Oficial de Programa - Cambio Climático

Se ha abierto el concurso para seleccionar a una persona que ocupe el puesto de "Oficial de Programa - Cambio Climático", basado en la oficina de Lima-Perú, con contrato a plazo fijo - 1 año, contrato Nacional.

Lo/as Interesado/as deben enviar su hoja de vida al siguiente correo:
jobs_peru@oxfam.org.pe

La fecha límite para recepción de CV es el 26 de setiembre de 2008 (5:00 p.m. Hora Local).

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PERFIL DEL PUESTO


NOMBRE DEL PUESTO: Oficial de Programa - Cambio Climático




DIVISION / DEPARTAMENTO / UBICACION: Internacional / Lima, Perú



FAMILIA DE TRABAJO: Programa


SALARIO: S/. 79,866.00 Remuneración Bruta Anual


TIPO DE CONTRATO: Plazo Fijo 1 año


NIVEL: D1 Nacional


PROPOSITO DE OXFAM GRAN BRETAÑA: Trabajar con otros para encontrar soluciones definitivas a la pobreza y el sufrimiento.

PROPOSITO DEL PUESTO: Identificar, formular, monitorear y evaluar iniciativas que contribuyan al logro del componente de Cambio Climático en el Perú.

LINEAS DE REPORTE :

La persona encargada reporta a: Coordinador de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.

Personal reportando a este cargo: ninguno.

RESPONSABILIDAD PRESUPUESTAL: No tiene.

DIMENSIONES:

Autoridad delegada para supervisar el trabajo encomendado a través de consultorías o proyectos.

Contribuye a la implementación del Programa de Gestión de Riesgos y Cambio Climático en el Perú.

El impacto de su trabajo influye sobre su unidad.

Trabaja como parte del equipo de programas.

Provee asesoría especializada al equipo de programas y a socios en el tema de Cambio Climático.

Patrón de trabajo es una mezcla de trabajo planificado y reactivo.

Requiere la habilidad de analizar y comunicar sintéticamente información compleja a una audiencia amplia y variada.

Apoya las tareas de recaudación de fondos y es responsable de la rendición de cuentas de los proyectos que administra.

Formula juicios con regularidad dentro de los procesos acordados usando una buena coordinación con el equipo y el manejo de los recursos del programa.

Comunicación efectiva principalmente con socios, contrapartes y aliados dentro del país.locales y públicos externos que coadyuven al programa.

Análisis e interpretación sobre los contextos locales y nacional que sea relevante para contribuir a los procesos de planeación estratégica.

Trabaja en red con socios para desarrollar un análisis compartido de asuntos locales, contactos o actores claves.

Supervisa el trabajo de las contrapartes para la oportuna implementación y evaluación de los proyectos a su cargo.


RESPONSABILIDADES CLAVES:

Contribuye al análisis estratégico de políticas públicas, prácticas sociales e ideas y creencias de las personas, así como a la identificación de oportunidades de cambio en ellas en lo relacionado con los retos de la Cambio Climático como parte del componente de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.políticas económicas y sociales, presupuestos públicos, comercio e integración regional en relación con la pobreza y la desigualdad en Bolivia.

Contribuye al diseño del Programa de Gestión de Riesgos y Cambio Climático en línea con las oportunidades de cambio identificadas y los objetivos estratégicos de Oxfam.

Responsable por el adecuado ciclo de los proyectos a su cargo (identificación, diseño, implementación, monitoreo y evaluación), asegurando la calidad y la gestión del conocimiento de los mismos.

Diseñar e implementar propuestas y estrategias de incidencia política a nivel local, nacional y eventualmente regional que propenda por la reducción de la pobreza y las desigualdades en BoliviaHacer seguimiento a las políticas públicas y del sector privado relacionadas con el Cambio Climático en el Perú.

Asegurar la integración de la perspectiva de género en todo su trabajo.


Trabajar en red y apoyar la construcción de alianzas principalmente con socios, aliados y personal de Oxfam.

Sistematizar las lecciones aprendidas y compartirlas con los aliados relevantes y el equipo de Oxfam GB.

Contribuir con la recaudación de fondos con posibles donantes y con la gestión de la rendición de cuentas de los fondos de los proyectos a su cargo..


EXPERIENCIAS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

Conocimientos:

Grado universitario en derecho, con especialización en derecho ambiental o una carrera afín.

Experiencia probada en gestión de proyectos.

Amplio conocimiento sobre desarrollo, pobreza, desigualdad y la problemática social del país..

Conocimiento sobre las organizaciones de la sociedad civil y los movimientos sociales en el país.

Capacidad analítica.

Dominio del español y nivel intermedio de inglés (hablado y escrito).

Dominio del entorno MS Office.



Competencias

Identificación con los valores de Oxfam y compromiso para trabajar para superar las causas de la pobreza y la desigualdad.

Capacidad para comunicarse con eficacia e influir sobre los demás.

Excelentes habilidades para trabajar en equipo y para construir relaciones de trabajo constructivas, tanto interna como externamente.

Capacidad de organizarse para trabajar eficazmente.

Pensamiento analítico y buenas capacidades de gestión del conocimiento (recopilación y procesamiento de información crítica)

Conciencia organizativa e interpersonal.

Excelentes competencias para el manejo de sí mismo: manejo de emociones, autoconciencia, respeto a los demás, adaptabilidad y flexibilidad.

Conciencia de género.


APLICACIÓN:

Fecha límite de Aplicación: 26 de Setiembre del 2008 hasta las 5:00 p.m. hora local.

Como Aplicar: Enviar su Currículo Vitae actualizado (sin documentar) a jobs_peru@oxfam.org.pe adjuntando una carta expresando su motivación para postular al puesto y la forma como sus experiencias, habilidades y competencias cumplen con las requeridas.

Fecha de emisión: Setiembre 2008


Este perfil de puesto no se incorpora al contrato de empleo. Es simplemente una guía y por tanto no debe considerarse como una especificación inflexible y podrá ser modificada oportunamente a la luz de los avances estratégicos y previo acuerdo con el titular del puesto. Se espera que el titular del puesto trabaje bajo objetivos acordados que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades principales de acuerdo con la evaluación periódica de desempeño de personal.