Personal de fortalecimiento organizacional comercial rural

TERMINOS DE REFERENCIA. (TDR)

Personal de fortalecimiento organizacional comercial rural

1. Objetivo.

Fortalecer las capacidades de comités de acopio y comercio de comunidades nativas, campesina y caseríos, beneficiarios del proyecto.

2. Objetivos Específicos:

a. Fomentar y promover la conformación de comités de acopio y comercio en cada comunidad.
b. Diseñar e implementar en coordinación con el especialista de fortalecimiento organizacional un programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acopio

3. Acciones a desarrollar:

- Conocer / reconocer las características organizacionales productivas y comerciales de cada población del proyecto
- Sensibilizar a la asociatividad y unidad en comercio
- Establecer los vínculos con la organización comunal y los comités de acopio
- Definir reglas y normas internas claras para la organización y su fiscalización
- Capacitar a los comités de acopio y comercio empleando herramientas sencillas y adecuadas a cada actor
- Promover una visión empresarial en la comunidad y comités
- Identificar necesidades de capacitación y establecerlas en programas para su implementación
- Contribuir en generar conciencia a los miembros de las comunidades indígenas y ribereñas en el cumplimiento de su rol como actores del desarrollo y de su comunidad.
- Implementar planes de negocio en cada una de las comunidades beneficiarias del proyecto.
- Colaborar con el especialista en la formulación de fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al fortalecimiento
- Acompañar a los comités de acopio en el comercio de productos de las comunidades
- Reflexionar con las diferentes organizaciones de la comunidad y los comités de acopio los resultados de las ventas asociadas y las estrategias nuevas a aplicar.

4. Perfil del personal requerido

- Profesional de las ciencias económicas, agronómicas, agro negocios o afines
- Con experiencia en extensión comunitaria mínima de 5 años
- Experiencia en fortalecer organizaciones comunitarias
- Experiencia en fortalecimiento comercial
- Conocimientos en aspectos económicos, contables y comerciales.
- Conocimiento de manejo de conflictos
- Conocimiento y experiencia en aplicación de enfoque participativo
- Manejo de herramientas sencillas y diferenciadas de acuerdo a los actores

5. Condiciones laborales

- Personal en Planilla con beneficios sociales de acuerdo a la ley laboral peruana

6. Exigencias

- Disponibilidad de tiempo completo en el proyecto
- Permanencia en campo 22 días
- Capacidad de trabajar en equipo
- Espíritu proactivo e independiente


Enviar CV hasta el medio día del miércoles 27 de agosto de 2008 a la sigueinte dirección electrónica: gtello@cesvi.org.pe