CONVOCATORIA ASESOR(A) EQUIDAD Y GENERO

Nadia Ramos Serrano - ramos.nadia@gmail.com

ASESOR (A) EN EQUIDAD Y GENERO

Propósito del Puesto: Proponer y poner en práctica una estrategia que permita una contribución significativa y estratégica por parte de CARE a la equidad de género en el Perú



Requisitos :

Ø Profesional en Ciencias Sociales con Especialidad en Genero

Ø De preferencia con Master o Diplomado

Ø Experiencia 5 años en Proyectos de equidad de genero

Ø Excelentes relaciones interpersonales y habilidad para trabajar en equipos.

Ø Manejo de procesador de textos, hoja de calculo, Power Point y graficadores.



Los interesados sírvanse enviar su Currículo a Av. General Santa Cruz 659 – Jesús Maria, con atención a Recursos Humanos, especificando el Cargo. La fecha de recepción es hasta el 31 de octubre 2007.







El nuevo número de la Central Telefónica de CARE Perú es: 417-1100

Solicite los nuevos anexos, vigentes a partir del 9 de Octubre 2007



CARE Perú's new main switchboard number is: (51-1) 417-1100

Please ask for new extension numbers, to be effective on October 9th, 2007


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DESCRIPCION DE PUESTO

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre del Puesto Asesor-a en equidad de género
Jefatura No aplica
Lugar de Trabajo CARE – Lima
Reporta a Coordinadora Nacional de Programas y en Equidad y Género (Coordinadora)

Supervisa a Directamente No aplica.
Indirectamente No aplica



2. PROPÓSITO DEL PUESTO
- Proponer y poner en práctica una estrategia que permita una contribución significativa y estratégica por parte de CARE a la equidad de género en el Perú




3. FUNCIONES
Estrategia – 60% de tiempo
• Desarrollar proceso de análisis de la inequidad de género en el Perú como una de las principales causas subyacentes de la pobreza, y los cambios principales que hay que generarse a nivel del país para abordar esta inequidad, vinculado a la iniciativa regional LAC, e involucrando activamente en este proceso al movimiento de mujeres en el Perú
• Liderar el desarrollo del abordaje estratégico del tema de inequidad de género, que permita a CARE Perú contribuir de forma más significativa a impactar en esta causa subyacente a nivel del país
• Impulsar la implementación de esta estrategia en base a los roles definidos, y de los proyectos y programas negociados para su puesta en marcha, y asegurar el desarrollo de relaciones efectivas y colaborativas con actores claves externos para este proceso

Abordaje interno en CARE Perú de equidad de género – 15%
• Participar en equipo de equidad social de Perú, liderando las acciones relacionadas con equidad de género dentro de la organización (programas y áreas de apoyo)
• Participar en el diseño de propuestas estratégicas de diversos sectores para incorporar un enfoque de equidad de genero en las intervenciones

Movilización de recursos – 15% de tiempo
• Diseñar y negociar propuestas para la operacionalización de la estrategia de equidad de género en proyectos y programas concretos, incluyendo formas innovadoras de abordar la inequidad

Aprendizaje a nivel regional – 10% de tiempo
• Participar en espacios regionales LAC de aprendizaje acerca del abordaje programático de la inequidad de género, contribuyendo desde la experiencia de Perú de CARE y sus socios, y asegurando la aplicación de los aprendizajes de otros países en la mejora continua de las estrategias de CARE Perú


4. RESPONSABILIDADES
Toma de Decisiones y/o Autorizaciones
Contribuye a la toma de decisiones en el diseño de pautas, políticas y estrategias conducentes a la equidad de género

Alcance e Implicancia de los errores u omisiones en el trabajo
No aplica

Recursos, Maquinarias, Equipos y/o Activos relacionados directamente al Puesto
Computadora, espacio adecuado para desarrollar sus funciones.

Elaboración de Informes y/o Reportes
Informes de acuerdo a los establecido por la Coordinadora.

Manejo de Información, Registro de Documentos y/o Archivos
o Confidenciales: información interna de CARE identificada como confidencial.
o No Confidenciales: información técnica.


5. NATURALEZA Y ALCANCE
Relación con Clientes y/o Usuarios
o Externos:.Movimientos sociales, ONGs, Gobiernos e instituciones públicas y privadas, instituciones y organizaciones nacionales e internacionales, cooperación, participantes de los programas y proyectos, en relación a lo planificado con la Coordinadora de Programas
o Internos: Directores, Coordinadores, Jefes de proyecto, RRHH, personal de apoyo administrativo y financiero
Relación con Proveedores
o Externos: según delegación
o Internos:.personal de las aréas de apoyo.
Relación con Terceros
Asocio con empresas, instituciones y organizaciones públicas y privadas nacionales e internacionales, según delegación
Relación con Procesos internos
.Apoyo en el diseño, implementación, supervisión y seguimiento de los procesos internos, según lo pauteado conla Coordinadora


6. COMPETENCIAS TECNICAS:
Formación Tipo Nivel y/o Grado Académico
Profesional de las ciencias sociales, con especialización en Género Diplomado o Magíster
Especialización Proyectos de equidad de género.
Experiencia 5 años
Conocimientos
Complementarios Tipo Específico Nivel de Dominio
Idioma Español
Inglés Nativo
Básico
Informática Procesador de textos, hojas de cálculo, power point, graficadores Avanzado intermedio.
Planificación estratégica Básico
Elaboración y evaluación de Planes de proyectos Intermedio


7. ESPECIFICACIONES DEL VALOR DEL PUESTO:
Conocimiento, Experiencia y Habilidades
Amplitud y Profundidad de Conocimientos
Habilidad de Gestión
Relaciones Interpersonales
Solución de Problemas
Ámbito de Referencia
Complejidad de los Problemas
Responsabilidad
Libertad para Actuar
Magnitud
Impacto


8. REQUERIMIENTOS COMPLEMENTARIOS:
Residencia Lima
Procedencia
Estilo de Trabajo 70% en Lima
30% realizando viajes.