COORDINADOR DEL EQUIPO DE ESPECIALISTAS DE PROYECTOS

TERMINOS DE REFERENCIA
COORDINADOR DEL EQUIPO DE ESPECIALISTAS DE PROYECTOS


I.- OBJETIVOS
Contratar los servicios de 01 profesional que lidere el equipo de especialistas en proyectos de la Unidad de Proyectos de la Asociación Familia para el Desarrollo Comunitario, a fin de diseñar la cartera de proyectos de la institución e implementar la asistencia técnica a los equipos locales en las acciones en ejecución, así como el empoderamiento de los beneficiarios de las acciones de la Asociación.


II.- ACTIVIDADES A REALIZAR


Respecto del diseño de proyectos

· Proponer la elaboración de proyectos de la asociación

· Evaluar la factibilidad de los proyectos formulados

· Identificar fuentes de financiamiento posible de ser aplicados por la asociación

· Organizar actividades institucionales que puedan ser capitalizados por la Asociación

· Coordinar con el Director de Proyectos la elaboración de los proyectos, a nivel de perfil, marco lógico y otros



Respecto del acompañamiento a los Coordinadores Locales

· Supervisar y coordinar con el personal técnico de la asociación, la elaboración de todos los documentos técnicos de la asociación

· Acompañar el trabajo de campo de los Coordinadores Locales

· Supervisar la labor de los promotores locales y practicantes profesionales

· Apoyar el acompañamiento del Plan Operativo Anual (POA) y otros instrumentos de gestión

· Elaborar los planes de trabajo de las acciones de la asociación

· Dar consistencia técnica al trabajo de campo de los Coordinadores Locales

· Producir especificaciones técnicas para materiales específicos de acuerdo a su experticia
· Supervisar a los prestadores de servicios


Respecto de la sistematización de información

· Llevar un registro de las reuniones, talleres y trabajos relevantes que realice la asociación
· Participar de las reuniones de discusión técnica de las acciones de la asociación
· Elaborar informes mensuales de avance de actividades, informes técnicos y de gestión
· Otros que la Dirección de Proyectos designe


III. CALIFICACIONES DEL PROFESIONAL
Para el logro de objetivos y el cumplimiento de las actividades se requiere que el profesional tenga las siguientes características:

Perfil y experiencia
· Profesional en Ciencias Económicas y/o Administración

· Especialización en Diseño y Gestión de Proyectos de Desarrollo (deseable)

· Experiencia profesional no menor a 2 años en ONG’s y/o empresas y/o entidades estatales en tareas similares
· Iniciativa y creatividad para proponer e innovar procesos y metodologías
· Experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos (deseable)

· Experiencia en manejo de proyectos empresariales y/o sociales con grupos vulnerables (deseable)

· Conocimiento y manejo de programas actualizados en el entorno Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point etc.) e Internet
· Experticia en proyectos de cooperación (deseable)
· Experiencia en acciones de animación sociocultural (deseable)
· Formación básica en “counselling” o en “coaching” (deseable)

Cualidades profesionales
· Habilidades de comunicación oral y escrita

· Manejo del idioma Inglés (deseable)

· Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y gestionar procesos orientados a la consecución de resultados

· Proactividad, dinamismo y habilidades para impulsar soluciones creativas

· Buen manejo de las relaciones interpersonales



Otros
· Disponibilidad inmediata



IV. PLAZO

Nueve meses, a partir de abril de 2011.


V. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

Reportan el cumplimiento de sus actividades a la Dirección de Proyectos de la Asociación.

La recepción de CV vence el lunes 04 de abril.
Se espera que los candidatos remitan su CV, colocando en el asunto el nombre de la plaza a la que postula (Coordinador de Equipo de Especialistas) y señalando sus expectativas salariales.
Los CV se remitirán a convocatoria2011afdc@gmail.com

COORDINADORA DEL PROYECTO ANDINO AMAZONICO

Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana

AIDESEP


TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORA DEL PROYECTO ANDINO AMAZONICO
CONVOCATORIA

La Asociación Interetnica de Desarrollo de la Selva Peruana AIDESEP, inscrita en los Registros Públicos del libro de Asociaciones de la ciudad de Lima en la Ficha Nº 6835, Asiento A-1, de fecha 27 de mayo de 1985, desea contratar los servicios de una profesional para el cargo de COORDINADORA DE PROYECTO que maneje temas de género, y problemática de las mujeres andinas y amazónicas y en actividades vinculadas a la defensa de los derechos indígenas y los derechos humanos y justicia comunitaria por lo que expresa su voluntad de brindar sus servicios profesionales en EL PROYECTO denominado “Construcción de propuestas políticas de las mujeres indígenas andinas y amazónicas” que viene siendo financiado por OXFAM AMERICA, a AIDESEP. Y además para brindar asistencia técnica al Programa de Mujer Indígena de AIDESEP y Secretaria de la Mujer de CONACAMI y a los pueblos indígenas de la Amazonia y del Ande.
Enviar Currículo Vitae con una carta de presentación, pretensiones salariales y referencias profesionales a la siguiente dirección electrónica:

aidesep@aidesep.net.pe, secretariamujer.conacamiperu@gmail.com, o entregar en las oficinas de AIDESEP ubicada en la Av. San Eugenio No. 981- Santa Catalina La Victoria y Jr. Huamachuco No. 1686 –Jesús María (Oficina CONACAMI), en sobre cerrado con la referencia: Técnica en temas de genero (coordinadora del Proyecto).

Recepción de documentos hasta el martes 05 de Abril del 2011 hasta las 17:30 pm. Sólo se contactará con las postulantes seleccionadas.
1. Antecedentes y justificación

AIDESEP, es una organización indígena de carácter nacional con personería jurídica de derecho privado, regida por las normas nacionales peruanas y el código civil y las normas ancestrales de los pueblos indígenas amazónicos. Fue fundado el 21 de junio de 1980, con duración indefinida, con domicilio en la ciudad de Lima – Perú. Se encuentra registrada legalmente en los registros públicos de la ciudad de lima.

Tiene como objetivos generales:

Promover la defensa de los derechos humanos indígenas y la equidad de género así como el desarrollo integral de las comunidades nativas de la Amazonía peruana.

2. Motivo de la convocatoria
Fortalecer la capacidad de AIDESEP en la formulación de acciones de gobernanza, y fortalecimiento de la capacidad de las mujeres indígenas andinas y amazónicas establecidas en Programa Mujer Indígena de AIDESEP y la secretaria de la mujer de CONACAMI, teniendo como objetivo principal lograr la participación de las mujeres indígenas amazónicas y andinas en todos los niveles organizativos buscando su desarrollo integral sobre los recursos naturales vinculado a las estrategias propias que adoptan los pueblos indígenas en sus territorios.

3. Perfil del profesional

Socióloga, antropóloga, comunicadora social y especialidades afines con especialización en gestión de proyectos y trabajo social, trabajo con los pueblos indígenas vinculado al manejo y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, territorios indígenas con capacidad para identificar oportunidades económicas a través de usos del territorio. Que tenga experiencia en la implementación y monitoreo del proyecto para apoyar a las organizaciones indígenas en este aspecto, principalmente a AIDESEP y CONACAMI.

Requisitos:

Título universitario en ciencias sociales y/o económicas, con especialización y/o maestría.
Eexcelente manejo de sistemas computarizados.
Especialista en elaboración de perfil de proyectos

Experiencia:
Experiencia en dirección y gestión de programas / proyectos sociales y/o ambientales (mínimo 3 años), construcción de propuestas políticas vinculado a mujeres indígenas andinos y amazónicos.
Experiencia en diseño de estrategias de fortalecimiento de capacidades institucionales y organizacionales de los pueblos indígenas desde una visión de los pueblos indígenas.
Diseño de políticas ambientales, sociales, articulación con diferentes actores e instancias gubernamentales, no gubernamentales a nivel nacional, regional y/o internacional.
Al menos 3 años de experiencia profesional con organizaciones de pueblos indígenas andinas y amazónicas
Experiencia en planeación de proyectos, seguimiento y monitoreo de metas y avances.
Experiencia en gestión de personal y una demostrada habilidad de liderar un equipo eficazmente.
Excelente capacidad de relacionamiento interpersonal, diplomacia y discreción

Destrezas y habilidades:

La candidata debe ser una persona con habilidades de dirección, liderazgo y comunicación, planeación y organización del trabajo y con capacidades de:
Comunicación oral y escrita a diferentes públicos con habilidades de síntesis y redacción
Motivación e influencia, autonomía y pro actividad
Para trabajo en equipo y bajo presión
Para articular y facilitar espacios de construcción colectiva entre grupos diversos y de culturas diferentes
Ser capaz de realizar reflexiones de carácter analítico y conceptual
Adaptabilidad y flexibilidad
Buscar estrategias y proveer soluciones que beneficien a las organizaciones.
Disponibilidad para viajar frecuentemente y bajo condiciones modestas.
4. Responsabilidades

1. Apoyar en temas de género a AIDESEP y CONACAMI en diferentes espacios de trabajo, discusión y negociación con diferentes actores estatales, no estatales o públicos.

2. Apoyar a dirigentes indígenas de la AIDESEP y CONACAMI y Organizaciones miembros en desarrollar propuesta de una visión indígena de la Amazonía y del ande.

