sábado, 14 de agosto de 2010

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CONVOCATORIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ZONA DE TRABAJO: Lima
RESPONSABILIDADES:
1. Apoyo a la oficina nacional y región centro en todas las tareas y trámites de
gestión.
2. Responsable para la buena administración y uso de todos los bienes de la oficina
nacional/región centro.
3. Responsable de toda la documentación que produce y recibe la institución y su
correspondiente archivo.
Administración y manejo del Trámite documentario

4.
Preparar rendiciones de cuentas, solicitud de fondos y elaborar requisiciones
por servicios prestados en función del presupuesto aprobado.
5.
Mantener un Registro de Proveedores actualizado
6.
Compilación de los informes, semanales y mensuales de las sedes regionales
7. Atención al publico en la oficina, vía telefónica, fax, correo electrónico y en
eventos especiales.
8. Mantenimiento actualizado del archivo de direcciones de instituciones, personas,
la biblioteca, etc.
9. Administración y manejo del sistema computarizado de facturación, inventario y
cobranzas.
10. Responsable de llevar el kardex de inventario, realizar la facturación y reportes
de cobranzas.
11. Responsable de elaborar el reporte de ingresos.
12. Realización de compras necesarias para la oficina.
13. Realización de trámites y gestiones fuera de la oficina
14. Y otros que se le asigne.
COMPETENCIAS TECNICAS:
1.
Manejar destrezas administrativas y de comunicación para brindar apoyo
administrativo a la institución
2.
Conocer programas de computación (Office) y estadístico a nivel intermedio
3.
Poseer capacidad de redacción de documentos administrativos
4.
Conocer sistemas logístico y contable
REQUISITOS PERSONALES
5.
Formación Académica: Estudios de Administración o afines.
6.
Experiencia: minima 1 año
7.
Ofimática: Office, estadístico
Las personas interesadas por favor enviar su CV (NO DOCUMENTADO) hasta el día
16 de Agosto del 2010 al siguiente correo:
peru@prenatal.tv

CONTRATACIÓN DE UN(A) COMUNICADOR(A) PARA El PROCESO ESTRATEGICO DE REINSTITUCIONALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LA CRUZ ROJA PERUANA

Términos de Referencia
CONTRATACIÓN DE UN(A) COMUNICADOR(A) PARA El PROCESO ESTRATEGICO DE REINSTITUCIONALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LA CRUZ ROJA PERUANA
1. CONTEXTO
La Sociedad Peruana de la Cruz Roja (CRP), fue fundada el 17 de abril de 1879, es una institución sin fines de lucro, ajena a toda actividad política partidaria o religiosa confesional, es considerada auxiliar de los poderes del Estado en el ámbito humanitario. Forma parte del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Guía su acción, por los Principios del Derecho Internacional Humanitario y adecua su accionar a los 7 Principios Fundamentales: Humanidad, Imparcialidad, Neutralidad, Independencia, Carácter Voluntario, Unidad, Universalidad. Según el Estatuto vigente los miembros de la CRP son los Asociados y los Voluntarios. Actualmente se tiene un Registro Nacional de Asociados, que cuenta con 1,383 miembros asociados organizados en un Red Territorial de 38 Filiales Provinciales. Actualmente, la CRP está realizando el proceso de registro nacional de sus voluntarios y voluntarias vigentes.

La CRP cuenta con órganos de gobierno y una estructura de gestión. Son parte de los órganos de gobierno, la Asamblea Nacional y el Consejo Directivo tanto a nivel nacional como a nivel de las Filiales provinciales y distritales. La estructura de gestión está compuesta a nivel central por un equipo técnico-profesional remunerado bajo la conducción del Director Ejecutivo y en las filiales por los coordinadores de las áreas esenciales o programáticas que son asociados y/o voluntarios. La estructura de gestión de la sede central administra, articula, coordina, facilita, asiste técnicamente el trabajo operativo que realizan las filiales a nivel nacional.
2. ANTECEDENTES
A partir de noviembre del 2005, la CRP está bajo la intervención de una Administración Judicial, sucediéndose en el gobierno institucional tres administraciones judiciales que agravaron la debilidad institucional de la organización.

En un esfuerzo por recuperar su institucionalidad, en octubre del 2008, la Asamblea Nacional de la CRP nombró un Consejo Nacional Transitorio integrado por cinco asociados con las facultades estatutarias del Consejo Nacional, con especial énfasis en la facilitación de medios y acciones para llegar a un proceso electoral a la brevedad posible. En Noviembre de ese año el Consejo Transitorio también fue nombrado como Administrador Judicial y a partir de ello junto con una nueva Dirección Ejecutiva plantearon objetivos concretos para iniciar el proceso de reinstitucionalización y fortalecimiento de la CRP para el periodo 2009-2010.

De cara a estos retos, se hace necesario y pertinente la formulación e implementación de una de Comunicación Estratégica y Operativa, interna y externa que impulse el proceso de reinstitucionalización y fortalecimiento de la CRP y logre el posicionamiento de la CRP como la institución humanitaria líder en la movilización de voluntarios y voluntarias a nivel nacional al servicio de la población vulnerable.

3. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
Objetivo 1: Formular la Estrategia de Comunicación Institucional de la CRP, con sus objetivos, instrumentos y medios de comunicación, contenidos, mensajes clave, definición y caracterización de los diferentes segmentos hacia los cuales deben orientarse estrategias específicas de comunicación (públicos meta, tanto a nivel interno como el externo), y las estrategias por cada público, incluyendo los medios y herramientas a utilizar (incluye medios tradicionales y alternativos de comunicación, incluidos boletines, trípticos, recursos web, redes sociales, entre otros).
Objetivo 2: Proponer un modelo de organización operativa de los miembros claves de la CRP[i] y los lineamientos de trabajo, en función de una efectiva ejecución y flujos de información de la Estrategia de Comunicación.
Objetivo 3: Facilitar la implementación efectiva de la Estrategia de Comunicación.
4. PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA
4.1. Plan de Trabajo de la consultoría, incluyendo cronograma.
4.2. Documento conteniendo la Estrategia de Comunicación Institucional y el documento de la propuesta de modelo de organización operativa y lineamientos de trabajo.
4.3. Informes periódicos sobre la implementación de Comunicación Estratégica y Operativa Institucional.
4.4. Informe final sobre la implementación y sostenibilidad de la Estrategia de Comunicación Institucional.
5. PERFIL DEL CONSULTOR
Profesional con grado universitario en Periodismo, Comunicaciones, Relaciones Públicas o afín.
Indispensable dominio de paquetes de diseño grafico, Web, redes electrónicas.
Experiencia no menor de tres años en planeación de estrategias y políticas de comunicación institucional, de preferencia en temas de desarrollo social.
Experiencia en la organización de campañas sociales y uso de medios de comunicación.
Experiencia en el diseño de material comunicacional y educativo.
Preferentemente con manejo de enfoques pedagógicos de capacitación de adultos.
Ingles intermedio de preferencia.
Manejo del enfoque de interculturalidad, genero, intergeneracional e inclusión.
Capacidad de trabajo orientado a objetivos y resultados.
Con disponibilidad inmediata.
6. MANEJO DE REPORTES Y RESULTADOS
Todas las herramientas, reportes y resultados cualitativos y cuantitativos deben ser entregados en forma física y virtual a la sede central de la CRP. La propiedad de los insumos y resultados recaerá en la CRP.
7. CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

· La consultoría podrá ser realizada de manera individual por personas naturales (modalidad de contratación por locación de servicios u outsourcing).
8. INICIO Y PLAZO DE EJECUCIÓN

El plazo de ejecución del estudio servicio es de 12 meses calendarios contados a partir de la firma del Contrato y aprobación del Plan de trabajo.

La fecha prevista para el inicio de la consultoría es el 01 de septiembre de 2010.
La fecha prevista para la finalización del estudio es el 31 de agosto de 2011.

8. SELECCIÓN DEL CONSULTOR(A)
Las personas naturales interesadas en participar en el proceso de selección de la presente convocatoria deberán presentar en forma física y virtual su Hoja de vida y pretensiones económicas brutas en un sobre cerrado en donde se consignara CONSULTORIA EN COMUNICACIÓN ESTRATEGICA en la Av. Arequipa 1285, Santa Beatriz, Lima de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas o a la dirección electrónica: programasyproyectos@cruzroja.org.pe , hasta el viernes 20 de agosto de 2010 consignando en asunto CONSULTORIA EN COMUNICACIÓN ESTRATEGICA



[i] Se entiende por miembros a aquellas personas que son parte de la institución y de la vida de la asociación: los(as) asociados/as, los(as) voluntarios/as y el personal rentado de la CRP.

Evaluadores de Campo

Evaluadores de Campo
Evaluación Proyecto de Salud/Nutrición

Objetivo:


Contratar al siguiente personal para el recojo de información en la evaluación de un proyecto de salud y nutrición:

· 06 Evaluadores de cuestionario de CAP (Capacidades, Actitudes y Prácticas).
· 06 Evaluadores de Recordatorio de 24 Horas de consumo de alimentos.

Perfil Requerido:

· Para Evaluadores CAP.
- Profesionales de ciencias de la salud, sociales o afines.
- Experiencia en la aplicación de encuestas de salud o nutrición (indispensable).
- Disponibilidad de tiempo.

· Para Evaluadores Recordatorio 24 horas.
- Profesionales en nutrición.
- Experiencia en la aplicación del recordatorio de 24 horas (indispensable).
- Disponibilidad de tiempo.

Tiempo y Lugar del trabajo.

· 08 días (03 de capacitación y 05 días de recojo de información).
Distrito de Ventanilla – Lima.


Contacto:

· Enviar su CV a la siguiente dirección: victor_torres_aspillaga@wvi.org hasta el día lunes 16 de agosto del 2010.

Profesional Bachiller o Titulado de la carrera de Agronomía

Se requiere un Profesional Bachiller o Titulado de la carrera de agronomía o carreras afines, con experiencia como promotor o asesor técnico en el área agrícola o trabajos similares, para el servicio de asesoría para el fortalecimiento organizativo, técnico y comercial del cultivo de Ajonjolí en Junín (Satipo)

Actividades:

Aplicar sus conocimientos para asegurar el crecimiento adecuado y sostenido del cultivo de ajonjolí, asistiendo a los productores para garantizar la buena cosecha y post cosecha del producto.
Sensibilizar y capacitar a los agricultores sobre el manejo para una Producción Orgánica y sus beneficios.
Verificar calidades de producto, porcentajes de rendimientos por hectárea.
Apoyar directamente en el acopio y seguimiento del producto para su comercialización con la empresa articuladora.


PLAZO DE CONTRATACION

Indefinido

Interesados remitir CV siguiendo las siguientes instrucciones:

- Actualizado con última experiencia laboral
- Enviar al mail convocatoria.siex@gmail.com
- Indicar asunto: AJONJOLI
- Honorarios: S/ 2,500.00 a todo costo
- Indispensable residir en la zona de trabajo.

Coordinador/a de la Unidad de Consultorías

Coordinador/a de la Unidad de Consultorías

COMPETENCIAS TÉCNICAS
· Grado académico mínimo: Licenciatura en estudios de desarrollo, sociología, económica, antropología o otros temas pertinentes
Conocimiento de diversas metodologías de investigación
· Dominio de Inglés a nivel avanzado, verbal y escrito (indispensable)
· Buen escritor analítico
· Computación a nivel usuario
COMPETENCIAS PERSONALES
· Motivación personal
· Capacidad para relacionarse con instituciones privadas, entidades gubernamentales y ONG's a nivel nacional e internacional;
· Hábil en comunicación y negociaciónEXPERIENCIA
· Al menos 3 años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural, urbano y regional
· Experiencia en relaciones publicas y marketing· Experiencia en la redacción de informes y propuestas.

