacanchi, Sangarará, Acomayo, Acos y Pillpinto) para dar seguimiento y realizar las tareas antes mencionadas.
h. Efectuar desplazamientos a Cusco y Lima cuando se requiera.
REQUISITOS:
Calificaciones: Profesionales o técnicos, con licenciatura o bachiller en ciencias sociales, economía, administración o carreras afines.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia profesional comprobada, desarrollada en el ámbito de la cooperación técnica en programas de desarrollo. Experiencia en seguimiento y monitoreo de proyectos de desarrollo social con preferencia en los temas de gobernabilidad y TIC.
Competencias: Excelente capacidad de trabajo en equipo. Conocimiento de aplicaciones informáticas (office y manejo de internet). Excelente gestión del tiempo y cualidades de ejecución sin supervisión directa. Sensibilidad por temas sociales y de no discriminación.
Se valorará conocimiento de reglas administrativas de agencias de cooperación.
Idiomas: Dominio de español y quechua (de preferencia), que le permita comunicar en ambos idiomas.
Residencia: Es indispensable que cuente con residencia en la zona de intervención del programa Willay: Acomayo - Cusco.
PERIODO REQUERIDO:
Del 01 de Abril del 2012 al 31 de Diciembre del 2012 (3 meses de prueba), con opción de renovar contrato.
ENVIO DE CANDIDATURAS
El envío de Curriculum Vitae no documentado se realizará hasta el jueves 23 de Febrero del 2012 a las 23:59 horas.
Los CV deben incluir indispensablemente 03 referencias laborales y disponibilidad.
Las/os interesadas/os deberán remitir sus CV al siguiente correo electrónico: bolsatrabajoisf@gmail.com, señalando en el asunto el código del puesto: AMSAC. Las consultas necesarias también lo pueden efectuar al mismo correo.
Puesto Monitor Intervida
MONITOR DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: MON_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Monitor(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Funciones
Coordinación con autoridades locales
· Monitoreo, Diseño e implementación de programas de capacitación.
· Seguimiento de avances en la ejecución de actividades del proyecto.
· Elaboración de reportes técnicos e informes específicos del proyecto
· Apoyo en el desarrollo de actividades programadas.
· Elaboración de documentos e informes
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
Título Profesional de la Salud o Ciencias Sociales.
· Experiencia de trabajo previo en el monitoreo, seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO .
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe , indicando en el Subject / Asunto del correo el código: MON_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: MON_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Monitor(a) para conducir el Proyecto “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Funciones
Coordinación con autoridades locales
· Monitoreo, Diseño e implementación de programas de capacitación.
· Seguimiento de avances en la ejecución de actividades del proyecto.
· Elaboración de reportes técnicos e informes específicos del proyecto
· Apoyo en el desarrollo de actividades programadas.
· Elaboración de documentos e informes
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
Título Profesional de la Salud o Ciencias Sociales.
· Experiencia de trabajo previo en el monitoreo, seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
· Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
· Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO .
Se considera las siguientes competencias:
· Planificación y organización
· Trabajo en equipo y bajo presión
· Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe , indicando en el Subject / Asunto del correo el código: MON_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
Puesto Supervisor de proyecto
CARGO: Supervisor de Proyectos
CÓDIGO: SUP_ PROY
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios de un Profesional de Ciencias de la Salud o Sociales. Altamente calificado en la gestión e incidencia política en temáticas relacionadas a la desnutrición infantil y el desarrollo de estrategias para la implementación de programas sociales para desempeñar el cargo de Supervisor de Proyectos que se unirá al equipo del proyecto ALIANZA POR LA NUTRICION en la Sede San Miguel - Lima.
Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional Titulado de ciencias de las salud o sociales, con post grado y/o especialización en gerencia de programas y proyectos sociales.
· Experiencia no menor de 5 años en la planificación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos en el ámbito regional y/o nacional, relacionados a la desnutrición crónica.
· Conocimiento y experiencia de la temática de desnutrición crónica en el país, especialmente en las regiones de Huancavelica y Ancash.
· Experiencia en el desarrollo de planes y estrategias de incidencia política a nivel regional y nacional.
· Manejo de la política y las decisiones que influyen en los programas sociales relacionados.
· Relacionamiento con funcionarios de alto nivel vinculados a los programas sociales así como a funcionarios de los Gobiernos Regionales.
· Capacidad para la coordinación negociación con los socios y en las redes regionales y nacionales donde sea necesaria la articulación del proyecto.
· Habilidad para formar relaciones productivas con sus homólogos diversos, a nivel regional y /o nacional.
· Capacidad de trabajar en circunstancias difíciles
· Manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
· Manejo de MS Office a nivel usuario.
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Elaboración de Documentos, informes.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Sup_ Proy
Señalar Referencias Laborales (tres mínimo) y Pretensiones Salariales (Estos dos requisitos son indispensables, de lo contrario, no será tomado en cuenta)
Fecha límite de recepción: LUNES 6 DE FEBRERO DEL 2012
CÓDIGO: SUP_ PROY
Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios de un Profesional de Ciencias de la Salud o Sociales. Altamente calificado en la gestión e incidencia política en temáticas relacionadas a la desnutrición infantil y el desarrollo de estrategias para la implementación de programas sociales para desempeñar el cargo de Supervisor de Proyectos que se unirá al equipo del proyecto ALIANZA POR LA NUTRICION en la Sede San Miguel - Lima.
Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
· Profesional Titulado de ciencias de las salud o sociales, con post grado y/o especialización en gerencia de programas y proyectos sociales.
· Experiencia no menor de 5 años en la planificación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos en el ámbito regional y/o nacional, relacionados a la desnutrición crónica.
· Conocimiento y experiencia de la temática de desnutrición crónica en el país, especialmente en las regiones de Huancavelica y Ancash.
· Experiencia en el desarrollo de planes y estrategias de incidencia política a nivel regional y nacional.
· Manejo de la política y las decisiones que influyen en los programas sociales relacionados.
· Relacionamiento con funcionarios de alto nivel vinculados a los programas sociales así como a funcionarios de los Gobiernos Regionales.
· Capacidad para la coordinación negociación con los socios y en las redes regionales y nacionales donde sea necesaria la articulación del proyecto.
· Habilidad para formar relaciones productivas con sus homólogos diversos, a nivel regional y /o nacional.
· Capacidad de trabajar en circunstancias difíciles
· Manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
· Manejo de MS Office a nivel usuario.
Se considera las siguientes competencias:
· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Elaboración de Documentos, informes.
Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: Sup_ Proy
Señalar Referencias Laborales (tres mínimo) y Pretensiones Salariales (Estos dos requisitos son indispensables, de lo contrario, no será tomado en cuenta)
Fecha límite de recepción: LUNES 6 DE FEBRERO DEL 2012
Puesto Responsable de Capacitacion
RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN DE PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: RCAP_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Responsable de Capacitación del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Responsable de las actividades de capacitación y organización comunal.
Funciones
• Diseñar, validar e implementar las capacitaciones a los diferentes públicos del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Profesional de Ciencias de la Salud, Sociales o de Educación con especialización en metodologías de capacitación a adultos.
• 5 años de experiencia en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), cambio de prácticas y educación sanitaria
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
• Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
• Habilidades de redacción y capacidad de síntesis
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: RCAP_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: RCAP_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Responsable de Capacitación del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Responsable de las actividades de capacitación y organización comunal.
Funciones
• Diseñar, validar e implementar las capacitaciones a los diferentes públicos del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Profesional de Ciencias de la Salud, Sociales o de Educación con especialización en metodologías de capacitación a adultos.
• 5 años de experiencia en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), cambio de prácticas y educación sanitaria
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
• Licencia de Conducir tipo A-1.
Se considera las siguientes competencias:
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
• Habilidades de redacción y capacidad de síntesis
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: RCAP_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
FACILITADOR TÉCNICO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
FACILITADOR TÉCNICO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitador Técnico del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Seguimiento a las familias y desarrollo de las sesiones demostrativas y visitas domiciliarias de consejería.
Funciones
• Apoyo al equipo de facilitadores / capacitadores locales.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Bachiller de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación.
• 2 años de experiencia en seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo y bajo presión
• Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: TEC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitador Técnico del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Seguimiento a las familias y desarrollo de las sesiones demostrativas y visitas domiciliarias de consejería.
Funciones
• Apoyo al equipo de facilitadores / capacitadores locales.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Bachiller de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación.
• 2 años de experiencia en seguimiento y acompañamiento a familias en proyectos de salud, gestión de servicios y salud ambiental (agua, alcantarillado y residuos sólidos), conocimientos de estrategia de comunidades y familias saludables.
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo y bajo presión
• Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: TEC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
Puesto facilitadores de campo
3 FACILITADORES/CAPACITADORES DE CAMPO PARA PROYECTO DE DESARROLLO SOCIAL
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitadores/Capacitadores de Campo del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Encargados de realizar las actividades de capacitación y seguimiento a las familias.
Funciones
• Implementación de talleres y seguimiento a los beneficiarios del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Profesional de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación con manejo de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
• 3 años de experiencia en promoción social de proyectos de salud y saneamiento.
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
- Planificación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
- Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: FAC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
CÓDIGO: FAC_PISCO
Organización no gubernamental de desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de Facilitadores/Capacitadores de Campo del Proyecto de “Mejora de las Condiciones de Saneamiento en los AAHH Vista al Mar, San Eusebio, San Pedro, Miramar y el Centro Poblado Casablanca, Distrito San Andrés; Provincia de Pisco - Región Ica”
Responsabilidades
• Encargados de realizar las actividades de capacitación y seguimiento a las familias.
Funciones
• Implementación de talleres y seguimiento a los beneficiarios del proyecto.
Los postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:
• Profesional de Ciencias de la salud, Sociales o de Educación con manejo de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
• 3 años de experiencia en promoción social de proyectos de salud y saneamiento.
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (Word, Excel, Power Point, Internet, correo electrónico) a nivel intermedio.
• Disponibilidad para vivir en la zona de intervención: SAN ANDRÉS - PISCO.
Se considera las siguientes competencias:
- Planificación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Manejo adecuado de relaciones interpersonales.
- Habilidades de redacción y capacidad de síntesis.
Los interesados deben remitir su currículo Vitae indicando 3 referencias personales y pretensiones salariales (OBLIGATORIO) a la siguiente dirección electrónica convocatoriaadm@prisma.org.pe. Indicando en el Subject / Asunto del correo el código: FAC_PISCO
Fecha límite de recepción: MIERCOLES 08 DE FEBRERO DEL 2012.
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