3. Llevar a cabo la coordinación del proyecto andino amazónico y elaboración del plan de trabajo consensuado de las actividades programadas del 2011 y tener estrecha coordinación con los responsables políticos del programa mujer indígena de AIDESEP y secretaria de mujer CONACAMI de los avances en los trabajos.

4. Facilitar en la elaboración de propuesta indígena para participar efectivamente en las propuestas políticas para cambios en los programas sociales; análisis de normas existentes, los derechos de los pueblos indígenas y la viabilidad de su participación cuando dichas áreas afectan sus territorios ancestrales.

5. Organizar en la construcción de capacidades técnicas en AIDESEP en temas de género, cambio climático y mecanismos financieros relacionados con la conservación y el buen uso de los recursos naturales.

6. Tiempo de trabajo: 09 meses (Abril al 31 de diciembre).

7. Reporta y presenta sus informes: cada mes a los responsables políticos del programa de AIDESEP y CONACAMI.

8. Reporta y presenta sus informes narrativos del avance y final del proyecto

Lugar de trabajo: Sede de AIDESEP –Lima Perú.

JEFE DE LA UNIDAD DE COMUNICACIONES

TERMINOS DE REFERENCIA
JEFE DE LA UNIDAD DE COMUNICACIONES


I.- OBJETIVOS
Contratar los servicios de un profesional responsable para la Unidad de Comunicaciones de la Asociación Familia para el Desarrollo Comunitario, a fin de diseñar e implementar la estrategia de incidencia, comunicación y posicionamiento de la institución.


II.- ACTIVIDADES A REALIZAR


Respecto de la estrategia de comunicaciones

· Proponer y liderar la estrategia de comunicaciones de la asociación

· Evaluar los resultados de las campañas de comunicación e incidencia que se ejecuten

· Organizar redes institucionales y sociales de difusión de los temas de interés de la asociación

· Identificar una red de contactos en medios de comunicación y proveerles de información periódica, empleando medios impresos, audiovisuales, multimedia y otros

· Organizar actividades que puedan ser capitalizados para los fines de la asociación

· Coordinar con el Director de Proyectos la elaboración e implementación de las estrategias y campañas de sensibilización, incidencia y comunicación



Respecto de la elaboración y distribución de materiales

· Supervisar y coordinar con el personal técnico de la asociación, la elaboración de todos los materiales de difusión

· Elaborar una calendarización anual para la elaboración y distribución de materiales comunicacionales

· Implementar el sistema de comunicación e información (notas de prensa, materiales para entrevistas, boletines electrónicos, materiales impresos, audiovisuales y otros)

· Producir especificaciones técnicas para todos los productos comunicacionales
· Supervisar a los prestadores de servicios en materia comunicacional


Respecto de la sistematización de información

· Actualizar la página Web de la asociación, elaborando sus contenidos

· Llevar un registro de las reuniones, talleres y trabajos relevantes que realice la asociación
· Transferir conocimientos y desarrollar talentos de los promotores y miembros de los equipos locales
· Elaborar informes mensuales de avance de actividades, informes técnicos y de gestión
· Otros que la Dirección de Proyectos designe


III. CALIFICACIONES DEL PROFESIONAL
Para el logro de objetivos y el cumplimiento de las actividades se requiere que el profesional tenga las siguientes características:

Perfil y experiencia
· Profesional en Ciencias de la Comunicación

· Especialización en Comunicación Corporativa (deseable)

· Experiencia profesional no menor a 2 años en ONG’s y/o empresas y/o entidades estatales en tareas similares
· Iniciativa y creatividad para proponer e innovar procesos y metodologías
· Experiencia en la planificación de eventos y actividades comunicacionales, producción de recursos de comunicación para diferentes Stakeholders

· Conocimiento y manejo de programas actualizados en el entorno Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point etc.), Adobe (InDesig, Photoshop, etc), Corel e Internet
· Deseable conocimiento y experticia en producción audiovisual de carácter institucional



Cualidades profesionales
· Habilidades de comunicación oral y escrita

· Manejo del idioma Inglés (deseable)

· Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y gestionar procesos orientados a la consecución de resultados

· Proactividad, dinamismo y habilidades para impulsar soluciones creativas

· Buen manejo de las relaciones interpersonales



Otros
· Disponibilidad inmediata



IV. PLAZO

Nueve meses, a partir de abril de 2011.


V. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

Reporta el cumplimiento de sus actividades a la Dirección de Proyectos de la Asociación.

La recepción de CV vence el lunes 04 de abril.
Se espera que los candidatos remitan su CV, colocando en el asunto el nombre de la plaza a la que postula (Comunicador) y señalando sus expectativas salariales.
Los CV se remitirán a convocatoria2011afdc@gmail.com

ESPECIALISTA DE PROYECTOS

TERMINOS DE REFERENCIA
ESPECIALISTA DE PROYECTOS

I.- OBJETIVOS
Contratar los servicios de 02 profesionales que integren el equipo de especialistas en proyectos de la Unidad de Proyectos de la Asociación Familia para el Desarrollo Comunitario, a fin de acompañar el empoderamiento de los beneficiarios de las acciones de la Asociación, implementen la asistencia técnica a los equipos locales en las acciones en ejecución cartera de proyectos de la institución e implementar la asistencia técnica a los equipos locales en las acciones en ejecución, así como el empoderamiento de los beneficiarios de las acciones de la Asociación.


II.- ACTIVIDADES A REALIZAR


Respecto del diseño de proyectos

· Conducir los talleres de empoderamiento de los beneficiarios

· Acompañar la elaboración de proyectos de vida entre los beneficiarios de las acciones

· Identificar proyectos a elaborarse, de acuerdo a las necesidades encontradas

· Organizar actividades institucionales que puedan ser capitalizados por la Asociación

· Coordinar con el Jefe de la Unidad de Proyectos, la elaboración de los proyectos, a nivel de perfil, marco lógico y otros



Respecto del acompañamiento a los Coordinadores Locales

· Coordinar con el personal técnico de la asociación, la elaboración de todos los documentos técnicos de la asociación

· Acompañar el trabajo de campo de los Coordinadores Locales

· Supervisar la labor de los promotores locales y practicantes profesionales

· Apoyar el acompañamiento del Plan Operativo Anual (POA) y otros instrumentos de gestión

· Elaborar los planes de trabajo de las acciones de la asociación

· Dar consistencia técnica al trabajo de campo de los Coordinadores Locales

· Producir especificaciones técnicas para materiales específicos de acuerdo a su experticia
· Supervisar a los prestadores de servicios


Respecto de la sistematización de información

· Llevar un registro de las reuniones, talleres y trabajos relevantes que realice la asociación
· Participar de las reuniones de discusión técnica de las acciones de la asociación
· Elaborar informes mensuales de avance de actividades, informes técnicos y de gestión
· Otros que la Dirección de Proyectos designe


III. CALIFICACIONES DEL PROFESIONAL
Para el logro de objetivos y el cumplimiento de las actividades se requiere que el profesional tenga las siguientes características:

Perfil y experiencia
· Profesional en Psicología y/o Trabajo Social y/o Antropología

· Experiencia en trabajos similares con familias, niños y adolescentes y/o personas adultas mayores

· Especialización en Diseño y Gestión de Proyectos de Desarrollo (deseable)

· Experiencia profesional no menor a 2 años en ONG’s y/o empresas y/o entidades estatales en tareas similares
· Iniciativa y creatividad para proponer e innovar procesos y metodologías
· Experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos (deseable)

· Conocimiento y manejo de programas actualizados en el entorno Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point etc.) e Internet
· Experticia en proyectos de cooperación (deseable)
· Experiencia en acciones de animación sociocultural (deseable)
· Formación básica en “counselling” o en “coaching” (deseable)
Cualidades profesionales
· Habilidades de comunicación oral y escrita

· Manejo del idioma Inglés (deseable)

· Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y gestionar procesos orientados a la consecución de resultados

· Proactividad, dinamismo y habilidades para impulsar soluciones creativas

· Buen manejo de las relaciones interpersonales



Otros
· Disponibilidad inmediata



IV. PLAZO

Nueve meses, a partir de abril de 2011.


V. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

Reportan el cumplimiento de sus actividades al Jefe de la Unidad de Proyectos de la Asociación.

La recepción de CV vence el lunes 04 de abril.
Se espera que los candidatos remitan su CV, colocando en el asunto el nombre de la plaza a la que postula (Especialista en Proyectos) y señalando sus expectativas salariales.
Los CV se remitirán a convocatoria2011afdc@gmail.com

FACILITADOR DE PROYECTO REDUCCION DE EXTREMA POBREZA EN CANAS Y ACOMAYO

Plan Internacional, Perú es una Organización Internacional de Desarrollo Centrada en los Derechos de la Niñez, con presencia en más de 60 países, invita a participar en la convocatoria para cubrir la siguiente vacante:

FACILITADOR DE PROYECTO REDUCCION DE EXTREMA POBREZA EN CANAS Y ACOMAYO (cod.FDC)

Acompaña a las familias, propiciando espacios de participación, diálogo, reflexión, fortalecimiento de capacidades y acción de los diferentes actores que inciden en el mejoramiento de las condiciones de vida de las familias de la zona
REQUISITOS:
· Profesional en Zootecnia y/o Médico Veterinario
· Experiencia de 2 años en proyectos de desarrollo económico y comunitario a nivel rural, con poblaciones quechua hablantes.
· Manejo de Metodologías de capacitación de adultos.
· Capacidad de comunicación y relación interpersonales horizontales para familias quechua hablantes
· Experiencia de Trabajo con adultos y niñas, niños y adolescentes en el ciclo del proyecto.
· Conocimiento de Gobernabilidad y ciudadanía, situación de la niñez en el nivel local, regional, realidad socioeconómica, con enfoque en desarrollo humano.