REMUNERACIÓN

S/.4,900 mensuales, modalidad: en planilla, beneficios de ley: gratificaciones, cts., vacaciones, etc., seguro médico particular, seguro de vida, lugar de trabajo: Miraflores.


DESCRIPCION DEL PUESTO

Reporta a: Jefa de la Unidad de Consultorías

Responsabilidades del Puesto

A. Planificación
· Buscar oportunidades de financiamiento para presentar propuestas
· Supervisar la ejecución técnica y financiera de proyectos de la unidad asegurándose que se cumplan con los resultados en la manera y plazos previstos y se mantengan altos estándares de calidad. · Asegurar que se mantengan permanentemente buenas relaciones con los beneficiarios del proyecto, los socios y los clientes.· Manejar presupuestos de algunos proyectos a pedido de la jefa, cuando la situación lo amerita.
B. Manejo de Personal
· Supervisar el trabajo que realicen especialistas que colaboren en las actividades de las consultorías a su cargo. Asegurar la coordinación y armonía del equipo de trabajo.

C. Gestiones de financiamiento
· Apoyar a la producción de propuestas y documentos técnicos
· Apoyar al desarrollo de relaciones con nuevos clientes/donantes, en particular en el sector privado
· Responsable de brindar asistencia técnica en su campo de especialización

D. Gestión del Conocimiento
· Coordinar el diseño de materiales de marketing y promoción
· Administrar la base de datos
· Elaborar el informe semanal y aportar al informe mensual de la unidad
· Asegurar que los productos del conocimiento que se generen como producto de las actividades de la consultoría ingresen a la base de datos institucional correspondiente, cuando el contrato lo permita.· Promover que los conocimientos generados sean difundidos en la oficina regional y el Grupo en su conjunto
E. Asistencia en actividades de la unidad
· Apoyar en las diversas actividades de los proyectos, tales como: producción de revistas, folletos, etc., asistencia en la organización y desarrollo de cursos, talleres y/o eventos de capacitación, coordinaciones con los consultores, encargarse de la logística en los talleres y eventos organizados por la Unidad. Coordinación con proveedores.

F. Contribución a la vida institucional
· Colaborar en el logro de las metas de Soluciones Prácticas a través del intercambio de ideas, experiencias.
· Participar en la planificación y evaluación de proyectos de la unidad. Participar en la vida institucional de Soluciones Prácticas a través de reuniones, grupos de trabajo, talleres y seminarios, etc. Apoyar en otras labores cuando sea requerido por la Jefa de la unidad.


Las personas interesadas enviar su CV al correo postulantes@itdg.org.pe colocando en el asunto Coordinador PAC

Asistente de Desarrollo Institucional y Comunicación

CONVOCATORIA
Asistente de Desarrollo Institucional y Comunicación
Instituto del Bien Común - con base en Lima
Términos de referencia
El Instituto del Bien Común (IBC) es una asociación civil peruana que trabaja con comunidades rurales para promover la adecuada gestión de los bienes comunes tales como territorios comunales, cuerpos de agua, bosques, pesquerías y aéreas naturales protegidas ya que de ella depende la salud y la continuidad de diversos ecosistemas y el sustento de las poblaciones, especialmente en las zonas rurales del país.
El IBC trabaja en paisajes grandes de la Amazonia andina, norte y central, donde desarrolla proyectos referentes al ordenamiento y planificación territorial, la gobernanza para el cuidado de los bienes comunes, la conservación del medio ambiente, el desarrollo sostenible, el respeto de los derechos y la cultura de las poblaciones indígenas y no indígenas y el conocimiento científico y local.
Perfil Profesional

Titulado (a) en Ciencias de la Comunicación, con especialidad en Comunicación para

el Desarrollo y/o Periodismo

Excelente redacción

Conocimiento del idioma inglés

Experiencia en proyectos y/o actividades de comunicación en contexto amazónico.

Experiencia en desarrollo de materiales de comunicación

Experiencia en trabajo con medios de comunicación nacional

Capacidad de trabajo bajo presión.

Pro-activo, comunicativo, flexible
Tareas Principales
Comunicación
-
Apoyar en la elaboración e implementación de una estrategia institucional de
comunicación de promoción de los productos y resultados que la institución busca
lograr.
-
Elaborar y sistematizar materiales de difusión de la imagen institucional.
-
Apoyar en la elaboración e implementación de una estrategia institucional que
permita asegurar la participación del IBC en eventos públicos claves de manera
coordinada y estratégica, sobre la base de un estudio previo de mapeo de
oportunidades a nivel nacional e internacional.
-
Identificar eventos, foros y reuniones de valor estratégico para el IBC. Coordinar la
participación y representar a la institución en dichos espacios.
-
Desarrollar contenido y apoyar en la actualización de la página web institucional,
asegurando que los mensajes y productos claves de la institución estén presentes.
-
Apoyar en la publicación y difusión de los productos y resultados de investigaciones
y trabajos llevados a cabo por el IBC.
-
Elaborar y mantener actualizados los directorios de: organizaciones aliadas y redes,
medios de comunicación, así como grupos de contactos según los temas de trabajo
institucionales
-
Apoyo en la corrección de estilo y supervisión de productos de comunicacion
elaborados por los programas institucionales.
-
Creación y mantenimiento permanente de un archivo fotográfico institucional.
Relaciones con medios de comunicación
-
Apoyar en la implementación de una estrategia de acercamiento a los medios de
comunicación respecto a la labor del IBC y los temas que desarrolla, y la divulgación
de mensajes claves para la institución.
Fortalecimiento Institucional
-
Apoyar en la organización de talleres y eventos institucionales torno a los temas
manejados por la institución.
-
Apoyar en la organización de programas de capacitación del personal del IBC
Los interesados deben enviar una carta de interés (con mención de su expectativa
económica) y CV (con tres referencias profesionales) a Karina Sifuentes
ksifuentes@ibcperu.org
, con copia Maria Rosa Montes mmontes@ibcperu.org . Asimismo,
deben enviar 2 muestras de su escritura (artículos, escritos diversos, publicados o no),
También pueden enviar la documentación a la oficina principal del IBC en la Av. Petit
Thouars 4377 Miraflores
Fecha límite de recepción de postulaciones:
20 de agosto de 2010

Auditores Externos

Auditores Externos
Especialistas en auditoria externa, acreditada a gobiernos locales, disponibilidad inmediata a tiempo completo, para viajar durante 2 meses aproximadamente al interior del país.
Requerimientos:
a. Proactivos.
b. Excelencia en el trabajo de equipo.
c. Acostumbrados al trabajo a presión.
d. Título de Contador Público.
e. Experiencia no menor de tres años en auditoria externa y al menos dos en auditoria externa a municipalidades.
f. Indicar pretensión salarial.
g. Remuneración contra entrega de recibo bajo la modalidad de Honorarios Profesionales.
h. Elaboración de Plan de trabajo y redacción de informes.
Se pide:
Remitir currículum vitae, no documentado, imagen de fotografía a color en extensión .jpg; enfatizando sus logros alcanzados en auditoria externa en temas municipales al correo:
albmoresp@yahoo.es
Máximo hasta las 18:00 horas del viernes 20 de agosto del 2,010.

miércoles, 11 de agosto de 2010

Consultoría para la actualización de manuales y reglamentos de Cooperativa en Abancay

De: Ana Tan
Asunto: Consultoría para la actualización de manuales y reglamentos de
Cooperativa en Abancay


Fundación Swisscontact

Tel 988 074 312


--------------------------


TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORIA

Proyecto Profundización de micro-finanzas en la región sierra de Perú
Actividad Actualización de normas y reglamentos
Posición Consultor especialista.
Candidato
Datos A favor de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Los Andes Cotaruse – Abancay, Apurímac.
Plazo 35 días.

Antecedentes

Swisscontact Perú, ejecuta el Proyecto SERFI (Proyecto de profundización de servicios financieros) financiado por MIL (Microfinance Initiative Leichtenstein). El Proyecto forma parte central del objetivo estratégico de MIL/SWISSCONTACT Perú de ayudar a los pobladores que viven por debajo de la línea de pobreza en la zona sierra sur del Perú. La pobreza se ve particularmente acentuada en la sierra rural, el proyecto apunta a ayudar en la mejora del estándar de vida de esta parte de la población de escasos recursos. El propósito del proyecto es facilitar a las personas del ámbito rural de escasos recursos el acceso al ahorro seguro y crédito de bajo costo. Estas personas obtienen ayuda para superar las circunstancias difíciles según el principio de “ayuda para la autoayuda”. La propuesta estipula la intervención en las regiones de Ayacucho, Cusco, Apurímac y Puno, los cuales tienen tasas muy altas de pobreza.

Para lograr este objetivo el Proyecto apoya IMF (instituciones de microfinanzas) de ahorro y crédito que serán fortalecidas a través de programas de capacitación y asistencia técnica con el fin de mejorar sus procesos internos, expandir su mercado, y su gama de productos de ahorro y crédito, con productos innovadores que estén fuertemente engranados con las necesidades de la población pobre. El apoyo brindado a estas instituciones, aumentará su nivel de profesionalismo y creará un impulso que permitirá expandir sus mercados, permitir mayor inclusión social permitiendo el acceso a nuevos clientes de áreas no atendidas hasta el momento, en especial el área rural a servicios financieros por primera vez.

El proyecto busca trabajar con IMF comprometidas en la expansión, consolidación, innovación y desarrollo de productos, aplicando los fundamentos de microfinanzas, logrando beneficios de largo plazo para sus clientes más pobres de la zona rural.

A. Objetivos

El objetivo de este trabajo es asistir y acompañar a la Cooperativa en la actualización de los manuales y reglamentos de acuerdo a la normatividad vigente Resolución SBS Nº 11356-2008 y el de Gestión Integral de Riesgos de acuerdo a la Resolución S.B.S. Nº 13278 -2009.

B. Tareas

1. Realizar una reunión de coordinación entre el consultor y el personal que la cooperativa designe para discutir y definir los objetivos y alcances del trabajo.
2. Brindar apoyo para el rediseño e implementación de los manuales y reglamentos, de acuerdo a la nueva regulación de políticas, procedimientos y metodologías apropiadas y para la Gestión Integral de Riesgos en la cooperativa
3. Capacitar al personal sobre las últimas normativas y la Gestión Integral de Riesgos.
4. Dar a conocer los resultados de la consultoría, tanto a la alta dirección como a los funcionarios interesados de la cooperativa, puntualizando las recomendaciones para acciones posteriores.


