Personal para fortalecimiento organizacional comercial rural

Convocatoria de personal, de acuerdo al perfil y términos de referencia que adjuntamos a la presente.



Enviar CV hasta el medio día del lunes 29 de setiembre de 2008 a la sigueinte dirección electrónica: fgomez@cesvi.org.pe

CONVOCATORIA DE PERSONAL




Institución sin fines de lucro, esta interesada en incorporar en su staff de personal a 2 profesionales para las siguientes ubicaciones de acuerdo a los términos de referencia:




Personal para fortalecimiento organizacional comercial rural

Objetivo.

Conformar y fortalecer las capacidades de comités de acopio y comercio de comunidades nativas, campesina y caseríos, ubicadas en la cuenca del Napo, del Tigre y del Amazonas, del ámbito del proyecto.




Objetivos Específicos:

Promover la conformación de comités de acopio y comercio en cada comunidad.

Diseñar e implementar un programa de fortalecimiento de capacidades de los comités de acopio.

Articular a los comités de acopio con una organización externa de segundo nivel y empresas privadas, para facilitar la comercialización de sus productos.




Acciones a desarrollar por el Especialista en fortalecimiento organizacional comercial rural :

Elaborar e implementar un programa de sensibilización en asociatividad y unidad en comercio para las poblaciones del ámbito del proyecto.

Promover una visión empresarial en la comunidad y comités.

Identificar necesidades de capacitación y establecerlas en programas para su implementación

Capacitar a los comités de acopio y comercio empleando herramientas sencillas y adecuadas a cada actor.

Diseñar e Implementar planes de negocio en cada una de las comunidades beneficiarias del proyecto

Definir reglas y normas internas claras para la organización y su fiscalización

Establecer vínculos entre la organización comunal y los comités de acopio.

Contribuir en generar conciencia a los miembros de las comunidades nativas y ribereñas en el cumplimiento de su rol como actores del desarrollo de su comunidad.

Acompañar a los comités de acopio en el comercio de productos de sus comunidades.

Elaborar e implementar fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al desarrollo de las actividades hacia el logro de los objetivos del proyecto.

Socializar, evaluar y retroalimentar con las diferentes organizaciones de la comunidad y los comités de acopio los resultados de las ventas asociadas y las estrategias nuevas a aplicar.




Acciones a desarrollar por el Extensionista en fortalecimiento organizacional comercial rural.

Apoyar la implementación de actividades para la sensibilización en asociatividad y unidad en comercio, e identificar necesidades de capacitación para las poblaciones del ámbito del proyecto.

Fortalecer la promoción de la visión empresarial en las comunidades y comités.

Apoyar la ejecución de talleres de capacitación y la implementación de los planes de negocio.

Promover y facilitar la integración entre la comunidad y los comités de acopio.

Colaborar con el especialista en la formulación de fichas, formatos, manuales y otros que ayuden al desarrollo de las actividades para el logro de los objetivos.

Implementar reglas y normas internas claras para la organización y su fiscalización

Socializar, evaluar y retroalimentar con las diferentes organizaciones de la comunidad y los comités de acopio los resultados de las ventas asociadas y las estrategias nuevas a aplicar.




Perfil del personal requerido (2 personas)

Profesional de las ciencias económicas y administrativas, agro negocios o afines,

Con experiencia en extensión comunitaria mínima de 3 años.

Experiencia en fortalecimiento de organizaciones comunitarias.

Experiencia en fortalecimiento comercial.

Conocimientos en aspectos económicos, contables y comerciales.

Conocimiento de manejo de conflictos.

Conocimiento y experiencia en aplicación de enfoque participativo.




Condiciones laborales

Personal en Planilla con beneficios sociales de acuerdo a la ley laboral peruana.

Adjuntar pretensiones salariales.

Disponibilidad inmediata.




Exigencias

Disponibilidad a tiempo completo en el proyecto.

Permanencia en campo promedio de 22 días.

Capacidad para trabajar en equipo.

Espíritu proactivo e independiente.

Experiencia de trabajo en selva.




8.- Recepción de Currículo.

Fecha limita de entrega: 29 de septiembre del 2008 .

Hora : 12 m.