Indispensable dominio quechua, dominio de Paquetes informáticos, disponibilidad para residir en la zonas al interior de Cusco (80% del tiempo en campo), liderazgo, trabajo en equipo, organización de equipos, negociación y manejo de conflictos, comunicación efectiva, manejo del cambio.

SE OFRECE:
Oportunidad para integrarse a una sólida Organización, con posibilidad de desarrollo profesional, seguro medico particular y de accidentes

Las Políticas y procedimientos de Plan velan por el cumplimiento del principio del interés superior de los niños y niñas y la protección a la niñez primero. Plan es un empleador que brinda igualdad de oportunidades que valora y respeta la diversidad y la inter-culturalidad, sin discriminación alguna por raza, religión, genero/orientación o diferentes capacidades

Interesados que estrictamente cubran el perfil remitir: Carta de presentación, Currículum Vitae (3 hojas max), expectativas salariales y 3 referencias laborales a nohemi.cordova@plan-international.org hasta el 31 de Marzo de 2011.

ESPECIALISTA AGRÍCOLA

CARGO: ESPECIALISTA AGRÍCOLA
CÓDIGO: EA

Organización No Gubernamental de Desarrollo está requiriendo los servicios profesionales para desempeñar el cargo de ESPECIALISTA AGRICOLA que integrará el equipo en la Sede Caraz.

El Profesional desarrollará las siguientes funciones principales:

Formulación e implementación de la Capacitación técnica a Técnicos, Promotores agrícolas y productores bajo las normas de producción orgánica.
Apoyo en la selección de productores y áreas para la conducción del cultivo de kiwicha y maíz con enfoque orgánico
Apoyo en la organización de las asociaciones de productores, formulación de proyectos para las organizaciones.
Apoyo al jefe del proyecto y técnicos agrícola.

Las (os) postulantes deberán cumplir el siguiente perfil:

· Ingeniero agrónomo, Técnico Agrícola, Técnico Agropecuario

Conocimiento y experiencia en el manejo de cultivos de kiwicha y maíz morado con manejo orgánico.
Conocimiento y experiencia en metodologías participativas de capacitación de adultos (ECA´s)
Conocimiento de manejo de sistema de créditos rurales
Conocimiento y experiencia de gestión de organizaciones de productores
Conocimiento de entorno Windows, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook), Internet a nivel de usuario
De preferencia con conocimiento del idioma quechua (Ancash)
Licencia de conducir de motocicleta

Se considera las siguientes competencias:

· Trabajo en Equipo.
· Orientación al servicio.
· Planificación y Organización.
· Capacidad de Emprendimiento.
· Elaboración de Documentos, informes.

Deberán remitir su Currículo Vitae a las siguientes direcciones electrónicas: convocatoriaadm@prisma.org.pe y backupdde@yahoo.com
Indicar en el Subject/Asunto del correo el código: EA

Señalar Obligatoriamente Referencias Laborales y Pretensiones Salariales.

Fecha límite de recepción: 03 de Abril del 2, 011

COORDINADOR/A DE MONITOREO, EVALUACION Y SISTEMATIZACION

TERMINOS DE REFERENCIA

COORDINADOR/A DE MONITOREO, EVALUACION Y SISTEMATIZACION



Denominación: Coordinador/a de Monitoreo, Evaluación y Sistematización


Formación profesional: Profesional de Ciencias Sociales, Educación, preferible con Maestría vinculada al tema.


Experiencia: No menor a tres años en el temas de planificación, monitoreo y evaluación e investigación asociada a Proyectos de desarrollo social, en zonas rurales y en temas vinculados a la formación profesional técnica y la inserción laboral, especialmente de jóvenes. Capacidades reconocidas en los temas mencionados.


Funciones:
El área de Especialización: Monitoreo, Evaluación y Sistematización, tiene por funciones:

· Aplicar el programa de monitoreo, evaluación y sistematización de las acciones que desarrolla CAPLAB, en el marco del acuerdo con el FMA, los indicadores establecidos en el Plan de Trabajo Anual en conjunto con las organizaciones contrapartes.
· Brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a las instituciones socias del Proyecto en aspectos relacionados a la planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación.
· Dar seguimiento a la ejecución del Proyecto, con herramientas apropiadas, que permitan una permanente retro alimentación en las distintas instancias; especialmente la Dirección del Proyecto, la Dirección Ejecutiva de CAPLAB y el Fondo Minero Antamina (FMA).
· Realizar el seguimiento a los acuerdos y planes de trabajo coordinados con las diferentes instituciones socias, utilizando herramientas apropiadas para ello.
· Asegurar el logro de los objetivos con los indicadores previstos, coordinando estrechamente con el equipo técnico del Proyecto.
· Elaborar los Informes periódicos de ejecución del Proyecto, bajo los requerimientos del Centro de Servicios CAPLAB y del FMA, integrando los informes de los socios del Proyecto. Coordinar al respecto con el área administrativa del Proyecto.
· Recopilar y procesar la información de contexto económico y laboral; así como de la normatividad vigente vinculada a la Formación Profesional y la Promoción del Empleo. Especialmente la relacionada con el cumplimiento de los supuestos básicos del Proyecto.
· Orientar y coordinar la sistematización de experiencias del Proyecto, y apoyar al equipo técnico, operadores locales y socios en la aplicación de metodologías y herramientas concurrentes.
· Conducir estudios de evaluación de avances y resultados y de sistematización de experiencias de actores vinculados al Proyecto.
· Contribuir, a la aplicación de los temas transversales priorizados por el Centro de Servicios CAPLAB: el desarrollo equitativo entre mujeres y hombres, la promoción de la buena ciudadanía y gobernabilidad y el manejo sustentable del medio ambiente.
· Coordinar la realización de consultorías y estudios para el Proyecto, en conjunto con los responsables de área respectivos.
· Contribuir con información estratégica a los procesos de difusión y visibilización del Proyecto.
· Otros por encargo del Jefe del Proyecto y/o la Dirección Ejecutiva de CAPLAB.

Capacidades personales y profesionales principales:

- Conocimiento vasto y con solvencia de los temas de desarrollo con inclusión social.
- Conocimiento y experiencia comprobada en Planificación, Monitoreo y Evaluación de Proyectos Sociales.
- Conocimiento y experiencia comprobada en Investigación en educación, capacitación laboral e inserción laboral.
- Capacidad de análisis, síntesis e interpretación.
- Conocimiento estratégico de la realidad del país y del proceso de descentralización.
- Conocimiento de metodologías de investigación social.
- Buena capacidad de facilitación de eventos participativos.
- Muy buena comunicación interpersonal: oral y escrita (excelente redacción)
- Alta capacidad para el trabajo en equipo.
- Pro actividad y creatividad.
- Liderazgo.
- Buena salud y capacidad de desplazamiento en zonas de sierra

Condiciones laborales
§ Sede de trabajo: Huari – Ancash, con una permanencia no menor al 80% del tiempo total.
§ Remuneración por encima del promedio del mercado.
§ Contrato de trabajo a plazo determinado.
§ Pago por planilla, con todos los beneficios de ley.
§ Seguro contra accidentes.
§ Oportunidades de desarrollo profesional más allá del proyecto, de acuerdo a desempeño.


Remitir CV no documentado, al correo gfarje@caplab.org.pe y caplab@caplab.org.pe . Fecha límite día 01 de abril del 2011.

Especialista en Desarrollo Comunitario y Gobernabilidad

CONVOCATORIA
Importante empresa requiere contratar a un/a profesional para el puesto de “Especialista en Desarrollo Comunitario y Gobernabilidad”, con sede en Tingo María, que reúna los siguientes requisitos
Requisitos:
· Profesional en Ciencias Sociales, Económicas, Pedagogía o carrera afín.
· 05 años de experiencia en Trabajo en comunidades, preferentemente en zonas de Cholón -Huánuco
· Experiencia en Programas de capacitación a Gobiernos municipales.
· Experiencia en Gestión Municipal, orientada al desarrollo económico local.
· Experiencia en asesoría a mancomunidades comunales y municipales.
Competencias:
· Capacidad para análisis del entorno
· Dominio de técnicas de facilitación o metodologías para el trabajo con adultos y comprensión del enfoque de género.
· Habilidades para la elaboración de informes y/o sistematizaciones.
· Alto sentido de responsabilidad y eficiencia
· Manejo de Microsoft Office, entre otras.
· Dedicación exclusiva y trabajo bajo presión
· Licencia de conducir (vehículos menores) -preferentemente
· Disponibilidad inmediata para residir en la zona

Enviar Curriculum Vitae hasta el día 08 de Abril del 2011, al correo convoca.rrhh2011@gmail.com

DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIA PARA LA ATENCIÓN DE BIBLIOTECA ESCOLAR DE LA OFICINA TERRITORIAL DE CESAL EN HUACHIPA

CONVOCATORIA DE PERSONAL


DOCENTE DEL NIVEL SECUNDARIA PARA LA ATENCIÓN DE BIBLIOTECA ESCOLAR DE LA OFICINA TERRITORIAL DE CESAL EN HUACHIPA


La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú requiere contratar los servicios de un profesional en psicología / trabajo social con experiencia para cubrir el puesto de Monitor Social – Educador del Componente Educativo, para las zonas de Nieveria, Cajamarquilla y Jicamarca, Distrito de Lurigancho Chosica, Lima.