C. Productos entregables

El consultor presentará al Proyecto-SERFI y a la Cooperativa, los documentos normativos concordados con las disposiciones vigentes sobre la materia, que se detallan:

REGLAMENTOS Y MANUALES
1. Reglamento de Crédito y Cobranzas
2. Manual de Crédito y Cobranzas
3. Reglamento de Depósitos de Ahorro
4. Manual de Ahorro
5. Reglamento de Auditoría Interna
6. Manual de Auditoría Interna
7. Manual de Elaboración del Presupuesto
8. Reglamento de Inventario de Bienes
9. Manual de Inventario de Bienes
10. Reglamento de Gestión Integral de Riesgos
11. Manual de Gestión Integral de Riesgos
12. Reglamento de Prevención de Lavado de Activos y/o Financiamiento de Terrorismo
13. Manual de Prevención de Lavado de Activos y/o Financiamiento de Terrorismo
14. Reglamento de Dietas, Viáticos y Gastos de Representación
15. Manual de Dietas, Viáticos y Gastos de Representación
16. Reglamento de compra de bienes y servicios
17. Manual de compra de bienes y servicios
18. Reglamento de Campañas de Promoción
19. Manual de Campañas de Promoción
20. Reglamento de Caja
21. Manual de Caja
22. Reglamento de Caja Chica
23. Manual de Caja Chica
24. Reglamento de Trámite Documentario
25. Reglamento de Movilidad
26. Manual de Procedimientos Operaciones
27. Reglamento de adelantos y rendir cuentas.
28. Reglamento de Quejas
29. Manual de Contabilidad
30. Manual de Organización y Funciones(MOF)
31. Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Sanciones, Código de Conducta y Ética
32. Reglamento de seguridad y salud en el Trabajo
33. Reglamento de Selección y Evaluación del Personal
34. Manual de Evaluación de Desempeño
35. Reglamento de Bono de Productividad
36. Reglamento de admisión del socio
37. Manual admisión del socio
38. Reglamento Atención al Socio
39. Manual de Atención al Socio
40. Reglamento de Sistema de Información
41. Catálogo de productos y servicios de la Cooperativa
42. Reglamento de Títulos Valores
43. Manual de Títulos Valores
44. Reglamento de Consejo de Administración
45. Manual de Consejo de Administración
46. Reglamento de Consejo de Vigilancia
47. Manual de Consejo de Vigilancia
48. Reglamento de Comité de Educación
49. Manual de Comité de Educación
50. Reglamento de Comité Electoral
51. Manual de Comité Electoral
52. Reglamento de Elección de Delegados y Directivos
53. Manual de Elección de Delegados y Directivos
OTROS PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS

54. Material de capacitación.
55. Informe final del proceso desarrollado con los funcionarios y directivos, señalando las conclusiones y recomendaciones
56. Otros documentos que sustenten y/o respalden adecuadamente el trabajo desarrollado.

D. Apoyo de contraparte e información de la IFI.

La Cooperativa beneficiaria y Swisscontact-SERFI designarán una persona (o personas) que será responsable de la coordinación general de la actividad a desarrollar.


E. Calificaciones
El consultor deberá poseer una sólida formación en, Administración, microfinanzas y temas afines, con al menos 5 años de experiencia en prestación de servicios en microfinanzas, con experiencia demostrada en el trabajo específico materia de la presente consultoría. Deberá tener disponibilidad para viajar en diferentes medios de transporte a la sede principal de la cooperativa (ciudad de Chalhuanca- Aymaraes - Apurímac) por lo menos en dos oportunidades. Para fines de Coordinación a la agencia de Abancay - Apurímac


F. Plazo de ejecución y fecha de entrega.
a) El consultor deberá presentar una propuesta para realizar este trabajo y metodología a aplicar que será aprobado por SERFI y la Cooperativa al inicio de la consultoría, siendo el plazo de ejecución no mayor a 35 días.
b) La entrega del informe final se hará a los 5 días de la presentación de los productos a la Cooperativa y a SERFI.


G. Forma de pago: La moneda de la contratación será en dólares americanos.
La propuesta de honorarios debe presentarse a todo costo (incluye impuesto, viáticos y otros gastos). Los pagos del monto pactado se realizarán a la presentación del comprobante correspondiente, de la siguiente forma:

50% a la presentación del plan de trabajo concordado con la Cooperativa.
50% a la entrega de todos los productos señalados en el apartado “C”, a satisfacción de la Cooperativa y de Swisscontact-Proyecto SERFI.


H. Contenido de propuestas y cronograma

La propuesta deberá contener lo siguiente:
• Propuesta económica detallada
• Currículum vitae
• Referencias de experiencias en este tipo de trabajo.

El plazo para presentación de propuestas será hasta el lunes 16 de agosto 2010
Inicio de la consultoría 23 de agosto


Las consultas y propuestas estarán dirigidas electrónicamente (por e-mail) a:

anat@swisscontact.org.pe
enriquet@swisscontact.org.pe

SEÑALANDO EN ASUNTO: ACTUALIZACION DE NORMAS-COOPERATIVA


I. Procedimiento de selección de ofertas
Swisscontact-SERFI comunicará los resultados de la selección al candidato ganador, en un plazo máximo de 04 días hábiles después del cierre de recepción de las ofertas.



Lima, agosto del 2010.

ABOGADO

Agradeceremos la difusión de la siguiente convocatoria:

La Municipalidad de San Martín de Porres necesita un abogado(a) titulado o bachiller en derecho con conocimientos de derecho administrativo para la Sub Gerencia de Promoción Empresarial y Comercialización.

Los interesados por favor remitir CV al siguiente correo electrónico: pvidal@mdsmp.gob.pe

CONVOCATORIA PSICOLOGO (A)

CONVOCATORIA PSICOLOGO (a)

La Municipalidad de Jesús María a través de la Sub Gerencia de Educación, Cultura, Deporte y Juventud solicita los servicios de un psicólogo(a) para laborar en el Programa Mundobús.

PERFIL:
· Edad: 23 a 35 años
· Egresada de la facultad de Psicología
· Experiencia en la prevención del consumo de drogas
· Fomento de Lectura
· Manejo de grupos infantiles y juveniles
· Conocimiento en actividades artísticas y deportivas
· Conocimiento en computación
· Conocimiento para la educación no formal de niños y adolescentes
· Alta capacidad de trabajo en equipo y organización
· Remuneración S/. 700 menos los descuentos afectos a Ley.
· Modalidad de contrato: Contrato Administrativo de Servicios – CAS
· Horario de trabajo: martes a sábado de 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

Los interesados comunicarse a los teléfonos: 423-4760 anexo 319 o enviar CV a los correos
marsufe@hotmail.com, erick_rones@yahoo.es, erick_ron@hotmail.com

Biblioteca Municipal - Av. Horacio Urteaga 535 - 2do piso - Jesús María
Horario de atención: 8:00 a.m. - 5:00 p.m.

INVITACION CONFERENCIA INTERNACIONAL: “Estrategia y Plan Regional sobre Salud de Adolescentes y Jóvenes e Indicadores sobre salud del adolescente”

De: Pilar Campana : pilarcampana@hotmail.com
Fecha: Mié, 11 de Ago, 2010 10:50 am
Asunto: INVITACION CONFERENCIA INTERNACIONAL: “Estrategia y Plan Regional sobre Salud de Adolescentes y Jóvenes e Indicadores sobre salud del adolescente”


INVITACION



El Decano de la Facultad de Salud Pública y Administración “Carlos Vidal Layseca” de la Universidad Peruana Cayetano Heredia y el Representante de la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud – Perú tienen el agrado de invitar a Ud. a la Conferencia:



“Estrategia y Plan Regional sobre Salud de Adolescentes y Jóvenes

e Indicadores sobre salud del adolescente”



a cargo de la Dra. Matilde Maddaleno,

Asesora Regional en Salud y Desarrollo de Adolescentes y Jóvenes

y Coordinadora Regional del Proyecto Curso de Vida de la OPS/OMS





Lugar: Aula 101, Casa Honorio Delgado - UPCH

Av. Armendáriz 445. Miraflores.

Fecha: Jueves 12 de agosto del 2010

Hora: 7:00 p.m.





El Dr. Víctor Cuba y el Dr. Mario Valcárcel, agradecen anticipadamente su presencia.

ENFRENTAMIENTO ENTRE COMUNIDAD EL TINGO-Hualgayoc y policia por minera/ Creacion de Comision Ambiental en Carabayllo

De: Raúl Chacón : eduardochacon69@gmail.com
Fecha: Mié, 11 de Ago, 2010 8:58 am
Asunto: ENFRENTAMIENTO ENTRE COMUNIDAD EL TINGO-Hualgayoc y policia por minera/ Creacion de Comision Ambiental en Carabayllo


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Factortierra conoce que se alista el estreno del documental Operación Diablo en la ciudad de Piura para la tercera semana de este mes.
La historia, dirigida por Stephanie Boyd, una de las productoras de "Tambogrande", cuenta la persecución contra el sacerdote Marco Arana y los hechos detrás del secuestro y tortura de campesinos, campesinas y periodistas durante una protesta en el campamento de Rio Blanco en agosto de 2005.
Boyd dijo a Factortierra que estará presente durante el estreno, y contará como invitados a algunos protagonistas de la historia.

NOTICIA EN DESARROLLO

www.factortierra.net

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ALERTA: TENSIÓN EN HUALGAYOC, POR ENFRENTAMIENTO ENTRE POBLADORES DE LA COMUNIDAD CAMPESINA EL TINGO Y POLICÍA


Incremento de tensión en el sector El Sinchao después del violento enfrentamiento entre la policía y pobladores de la comunidad campesina El Tingo‐Hualgayoc, quienes se congregaron para protestar en contra de la empresa minera Coimolache de propiedad del grupo empresarial Buenaventura, durante este fin de semana. Tomás Gallardo, presidente de la comunidad informó (…) “los comuneros fueron atacados por parte de la policía contratada por la minera, lanzando bombas lacrimógenas y esparciéndolos del lugar donde se encontraban”.

Según testimonios de los comuneros producto de este enfrentamiento, habría heridos de bala por parte de la población, frente a este panorama incierto, pobladores de zonas aledañas, estarían desplazándose a la zona para apoyar a la comunidad. Muchos son los llamados por parte de la población quienes exigen la intervención de las autoridades pertinentes para que puedan intervenir en este nuevo conflicto, solicitan también el cese de envío de más personal de la DINOES a la zona.

Nota A inicios del 2010 integrantes de la comunidad campesina El Tingo, manifestaron haber sido sorprendidos por el Ministerio de Energía y Minas al haber otorgado “Servidumbre Minera” a favor de la empresa Minera Coimolache bajo Resolución Suprema N° 080‐2009‐EM, publicada en el diario oficial El Peruano.


Observatorio de Conflictos
Grufides-Cajamarca 09/08/2010





Más de mil campesinos se concentraran hoy para protestar contra mineras
SE COMPLICA SITUACIÓN PARA COIMOLACHE


Más de mil campesinos se concentrarán en la fila de Sinchao en Hualgayoc para marchar hoy a las 8 de mañana hacia las instalaciones de la Minera Coimolache, donde reclamaran el compromiso del convenio social y económico firmado con los representantes de las comunidades

Así lo dio a conocer el representante del Frente de Lucha de Hualgayoc, Napoleón Gutiérrez Anticona, quién aseguró además que de no resolverse dichos reclamos exigirán el retiro inmediato de la minera

Los problemas empezaron el último sábado cuando varias personas se reunieron en la comunidad El Tingo y fueron repelidas por la policía privada a cargo del resguardo de la minera Tantahuatay como producto de este enfrentamiento resultó herido de bala, Jaime López Acuña (36) el dual fue evacuado al Hospital Regional de Cajamarca, donde diagnosticaron herida por proyectil de fuego en la mano y el muslo derecho

Gutiérrez Anticona explicó que está vez no solo son los pobladores del El Tingo, sino que se han unido pobladores de otras zonas de Hualgayoc , quienes respaldan la medida de fuerza, y además contaran con el respaldo de las rondas campesinas de Bambamarca, Chota, San Miguel y Santa Cruz

Entre tanto el poblador Fidel Vásquez Chuquilín en comunicación con los medios explico que unos 500 pobladores de Hualgayoc se concentraran a fin de protestar contra las mineras Gold Fields y Coimolache, reclamando porque desde hace mucho tiempo no tienen agua y son abastecidos por las mineras con camiones cisternas sin saber la calidad de agua que reciben

Por su parte el comunero Reinaldo Hernández Pérez, indicó que los pobladores que desean trabajar en la minera Coimolache son derivados a la empresa San Martín, donde son maltratados, aún cuando esta empresa ni siquiera es cajamarquina

Diario El Mercurio-Cajamarca 10/08/2010


Más info en: http://grufidesinfo.blogspot.com/2010/08/alerta-tension-en-hualgayoc-por.html

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NOTA DE PRENSA


Para rendir su informe sobre los avances en el cumplimiento de la Adenda Forestal suscrito en TLC con EEUU.

