Oficial de Recursos Humanos

Se ha abierto el concurso para seleccionar a una persona que ocupe el puesto de "Oficial de Recursos Humanos", basado en la oficina de Lima-Perú, con contrato nacional a plazo indefinido.

Lo/as Interesado/as deben enviar su hoja de vida al siguiente correo:
jobs_peru@oxfam.org.pe

La fecha límite para recepción de CV es el 26 de setiembre de 2008 (5:00 p.m. Hora Local).

NOMBRE DEL PUESTO: Oficial de Recursos Humanos.

DIVISION / DEPARTAMENTO / UBICACION: Lima - Perú.

FAMILIA DE TRABAJO: Recursos Humanos.

SALARIO: S/. 60,135

Remuneración Bruta Anual

TIPO DE CONTRATO: Indefinido

NIVEL: D2.

PROPÓSITO DE OXFAM GRAN BRETAÑA: Trabajar con otros para encontrar soluciones duraderas a la pobreza y el sufrimiento.


PROPÓSITO DEL EQUIPO: Asegurar al equipo de programas del país un soporte administrativo, financiero, logístico y tecnológico de calidad y en conformidad con las obligaciones legales del país, que permita alcanzar los objetivos institucionales, asesorando la toma de decisiones para un mejor control de riesgos.



PROPÓSITO DEL PUESTO: Responsable de llevar a cabo todas las actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos del personal del Programa Perú, cumpliendo con las políticas y procesos de recursos humanos corporativos y la ley peruana.

LINEAS DE REPORTE:

Reporta a: Gerente de Administración y Finanzas

Le reportan al puesto: Ninguno.

RESPONSIBILIDAD PRESUPUESTARIA: Ninguna.

DIMENSIONES:

Contribuye con el desarrollo de soluciones a problemas complejos y diversos, y da soluciones a problemas rutinarios.

Provee apoyo y asesoría a los gerentes en temas de su área.

Supervisión y monitoreo de recursos dentro de un área definida que puede incluir personas, bienes y/o presupuestos.

Apoya e implementa planes operativos de acuerdo a estándares acordados.

Utiliza información recibida en una variedad de formatos principalmente de fuentes internas.

Flexibilidad para anticiparse y resolver retos dentro del contexto operativo.

El impacto de este rol es significativo dentro del área de soporte y podría tener impacto en otras áreas.

Capacidad de influencia en el personal y practicantes o voluntarios de Oxfam.

RESPONSABILIDADES CLAVES:

Planifica, asesora e implementa las políticas y procedimientos corporativos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de estándares mínimos en el reclutamiento, inducción, desarrollo y desempeño, compensación y beneficios, salud y seguridad ocupacional.

Realiza y da seguimiento a la contratación de personal por intermediación y locación de servicios (consultorías).

Elabora insumos para planilla, contratos, liquidaciones, certificados entre otros, del personal nacional, global y nacional plus, trabajando estrechamente con el área de contabilidad.

En coordinación con el área de contabilidad, administra lo correspondiente a EPS, AFP, seguros y gastos médicos.

Administra movimientos de personal: vacaciones, compensatorios, ausencias, cambios de información personal, etc.

En coordinación con la Gerente de Administración y Finanzas, asegura la adecuada actualización e implementación de nuevas normativas legales y tributarias relacionadas con la administración de personal y atiende a visitas, solicitudes de información y reportes varios del Ministerio de Trabajo o autoridades competentes.

Apoya a la Gerente de Administración y Finanzas en la actualización de la información del mercado laboral y la contratación de estudios saláriales.

Elabora presupuesto, top up y análisis de variaciones en temas de recursos humanos.

Mantiene los archivos del personal y otros relacionados con la administración del personal.

Coordina la logística para eventos del área según requerimiento.

Punto de contacto para el caso de emergencia médica de personal visitante en el Programa Perú.

Entrena al personal usuario en el uso de sistemas de información tales como I-Grasp, HRMIS, registro humanitario y el nuevo sistema GOLD.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

Identificación con los valores de Oxfam y compromiso para trabajar para superar las causas de la pobreza y la desigualdad.

Formación superior en administración o áreas relacionadas con especialización en recursos humanos o experiencia equivalente.

Nivel avanzado de inglés (escritura, conversación y lectura).

Capacidad para argumentar su trabajo efectivamente y tomar decisiones.

Solvencia en el manejo de planillas y de normas legales y tributarias con experiencia probada en su implementación.

Conocimiento de sistemas de información de personal y su uso estratégico para proveer información gerencial relevante.

Experiencia en reclutamiento, selección e inducción.

Experiencia en elaborar e implementar planes de desarrollo de personal (deseable).

Deseable experiencia en entrenamiento y facilitación de grupos.

Experiencia en manejo de problemas disciplinarios y de bajo desempeño.

Capacidad para comunicarse asertivamente e influenciar a los demás.

Capacidad para trabajar con equipos variados y con la Asociación de trabajadores.

Rigurosidad en la aplicación de estándares de calidad y mejoramiento continuo.

Conocimientos de computación, internet y de sistemas de información.

APLICACIÓN:

Fecha límite de Aplicación: 26 de Setiembre del 2008 hasta las 5:00 p.m. hora local.

Como Aplicar: Enviar su Currículo Vitae actualizado a jobs_peru@oxfam.org.pe

adjuntando una carta expresando su motivación para postular al puesto y la forma cómo sus experiencias, habilidades y competencias cumplen con las requeridas.

Fecha de emisión: Setiembre 2008