PERFIL PROFESIONAL
- Formación Académica: Docente del Nivel Secundaria, de preferencia con especialidad en Matemática

- Dominio de programas informáticos: Office.



CAPACIDADES
- Experiencia profesional previa como docente de educación secundaria.

- Conocimiento de instrumentos y herramientas para el seguimiento escolar de los alumnos.

- Conocimiento de programas de técnicas y hábitos de estudio.

- Capacidad en el manejo de grupo de adolescentes.

- Capacidad de análisis y síntesis.

- Capacidad de planificación y priorización de tareas.

- Capacidad de comunicación y negociación.

- Ser propositivo/a, dinámico/a, resolutivo/a, creativo y comprometido con el desarrollo social.




FUNCIONES
- Planificar, organizar y atender el servicio de biblioteca – apoyo escolar con estrategias apropiadas al componente educativo.

- Planificar, organizar y ejecutar talleres de hábitos de estudio y comprensión lectora.

- Garantizar el cumplimiento de los resultados y objetivos del proyecto.

- Organizar y mantener actualizada toda la documentación que se genere con el Proyecto.

- Dar seguimiento técnico de las actividades del Proyecto a su cargo.

- Elaboración de informes solicitados por la Institución.



PROPUESTA DEL PUESTO
 Disponibilidad: Inmediata
 Horario: A medio tiempo turno tarde (24 horas semanales)
 Lugar: Oficina Territorial de CESAL en Nievería (Distrito de Lurigancho – Chosica)
 Remuneración Económica: Según calificación
 Contrato: En planilla
 Duración: 9 meses.
 Otros: Seguro Médico Privado y Seguro Vida Ley.

Los C.V.s con la pretensión económica del postulante deberán ser enviados al email:
relera@cesal.org hasta el 31 de Marzo. En el asunto colocar el código: Convocatoria MSDCJ-EDUCA.

01 Secretaria/o de Programa

CONVOCATORIA DE SECRETARIA/O

El Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán es una organización feminista que trabaja desde hace 31 años para combatir las causas estructurales que restringen la ciudadanía de las mujeres y/o afectan su ejercicio, incidiendo en la ampliación de la ciudadanía de las mujeres y en las políticas, procesos y resultados de equidad y justicia de género.

Desde el Programa de Derechos Sexuales y Ciudadanía en Salud - DSCS, estamos en la búsqueda de 01 Secretaria/o de Programa para realizar las siguientes funciones.
Funciones
• Apoyo secretarial a las oficiales de Programa DSCS, en el desempeño de sus actividades en cada proyecto.
• Elaboración de correspondencia regular y administrativa.
• Levantar actas de las reuniones mantenidas dentro del Programa DSCS y elaborar un registro de dichas reuniones de trabajo.
• Elaborar y actualizar permanentemente un listado de contactos institucionales (con nombre, institución, correo electrónico, dirección, teléfono, fax).
• Organizar y mantener actualizados los archivos y documentación de cada proyecto en ejecución y en negociación.
• Organizar y mantener una base de datos con el material bibliográfico de la oficina del Programa DSCS.
• Administrar el stock de publicaciones y distribuir los materiales producidos por el Programa DSCS a las contrapartes regionales.
• Apoyar en la organización de viajes (pasajes, gestión de viáticos y otros trámites necesarios), del personal del Programa DSCS, así como de las y los consultoras/es de apoyo.
• Desarrollar otras funciones que sean encargadas por las oficiales de Programa DSCS.
• Administrar y tramitar la caja chica.
• Coordinar la rendición de gastos de los viajes u otros eventos.

Perfil profesional

· Estudios en Secretariado Ejecutivo, Administración de Empresas o carreras afines.
· Experiencia mínima de 1 año en puestos de apoyo administrativo en Organismos No Gubernamentales y/o Instancias públicas de nivel local y/o nacional.
· Se valorará especialmente estudios y/o experiencia de trabajo en proyectos de Género y Derechos Sexuales.
· Conocimiento y/o experiencia en metodologías de diseño, ejecución y seguimiento de programas, proyectos y presupuestos.
· Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, Internet, Outlook, etc.). Buen manejo de los programas de Word, Excel y Power Point.
· Disponibilidad de tiempo para trabajar jornada completa.
· Capacidad de trabajo en equipo.
Lxs interesadxs deberán remitir su Currículum Vitae y pretensiones salariales (indispensable) al siguiente correo postmast@flora.org.pe, jossy@flora.org.pe, hasta el 01 de abril de 2011. Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.

COORDINADOR TÉCNICO PARA EL ÁREA DE ADOLESCENTES Y JÓVENES DE LA OFICINA TERRITORIAL DE CESAL EN HUACHIPA

CONVOCATORIA DE PERSONAL

COORDINADOR TÉCNICO PARA EL ÁREA DE ADOLESCENTES Y JÓVENES DE LA OFICINA TERRITORIAL DE CESAL EN HUACHIPA


La Delegación de la ENIEX CESAL en Perú requiere contratar los servicios de un profesional en educación y/o ciencias sociales con experiencia para cubrir el puesto de Responsable Temático del Componente Educativo, para las zonas de Nieveria, Cajamarquilla y Jicamarca, Distrito de Lurigancho Chosica, Lima.


PERFIL PROFESIONAL
- Formación Académica: Educador (a) / Psicólogo (a) / Trabajador (a) Social

- Dominio de programas informáticos: Office.



CAPACIDADES
- Experiencia profesional mínima de 2 años en los ámbitos de la cooperación al desarrollo y el desarrollo local.

- Experiencia laboral en trabajo educativo y formativo de adolescentes y/o jóvenes.

- Conocimiento de los distintos instrumentos y herramientas de cooperación, preferiblemente manejo de marco lógico y presupuestos.

- Capacidad de análisis y síntesis.

- Experiencia en dirección de equipos, planificación y priorización de tareas.

- Capacidad de comunicación y negociación.

- Ser propositivo/a, dinámico/a, resolutivo/a, creativo y comprometido con el desarrollo social.

- Experiencia de trabajo con población juvenil en situación de riesgo social.




FUNCIONES
- Coordinación (identificación, planificación y diseño) de Proyectos dirigido a adolescentes y jóvenes con estrategias apropiadas al componente educativo.

- Coordinación con instituciones (Universidades, ONG, OSB, etc.) que puedan asesorar y/o apoyar en las actividades insertadas en el proyecto.

- Dirigir, organizar e integrar al personal a su cargo.

- Planificar y organizar talleres de: refuerzo escolar, formación técnica, ocio y tiempo libre dirigido a adolescentes y jóvenes.

- Planificar y organizar un programa de acompañamiento dirigido a jóvenes.

- Garantizar el cumplimiento de los resultados y objetivos del proyecto.

- Organizar y mantener actualizada toda la documentación que se genere con el Proyecto.

- Dar seguimiento económico y técnico de las actividades del Proyecto a su cargo.

- Elaboración de informes solicitados por la Institución.



PROPUESTA DEL PUESTO
 Disponibilidad: Inmediata
 Horario: A tiempo completo (48 horas semanales)
 Lugar: Oficina Territorial de CESAL en Nievería (Distrito de Lurigancho – Chosica)
 Remuneración Económica: Según calificación
 Contrato: En planilla
 Duración: 23 meses.
 Otros: Seguro Médico Privado y Seguro Vida Ley.

Los C.V.s con la pretensión económica del postulante deberán ser enviados al email:
relera@cesal.org hasta el 31 de Marzo. En el asunto colocar el código: Convocatoria CTCJ-EDUCA.

Consultoría Guía Atención Gestantes Adolescentes

El Fondo de Población de las Naciones Unidas, UNFPA, y el Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Salud de las Personas (DGSP), requieren contratar un/a consultor/a para la elaboración de una guía de atención integral de la gestante adolescente durante el embarazo, parto y puerperio.


PERFIL PROFESIONAL:

El/la candidato/a a tener en cuenta deberá contar con las siguientes características:

ü Profesional de la Salud con especialidad en Salud Pública.
ü Experiencia de trabajo con Adolescentes.
ü Experiencia de trabajo en el Sector Salud.
ü Experiencia en consultorías por productos en el tema de adolescencia y salud reproductiva.
El aviso de convocatoria y los TDR’s también los podrán encontrar en nuestro portal: http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/index.htm


El/la candidato/a interesado deberá remitir su CV y una breve propuesta técnica por correo electrónico a la siguiente dirección: bravo@unfpa.org.pe, indicando como Asunto/Subject: “Consultoría Guía Atención Gestantes Adolescentes”, hasta las 18 horas del día jueves 31 de marzo del 2011.