CONGRESISTA ELIZABETH LEÓN EXIGE PRESENCIA DEL DIRECTOR GENERAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE ANTE COMISIÓN AGRARIA DEL CONGRESO


El día de hoy se instaló en el Congreso Nacional de la República la Comisión Agraria, poniéndose prioridad a diferentes proyectos de ley a ser debatidos en ella. Uno de los temas principales es la aprobación de la nueva Ley Forestal y de Fauna Silvestre, que quedó pendiente en la legislatura anterior al ser presentada fuera de tiempo por el Ejecutivo ad portas del cierre de la misma.


La parlamentaria por Ayacucho Elizabeth León Minaya, demandó la presencia del Director General Forestal y de Fauna Silvestre del Ministerio de Agricultura, Miguel Rosas, para que se presente ante la Comisión a fin de informar sobre los avances realizados para el cumplimiento de la Adenda Forestal suscrita en el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, y sobre la premura de aprobarse una nueva Ley Forestal, que según la Ministra de Economía pone en peligro el tratado al no haber cumplido nuestro país con los compromisos asumidos en dicha Adenda.


“Es fundamental que el Señor Miguel Rosas nos informe sobre los avances que ha realizado su gestión, durante estos meses, para dar cumplimiento con esta adenda en materia forestal, pues tenemos entendido que la aprobación de una nueva Ley Forestal no formaría parte de los compromisos que asumió el país en el TLC con EEUU; requerimos que se nos indique cual es el estado real del cumplimiento de cada punto de la adenda forestal, como los resultados obtenidos en la lucha contra la tala y el comercio ilegal de madera y fauna silvestre y otros”, sostuvo la congresista León Minaya.

Lima, 10 de agosto de 2010

Para su difusión


CAROL QUINCHO
988165813/996166739 RPM #285567

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARABAYLLO
“Distrito Histórico y Ecológico”





GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE
“Año de la Consolidación Económica y Social”



Carabayllo, 04 de Agosto del 2010

CARTA Nº 18 - 2010-GSCMA/MDC



Señores

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..



Presente.-



Es muy grato dirigirme a Usted, para hacerle llegar el cordial saludo del Señor Alcalde CPC. Rafael Álvarez Espinoza y el mío propio Gerente de Servicios a la Ciudad y Medio Ambiente de la Municipalidad de Carabayllo.



Al mismo tiempo, manifestarle que la Municipalidad de Carabayllo, mediante Ordenanza Nº 196-A/MDC, ha aprobado la creación de la Comisión Ambiental Municipal “CAM” Carabayllo, instancia de gestión ambiental encargada de coordinar y concertar la política ambiental local, promoviendo el dialogo y el acuerdo entre los sectores público, privado y la sociedad civil, articulando las políticas ambientales con la CAM Carabayllo y el MINAM.



Así mismo, expresarle nuestra satisfacción por su interés y voluntad de participar en el Proceso de Acreditación Ambiental, la que contribuirá a la Gestión Ambiental Sostenible de nuestro distrito. En tal sentido, Solicito a Usted, asignar a un Representante de vuestra Institución, su participación en la Instalación del Grupo de Trabajo y Acreditación de la Comisión Ambiental Municipal “CAM” Carabayllo, a realizarse el día Jueves 12 de Agosto del presente, a horas 2.00 p.m. en la Municipalidad de Carabayllo, ubicado en la Av. Túpac Amaru Nº 1733 (Km. 18) Carabayllo.



Esperando contar con su participación de vuestra representada, hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi consideración y estima personal.



Atentamente,

Ing. Clodoaldo Moore Torres

Gerente de servicios a la ciudad y medio ambiente


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I FORO: EMBALSE DEL HUASCACOCHA Y LOS IMPACTOS EN LAS COMUNIDADES DEL DISTRITO DE HUAYLLAY



DECLARATORIA DE HUAYLLAY


Siendo las 10 de la mañana del día 17 de julio del 2010 , se dio inicio al “ I FORO : Embalse del Huascacocha y los Impactos en las Comunidades del Distrito de Huayllay”, con la participación de los Presidentes de las Comunidades Campesinas de Huaychao y Huayllay, Alcalde del Centro poblado de Huaychao, Alcalde de la Municipalidad Distrital de Huayllay, Gobernador del Distrito de Huayllay, Autoridades de las Instituciones Educativas de Huayllay, Alcaldesa del centro poblado de Canchacucho, Dirigentes y asesores jurídicos de Conacami Peru, Congresistas de la República por Pasco, Funcionarios del Gobierno Regional de Pasco, Municipalidad Provincial de Pasco, Dirigentes de Corecami Pasco, Federación de Comunidades Campesinas de Pasco, dirigentes del frente de defensa de Huayllay, y la asistencia masiva de mas de 200 comuneros. Durante el desarrollo del evento se discutió las temáticas de: Estudio del Impacto Ambiental del Proyecto Derivación Huascacocha -Rimac, Impactos a los territorios comunales por el embalse de los recursos hídricos, Marco jurídico sobre usufructúo de territorios comunales Proyecto Derivación Huascacocha- Rimac. . Luego del amplio debate, análisis, consulta y aprobación se llego a las siguientes CONCLUSIONES:



· Solicitar la intervención de la OEFA para que realicen la fiscalización sobre el proyecto que se viene ejecutando sin haber desarrollado los talleres participativos del EIA.

· El proyecto reducirá la producción ganadera, escasez de agua en la población y modificara el ambiente paisajístico, urge la intervención de las autoridades buscar alternativas de solución.

· Sedapal debe pagar un porcentaje (1%) de las utilidades netas que recauda por cobro de agua potable, estas utilidades deben ser entregadas a las comunidades de huaychao y huayllay.

· Sedapal y OAS (TRANSNACIONAL BRASILEÑA) realizaran las negociaciones y convenios marcos directamente con las dos comunidades y deben ser ventajosas para toda la población.

· No se debe permitir que continúen llevándose los recursos hídricos, el Gobierno Regional de Pasco debe realizar el ordenamiento territorial con urgencia.

· Prohibir que se represen las lagunas de Huaroncocha, Shegui, Huandococha y Yanamachay por ser los únicos recursos hídricos que necesita las comunidades y el pueblo de Pasco.

· Constituir comisiones en ambas comunidades a fin de exigir a las empresas Sedapal y OAS las demandas por el embalse, territorio, apoyo social, educación, desarrollo productivo y pago por el uso de las aguas del Huascacocha.

· La Comunidad Campesina de Huaychao rechaza contundentemente las propuestas ofensivas por parte de OAS de pagar por sus tierras la suma de 5 mil nuevos soles.

· En el contrato económico de Pro inversión y OAS, establece servidumbre, adquisición, y indemnización, por lo que ambas comunidades deberán presentar sus propuestas técnicas para exigir sus demandas.

· El despacho de los congresistas Gloria Ramos Prudencio y Oswaldo de la Cruz Vásquez estarán a disposición de ambas comunidades para brindarles atención en la gestión de sus demandas.

· Constituir una mesa técnica a nivel de los dirigentes comunales, comuneros notables y autoridades del gobierno local y regional para la evaluación y el análisis del Proyecto Derivación Huascacocha -Rima.


Siendo a horas 4.00 pm culmino el evento pasando afirmar el libro de actas todos los asistentes.

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Iniciando el Año Internacional de la Juventud 2010-2011, en conmemoracion de los 25 años del Aniversario del Año Internacional de la Juventud de 1985 y los 15 años de la aprobacion del Programa de Accion por la Juventud al 2000 y subsiguientes,
La Juventud Agraria y Rural Catolica del Peru (PERU) y la Convencion Nacional del Agro (CONVEAGRO) convocamos a todos los amigos de la Sociedad Civil al:

CONVERSATORIO: "BALANCE DE LAS POLITICAS PUBLICAS EN JUVENTUD RURAL"
Fecha: Viernes, 13 de Agosto del 2010
Hora : 09:00 am - 12:00 pm
Lugar: Auditorio "Bertha Consiglieri" del Centro de Estudios Peruanos (CEPES)
Av. Salaverry 818 Jesus Maria - Lima

Confirmar al tlf. 5645419 o al e-mail: jarcperu@jarcperu.org


*************

Víctor Alexis Ore Zevallos
Administrador - JARC PERU

Coordinador - Proyecto PLAJIAR.
Miembro de la Mesa de Juventud Rural de la SNJ.
Miembro del Grupo de Desarrollo Rural de la MCLCP
Av. Santa Gertrudis Nº 257 dpto 303 Urb. Pando 3ª Etapa, Lima 01
Tlf : (51-1) 5642656 / 5645419
Cel: (51-1) 999070922
RPM: *173881
http://juventudesruralesperu.blogspot.com/
skype: alexis.ore









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martes, 10 de agosto de 2010

Concurso de Fotografia sobre Maternidad y Trabajo 2010

Con la finalidad de visibilizar la situación actual de la maternidad y el trabajo en nuestro país, la Asociación de Desarrollo Comunal - ADC y las Secretarias de la Mujer de la CGTP, CUT, CATP y la Secretaria de Género y Familia de la CTP, lanzan el concurso de fotografía "Maternidad y Trabajo Decente", como parte de la campaña para la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad.

Podrán participar mujeres y hombres de cualquier nacionalidad, en las siguientes categorías: Fotógrafos/as y aficionados/as.Los/as participantes deberán enviar sus fotografías a fotografiatrabajadoras@gmail.com, completando la siguiente información: Nombres y apellidos, dirección, teléfono de casa, celular, e - mail, twitter y facebook. Asimismo, deben agregar un mensaje breve (5 líneas por cada fotografía), sobre lo que ésta representa para el/la concursante o el mensaje que considere conveniente.

Los trabajos deben ser recientes, podrán ser presentados en blanco y negro y/o en color; cada participante puede presentar un máximo de tres trabajos. Las fotografías deben ser inéditas y originales. El formato a entregar será digital de tamaño 1168 x 778 en jpg y en alta resolución.

La temática para los/as fotógrafos/as y/o aficionados/as, gira en torno a la maternidad y el trabajo (Pueden presentar fotografías de trabajadoras embarazadas de la economía formal e informal, madres trabajadoras lactantes y madres trabajadoras y sus recién nacidos en hospitales u otros espacios donde hayan dado a luz).

Los premios a otorgarse para el primer puesto será una cámara digital; para el segundo puesto, un celular y para el tercer puesto un iPOD.

El plazo de recepción de las fotografías es el 25 de setiembre de 2010 a las 6:00 p.m. La premiación se realizará el 7 de octubre en el marco del Día Mundial del Trabajo Decente. Para mayor información puede comunicarse con la Asociación de Desarrollo Comunal (ADC), área de comunicaciones al 424-8593 o al e-mail fotografiatrabajadoras@gmail.com

CON EL RUEGO DE SU DIFUSIÓN

Exposición fotográfica del Taller “FOTOGÉNICO”

Exposición fotográfica del Taller “FOTOGÉNICO”

Entre enero y julio del 2010, nuestra institución realizó un taller fotográfico en convenio con ANIQUEM (Asociación de Ayuda al Niño Quemado). Este taller tuvo por finalidad contribuir con el servicio de rehabilitación e inclusión social que desarrolla ANIQUEM con jóvenes que han sufrido quemaduras y elaborar un banco de imágenes de utilidad para nuestra institución socia, con fotografías producidas por los participantes.