CONSULTORÍA DE LA OBRA PARA LA ELABORACIÓN DEL EXPEDIENTE TÉCNICO

CONVOCATORIA



ADS Nº 005-2011-MINCETUR/COPESCO/CEP



CONTRATACIÓN DE LA CONSULTORÍA DE LA OBRA PARA LA ELABORACIÓN DEL EXPEDIENTE TÉCNICO DEL PROYECTO: CONSTRUCCIÓN DEFENSA RIBEREÑA DE LOS SITIOS ARQUEOLÓGICOS DEL BOSQUE DE PÓMAC”



1. DATOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

Entidad : Plan COPESCO Nacional
Objeto del proceso de selección : Contratación de la consultoría de la obra para la elaboración del Expediente Técnico del Proyecto: Construcción Defensa Ribereña de los Sitios Arqueológicos del Bosque de Pómac”.

Proceso de Selección : ADS Nº 005-2011-MINCETUR/COPESCO/CEP



2. VALOR REFERENCIAL:

El Valor Referencial asciende a la suma de S/. 100,742.14 (Cien Mil Setecientos Cuarenta y Dos con 14/100 Nuevos Soles), incluido los impuestos de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total de la prestación, con precios al mes de marzo de 2011.


3. CRONOGRAMA:


Convocatoria

25-03-2011

Registro de Participantes

Del 28-03-2011 al 06-04-2011

Formulación de Consultas y observaciones a las Bases

Del 28-03-2011 al 30-03-2011

Absolución de Consultas y observaciones a las Bases

04-04-2011

Integración de las Bases

05-04-2011

Presentación de Propuestas

08-04-2011 de 08:30 hrs. a 17:30 hrs.

En las Oficinas del Plan COPESCO Nacional, sito en Av. Guardia Civil Nº 980 – Urb. Córpac – San Isidro.

Evaluación de Propuestas

Del 11-04-2011 al 12-04-2011

Otorgamiento de la Buena Pro - SEACE

12-04-2011

CONSULTORIA DINAMICA OCUPACIONAL

Términos de Referencia para Consultoría



PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA EN EL PERÚ


CONSULTORIA PARA EL ESTUDIO DE LA DINÁMICA OCUPACIONAL Y PERSPECTIVAS EMPRESARIALES EN LA CIUDAD DE CHICLAYO.
I. Contratante:
SWISSCONTACT
II. Objetivos del Servicio
2.1. General:
· Elaborar un estudio sobre las ocupaciones con mayor dinamismo y las nuevas ocupaciones dentro de las perspectivas empresariales en la generación de empleo digno y decente.
2.2.Específicos:
· Análisis de la oferta formativa y ocupaciones de empleo más demandadas para la Ciudad de Chiclayo.
· Conocer la descripción de las ocupaciones más demandadas y de las nuevas que desempeña el profesional, técnico u operario en el entorno empresarial.
III. Perfil del Consultor.
Requisitos:
· Profesional en Economía, Ingeniería Económica, Bachiller en Economía o en Ciencias Sociales, con mención en Economía.
· Con estudios de pos grado o especialización en Estadística Aplicada.
· Con experiencia en estudio de tipo econométricos.
· Experiencia Laboral mínima: 03 años en investigación y análisis de estudios socioeconómicos regionales.
· Experiencia laboral específica de al menos 2 años en temas de capacitación laboral, formación laboral o investigación sobre temas relacionados al mercado de trabajo.
· Con experiencia en aplicación de encuestas de tipo socio económico laboral.
· Con experiencia en manejo de la ENVME
· Con al menos dos publicaciones sobre los temas abordados en la presente consultoría.
· Con habilidades de comunicación oral y escrita.
· Conocimiento y manejo de programas estadísticos e informáticas.
· Con capacidad para trabajar en equipo y buenas relaciones comunicacionales.

IV. ACTIVIDADES PRINCIPALES
IV.1. Elaborar un Plan de Trabajo que contenga un cronograma de actividades de las labores a realizar en el marco de la presente consultoría. El Plan de Trabajo deberá ser presentado a los 7 días de suscrito el contrato y deberá contener índice de contenido, cronograma de actividades y metodología.
IV.2. Elaborar el Perfil de las actividades económicas de la Ciudad de Chiclayo:
· Sistematizar y analizar la información por sectores productivos y por ramas de actividad económica de la Ciudad de Chiclayo, utilizando las principales fuentes de información oficial.
· Sistematizar y analizar la información de las actividades económicas más dinámicas en los próximos años en la Ciudad de Chiclayo.
· Establecer los criterios adecuados para determinar las ocupaciones más demandadas.
IV.3. Análisis de la demanda ocupacional de la Ciudad de Chiclayo.
· Determinar la Dinámica de la Demanda de Trabajo (utilizando la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo – ENVME) bajo una metodología adecuada de todas las ramas de actividad económica de la Ciudad de Chiclayo.
· Recopilar y sistematizar información estadística sobre las ocupaciones publicadas en los avisos de empleo registrados en el principal diario (periódico) de la Ciudad de Chiclayo en el cual se ofertan la mayor cantidad de demandas laborales, durante el período enero – diciembre 2010. Esta revisión se realizará para el día de la semana donde mayor número de ofertas de trabajo se publican. Así mismo será necesario codificar las ocupaciones en base a la Clasificación Nacional de Ocupaciones – CNO.
· En función a los registros de los avisos de empleo recopilados del periódico, establecer una metodología adecuada para presentar y analizar los requerimientos de las ocupaciones más demandadas en la ciudad de Chiclayo.
Se debe establecer los criterios más adecuados para determinar las ocupaciones más demandadas.
· Analizar las ocupaciones en función a la base de datos de la bolsa pública (SENEP) y agencias de empleo.
IV.4. Análisis de la demanda ocupacional en la Ciudad de Chiclayo.
· Realizar y sistematizar entrevistas a representantes de gremios empresariales, grandes empresas y/o autoridades vinculadas al tema con la finalidad de conocer las expectativas de empleo en la Ciudad de Chiclayo.
IV.5. Análisis de la oferta formativa en la ciudad de Chiclayo.
· Revisar las bases de datos o fuente de información estadística de diferentes instituciones públicas y privadas sobre la oferta formativa en la ciudad de Chiclayo.
· Realizar la caracterización y el estado de la oferta formativa a nivel de CEOs, CETPROS, Institutos y Universidades en la ciudad de Chiclayo.
IV.6. Evaluación de la articulación entre la demanda por ocupaciones y la oferta formativa en la ciudad de Chiclayo:
· Determinar, a partir de la revisión de las fuentes de información señaladas, si existe una articulación entre los requerimientos de las empresas en cuanto a ocupaciones y lo que las entidades formativas ofrecen de sus carreras y especialidades.
· Entrevistar a las principales autoridades de instituciones públicas y/o privadas vinculadas a la oferta formativa con la finalidad de conocer sus expectativas de crecimiento y su opinión acerca de la vinculación con la demanda laboral.
IV.7. Revisar marcos conceptuales para proponer metodologías y estimar indicadores de la encuesta de perspectivas empresariales. Analizar las características del indicador (ventajas y limitaciones), métodos de estimación y utilidad del indicador.
IV.8. Identificar las expectativas de los empresarios.
IV.9. Aplicar una encuesta sobre expectativas empresariales que recoja información fundamentalmente sobre las ocupaciones más demandadas y menos cubiertas por el mercado, teniendo como muestra la ENVME de la ciudad de Chiclayo. Dicha muestra será otorgada por la DISEL.
IV.10. Generar todas las estadísticas posibles en función a la información de la encuesta de perspectivas empresariales y a los indicadores propuestos por el consultor.
IV.11. El consultor coordinara permanentemente con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la sub Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional para realizar todas las acciones necesarias con las instituciones públicas y privadas con la finalidad que le permitan cumplir con su labor teniendo acceso a información relacionado al tema de estudio.
IV.12. Realizar una exposición de los resultados del estudio antes de la entrega del informe final.
V. PRODUCTOS
Los productos se sustentarán en dos entregables con la siguiente documentación:
Entregable 1: Plan de trabajo a los 7 días de suscrito el contrato (incluir índice de contenido, cronograma de actividades y metodología).
Entregable 2: Informe final que debe cumplir con todos los puntos especificados en las actividades mínimas que se deben desarrollar. Su presentación es en versión impresa, electrónica y en 3 Cds a los80 días de suscrito al contrato. Además, entregar las bases de datos generadas y sistematizadas, así como cualquiera otra información estadística utilizada y un resumen ejecutivo de los principales resultados.
VI. PLAZO, LUGAR DE REALIZACIÓN DEL SERVICIO, MONTO Y FORMA DE PAGO
Plazo: 80 días
Lugar de realización del servicio:
El servicio se ejecutará en la ciudad de Chiclayo y Lima.
Monto:
El monto total de la consultoría es de S/. 20,000 nuevos soles, incluido impuestos
Forma de pago:

Pago / Fecha

Concepto

Monto

1° Pago, a los 7 días de la firma del contrato

Entregable 1

S/. 4,000.00
(20%)

2° Pago, a los 80 días del contrato

Entregable 2

S/. 16,000.00
(80%)

TOTAL


S/. 20,000.00
(100%)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 31 de Marzo 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: CONSULTORIA DINAMICA OCUPACIONAL

Profesional de la rama educativa

Institución Privada convoca a :
01 Profesional de la rama educativa, con el siguiente perfil:
Profesor de primer nivel, con experiencia en educación alternativa
Con experiencia en escuelas saludables
Con disponibilidad de tiempo completo
Zona de trabajo en área rural
Colocar pretensiones salariales
Interesados enviar CV a la siguiente dirección: yeri.cornejo@caritas.org.pe

ASISTENTE DE PROYECTOS

Organización privada sin fines de lucro, que tiene por objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas de menores recursos, a través de la promoción y ejecución de actividades y proyectos en los campos de la salud, niñez en abandono, educación, cultura, trabajo, deporte, discapacidad, medio ambiente y responsabilidad social, requiere 1 ASISTENTE DE PROYECTOS.
Perfil:
Asistente de Proyectos:
Bachiller en Ciencias Sociales, Economía o carreras afines.
Experiencia laboral previa en área de proyectos o en temas vinculados a la discapacidad (Formulación y Monitoreo de proyectos Sociales).
Con habilidad para la Elaboración de informes Narrativos y económicos.
Conocimiento de herramientas informáticas y buen manejo del Internet.
Buena redacción.
Facilidad de trabajo en equipo.
Conocimiento del inglés Básico - Intermedio.
Pago en planilla.
Trabajo de Lunes a Viernes 9:00 am. – 5:30 pm.
Lugar de Trabajo: Barranco

Para aplicar a la posición propuesta, sírvase enviar su CV no documentado a más tardar hasta el día Domingo 03 de Abril del 2011, a la siguiente dirección electrónica: convocaper2010@yahoo.es

Ingeniero Residente

*Nombre del puesto*

Ingeniero Residente


*Funciones*
Supervisión de la construcción de un almacén

Coordinación con Equipo Social y con Ingeniero Supervisor

Capacidad de trabajo en equipo


*Perfil profesional*
Formación académica profesional: Bachiller en ingeniería civil

Conocimientos: AutoCAD, Microsoft office nivel avanzado

*Lugar de residencia*

Huachipa

*Requisitos indispensables*

1 año de experiencia en el puesto

Responsabilidad

*Propuesta de contrato*

Remuneración económica: A tratar

Tipo de contrato: Locación de servicios

Horario: tiempo completo, 40 horas semanales

Duración: 45 días

Disponibilidad: inmediata

*Fecha límite de envio de CVs:*

Jueves 31 de marzo del 2011.

*Enviar CVs a secretaria@apdes.org

Consultoría para el desarrollo de materiales de capacitación

Términos de Referencia

Consultoría para el desarrollo de materiales de capacitación en el manejo de bosques naturales de las comunidades campesinas alto andinas de las provincias de Chincheros y Andahuaylas en la Región Apurimac

1. Antecedentes.

La Región Apurimac posee dos grandes hoyas hidrográficas, una de ellas es la cuenca del río Apurimac y la otra es la cuenca del río Pampas. Ambas delimitan la región Apurimac, por el este con la Región Cusco y por el Oeste con la región Ayacucho. En los alrededores de estas cuencas han brotado grandes masas de vegetación natural que han formado relictos de bosques naturales, que en Chincheros y Andahuaylas llegan a su máxima expresión.

Entre las especies forestales que se pueden encontrar en los bosques naturales están: molle, p’atty, huarangos, tunas, cabuyas, mutuy, colle, q’uishuar, uncas, retama y tara.



Esta última la tara, era hasta hace unos diez años un arbusto destinado a la leña y sus vainas eran utilizadas como medicina tradicional y muy poco a la exportación. Sin embargo en los últimos años a tomado gran interés y su demanda se ha incrementado, no solamente para la industria de la curtiembre, si no fundamentalmente, como insumo para la industria alimentaría. Los meses de cosecha y recolección de tara son de julio a octubre.

En este contexto los bosques naturales han tomado importancia por la demanda del mercado internacional, sin embargo estos bosques son devastados y esquilmados, encontrándose actualmente bosques totalmente descuidados: llenos de malezas, arbustos y árboles juntos que están compitiendo con nutrientes, agua y luz. Una densidad abundante de plantas, generalmente llenas de tuyo y achupallas, que impiden una buena producción.

Para revertir esta situación es necesario que los productores tomen conciencia de la situación y a través de la capacitación por competencias y puedan desarrollar sus capacidades para manejar adecuadamente la producción de tara.

A través de la presente consultoría se producirán los materiales de capacitación por competencias para mejorar todo el proceso de producción de la tara incluida la parte organizativa y comercial.


2. Objetivo de la consultoría.


Contratación de personas naturales o jurídicas para la producción de materiales de capacitación por competencias para el cuidado de bosques, producción, comercialización de tara y organización de productores en las provincias de Chincheros y Andahuaylas en la Región Apurimac.





3. Duración de la consultoría



El plazo máximo para el desarrollo de la consultoría será de 60 días calendario.





4. Ámbito de Aplicación


La consultoría se realizará en Lima con encuentros (presenciales y/o virtuales) con los equipos técnicos de ambas sedes y validación de materiales en sede.


5. Recursos a disposición para la consultoría

- Estrategia de intervención del Proyecto.
- Contenidos técnicos de los temas a tratar
- Materiales educativos comunicacionales utilizados en proyectos anteriores.
- Acceso al equipo de trabajo Técnico de PRISMA tanto en sede central como de las sedes regionales.


6. Contenidos temáticos


a. Manejo de bosques naturales.

- Limpieza del terreno

- Raleo

- Poda (de formación, sanitaria, de rejuvenecimiento)

- Manejo de rebrotes

- Desparasitación de la tara

- Remoción de suelo

- Fertilización

- Riego.



b. Producción de plantones de tara

- Vivero forestal (clasificación y ubicación)

- Preparación de camas de almácigo.

- Desinfección de sustratos

- Preparación de camas de repique

- Obtención y extracción de semillas

- Tratamientos pre-germinativos

- Técnicas de producción de plantones en envases

- Almacigado

- Sustratos para repique

- Llenado de bolsas

- Extracción y selección de plántulas

- Poda de raíces y Repique

- Labores culturales

- Control de plagas y enfermedades

- Selección y clasificación de plantones


c. Instalación y manejo de plantones de tara en campo

- Selección de terreno

- Trazo y marcación

- Hoyación

- Abonamiento

- Transporte de plantones a campo definitivo

- Plantación definitiva

- Cuidados en la plantación

- Control de plagas y enfermedades de la tara

- Diferencias entre plagas y enfermedades

- Principales plagas de la tara

- Medidas de control

- Ventajas del control de plagas y enfermedades de la tara

- Fertilizacion de la tara

- Cosecha y post cosecha de la tara



d. Procesos de comercialización en tara.

- Cadena productiva de la tara

- Proceso de negociación

- Oferta y demanda de la tara



e. Asociatividad de los productores de tara

- Formas de asociatividad

- Cultura Tributaria

- Control patrimonial

- Gestión económica de las organizaciones

- Control de calidad y competitividad a nivel de cadena productiva

- Gestión de riesgos

- Resolución de conflictos

- Liderazgo





7. Fases de la Consultoría

7.1. Tratamiento Didáctico

El material entregado pasa por un tratamiento didáctico en el que los contenidos son reelaborados en función a su desarrollo como contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales. Se adiciona también contenidos de otras fuentes que refuercen las ideas fuerza. Paralelamente se diseña una propuesta didáctica que incorpore al texto una perspectiva autoinstructiva. Es decir, se propone la estructura del material con el balance adecuado entre texto e imágenes, adecuadas al contexto cultural del público objetivo; y los ejercicios didácticos que cada tema requiere para el refuerzo de la capacitación. Se socializa con el equipo técnico y se aprueba para su pase a la fase siguiente.

7.2. Corrección de estilo

Luego del tratamiento didáctico se procede a la corrección de los textos en los que se desarrolla un control integral de la calidad de los mismos, subsanando los errores tipográficos, gramaticales, ortográficos y/o morfología; y la corrección de estilo propiamente dicha que se realiza atendiendo a criterios de coherencia y cohesión semántica. Se socializa con el equipo técnico y se aprueba para su pase a la fase siguiente.

7.3. Diseño y diagramación

Teniendo el texto principal se procede a buscar su identidad visual, con la especificidad técnica y cultural, dentro del contexto institucional. Se selecciona las proporciones de texto e imágenes, tipos de imágenes y/o esquemas, entre otros elementos gráficos que apoyarán cada tema, en términos del diseño de carátula y contracarátula (Estudio de forma y color, Desarrollo de concepto gráfico, Diseño de carátula y contracarátula, Presentación de bocetos de diseño y Correcciones al diseño); diseño de interiores (Estudio de forma y color, Estudio tipográfico, Diseño de PAUTA para los interiores, Diseño de cuadros, gráficos y esquemas, Creación de ICONOS para secciones, Presentación de bocetos de diseño, Correcciones al diseño, Creación de Ilustraciones) y diagramación de interiores (Diagramación según PAUTA para los interiores, cuadros, gráficos y esquemas, Aplicación de ICONOS para secciones, Presentación de machotes (en PDF e impresión láser en b/n), Correcciones a la diagramación). Se presentarán tres opciones de concepto gráfico para elegir uno.