Una selección de las fotos producidas en el marco del taller fotográfico se encuentra en la Exposición “FOTOGÉNICO” en el local de ANIQUEM, Santo Domingo 255, Jesús María. Estará abierta al público hasta el 15 de agosto del 2010, de lunes a viernes de 9 am. a 5 pm.

Agradecemos su asistencia y difusión, como forma de apoyar el valioso quehacer de ANIQUEM.

INICIATIVA SOCIAL BLANCO Y NEGRO
Lima, Perú
Otros enlaces sobre nuestro trabajo:
http://www.youtube.com/watch?v=fbimMVfKjDE
http://www.youtube.com/watch?v=KsE3WcZJBfo
http://www.youtube.com/watch?v=9BwS_UtyBT8
http://www.multimagen.com/notas/nota.php?id=7078
http://www.youtube.com/watch?v=ZX8l2CZtt8k
http://www.youtube.com/watch?v=5CPuL2NyDuE
http://www.youtube.com/watch?v=6KCz0CPfIN8&feature=channel

CONVOCATORIA PSICOLOGA

CONVOCATORIA PSICOLOGO (a)

La Municipalidad de Jesús María a través de la Sub Gerencia de Educación, Cultura, Deporte y Juventud solicita los servicios de un psicólogo(a) para laborar en el Programa Mundobús.

PERFIL:
· Edad: 23 a 35 años
· Egresada de la facultad de Psicología
· Experiencia en la prevención del consumo de drogas
· Fomento de Lectura
· Manejo de grupos infantiles y juveniles
· Conocimiento en actividades artísticas y deportivas
· Conocimiento en computación
· Conocimiento para la educación no formal de niños y adolescentes
· Alta capacidad de trabajo en equipo y organización
· Remuneración S/. 700 menos los descuentos afectos a Ley.
· Modalidad de contrato: Contrato Administrativo de Servicios – CAS
· Horario de trabajo: martes a sábado de 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

Los interesados comunicarse a los teléfonos: 423-4760 anexo 319
Enviar Curriculum vitae a Biblioteca Municipal - Av. Horacio Urteaga 535 - 2do piso - Jesús María
Horario de atención: 8:00 a.m. - 5:00 p.m.

ENCUESTADORES

SE NECESITA PERSONAS PARA ENCUESTAR EN SAN MIGUEL.
DE PREFERENCIA CON EXPERIENCIA ENCUESTANDO Y RESPONSABLES.
EL PAGO ES INMEDIATO.
COMUNICARSE CONMIGO AL
980472522 O ESCRIBIRME A CTL_82@HOTMAIL.COM

CARLOS TRIBEÑO

SEMINARIO INTERNACIONAL 2010 - IPP




Estimados amigos y amigas:

Los invitamos a participar en nuestro Seminario Internacional Pedagogía Crítica: Metodología y Estrategias. Agradecemos su difusión.

Atentamente,

Isabel Rivera Gonzales
INSTITUTO DE PEDAGOGIA POPULAR

www.ipp-peru.com

Coordinador de Campo

Empresa Consultora que requiere de los servicios de un Coordinador de Campo para que asuma funciones de coordinación administrativa y logística en proyecto desarrollado en Querocoto, Cajamarca, durante periodo de 2 - 3 meses a iniciarse aproximadamente este 23 agosto.

Se requiere estudios básicos de administración, logística, así como experiencia para la coordinación de trabajos de campo, supervisión de conductores, administración de gastos y apoyo al Jefe de Proyecto.

La fecha límite para la recepción de CV es el 17 agosto. Enviar su CV al correo empleos.admlog@gmail.com indicando en el asunto: "Coordinador de Campo".

CONTADORA

CONTADORA

REQUISITOS:

· Contador Público Colegiado
· Experiencia mínima de 3 años, facilidad de palabra, capacidad de organización, planificación, análisis y resolución de conflictos.
· Edad entre 30 y 35 años
· Manejo de Sistema Concar
· Manejo de programas en entorno Windows.
· Disponibilidad a tiempo completo.
Los interesados deberán enviar su currículo al correo electrónico: postularahora@gmail.com a partir de 10 de agosto hasta el día 13 de agosto del 2010.

Responsable de Distribución de Productos Terminados

Perfil Responsable de Distribución de Productos Terminados

DESCRIPCION DEL PUESTO
CARGO : Responsable de la Producción y Distribución de Productos Terminados
Reporta a : Gerente
Número de trabajadores a su cargo: 6 personas

SÍNTESIS DEL PUESTO:

Responsable de la producción y distribución de Productos Terminados: café Tostado y Molido a nivel local y nacional, así como la administración de la Cafetería local.

FUNCIONES DEL PUESTO
· Planificar, organizar, dirigir y controlar el negocio del producto terminado de café tostado y molido orientado al mercado local y nacional, desde su producción hasta su distribución.· Planificación y ejecución de planes de producción, marketing y ventas del café tostado y molido.· Planificar, organizar, dirigir y controlar el negocio de la cafetería Local.· Proponer y desarrollar estrategias que apunten al crecimiento y posicionamiento del negocio.· Propone a gerencia propuestas de cambios e innovaciones del negocio.
· Coordina con administración para el funcionamiento del negocio.
· Elabora informe de actividades y resultados trimestrales y semestrales del negocio.
· Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, jefes de área y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

REQUISITOS DEL PUESTO

· Estudios universitarios en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Industrias Alimentarias o similares.
· Experiencia al menos de 2 años como distribución / ventas de productos y servicios alimenticios.
· De preferencia con experiencia laboral en Cafeterías, Restaurantes, Hoteles y similares.
· Experiencia en manejo de operaciones, costos, labores administrativas, personal, atención al cliente, flujos y procesos, compras-logísticas.
· Aptitud de comunicación y mantenimiento de buenas relaciones tanto en el ámbito interno como el externo.

EXIGENCIAS DEL PUESTO
· Independencia de criterio y autonomía. Habilidad para trabajo en equipo.
· Capacidad de Análisis, Organización, liderazgo, tolerancia al estrés y a la presión.
· Movilización constante en el ámbito nacional y disponibilidad para residir en Jaén.

Disponibilidad: Inmediata.
Indicar pretensiones económicas. Obligatorio.
Oportunidad de Ingreso a una sólida organización del Nororiente Peruano, crecimiento personal y laboral.
Enviar CV no documentado con referencias laborales, hasta el 15 de agosto de 2010 al correo: convocatorias.nororiente@gmail.com
Los resultados se informarán solo a los que pasen a la siguiente etapa del proceso.

Responsable del Departamento de Créditos

Responsable del Departamento de Créditos

DESCRIPCION DEL PUESTO
CARGO : Responsable del Departamento de Créditos
Reporta a : Administración
Recibe reporte de : Asistente de Créditos
Número de trabajadores a su cargo: 1

SÍNTESIS DEL PUESTO:
Responsable del manejo de los créditos en sus diferentes rubros, haciendo una adecuada asignación, planeamiento, seguimiento, registro y control de los préstamos otorgados y reportando oportunamente el estado situacional de los mismos.
FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar los fondos de créditos. Realiza el seguimiento y evaluación.
2. Presenta un informe o análisis situacional de las solicitudes de crédito.
3. Orienta a los socios, brindando charlas de Educación Crediticia.
4. Planificar el préstamo (análisis y recuperación).
5. Elabora y Ejecuta las políticas de recuperación de créditos. Propone mejoras al sistema de crédito para su autogestión.
6. Llevar el control de material de crédito y abonos.
7. Aprueba los préstamos por montos establecidos en las políticas de créditos.
8. Coordina con finanzas y proyecto para el apalancamiento de fondos.

REQUISITOS DEL PUESTO
· Estudios universitarios de Ingeniería, economía, administración o similares.
· Experiencia al menos de 2 años en análisis, otorgamientos y recuperación de créditos.
· Experiencia de 2 años en trabajo con productores agrarios.
· Manejo del office y entorno Windows.
· Manejo de motocicleta

EXIGENCIAS DEL PUESTO
· Habilidad para el manejo de las matemáticas financieras.
· Entendimiento de sistemas de control interno y software de créditos
· Independencia de criterio y autonomía. Tolerancia al estrés y a la presión.
· Movilización constante a caseríos del ámbito. Habilidad para trabajo en equipo.
Disponibilidad: Inmediata y para residir en Jaén.
Indicar pretensiones económicas. Obligatorio.
Oportunidad de Ingreso a una sólida organización del Nororiente Peruano, crecimiento personal y laboral.
Enviar CV no documentado con referencias laborales, hasta el 15 de agosto de 2010 al correo: convocatorias.nororiente@gmail.com
Los resultados se informarán solo a los que pasen a la siguiente etapa del proceso.

COORDINADOR LOGISTICO Y Administrativo

PERSONAL REQUERIDO PARA PROYECTO


COORDINADOR LOGISTICO Y Administrativo

Experiencia no menor de 3 años como asistente de administración o similares para proyectos de desarrollo en zonas rurales
Capacidad y experiencia para rendición de cuentas y manejo de aspectos logísticos (liquidaciones de gastos, pasajes aéreos, alquiler de vehículos, reservación de locales para talleres,
coordinaciones telefónicas, etc.)
Conocimiento de las instituciones y el espacio socioeconómico de la Región Piura
Personalidad dinámica y proactiva


Los interesados se sirvan enviar sus CVs actualizados con tres referencias profesionales al correo empleos.admlog@gmail.com con fecha límite para la recepción de los CVs hasta el 17 de Agosto, colocando en el asunto la palabra: Proyecto en Sullana: (nombre del cargo al que postulan).

JEFE DE PROYECTO

PERSONAL REQUERIDO PARA PROYECTO


JEFE DE PROYECTO

Profesional con amplia experiencia en el campo de las Ciencias Sociales
Experiencia no menor de 7 años en el manejo de proyectos de desarrollo, capacitación, promoción, etc. para poblaciones rurales
Experiencia de coordinación interinstitucional (Autoridades políticas, ONGs, Universidades, Instituciones del Estado, Empresas privadas, organizaciones Sociales de Base, etc.)
Amplio conocimiento de la población y del espacio socioeconómico de la región Piura
Liderazgo de equipo, sentido organizacional, buena redacción


Los interesados se sirvan enviar sus CVs actualizados con tres referencias profesionales al correo empleos.admlog@gmail.com con fecha límite para la recepción de los CVs hasta el 17 de Agosto, colocando en el asunto la palabra: Proyecto en Sullana: (nombre del cargo al que postulan).

Especialista en Relaciones Comunitarias y trabajo Social

PERSONAL REQUERIDO PARA PROYECTO


Especialista en Relaciones Comunitarias y trabajo Social

Profesional en Relaciones Comunitarias y/o Trabajo Social
Experiencia no menor de 5 años, en relacionamiento con poblaciones de sectores populares en representación de proyectos de desarrollo, empresas privadas, o instituciones públicas.
Experiencia no menor de 3 años en el relacionamiento con instituciones públicas de sectores Salud y Educación
Amplio conocimiento de la realidad socioeconómica de la Región Piura



Los interesados se sirvan enviar sus CVs actualizados con tres referencias profesionales al correo empleos.admlog@gmail.com con fecha límite para la recepción de los CVs hasta el 17 de Agosto, colocando en el asunto la palabra: Proyecto en Sullana: (nombre del cargo al que postulan).