8. Productos

8.1. Plan de Trabajo
8.2. Diseño didáctico de cinco manuales para productores de tara.
8.3. Diseño didáctico de cinco rotafolios para capacitadores técnicos de tara.
8.4. Diseño y diagramación gráfica de cinco manuales para productores.
Características físicas:
Formato: A4, Carátula: Full color tira. 1 color retira, Interiores: (40 pags. aprox.), Se consideran 20 Ilustraciones por guía aproximadamente.
8.5. Diseño y diagramación gráfica de cinco rotafolios para capacitadores técnicos de tara.
Características físicas:
Formato: A3, Carátula: Full color tira. 1 color retira, Interiores: (20 pags. aprox.), interiores blanco y negro. Se consideran 10 ilustraciones por rotafolio.
8.6. Informe de validación.
8.7. Informe general de la consultoría




9. Cronograma para la ejecución de la consultoría


Actividad
Plazos
9.1. Presentación de Plan de Trabajo

A los tres días de la firma del contrato
9.2. Diseño didáctico de cinco manuales para productores de tara.
A los veintitrés días de la firma del contrato
9.3. Diseño didáctico de cinco rotafolios para capacitadores técnicos de tara.
9.4. Diseño y diagramación gráfica de cinco manuales para productores.
A los cuarentitres días de la firma del contrato
9.5. Diseño y diagramación gráfica para capacitadores técnicos de tara.
9.6. Presentación de Informe de validación.
A los cincuentitres días de la firma del contrato
9.7. Presentación de Informe general de la consultoría
A los sesenta días de la firma del contrato


10. Perfil de la persona natural y/o jurídica a seleccionar

10.1. Personas naturales

Consultor/a Principal
- Licenciad@ en ciencias de la comunicaciones y/ educación
- Especialidad en temas de desarrollo de recursos humanos (capacitación de adultos) y manejo de capacitación por competencias.
- 10 años de experiencia general en producción de materiales educativo comunicacionales para proyectos de desarrollo.
- 02 años de experiencia específica en producción de materiales educativo comunicacionales para proyectos de desarrollo agrario.

Diseñad@r gráfic@
- Profesional titulad@ en bellas Artes
- 05 años de experiencia general en producción de materiales educativo comunicacionales para instituciones públicas o privadas
- 02 años de experiencia específica en producción de materiales educativo comunicacionales para proyectos de desarrollo.

* Es importante mencionar que en el caso de personas naturales, se deberán recibir las propuestas donde se incluya el equipo de consultor/a principal y diseñador/a gráfica.

10.2. Persona Jurídica

- Institución dedicada a la producción de materiales educativos para proyectos de desarrollo.
- Especialidad en temas de desarrollo de recursos humanos (capacitación de adultos).
- 15 años de experiencia general en producción de materiales educativo comunicacionales para proyectos de desarrollo.
- 4 años de experiencia específica en producción de materiales educativo comunicacionales para proyectos de desarrollo agrario.


11. Forma de Pago

Productos
Porcentajes
Presentación de Plan de Trabajo

50%
Diseño didáctico de cinco manuales para productores de tara.
Diseño didáctico de cinco rotafolios para capacitadores técnicos de tara.
Diseño y diagramación gráfica de cinco manuales para productores.
30%
Diseño y diagramación gráfica para capacitadores técnicos de tara.
Informe de validación.
20%
Informe general de la consultoría


12. Condiciones especiales

- Las coordinaciones necesarias para el desarrollo de esta consultoría se realizarán a través del Area de Producción y Comercialización.
- La Persona natural o Jurídica a cargo de la presente consultoría sostendrá las reuniones que se consideren necesarias con la gerencia de producción y Comercialización Agraria de AB PRISMA y otras instancias que se requieran.
- Los pagos respectivos se efectuarán contra presentación y aprobación de los productos y contra la presentación del documento de pago correspondiente.
- Debido a que la naturaleza de la consultoría, se permitirán consorcios, para desarrollar las tareas principales.
- Los productos se entregarán en soporte físico (una copia) tanto de los textos generales como de las piezas diseñadas y en soporte electrónico con las características y especificaciones para pasar a imprenta.
- Los productos de esta consultoría serán de propiedad intelectual de AB PRISMA.

Las/os consultores interesadas en aplicar a estos términos de referencia enviar su CV a backupdde@yahoo.com, adjuntando su propuesta técnica y económica. Asimismo, es necesario colocar en asunto el código MTCPTARA hasta el día Jueves 31 de marzo de 2,010.

ELABORACION DEL ESTUDIO DE LAS CADENAS PRODUCTIVAS DE PALTO Y LACTEOS

CONSULTORÍA:



ELABORACION DEL ESTUDIO DE LAS CADENAS PRODUCTIVAS DE PALTO Y LACTEOS



TÉRMINOS DE REFERENCIA


Importante organización requiere contar con los servicios de consultor o consultora de acuerdo a los siguientes objetivos


1. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Objetivo General

Elaborar un documento de análisis de las cadenas productivas de palto y lácteos en las provincias de Trujillo y Otuzco, identificando actores, cuellos de botella por eslabón de la cadena, alternativas de solución, identificación de compradores y planteamiento de estrategias de comercialización de los productos.



2. RESULTADOS ESPERADOS:
· Se ha elaborado un documento de análisis de la cadena productiva de palto.
· Se ha elaborado un documento de análisis de la cadena productiva de lácteos.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR POR EL O LA CONSULTORA:
02 documentos de análisis de cadenas productivas (01 para palta y 01 de lácteos), el documento deberá contener los siguientes aspectos relevantes.
· Los documentos no deberán ser extensos, ni dedicar más del 15% de su contenido al análisis de escenarios.
· Deberá contener un análisis de actores que intervienen en la cadena.
· Mapeo de la cadena, de manera descriptiva y gráfica, detallando el relacionamiento de los actores.
· Identificar los puntos críticos en el funcionamiento de la cadena productiva.
· Matriz FODA de cada actor y de manera general para toda la cadena.
· Estrategias de relacionamiento entre los actores de la cadena, priorizando las estrategias de comercialización con el mercado identificado.
· Estrategias de acción concertada y/o planes de acción concertada.
Los documentos indicados deberán ser presentados en papel bond A4, letra Arial 11, formato Word, a espacio simple y con una copia electrónica en CD-R.
4. RECOMENDACIONES:
Se recomienda incorporar en las propuestas técnico – metodológicas, los siguientes aspectos:
1* Realizar talleres participativos con los actores de cada una de las cadenas productivas.
2* Diseñar propuestas de talleres participativos bajo la metodología propuesta para el análisis de cadenas.
3* Realizar entrevistas dirigidas a actores claves de las cadenas productivas.
4* Recopilar y analizar información de mercado pertinente y acorde con la realidad de las cadenas productivas de lácteos y palta.
5. COORDINACIONES PREVISTAS


El consultor (a) deberá realizar una coordinación estrecha y permanente con el equipo técnico de CEDEPAS Norte, principalmente con el coordinador de la Unidad de Gestión Territorial del Valle Santa Catalina y Otuzco.

El consultor reportará directamente al Coordinador de la Unidad de Gestión Territorial Santa Catalina y Otuzco la ejecución del trabajo. rortega@cedepas.org.pe



6. MODALIDAD DE TRABAJO

· Se firmará un contrato de servicios a todo costo, incluyendo impuesto de ley.

· La modalidad de pago será: 50% a la firma del convenio, 20% a la presentación de un informe preliminar debidamente aprobado por el Coordinador de la Unidad de Gestión


· Territorial Santa Catalina - Otuzco, y el 30% a la entrega de los productos finales con la conformidad del Coordinador de la Unidad de Gestión Territorial.

7. EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
El consultor deberá presentar un cronograma detallado de actividades que no supere los 30 días de trabajo hasta entregar los productos finales.
8 PERFIL DEL CONSULTOR
Se podrán presentar al concurso personas naturales que respondan a los siguientes requisitos mínimos:
· Formación universitaria, de preferencia con estudios de de ciencias económicas y/o ingenierías agropecuarias.
· De preferencia haber laborado en el sector privado (ONG), con relación interinstitucional a nivel local/regional, especialmente el vinculado análisis de contextos y planeamiento estratégico.
· Tener no menos de (05) años de experiencia en actividades operativas relacionadas al fortalecimiento de cadenas productivas con enfoque de mercado.
· Poseer excelentes habilidades de gestión, coordinación, liderazgo y trabajo en equipo
· Poseer conocimientos de herramientas de conducción de talleres, dinámicas participativas y elaboración de materiales de trabajo para talleres.
· Manejo de software MS Office 2010, Internet a nivel avanzado.

9 PROPUESTA TECNICA Y ECONOMICA

Los postulantes deben hacer su propuesta técnica, donde definan la metodología a desarrollar. Acompañando su currículum

La propuesta económica considerando el valor referencial es de tres mil quinientos nuevos soles a suma alzada. (S/. 3,500.00), la forma de pago y el cronograma de desembolsos.

Las personas interesadas pueden enviar sus propuestas al siguiente correo electrónico: rortega@cedepas.org.pe incluyendo referencias personales, hasta el 08 de abril de 2011.

ASISTENTE CONTABLE

ORGANIZACIÓN DE PROMOCION Y DESARROLLO SOCIAL

ASISTENTE CONTABLE

Importante Institución sin fines de lucro busca Asistente Contable para trabajar en Lima.

Requisitos:

- Bachiller o estudiante de los últimos ciclos de Contabilidad

- Conocimientos en el manejo de sistemas contables (de preferencia)

- Dominio de Ofimática Intermedia (Excell y Word)

- Experiencia mínima de 1 año

Invitamos a las personas que reúnan estas condiciones, a enviar su CV con foto, indicando pretensión económica, hasta el 04 de abril al siguiente e-mail: asistente_social@yahoo.es

CONSULTORÍA LÍNEA DE BASE

Términos de Referencia para Consultoría



PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA EN EL PERÚ


CONSULTORIA: “LINEA DE BASE DEL OSEL LAMBAYEQUE”
I. Contratante:
II. OBJETIVO DEL SERVICIO
Elaborar un estudio de Línea de Base que permita obtener información sobre el nivel de satisfacción y utilidad de la información socioeconómica de los principales agentes sociales y económicos; así como determinar los medios de comunicación más utilizados para transmitir información estadística, en la ciudad de Chiclayo.
III. PERFIL DEL CONSULTOR
1. Economista, estadístico con experiencia en levantamiento y procesamiento de información en diferentes ámbitos geográficos.
2. Experiencia laboral mínima de 3 años.
3. Experiencia laboral específica de al menos 2 años en la organización y ejecución de Línea de Base u otro tipo de levantamiento de información sobre temas relacionados al mercado de trabajo.
IV. ACTIVIDADES PRINCIPALES.
1. Elaborar un Plan de Trabajo que contenga un cronograma de actividades de las labores a realizar en el marco de la presente consultoría. El Plan de Trabajo deberá ser entregado a los 7 días de suscrito el contrato y deberá contener índice de contenido, cronograma de actividades y metodología.
2. La consultoría debe cumplir como mínimo los siguientes actividades:
i. Levantamiento y procesamiento de información:
ü Coordinar con el equipo de estadísticos del MTPE lo referente a los aspectos metodológicos y técnicos necesarios para asegurar el nivel de confiabilidad de los resultados, antes del levantamiento de información.
ü Capacitación al personal responsable de levantamiento de información.
ü Realizar la aplicación de los instrumentos seleccionados en la ciudad de Chiclayo, de acuerdo a la muestra.
ü Supervisión al proceso de recolección de información
ü Revisar y validar la consistencia de la información de las encuestas aplicadas.
ü Realizar el procesamiento de la información obtenida, según el software establecido por el MTPE.
ii. Evaluación sobre el conocimiento, acceso y utilidad de la información socio económico laboral en la ciudad de Chiclayo.
ü Revisar la base de datos de la Encuesta de Línea de Base del OSEL.
ü Realizar una caracterización sobre el nivel de conocimiento de los potenciales usuarios, en temas referentes a información socio económico laboral y formativo, según tipo de usuarios.
ü Determinar las principales fuentes y medios de acceso a la información socio económico laboral y formativo, según tipo de usuarios.
ü Identificar la utilidad de la información socio económico laboral y formativo, según tipo de usuarios.
ü Identificar las principales demandas de información según tipo de usuario.
iii. Otras actividades propias de la consultoría
ü El consultor debe revisar los informes similares otorgados por el OSEL Lambayeque y el MTPE pertinentes para el cumplimiento del objetivo de la consultoría.
ü El consultor realizará reuniones y entrevistas a funcionarios más importantes de la ciudad de Chiclayo para identificar las principales necesidades de información, en materia socio económico laboral y formativo, así como identificar potenciales aliados estratégicos que contribuyan con el desarrollo de investigaciones, de forma conjunta con el OSEL.
· El consultor coordinara permanentemente con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la sub Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional para realizar todas las acciones necesarias con las instituciones públicas y privadas con la finalidad que le permitan cumplir con su labor.
· El consultor coordinara permanentemente con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y la Sub Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional para realizar todas las acciones necesarias que le permitan tener acceso a los medios de comunicación de la localidad, con la finalidad de comprometerlos para la difusión de las investigaciones realizadas.
ü Realizar una capacitación dirigida al OSEL Lambayeque sobre la metodología de trabajo utilizada en el estudio y determinación de los indicadores aplicados en el informe final para la actualización del mismo.
ü Realizar una presentación de los resultados del trabajo la que se coordinará con la Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque y el OSEL Lambayeque.
ü El MTPE proporcionará al Consultor las herramientas (encuesta y manual), muestra a utilizar para el levantamiento de información, así como el software necesario para el ingreso de datos.
V. PRODUCTOS
Los productos se sustentaran en dos entregables con la siguiente documentación:
Entregable 1: Plan de trabajo a los 7 días de suscrito el contrato (incluir índice de contenido, cronograma de actividades y metodología)
Entregable 2: Informe final debe cumplir con todos los puntos específicos en las actividades mínimas que se deben desarrollar. Su presentación es en versión impresa, electrónica y en 3 CDs a los
45 días de suscrito el contrato. Además, de entregar las bases de datos generadas y sistematizadas, así
como cualquier otra información estadística utilizada, y un resumen ejecutivo de los principales resultados.

VI. PLAZO, LUGAR DE REALIZACIÓN DEL SERVICIO, MONTO Y FORMA DE PAGO
PLAZO: 45 días.
LUGAR DE REALIZACIÓN DEL SERVICIO:
El servicio se ejecutará en la ciudad de Chiclayo.
MONTO:
Total: S/.8,000 (ocho mil nuevos soles) incluye todo costo e impuestos de ley (sujeto al tamaño de la
muestra)





FORMA DE PAGO:

Pago / Fecha

Concepto

Monto

1° Pago, a los 7 días de la firma del contrato

Entregable 1

S/. 1,600.00
(20%)

2° Pago, a los 45 días del contrato

Entregable 2

S/. 6,400.00
(80%)

TOTAL


S/. 8,000.00
(100%)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 31 de Marzo del 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: CONSULTORÍA LÍNEA DE BASE.

CONSULTORIA DIAGNOSTICO SOCIO ECONOMICO LABORAL

Términos de Referencia - Consultoría
PROMOCIÓN DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN PRODUCTIVA

CONSULTORIA PARA LA ELABORACION DE DIAGNOSTICO SOCIO ECONOMICO LABORAL DE LAS REGIONES DE ATENCIÓN DEL PROYECTO MTPE – FONDOEMPLEO: JUNÍN, HUÁNUCO, MOQUEGUA Y PASCO



I. Contratante

Swisscontact

II. Objetivos del servicio

Desarrollar diagnósticos socioeconómicos laborales de las regiones de Junín, Huánuco, Moquegua y Pasco, que serán parte de la propuesta de proyecto del MTPE con FONDOEMPLEO a ejecutarse en las regiones atendidas por el Fondo.

III. Perfil del consultor

Profesional en ciencias económicas o sociales.

04 años de experiencia en la recopilación y análisis de información estadística social, económica y del mercado de trabajo.



IV. Actividades principales

Recopilación y análisis de información laboral y económica de las regiones atendidas.
Redacción del informe final de los diagnósticos socioeconómicos laborales
Presentación al equipo del Proyecto.
Reajuste y entrega final de productos.



V. Productos

Diagnósticos del mercado laboral de las regiones atendidas por el Proyecto. Los diagnósticos deberán contener un análisis socio económico de las regiones, así como una revisión y análisis de los principales indicadores laborales (oferta y demanda laboral), de acuerdo al siguiente esquema:


1. Aspectos de la economía nacional


2. Región


2.1 Caracterización de la región


2.2 Población


2.3 Indicadores sociales

2.3.1 Incidencia de la pobreza

2.3.2 Índice de desarrollo humano


2.4 Actividad económica regional

2.4.1 Estructura productiva

2.4.2 Evolución de la actividad económica regional

Producción Agropecuaria

Producción Pesquera

Producción Manufacturera

Turismo


3. Situación del mercado de trabajo


3.1 Oferta laboral

3.1.1 Población Económicamente Activa (PEA)

3.1.2 Indicadores de empleo

3.1.3 PEA Ocupada según estructura de mercado

3.1.4 PEA Ocupada según rama de actividad

3.1.5 PEA Ocupada por nivel educativo

3.1.6 Ingresos nominales de la PEA Ocupada

3.1.7 PEA Ocupada según rango de ingresos mensuales


3.2 Demanda laboral


4. Balance y perspectivas


5. Bibliografía


VI. Plazo, lugar de realización del servicio, monto y forma de pago

Plazo
45 días

Lugar de realización del servicio
El servicio se ejecutará en la ciudad de Lima.

Monto
El monto total de la consultoría es de S/. 16,000.00 nuevos soles, incluido el impuesto a la renta (10%).

Forma de pago

Pago / Fecha
Concepto
Monto
1° Pago, a la firma del contrato
A la firma del contrato
50%
2° Pago, a los 45 días del contrato
Entrega de producto final
50%
Total

S/. 16,000.00
(100%)

Presentar CV máximo 03 páginas, hasta el 31 de Marzo 2011 a la siguiente dirección electrónica: kettyg@swisscontact.org.pe .
Indicar en Asunto: CONSULTORIA DIAGNOSTICO SOCIO ECONOMICO LABORAL.