Especialista MYPES y Desarrollo Rural

PERSONAL REQUERIDO PARA PROYECTO



Especialista MYPES y Desarrollo Rural

Profesional en Ciencias Agropecuarias (Agrónomo, Zootecnista, Forestal, etc.)
Experiencia no menor de 5 años en implementación de proyectos en zonas rurales de Piura (bosque seco).
Probados conocimientos y experiencia en la promoción y creación de microempresas en sectores rurales
Capacidad y experiencia en diseño y manejo de talleres participativos con poblaciones rurales
Amplio conocimiento de la población y de la realidad socioeconómica de la Región Piura


Los interesados se sirvan enviar sus CVs actualizados con tres referencias profesionales al correo empleos.admlog@gmail.com con fecha límite para la recepción de los CVs hasta el 17 de Agosto, colocando en el asunto la palabra: Proyecto en Sullana: (nombre del cargo al que postulan).

Comunicador Social

PERSONAL REQUERIDO PARA PROYECTO


Comunicador Social

Profesional en Ciencias de la Comunicación
Experiencia no menor de 5 años en el diseño e implementación de estrategias y procesos de comunicación para proyectos de desarrollo, capacitación, promoción, etc. en sectores rurales
Capacidad y experiencia en diseño y manejo de talleres participativos con poblaciones rurales
Capacidad y experiencia en el diseño de materiales de comunicación impresos y audiovisuales
Conocimiento de la población y de la realidad socioeconómica de la Región Piura



Los interesados se sirvan enviar sus CVs actualizados con tres referencias profesionales al correo empleos.admlog@gmail.com con fecha límite para la recepción de los CVs hasta el 17 de Agosto, colocando en el asunto la palabra: Proyecto en Sullana: (nombre del cargo al que postulan).

ESTUDIANTES VOLUNTARIOS

AFI PERÚ

Asociación para una Feliz Infancia

Términos de Referencia para la incorporación de

jóvenes estudiantes voluntarios al que hacer de la

Asociación

AFI PERÚ es una asociación conformada por jóvenes profesionales de diversas disciplinas que trabajan

por promover una infancia feliz. Desde hace dos años conducimos PINOTECA, proyecto educativo

orientado al desarrollo de una educación integral en los niños y niñas del cerro El Pino – La Victoria;

Lima. Conscientes de la importancia del entorno familiar y social en los menores, nuestras actividades

están dirigidas también, a la capacitación e involucramiento de los padres de familia y profesores en

temáticas que permitan una mejor relación con estos.

Se invita a participar del proceso de selección a todos aquellos jóvenes estudiantes motivados e

interesados en la gestión interna de esta organización y sus proyectos sociales.

Los seleccionados recibirán capacitaciones vinculadas a la línea de trabajo de la organización. Asimismo,

al término de su participación, se hará entrega de una constancia de su colaboración en el cargo

desempeñado, además de la oportunidad de crecimiento profesional en esta organización.

Vacantes requeridas: 02

1. Organizador(a) de eventos :

(01) Estudiante de 7mo ciclo en adelante: Comunicador(a) social (Publicidad 7/o Relaciones

Públicas), Gestión y Alta Dirección, Administrador, Ingeniería Industrial, Psicología Social

Organizacional.

Funciones del puesto:

1. Planificar, dirigir y controlar todas las actividades referentes a las conferencias de AFI.

2. Apoyar en la difusión de los eventos.

3. Apoyar a los objetivos del área.

4. Búsqueda de auspicios para el evento (coffe break, auditorio, revistas a regalar en la

conferencia).

5. Responsable de la coordinación de la logística del evento, velar por la satisfacción de los

asistentes.

6. Responsable de la publicidad del evento en coordinación con el área de Comunicaciones AFI.

7. Responsable del mapeo del mercado para ofrecer una propuesta de conferencia rentable.

Generar encuestas para conocer que quiere el mercado.

8. Coordinar con la red de egresados AFI para la obtención de ponentes para los eventos.

9. Responsable de formar un equipo de trabajo para la realización de la conferencia.



Asociación para una Feliz Infancia


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*


Requerimientos:

 Disponibilidad para reuniones durante la semana.

 Inglés intermedio – avanzado.

 Ofimática intermedio – avanzado.

 Negociación y manejo de conflictos (deseable)

Habilidades Personales:

 Planificación y Organización.

 Proactivo, trabajo en equipo y orientación al servicio.

 Orientación a indicadores.

 Comunicación efectiva.

 Capacidad para desenvolverse bajo presión.

Enviar su CV a afi.peru@gmail.com

Fecha límite de envío de CV: lunes 16 de agosto 2010.

ASUNTO: ORGANIZADOR DE EVENTOS

2. Redactor(a) de Contenidos:

(01) Estudiante de 7mo. ciclo en adelante: Comunicador(a) Social para el desarrollo, Periodismo y/o

Comunicación Audiovisual, Relaciones Públicas, Gestión Alta Dirección y Administración

(enfoque en marketing).

Funciones del puesto:

1. Desarrollar los contenidos para revista sobre Responsabilidad Social Empresarial de pronta

circulación en el público estudiantil, durante su primera fase sólo en U. Católica.

2. Apoyar en la difusión de los eventos como conferencias, seminarios y talleres que realiza el

área.

3. Apoyar a los objetivos del área.

4. Conseguir, mantener y gestionar las cuentas auspiciadoras de la revista.

5. Velar por la adecuada difusión de la revista en el público universitario.

6. Generar una base de datos teniendo como medio la revista, como también recoger opiniones

de los alumnos.

7. Generar alianzas con los medios de difusión con los que cuenta la universidad hacia los

estudiantes.

8. Responsable de los costos, distribución, tiraje, presentación y contenidos de la revista.

9. Responsable de la continuidad de la revista y su prospera difusión en otras universidades a nivel

nacional.

Requerimientos:

 Inglés intermedio – avanzado.

 Ofimática básica.



Asociación para una Feliz Infancia


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*


 Dominio de programas de diseño gráfico.

Habilidades Personales

 Rol de implementador.

 Proactivo, trabajo en equipo y orientación al servicio.

 Orientación a resultados.

 Adecuada gestión del tiempo.

 Facilidad de relacionarse.

Enviar su CV a afi.peru@gmail.com

Fecha límite de envío de CV: lunes 16 de agosto 2010.

ASUNTO: REDACTOR DE CONTENIDOS



Asociación para una Feliz Infancia

Consultor Externo para el Área de Servicios Técnico Logísticos

PUESTO: Consultor Externo para el Área de Servicios Técnico Logísticos
CÓDIGO: STL



La Organización No Gubernamental de Desarrollo PRISMA está requiriendo los servicios de un profesional para desarrollar labores de apoyo en Asistencia Técnica y Capacitaciones referidas a Logística de Medicamentos e Insumos de Salud para el Área de Servicios Técnicos Logísticos:

El referido profesional desarrollará las siguientes funciones:

· Realizar Capacitaciones y Asistencia Técnica en temas relacionados al Sistema logístico de Medicamentos, Buenas Prácticas de Almacenamiento, Evaluación de niveles de suministro y de Sistemas de Gestión logística, asesoría técnicas en compras de entidades públicas así como el apoyo al fortalecimiento de estos Sistemas.
· Diseño de planes de estudio en logística de Medicamentos e Insumos de Salud.· Desarrollar planes de fortalecimiento de capacidades en países Latino americanos, incluyendo la elaboración de presupuestos, preparación de planes estratégicos y anuales y las estrategias de ejecución, seguimiento y evaluación de desempeño e impacto. · Dirigir grupos y asumir responsabilidades por delegación.· Coordinar y colaborar con los directores de programas, y asesores para garantizar la entrega de calidad de las intervenciones de fortalecimiento institucional en los países de la Región. · Elaboración de reportes técnicos, y reportes de progreso para las actividades de los países designados. · Identificar necesidades de mercado, manteniéndose actualizado en los avances tecnológicos.
· Manejar Hojas de cálculo u otras herramientas, para el análisis de la información y de costos de su área.
· Actualizar y procesar información de utilidad para la toma de decisiones.


Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Profesional de la Salud, preferentemente Químico Farmacéutico.
· Con estudios probados de post grado, Diplomado, Especialización o Maestría en Salud Pública o Administración y Gerencia de Sistemas Logísticos.
· De preferencia con formación en manejo de herramientas de Marketing, diseño de productos y Estructura y Control de Costos.
· Experiencia con la comunidad de donantes internacionales, incluidas las agencias de donantes bilaterales y multilaterales y fundaciones privadas.· Dominio de Inglés a nivel técnico.
· Disponibilidad de tiempo en caso de requerirse realizar viajes al interior o exterior del país.


Se considera las siguientes competencias:

· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Orientación al trabajo con indicadores.
· Planificación y Organización.
· Impacto e Influencia.
· Formación de Redes Estratégicas.
· Elaboración de Documentos, informes.
· Buena comunicación en público
· Capacitación de adultos
· Capacidad de relacionamiento con personas en todos los niveles.

Deberán remitir su Currículo Vitae a la siguiente dirección electrónica: convocatoriaadm@prisma.org.pe

Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: STLSeñalar Referencias Laborales y Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: Viernes 20 Agosto 2010

lunes, 9 de agosto de 2010

Descentralización para incluir a los pueblos

De: Elmer Antonio Torrejon Pizarro : etpizarro@hotmail.com
Fecha: Dom, 8 de Ago, 2010 7:00 pm
Asunto: Descentralización para incluir a los pueblos

Estimados amigos y amigas:

Comparto con Ustedes un artículo sobre descentralización en el Perú, un proceso para incluir a nuestros pueblos más olvidados y abordar descentralizadamente las pobrezas. Lo pueden leer en:


http://todosomosamazonas.blogspot.com/2010/08/la-descentralizacion-como-proceso-de.html




LA DESCENTRALIZACIÓN COMO PROCESO DE INTEGRACIÓN Y DESARROLLO EN NUESTROS PUEBLOS


Los últimos años en nuestro país se han caracterizado por la puesta en marcha de un proceso de descentralización cuya principal característica ha sido la creación de las presidencias regionales con el fin de que cada departamento de nuestro país tenga una autonomía en cuanto a su gestión gubernamental. Se han ido llevando a cabo diferentes procesos de “descongestionamiento del poder central” que ha hecho que muchos de los programas y presupuestos que se gestionaban desde Lima, se canalicen hacia los gobiernos subnacionales (regional, provincial y distrital) para que estos entes puedan manejar “desde lo local” los programas y presupuestos asignados.

Es decir, se esta tratando de que los gobiernos subnacionales asuman un protagonismo real y participativo en la cogestión del Estado, buscando la integración, el desarrollo humano y crecimiento económico de nuestro país. Este proceso como idea responde a un contexto mundial de descentralización que se está llevando a cabo en diferentes países, y un claro ejemplo de esta experiencia exitosa en nuestra región viene a ser el Brasil.

Para el Perú, el proceso de descentralización como idea esta muy de acuerdo a las necesidades de integración, desarrollo y crecimiento de nuestras regiones, pero como estrategia de intervención desde el Estado, no responde a las realidades diversas que caracterizan a nuestro país heterogéneo. Quizás el problema principal de entrada con relación a la estrategia descentralizadora desde el Estado, es el tema de los enfoques.

Los enfoques concebidos para la descentralización (enfoque de derechos, igualdad de oportunidades, democracia participativa, superación de la pobreza, desarrollo económico local, etc.) muchas veces caen en la “latencia luminosa” del discurso, y otras muchas veces no se adaptan a las realidades locales de nuestro país multidiverso. Entonces cabe preguntarnos lo siguiente: ¿se esta realizando adecuadamente la descentralización cuando muchos de nuestros derechos son vulnerados cada día?, ¿Existe igualdad de oportunidades en nuestro país cuando vemos que los ricos se hacen más ricos y los pobres más pobres?, ¿Existe democracia participativa descentralizada cuando los pobres de nuestro país son informados a través de medios de comunicación que obvian los verdaderos problemas que aquejan a nuestros hombres y mujeres?, ¿Se está superando la pobreza cuando vemos cada día que el Estado “institucionaliza la pobreza” por medio de los programas sociales?, ¿Existe un verdadero desarrollo económico local descentralizado cuando todavía nuestra agricultura, ganadería y turismo adolecen de un impulso para el crecimiento y desarrollo de estas actividades?.

A pesar de todo hay que reconocer que desde el Estado se está haciendo los esfuerzos necesarios para que el proceso de descentralización sea un verdadero factor de integración de los pueblos más excluidos del país y de impulso para el crecimiento económico y desarrollo humano. Pero muchas veces estos esfuerzos no llegan a convertirse en “experiencias exitosas” porque las estrategias de intervención no logran canalizar adecuadamente las demandas de las diversas poblaciones de nuestro país. Por eso desde el Estado es de suma necesidad reconvertir las estrategias de intervención sobre la base de lo que las poblaciones de nuestro país demandan.

La descentralización en nuestro país implica un conjunto de acciones destinadas a potenciar el autodesarrollo de las regiones del país, teniendo como base sus potencialidades agropecuarias, turísticas, culturales, ecológicas, etc. Es decir desde el Estado hay que dotar las “herramientas” necesarias y estratégicas para que los gobiernos subnacionales puedan gestionar el desarrollo viable, aceptable y sostenible de sus regiones; para ello el Estado tiene que tomar conciencia que no solamente descentralización significa la transferencia de recursos humanos y materiales, sino también una transferencia y constante “intercambio reciproco” de capacidades y conocimientos. El Estado entonces no solamente tiene que actuar como un ente unívoco de impartir conocimientos sobre el proceso, sino también que tiene que ser un receptor de aprendizajes y experiencias de los entes locales.

La relación Estado – Localidad es un especial espacio de conocer las diversas realidades del país. Este intercambio de conocimientos mutuos implica observar a la descentralización, no solamente como un proceso que parte desde el Estado, sino también un proceso que también puede ser impulsado desde lo local para que de esa manera contribuyamos a uno de los fines que persigue la descentralización: la participación igualitaria de todos los grupos.

Conociendo entonces las diferentes propuestas y demandas de los otros, dentro de un espacio de igualdad y equidad, se estará contribuyendo a la gobernabilidad democrática del país y sus regiones. Este conocimiento implica entrar en consenso para construir una hegemonía política descentralizada, un consenso horizontal y equilibrado entre el Estado y los ámbitos locales; y uno de estos espacios de intercambio consensuado de conocimientos seria el espacio intercultural.

Para la Región Amazonas el proceso de descentralización es de vital importancia, ya que implica poner en valor nuestros recursos agropecuarios, culturales y ecológicos a la hora de actuar en este espacio competitivo de la globalización. Es por ello que el gobierno regional cumple un papel fundamental en impulsar el crecimiento económico y desarrollo humano de la región. Los actuales candidatos regionales y locales deben visionar el futuro de nuestra región, para ello tienen que construir una misión que involucre tener propuestas claras y sinceras de acorde a nuestra realidad regional. Propuestas que se enmarcan en los siguientes puntos que vienen a constituir la “transformación deseada”, en el marco del proceso descentralizador para nuestra región:

• Constituirse como el principal centro nororiental exportador de productos agropecuarios (café, arroz, ganado, papa, etc.), no solamente al mercado nacional, sino también una economía insertada con el mercado internacional.
• El mayor destino turístico del norte y nororiente del Perú, para ello las nuevas autoridades y la población tienen que plantearse una plataforma de actividades para resguardar, restaurar y poner en valor la riqueza arqueológica, ecológica y la cultura viva.
• Fortalecer la educación regional, teniendo como punto de avanzada el conocimiento de nuestra realidad social, económica y cultural de nuestros pueblos.
• Una Región activa en el desarrollo del país, donde sus pueblos (excluidos actualmente), estén insertados en la sociedad nacional; participando de sus problemas y poniendo bases para construir los pilares del desarrollo.
• Una Región unida donde todas las provincias y distritos, busquen conjuntamente el desarrollo, dejando de lado ese actual divisionismo regionalista que no conlleva a nada. En este punto, dejemos de lado ese divisionismo de que “tal ciudad es mejor”, que “tal pueblo es más comercial que el otro”, y otros términos que históricamente nos han sumergido a un atraso moral, económico y humano.
• Para las nuevas autoridades, es de suma necesidad buscar la unión de los pueblos y formar un solo bloque regional, iniciando un dialogo regional donde participemos todos, y demos cada uno de nosotros, aportes para atacar en bloque las problemáticas de nuestra región. Espero que en un futuro próximo, todas estas rencillas, resentimientos y odios internos se borren totalmente; ustedes señores candidatos y nuevas autoridades tienen que dar el ejemplo.

La descentralización es un espacio importante que debemos aprovechar para el crecimiento y desarrollo del país y de las regiones. Para ello tenemos que reconceptualizar nuestros enfoques teniendo en cuenta lo local, respetando los conocimientos y las libertades de todas las poblaciones en especial las más vulnerables y excluidas. Hay que preparar a nuestra gente a afrontar los nuevos retos que implica el proceso descentralizador, para ello hay que crea conciencia, impartir e intercambiar conocimientos tanto desde el Estado y desde lo local. Tratemos entonces de aprovechar este proceso en curso para el crecimiento económico y desarrollo humano de nuestro país y las regiones más pobres y excluidas.

NOTAS DE PRENSA JUEVES 05 DE AGOSTO 2010

De: Oficina de Imagen Institucional y Comunitaria : imagenpiura@munipiura.gob.pe
Fecha: 5 de agosto de 2010 15:14
Asunto: Notas de prensa jueves 05 de agosto 2010

NOTAS DE PRENSA

JUEVES 05 DE AGOSTO 2010

Población piurana contribuye al levantamiento de información territorial

El 75 % de la población de las viviendas que visitan los empadronadores para el levantamiento de información territorial permite el ingreso y facilita la información, así lo señala el reciente informe de avance del Proyecto de Fortalecimiento de la Gestión Municipal que viene realizando la Municipalidad Provincial de Piura.

El 25 % restante aún muestra resistencia para verificar sus predios. Sin embargo, los empadronadores en sus visitas vienen concientizando a los pobladores sobre la importancia y beneficios de facilitar la información, de lo contrario al término del mencionado levantamiento será la Oficina de Fiscalización la encargada de intervenir.

Para los vecinos que vienen otorgando las facilidades del caso, la Comuna les otorgará beneficios tributarios de acuerdo a la Ordenanza Municipal 029.

A la fecha se han levantado 25,242 unidades catastrales de un total de 76,500 que hacen un equivalente al 33% de avance.

Asimismo, se hace de conocimiento que hasta el 20 de agosto los empadronadores visitarán las viviendas de las urbanizaciones Los Jardines, Santa María del Pinar, El Golf, La Ribera, El Chipe-sector Los Cocos, San Eduardo, Chipre, San Felipe, Lagunas del Chipre, Residencial Piura, Bancaria I, Santa Ana I-II Etapa, Monterrico, Los Magistrados, San Lorenzo, Taíman, San Miguel, California, Talara, El Chilcal entre otras.
Vuelo aerofotográfico
De otro lado, del 19 al 24 de julio se realizó el vuelo aerofotográfico en toda la zona urbana de la Provincia de Piura y comprendió, los distritos de Piura, Castilla, Catacaos, Cura Mori, El Tallán, La Arena, Las Lomas, Tambogrande y La Unión).

Cabe indicar, que la Cartografía se convierte así en un importante instrumento de gestión no solo para el distrito de Piura sino de toda la provincia.

Comuna piurana capacita a bibliotecarios de la Región

Un total de 62 bibliotecarios de Bibliotecas municipales, comunales y parroquiales de provincias y distritos de la Región Piura vienen participando en el “Curso de capacitación bibliotecológica” que realiza la Comuna piurana través de la División de Biblioteca.

Los participantes vienen siendo capacitados en herramientas para la organización de colecciones y las normas nacionales e internacionales que orientan los servicios de lectura de tal forma que les permita dar un servicio organizado a todos los usuarios. Asimismo, promover en sus comunidades el acceso a la información y el uso de la lectura como alternativa de recreación en las horas libres.

A las clases teóricas se suma la práctica y el desarrollo del Taller sobre el libro electrónico a cargo del representante del Colegio de Ingenieros Ing. Néstor Castillo.

Cabe indicar, que el Curso es gratuito y se viene dictando en el auditorio de la Biblioteca municipal “Ignacio Escudero” hasta el 6 de julio. Asisten bibliotecarios procedentes del Bajo Piura, Paita, Talara, Ayabaca, Huancabamba, Morropón, Tumbes entre otros. Al término del mismo la Comuna otorgará certificación a los participantes.

Juventud piurana podrá participar en la VIII Cumbre Binacional de Jóvenes Líderes Ecuatoriana-Peruana

Bajo el lema “Construyendo Ciudadanía e Identidad” se estará desarrollando del 21 al 24 de octubre del presente en la ciudad de Zamora Chinchipe del vecino país del Ecuador la VIII Cumbre Binacional de Jóvenes Líderes Ecuatoriana-Peruana que organiza la Fundación Centro de Apoyo a la Juventud Ecuatoriana (CAJE) con el respaldo de diferentes instituciones públicas y privadas de dicho país.

La actividad fue presentada esta mañana, en el Salón de Actos de la Municipalidad Provincial de Piura, en donde el Director Ejecutivo de la Fundación Lic. José Luis Ojeda Bravo hizo una cordial invitación a los jóvenes entre los 17 a 32 años, pertenecientes a universidades, entidades públicas y privadas, asociaciones, Ongs, entre otros a participar en dicho evento.

La Cumbre será una mesa de diálogo entre jóvenes y autoridades en donde se analizarán problemas sociales, culturales, económicos, educativos, entre otros. No se hará distinción en color, raza, lugar de procedencia y sexo.

Entre los temas a analizar se encuentran construyendo ciudadanía e identidad, minería con responsabilidad social, programa de desarrollo y alcance juvenil, Microsoft y la promoción del empleo juvenil, avances del plan binacional Ecuador y Perú; el BID y la microempresa una alternativa para la juventud, el alto índice de jóvenes inmigrantes en búsqueda de oportunidades laborales, entre otros. A ello se suma la realización de mesas de trabajo y foros.



Los organizadores esperan congregar un total de 200 jóvenes, de los cuales 100 serán del Perú y que lo conforman jóvenes de Piura (25), Paita (25), Sullana (25) y Tumbes (25).

Los jóvenes interesados deberán tener como requisitos calidad moral y ética y un buen nivel académico y hacer un monto de inversión de $ 50 dólares americanos que incluye la membresía y el costo por el traslado, la alimentación y hospedaje corre a cargo de la Fundación. Mayores informes en el Consulado de Ecuador en Piura.

CONVOCATORIA A CONSULTORÍA RELEVO GENERACIONAL

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA CONSTRUCCION PRELIMINAR DE UNA PROPUESTA DE PROYECTO CON LA TEMATICA DE RELEVO GENERACIONAL EN UNA COOPERATIVA CAFETALERA EN SATIPO, DEPARTAMENTO JUNIN.

I.- ANTECEDENTES.- Vredeseilanden, conocida también como VECO, es una organización no gubernamental belga, independiente y pluralista, que trabaja en la cooperación para el desarrollo. Vredeseilanden orienta sus acciones a contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de los campesinos familiares organizados, a través del apoyo y promoción de las cadenas agrícolas sustentables, la incidencia política para un mejor entorno de estas y la sensibilización de los consumidores. VECO cuenta con programas de desarrollo en Asia, África, Europa y América Latina, éste último programa incluye a la oficina regional de VECO Andino, constituida hace 29 años por Ecuador y hace dos años por Perú.

En el caso particular de Perú, VECO Andino, a través de un concurso, ha seleccionado a la Cooperativa Agraria Cafetalera Satipo Ltda. (CAC Satipo) como organización contraparte para el Programa Trianual 2011-2013. A parte del proyecto aprobado en el concurso, VECO Andino plantea reforzar a la cooperativa con un nuevo proyecto en la temática de relevo generacional, que resulta uno de los problemas priorizados por CAC Satipo y que desea atender junto a nuestro apoyo. Este proyecto podría ser sujeto de atención dentro de una nueva línea de financiamiento del Gobierno Belga, sentido por el cual requeriríamos contratar los servicios profesionales de un especialista que pueda construir una propuesta preliminar de proyecto bajo el uso de la metodología de marco lógico.

II. OBJETIVO

2.1 Objetivo General Construir participativamente una propuesta preliminar de proyecto sobre relevo generacional en la Cooperativa Agraria Cafetalera Satipo; bajo el uso de la metodología de marco lógico.

2.2 Objetivos Específicos

2.2.1 Apoyar la delimitación de la temática de relevo generacional con la CAC Satipo y VECO Andino, para la formulación de un proyecto.

2.2.2 Coordinar y facilitar un taller de construcción participativa del marco lógico para un proyecto de relevo generacional en la Cooperativa Agraria Cafetalera CAC Satipo

2.2.3 Formular un documento de presentación del marco lógico.

III. ALCANCES DEL ESTUDIO CAC Satipo ha propuesto el tema de relevo generacional como uno de los temas prioritarios de atención de la cooperativa. Ellos consideran importante que se incentive y promueva la participación de los jóvenes en la gestión empresarial y organizacional de la misma; toda vez, que se hace más evidente la existencia de una generación adulta en la organización. Este planteamiento, surge como una alternativa a reducir el paulatino abandono que realizan los jóvenes y el desaprovechamiento de sus competencias; así como, con miras a
preservar el recurso humano de la cooperativa. Incluso se trata de jóvenes que en muchos casos han salido a estudiar fuera de la provincia, pero que no retornar por desinterés y desconocimiento del potencial de desarrollo y de contribución que existe en el sector y en la organización misma.

VECO Andino apoya el desarrollo de cadenas agrícolas sustentables y particularmente al café, sector que en el Ecuador viene apoyando desde al menos 10 años. Esta experiencia conlleva a coincidir y apoyar a CAC Satipo en el tema de relevo generacional, que tanto en Perú como Ecuador, es una de las problemáticas que debería estar en la agenda de trabajo de las organizaciones como un aspecto muy importante dentro de lo que es la sustentabilidad. En ese marco, CAC Satipo y VECO, han estado dialogando para poder captar financiamiento orientado a la ejecución de un proyecto que contribuya a aliviar este problema en la cooperativa. El que además, resultaría complementario al proyecto que tenemos y que arrancará en el mes de septiembre del 2011, en donde uno de sus componentes es el fortalecimiento organizacional.

Por las características del proceso de financiamiento de la nueva línea del Gobierno Belga, requeriríamos hasta el 13 de septiembre del 2010 la construcción preliminar de una propuesta de proyecto, que esté elaborado bajo la metodología de marco lógico y para el cual se proponen tres momentos de trabajo:

1) Delimitación del tema
a. Reunión con CAC Satipo para conocer los antecedentes y situación actual sobre el relevo generacional en la cooperativa.

b. Reunión entre Consultor, VECO Andino y CAC Satipo para socializar los hallazgos, plantear algunos escenarios de intervención y delimitar el tema.

c. Presentación de documento que refleje la delimitación del tema (máximo 3 hojas A4).

2) Taller de construcción del marco lógico

a. Coordinaciones con CAC Satipo para la preparación del taller y definición metodológica.

b. Desarrollo de taller participativo con CAC Satipo para la construcción del marco lógico.

c. Recolección y revisión de información primaria y secundaria.

3) Documento de presentación del marco lógico construido

a. Sistematización de información y presentación.

IV. PERFIL DEL CONSULTOR. Se requiere un(a) consultor(a), que cumpla con los siguientes requisitos:

Conocimientos y experiencia en el tema de relevo generacional y/o formación de jóvenes rurales.

Conocimientos y experiencia en el tema de gestión empresarial de cooperativas de productores, con preferencia en el sector cafetalero.

Conocimiento y experiencia en el uso de metodologías y herramientas de planificación participativas y marco lógico.

Completa disponibilidad para coordinación y organización del trabajo con miembros delegados de CAC Satipo y Asesores de VECO.

Disponibilidad para realizar viajes a la zona de Satipo, Junin para el trabajo con Cac Satipo.

Buena capacidad de facilitación y redacción.

V. PRODUCTOS ESPERADOS

Producto intermedio: Fecha tope 27 de agosto de 2010

Un documento, de máximum 3 hojas (A4), sobre la delimitación del tema y su correspondiente sustento.

Producto final: Fecha tope 13 de septiembre de 2010

Informe del taller (descripción de la metodología y los debates principales en el taller)

Documento de presentación del marco lógico conforme el formato entregado por VECO (que comprende: básicamente: Objetivo General y Específicos; Resultados e indicadores; Acciones prioritarias y presupuesto).

Los dos documentos deben ser presentados en dos ejemplares físicos y versión digital.

VI. COORDINACIÓN DE LA CONSULTORIA.- Las coordinaciones técnicas, logísticas y financieras se harán con la responsable de VECO Andino en Perú, Paola Mercado S., en base a los acuerdos tomados al inicio de la consultoría.







Los gastos de talleres con CAC Satipo, podrán contemplar principalmente refrigerios, materiales de escritorio, alquiler de salón, proyector por un monto menor a los US$ 500.

IX. PROPUESTA TÉCNICA A ENVIAR La propuesta técnica a enviarse debe al menos tener el siguiente contenido:

1. Introducción
2. Objetivos
3. Propuesta metodológica
4. Resultados propuestos
5. Propuesta económica (de acuerdo al monto máximo establecido)
6. Cronograma de actividades acorde al cronograma propuesto.
7. Anexos (CVs de el/la proponente y eventualmente otros anexos que ameriten de acuerdo al proponente)


La propuesta debe ser entregada a:

En formato electrónico, dirigido a:

Paola A. Mercado S. paola@veco.org.ec
Johanna Renckens johanna@veco.org.ec

En formato físico:

VECO ANDINO Casa Belga Av. Bolognesi No 321,
Miraflores, Lima – Perú

09 DE AGOSTO 2010 NO TENEMOS NADA QUE FESTEJAR SIGAMOS LUCHANDO

De: AMA : ovayeeriashaninkaperu@yahoo.es
Fecha: Sáb, 7 de Ago, 2010 8:38 pm
Asunto: 09 DE AGOSTO 2010 NO TENEMOS NADA QUE FESTEJAR SIGAMOS LUCHANDO


El Movimiento Indígena de la ciudad de México, se movilizará el día
9 de agosto del 2010, de hemiciclo a Juárez al zócalo, bajo los
siguientes ejes:

1. Por el respeto a nuestro derecho a la consulta;
2. Por el respeto al convenio 169 de la OIT y a la Declaración
Universal de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos
Indígenas;
3. a 200 y 100 años del Bicentenario y Centenario los Pueblos
Indígenas no tenemos nada que festejar;
4. Cumplimiento a los acuerdos que ha firmado el gobierno del DF con
los Pueblos, Comunidades y Organizaciones Indígenas de la Ciudad de
México.

Cita a las 11 de la mañana en hemiciclo a Juárez donde saldremos en
marcha hacia la plaza de la constitución.

ECONOMÍA PERUANA HABRÍA CRECIDO MÁS DE 9% DURANTE EL SEGUNDO TRIMESTRE

De: Carlo Chávez : legal_contable@yahoo.com
Fecha: Sáb, 7 de Ago, 2010 12:21 pm
Asunto: Economía peruana habría crecido más de 9% durante el segundo trimestre


Asimismo, el Banco Central de Perú no ve presiones inflacionarias y las expectativas de este indicador se mantienen entre 2% y 2,5% para este año.

La economía de Perú, junto con la de Brasil, mostraría este año el mayor crecimiento de América Latina.


Lima. La economía peruana habría crecido más de 9,0% en el segundo trimestre a tasa interanual, mientras que en junio de este año habría alcanzado una expansión superior al 10%, dijo el gerente de Política Monetaria del Banco Central, Jorge Estrella.
En una conferencia telefónica con periodistas, Estrella sostuvo el viernes que aunque existe un fuerte crecimiento económico, el banco no ve presiones inflacionarias y que las expectativas de inflación se mantienen ancladas entre 2% y 2,5% para este año.


La economía de Perú, junto con la de Brasil, mostraría este año el mayor crecimiento de América Latina, según organismos internacionales, con una expansión de un 7% impulsado por el mayor dinamismo de los sectores vinculados a la demanda interna como construcción y comercio.
Analistas han estimado que el Banco Central seguiría subiendo su tasa de referencia con el fin de mantener contenida la inflación.
"Nuestra proyección de crecimiento para junio propiamente es mayor al 10% (...) Lo que tenemos es que la actividad económica en el segundo trimestre estaría creciendo más del 9 por ciento", afirmó Estrella.
La economía peruana viene creciendo en tasas arrolladoras cercanas a los dos dígitos. En mayo la economía se expandió un 9,19%.


Alza de tasas. Ante este fuerte dinamismo, el Banco Central subió en la víspera su tasa referencial de interés al 2,5% desde el 2,0% previo, en una medida preventiva que busca mantener la inflación dentro de su rango meta de entre 1% y 3%.
Sin embargo, el funcionario precisó que "no vemos presiones inflacionarias y no vemos que la economía esté sobrecalentada" .
Asimismo, afirmó que la inflación en agosto sería menor que el 0,36% registrado en julio de este año, mientras que en el segundo semestre la tasa sería menor que el 1,42% acumulado en la primera mitad de 2010.
"La proyección (de inflación) para este año se mantiene por debajo del límite superior del rango meta, alrededor del 2,5%", dijo Estrella.
Señales. El alza de la tasa de referencia, mayor al esperado, sugiere también que el Banco Central está más preocupado por el gasto público y la vigorosa demanda interna, que por el impacto de una posible recaída de las economías desarrolladas en el ritmo de expansión local.


Según la autoridad monetaria, el gasto público se aceleró un 14% en mayo y un 22% en junio de este año.
"El MEF (Ministerio de Economía) tendría que empezar a pisar el freno para poder ir reduciendo gradualmente el gasto y ayudar de esta manera a que la demanda interna crezca de una manera sostenida", precisó Estrella.
Analistas han estimado que el Banco Central seguiría subiendo su tasa de referencia con el fin de mantener contenida la inflación ante el robusto crecimiento de la demanda interna.
El favorable desempeño de la economía local también ha impulsado recientemente a la moneda peruana, que opera en sus mejores niveles de los últimos dos años.
Al respecto, Estrella dijo que las AFP (administradoras de fondos de pensiones) recientemente habían vendido dólares en el mercado cambiario, lo que había impulsado al sol a un alza.
Sin embargo, precisó que "las AFP todavía tienen margen para invertir en el exterior; entonces probablemente haya en estos días una demanda por dólares de las AFP".
En lo que va del año el sol se ha apreciado un 2,94% frente al dólar, luego de que el 2009 se apreció un 7,94%.

autor
Reuters

http://www.americae conomia.com/ economia- mercados/ finanzas/ economia- peruana-habria- crecido-mas- de-9-durante- el-segundo- trimestre